现场主管的时间管理
工厂主管时间管理制度范本
一、总则
为确保工厂主管时间管理高效、有序，提高工作效率，保证工厂各项任务顺利完成，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本工厂所有主管及管理人员。
三、工作时间
1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
四、时间管理要求
1. 工作时间：
（1）严格遵守上下班时间，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间应保持专注，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等。
（3）工作时间内，非紧急事项不得请假，如需请假，应提前向直属上级申请。
2. 会议时间：
（1）参加各类会议，应提前5分钟到达会场，不得迟到。
（2）会议期间，保持手机静音，不得随意离开会场。
（3）会议结束后，及时整理会议记录，形成会议纪要。
3. 加班时间：
（1）加班需提前向直属上级申请，并填写加班申请表。
（2）加班期间，保持高效工作，不得擅自离岗、聊天、玩手机等。
（3）加班结束后，及时向直属上级汇报工作成果。
五、时间管理考核
1. 定期对主管及管理人员的时间管理进行考核，考核内容包括：
（1）出勤情况：迟到、早退、旷工次数。
（2）工作效率：完成任务质量、进度。
（3）会议纪律：会议出勤率、会场纪律。
2. 根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励；对表现不佳的员工进行约谈、培训或处罚。
六、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有修改，经总经理批准后，重新发布执行。
管理者的时间管理法则
管理者的时间管理法则 时间管理对任何一个人来说都是十分重要的，“一寸光阴一寸金正是反映了时间的可贵。
那么，作为一名管理者要如何去管理好自己的时间呢 ?下面就随爱汇网一起来了解下吧! 管理者的时间管理法则一、现代管理者的时间观(一)时间是什么时间，它异常独特而又宝贵。
它不以人的主观意志为转移而客观地存在。
它不问富贵贫贱、或官或民、男女老少，最公平地分配给每人一天 24 小时。
它看不见，摸不着，既不能贮存，也不能提前使用。
如果“今天无所事事地过去了，那么就将永远失去了它。
时间是永恒的，因而是最长的;但任何人也不具有做完一生所有工作的时间，所以时间又 是最短的。
物理学上的时间是无伸缩性的，但生活中的时间却有伸缩性;它对于勤奋者是快的，而对 于懒惰者却是慢的。
时间的供给是有限的，但它的利用却又是无限的。
对于子孙后代来说，时间将一切没有价值的东西吞没在忘却的长河之中，但却永远地保存 了那些伟大的一切。
古往今来，世界上大凡有成就的人都有着不同凡响的时间观。
歌德说:“我的产业这样美，这样广，这样宽，时间是我的财产，我的田地是时间。
别林斯基大声疾呼:“在所有的批判家中，最伟大、最正确、最天才的是时间，富兰克林 的千古名言是:“时间就是生命。
郭沫若直到晚年还谆谆叮嘱:“时间就是速度，时间就是力量。
因而，他们大多惜时如金，“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴，就是他们的时间观。
鲁迅说:“时间就像海绵里的水，只要愿挤，总是有的。
