最新专业版激励协议书
股权激励协议书模板6篇
股权激励协议书模板6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为建立健全公司治理结构，实现公司可持续发展目标，激发员工工作积极性与创造性，决定实施股权激励计划。
乙方为认同公司价值观与发展战略，愿意为公司长期发展贡献力量，并接受本股权激励协议的相关安排。
根据相关法律法规及公司章程规定，经双方友好协商，达成以下股权激励协议条款：一、股权激励目的本协议旨在通过股权激励机制激发乙方的工作热情和创新精神，增强乙方的团队协作能力和公司整体竞争力，共同实现公司的长远发展。
二、股权激励方式本次股权激励采用股份赠与、股票购买选择权等形式进行。
具体方式由甲方根据公司实际情况及乙方贡献进行决定。
三、股权分配与数量根据公司内部评级、员工绩效考核及个人综合表现，乙方被授予股份权益的数量为_____股。
该股权数量将根据公司业务发展状况和乙方贡献进行调整。
四、股权激励条件与约束条款1. 股权激励的实施应符合公司章程和国家法律法规的规定。
双方应遵守法律法规及公司章程的约定。
2. 乙方应按照公司绩效考核要求完成工作目标，并在考核期内保持良好的工作态度和职业道德。
如有违规行为或重大失误，甲方有权取消其股权激励资格。
3. 乙方在公司服务期间持有的股份不得擅自转让、质押或设立第三方权益负担等损害公司利益的行为。
离开公司后需按照公司规定办理股份退出手续。
4. 在股权激励期间，乙方需保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司重要信息或从事损害公司利益的活动。
否则应承担相应的法律责任。
5. 乙方在股权激励期间应遵守公司的各项规章制度，履行应尽的职责和义务。
如有违反，应按照公司相关规定处理。
五、股权激励期限与行使时间节点安排本协议规定的股权激励期限为___年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
股权行使时间节点根据甲方股权激励计划实施进展和公司发展需要确定。
员工激励协议书（精选18篇）
员工激励协议书（精选18篇）员工激励协议书篇1甲方(聘用方)：__________身份证号码：____________________乙方(受聘方)：__________身份证号码：____________________甲乙二房根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务造成协议具体内容如下：一、乙方的服务内容1.做家务包括每天做三顿饭，早、午、晚饭2.打扫室内卫生、包括擦玻璃、拖地、擦桌、椅、洗衣服等。
二、聘用方(甲方)的权利和义务1.按月付给乙方劳务费不另外加薪。
春节法定假双方协商，适当加薪。
2.负责提供乙方在正常服务期间的饮食。
不得安排乙方或乙方的亲属与甲方同居一室，并做到待人、不歧视、不虐待，保证乙方服务期间的人生、财产安全。
3.乙方在家庭服务突发的疾病或其它伤害是治病或医药费由乙方自己承担，甲方不予承担。
4.甲方有权拒绝乙方将同乡、亲友带入家中。
有权拒绝乙方使用家中长途电话、电脑等。
5.甲方如发现乙方患有不胜任家政服务的疾病，有权解除协议，解聘乙方。
6.甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除协议。
三、乙方的权利和责任1.尊重甲方的合法权利，自觉履行本协议规定的家务服务项目，热诚服务。
2.安心做好家庭服务工作：如遇特殊情况(亲属患病，家有急事)需请假处理时，应先证得甲方的同意，履行终于协议手续。
不得擅自离岗。
3.不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经合适属实，送有关部门依法处理。
4.不得参与甲方家庭及邻居纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得慢待所服务的对象。
5.协议期满或中途解除协议，应提前与甲方商议续签协议，如擅自离去，一切后果自负。
本协议一式二份甲乙双方各执一份签字生效。
协议履行过程中发生纠纷，不能协商情况下，由__________市仲裁员仲裁。
甲方(签字)：_____________乙方(签字)：_____________签订日期：_________年____月____日_________年____月____日员工激励协议书篇2本人进入___(以下简称“公司”)后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求(申请和承诺)：一、我作为一名正式员工，在公司工作，该公司拟主动为我的社会保险，但由于个人原因提前，不为我办理社会保险和支付手续，公司愿意支付社会保障金，因此，寻求自愿公司还是不适合我在办公室买社会保险，但公司，根据当地的社会保障工资支付给我每月元的比例，我同意并承认公司具有社会保障费用应包含在工资支付金额，支付我的工资。
激励协议书范本
