劳动关系和谐企业评价细则(2015版)
安徽省和谐劳动关系示范企业评价标准
安徽省和谐劳动关系示范企业评价标准摘要：立足于中国劳动保护先进理念、实施和谐劳动关系发展战略的基础上，本文就安徽省和谐劳动关系示范企业的评价标准进行了研究，介绍了和谐劳动关系示范企业的具体内容，如和谐劳动环境、法规实施、企业文化、劳动关系协调、劳动权益保护、社会责任等方面的指标，并以此为基础确定了和谐劳动关系示范企业的评价标准。
最后，通过对安徽省和谐劳动关系示范企业评价标准进行探讨，从而推动和谐劳动关系发展，为企业创造一个安全、公正、和谐和有序的劳动关系环境。
关键词：和谐劳动关系；安徽省；示范企业；评价标准I. Introduction随着劳动用工格局的变化，以及劳动者权益保护和企业发展的高度重视，安徽省推行和谐劳动关系发展战略，实施“和谐劳动关系示范企业”评价制度，以促进劳资双方携手共建和谐劳动关系，构建劳动关系和谐和规范的现代企业新模式。
安徽省“和谐劳动关系示范企业”评价标准，作为实施和谐劳动关系发展战略的重要依据和标准，具有十分重要的历史意义，其中的内容反映了中国和谐劳动关系发展的新思想，因此，对其进行深入探究和分析，对于促进企业和谐发展，构建安全、公正、和谐和有序的劳动关系环境具有战略意义。
II. Studies on Anhui Harmonious Labor Relations Demonstration Enterprise Evaluation Standards（一）和谐劳动环境和谐劳动环境是指企业通过完善各种制度和保障措施，积极引导劳动者拥有良好的团结、协作、信任和互助精神，创造良好的劳动氛围和人际关系，形成健康、开放、和谐的劳动环境，从而改善企业劳动生产率和劳动关系和谐水平。
和谐劳动环境的具体指标有：1．劳动关系的民主性和协商性，即劳资双方就劳动权益问题准备洽谈、就洽谈之前确定民主公正的协商机制，相互尊重，建立良好的沟通机制；2．企业文化氛围，即建立体现企业核心价值观的统一文化；3．劳动用工协议，即劳动者与用人单位订立的双向承诺书，包括劳动者的义务和企业的责任；（二）法规实施法规实施是指企业按照法律法规的要求，妥善处理劳动权益保护、职工劳动合同等事宜，严格依法实施，营造规范的劳动关系，保护劳动者的合法权益。
劳动关系和谐企业评价规范
ICS 03.100.30 A 02备案号：33229-2012DB32劳动关系和谐企业评价规范Code of conduct for Harmonious Labour Relation Enterprises江苏省质量技术监督局 发布前言为了推进劳动关系和谐企业创建，增强衡量企业劳动关系和谐程度的客观性、公正性、合理性，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，特制定本标准。
本标准按GB/1.1—2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》编制。
本标准的附录A、B为规范性附录。
本标准由江苏省总工会提出。
本标准由江苏省协调劳动关系三方委员会办公室归口。
本标准由江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省总工会、江苏省经济和信息化委员会、江苏省企业联合会/企业家协会、江苏省工商业联合会与镇江市总工会、镇江质量技术监督局、镇江市人力资源和社会保障局、镇江市经济和信息化委员会起草。
本标准主要起草人：杨星云、陈苏、殷同喜、顾潮、张旭海、韩晶、黄晓号、郑鸿、蒋新民、王照龙、关文刚。
劳动关系和谐企业评价规范1 范围本标准规定了劳动关系和谐企业的评价要求、评价内容、评价方法。
本标准适用于企业劳动关系和谐状况的评价。
2 总则2.1体现促进企业健康发展，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系的要求。
2.2 体现引导企业履行法律义务与承担社会责任，引导职工遵守职业道德的要求。
2.3体现优于劳动法律法规，有利于实现劳动者体面劳动的要求。
2.4 体现加强和创新社会管理，建设社会主义和谐社会的要求。
3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
协调劳动关系三方——《中华人民共和国劳动合同法》第五条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
4 评价4.1 评价内容4.1.1 劳动用工4.1.1.1 依法规范招用职工。
4.1.1.2 依法与职工签订劳动合同。
QAVIC-09301-2015-6S管理评价准则
STANDARD OF AVIATION INDUSTRY CORPORATION OF CHINA Q/AVIC 09301－2015
代替 Q/AVIC 09301－2013
6S 管理评价准则
Assessment criteria for 6S management