他常把别人喝咖啡的时间也用于工作;爱迪生在隆重的婚礼仪式上因突然想起解决自动电 报的办法，竟撇下新娘和宾客直奔实验室;福楼拜经常彻夜不眠，致使塞纳河上的渔夫和轮船 船长们均习惯地把那彻夜通明的窗口作为前进的灯塔;陈景润在走路时仍潜心思考数学问题， 竟一头撞在树上……但是，在过去的年代里，世界上真正具有强烈时间观的人毕竟是极少数。
特别是经历了几千年漫长封建社会的中国，长期受小生产的影响，大多数人习惯于“日出 而作，日入而息。
现场管理人员规章守则.doc
现场管理人员规章制度１现场管理人员1 每天早上现场管理人员要提前１５分钟进入施工现场,检查备料状况是否够用、机械工具是否正常运转、工作环境是否存在安全隐患等问题,如果出现问题应及时解决问题,上报上级领导。
2 迟到早退者处以２00元罚款,情况严重者处以辞退。
３请假必须写请假条,得到上级领导的批准。
一天请假不得超过2人,每人一个月请假不得超过2天。
病假必须要有医院出具证明（特殊情况者如丧假、婚假、、等,经领导商量给予合理的假期)无故缺席者处以500元罚款,二次以上处以辞退。
4、人员辞职必须提前一个月向相关领导提交辞职报告，进行审批,做好相关工作的交接。
如擅自离开,工资将不予与结算。
未经请假同意擅自离岗达3天,则说明本人已自动离职并已放弃原劳动所得。
5、严格的检查施工人员的着装，确保每位员工必须佩戴安全帽,没有穿“三鞋”赤脚或赤膊者,准确记录施工人员考勤表,如发现滥用私权，考勤表与现场不符，处以200元罚款。
6、准确、及时的记录员工的《员工基本情况登记表》,《员工入职信息登记表》7 确认当日的施工计划，合理的分配任务到小组或个人。
8 现场施工过程中现场管理人员应不断的对自己管辖的工作区域巡查,检查现场状况是否存在安全隐患,如发现即使排除。
根据现场的施工情况进行人员调整，提高员工的积极度,保证本区域的工作任务按时完成，配合好整个施工队的工作。
9注意观察员工是否有违规操作，如发现及时制止并更改。
10 要处理好上下级的关系,上级领导的决策要及时传达落实到每位员工，另外要细心聆听员工的心声,把员工的真知灼见反馈给上层，这有助于上层做出更可靠有效的决策。
11 下班前现场管理人员最后离开施工现场,检查机械设备是否正常使用、放置合理,工地剩余材料必是否整理并集中堆放。
１2每天确保手机24小时畅通。
现场管理人员考勤表（见附件）员工基本情况登记表(见附件）员工入职信息登记表姓名性别民族照片身高体重婚姻状况身份证号联系电话家庭住址文化程度亲属应急联系电话(必填)工作简历家庭成员情况关系姓名年龄联系地址/电话同意条件1、服从公司的工作安排，遵守公司的规章制度。
《如何做一名出色的主管学习心得》
《如何做一名出色的主管学习心得》通过这半个多月来对公司组织的就如何做一名出色的主管的学习使我体会颇深，通过学习让我进一步认清了自己的角色，自己的责任，自己的重担；同时也让我认识到自己的能力水平程度，的确还有太多的东西需要我们去学习，去探讨，去认知。
在这前后共计10小时左右的培训讲座里我初步了解了该如何做一名出色的主管，作为一名出色的主管需要做哪些工作，回头看看才知道自己才仅仅是做了一点点而已。
通过学习有以下几个方面让我最为受益非浅。
首先我知道了该如何分配我有限的时间，让我知道该如何充分利用时间，该如何在有限的时间内提高工作效率。
即便是再忙的工作也能在合理的安排下园满的完成。
其次是对自己的目标管理，往往我们要么无法定位自己的目标；要么就目标定得不切实际，不知该如何达到所设目标，通过学习中的了解，不仅让我知道了该如何制定目标，更重要的是也懂得了如何实施目标的管理并且如何有效的完成所设目标。
再次是作为一名主管，面对自己下属的管理向来是最为困难的，既要让下属完成所交待的工作又要确保下属心理的平衡以保证其员工的稳定性，同时还得兼顾公司现有的薪酬制度。