激励协议书范本甲方（激励方）：____________________乙方（被激励方）：____________________鉴于甲方为促进乙方的工作效率和工作积极性，提高乙方的工作业绩，特制定本激励协议书。
为明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：一、激励目标乙方同意在本协议有效期内，按照甲方设定的工作目标和要求，努力完成工作任务，以达到甲方的业绩考核标准。
二、激励方式甲方根据乙方的工作表现和业绩成果，给予乙方相应的激励。
激励方式包括但不限于奖金、提成、晋升机会、培训机会等。
三、激励标准1. 乙方完成月度工作目标，甲方给予乙方月度奖金激励，具体金额根据乙方完成的工作量和工作质量确定。
2. 乙方完成年度工作目标，甲方给予乙方年度奖金激励，具体金额根据乙方完成的工作量和工作质量确定。
3. 乙方在特定项目或任务中表现突出，甲方给予乙方一次性奖金激励，具体金额根据乙方的贡献程度确定。
四、激励发放甲方将在每个考核周期结束后的次月，根据乙方的工作表现和业绩成果，按照本协议约定的激励标准，向乙方发放相应的激励。
五、激励条件乙方享受激励的前提是必须遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务，并且工作表现和业绩成果达到甲方的考核标准。
六、协议的变更和解除1. 甲乙双方协商一致，可以变更或解除本协议。
2. 乙方违反甲方的规章制度，或者工作表现和业绩成果未达到甲方的考核标准，甲方有权单方面解除本协议，并取消乙方的激励资格。
3. 甲方因经营状况发生重大变化，需要调整激励政策的，应提前通知乙方，并协商解决。
七、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，除非双方另有约定。
甲方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________日期：____年__月__日。
股权激励协议样书通用版8篇
股权激励协议样书通用版8篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【被激励员工姓名】鉴于甲方为一家合法注册的公司，在此领域拥有良好的声誉和发展前景，乙方作为甲方的员工，具备卓越的工作能力和潜力，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。
二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方对乙方采用股票期权激励形式，即乙方在符合本协议约定条件下，获得公司股票的一定数量或比例。
2. 股权激励数量及比例：根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，甲方决定授予乙方【股票数量或比例】。
具体数量或比例根据年度考核和公司发展状况进行调整。
3. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为【期限】，自协议生效之日起计算。
4. 股权行使条件：乙方在股权持有期间需完成约定的工作目标和业绩指标，且遵守公司的各项规章制度。
三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，实现约定的业绩目标。
3. 乙方在股权持有期间，不得擅自转让、质押或处置所持有的股权。
4. 甲方应按时足额向乙方支付股权激勵相关的收益。
四、风险承担1. 乙方承担因自身原因未能实现业绩目标的责任，可能导致股权激励的取消或调整。
2. 乙方承担因市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的风险。
3. 本协议下股权的取得、持有和转让等过程产生的税费按照相关法律规定由各方承担。
五、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面形式进行。
2. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
国防奖学金协议书专业版6篇
国防奖学金协议书专业版6篇篇1甲方（奖学金颁发机构）：__________________乙方（获奖学生）：__________________鉴于甲方为了鼓励国防事业的发展和优秀学生的培养，决定设立国防奖学金，并对符合条件的优秀学生予以奖励。
为明确双方的权利与义务，甲乙双方根据中华人民共和国相关法律法规，特订立本协议。
一、协议目的甲方设立国防奖学金，旨在激励学生在国防领域的学习与研究，培养热爱祖国、忠诚国防的高素质人才，共同推进国防事业的发展和进步。
二、奖学金设立甲方为乙方提供的奖学金包括：1. 奖学金名称：国防奖学金。
2. 奖学金金额：______元。
3. 奖学金发放周期：每年一次。
4. 奖学金用途：用于支持乙方在国防领域的学习、研究及实践活动。
