2013劝阻吸烟工作制度 奖惩工作记录
控烟工作制度及奖惩办法范本(四篇)
控烟工作制度及奖惩办法范本1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。
2、制定控制吸烟规章制度。
3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。
4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。
5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。
6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。
7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。
8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。
9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。
奖惩办法1、控烟领导小组负责全系统的控烟工作考核。
2、局控烟领导小组每月一次对系统各单位进行控烟情况检查，并记录和向系统控烟领导小组反馈检查情况。
3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报局办落实奖惩。
4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚____元，5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款____元。
6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。
7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。
控烟工作制度及奖惩办法范本（二）一、制度概述1.1 目的为了保护员工的身体健康，创造良好的工作环境，提高员工工作效率，规范烟草消费行为，制定本控烟工作制度及奖惩办法。
1.2 适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括办公区域、会议室、休息室等。
二、控烟工作制度2.1 全面禁烟全公司办公区域、公共区域、会议室、休息室等所有室内场所全面禁烟。
员工在上班期间禁止吸烟，包括电子烟、口腔烟等。
2.2 设立吸烟区公司将在室外或特定场所设立吸烟区，为吸烟员工提供合适的场所。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表（3篇）
控烟奖惩制度考核标准考核记录表考核标准：控烟奖惩制度的执行情况考核记录表：序号考核项目考核内容考核结果备注1 制度制定定期检查控烟奖惩制度是否制定完善√（符合制度要求）备注如制度是否更新、修订情况等2 制度宣传制度宣传是否到位√（宣传工作到位）备注如宣传形式、频率、范围等3 奖惩措施奖惩措施是否公正√（公正执行）备注如奖励对象、频率、金额等4 奖惩记录奖惩记录是否完善√（记录完备）备注如记录准确性、规范性等5 反馈机制奖惩结果是否及时反馈√（及时反馈）备注如反馈形式、效果等总体评价：通过以上五个考核项目的评估，控烟奖惩制度的执行情况较好，各项考核标准都能符合制度要求，并对执行情况进行了适当的记录和反馈。
但仍需注意切实落实制度宣传和奖惩措施的公正性，进一步加强反馈机制的效果。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表（二）考核标准：控烟奖惩制度考核记录表单位名称：___________________ 考核时间：________________被考核人姓名：_______________ 被考核人职务：_____________考核项：控烟奖惩制度一、考核内容1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？二、考核结果1. 是否制定了明确的控烟奖惩制度？（是/否）2. 是否公布了控烟奖惩制度，并向全体员工宣传？（是/否）3. 是否对控烟奖惩制度进行了有效实施？（是/否）三、考核意见根据以上考核结果，被考核人对控烟奖惩制度的有效性进行了评估，并提出以下建议和意见：1. 对于制定明确的控烟奖惩制度方面，建议进一步明确制度内容，包括奖励和惩罚的具体措施以及执行标准。
2. 对于公布和宣传控烟奖惩制度方面，建议加强宣传力度，确保每位员工都了解并遵守控烟制度。
3. 对于有效实施控烟奖惩制度方面，建议加强监督和管理，确保制度落地执行，并及时对违规行为进行惩罚。
控烟工作制度及奖惩办法(八篇)
控烟工作制度及奖惩办法一、控烟工作办公室每周不定期____抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、奖惩制度。
1.巡查员（保洁员）要做到分管区域无吸烟者、无烟头。
每发现吸烟者一次扣____分，每处发现烟头扣____分，累计每达到____分罚款____元。
1.控烟监督员要加大分管区域内监督检查，并有记录，做到区域内无摆放烟具、无吸烟者、无烟头，每发现一次扣减精神文明分____分，纳入月度综合考核兑现。
____把控烟工作列入科室质量管理评比内容。
控烟活动办公室对全院各科控烟情况要定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加各类先进的评比，控烟工作不好的科室不得参加先进单位的评比。
4.对违反吸烟规定的员工，发现第一次进行劝解，发现第二次以上者，除没收香烟外，一次罚款____元，从当月工资中扣除。
五、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。
六、定期对医院小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
七、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
八、医院设立“优秀无烟部办（科室）奖”，对戒烟成功的医院员工和科室给予发放证书，加以表彰。
九、本制度从发布之日起执行。
十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十一、本制度由医院院办会负责解释。
医院控烟制度及奖惩办法各科室：吸烟危害健康已是全世界公认的事实，被动吸烟有人可能会遭到与吸烟者同样的病症，为了保障您和他人的健康，减少吸烟的危害，特制订如下控烟制度及奖惩制度，望大家共同遵守。
