组织人事工作先进事迹【精品范文】
人事专员先进事迹总结精选
人事专员先进事迹总结1从我参加到人力资源部以来，我感到收获很大，也很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程。
我看到人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向标准，职能作用也在逐渐得到表达。
基于本人的工作职责，为了能更好地做好以后的工作，现总结今年的工作情况如下：一、整理公司员工档案。
对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况。
填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、办理公司员工劳动合同。
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。
到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，经常都是来去匆匆，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。
方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。
三、出具考勤报表。
结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤方法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实〞，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、完善公司的奖罚制度。
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处分，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处分，均认识到了自身的错误。
组织人事工作先进事迹
组织人事工作先进事迹组织人事工作是一项重要的管理工作，它关系到企业的发展和人才的成长。
在当前的竞争激烈的市场环境中，组织人事工作的先进性越来越受到重视。
本文将介绍几个组织人事工作先进的事迹，探讨其成功的原因和经验。
一、搜索人才的新模式——招聘全流程配置在互联网时代，人才的寻找已经不再局限于线下招聘会和中介公司的传统模式，而是更多地依赖于线上的招聘平台。
然而，企业在使用招聘平台时常常存在一些问题，例如：平台数据不能充分利用、数据收集效率低、数据成本高等等。
在这种情况下，华为公司通过组织重新构建招聘流程，产生了一个新的招聘模式——招聘全流程配置。
该模式通过开发自己的招聘平台和人力资源管理系统，实现了对招聘整个流程的持续管控和改进，包括人才库管理、岗位需求定位、候选人筛选、面试评估等等。
这种模式不仅提高了招聘效率，而且大大降低了成本，也提高了聘用的人才质量。
二、全方位的人力资源管理——ERP管理系统ERP（Enterprise Resource Planning）即企业资源计划，是指一个集成化的管理系统，能够通过集成复杂的业务流程，从而更加高效地管理企业的资源。
在人力资源管理领域，ERP能够协调公司的招聘、培训、职员管理、工资管理、福利管理等业务，通过人力资源之间的联系，从而改善人力资源管理的整个流程。
在现代管理中，浙江捷世达光电科技股份有限公司通过开发自己的ERP人力资源管理系统，成功实现了企业人力资源管理的标准化、流程化和自动化，提高了管理效率，也更加有效地协调了人力资源管理各个方面之间的关系。
三、人力资源云服务——灵活性和服务标准的平衡人力资源云服务是指一种新型的人力资源管理模式，它可以通过云技术实现HR的业务流程管理和人力资源信息化服务。
它一方面能为企业节省IT成本，另一方面能够在任何地点和时间，为企业提供多样化的人力资源服务。
在此中国电信的“人力资源云平台”就是一个成功的案例。
通过这个平台，中国电信除了实现其内部管理外，还向社会提供各种人力资源服务。