三、申请条件乙方申请国防奖学金，需符合以下条件：1. 热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有高尚的爱国主义情操。
2. 热爱国防事业，愿意为国防事业献身。
3. 在校期间表现优秀，学业成绩突出。
4. 在国防领域有突出的学习、研究成果或表现。
四、乙方义务1. 乙方应珍惜甲方颁发的国防奖学金，勤奋学习，努力研究，不断提高自身的国防素质。
2. 乙方应积极参加甲方及相关部门组织的国防活动，为国防事业做出贡献。
3. 乙方应按规定时间向甲方提交学习、研究成果报告。
4. 乙方应严格遵守国家的法律法规、学校的规章制度及甲方的相关规定。
五、甲方责任1. 甲方应按时足额发放国防奖学金。
2. 甲方有权对乙方的学习、研究及表现进行检查与评估。
3. 甲方应为乙方提供必要的支持与帮助，促进乙方在国防领域的发展。
4. 甲方有权根据工作需要，对乙方的活动进行安排与调整。
六、协议终止1. 乙方在协议期内，如有违反协议约定的行为，甲方有权终止本协议。
2. 乙方毕业后，本协议自然终止。
3. 本协议期满后，经双方协商一致，可续签本协议。
七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应协商解决。
期权激励协议通用版本5篇
期权激励协议通用版本5篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，同意赋予乙方期权激励，双方在平等、自愿的基础上，依据中华人民共和国相关法律法规，达成以下期权激励协议：一、协议目的1. 本协议旨在规范甲方赋予乙方期权的过程及相关的权利和义务。
2. 通过期权激励，激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。
二、期权激励内容1. 甲方同意向乙方授予一定数量或价值的期权，具体数量和价值由公司董事会决定。
2. 期权行使条件：乙方在约定的期限内，通过努力工作，达到公司设定的业绩指标，可按照本协议约定条件行使期权。
3. 期权行使期限：自授予之日起至约定时间止。
4. 期权行使方式：乙方需在规定时间内以约定的方式购买公司股票或其他约定标的。
三、双方权利和义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权根据公司业绩和发展情况决定是否授予乙方期权。
（2）甲方有权对乙方行使期权的过程进行监督。
（3）甲方有义务在乙方达到约定条件时，按照协议授予期权。
（4）甲方有义务保证期权的合法性和有效性。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权在达到约定条件时行使期权。
（2）乙方有义务努力工作，完成公司设定的业绩指标。
（3）乙方不得擅自转让、出售或以其他方式处置期权。
（4）乙方需遵守公司规章制度，维护公司利益。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时授予或擅自撤销期权，应承担违约责任，赔偿乙方相应损失。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让、出售或以其他方式处置期权，甲方有权撤销期权并追究乙方违约责任。
五、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
创业公司股权激励协议范本专业版
创业公司股权激励协议范本专业版全文共3篇示例，供读者参考篇1创业公司股权激励协议范本专业版一、总则1.1 本协议由两方签署，即公司（下称“公司”）与受雇员工（下称“员工”）。
1.2 公司为激励员工积极参与公司未来的发展和成长，特制定本协议。
1.3 本协议面向公司所有在职员工，具体激励政策和激励对象由公司决定。
1.4 本协议内容仅供参考，具体实施以公司内部相关规定为准。
二、股权激励方案2.1 公司将设立一个股权激励基金，用于购买公司股票以及发放给员工。
2.2 员工获得股权激励的数量由公司根据员工的表现和贡献进行评估确定，公司享有最终解释权。
2.3 激励对象为公司全体在职员工，包括高管、中层管理和普通职员。
2.4 激励对象需符合公司规定的绩效标准和激励政策，达到相应标准后方可获得股权激励。
三、股权激励条件3.1 员工首次获得股权激励后，需签订股权激励协议，约定相关权益和义务。
3.2 员工需在公司规定的时间内达成相应绩效目标，方可获得股权激励。
3.3 员工需保持忠诚和奉献精神，不得泄露公司机密信息或从事其他有悖公司利益的行为。
3.4 员工如因违规行为被公司开除，将被取消股权激励资格，并需返还已领取的股权。
四、股权激励结构4.1 员工获得的股权激励将分为激励股票和激励期权两种形式。
4.2 激励股票将于颁发之日起计入员工的名下，但需经公司审批后方可转让或委托他人处理。
4.3 激励期权将在员工满足相关条件后由公司行使，员工享有相应权益。
四、股权激励行使5.1 激励股票和激励期权将在员工满足相应条件后依法行使，具体行使条件由公司设定。
