职工代表大会制度模板
职工代表大会制度模板（9篇）
职工代表大会制度模板职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。
第一条为保障职工的民主管理权利充分发挥职工的积极性、创造性、提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度。
第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权；引导职工积极参与本企业民主决策；民主管理，民主监督，共谋企业发展。
第四条职工代表大会实行民主集中制。
第五条职工代表占职工总数的____%至____%，代表的比例构成是：工人代表占____%，技术人员和管理人员占____%，男女职工代表占一定比例。
第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。
第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
第八条职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。
第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备。
第十条听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告提出意见和建议。
第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告。
第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。
职工代表大会制度模板（二）职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
职工代表大会工作制度范文(4篇)
职工代表大会工作制度范文第十二条职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团成员中应有党委负责人、企业经营者、管理人员和一线人员、一般管理人员、专业技术人员之和超过半数。
第十三条参加本社董事、监事会的职工代表，由职工代表大会推举产生，并接受职工代表大会的监督。
职工代表大会有权撤换参加董事、监事会的职工代表。
第十四条职工代表大会至少每半年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经企业经营者、总部工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须以投票表决方式，经过半数以上的全体职工代表通过。
提交职工代表大会表决通过的其他问题也应实行无记名投票的办法。
第十五条职工代表大会应当围绕增强本社的活力，促进业务技术进步和电子化进程，提高服务质量，增加经济效益及针对本社经营管理，分配制度和员工生活福利等重要问题确定议题。
会议议题最迟要于一周前向职工代表公布。
第十六条职工代表大会在职权范围内决定的事情，非经职工代表大会同意不得修改。
第十七条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重大问题，由总部工会委员会召集职工代表组长会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。
代表（团）组长会议可以根据会议内容邀请本社党、政负责人或其他有关人员参加。
第五章职工代表大会与工会第十八条总部工会委员会作为职工代表大会的工作机构，承担下列工作：一、____职工选举职工代表。
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____、宣传工作。
三、主持职工代表（团）组长会议。
四、____职工代表进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动员工落实职工代表大会决议。
五、向员工进行民主管理的宣传教育，____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。
六、接受和处理职工代表的申请和建议，维护员工代表的合法权益。
七、____本社民主管理的其他工作。
职工代表大会制度格式范文（五篇）
职工代表大会制度格式范文____镇工会职工代表大会制度1、职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊状况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持工会主席依法行使职权，听取工作报告、发展建设计划、工作总结;审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向工会提出建设性意见或推荐。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、群众和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁职责感和用心性，努力构建社会主义和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对工会和职代会的工作提出议案、批评或推荐;敢于对落实职代会提案、决议等状况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
职工代表大会制度格式范文（二）第一章总则第一条为了全面贯彻__全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护本企业职工合法权益和民主权利，充分发挥和调动职工积极性、创造性，提高企业经营管理水平和科学决策水平，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》，结合本企业实际，特制定本制度。
第二条职工大会制度是本企业实行民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职工办好企业的有效途径，是职工行使参与民主管理权利的组织机构。
第三条职工大会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。
职工大会尊重企业所有者的合法权益，与经营者合作共事，支持和服从企业正常的生产经营指挥，共谋企业发展。
第四条工会是职代会的常设工作机构，职工大会实行民主集中制。
第二章职权第五条职工大会必须认真贯彻党和国家的方针、政策，依法处理国家、企业和职工三者利益关系。
职工代表大会制度参考样本(九篇)
职工代表大会制度参考样本第一章总则第一条为了全面贯彻__全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护本企业职工合法权益和民主权利，充分发挥和调动职工积极性、创造性，提高企业经营管理水平和科学决策水平，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》，结合本企业实际，特制定本制度。