© 本标准属于中国航空工业集团公司所有，未公开发表，享有著作权及其他法律规 定的任何权益，受法律和国际条约保护。未经中国航空工业集团公司书面同意或授 权，任何个人或组织均不得以任何方式发送、泄露、复制及使用等，否则其行为将 在法律许可的范围内受到最大可能的起诉。
2015－01－15 发布
2015－01－20 实施
中国航空工业集团公司 发 布
Q/AVIC 09301－2015
目次
前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„Ⅲ 1 范围„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 2 规范性引用文件„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 3 术语和定义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 4 整理、整顿、清洁„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
III
Q/AVIC 09301－2015
6S 管理评价准则
1 范围
本标准规定了中国航空工业集团公司(以下简称为“集团公司”)6S 管理评价标准的考评细则。 本标准适用于集团公司所属各单位的 6S 管理。
2 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。 凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
和谐劳动关系企业评价规范
附件1和谐劳动关系企业评价规范1 范围本标准规定了创建和谐劳动关系企业分级评定的术语和定义、评价要求、评价内容、评分标准和评价方法等。
本标准适用开展重庆市内创建和谐劳动关系企业申报、评审和复核工作。
2 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
2.1劳动关系labour relation用人单位依法招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
2.2和谐劳动关系harmonious labour relation劳动过程中用人单位与劳动者建立能够体现合法、公平、民主的和谐状态。
劳动用工employee用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。
2.3 协调劳动关系三方会议县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
注：此定义为《中华人民共和国劳动合同法》第五条的规定。
3 总则3.1 体现促进单位健康发展，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系的要求。
3.2 体现引导单位履行法律义务与承担社会责任，引导职工遵守职业道德的要求。
3.3 体现加强和创新社会治理，建设社会主义和谐社会的要求。
4 评价4.1 评价内容4.1.1 劳动规章4.1.1.1 依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。
4.1.1.2 依法履行民主程序确定涉及职工切身利益的重大事项。
4.1.1.3 劳动规章制度、重大事项应当公示告知职工。
4.1.2 劳动用工4.1.2.1 依法规范招用职工。
4.1.2.2 依法与职工签订劳动合同。
4.1.2.3 劳动合同的履行、变更、解除和终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4.1.2.4 劳动用工主动备案，建立职工名册制度。
4.1.3 工资收入分配4.1.3.1 建立以工资集体协商为主要形式的工资收入分配决定机制和工资水平调整机制。
劳动关系和谐企业评价细则
2分
①参加慈善捐助和社会公益事业；②无损害企业形象的事件发生。
①②各1分
13职工综合满意度
（10分）
13.1民主测评
10分
90%及以上职工对企业劳动关系状况满意。
10分
80%-89%的职工对企业劳动关系状况满意。
8分
70%-79%的职工对企业劳动关系状况满意。
5分
70%以下职工对企业劳动关系状况满意。
劳动关系和谐企业评价细则
评价项目
评价要素
分值
评价内容
评分细则
得分
1劳动用工
（11分）
1.1职工招用
2分
①企业无就业歧视行为；②企业无就业欺诈行为。
①②各1分
1.2合同签订
2分
①依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订率达100%;②企业和劳动者各执一份劳动合同文本。
①②各1分
1.3合同履行
3分
劳动合同的①履行、②变更、③解除、④终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；⑤依法支付经济补偿。