5.2 员工可根据激励计划要求选择行使方式，公司将给予支持和协助。
5.3 员工应遵守相关法律法规，按照公司规定的流程和步骤行使股权激励。
五、其他6.1 本协议内容仅供参考，具体执行以公司内部规定为准。
6.2 公司享有最终解释权和修改权，员工因此而导致的损失由公司承担。
6.3 本协议签署后即刻生效，有效期为协议书载明之日期至公司终止或员工离职日止。
员工激励合同5篇
员工激励合同5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：____________________________鉴于甲方为激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性和效率，根据相关法律法规，经双方友好协商，达成以下员工激励合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，通过激励措施，激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性和效率，促进公司的长期发展。
二、激励措施1. 薪酬激励：（1）基本工资：乙方完成规定的岗位职责后，将按照甲方的薪酬制度获得相应的基本工资。
（2）绩效奖：乙方年度考核合格及以上者，将根据业绩贡献获得相应的绩效奖金。
（3）其他补贴：根据乙方的工作性质、工作环境等因素，甲方将给予相应的补贴。
2. 晋升机会：乙方在甲方公司工作期间，表现优异者将获得更多的晋升机会。
3. 培训与发展：甲方将提供完善的培训体系，为乙方提供专业技能和个人素质的提升机会。
4. 荣誉激励：对表现突出的员工，甲方将给予荣誉称号，以表彰其贡献。
三、乙方职责与义务1. 遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
2. 履行岗位职责，完成工作任务。
3. 积极参与甲方的各项活动，服从管理。
4. 维护甲方形象和利益，保守甲方的商业秘密。
四、绩效考核与激励兑现1. 甲方将对乙方进行定期绩效考核，考核内容包括但不限于工作业绩、职业操守、团队协作等方面。
2. 根据考核结果，甲方将按照本合同的约定兑现相应的薪酬激励、晋升机会、培训与发展、荣誉激励等。
五、合同期限与终止1. 本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2. 合同期限届满，如甲乙双方继续合作，可协商续签本合同。
3. 在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）违反国家法律法规或甲方的规章制度。
（2）未能完成岗位职责或工作任务。
（3）有损害甲方形象和利益的行为。
六、违约责任1. 甲乙双方因一方违反本合同的约定，导致本合同无法继续履行的，违约方应承担相应的违约责任。
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股权激励协议书
甲方：姓名：
激励对象（乙方）：
身份证件号码：
详细住址：
联系方式：
一股权的激励标准与期权的授权计划
1. 为更好的激励（以下简称关联公司）核心研发人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务，分享关联公司发展的红利﹑经有限公司股东会决议，同意设立（合伙企业）（以下简称本企业），持有
12%的股份作为期权激励平台，甲方以股权激励形式与乙方签订股权激励协议。
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国合伙企业法》、《河南埃尔森企业管理咨询中心合伙协议》，甲乙双方就本企业份额期权授予、持有、行权等有关事项达成如下协议：
2．甲方为本企业的普通合伙人，公司设立时注册资本为人民币万元，共计万股；甲方的出资额为人民币万元，本协议签订时甲方占本企业注册资本的100%，是本企业的实际控制人；乙方为关联公司的核心软件研发工程师，于2017年7月份入职于公司，主要负责图像算法的软件开发工作。
3.甲方授权乙方在符合本协议约定条件的情况下，从本企业甲方持有的份额中划出 %份额即万股作为激励授予给乙方，自2017年1月1日起至 2020年 12月31日为期 4年，每年的授予比例是：第一年15%，第二年25%，第三年25%，第四年35%。
在合伙企业成立时先行授予乙方1% ，在激励第一年考核合格后予以冲减，即在应授予的比例基础上减去先行授予的1%的比例。
4.企业授予个人期权份额，不得转让和设置第三方担保。
二、授予对象及条件
1、期权激励及期权授予对象经关联公司股东会批准的关键岗位的骨干员工。
2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划。
3、授予对象必须是关联公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与关联公司制度，同时愿意接受本方案有关规定，完成各项工作并通过关联公司考核。
