工伤赔偿项目表2017年北京
2017年最新工伤赔偿标准计算表
一、1-10级一次性伤残补助金1依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金11）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
北京工伤保险赔偿标准
北京工伤保险赔偿标准摘要：I.简介- 工伤保险的概念和作用- 北京工伤保险赔偿标准的重要性II.赔偿项目- 一次性伤残补助金- 一次性工伤医疗补助金- 一次性伤残就业补助金- 停工留薪期工资- 生活护理费III.赔偿标准- 伤残等级与赔偿标准- 赔偿金额的计算方法IV.申请流程- 申请工伤保险赔偿的条件- 申请流程和所需材料V.结论- 北京工伤保险赔偿标准的重要性- 工伤保险赔偿对工伤职工的意义正文：I.简介工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到国家和社会的物质帮助。
在北京，工伤保险赔偿标准对于工伤职工来说至关重要，它关系到工伤职工的合法权益能否得到有效保障。
本文将详细介绍北京工伤保险赔偿标准的相关内容。
II.赔偿项目根据《工伤保险条例》及相关规定，北京工伤保险赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活护理费等。
1.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按照一定的标准支付的一次性赔偿金。
2.一次性工伤医疗补助金：工伤职工在治疗工伤期间，按照规定标准发放的一次性补助金。
3.一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除或终止劳动关系时，按照规定标准发放的一次性补助金。
4.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，按照原工资待遇发放的工资。
5.生活护理费：工伤职工在住院治疗期间，按照规定标准发放的生活护理费用。
III.赔偿标准北京工伤保险赔偿标准根据工伤职工的伤残等级进行划分，共分为十级。
不同等级的赔偿标准如下：1.一次性伤残补助金：一级伤残为27 个月的本人工资；二级伤残为25 个月的本人工资；三级伤残为23 个月的本人工资；四级伤残为21 个月的本人工资；五级伤残为18 个月的本人工资；六级伤残为16 个月的本人工资；七级伤残为13 个月的本人工资；八级伤残为11 个月的本人工资；九级伤残为9 个月的本人工资；十级伤残为7 个月的本人工资。
工伤赔偿标准2017版
工伤赔偿标准2017版工伤赔偿标准2017版一、引言：工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规制定的，用于确定工人发生工伤时，企业应当支付的赔偿金额和方式。
本标准旨在维护工人的合法权益，保障其在工伤发生后得到应有的补偿。
二、工伤认定标准：1. 工伤定义：工伤是指在工作时间和工作岗位上，工人因工作原因受到的意外伤害或者发生的职业病。
2. 工伤认定的程序：(1) 工人应及时向用人单位报告工伤事故，并提供相关证据和医疗证明。
(2) 用人单位应立即组织受伤工人就医，并报告劳动保障部门。
(3) 劳动保障部门将会对工伤事故进行调查核实，并进行工伤认定。
3. 工伤认定的标准：(1) 工伤应符合发生在工作时间和工作岗位上的条件。
(2) 工伤应符合意外伤害或职业病的条件。
(3) 工伤应符合与工作内容、环境相关的条件。
三、工伤赔偿标准及计算方法：1. 工伤医疗费用：(1) 工伤医疗费用包括治疗费、护理费、住院费、手术费等直接与工伤相关的费用。
(2) 工伤医疗费用的支付由用人单位承担，按照实际发生的费用进行结算。
2. 工伤误工费：(1) 工伤误工费是指工伤期间工人因不能从事工作所造成的工资损失。
(2) 工伤误工费的计算方法为：月平均工资 × 工伤期间的天数。
3. 伤残赔偿金：(1) 伤残赔偿金是指因工伤导致工人伤残而支付的一次性补偿金。
(2) 伤残赔偿金的计算方法根据工人伤残程度进行分类，按照相应的比例进行计算。
4. 死亡赔偿金：(1) 死亡赔偿金是指因工伤导致工人死亡而支付的一次性补偿金。
(2) 死亡赔偿金的数额根据工人的供养人数、抚养费标准等进行计算。
四、附件列表：1. 工伤认定申请表2. 工伤医疗费用报销申请表3. 伤残赔偿金计算表4. 死亡赔偿金计算表五、法律名词及注释：1. 《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国劳动法是中华人民共和国最基本的劳动法律，主要规定了劳动者和用人单位的权利和义务。
北京市工伤赔偿标准
北京市工伤赔偿标准一、2021年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为２7个月的本人工资，但最高为685827元、最低为137165.4元；2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％（最低不得低于4572.18元/月），直到本人退休或正常寿命。
二、2021年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为２5个月的本人工资，但最高为635025元、最低为127005元；2、伤残津贴：二级伤残为本人工资的８５％（最低不得低于4318.17元/月），直到本人退休或正常寿命。
三、2021年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为２3个月的本人工资，但最高为584223元、最低为116844.6元；2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的８０％（最低不得低于4064.16元/月），直到本人退休或正常寿命。
