电力党建和企业文化的融合策略分析 马群
供电党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略119
供电党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略摘要：将供电党建工作融入企业文化建设中，两者是密不可分的共同体。
供电企业凝聚力和竞争力是企业立足于市场的基础，此基础可以在供电党建和企业文化建设共同作用下得以提升。
供电企业工作包括很多方面，其两个主要组成部分就是供电党建和企业文化建设，供电经济建设事业的健康、可持续发展可通过供电党建与企业文化建设的共促得以巩固。
因此本文对供电党建与企业文化建设之间的共有内涵与共促策略做了深入研究，为供电企业未来长远发展以及党建工作的顺利开展提供新的思路和方法。
关键词：供电党建；文化建设；共促；策略引言在我国社会经济环境不断优化，社会经济不断发展，社会物欲不断丰富的影响下，各种各样的选择和发展机遇并存，这给我们的供电党建工作带来了很多困难。
供电企业有很重要的地位，国民经济和社会发展的主要力量就是供电企业，供电党建是中国特色社会主义市场经济健康发展的有力保证，供电企业的核心竞争力之一就是有特色的供电文化，而党建工作对企业的长治久安长远发展具有重要意义和积极作用。
1两者的共有内涵研究1.1共同的工作目标供电党建与企业文化建设的共同目标是提高企业凝聚力和竞争力，促进企业又好又快发展。
供电党建与企业文化建设的工作都是以企业员工的日常生活为突破口，然后逐渐提高教育层面，最后上升到思想政治理论的层面。
重视思想政治理论宣传是供电党建开展工作的主要方式，通过不同类型的教育方式使企业员工树立正确的理想信念和价值观，以此提高企业凝聚力和竞争力，供电党建工作的重要内容和工作目标是提高企业经济效益。
企业文化建设以党建工作为基础，为企业的各层面服务。
1.2共同的工作方向供电党建与企业文化建设的工作方向都是为了提高企业工作效率，促进社会主义企业不断发展，不断进步。
供电党建与企业文化建设都是在社会主义道德规范、行为制度和集体主义价值观的指导下开展工作。
基于这一方向，企业才能在供电党建与企业文化建设双引擎下健康发展。
电力企业党建文化与企业文化的有机结合
2020.99MEC 文化新论MODERN ENTERPRISECULTURE电力企业党建文化与企业文化的有机结合柯微微 淮浙煤电凤台发电分公司中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）09-009-02淮浙煤电凤台发电分公司（以下简称“凤电”）隶属于淮浙煤电有限责任公司，由浙江省能源集团有限公司和淮河能源控股集团均股投资兴建，包括一期两台63万千瓦超临界机组和二期两台66万千瓦超超临界机组，是国家“皖电东送”战略规划重要组成部分。
经过十余年的投产运营，凤电党委充分发挥政治核心和领导核心作用，企业实现从无到有，从小到大，从弱到强的飞跃，企业规模得到扩大，盈利能力得到提高，经营信心得到增强，并先后两次荣获浙能集团“先进基层党组织”称号。
通过求同存异，不断创新，逐步形成具有自身特色的“三园三建”企业文化，有力推动企业的和谐发展。
凤电通过推动党建文化与企业文化的有机结合，为凤电的持续发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。
一、提升企业党建和文化建设的价值的必要性（一）加强企业党建工作的重要性2016年10月，全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的领导，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
凤电坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持把党建工作与凤电发展同谋划、同部署、同推进、同考核，确保党组织永葆旺盛生命力和强大战斗力。