第二条职工大会制度是本企业实行民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职工办好企业的有效途径，是职工行使参与民主管理权利的组织机构。
第三条职工大会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。
职工大会尊重企业所有者的合法权益，与经营者合作共事，支持和服从企业正常的生产经营指挥，共谋企业发展。
第四条工会是职代会的常设工作机构，职工大会实行民主集中制。
第二章职权第五条职工大会必须认真贯彻党和国家的方针、政策，依法处理国家、企业和职工三者利益关系。
职工大会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。
具体行使下列职权：1、知情建议权。
定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告；及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益（包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等）的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。
对报告和通报进行讨论，提出建议。
2、平等协商权。
在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时，发表意见，平等协商，参与决策。
3、选举罢免权。
选举和罢免参与平等协商签订集体合同（包括工资集体协议）的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。
行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。
4、法律授予权。
集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出决定。
第六条职工大会工作机构职权1、制订召开职工大会的方案。
报请本企业党组织同意，争取党政重视、支持与帮助。
企业职工代表大会制度范文(5篇)
企业职工代表大会制度范文职工代表大会相关制度____机构：职工代表大会大会主席团(临时)大会工作机构1、生活福利小组2、安全生产劳动保护小组3、征集处理提案小组4、民主评议干部小组5、决议落实情况检查督促小组职代会制度1、知情、建议权。
听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等情况，提出意见和建议。
2、协商、审议权。
协商、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动保护措施方案、奖励办法、重要规章制度、____合同草案和____合同履行情况的报告及劳动模范的推荐和评选。
3、监督、评议权。
监督企业按国家规定缴纳各项基本社会保险的情况；评议、监督企业行政中层以上管理人员提出奖惩建议。
4、选举、罢免权。
选举、罢免参加平等的职工方代表以及参加董事会、监事会的职工代表。
5、依法赋予权。
法律法规要求职工代表大会协商、审议、讨论、决定的其他事项。
2____工作制度1、职工代表大会届期一般为三至五年，每年召开一至二次职工代表大会。
遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上代表提议，可临时召开会议。
2、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形式向职工代表公布，职工代表应认真听取和收集职工的意见。
3、召开职工代表大会，必须有三分之一以上的职工代表参加才能召开；大会审议通过的方案，采取职工代表举手表决或无记名投票方式，占全体职工代表三分之二以上通过为有效。
4、职工代表大会闭会期间遇有重大事项，可召开代表团(组)长联席会议进行讨论，联席会议成员由工会委员会委员和专门工作委员会(小组)负责人组成，研究处理结果要经下一次职工代表大会确认。
3征集处理提案制度提案是职工群众通过职工代表对企业生产、经营管理、生活福利等方面，提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议，是调动职工的积极性，发挥职工聪明才智的重要手段，也是民主管理的重要环节，为了搞好职工提案的征集和处理，按以下程序进行。
职工代表大会制度标准模板(六篇)
职工代表大会制度标准模板一、职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，使职工行使民主权利的机构。
二、认真履行职工代表大会的职权，依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
三、职工代表大会每年至少召开一次。
四、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
五、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
职工代表大会制度标准模板（二）1目的进一步保障职工参加企业民主管理的权利，巩固主人翁地位，充分发挥职工的用心性和创造力，维护职工合法权益。
2适用范围公司及所属各单位。
3工作要求3.1职工代表大会是企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
3.2各级工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
3.3职工代表大会理解同级党组织的领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
3.4职工代表大会实行民主集中制。
4管理资料和程序4.1职工代表大会依法行使审议推荐、审议透过、民主选举、民主评议、审查监督等五项职权。
4.1.1审议推荐权4.____本单位经营管理状况、发展规划和重要决策。
4.____本单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重要事项。
4.1.1.3工会与企业就经济性裁员、群体性劳动纠纷和重大事故隐患或者职业危害等事项进行群众协商的状况。
4.1.1.4职工代表大会工作机构工作状况和联席会议协商处理的事项。
4.____本单位财务预决算，重组改制方案和重大改革措施，申请破产或者解散等重要事项。
4.1.1.6法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。
4.1.2审议透过权4.1.2.1涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的群众合同草案。
职工代表大会工作制度5篇