现在我们了解了许多有关对于下属的管理方面的成功经验，要想管好人先得了解他，了解他需要什么，我们又能给予什么，通过绩效评估，沟通，授权，需求理论等知识的学习，知道一方面该如何充分调动了下属工作的积极性，而另一方面又该如何有效的完成公司或部门的即定目标，确保部门上下的正常工作开展。
最后一名出色的主管做的不应该仅仅只是自己一个部门的事，而应该是全公司都做好才是真正成功的主管人员，这样我们各级管理人员之间，各部门这间的沟通与协作就变得至关重要，在学习中有就该如何实现各级别之间管理人员的沟通以及如何发挥团队建设作出了相应的指导，为我们今后各部门间的良好沟通与合作提供了理论借鉴。
经过这次的学习机会，给我们提升管理水平以及管理能力提供了条件，很是感谢公司给予的这次学习机会，学习所得到的不仅仅是目前在公司所需要的，更是今后一生所需要的。
第二讲 现场主管的时间意识与时间管理
第二讲现场主管的时间意识与时间管理什么是时间管理？欢迎继续学习易中系列管理教程，如何做一名出色的现场主管，今天我们要讲的是：现场主管的意识与管理、时间，对于我们每个人来说，都是既宝贵又充足，有没有人算过，每天有多少秒？答案是8.64万秒，相当惊人，那我们如果能珍惜每一秒的时间，管理好每一秒的时间，将带来无穷的收益，我们在这一讲里就是和大家一起来探讨：如何管理好时间的问题，时间管理的目的就是解决工作的压力，提升工作效率和团队的工作的效果，从而改进了我们的生活质量，达到三效，既高效果、高效率、高效能，把事情很快的做完叫做效率，把事情很快又很对的做完叫做效能，我经常跟我的一些同事说：你不要跟我只谈效率，我要的是效能，要很快很对的做完，所以我们要达到的是高效果、高效率、高效能。
先讲个小故事：有两个科学家去非洲考察，在回来的路上遇到了非洲狮子，非洲狮子跑得很快，这时年轻的教授从背包里拿出一双跑鞋，立即穿上，年老的教授说，小伙子没用的，你能跑过非洲狮子吗？年轻教授说，没有关系，我只要比你跑得快就行了，这个故事告诉我们一个道理，社会的竞争是无处不在的，在企业里，员工之间的竞争就是时间管理的竞争，大家都是在一个企业时，都是同一个老总，资源也是一样的，区别在于这八个小时谁做得好，所以说，企业内部同事之间的竞争，实际上就是时间管理的竞争，关于时间有很多的名言，华罗庚说，凡是在事业上有所成就的人，无一不是利用时间的高手，莎士比亚说，放弃时间的人，时间也会放弃他。
彼得杜拉克说，时间是最为宝贵的资源，如果我们不能管理时间，便什么都不能管理，我们先来看看时间的四个独特性，第一个特性，时间供给毫无弹性，一天内的时间是固定不变的，在任何情况下不会增加也不会减少，每天都是24小时，所以我们无法开源，不可能给你24小时，给我25小时。
第二个特性，时间无法蓄积，时间不像财力、物力可以蓄积，无论你愿不愿意，我们必须花费时间，所以我们无法节流，节流就是少花点，我们今天不可以只过20小时，留4个小时明天或下个月花吧。
有效管理工作时间的五个步骤
有效管理工作时间的五个步骤在现代社会，时间是宝贵的资源，尤其对于工作者来说，好的时间管理能够帮助提高工作效率，减少压力。
但要做到有效管理工作时间，并不是一件容易的事情。
下面将介绍五个步骤，帮助大家更好地管理工作时间，提高工作效率。
1. 设定目标和优先级目标的设定能够帮助我们明确工作的方向和重要性。
在每天开始工作之前，先花几分钟的时间思考一下当天的主要目标和任务，然后根据重要性和紧急程度进行优先级排序。
将任务划分为紧急且重要、重要但不紧急、紧急但不重要和既不紧急也不重要四个类别。
这样，可以更高效地处理工作，确保重要的事情能够得到优先处理。
2. 制定计划和时间表在设定好目标和优先级之后，制定一个详细的计划和时间表是必不可少的。