4、授予对象及其年满18周岁亲属不得直接或间接拥有管理、经营、控制与本企业相关联公司从事业务相类似或相竞争的业务。
5、授予对象不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。
6、授予对象须签订本协议后在关联公司连续工作满四年。
三、期权股的激励核算办法与期权的行权方式
1.每年的1月1日为授予日，乙方的行权期四年，为每年的12月20号至12月30号，每年行权比例同授予比例，每年关联公司考核通过后本企业发放确认书给予确认，乙方行权期届满前，所确认部分乙方享有企业的分红，全部确权结束后，乙方在遵守本协议情况下，甲方同意将确认份额转让给乙方，甲乙双方应当签订正式的转让协议，办理工商登记变更。
2、期权股分红按照企业持股分红,依据合伙协议确认当年的利润分配方案，企业财务必须严格按照财务制度，向合伙人透明与公开，。
3、甲方授予乙方股权的价格：每股壹元，具体以每年公司核发的股权确认书中规定为准。
4.乙方在企业份额的转让按本协议和合伙协议执行，且甲方有优先权受让权。
四、股权激励授予产生的税费有由甲、乙方根据法律法规的规定各自承担。
五、本协议书变更与终止
1、激励对象离职
指因各种原因导致激励对象不在关联公司任职的情况，
（1）激励对象在关联公司上市前离职且约定的4年劳动服务期到期的关联公司不与之续约的，其所持有企业的份额须由甲方按原价回购。
关联公司上市后或签订本协议5年之后离职的，其持有的份额按市场价格有甲方回购，
（2）激励对象与关联公司按本协议的约定的劳动合同4年到期，关联公司不再与之续约的，其已行权的份额有甲方按授予时价格回购，已授予但尚未行权和尚未授予的期权不再授予，予以作废。
（２）激励对象与关联公司按本协议约定的劳动合同4年到期，本人不愿与关联公司续约的，需将该股权以授予时价格由甲方回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废，企业之前分红取消。
（3）激励对象与公司按本协议约定劳动合同4年未到期，离职的，其已行权的份额，由甲方每股0.1元的价格将已行权的份额回购，乙方放弃分红的权利，本协议终止。
造成关联公司损失的，回购款不足以支付损失的，乙方还应承担赔偿责任。
2、激励对象在本协议约定的劳动合同内丧失劳动能力
（１）激励对象因公（工）丧失劳动能力的：其已确认的份额由甲方按原价的110%回购；已经授于但未确认的按授予价格的50%回购，尚未授予的股权不再授予，予以作废。
（２）激励对象非因公（工）丧失劳动能力的：其已行权的份额由甲方原价回购，已授予但尚未行权的股权按每股0.1元由甲方回购；尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。
3、激励对象死亡
激励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权有公司原价回购，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。
4、特别条款
（1）激励对象发生触犯法律、违反关联公司章程、违反职业道德、违反竞业限制、泄露关联公司机密、失职或渎职等行为严重损害企业和关联公司利益或声誉的，
（2）激励对象所持期权股在行权前出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为的，
（3）向第三方透露公司对本人激励的任何情况的，
违反上述（1）、（2）款及本协议第二条的，甲方有权立即终止本协议其所获授但尚未行权的股权，并无条件收回：已经确权的份额，有甲方按照每股0.1元回购，并取消其分红权；违反上述第（3）款的情形的，由普通合伙人做出处置，激励对象承诺无条件接受。
六．关于聘用关系的声明
甲方与乙方签署本协议不构成甲方或关联公司对乙方聘用期限和聘用关系
的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
七、关于免责的声明
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
1．甲、乙双方签订本协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；
2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行权，公司破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；
八、争议的解决
本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可本企业住所地的人民法院提起诉讼。
十一、附则
1.本协议自双方签章之日起生效。
2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
3．本协议一式三份，甲乙双方各执一份，本企业保存一份，三份具有同等效力。
甲方：(签名) 乙方：(签名)
2017年月日 2017年月日。