6职业病防护用品管理制度
清远市升华建陶有限公司
职业病防护用品管理制度
1、职业病防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害，保证劳动者安全和健康所必须配备的，带有防护功能的用品。
2、接触有害因素的所有人员都应按时发放职业病防护用品。
3、职业病防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”的原则。
4、由办公室负责，根据不同工种对职业病防护用品的需要制定《职工个人使用的职业病防护用品发放标准》，根据发放标准给员工配备合理的职业病防护用品。
4.1不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品。
4.2不得扩大发放范围和提高标准。
严格控制计划外发放职业病防护用品。
4.3不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期，或逾期不发放新的职业病防护用品。
4.4工种相同且劳动条件相同，应发给相同的职业防护用品。
从事多工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防护用品。
4.5管理人员、工程技术人员视其经常或主要参加劳动的情况，根据工作需要配备相应的职业病防护用品。
4.6新增加工种或个别需变动职业病防护用品及标准时，由办公室报请分管领导审批，另行发放。
4.7职工在生产过程中必须按规定使用职业病防护用品，未按规定使用的，应视为违章作业。
5、办公室负责职业病防护用品的采购、保管与发放工作。
5.1办公室要建立职业病防护用品采购、验收制度，确保劳动防护用品质量的安全性、可靠性。
5.2职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护用品保管、发放台帐，防护用品的去向、数量、时间均应详细登记。
5.3员工脱离生产﹙工作﹚岗位三个月及以上者停发或顺延劳动职业病防护用品的使用时间。
属按月发放的小型防护用品，员工脱离工作岗位一个月及以上者停发当月防护用品。
5.4因工作需要改变工种的人员，从调动工作次月起按新工种发放职业病保护用品。
新旧工种职业病防护用品相同部分，期限合并计算，新工种没有的已发放的职业病防护用应予收回。
5.5故意损坏职业病防护用品者，由员工个人按原价购买。
5.6计划外职业病防护用品由使用部门申请，报主管领导审批后，采购发放。
5.7终止，解除劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品使用时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。
6、职业病防护用品的采购、保管、发放、使用、维修等记录要建档保存。
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2014年1月1日。
职业病防护用品发放管理制度
职业病防护用品发放管理制度第一章总则第一条为了保护员工的职业健康，预防和控制职业病的发生，建立健全职业病防护用品发放管理制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位所有从事高风险职业的员工。
第三条职业病防护用品：包括但不限于防尘口罩、防护手套、工作服、防护镜、耳塞等。
第二章发放管理第四条职业危害评估：根据不同岗位的职业危害性，进行职业危害评估，并制定相应的防护用品发放计划。
第五条防护用品发放计划：每年定期制定防护用品发放计划，并根据实际需要进行调整。
第六条防护用品采购：由专门采购人员负责进行防护用品的采购，并确保采购到符合国家质量标准的产品。
第七条准备和存储：采购的防护用品需由专人负责进行准备和存储，并按照防潮、防尘、防腐等要求进行管理。
第八条发放方式：防护用品发放方式可根据具体情况采取定期发放、按需发放等方式，确保每一位有需要的员工都能及时获得相关防护用品。
第九条发放记录：每一次防护用品的发放都必须做好详细记录，包括发放日期、数量、领取人员等信息，并妥善保存。
第十条防护用品更新：防护用品具有一定使用寿命，需要定期检查和更新。
过期或破损的防护用品需及时更换。
第三章安全教育和培训第十一条安全教育和培训：单位应定期组织职业病防护用品的使用培训，确保员工正确使用防护用品，提高安全意识和技能。
第十二条员工义务：员工有权要求获得适合自身岗位的防护用品，并有义务正确使用，并如实反馈使用中的问题和建议。
第四章复查和评估第十三条复查和评估：本单位将定期进行职业病防护用品的复查和评估，以确保防护措施的有效性。
第五章违规处理和责任追究第十四条违规处理：发现员工违规使用、私藏或转借防护用品的，将按照公司有关规定进行相应处理，包括但不限于警告、记过、停职、开除等。
第十五条责任追究：对于职业病发生后发现未按规定发放防护用品的，单位将追究相关人员的责任，并承担相应的法律责任。
第六章附则第十六条本制度自颁布之日起施行。
第十七条本制度解释权归本单位所有。
职业病防护用品管理制度
职业病防护用品管理制度一、总则为了保障员工的健康和安全，防备和掌控职业病的发生，确保生产过程的安全与稳定，订立本制度。
本制度适用于本企业的全体员工，并严格执行。
二、职业病防护用品管理责任1.企业管理负责人是本企业职业病防护用品管理的责任人，他应当负责：–确定职业病防护用品的采购计划、配备、使用和检查。
–确保职业病防护用品齐全、有效、符合国家和行业标准。
–布置必需的培训和沟通，提高员工的职业病防护意识和操作技能。
2.部门经理是各自部门职业病防护用品管理的责任人，他应当负责：–对本部门员工进行职业病防护用品的培训和培养，确保员工能正确佩戴和使用防护用品。
–每月监测和检查员工佩戴和使用职业病防护用品的情况，并立刻矫正不合规的行为。
