企业规范化制度职工代表大会成立规章与模板.doc

企业规范化制度-职工代表大会成立规章与
模板1
职工代表大会的成立
●使用说明
*根据《劳动合同法》提出的:”民主管理----规章制度形成----劳动合同订立”之逻辑要求,建立职工代表大会制度让劳动者少参加管理是用人单位劳动用工管理制度与劳动合同合法有效的必要条件.
*设立《劳动者名册》，不仅是《就业服务与就业管理规定》所要求也是确保职工代表大会合法性的根本性文件.
*《职工代表大会活动细则》的重点条款为第四条,确保用人单位的“单决”效率.
*如用人单位的规模在30人以下,建议参照《职工代表大会活动细则》,通过全体职工大会来实现民主管理.
●使用顺序
《劳动者名册》→《职工代表大会活动细则》
劳动者名册
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劳动者总数：___________人
女性劳动者总数：___________人
一线劳动者总数：___________人
少数民族劳动者总数：___________人使用说明：（实际使用时，请将以下内容隐藏）
1.劳动关系发生变动时，该名册应予以及时更新，并保留此前的名册至少2年。

2.如劳动者的相关信息出现变更，此名册也应及时变更。

3.“身份证号码”一栏原则上应由用人单位填写：如系劳动者填写，用人单位应当场予以核对。

4.如劳动者数量较多，可把此名册转换成EXCEL格式，并把“劳动合同编号”与相对应的劳动合同电子版做链接。

5.本名册可作为职工代表大会合法成立的依据、合法裁员依据。

6.当用人单位否认与某人存在劳动关系时，可以出示此名册，作为抗辩理由证据使之一使用向有关部门进行提交。

7.本名册的“用工形式”应为“全日制用工”、“劳务派遣用工”。

8.本名册的“户籍地址”应为户口薄中的内容为准，而非身份证中的住址。

9.请将本名册用放大复印到A3纸使用。

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《职工代表大会活动细则》
第一条为了配合《中华人民共和国劳动合同法》的实施，发扬社会主义民主，保障与发挥劳动者的参与权与管理权，监督用人单位的重大行为，维护劳动者合法权益，现根据《企业工会工作条例》中相关规定，特建立职工代表大会制。

第二条职工代表大会产生：
（一）职工代表大会成员人数不少于用人单位在册劳动者总数的8 % ;
（二）职工代表大会中的一线劳动者代表不少于职工代表总数的50 %
（三）女职工代表比例分别不少于职工代表总数的30 % ;
（四）适当照顾少数民族职工代表的比例。

（五）职工代表大会候选人名单由用人单位授权人力资源部门提名，经30%上全体劳动者无记名投票表决赞成后产生；
（六）职工代表大会代表人数应为单数；
（七）职工代表大会届期原则上为 2 年，如届满后未进行换届活动，此届职工代表大会届期自动延续至新一届职工代表大会产生为止。

第三条职工代表的活动：
（一）职工代表大会成员皆为职工代表；
（二）职工代表不脱产，实行常任制；
（三）职工代表任期同职代会届期相同，可以连选连任；
（四）职工代表大会设职工代表主任一名，负责职工代表大会的召集与日常事务处理等工作；职工代表主任委员由职工代表无记名超过半数投票产生.
第四条职工代表大会与职工代表行使下列职权：
在用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、体息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，职工代表大会就该规章制度或者重大事项进行讨论，并提出方案和意见；用人单位就职工代表大会所提出的方案和意见再与职工代表平等协商后，该规章制度或者重大事项即可予以确定.
第五条职工代表权利：
（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；
（二）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；
（三）对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复，在遭受打击报复时，有权向有关部门申诉。

第六条职工代表资格的免除与补选：
（一）职工代表与本单位的劳动关系灭失后，其职工代表资格即行免除；
(二)由1 / 3 以上职工代表提出免除某位职工代表资格后，经2 / 3 以上职工代票表决同意后，该职工代表的资格即行免除；
（三)一旦出现职工代表资格被免除的情形，其候补人选由用人单位授权人力资源部门提名，经30 ％以上全体劳动者无记名投票表决赞成后产生。

第七条职工代表大会每年召开3 至4 次全体会议，每次会议或进行活动必须有2/3以上的职工代表出席，以职工代表名义进行的集体活动也必须有2 / 3 以上职工代表出席方为有效。

遇有重大、临时、特殊事项，经职工代表主任或1 / 3 经上职工代表的提议，可临时召开全体会议。

第八条职工代表大会在对规章制度以法定程序进行了更改后，该规章制度后面应附‘修正＋次数”（如《保密制度修正4》) ，经公示后即生效。