将每个任务分解为具体的步骤，并估算每个步骤所需的时间。
然后将这些时间段按照优先级依次填入时间表中。
制定时间表时要考虑到一些弹性，以应对突发事件和意外情况。
3. 避免过度承诺和分散注意力在工作中，我们常常会面临各种各样的任务和要求，往往难以拒绝他人的邀请和请求。
但是，如果我们过度承诺，把时间和精力分散在太多的事情上，反而会降低工作效率。
所以，在管理工作时间时，要学会合理分配时间，拒绝那些对工作目标无益的事情。
4. 集中精力和控制时间以不同的方式集中精力和控制时间对于高效工作是必要的。
首先，要保持专注和集中，尽量避免干扰，例如关闭社交媒体或其他与工作无关的应用程序。
其次，可以采用番茄工作法或者类似的时间管理技巧，将工作划分为一段段的时间块，每段时间专注于一个任务。
这样不仅能提高效率，还能减少压力。
5. 休息和放松有效管理工作时间，并不是一味地忙碌和工作，恰恰相反，适当的休息和放松对于提高工作效率也非常重要。
在工作中适时休息，可以帮助恢复精力和集中注意力。
可以利用休息时间进行放松活动，例如散步、短暂的冥想或者与同事交流一下。
这样可以帮助缓解压力，提高工作效率。
综上所述，有效管理工作时间是提高工作效率的关键。
如何做一名出色的现场主管
第一讲： 第一讲：现场主管的角色认知与心态调整 一、什么是现场管理 员工工作的场所就是现场 现场就是企业为顾客设计、生产和销售 产品、提供服务以及与顾客交流的场所。 对于企业员工在现场工作行为的管理就 是现场管理。 现场管理包括了策划、开发、生产、销 售、客户服务的管理。
二、什么是生产现场主管 总经理往下的主管都是现场主管。那什 么是生产现场主管呢？
第七讲：如何做好下属、 第七讲：如何做好下属、有效辅佐上司 一、准确理解什么是上司、什么是下属 二、了解上司的风格，以保证合作的默契 三、上下级关系处理的两个基本原则 第一：服从；第二：逐级报告 四、怎样赢得上司的赏识和信赖 五、如何推销你的建议给上司 六、如何及时向上司反馈意见 七、如何有效批评下属
三、实例手法 13、操作流程图
三、实例手法 14、颜色法
三、实例手法 15、监察法 能随时注意事务的动向 “排气扇上绑上小红布条，就可以观察 排 气扇工作是否正常。”
三、实例手法 16、信号灯
三、实例手法 17、设置人员去向表 方便工作安排
三、实例手法 18、作业安排板
三、实例手法 19、模具履历表 掌握模具的性能状况
三、实例手法 26、影绘法
三、实例手法 27、改变常规放置 方便取用
三、实例手法 28、操作指导书就近设置 方便对照/直观易懂/明了
三、实例手法 29、四色的三级保养确认单 做好机器三级养护
三、实例手法 30、设备管理板
三、实例手法 31、标注法
机器的很多加油嘴都需要加油，在每个加油嘴旁画上 一个小方块，每个小方块分成3格，第一格写上1/4， 表示这是这台机 器4个加油嘴的 4 第一个，第二格 用文字写上要加 的机油，第三格 写上每个月加油 的日期
工作时间管理操作规范
工作时间管理操作规范一、背景介绍在现代社会，时间是一种非常宝贵的资源，尤其对于工作者来说，合理有效地管理工作时间至关重要。
良好的工作时间管理能够提高工作效率，避免工作压力过大，增加工作的满意度。
因此，制定并执行工作时间管理操作规范变得至关重要。
二、工作时间的安排1. 起床时间：合理安排起床时间，充分利用早晨的时间提前准备，为一天的工作做好准备。
2. 工作起止时间：根据个人习惯和工作性质合理安排工作的起止时间，避免过分延长工作时间或加班。
3. 休息时间：根据工作的需要合理安排休息时间，保证充足的休息以提高工作效率。