医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作领导小组成员每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。
二、各科室须认真贯彻医院控烟制度,认真执行医院控烟规定,负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，包干区划分参照卫生包干区。
各科室负责范围内发生吸烟现象,科室负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为10元,以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计,从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50％扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任.九、本制度从发布之日起执行。
十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十一、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
二○一三年一月五日绍兴第三医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚1、科室无控烟负责人。
（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表、控烟监督员培训、劝阻吸烟制度、劝阻吸烟记录
医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
控烟工作制度及奖惩办法
控烟工作制度及奖惩办法
可包括以下内容：
一、禁烟区域划定：
1. 根据法律法规和相关政策，明确禁烟区域范围，并进行标识，包括但不限于办公区域、教育机构、医疗卫生机构、室内公共场所等。
二、禁止吸烟规定：
1. 严禁在禁烟区域内吸烟，违者视情节轻重给予相应的处罚。
2. 在合法指定的吸烟区域内吸烟，必须遵守有关规定，违者受到相应的处罚。
三、个人责任：
1. 个人在禁烟区域内发现吸烟行为，有责任阻止吸烟者继续吸烟，并向相关部门举报。
2. 个人在禁烟区域内吸烟被他人举报，必须配合调查和处理。
四、奖励措施：
1. 对于积极参与控烟工作并产生显著效果的单位或个人，予以表彰奖励。
2. 对于积极举报违反控烟规定者，依法采取保护措施，并给予合理奖励。
五、处罚措施：
1. 根据吸烟者的违法行为、情节严重程度和多次违法情况，给予警告、罚款、行政拘留等处罚。
2. 对于单位内部存在吸烟问题的，对相关责任人依法进行处罚，并对单位进行相应的处理。
六、监督检查：
1. 形成多部门联动的控烟工作机制，定期组织专项检查行动。
2. 对涉及吸烟行为的监控设备进行有效管理和维护，确保控烟工作的顺利推进。
七、宣传教育：
1. 组织开展普及控烟知识和宣传活动，提高公众意识。
2. 在吸烟区域和禁烟区域设立相关的宣传标识，提醒人们遵守相关规定。
以上仅为一种可能的控烟工作制度及奖惩办法，具体实施可根据不同地区和情况进行调整和完善。
禁烟考评奖惩制度范本（2篇）
禁烟考评奖惩制度范本禁烟是一个关乎公共卫生和个人健康的重要问题，为了推动禁烟工作的深入开展，许多单位和组织都制定了相应的禁烟考评奖惩制度。
本文将提供一个禁烟考评奖惩制度范本，旨在帮助相关单位和组织建立和完善禁烟管理制度。
一、基本原则1. 全员参与原则：禁烟工作需要全体员工的支持和配合，每个人都应该履行自己的责任，积极参与禁烟行动。
2. 以奖促禁原则：通过激励措施，引导各个层面的员工积极投身于禁烟工作。
3. 严格管理原则：对于违反禁烟规定的行为，要严肃处理，并按照规定予以相应的惩罚。
二、禁烟考评奖励制度1. 禁烟先进个人奖励为了表彰在禁烟工作中做出突出贡献的个人，设立禁烟先进个人奖励，具体奖励内容包括：（1）荣誉证书：颁发荣誉证书表彰个人在禁烟工作中的先进事迹和贡献。
（2）奖金或福利待遇：根据具体情况，发放一定数量的奖金或提供其他福利待遇，以鼓励和激励个人继续在禁烟工作中发挥作用。
2. 禁烟先进团队奖励为了表彰在禁烟工作中表现突出的团队，设立禁烟先进团队奖励，具体奖励内容包括：（1）荣誉证书：颁发荣誉证书表彰团队在禁烟工作中的杰出贡献。
（2）奖金或福利待遇：根据具体情况，为获奖团队提供一定数量的奖金或提供其他福利待遇，以鼓励和激励团队继续在禁烟工作中发挥作用。
3. 禁烟宣传奖励为了弘扬禁烟宣传工作，设立禁烟宣传奖励，具体奖励内容包括：（1）荣誉证书：颁发荣誉证书表彰为禁烟宣传工作做出突出贡献的个人或团队。
（2）奖金或福利待遇：根据宣传效果和工作贡献，发放一定数量的奖金或提供其他福利待遇，以鼓励和激励更多人参与禁烟宣传工作。
三、禁烟考评惩罚制度1. 违反禁烟规定的处罚（1）首次违反：口头警告，要求立即熄灭香烟并清理现场。
（2）二次违反：书面警告，要求再次违反将受到进一步的惩罚。
（3）三次违反：停职一周，并进行违规行为的公告通报；如果情节严重，可酌情给予相应的纪律处分。
2. 违反禁烟规定导致事故的处罚对于违反禁烟规定导致事故的行为，根据事故的具体情况和后果严肃处理，可能的处罚措施包括：（1）严重警告或记过：对行为严重违反禁烟规定的人员给予严重警告或记过的行政处罚。
单位控烟奖惩管理制度
一、目的为保障员工的身心健康，营造良好的工作环境，根据国家有关控烟法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、控烟原则1. 公共场所禁止吸烟：单位内所有公共场所（如办公室、会议室、食堂、卫生间等）均禁止吸烟。
2. 无烟办公：倡导无烟办公，员工不得在工作时间内吸烟。
3. 二手烟防护：员工应自觉避免吸入二手烟，对他人吸烟行为进行劝阻。
四、奖惩措施1. 奖励措施（1）设立“无烟办公室”称号，每年评选一次，对获奖办公室颁发荣誉证书及奖金。
（2）对积极劝阻他人吸烟、宣传控烟知识、主动戒烟的员工，给予一定的物质奖励。
（3）对在单位内发现禁烟区域吸烟的员工，经劝阻后能够立即改正的，给予口头表扬。
2. 惩罚措施（1）首次在禁烟区域吸烟的员工，给予警告并扣罚10元人民币。
（2）第二次在禁烟区域吸烟的员工，给予通报批评并扣罚20元人民币。
（3）第三次在禁烟区域吸烟的员工，给予停职检查并扣罚30元人民币。
（4）半年内累计三次及以上违反控烟规定的员工，取消评优评先资格，并视情况给予降级、辞退等处理。