人力资源部先进事迹材料(共7篇)
人力资源部先进事迹材料（共7篇）人力资源部先进事迹材料（共7篇）第1篇人力资源部个人先进事迹人力资源部个人先进事迹年，在院领导的正确领导下，在院各部门及全体员工的大力支持下，本人作为人力资源部经理，带领部门全体员工共同努力，部门和个人均取得了良好的工作业绩，部门绩效考核名列院所有部门第二名，个人年度绩效考核名列院所有部门正职第二名。
现将本人年主要工作成绩总结如下一.勤奋敬业，以德服人在工作作风上，本人一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业，认真细致，勤于思考，尽心尽责，主动.积极地做好每一项工作，认真履行岗位职责。
本人时常告诫自己要以德服人，以身作则，并在实际工作中努力实践着这一思想，注重自己的一言一行，公正.客观，一切从院大局出发，不谋私利，不图己便，廉洁自律，做到自重.自省.自警和自励。
二.加强学_，提高自身业务能力人力资源部工作任务多.责任重，专业性强.政策性强。
本人出身于路桥专业，更是倍感压力巨大。
面对各种困难和挑战，本人积极应对，变压力为动力，在繁重的工作压力之下，坚持不断学_，提升自己的管理水平和综合素质，除了积极参加院的各类管理培训，还利用业余时间不断学_和更新知识，经常在业余时间学_人力资源管理专业知识，同时，经过三年的艰辛努力，在年11月底，本人已顺利完成了MBA学位论文答辩，并获得优秀的好成绩。
三年MBA的学_让我体会了在职学_的艰苦，更第1 页多的是体验了学_新知识.拓展新思维.挑战新困难和结交新朋友的快乐。
工商管理硕士学位的获得也将为本人今后的工作奠定良好的理论基础。
三.加强部门内部管理，提高部门执行力一年来，本人不断探索部门内部新的管理方式，以提高部门和员工的执行力。
例如通过“专题交流会”给部门员工提供相互学_的平台；通过“计划执行检查”跟踪制度提高员工的计划和执行能力；坚持每周与每位员工至少做一次绩效沟通；通过“流程细化”规范各项内部工作程序；注重充分发挥员工的自身特长，较好地处理“授权与控制”的关系，充分调动每位员工的积极性。
年度优秀人事工作者先进事迹材料
年度优秀人事工作者先进事迹材料在这个题目下，可以采用以下格式来写：年度优秀人事工作者先进事迹材料在过去的一年中，我们有幸见证了一位杰出的人事工作者为组织作出的卓越贡献。
她的先进事迹不仅表现在完成任务的高效和精准上，更体现在对员工关怀的深入和持续。
下面将结合实例详细介绍她的先进事迹。
首先，作为一名人事工作者，她以高效和精准的工作表现赢得了广泛的赞誉。
在去年的员工招聘和选拔中，她制定了一套科学的选拔流程，通过综合考核和面试，筛选出了一批优秀的人才，极大地提升了组织的人力资源质量。
她对人才市场的敏锐洞察力和准确判断力，使得组织在竞争激烈的招聘环境中保持了竞争力。
此外，在员工的职业发展规划方面，她通过制定个性化的培训计划和人才引进政策，在适当的时候为员工搭建了成长通道，使得员工的潜力得以充分释放并取得了不俗的业绩。
其次，她的先进事迹还体现在她对员工关怀的深入和持续上。
她坚信员工是组织最宝贵的资源，因此，她投入了大量的心力在员工的工作和生活上。
她时常关心员工的身心健康，并主动提供支持和帮助。
她与员工保持紧密的沟通，了解他们的需求和期望，并积极地回应和解决问题。
此外，她注重员工的培训和成长，组织开展了一系列的培训活动，提升了员工的专业技能和综合素质。
她还积极关注员工的职业发展，为员工提供了广阔的发展空间和机会。
这些关怀让员工倍感温暖，更加忠诚于组织，极大地提高了组织的凝聚力和工作效率。
最后，她的先进事迹也得到了广泛的认可和肯定。
去年，她荣获了“年度优秀人事工作者”这一荣誉称号，成为广大人事工作者的楷模和榜样。
她的先进事迹被组织内外获知，并在各大媒体和人事管理学术论坛上得到广泛传播和分享。
她的成功经验被许多同行借鉴，并产生了积极的社会影响。
综上所述，这位年度优秀人事工作者以其高效和精准的工作表现以及对员工的深入关怀，为组织作出了卓越贡献。
她的先进事迹不仅在组织内产生了积极影响，更对整个人事管理领域具有借鉴意义。
人事干部 先进事迹(共8篇)
