安全双重预防体系考核管理制度

安全双重预防体系考核管理制度

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安全双重预防体系考核管理制度

1.目的

为进一步加强公司对风险点的管控，保证隐患排查治理制度的全面落实，科学控制作业场所的潜在危险因素，切实保障员工的身体健康和公司的财产安全，按照《河南省企业企业安全生产风险隐患双重预防体系建设评估标准（试行）》的要求，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于本公司所属各车间和部门。

3.考核频次

本奖惩考核每月考核一次。

4.考核依据

4.1“双重预防体系”领导小组按照“双重预防体系”建设培训计划对相关人员进行检查考核。

4.2“双重预防体系”领导小组按照隐患排查计划定期对相关部门及人员进行检查考核。

4.3“双重预防体系”领导小组负责对公司级进行“双重预防体系”建设考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。

4.4各部门负责本部门“双重预防体系”建设的绩效考核，部门负责人负责监督。

4.5《安全生产目标责任书》、《安全生产责任制》、《绩效考核管理制度》、《公司奖惩制度》。

5.考核细则

5.1一般规定

5.1.1公司年终总结时，对“双重预防体系”建设有特殊贡献的先进个人和集体，根据《年终评先评优表彰方案》要求，由部门推荐，公司“双重预防体系”领导小组办审议，总经理批准后给予奖励。

5.1.2发生安全事故后，由公司“双重预防体系”领导小组明确责任，确定负责人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。

5.1.3坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行奖励，并接受全员监督。

5.2奖励

5.2.1认真执行“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定，在“双重预防体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，根据《年终评先评优表彰方案》标准进行奖励。

5.2.2为保证安全生产，积极提出合理化建议，对“双重预防体系”建设工作有正向作用，每季度汇总一次，经相关职能部门评估后，确有较大价值，根据《创新激励管理办法》经综合评审等级后给予相应的奖励。

5.2.3由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其他显著成绩着，奖励300-1000元。

5.2.4在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励300-1000元。

5.2.5及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励50-300元。

5.2.6举报事故经确认属实者，奖励50元。

5.3处罚

5.3.1考核期内部门发生安全事故，产生费用（治疗费等）2000元以下，对部门负责人及相关人员扣安全管理绩效分值5分；2000元以上，安全管理绩效分值全部扣除。所有安全事故须一事一议，依照《公司奖惩制度》执行相应的行政处分和经济处罚。

5.3.2发生因工伤亡事故的处罚

5.3.2.1发生死亡或重伤事故，处以500元到20000元的罚款，对责任部门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。

5.3.2.2发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责任人予以责令检讨，并分别处以100元到500元的罚款。

5.3.2.3对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。

5.3.3违章违纪处罚

5.3.3.1对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，予以警告、通报批评、责令检讨，并处以50元的罚款。