一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚持党对一切工作的领导，做强做优做大国有企业，充分发挥煤电联营企业优势作为企业的初心和使命，推进企业转型升级。
二是有效落实全面从严治党，旗帜鲜明把党的政治建设摆在首要位置，加强对党员干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，全面提高党委把方向、谋大局、定政策、促改革的能力。
三是坚持全心全意依靠工人阶级的方针，涉及职工切身利益的重大问题经过党委会和职代会审议，推进厂务公开、党务公开，落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。
浅析电力企业党建工作与企业文化建设的融合
浅析电力企业党建工作与企业文化建设的融合摘要：现代国有企业党建工作与企业文化建设很难单一地探讨和发展，二者兼具各自的特色并且融合的趋势越来越明显，如何在现代企业中发展出既有特色又互相扶持促进的党建与企业文化，是每一个企业的管理者都要认真思考和积极应对的话题。
关键词：电力企业；党建工作；企业文化前言：改革开放以来，电力企业在体制、经营方式等多方面都发生了变化，相应的企业内部员工的思想也发生了变化。
面对这一新时代下的企业变化，当前电力企业有必要做好党建工作，为企业文化建设提供更为有利的支持，以推动电力企业向健康的方向发展。
一、党建与企业文化的关系说到党建似乎和企业文化没有什么直接关系，但是事实上二者之间的关系千丝万缕，二者的协调发展可以保证企业发展平衡、有序、相得益彰。
党建做得好，就可以充分利用先进指导思想来处理日常事务，而企业文化科学合理，又可以促进党建工作的进行，可以说，二者之间是相辅相成、互为基础、互相拔高的依托关系。
电力系统企业要在工作中完成任务，实现电力行业的新目标，党建对于资源建设来说，是不可缺少的指导环节。
电力企业文化是以能源的开发和使用为主体内容，如何优化资源配置，利用最直接的方式获取电力，这个科学问题也包含隐藏的政治指导和经济发展意义，有了健康的党建系统，就等于做到了用正确的经济观点和政治理性来看待日常能源处理，而电力系统的企业文化不可避免地要涉及到如何节约能源提高产量，由此可见，党建的目标和企业文化的宗旨都具备共同趋向.要实现电力的稳定使用和可持续发展。
党建和企业文化要保持一致，才能从思想上保证发展方向不变，保持前进动力充足，实现电力资源的优化配置。
二、对电力企业进行党建工作的必要性强化了企业与员工之间的沟通交流在电力企业经营管理中，党政建设工作为企业与员工的沟通起到了促进作用。
作为沟通的桥梁，负责党政工作的工作人员将深入员工内部，在与员工的交流沟通过程中，可以在第一时间了解当前员工的心理、生活需求，从而有针对性地进行解决。
新形势下供电企业融合式党建工作初探_1
新形势下供电企业融合式党建工作初探发布时间：2021-12-21T06:28:27.421Z 来源：《防护工程》2021年26期作者：马群[导读] 电力企业要想不断发展成长，就要做好新形势下党建融合工作，坚持推进观念创新、机制创新、方法创新，不断开辟出新的工作载体。
一直以来，国网供电公司坚持“聚人心、强基础、创价值”思路，深化“融合式”党建内涵，全面对接国家电网有限公司战略落地行动八大战略工程，准确把握城市定位、地域特点，在安全建设、提质增效、优质服务、规范管理等工作中找准融合点，让“党建+”落地见效，从而推进企业不断创新和改革，保证国有企业稳定和持续发展。
马群国网黎城县供电公司山西黎城 047600摘要：电力企业要想不断发展成长，就要做好新形势下党建融合工作，坚持推进观念创新、机制创新、方法创新，不断开辟出新的工作载体。
一直以来，国网供电公司坚持“聚人心、强基础、创价值”思路，深化“融合式”党建内涵，全面对接国家电网有限公司战略落地行动八大战略工程，准确把握城市定位、地域特点，在安全建设、提质增效、优质服务、规范管理等工作中找准融合点，让“党建+”落地见效，从而推进企业不断创新和改革，保证国有企业稳定和持续发展。