2分
①提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品；②组织有毒有害岗位职工定期进行健康体检；③尘毒浓度指标不超过国家卫生标准；④落实女职工和未成年工特殊保护措施，每年至少组织一次女职工妇女病普查。
各0.5分
6.4安全培训
1分
①开展职工安全教育；②企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员经过安全培训合格，取得相应资格上岗。
7.2技能培训
2分
①组织开展在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等形式多样的培训活动；②支持职工参加学历教育或继续教育。
①②各1分
7.3经费使用
1分
公司创建和谐单位实施细则范文(4篇)
公司创建和谐单位实施细则范文第一章总则第一条为了加强公司组织，提高员工的工作积极性和满意度，推动企业健康发展，建设和谐单位，根据公司情况，本细则制定。
第二条公司创建和谐单位，应遵循尊重员工、平等待遇、公开透明、公平公正、奖惩有序、鼓励创新、和谐共赢的原则。
第三条公司创建和谐单位，目标是全员共建、共享结果，实施方式是充分发挥领导作用，加强组织建设，培养团队精神，营造良好工作氛围，提高员工素质。
第四条公司创建和谐单位，要注重软环境建设和硬环境建设的有机结合，以软环境建设为主线，以硬环境建设为保障。
第二章组织建设第五条公司创建和谐单位，应在公司的组织架构中设置和谐单位建设管理机构，由相关领导亲自主持，统筹协调。
第六条和谐单位建设管理机构的主要职责是：制定和谐单位建设方案、组织开展各项活动、评价和谐单位建设成效、及时汇报工作进展情况等。
第七条和谐单位建设管理机构的成员应包括公司高级管理人员、工会主席、职工代表等，要注重阶层结构、性别比例和职业类型等的平衡。
第八条公司要设立和谐单位建设专项经费，用于开展相关活动和项目，确保工作顺利进行。
第三章激发工作热心第九条公司要创造良好的工作环境，提供舒适的工作条件，改善员工的工作位置、办公设施、工作工具等，并确保员工的基本生活需求。
第十条公司应加强员工培训，提供不同层次、不同领域的培训机会，提升员工的专业素质和技能水平。
第十一条公司要建立激励机制，通过提供公平的薪酬福利、晋升机会、奖励激励等方式，激发员工的工作热情和创造力。
第十二条公司要注重员工的个人发展和职业规划，提供广阔的发展空间和途径，吸引和留住人才。
第四章加强协作沟通第十三条公司要建立健全的沟通机制，保障信息的畅通，通过组织集会、召开座谈会、开展员工交流活动等方式，促进沟通和交流。
第十四条公司要建立团队合作意识，组织员工参加集体活动，开展团队建设和团队拓展活动，增强团队凝聚力和战斗力。
第十五条公司要建立员工参与公司决策的机制，充分发挥员工的智慧和创造力，增加员工的归属感和主人翁精神。
劳动关系和谐企业评价细则
劳动关系和谐企业评价细则劳动关系的和谐对于企业的发展至关重要。
和谐的劳动关系能够提高员工的工作积极性和创造力，增强员工对企业的忠诚度和归属感，提高员工的工作效率和生产力。
为了达到劳动关系和谐的目标，企业需要制定相应的评价细则，以便能够全面把握劳动关系的和谐程度，及时调整和改进管理策略。
1.职工满意度调查：通过定期组织调查，了解员工对企业的满意程度，包括对工作环境、薪酬福利、职业发展机会等方面的满意度，并进行评分统计，以评估职工对企业的整体满意程度。
2.劳动争议处理情况：对企业内部的劳动争议处理情况进行评估，包括劳动纠纷的数量、解决率以及解决的时效性等，以判断企业对劳动争议的处理是否公正合理，是否能够及时有效地解决争议，维护员工权益。
3.员工流失率：对企业员工的流失情况进行评估，包括员工离职数、流失率以及离职原因等，以判断企业对员工的留存能力和吸引力，流失率过高可能暗示着劳动关系存在问题。
4.员工投诉情况：对员工投诉企业的情况进行评估，包括投诉数量、投诉种类以及处理结果等，以判断企业对员工的管理、沟通和支持程度。
5.高效沟通机制：评估企业内部的沟通机制和沟通效果，包括企业组织机构、信息传递渠道以及员工参与度等方面，以判断企业是否能够建立良好的沟通氛围和有效的沟通机制。
6.员工培训与发展：评估企业的员工培训机制和员工发展机会，包括培训资源的投入、培训计划的完善以及员工晋升机会等方面，以判断企业是否能够为员工提供良好的学习和发展环境。
7.劳动条件与待遇：评估企业的劳动条件和待遇水平，包括工作环境的舒适度、工资福利待遇的公平合理性以及工作时间的合理性等方面，以判断企业对员工的关爱程度和关心程度。
8.文化建设和团队合作：评估企业的文化建设和团队合作情况，包括企业的价值观和企业文化的传递情况、团队合作的效果和团队氛围等方面，以判断企业是否能够建立良好的文化氛围和高效的团队合作机制。
9.社会责任履行情况：评估企业的社会责任履行情况，包括企业对员工权益、环境保护和社会公益的关注程度，以判断企业是否能够积极承担社会责任。