–向企业管理负责人报告本部门职业病防护用品的配备情况和使用情况。
三、职业病防护用品的采购与配备1.企业管理负责人负责订立职业病防护用品的采购计划，并委托专人负责具体的采购工作。
2.采购人员应确保以下原则：–职业病防护用品必需符合国家和行业标准，具有相关的合格证书。
–采购职业病防护用品的供应商必需具备良好的信誉和售后服务本领。
–采购职业病防护用品的数量应依据实际需要和员工的使用情况合理确定。
3.部门经理负责将采购到的职业病防护用品配备给本部门的员工，确保每位员工获得适合的防护用品，并按规定周期检查和更换。
四、职业病防护用品使用管理1.全部员工在工作过程中必需正确佩戴和使用职业病防护用品，包含但不限于口罩、手套、防护服等。
2.各部门经理负责对本部门员工的佩戴和使用行为进行监督，发现问题及时矫正并做好记录。
3.使用职业病防护用品的员工应当遵守以下规定：–佩戴防护用品应符合正确的佩戴方法，包含穿着、调整、固定等。
–在使用过程中应当保持清洁，定期检查和更换损坏或失效的防护用品。
–不得私自取下或减少防护用品的数量，发现问题应及时报告并更换新的防护用品。
–参加相关培训和沟通，提高职业病防护意识和操作技能，确保正确使用防护用品。
职业病防护用品管理制度[2]
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职业病防护用品管理制度一、制定目的和依据为保障员工的职业健康和安全，规范职业病防护用品的管理和使用，制定本管理制度。
本制度的制定依据为《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动部关于加强职业卫生督查工作的通知》以及公司相关规定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括办公人员、技术人员、生产人员等。
三、管理原则1.落实岗位职业健康责任制，明确各岗位职责和义务。
2.注重预防为主、综合治理的原则，做到防范于未然、及时干预、合理治疗。
四、管理标准1.职业病防护用品采购：–根据工作风险评估结果和员工需求，由职业卫生专业人员负责制定防护用品采购计划；–采购时应选择符合国家相应标准的产品，经过检验合格的供应商提供的产品；–采购时需保证质量稳定、性能可靠，符合员工实际使用要求；–采购前应进行比价，确保采购价格合理。
2.职业病防护用品配备：–根据工作风险评估结果和员工需求，职业卫生专业人员负责制定防护用品配备标准；–按照标准，为员工配备适当的防护用品，确保员工的安全和健康；–防护用品应与员工所从事的工作内容相匹配，具有相应的防护功能和效果；–防护用品应定期更换，保证防护效果。
3.职业病防护用品使用：–员工必须按照相关规定正确佩戴和使用防护用品；–防护用品需定期维护、清洁、消毒和存放；–若发现防护用品损坏、失效或不适合使用，应及时更换，同时上报相关部门。
4.职业病防护用品存放：–防护用品应存放在干燥、通风和无污染的地方；–库房应设立特定区域，专门存放防护用品；–防护用品应做好标识，确保易于管理和区分。
五、考核标准1.职业卫生专职人员应及时、准确地制定和更新防护用品采购计划，并提供合理的选择和供应商意见。
2.防护用品配备标准应根据工作风险评估和员工需求制定，并经过相关部门审批。
3.员工需按照要求正确佩戴和使用防护用品，如发现问题及时上报并更换损坏的防护用品。
4.相关部门应定期检查和维护防护用品，确保防护用品一直处于良好状态，以及及时更换损坏的防护用品。
职业病危害人员防护用品管理制度(五篇)
职业病危害人员防护用品管理制度新众业音响设备厂职业病防护用品管理制度为认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。
劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。
是指发给员工穿戴和使用的各类着装、用品、用具和器材。
公司各部门安全负责人、管理人员和和项目管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。
本制度适用于公司内负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。
一、职业安全防护用品管理职责1、安全部门负责____进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。
制定防护用品的购置计划，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理，并对购进的防护用品进行验收。
2、物资采购部门根据防护用品的购置计划，负责防护用品的采购，保管和发放，购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买，对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证，产品合格证和安全鉴定证，安全防护用品安全标志证。
3、财务部门负责提供购买防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。
4、各分公司负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的进行统计上报。
按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。
对员工佩戴个人防护用品进行指导、督促正确佩戴。
5、工会是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、使用进行监督。
6、安全部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。