人事干部先进事迹（共8篇）人事干部先进事迹（共8篇）第1篇人事干部先进事迹材料组织人事干部先进事迹材料记XX 同志 XX同志1992年5月XX，1997年8月开始从事人事工作,至今已有15个年头。
他先后从事过专业技术职称.养老统称管理.劳动工资管理.干部管理.组织建设等岗位工作，XX年8月任人事科科长.党委组织部部长。
两年来，在他的带领下，在XX党委和上级组织人事部门的正确领导下，以“”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕深化人事制度改革.加强人才队伍建设这个中心任务，深入开展“讲党性.重品XX.树形象”和创先争优活动，狠抓组工干部自身素质建设，在干部队伍建设和创建和谐XX的工作中发挥了积极的作用。
人事科党支部曾被评为分XX级先进党支部，人事科在XX机关多次评为先进科室，其个人连续3年被评为优秀XX员和优秀专业技术职务。
一.扎实开展“讲党性.重品XX.作表率，树组工干部形象”学_活动，打造高素质人事干部队伍，提高服务水平。
按照分XX党委组织部的安排部署，XXXX人事科从年7月份开始，开展了“讲党性.重品XX.作表率，树组工干部形象”学_活动，自活动开展以来，XX同志要求辖区所有人事干部以良好的精神状态，饱满的政治热情和严肃认真的态度，扎实做好每一个阶段的工作，较好的完成了学教活动中的各项任务，达到了预期的效果。
一是加强组织领导，积极营造活动氛围。
研究制定了XXXX在组织人事干部中开展“讲党性.重品XX.作表率，树组工干部形象”学_实践活动方案。
对每个段提出指导意见，强化了活动效果，为活动的顺利开展奠定了坚实的基础，创造了条件。
二是创新学_方式，提升综合素质。
将干部自学与集中学_相结合。
对照“想干事.会干事.干成事”的要求，每名干部职工认真研读了七大报告.新党章.重要思想学_纲要和科学发展观等理论著作，并撰写了__字以上的学_心得。
进一步领会了“讲党性.重品XX.树形象”活动开展的深刻意义及重要性，增强了广大组工干部的党性意识和工作热情，夯实了党的理论基础，提升了党员干部的思想境界。
最新-组织人事部门先进集体事迹材料 精品
组织人事部门先进集体事迹材料2019年以来，组织人事处在市委组织部和××××党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的××××精神，按照全市组织人事工作会议和市委要求，与时俱进，扎实工作，为全市的“××*、××*”和本单位中心工作提供坚强有力的组织保证，圆满地完成全年各项任务。
一、全面贯彻《干部任用条例》，不断加强干部队伍建设。
××××年，坚持干部选拔任用工作的原则，按照“中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知”要求，认真学习、大力宣传、严格遵守《干部任用条例》，不断提高干部选拔任用工作水平，在选拔任用优秀年轻干部、女干部，加强直属单位领导班子队伍建设以及干部的教育、培养、使用等方面做了一定的工作。
去年以来，委机关通过竞争上岗等方式共选拔副科级以上人员7名，其中科级领导职务人员6名；考核、调整直属单位领导班子1个，提拔委直单位副科级以上人员3名。
按照《干部任用条例》规定，结合我委工作实际，规范了干部日常管理制度，通过制定切实可行的学习制度、考勤制度、目标管理制度、学习情况公示制度、奖惩制度等，针对干部工作中存在的薄弱环节，认真加以整改，不断推进我委干部人事工作科学化、规范化。
二、加强党组织建设，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
今年以来，组织人事处始终把党建工作放在重要位置，作为做好其他工作的前提和首要工作抓紧抓实，取得了较好的成效。
一是加强党员教育，着力提高党员素质。
认真开展以学习十六大报告、学习新党章为主要内容的“双学”活动，认真组织党员干部的思想政治教育，在全委党员中开展了一好系列学习教育活动，进一步提高了广大党员的思想理论水平和贯彻邓小平理论与“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。