劳动关系和谐企业评价规范
劳动关系和谐企业评价规范首先，劳动关系和谐企业评价规范的制定应包括明确的评价指标。
例如，企业可以设定员工福利待遇的评价指标，包括薪酬水平、社会保险、带薪休假等待遇。
此外，企业还可以制定员工参与决策的评价指标，例如企业是否设立员工代表大会，员工是否参与了企业发展规划等。
其次，劳动关系和谐企业评价规范应考虑员工参与程度。
员工参与是劳动关系和谐的重要体现，因此企业评价规范可以包括员工参与度的评价指标。
例如，企业可以评估员工参与公司活动的程度，员工参与讨论决策的次数等。
评价指标可以包括员工参与度的比例、员工参与活动的积极程度等。
再次，劳动关系和谐企业评价规范应考虑员工满意度。
员工满意度是反映企业劳动关系和谐程度的重要指标。
企业可以通过问卷调查、面谈等方式了解员工对工作环境、待遇、职业发展等方面的满意度。
通过收集这些数据，企业可以对员工满意度进行评价，并据此改进企业的管理和制度。
最后，劳动关系和谐企业评价规范应考虑员工士气的评价。
员工士气直接影响员工的工作热情和效率，因此评价劳动关系和谐必须包括员工士气的评价。
企业可以通过员工调查、个别面谈等方式了解员工对企业的认同感和自豪感。
企业还可以通过观察员工之间的合作和沟通情况来评估员工士气。
综上所述，劳动关系和谐企业评价规范是企业促进劳动关系和谐的重要手段。
评价规范需要包括明确的评价指标，考虑员工参与度、满意度和士气等因素。
通过评价规范，企业可以了解劳动关系和谐的程度，及时发现问题并采取措施加以改善，从而实现企业持续健康发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
预防化解
2、企业内部劳动争议调解组织作用发挥好，预防和化解劳动争议或劳资矛盾有成效，得到90%以上的员工认同。
2分
企业满意度
3、员工对企业非常满意度达到50%以上、非常满意和满意合计在90%以上。
2分
工会满意度
4、员工对企业工会积极履行职责非常满意度达到50%以上、非常满意和满意合计在90%以上。
1分
5、
民主管理
（10分）
工会组织
5-1依法成立工会组织，员工入会率在80%以上。
5-2履行工会职责，发挥工会作用，组织开展活动，各种记录齐全。
各2分
民主管理
5-3建立职工代表大会制度，每年定期至少召开一次职工（代表）大会。
5-4实行厂务公开或有企业相适应的其他民主管理制度。国有及国有控股类企业建立职工董事和职工监事制度。
2分
加分项目得分小计
倒
扣
分
项
目
违法用工
1、有招用童工行为，存在违反国家及本市关于特殊行业招用职工禁止性规定行为，每人次扣5分。
上限－10分
劳动合同签订
2、各类职工劳动合同签订率未达到100%，每人次扣1分。
上限－10分
上限－10分
工资支付
3、员工工资低于最低工资标准或有无故克扣、拖欠工资收入情况每人次扣2分。
各1分
合同签订
2-5及时办理劳动合同签订、录用和档案接收手续，记录信息齐全。
2-6无扣押员工劳动合同文本行为。
各1分
合同履行
2-7劳动合同的①履行、②变更、③解除、④终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2-8依法办理解除或终止劳动合同手续（尤其是能够按规定及时办理退工、退档和社保关系转移手续）。
注：企业总评价得分（包括加分和倒扣分）达到90分（含）以上可获得劳动关系和谐企业入围绕资格；达到98分（含）以上可获得劳动关系和谐示范企业入围资格。
1分
未成年工
6-6无安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其它禁忌从事的劳动的行为。
1分
安全培训
6-7每年开展员工安全教育不少于2次。
6-8、企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员经过安全培训，持证上岗。
各1分
安全检查
6-9、对企业安全生产重点部位、重点设备和关键环节开展经常性安全检查，及时整改事故隐患。
1分
7、
企业文化
（10分）
企业精神
7-1加强员工文化建设，体现合作共赢、和谐发展的核心价值理念。
2分
员工素质
7-2依法提取、使用员工教育培训经费。
7-3有较为系统的员工培训计划并执行良好。每年开展员工职业技能培训不少于1次，员工教育培训覆盖率80%以上。
7-4开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议活动。
各2分
集体协商
5-5建立集体协商制度，签订集体合同、工资集体协议、女职工特殊权益保护合同。
5-6具有协商、审议和履行的民主程序及文书资料。
各1分
6、
安全生产
与管理
（9分）
安全制度
6-1建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度、事故应急预案。
1分
安全生产
条件
6-2生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定。消防设施符合要求，安全警示标志明显。