二、职业安全防护用品的采购1、安全防护用品的采购计划由总务部提出，经总经理审批后，由总务科统一购买。
采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准。
职业病防护用品管理制度(5篇)
职业病防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。
产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。
三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。
使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。
对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。
不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
职业病防护用品管理制度
职业病防护用品管理制度
为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局（2012）第47号令）、《个体防护装备选用规范》（GB/T11651）、《呼吸防护用品的选择、使用与维护》（GB/T18664）、《护听器的选择指南》（GB/T323466）的有关规定，规范职业病防护用品的配备、采购、发放、领用和使用，切实保护员工职业健康，特制定本制度。
一、个体防护用品是单位免费发给员工个人保管使用的劳动防护用品，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得已货币或者其他物品替代。
二、职业卫生管理部门负责职业病防护用品的采购和发放。
三、单位应当按个体防护装备选用规范》（GB/T11651）、《呼吸防护用品的选择、使用与维护》（GB/T18664）、《护听器的选择指南》（GB/T323466）等相关标准的要求，结合本单位工种和实际作用需要，根据接触不同职业危害因素发放相应种类和数量的劳动防护用品。
四、单位应当按有关规定对职业危害防护用品进行更换，确保防护用品有效。
不得使用不符合国家、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。
五、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给个体防护用品
六、防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，购置的防护
用品必须符合国家和行业标准中的相关规定以及具有合格检验证书。
七、对于在易燃、医保、烧灼及有静电发生的场所作业人员，精致发放使用化纤防护用品。
八、个体防护用品采购审批、采购和验收入库登记应当安排专人负责，并签字。
采购审批、发票、验收入库登记、个人领用签字记录等应当归档保存。
职业病防护用品管理制度
职业病防护用品管理制度第一章总则第1条为了做好职业危害防护工作，保障职工的身体健康，减少职业病发生率，根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第2条本制度适用于本单位所有从事有职业病危害作业人员，并且规定了有关职业病危害因素作业必须佩戴的个人防护用品的管理。
第3条本制度的目的是建立一套科学合理的职业病防护用品管理制度，规范个人防护用品的采购、发放、使用、保管和检查工作，确保职工的安全和健康。
第4条本制度的执行范围为本单位内所有从事有职业病危害作业的人员，包括生产、工厂、办公等全部工作场所。
第5条本制度的执行者为本单位职业卫生管理人员，负责监督个人防护用品的管理工作，并对违反本制度的人员进行相应的处罚。
第二章个人防护用品的采购第6条根据本单位实际情况，制定有关个人防护用品的需求清单，包括种类、数量等信息。
第7条委托专业的供应商进行个人防护用品的采购，确保所购买的产品符合国家标准，具有检验合格证明。
第8条进行个人防护用品的采购之前，必须经过单位领导的审批，并由职业卫生管理人员负责核对和确认。
第9条个人防护用品的采购必须按照公开、公平、公正的原则进行，不得违规操作或搞隐瞒。
第三章个人防护用品的发放第10条个人防护用品的发放必须通过登记、备案等手续，确保每位职工都能够获得所需的个人防护用品。
第11条个人防护用品的发放必须根据实际工作需要进行，确保使用者的安全，不得私自挪用或私自处理。
第12条个人防护用品的发放必须由职业卫生管理人员进行记录，包括姓名、工种、数量等信息。
第13条个人防护用品的使用人员必须自觉佩戴，并且按照相关规定进行使用，不得私自更改或弃用。
第四章个人防护用品的使用第14条个人防护用品的使用人员必须按照相关规定进行佩戴，不得擅自拆卸或更改。
第15条个人防护用品的使用人员必须及时进行清洁和消毒，确保使用效果，避免感染疾病。
第16条个人防护用品的使用人员必须定期进行检查和维修，发现问题及时更换。
职业病危害劳动防护用品管理制度
职业病危害劳动防护用品管理制度为仔细贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《劳动防护用品监督管理规定》的相关规定，规范员工个体防护用品的配备、选购、发放、领用和使用，切实爱护员工职业健康，特制定本制度。
一、个体防护用品是单位免费发给员工个人保管使用的劳动防护用品，是爱护员工在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种帮助措施，必需以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