三、工作时间管理的重要性1. 提高工作效率：合理安排工作时间，有利于调动员工积极性与热情，提高工作效率。
2. 减轻工作压力：规范管理工作时间，避免过度加班，可以减轻工作压力，提高生活质量。
3. 增加工作满意度：良好的工作时间管理可以提高工作的满意度，提升个人职业发展。
四、工作时间管理的操作规范1. 制定工作计划：每天开始工作前，制定一份详细的工作计划，合理安排工作时间，并根据任务的紧急程度进行优先安排。
2. 时间分配：根据任务的复杂程度和预计完成时间，合理分配工作时间，确保每项任务都能够按时完成。
3. 技巧应用：合理运用工作时间管理的技巧，如番茄工作法、时间块管理法等，提高工作效率。
4. 有效沟通：保持与同事、上级之间的有效沟通，避免因沟通不畅或信息交流不及时而影响工作时间安排。
5. 注意自我管理：克服拖延症，养成良好的工作习惯，避免时间浪费，提高工作效率。
五、工作时间管理的注意事项1. 避免多任务同时进行：因为人的注意力是有限的，同时进行多个任务容易导致效率低下，建议逐个完成任务。
2. 合理安排工作间隔：根据个人疲劳程度和任务紧急程度，合理安排工作间隔时间，注意休息与放松。
3. 保持工作与生活平衡：工作时间管理不仅仅是关于工作，也需要合理规划个人生活时间，保持平衡。
六、总结工作时间管理操作规范的制定与实施是一项重要的管理任务，它有利于提高工作效率，减轻工作压力，增加工作满意度。
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时间管理的致命伤
毫无目标 犹豫不决 精力分散 拖延 逃避 内外在打扰 完美主义
数量 初始状态 比例 （25年前）
终末状态（25年后）
27%
没有目标
生活在社会的最底层，生活过得不如 意
60%
目标模糊
快速增加－成效率的方案
提早一成时间起床
擬定预期目标 列出优点与好处 列出可能的障碍 列出所需资源 列出行动方案 列出评估方式 订定达成目标的时限
做决定
克服犹豫不决 积极行动 目光远大 不要故意迎合 对小问题做决定也不拖延 知道何时停止 不要排斥改变
明天、明天、明天何其多
消极拖延的原因
1. 认为做某件事情花费的时间太多； 2. 认为长期性工作可以拖延； 3. 某事对自己不重要； 4. 没有承诺去做某事； 5. 现在没趣做它； 6. 没有完成工作的期限； 7. 看不到做某件工作的现时利益。
创造超高的生产力
牺牲某些事情 把目标订高一点 乐在工作 重视你的时间价值 了解时间价值和金钱价值
创造超高的生产力
克服工作耗竭 要求分担更多的工作 变换工作性质 充电 尝试新鲜事 重新点燃对工作的热情 多与不好相处的同事沟通 转调其他部门 改变职场 改行
快速增加－成效率的方案
认知一成的效力 提高一成效率
规划； 3. 促使个体未雨绸缪，珍惜今天，把握现在，
即所谓的“Right Now,Right Here”； 4. 帮助个体恰如其分地评估行动的效率与效果； 5. 给个体以持续的信心、热情与动力。
目标设定基础
一般人不愿为自己设定目标的原因 1. 恐惧。 2. 无此意愿。 3. 误将行动当成就。
目标設定的步骤
1.设定黄金时段,专心做好最困难的工作 2.把简单的工作摆在黄金时段以外的时间去做 3.保握黄金时段 每天增加一成有生产力的时间
快速增加－成效率的方案
获得多一成的精力 1.每天多喝点水、冰果汁或其他流质的东西 2.洗把脸 3.提早一个小时就寝 4.早餐是精力的源泉 5.不饿就好 6.上班时间，别喝含酒精的饮料 7.服用综合维他命 8.小睡一番 9.做运动
生活在社会的中下层，虽衣食无忧， 但亦无突出成就
10%
有清晰但比较
生活在社会的中上层，生活稳步上