2分
慈善公益
9-4参加慈善捐助和社会公益事业。开展较好的，得2分；一般的，得1分；较差的，不得分。
2分
10、
员工满意度
（20分）
民主测评
员工对企业民主管理、劳动管理、劳动条件、休息休假、收入待遇、社保待遇、其他福利待遇以及企业文化、企业形象满意程度高，归属感强。
评价指标得分小计
加分项目
企业文化
1、企业文化建设有特色，有利于融洽劳动关系并得到90%以上的员工认同。
1分
职业卫生
6-3组织有毒有害岗位职工定期进行健康体检。
6-4尘毒浓度指标不超过国家卫生标准。
各1分
女职工特殊保护
6-5无安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的行为。女职工生育按国家规定享受产假。无安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或哺乳期禁忌从事的其它劳动，以及延长其工作时间或安排其夜班劳动的行为。
社会保险交纳
4、未按规定缴纳员工社会保险费，各类员工参保率未达到100%（既有1人及1人以上未依法缴纳的）；每人次扣2分。
上限－10分
劳动监察
5、在各级劳动监察中被发现问题或被举报存在问题需整改的，每次扣5分
上限－10分
劳动争议
6、有因企业方的过错导致的劳动争议仲裁败诉，每起扣5分。
上限－10分
群体性矛盾
公示告知
1-3规章制度、重大事项应当公示，或者告知员工。
1分
2、
劳动用工
（10分）
招录员工
2-1建立规范化的员工录用制度。
2-2招用员工过程中无扣押身份证及其他合法证件行为。
2-3招用员工过程中无收取职工抵押金、抵押物、保证金、定金或以其他形式向劳动者收取费用行为。
2-4无违反规定招收未取得职业资格的员工从事技术工种的行为。
2分
调解组织
8-3建立相应调解组织，及时调解化解劳动争议。
2分
劳动争议
8-4年度劳动争议仲裁、诉讼败诉案件：员工人数不足1000人的，不超过1件；1000人至5000人的，不超过2件。
8-5未被劳动监察或劳动监察未发现问题，
8-6无企业原因引发的集访、越级上访等信访事项。
各2分
9、
社会责任
诚信公益
（8分）
劳动关系和谐企业评价细则（2015版）
单位名称：
评价指标
评价要素
评价标准
评价规则
得分
1、
规章制度
（4分）
基本制度
1-1依法制定 员工考勤制度、 劳动纪律管理制度、 劳动安全保护制度、 职业技能培训制度。
1-2依法建立工资分-2为1分
3-4无经社保机构委托审计或劳动监察查处后补缴社会保障费的行为。
3-5依法按时足额申报参保人数和缴纳各项社会保险数额。
3-6按月向员工告知缴纳社会保险费明细情况。
各1分
住房公积金
3-7执行员工住房公积金规定，及时为员工缴纳住房公积金。
1分
补充保险
3-8具备条件的企业建立以企业年金、补充医疗为主要形式的补充保险制度。
各1分
劳务派遣
2-9认真贯彻实施修订后的《劳动合同法》，劳务派遣用工规范有序，用工比例和岗位符合法规要求。
1分
员工流动
2-10员工月均离职率5%以内。
1分
3、
工资
保险
福利
（11分）
工资分配
3-1按时足额发放工资，员工工资不低于本市最低工资标准。
3-2保存工资发放清单并向职工提供。
各2分
社会保险
3-3履行社会保险登记、申报义务。
1分
职工福利
3-9依法足额提取和使用员工福利费。
1分
4、
工时休假
（6分）
工作时间
4-1依法执行国家规定的工作时间，执行特殊工时制的，应履行报批手续。
1分
加班加点
4-2加班加点应事先与工会和员工协商，依法足额发放加班工资报酬。
4-3延长工作时间符合法律法规规定。
各2分
休息休假
4-4依法执行休息和休假制度，保障员工带薪年休假权利。
7、发生企业无过错群体性劳动关系矛盾（5人以上）每起扣5分。有因企业方的过错导致的群体性劳动关系矛盾（5人以上）每起次扣10分。
上限－10分
安全生产
8、当年度有重大安全责任事故发生（发生1人以上死亡事故或3人以上重伤事故）、重大环保责任事故、重大质量事故每起次扣10分
上限－10分
倒扣分项目扣分小计
总评价得分（评价指标得分小计＋加分项目得分小计＋倒扣分项目扣分小计）
各1分
员工文化
7-5有员工文体活动场所并正常开放。
7-6定期集中组织开展员工文化活动。
7-7关心员工心理健康。
各1分
互助互济
7-8、建立员工互助互济保障制度，开展困难员工帮扶工作并建立困难员工帮扶档案。
2分
8、
预防化解
矛盾处置
（12分）
普法宣传
8-1每年组织开展劳动法律知识宣传；
2分
沟通机制
8-2员工诉求表达渠道畅通。
诚信经营
9-1注册在上海综合保税区，依法成立一年以上从事生产、经营活动的企业，且生产、经营活动处于正常状态，诚信经营，严格履行经济合同，无损害企业形象的事件发生。
2分
环境保护
9-2符合国家、行业和地方环境保护规定、节能减排规定。
2分
依法纳税
9-3按规定及时、足额缴纳税（费），无偷、逃税及其它税务行政处罚记录。