（5）对故意阻碍他人劝阻吸烟、恶意破坏禁烟标志的员工，视情节严重程度给予相应的处罚。
五、执行与监督1. 单位成立控烟工作领导小组，负责本制度的制定、实施和监督。
2. 各部门负责人为本部门控烟工作的第一责任人，负责本部门控烟工作的组织实施。
3. 单位设立控烟监督员，负责对单位内控烟工作进行监督检查，发现问题及时上报。
4. 员工对违反控烟规定的行为有权进行举报，单位将对举报者予以保密。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由单位人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由单位领导班子研究决定。
学校控烟考评奖惩制度、标准、记录表
学校控烟考评奖惩制度为了创造良好的无烟环境，培养教职员工健康的行为习惯，保障广大教职员工的身心健康，特制定本制度。
1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在学校内做好禁烟的宣传工作。
学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标志，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
2、对学生家长及有关来访人员，每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟，制止不文明行为。
若听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区内吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。
3、学校小卖部不得销售香烟，若有违反，责令其限期整改，若屡教不改，责令其停业整顿。
4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进行检查，并对检查情况进行分析，提出整改措施和奖惩意见，落实奖惩。
凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚10元，第二次罚款30元，并在教师大会上做书面检查。
5、学校设立最佳控烟奖，每学期评选一次，对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予一定的表彰奖励，对于获得无烟办公室称号的办公室，年终给予200元奖励。
6、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”制度，各办公室主任和年级组长负责监督所辖人员，若有违反，对当事人和直接领导予以大会点名批评，重复出现则按相关要求予以处罚。
7、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核。
8、对严重违反学校控烟规定的教工除执行上述规定外，还纳入个人师德考核，并且年度考核不能评为优秀。
学校控烟工作领导小组2016年2月学校控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在学校控烟领导小组领导下，负责全校的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室（本文所述科室指学校各处室、年级组办公室）负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚1、科室无控烟负责人。
（处罚10元）2、室内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况（处罚20元）6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟教职工戒烟记录（处罚10元）8、学校医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从科室活动经费中扣除。
控烟考评奖惩制度范例（五篇）
控烟考评奖惩制度范例一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。
六、本制度从发布之日起执行。
二○一____年____月____日____区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚1、股室无控烟负责人。
(处罚____元)2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂(处罚____元)3、股室未设有控烟监督员(处罚____元)，有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚____元)4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚____元)5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况(处罚____元)6、股内人员无故不参加控烟知识培训(处罚____元)7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚____元)8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚____元)9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室____元/次罚款。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
三、奖励1、全局设立“优秀无烟股室奖”，在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励____元。
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日期
吸烟人员
吸烟地点
劝阻人
劝阻效果
控烟考评奖惩记录表
日期
被考评人
考评情况
奖惩情况
劝阻吸烟工作制度
一、学校每一位工作人员都有责任和义务对在学校禁烟区吸烟的来访者进行吸烟有害健康的宣传并积极劝阻吸烟。
二、学校每一位工作人员都应掌握劝阻吸烟的方法和技巧。
三、劝阻吸烟的工作人员详细记录劝阻吸烟情况。
四、对执意不听劝阻的吸烟者，工作人员可将其引导至吸烟区吸烟。
五、对不听劝阻பைடு நூலகம்无理取闹的吸烟者可交由学校警卫处置。