四、2021年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为533421元、最低为106684.2元；2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的７５％（最低不得低于3810.15元/月），直到本人退休或正常寿命。
五、2021年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为１8个月的本人工资，但最高为457218元、最低为91443.6元；2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
五级伤残的，为本人工资的７０％（最低不得低于3556.14元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：（1）一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即152406元。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，意外总是难以完全避免。
当职工不幸遭受工伤，了解工伤伤残的鉴定赔偿标准就显得至关重要。
这不仅关乎着职工的合法权益，也关系到企业的责任和义务。
接下来，让我们详细了解一下 2017 年最新的工伤伤残 1 10 级鉴定赔偿标准。
一级工伤伤残赔偿标准：被鉴定为一级工伤伤残的职工，将获得最全面和高额的赔偿。
这种程度的伤残通常意味着职工完全丧失了劳动能力，生活无法自理。
赔偿项目包括一次性伤残补助金，其标准为本人工资的 27 个月。
此外，每月还会发放伤残津贴，标准为本人工资的 90%。
如果伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
同时，职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤伤残赔偿标准：二级工伤伤残的赔偿也相当优厚。
一次性伤残补助金为本人工资的25 个月。
每月的伤残津贴为本人工资的 85%，同样存在补差机制。
三级工伤伤残赔偿标准：对于三级工伤伤残，一次性伤残补助金是本人工资的 23 个月。
伤残津贴为本人工资的 80%，且保障机制与前两级相同。
四级工伤伤残赔偿标准：四级工伤伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 21 个月。
每月的伤残津贴是本人工资的 75%。
五级工伤伤残赔偿标准：五级工伤伤残的赔偿项目有所不同。
一次性伤残补助金为本人工资的 18 个月。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级工伤伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为本人工资的 16 个月。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因受到事故伤害或者发生职业病而遭受经济损失时，由用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿金。
为了保障劳动者权益，国家对工伤赔偿标准进行了明确规定。
下面是一览表，详细列出了工伤赔偿的相关标准。
一、一次性工亡费标准：1.在劳动合同或者劳务合同有效期内的工伤事故，一次性工亡费标准为300,000元。
2.在劳动合同或者劳务合同有效期满一年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为500,000元。
3.在劳动合同或者劳务合同有效期满20年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为800,000元。
二、伤残津贴标准：1.伤残津贴按照伤残程度和受伤时月工资的比例进行计算，其中伤残程度分为1-10级，每级对应不同的津贴标准。
2.一级伤残津贴标准为受伤时月工资的90%，二级伤残津贴标准为受伤时月工资的80%，依次类推。
三、医疗费用：1.工伤医疗费用为因伤势需要就医治疗的费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
2.工伤医疗费用由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
四、误工补助金标准：1.误工补助金为劳动者因工伤暂时不能从事原工作所造成的经济损失，根据实际失去劳动能力程度，按月发放。
2.误工补助金标准为受伤时月工资的80%，最长不超过24个月。
五、丧葬费标准：1.因工死亡的劳动者，其丧葬费标准为综合累计工资的20倍。
六、供养亲属抚恤金标准：1.供养亲属抚恤金为劳动者因工死亡给供养亲属造成的经济损失，按生活困难程度和家庭状况进行补偿。
2.供养亲属抚恤金标准为受伤时月工资的30%至50%，根据实际情况确定。
七、康复费标准：1.康复费为因工伤造成劳动者残疾后需要进行康复治疗的费用，包括康复训练费、康复器具费等。
2.康复费由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
八、退休费标准：1.工伤人员按照国家规定享受退休待遇，退休金的计算按照该地区退休金标准执行。
以上是工伤赔偿标准的一览表，用于指导用人单位和劳动者了解和适用工伤赔偿相关政策。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准本月修正简版
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准引言工伤伤残是指劳动者在工作过程中因工作原因造成的身体伤害，导致身体功能或组织结构的不完整，对劳动能力造成一定程度的限制及影响。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对工伤伤残程度进行鉴定，工伤劳动者可以获得相应的赔偿。
鉴定赔偿标准是根据伤残程度划分等级来决定的，下面将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。