短期的目标 升，成为各行各业不可或缺的专业人士
3%
有清晰且长期 的目标
几乎都成为了社会各界的顶尖成功人士
目标设定原理
➢ 人类三种行为间的相互关系 1. 目标导向行为是达成目标所必经的，
但是，一个人如果停留在目标导向行 为的时间太长，就会感到目标“可望 而不可及”，出现泄气思想，从而影 响积极性的维持；
➢ 决定优先顺序 先作最该作的事 确定这是有效用的会议
好习惯可以提升效率
戒除浪费时间的坏习惯 避免外界干擾
不速之客 電話干擾 郵件分類 等待 會議
80/20法則 標準化 依据活动力调整时间表 保持精力充沛 規劃最具生产力的工作環境
好习惯可以提升效率
❖ 提升效率秘诀
善用资讯系统 摒弃完美主义(参考下页) 去除影响工作效率的压力 变化工作角色 别浪费时间在未成熟的专案上 订定适切的完成期限，但不轻易更改 了解你的时间价值 了解授权的意义 拟定目标 乐在工作
时间观念
时间管理 = 工作效率
❖ 请看看您的手表！ ❖ 离退休时间(65岁)还有多少天？
多少小时？多少秒？
❖ 您会不会惶恐？
思考一下
你是否想过一天有48小时 你是否想过每一分钟的做事都很有效率 你是否觉得总有做不完的工作 你是否有做不出绩效而害怕面对每天的工作时间 你知道你一天浪费多少时间吗？ 如果让你写出每天最有绩效的三件事,对你来说容
何謂積極？
時時地生活於現在，既不將生命的時光， 浪費在對於過去的驕傲與悔恨，也不將寶 貴的生命，消磨在對於未來的幻想與憂慮， 即是積極。
好习惯可以提升效率
摆脱拖延
不充实的人生
倦怠感、无聊乏味
在压力下工作的焦虑 落空的目标 未解决的问题造成的祸害 持续的挫败 有害健康 平庸的事业 一辈子都在忧郁不决之中 人际关系太差
易吗?
不要沦为时间的奴隶
用最短的时间做更多的事 在承诺的时间内完成应作的事项 让更多的时间留给自己做真正想做的事 提高顾客满意度 提升工作绩效 有更多时间善待家人及自己 感觉更好、精力更充沛、减少压力和紧张 断绝浪费时间的人、事、物 寻找最新的省时方法 更容易、更迅速找到所需的资讯
时间观念
有道是 『花有重开日，人无再少年』
上帝对他的子民说: “我每天都会给你们每个人一笔相同的财富,你们 也可以任意的使用它,但它只在当天有效,用不完 的也就当天消失了.”
世界上有三种永远无法挽回的东西 说出的话,消逝的时间,流失的机遇
請參考附件一
时间是什么？
n 全年无休 n 固定额度； n 绝无透支； n 拒绝贷款； n 无法转让；
时间的价值
退休年龄（A）
65
现在年龄（B）
至退休尚有工作资本
(A-B) ×251个工作 日×8小时
=
至退休尚有的
工作日休闲资本
(A-B) ×251个工作 日×3小时
=
休闲资本
休假日休闲资本
(A-B) ×114个休假 日×12小时
=
普通人耗神于如何打发时间，精干者却 耗神于如何有效利用时间。（德：叔本 华）
摒弃完美主义(附件四)
制定清单 降低你的期望值 聚焦在结果上 认识到“足够” 考虑最坏情况 确定自信心 效率与效果 化整为零 学会分配任务 别让错误折磨自己
好习惯可以提升效率
➢ 养成拟订待办的工作清单 每天作最重要的六件事 以小时为单位
➢ 必备的三种待办工作清单 每日待办清单 专案待办清单 长期待办清单
目标设定原理
2. 如果只从事目标行为，而这个目标又不具有挑 战性，会使人感到“唾手可得”，在这种情况 下，激励力量也会降低；
3. 一个较有效的不断保持个体积极性的办法是： 循环、交替运用目标导向行为和目标行为，即 所谓的“大目标、小步子”的办法。
目标设定基础
何谓目标设定
目标的作业恰恰在于： 1. 帮助个体设定明确的行动方向； 2. 帮助个体明确行动的优先顺序及相应的时间