二是做好党员发展工作，增强党员队伍活力。
人事专员先进事迹(一)
人事专员先进事迹(一)人事专员先进事迹近年来，随着企业管理的不断发展和完善，人事部门作为企业的管理支柱之一，其工作也越来越重要。
然而，在这个快节奏的时代中，许多人事专员面临着工作量大、岗位要求高、工作压力大等问题。
但是，仍有一些人事专员通过努力和拼搏，取得了非凡的成绩，他们的先进事迹不仅为企业注入了活力和希望，也成为其他人事专员的榜样和引路人。
下面，我们就来看一看，人事专员的先进事迹。
一、严格把控用人标准招聘是人事专员最基本的责任之一，在岗位招聘中，企业文化和岗位要求的匹配是必不可少的。
有的人事专员在忙于繁琐的文件工作时，忽略了企业文化、招聘标准等核心问题，最终导致招聘岗位人员的素质和能力低于预期。
而优秀的人事专员致力于把控用人标准，严格按照企业文化和岗位要求制定招聘标准，从招聘流程录取到后期管理，实现了人尽其才，为企业的发展注入了新的动力。
二、强化员工培训管理培训与发展是企业人事工作的重点之一，作为人事专员，必须重视员工培训，并且针对其需求进行计划和实施。
在实际工作中，人事专员应该对各个岗位的培训进行规范和系统化，深入掌握员工的工作技能和工作素质，提高员工的学习兴趣和工作积极性，从而有效提升企业的人力资源管理水平。
三、积极推进人力资源新技术运用以互联网、人工智能等技术为代表的新技术正在深入地改变人力资源管理模式和行业风貌，优秀的人事专员积极引进新技术，将其应用于实际工作中，注重通过人工智能等技术手段进行数据分析和业务流程优化，提高工作效率，减少管理成本，满足企业升级和变革的需求，实现企业的智能化和数字化。
四、加强团队协作和沟通交流人事部门是企业的管理支柱之一，人事专员之间的团队协作和沟通交流是非常重要的。
因此，优秀的人事专员注重团队协作和沟通交流，通过有效的沟通协作实现人才共享和知识共享，最终提高企业的管理效率和工作效能。
综上所述，人事专员在企业管理中扮演着重要的角色，一位优秀的人事专员要能够勇于承担、强化自我管理、注重团队合作和协作，积极引导和推动企业的发展与进步。
人事干事优秀事迹材料
人事干事优秀事迹材料
杨先生是我们公司人事部门的一名干事，自加入公司以来，他一直以优秀的工作表现赢得了上司的赞赏和同事们的敬佩。
作为一名人事干事，杨先生在招聘方面表现出色。
他总是能够根据部门的需求准确把握人才的招聘方向，并积极参与招聘活动。
他耐心地筛选简历，与潜在候选人进行面试，确保每一位新员工都具备优秀的专业能力和团队合作精神。
他的招聘流程严谨而高效，成功地为公司引进了一批优秀人才，并为公司发展提供了重要支持。
除了招聘工作，杨先生还在培训和员工发展方面做出了积极贡献。
他积极组织内部培训，为员工提供专业知识和技能的培训机会。
他也非常关注员工的职业发展，经常与员工进行沟通，帮助他们设定职业目标，并提供个性化的发展计划。
通过他的努力，许多员工获得了晋升和提升的机会，并在工作中取得了显著的成绩。
在处理员工关系方面，杨先生总是以积极的态度面对各种问题。
他善于倾听员工的意见和建议，关注员工的福利和待遇，并积极协调解决员工之间的矛盾和纠纷。
他还积极组织各种员工活动，增进员工之间的沟通和团队合作。
他建立了良好的人际关系网络，赢得了员工的信任和尊重。
正因为杨先生的优秀表现，他多次获得公司的表彰和奖励。
他被评为优秀干事，并多次被公司邀请参与人力资源行业的交流和培训活动。
他的工作受到了高层的肯定，同时也为公司的人
事部门树立了榜样。
总而言之，杨先生是一名出色的人事干事，他在招聘、培训和员工关系方面做出了卓越的贡献。
他不仅具备良好的专业素养和技能，还富有团队合作精神和责任感。
相信在他的带领下，公司的人力资源工作将会继续取得突出的成绩。
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组织人事工作先进事迹
二O*年，在市国地税局领导的重视下，市税务学会在参与税收法律宣传、举办税收研讨活动与扩大*税务影响这几方面做了一些工作，加强了单位间的“民间友好往来”，发挥好学会较之行政更为灵活的辅助作用，基本实现了年初的工作目标。