关键词：新形势；供电企业；融合式；党建工作1 新形势条件下供电企业开展党建工作的重要意义近几年来，伴随着我国社会、经济发展速度的不断提升，我国已经进入到全面建设小康社会的攻坚时期。
在这种大环境下，供电企业严格落实思想政治工作对于提升供电企业服务水平，促进企业长远发展有着重要的意义。
1.1 开展党建工作有利于发挥政治核心的作用供电企业通过进行党组织的自身建设，尤其是自身的思想建设、作风建设以及组织建设，可以有效的发挥供电企业党组织的政治核心作用。
这样一来，可以极大的解放、发展生产力，同时还能带动供电企业的文化建设，使企业员工的合法权益得到有力的维护。
1.2 开展党建工作有利于先进思想的落实供电企业的稳定运营与快速发展对于带动地方经济的发展有着极其重要的意义，同时对于提升居民的生产、生活质量也十分重要。
电力党建和企业文化的融合策略分析
电力党建和企业文化的融合策略分析作者：徐晶来源：《商情》2018年第31期【摘要】步入新时代以来，我国的社会经济得到了飞速的提升，各行各业都蓬勃发展。
对于企业来说，经济效益肯定是最重要的，为了实现快速发展经济的目标，企业都在进行着不懈的努力，在企业建设中，除了要加强设备、员工专业素质等硬件方面的建设，还要加强思想引领与企业文化等软实力的建设。
近年来电力行业发展迅猛，经济效益显著，同时也越来越重视文化方面的建设，作为思想引领的主要方式，党建工作在电力企业中也占据了重要的地位。
本文从实际出发，阐述了电力企业如何将党建工作与企业文化的培养相结合，以供参考。
【关键词】电力企业党建工作企业文化融合随着我国社会经济的发展，电力企业也获得了长足的进步。
在电力企业的发展过程中，除了要注重设备更新、员工技能培训以外，还要注重文化软实力的建设。
电力企业的文化软实力包括两个方面，除了企业文化以外，还有企业的党建工作。
企业文化代表了电力企业的凝聚力，是电力企业发展的基础与内核，党建是电力企业长远发展必须要注重的核心工作。
企业文化是电力企业的经营理念和管理模式的体现，它能够促进企业健康发展；而党建工作能够在思想引领方面发挥巨大的作用，党员和党组织发挥先进作用，用先进思想影响普通群众，能够保证电力企业变得更加先进，换句话说，企业文化是电力企业存在发展的基础，党建工作时电力企业能够快速发展的核心。
因此在当前电力体制改革不断深化的背景下，坚持企业文化建设和党建工作也是十分有意义的。
一、电力企业党建工作和企业文化建设的共同点企业文化建设与党建工作同是电力企业文化软实力建设的一部分，从表面上看，这二者并没有很大的关系，但是其实它们具有很多的共通点，可以在开展工作时借鉴。
首先这二者的工作对象是相同的。
企业文化不必多说，一定是面向全体电力企业员工的，党建工作实际上也是面对广大电力企业员工的。
虽然在党建工作中表面上针对的是电力企业党组织的党员的，但是党员在电力企业中应该起到思想引领的作用，所以实际上开展党建工作也是提高全体员工思想积极性的途径之一。
电力企业党建和企业文化的融合策略分析
电力企业党建和企业文化的融合策略分析作者：杨华安来源：《西部论丛》2019年第32期摘要：新形势下，我国电力企业在经济建设方面取得了突破性的进展，年均供电量不断增多，供电稳定性逐步提升，为我国的经济发展提供了有力保障。
但是在电力企业的文化建设以及党建工作中还存在很多问题，将两者进行有效融合是解决这些问题的有效途径。
基于电力企业党建工作与文化建设的关联性，文章提出了一些促进党建和企业文化相互融合的措施，旨在提升员工的政治思想，为企业创造更多的效益。
关键词：电力企业;党建工作;企业文化;融合策略电力企业的建设是保证我国经济稳定前进的基础，是我国工业化进程稳定推进的强力支撑，但是在电力企业目前的运作过程中，企业管理人员更加关注经济收益，忽略了企业文化建设以及党建工作的开展。
党建工作的开展和企业文化的建立能够使企业内部形成良好的工作风气，提高企业的凝聚力，使员工为企业创造更大的价值，两者的关系十分密切，对两者进行融合不仅能够推动党建工作的顺利开展，而且能够提高企业文化底蕴，进而形成企业精神。
1.电力企业党建工作与文化建设的关联性1.1目的一致电力企业文化建设和党建工作都是从员工的思想层面入手，其目的都是为了提升员工的思想水平，从而更加有利于企业的发展。