职工代表大会工作制度5篇职工代表大会制度篇一__镇工会职工代表大会制度1、职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊状况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持工会主席依法行使职权，听取工作报告、发展建设计划、工作总结；审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向工会提出建设性意见或推荐。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、群众和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁职责感和用心性，努力构建社会主义和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对工会和职代会的工作提出议案、批评或推荐；敢于对落实职代会提案、决议等状况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
职工代表大会制度篇二教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。
为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督，健全和完善校长负责制。
根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等法律、法规以及其它有关规定，制定本制度。
一、教职工代表大会的职权:教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。
二、审议建议权:听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。
职工代表大会工作制度范文(三篇)
职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为了加强企事业单位职工代表大会的建设，健全代表大会制度，提高职工代表大会的工作效能，根据国家有关法律法规，制定本工作制度。
第二章组织机构第二条职工代表大会是企事业单位职工的最高权力机构，是集体议事、决策和监督的组织形式。
第三条职工代表大会按照单位实际情况和需要设立代表会议、常务委员会和秘书处等机构。
第四条职工代表大会代表由职工选举产生，代表的选举方式、选举条件、选举程序等，依据法律法规和单位规定执行。
第五条代表会议是职工代表大会的最高权力机构，负责决定重大问题和选举产生常务委员会。
第六条常务委员会是代表会议的执行机构，负责代表会议的决议实施和代表大会的日常工作。
第七条秘书处是常务委员会的办公室，负责日常维护职工代表大会档案、会议记录和相关事务。
第八条职工代表大会的工作应当遵循民主集中制原则，充分发挥代表大会的功能和作用，维护职工的合法权益。
第三章工作职责第九条代表会议的职责包括：1. 认真学习贯彻党的方针政策和国家法律法规，维护职工的正当权益；2. 讨论和决定重大问题，制定和修改代表大会章程，监督和评价企事业单位的工作；3. 选举产生常务委员会成员和秘书处负责人；4. 审议并决定职工代表大会的工作报告、财务报告和重要决议等事项。
第十条常务委员会的职责包括：1. 负责代表会议的决议实施和代表大会的日常工作；2. 认真贯彻代表会议的决策，组织实施；3. 制定职工代表大会工作计划和年度工作报告；4. 组织召开职工代表大会会议，并记录会议记录；5. 审查企事业单位重要决策和重要工作计划；6. 维护职工的合法权益，处理职工的申诉和诉求。
第十一条秘书处的职责包括：1. 维护职工代表大会的档案和会议记录；2. 负责代表会议的通知函、决议文件的起草和发放；3. 协助常务委员会组织职工代表大会会议；4. 负责代表大会的日常事务和文件管理。
第四章工作程序第十二条代表会议应当按照规定的时间和程序召开，会议应当公开透明，代表有言论和表决权。
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XX有限公司职工代表大会制度第一章总则第一条为保障XX有限公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，增强企业活力，发展企业经济，根据新修订的《中华人民共和国工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，《企业工会工作条例（试行）》，特制定XX有限公司职工代表大会制度。
第二条XX有限公司实行总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会（或职工大会，下同）制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是XX有限公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
第四条职工代表大会接受公司党的基层委员会(含不设基层委员会的党总支部委员会、支部委员会，以下简称党委)的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条依据工会法和相关规定，职工代表大会所具有的基本职权，为组织员工代表参政议政，调动广大员工的积极性和创造性，促进企业的改革、发展、稳定提供条件。
具体有：1．企业重大决策事项的审议建议权；2．涉及职工切身利益重大事项的同意和否决权；3．职工福利等重大事项的审议决定权；4．对领导干部的评议监督权；5．职工董事、监事和集体协商代表的选举权；6．职工普遍反映的热点、难点问题的知情权；7．法律、法规和企业章程规定的其他需经职代会审议和决定的事项的审议决定权。
职工代表大会在其职权范围内形成的决议、决定事项，任何组织和个人无权改变。
在执行中如遇情况变化，须召开职工代表团（组）长联席会议研究决定，并在下次职工代表大会上作出说明。
第八条职工代表大会对总经理在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级工会。
第九条在职工代表大会上，可以由总经理代表行政、工会主席代表职工签订集体合同或共同协议，为企业发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章职工代表第十条职工代表的产生一、按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
二、职工代表大会的代表经职工民主选举产生。
选出的职工代表应有一定的政治觉悟和政策水平；有一定的业务技术知识和管理、参政议政能力；胜任本职工作，有高度的主人翁使命感和责任感，关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；敢为员工群众说话，在员工中有一定的威信。
三、职工代表以本部和下属各二级机构为单位，依照职工代表产生的条件和分配的名额由职工直接选举产生。
第十一条职工代表的组成一、XX有限公司职工代表大会的职工代表按本部和下属各二级单位职工代表大会职工代表人数的5%—20%确定。
二、代表构成上，原则上一线职工代表不少于代表总数的50％，管理人员代表占代表总数的40％，技术业务岗位人员占代表总数的30％，生产岗位人员占代表总数的30％。
青年员工、女员工应当占适当比例。
第十二条职工代表的任期一、职工代表实行常任制，每四年改选一次，可以连选连任。
二、职工代表对选举单位的职工负责。