1. 一级伤残鉴定赔偿标准一级伤残鉴定为完全丧失劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金200-250个月工资。
2. 二级伤残鉴定赔偿标准二级伤残鉴定为丧失了三分之二以上劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金180-220个月工资。
3. 三级伤残鉴定赔偿标准三级伤残鉴定为丧失了五分之二以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金160-200个月工资。
四级伤残鉴定为丧失了四分之一以上但不满五分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金140-180个月工资。
5. 五级伤残鉴定赔偿标准五级伤残鉴定为丧失了五分之二十以上但不满四分之一劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金120-160个月工资。
6. 六级伤残鉴定赔偿标准六级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满五分之二十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金100-140个月工资。
7. 七级伤残鉴定赔偿标准七级伤残鉴定为丧失了五分之五以上但不满五分之十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金80-120个月工资。
8. 八级伤残鉴定赔偿标准八级伤残鉴定为丧失了三分之二以上但不满五分之五劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金60-100个月工资。
9. 九级伤残鉴定赔偿标准九级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金40-80个月工资。
工伤赔偿项目表(2017年北京)
工伤赔偿项目表（2017年北京）要点员工发生工伤事故时，应享受的工伤待遇（工伤赔偿）项目及赔偿计算标准列表。
2017年工伤赔偿标准（北京）一般伤情支付数目与计算方式支付人法律依据北京标准医药费凭单据基金《2011年工伤保险条例》30条3款住院期间伙食补助费【本单位因公出差伙食补助额】*70%基金《2011年工伤保险条例》30条4款每人每天30元交通费条件：A.医疗机构证明B.经办机构同意C.统筹地区外就医】【按因公出差标准计算】基金《2011年工伤保险条例》30条4款食宿费同交通费标准计算；异地治疗才有。
基金《2011年工伤保险条例》30条4款住宿上限：每人每天150元；伙食费每人每天50元康复性治疗费凭单据基金《2011年工伤保险条例》30条6款假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用国家规定标准基金《2011年工伤保险条例》32条工资、福利停工接受医疗期间，原待遇不变，一般不超过12个月单位《2011年工伤保险条例》33条1款护理费条件：A,生活不能自理B.停工留薪期间（12个月内）单位《2011年工伤保险条例》33条3款注：本人工资，是指工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算（北京2016年度月平均工资的300%为7706*3＝23118元)；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算(北京2016年度月平均工资的60%＝7706*60%＝4623.6元）。
工伤造成伤残伤残待遇生活护理费生活自理障碍程度完全不能自理大部不能自理部分不能自理以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，从工伤保险基金支付。
一般劳动能力鉴定结论中会对生活自理障碍程度作出认定。
标准：50% 40% 30%伤残等级一二三四五六七八九十伤残军人到用人单位后旧伤复发的，享受除一次性伤残补助金以外的的工伤保险待遇；工伤复发的职工确需治疗的享受工伤待遇。
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工伤赔偿项目表（2017年北京）
要点
员工发生工伤事故时，应享受的工伤待遇（工伤赔偿）项目及赔偿计算标准列表。
2017年工伤赔偿标准（北京）
一般伤情
支付数目与计算方支付人法律依据北京标准式《2011年工伤保险条医药费基金凭单据例》30条3款
《2011年工伤保险条住院期间伙食每人每天30【本单位因公出差基金伙食补助额】元 *70% 例》30条补助费 4款条件：
A.医疗机构证明
B.经办机构同意《2011年工伤保险条交通费基金统筹地区外就
C.例》30条4款
医】【按因公出差标准计算】住宿上限：同交通费标准计每人每天《2011年工伤保险条算；150元；基金伙食食宿费例》30条4款费每人每异地治疗才有。
天 50元
《2011年工伤保险条康复性治疗费凭单据基金例》6款30条假肢、矫形器、年工伤保险条《2011基金假眼、假牙、轮国家规定标准条例》32 椅费用停工接受医疗期《2011年工伤保险条工资、福利单位间，原待遇不变，款1条33例》个月12一般不超过．
条件：年工伤保险条2011生活不能自理《A, 单位护理费例》33条3款停工留薪期间B. 12个月内）（注：本人工资，是指工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算（北京2016年度月平均工资的300%为7706*3＝23118元)；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算(北京2016年度月平均工资的60%＝7706*60%＝4623.6元）。
工伤造成伤残