以往的电力企业管理中更加重视企业的财务管理，对于企业员工的管理也仅限于对员工的行为进行约束，并不能对员工的思想进行约束，而党建工作和企业文化建设都以员工的思想为管理中心，重点转变员工的政治思想以及工作态度，从而发挥员工的主动性，为企业发展注入活力。
在党建工作与文化建设融合的过程中逐渐形成企业的价值观念，企业的凝聚力大大加强，使得各个部门能够更好地合作，进而促进企业文化底蕴的积累，提高企业的运营效率。
1.2党建工作的开展是企业文化建设的必要条件市场经济体制下，我国电力企业的管理模式以及管理观念都发生了巨大的转变，员工的工作理念也在发生重大转变，如何对员工的工作理念进行正确引导是企业管理中面临的突出问题。
电力党建和企业文化的融合策略
电力党建和企业文化的融合策略作者：段向东来源：《市场周刊·市场版》2018年第16期摘要：企业文化与党建工作对于电力企业来说，它们之间的关系是相辅相成和相互促进的，党建工作结合企业的文化建设，对于企业的可持续发展起到了一定的推动作用。
在现代企业中如何发展出相互促进以及扶持的同时又极具特色的企业文化与党建，这个话题是企业的每一位管理者都要认真对待的。
文章分析了电力企业文化建设以及党建之间的共同特征，讨论研究了融合策略。
关键词：企业文化；电力党建；融合企业文化全面展现了企业的管理模式已经营理念，是企业稳定可持续发展的重要影响因素，同时也是企业发展以及生存的土壤。
而作为企业可持续发展的重要核心内容，党建工作必须圆满完成，将党员干部以及党组织的带头作用发挥出来，使企业能够发展的更好。
现如今电力行业体制改革速度加快，在这种环境之下，对于企业的文化建设以及党建工作的完成必须高度重视起来[1]。
一、企业文化建设与电力党建的共同特征尽管从表面上来说，党建工作与企业文化的联系不大，但从实际上来说，他们之间的共同点还是很多的。
首先，党建工作与企业文化的针对群体是相同的，不管是企业的党建还是文化的建设，针对的都是员工的工作，强调对员工的理解、关心与尊重，对协调企业内部的人们之间的关系比较注重，高度认同在企业员工思想品质方面的培养；第二是方向一致，企业文化与企业党建在范围上属于意识形态，企业的发展经营，在一致性上企业文化需要与党建方向保持一致。
在党的带领下，提供思想动力给企业的文化建设。
然后，企业文化与党建的目的是一致的，建设企业文化的目的是将企业的管理水平提升上去，调动企业员工的工作积极性，二企业的党建是经过对员工践行爱国主义与社会主义的教育，将企业员工的能动性与积极性调动起来，来提高企业的经济效益，企业文化与电力党建双方进行沟通交流的目的就是将企业的核心竞争力提升上去；再来电力党建与企业文化的环境相同，进行时都是在特定的企业环境中，因为环境因素相似的原因，企业的文化建设以及党建可以按照自身的特征，将具体的流程确定下来，以保证效果令人满意。
浅谈电力党建与企业文化的融合
浅谈电力党建与企业文化的融合摘要：现阶段，电力企业能够使得广大电力员工团结起来，强化企业的党建与精神文明建设工作，离不开基层党支部的作用以及电力企业基层党组织政治核心作用的发挥。
随着时间的推移，电力企业要想实现企业发展的战略目标，就必须与时俱进、解放思想、实事求是，不断优化工作方法与工作思路，不断推进电力企业党建工作与精神文明的建设的改革创新。
关键词：电力党建；企业文化；融合1、电力企业党建与企业文化的关系1.1企业党建对企业文化的引领作用电力企业作为国家经济发展与进步的重要支柱，需要时刻保证用电安全与稳定，因此就需要电力企业具备坚定的思想意识作为支撑。
而电力企业党建工作对其发展来说是十分重要的，电力企业要将企业文化建立在积极向上的党建思想基础上。
通过党建工作的顺利开展，从而实现电力企业文化建设的有效性。
而在党建工作开展的过程中，要全面地了解到党建工作的根本目的，将基层党组织的优势和作用加以发挥，并以优秀党员为首、人民群众为基础的基层组织力量展现出来。
对于电力企业文化来说，文化建设工作的根本目的在于通过企业自身实力和文化展现，将企业品牌打入市场竞争中，不断地提升企业的核心竞争力，在社会及群众面前树立良好的企业形象，从而促进电力企业更为长远的发展。