选举单位的职工有权监督和依照规定的程序撤换本单位的职工代表。
三、职工代表任期内在本企业单位内部调动工作，其代表资格予以保留。
职工代表调离本企业或退休时，代表资格自行终止，代表缺额由原选举单位按照程序及时补选。
原选举单位有权撤换本单位的职工代表，撤换须经原选举单位提出，报请工会委员会同意，按民主程序作出撤换决议，并补选代表。
第十三条职工代表的权利一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；二、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议的提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第十四条职工代表的义务一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。
二、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。
三、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
第四章组织制度第十五条职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和党、政、工、团主要领导干部。
其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
第十六条大会主席团的职责是：主持大会的召开，讨论确定大会的议程、重要文件和事项，审议大会的决议和重要决定。
第十七条职工代表大会每年召开1次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经公司行政、工委会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数第十八条职工代表大会应当围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十九条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第二十条公司职工代表大会设立代表资格审查和提案审查小组，并可根据需要，设立生产经营、生活福利、民主评议干部和职工代表大会认为需要设立的其它专门小组。
各专门小组由若干人组成，设正、副组长各1人。
专门小组成员实行常任制，任期一届。
各专门小组的人选，一般在职工代表中提名；也可以聘请非职工代表，由大会主席团提名，但必须经职工代表大会通过。
第二十一条专门小组对职工代表大会负责，其主要工作是：一、审议提交职工代表大会的有关议案。
二、审查职工代表资格，由职工代表资格审查小组对职工代表资格进行审查。
进行代表资格审查应把握好以下几点：1．审查酝酿提名和选举产生代表的程序、方法是否符合规定。
发现代表的产生不符合规定程序的，应责成原选举单位重新选举。
2．审查代表是否符合条件。
如发现有不具备代表条件的代表，应责成原选举单位按程序撤换。
3．代表资格审查工作必须严格按规定办事。
代表资格审查报告必须经职工代表大会预备会议审议通过。
三、在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会的授权，可以审定属本专门小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认。
四、检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理；办理职工代表大会交办的其他事项。
专门小组进行活动需要占用生产或者工作时间，经总经理同意，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
第二十二条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。
第五章职工代表大会与工会第二十三条XX有限公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
根据工作需要，也可以把职工代表大会与工会会员代表大会结合起来召开。
第二十四条XX有限公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一、组织职工选举职工代表。
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
三、主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议；四、组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。
六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
七、组织企业民主管理的其他工作。
第六章提案的征集和处理第二十五条职工代表大会提案的征集一、提案的内容：围绕如何搞好企业生产经营管理，提高企业经济效益这个中心任务征集职工代表大会提案。
在职工代表大会闭会期间，也可根据企业生产经营工作的某个重点、难点问题组织专题提案征集活动。
提案内容应在职工代表大会职权范围内，符合党和国家的方针政策。
内容应包括提出问题，对问题的简要分析，解决问题及改进工作办法等。
二、提案的立案：由职工代表提出，经职工代表大会提案审查小组审查立案。
审查立案标准：（1）看提案是否围绕企业生产经营管理、企业改革、内部分配、规章制度、劳保和福利等方面提出。
（2）看提案是否违反有关政策、规定。
（3）看提案是否具有实施价值。
（4）看提案是否带全局性、普遍性的问题。
（5）看提案是否按要求一事填一表，若一表填多事，不予立案。
（6）看提案内容是否重复，若重复的提案在其中选一件最具代表性的立案。
未立案的提案返还提案人所在单位处理。
三、提案的形式：必须由3名或以上职工代表合议，并以书面形式提出。
提案应当包括案由、依据、解决的办法。
四、提案的时间：职工代表大会会前和会议期间均可。
第二十六条职工代表大会提案的处理一、提案审查小组负责征集、审定提案，监督提案的处理。
提案审查小组对征集的提案进行分类登记；提案符合及提案转建议的转相关部门负责提出处理意见以及答复提案人，同时将已处理的提案交XX有限公司工会委员会备案；对有异议的提案，由XX有限公司工会委员会召集提案审查小组和有关人员参加的会议进行协商解决。
二、一般情况下，提案应在大会闭幕后三个月内处理答复完毕，提案处理情况的报告，经提案审查小组同意后，通过文件、网络等渠道及时解答，在下次职工代表大会上作处理情况的专项报告。
第七章下属二级单位的民主管理第二十七条下属二级单位可以根据具体情况，采取职工大会或职工代表大会、职工代表组等形式，对本单位权限范围内的事务行使民主管理的权力。
下属二级单位民主管理的日常工作，由各单位工会委员会主持。
第二十八条部门、班组的民主管理，由职工直接参加，在本部门、班组的工会组长和职工代表的主持下开展活动，也可以根据需要推选若干民主管理员，负责班组的日常民主管理。
第八章附则第二十九条本制度适用于XX有限公司本部及下属各二级单位。
第三十条本制度由XX有限公司工会委员会负责解释。
第三十一条本制度自发文之日起施行。