单位应当确保配备个体防护用品所需的资金。
配发给员工使用的个体防护用品必需由领用员工个人签字记录。
二、单位应当《劳动防护用品监督管理规定》，结合本单位工种和实际作业需要，编制《单位个体防护用品配备发放标准》作为个体防护用品配备、选购、发放、领用和督促正确佩戴使用的依据。
未列入的工种可依据单位实际需要，参照本单位同类工种相像条件发放。
三、单位必需选购符合国家标准的个体防护用品。
个体防护用品中的服装（含工作棉衣）款式，必需以符合安全生产要求为主，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
工作服的面料以全棉材料为主（特别作业的例外）。
四、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给个体防护用品，假如发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的，由部门提出申请，可借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应准时办理手续改发觉行工种的个体防护用品（原工种的个体防护用品发放使用时间相应延长）。
六、员工因某种缘由离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必不行少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特别防护用品，必需建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。
八、特别防护用品的购置，应依据实际需要编制方案，购置的防护用品必需符合《中华人民共和国职业病防治法》、国家和行业标准中的相关规定以及具有合格检验证书。
九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。
职业病防护用品管理制度
职业病防护用品管理制度
6.1计划
根据国家有关规定提出采购计划，包括发放范围、品种、数量。
本公司所需的职业病防护用品主要是以下几种。
6.2采购
负责采购职业病防护用品，所购置与配备的劳动防护用品必须具备产品合格证、劳动防护用品生产许可证，特种劳动防护用品还必须有“LA”安全标志.负责验收。
6.3保管和发放
负责劳动防护用品的保管与发放，并做好保管、发放的记录台帐；
6.4资金保障
负责劳动防护用品采购资金保障，做到按时足额为职工免费提供符合标准的劳动防护用品；
6.5劳动防护用品的使用
每位职工都应爱惜、保管好自己的防护用品，并按本单位规定正确佩戴和使用劳动防护用品。
6.6更换与报废
劳动防护用品使用期限满后应及时更换，对一些特殊劳动防护用品应标准规定定期进行检验、检测，对检验检测已不符合安全要求的劳动防护用品，要及时更换与报废，不得继续使用。
6.7监督与检查
负责对劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的监督检查，教育职工正确佩戴合理使用劳动防护用品，对不按本单位规定佩带、使用劳动防护用品的行为，除进行教育外，并规定给予处罚。
职业病防护用品管理制度
职业病防护用品管理制度(一)总则1、为贯彻党和国家关于保护劳动者在劳动生产中的人身安全和健康，避免和减少职业危害，给选厂员工配发必要的劳动保护用品，特制订本管理办法，以规范我厂安全生产工作标准化。
2、劳保用品不是福利待遇，要充分认识它的重要意义，除了个人带头外，要教育员工在生产劳动现场必须按规定穿戴，并做到合理、正确使用。
3、对劳保用品的配发，要认真掌握，不得任意扩大范围和擅自提高发放标准。
4、本制度从制定之日起实施。
(二)劳动保护用品的管理1、严格按照《职业病防治法》的相关规定对劳动防护用品的实施计划、审批、购买、验收、发放、使用进行监督管理。
2、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“四证”，即生产许可证、安全标志使用证书、产品检验报告和产品合格证，由安全科验收后方可入库。
3、劳动保护用品的配发标准根据国家的政策规定，结合生产经营单位实际情况，本着加强防护、节约实用的原则，按照员工岗位的工作环境、劳动强度和工作性质的不同编制，选厂负责人批准后实施。
4、劳保用品的采购、库存和发放自行组织实施。
采购的用品数量根据各生产经营单位的需用计划、结合资金情况和适当库存严格控制。
库存用品应妥善保管，防止损坏变质。
5、劳保用品分长期使用和日常消耗两大类，日常消耗用品(如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套、防护服装等)每月定期发放、直接发给个人;长期使用的由个人保管，集体使用的由班组确定专人负责和保管，对长期使用的劳保用品要建立登记卡，由领用人或负责人签字确认。
登记卡保存在劳保用品库，由保管员管理。
6、员工在生产经营单位内部工作调动，劳保物品随岗位转移，待用品到期时按所在岗位新标准发放。
7、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。
使用期满后，到职业健康管理部门办理以旧换新手续。
不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到职业健康管理部门申请补领，使用期限顺延。
8、有下列行为之一者，一经发现核实，由职业健康管理部门根据情节轻重给予警告或罚款处理:(1)采购劳动防护用品无“四证”，或属伪劣产品的;(2)故意损坏劳动防护用品的;(3)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的;(4)弄虚作假骗领劳动防护用品的;(5)个人私自购买劳动防护用品的;(6)使用已损坏或失效劳动防护用品的。