生活自理障碍完全不能大部不部分不能以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，从工伤保险自理自理能自理程度
基金支付。
生活护理费一般劳动能力鉴定结论中会30%
40%
标准： 50%
对生活自理障碍程度作出认定。
伤残军人到用人单位后旧伤复发的，享受除一次性伤残补助金以外的的工伤保险待遇；工伤复发的职工确需治疗的享受工伤待遇。
1-4伤残等级一二三四五六七八九十级保留劳动关系、退出工伤作岗位； 5-6级保留劳残动关系适当安排工作（难以待安排工作才发放伤残津遇
贴！）；
一次性伤以工伤职工本人工资乘以月残补助金数，由保险基金支付。
本人（月）
工资低于统筹地区职工平均27 25 23 21 18 16 13 11 9 7 工资60%，按统筹地区工资（本人受的60%计算。
本人工资最高伤前12个上限为统筹地区职工平均工月平均工资300% 资）
以本人工资为基数，1-4级伤残津贴60% 90% 85% 80% 75% 70% 级由由保险基金支付；5-6（按月支单位支付（安排工作后没有．。
伤残津贴实际金额津贴）付）
低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足。
达到退休年龄并办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇，养老保险待遇低于伤残津贴，保险基金补足差额解除或终止劳动关系后，由保险基金支付，具体标准由一次性伤省、自治区、直辖市人民政残医疗补府规定。
北京标准：工伤职助金（月）工解除或者终止劳动关系时个（3-183
6 12 9 18 15 个月的本市上年度职至18月本市上3个月，工月平均工资五级18年度职工个月，七级12六级15个月，月平均工个月，个月，九级6 八级9资）个月十级3一次性就业补助金解除或终止劳动关系，由企（月）业支付，具体标准由省、自个（3-183
6 15 12 9 18 直辖市人民政府规定。
月本市上治区、北京同上标准执行。
年度职工月平均工资）
注：本人工资，是指工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算（北京2016年度月平均工资的300%为7706*3＝23118元)；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算(北京2016年度月平均工资的60%＝7706*60%＝4623.6元）。
北京市上年度（即2016）职工月平均工资为7706元。
工伤造成死亡
工丧葬补助1、6个月的统筹地区上年度职工月工资，由保险基金支付。
亡金待、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受本条款；2．
级伤残职工停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受本条款。
、1-4遇 3
倍20 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一次性工亡补助金：。
元)(33616元*20=672320因工伤死亡，其近亲属享受：丧葬补助金、伤残职工在停工留薪期内1一次性工、
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；亡补助金死亡的，其近亲属可以享受：伤残职工在停工留薪期满后2、一级至四级丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金。
；，其他亲属每人每月为30% 以职工本人工资为基数：配偶每月为40%1、。
核定的各供养亲属的抚恤孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上增加10% 金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
级伤残职工停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受本条款；2、1-4个月内工资3、因公外出发生事故火救灾抢险中下落不明的，事故当月起3照发，第四个月起停发工资，由保险基金支付向其供养亲属按月支付抚恤，被宣告死亡的，按50%金。
生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的因公死亡规定处理。
供养亲属抚恤金配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、注：工亡职工供养亲属范围：孙子女、外孙子女、兄弟姐妹周岁、、配偶男年满60需供养亲属条件1、完全丧失劳动能力的。
2
、子女未满4周岁。
60周岁、女年满55女年满55周岁。
3、父母男年满周岁，祖母、外祖母年满60岁。
5、父母均已死亡，祖父、外祖父年满18、子女已死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未655周岁的。
周、父母均死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满187满18周岁的。
岁的。
年内，工伤职工或1由用人单位支付。
（自劳动能力鉴定结论作出之日起劳动能力鉴定其近亲属、单位、经办机构可申请劳动能力复查鉴定）费
注：本人工资，是指工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于计算300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%统筹地区职工平均工资．
（北京2016年度月平均工资的300%为7706*3＝23118元)；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算(北京2016年度月平均工资的60%＝7706*60%＝4623.6元）。
北京市上年度（即2016）职工月平均工资为7706元。
2016年全国城镇居民人均可支配收入为33616元。