现将年的学会工作简要回顾如下∶
一、在完成了学会的换届后进行了年审并补充了新鲜血液。
为了更有效地开展工作，学会调整了部分“通讯联络员”，决定增补长宁地税局长杨子绥及*学院教授许必建为“理事”，批准了多名同志加入了税务学会，学会按要求进行了年审。
二、运用激励机制，活跃税收科研。
年初，学会下发了“20*年税务学会工作意见”、“20*年税务科研课题范围方向”，组织有针对性的税务科研；依据已制定的学会《奖励办法》对20*年发表的31篇文章20多名作者、4项获奖兑现了奖励。
三、开展科研活动，推动学会工作。
结合税收工作的重点，与国税局联合，于20*年7月，在我市举办了“四川国际税收研究会征管研讨会”。
收到会议交流材料30多份，会上通过参会人员无记名投票，当场评出一二三等奖，我会副会长涂仲才与周勇同志合写的文章《调整税收优惠政策规范税收优惠管理》获得了一等奖，科研活动取得圆满成功。
四、积极促成研究成果的价值实现。
20*年，秘书处收到投稿108篇，由于省局《金税》、省财政厅《四川财政》杂志等的暂时停刊，《*财政》的电子改版，客观上使20*年文章发表极其困难，但尽管如此，据初步统计，发表的文章仍有13篇，其中∶省级2篇，市级11篇。
此外市国税系统在省级发表文章还有13篇。
经学会推荐，参加评奖20篇，获奖文章13篇。
其中∶市国税局副局长陈中贵同志的文章，获四川省第十次税收科研优秀成果三等奖；市地税局副局长丁宏伟同志的文章，参加省“地税十周年有奖征文比赛”被首篇采用；市地税局段文智、冯野同志《税收重大案件审理初探》一文，在上年省地税局“税务研究”刊登后，20*年又被省国税局《四川国税调研》12期登载。
学会尽量推出会员的科研成果，使之为征管实践服务，从而实现其社会价值。
五、发挥学会独特优势，加强纵横联系。
学会着力加强了与省税务学会及《金税》杂志社的联系，通过承担课题、帮助采访、协助改稿、策划栏目以及积极组稿等方式，密切了与省局的关系，为确保在省《金税》杂志改版后*税务仍然在“省内有地位、报刊上有文章、社会上有一定影响”的目标创造条件；
按照“互通信息、步调尽可能一致”的原则，进一步改善和密切了与市国税局及市国际税收研究会的关系；也通过学会间领导的交叉任职及其工作，加强了与市财政、工商、社保、民政、市科协、市社科联之间的联系。
六、学会工作步入了良性发展的轨道。
由于秘书处同志的努力，各会员的涌跃参与，学会工作开始有了起色。
学会的换届，我们不等不靠，已先于省学会进行；组织机构，目前比较健全，分工明确，办事人员比较有力，工作能及时贯彻落实；会费的及时足额收取，为学会工作的顺利开展奠定了基础；通过工作，加强了与省地税局即将改版的《财富与税收》杂志的联系，为宣传*开辟了“言路”；从近期召开的全省税务学会工作会议获悉，我市税务学会工作在省内各市州中处于领先地位，并且拥有一支成形的宣传网络队伍；学会《章程》
和《奖励办法》等一系列近20个文件材料的出台，以及大力促成科研成果的价值实现，调动起了大家的积极性，有一定价值的科研成果不断涌现，得到省税务学会有关领导的赞扬，市税务学会先后被市民政局授予市级“先进社团”、市级“优秀民间组织”，被市科协授予2002年、20*年“学会工作先进集体”，经办人员也被授予“学会工作先进个人”，多位同志获得市级多种奖项，学会顾问严君安、会长王子安、市地税局副局长卢勇、副会长陶继宜同志等行政和学会领导，除关心支持和亲自抓学会工作外，撰写的文章，还多次获市委、市府以及政研室、市科协、市税务学会、国际税收研究会的奖励，正是由于领导的支持重视，学会工作有条不紊地取得进展。
尽管如此，但学会经济基础比较薄弱，活动开展还不多，20*年发表的文章还不多，社会影响还不够，离领导的要求差距还很大，我们决心在学会领导的指挥下，保持旺盛的工作热情，搞好策划，鼓励和发动更多的会员投身学会的活动，围绕局行政工作的中心开展工作，通过组织重点课题调研，加强与省社会科研机构和大专院校的联合，争取多出成果，提高文章发表档次，扩大影响，努力把学会办成一个有凝聚力、号召力和具有一定研究、宣传能力的群众团体，活跃学会气氛，繁荣税收科研，为营造一个良好的税收舆论环境，为*的税收事业鸣锣开道、摇旗呐喊。