党建在电力企业文化的形成、发展、内涵不断丰富中发挥重要的引进作用。
虽然在某些方面，电力企业党建工作与企业文化建设的目标存在一定的差异性，但对于企业实际的发展方向来说，二者目标一致，都是保证电力企业正常生产运营和健康发展。
同时，电力企业的党建工作与企业文化建设工作的水平和质量，也直接关系到了电力企业未来发展目标的制定，影响到了电力企业的发展。
1.2企业党建与企业文化的相互作用在当前激烈的市场竞争中，电力企业为了更快更好地实现企业的品牌效应，并积极树立良好的企业形象，提高企业生产经营效益，就必须要不断地加强企业文化建设，并结合企业当前的实际情况进行工作的开展与落实。
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电力党建和企业文化的融合策略分析马群
发表时间：2019-12-10T15:40:20.247Z 来源：《基层建设》2019年第25期作者：马群
[导读] 摘要：在新时期的大背景与大环境的要求之下，如何把企业的党建工作与企业的文化建设有效地融合在一起，是当代企业为了更好地适应时代发展的必然选择。
国网黎城县供电公司山西黎城 047600
摘要：在新时期的大背景与大环境的要求之下，如何把企业的党建工作与企业的文化建设有效地融合在一起，是当代企业为了更好地适应时代发展的必然选择。
企业作为社会主义市场经济的主体之一，对我国的经济建设起着不可替代的重要作用，在新时期指导思想的指挥下，探索企业党建与文化建设的融合之路，对新常态下我国企业的可持续、良好、健康的发展有着极其重要的借鉴意义。
关键词：电力企业；党建；企业文化；融合策略
1企业文化与党建的关联性
1.1以企业文化为桥辅助党建效能挥发
要做好企业党建和企业文化的一体化创新融合就必须找准双方之间的共生关系，共同理念是双方的首要融合要点。
企业文化作为企业在可持续发展过程中整体认可并遵循的整套价值体系，在企业发展过程中基本得到企业所有员工的认可，支配着由上至下所有员工的行动与思想，作为价值共识在党建与企业文化融合中需要适当的突出党的方针与政策，使员工在逐步接受企业文化教育的过程中接受党建思想教育，使党建思想借力企业文化建设得以传播，继而充分发挥企业文化的桥梁作用等。
1.2以党建认知提升为导促进经营文化特色打造
企业文化建设过程中，管理者需要对企业文化内核进行较为准确的认知，并按照企业运营需要逐步建立企业运营文化。
在此诉求下企业管理者要对企业党建工作充分研究和认识，才能使企业文化与党建工作协同合作、彼此关联，在企业战略落地执行中，打造出特色的企业经营文化。
也正因为如此，企业在文化建设中要以党建工作开展模式为依据，在此基础上着手企业文化内容经营，使企业文化成为企业资产，而企业在未来发展中设定的发展目标是企业文化确定并执行的方向，也是党建工作力求促动的目标。
基于以上，在企业管理者提升党建认识，利用企业文化打造特色经营文化的过程中，会有意识或者无意识的保障企业文化与党建工作的与时俱进。
1.3以人本管理为线促动党建发挥优势
人本理念是现代企业文化的精髓。
现代企业文化中，无论是企业管理还是企业运营基本会遵从人本理念，而人本理念就是企业管理中人本精神得以发挥的基础，企业在制定发展规划和规章制度时，需要将员工利益、诉求放在首位，使员工在企业中能体验被认同的存在感，如此才能使广大员工为企业回馈更多的智慧、建议、创造力等，使得企业在市场上能获得竞争话语权。
以人本理论为基础的党建工作同样如此，党建工作拟得到员工肯定并起到事半功倍成效，同样需要被企业员工认可，得到企业员工的及时反馈。
由此，企业文化的优势可辅助党建工作顺序展开，而人本位理念下的党建工作可帮助企业文化更为丰富，更能得到员工的肯定。
2在实际开展电力企业党建和企业文化建设进之中存在的缺陷
2.1没有在思想上高度重视企业的党建和企业文化建设的结合
企业想要在新的时代背景之下获得更好地发展空间和基础，就要做好党的组织建设以及体系制度的完善，并做好企业的文化建设，只有这样才能够更好地保证企业的可持续发展。
但是就目前企业的党建工作以及文化建设工作的形势来看，我们不难发现，部分企业的领导班子对党的全面深化改革的思想的认识不够准确，没有深刻地理解其内涵，这就导致党建工作在企业实际的操作过程中不能够在最大程度上发挥其作用和功能，从而使得党建工作与企业的文化建设工作很难很好地融合到一起，更不用说促进企业的进步和发展了。
2.2没有形成健全的组织体系，规章制度不明确
当今时代是我国历史发展的一个崭新的阶段，我国从此迈入了信息化与大数据时代，在大数据渗透到各行各业的大环境之中，我国企业现行的组织结构主要有合并模式以及建设子部门等两种方式。
党建工作与文化建设工作上虽然有着诸多密不可分的联系，但是在某种层面上来讲，他们是有着本质上的区别的，无论是将党建部门与文化建设部门相合并，还是在党建部门下设立文化建设部门，都会导致党建工作与文化建设工作在实际进行过程中出现混乱，对于企业党建工程和文化建设工作的科学合理进行也造成了一定的阻碍。
3如何更好地做好电力企业党建工作与文化建设工作高效融合
3.1准确把握党建工作的重要思想，积极树立开拓进取的创新意识
中国共产党的思想都是根植于中国实际的每一个阶段而总结出来的智慧的结晶。
它指导着中国最为先进的前进方向，也是新时代背景之下产生的最新的理论成果。
企业要想在经济新常态下社会主义市场经济中拥有立足之地，就要准确把握党建工作的思想核心，并且以最新的理论成果指导企业内的文化建设工作。
不仅如此，企业还要与时俱进，开拓创新，在全球化的世界潮流之下不要故步自封，积极地学习和借鉴国外的先进经验和成果，并且结合本企业在实际的工作过程中出现的问题，更好地保证企业党建工作和文化建设的有效建设。
3.2以基层党建工作为基点，强化企业共同价值理念传导效能
企业文化的落脚点和输出点是职工个体，在企业的基层党建工作中，教学管理及教育的立足点和出发点均为党员个人，在企业文化与党建工作的深度融合中，分解和解决问题需要从党员员工的个体入手，重视党员主体作用，从细节角度探索问题解决的方式与路径，继而为党建工作与企业文化的融合夯实基础。
在当前企业发展的过程中传统的“一刀切”管理方式显然难以适应员工个体思想的多元化发展特指，强化党员个体关注，在一定范围内努力解决党员及干部的后顾之忧，利于进一步促动企业文化对党建工作的指导，进一步提升党员思想的凝聚力与向心力。
由此加强党建工作与企业文化的融合与有序发展，可进一步强化企业共同价值理念传导效能，且在逐步关注企业职工个性化关怀及指导的过程中，逐步寻找到更适合优化企业文化和企业党建一体化融合与创新的路径，完成全面提升企业党建工作与企业文化创新融合效能的目标。
3.3提高企业文化建设保障力度
在企业党建文化建设中，无论是新技术设备应用还是活动策划与开展都需要大量的人力、物力资源投入。
因此在党建文化建设中，企业管理者需要提高企业文化建设的保障力度，从以下三个方面做好建设保障工作。
一是管理资源的倾斜。
企业党建文化建设是当前企业管理中的重中之重。
因此企业管理层应确立党委书记负责制，从管理层面确保资源全力支持，进而确保企业对党建文化重视程度的提高。
二是加大人才队伍建设。
新型的党建文化建设需要大量的具有较强工作能力的专业队伍参与，才能保障文化建设的有效开展。
因此企业管理
者应从企业人力资源管理中加强党建队伍培养，形成一支具有综合性工作能力的高水平企业党建及文化建设队伍。
三是资金投入的增加。
随着党建文化建设的不断深入，企业管理者应从企业管理资金中增加党建文化费用的支出，进而确保文化建设支出的需求。
结束语
随着我国电力企业党组织工作的日益发展，电力企业党建发展研究已经在当前企业管理研究中占据着极为重要位置。
在这一研究中党建工作者发现，企业文化与党建工作作为企业思想工作的重要组成部分，两者的有机融合与发展对企业整体发展起到了不可忽视的作用。
因此，专业化党建与文化工作者根据电力企业思政环境特点，开展了两者融合与合作发展研究。
综上所述，以上内容就是对电力党建和企业文化的融合策略的论述。
参考文献
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