2019安徽地区机械工程师职位薪酬报告
管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位
97337
45118
73
电力工程技术人员
15091
57649
96259
56746
74
邮政工程技术人员
32339
39653
50523
40507
75
广播电影电视工程技术人员
23100
32554
73806
37499
76
交通工程技术人员
18994
40672
72917
40427
77
民用航空工程技术人员
155025
119
银行储蓄员
23689
125972
147464
99693
120
精算师
51820
121
保险推销员
35088
122
保险理赔员
16800
20785
36180
23638
123
证券发行员
41216
124
证券交易员
25818
26127
42744
31563
125
证券投资顾问
24987
126
理财规划师
12158
14610
19789
13037
127
期货业务员
10435
23764
41684
24912
128
律师
16058
50640
158198
65450
129
服装设计人员
15333
31399
59123
32986
130
室内装饰设计人员
17400
39501
57600
员工工资水平分布图
180
100
职工类别 办公室主
任 职员 销售经理 销售经理 部长 财务总监 主任 销售员 会计 工人 销售部 财务部 行政部 统计课 工人 销售部 职员 工人 工人 销售部 工人 销售部 职员 工人 销售员 销售员 销售员 职员 销售员 销售员 销售员
基本工资
3000 3000 2000 2000 1500 2500 1500 2000 2500 1500 2000 2000 2200 2200 1800 2200 1800 2200 1800 1800 2500 2200 2500 2200 1800 2500 2200 2500 2500 2200 2500
扣养老金 请假扣款
300
100
300
0
200
33
200
0
150
100
250
250
150
0
200
0
250
583
150
0
200
333
200
0
250
0
300
0
300
50
180
0
250
50
250
80
300
0
180
80
250
50
250
0
250
50
300
0
180
80
250
50
250
50
250
0
250
50
300
80
岗位工资
2000 2000 2000 2000 1500 2000 1500 2000 2000 1500 2000 2000 1500 2000 1600 1500 1600 2000 1600 2000 2000 1600 1600 1500 1600 1600 1500 2500 1600 1500 2500
专业技术级别工资标准表
专业技术级别工资标准表一、机械类1、机械设计师：机械设计师要求全日制本科及以上学历，能按照图纸、设计文件进行机械设备、装备设计和结构校核，研究新技术、创新新工艺，具备数控系统编程能力，实现自动控制。
机械设计师薪酬通常以每月15000-30000元的标准。
2、机械制图员：机械制图员需要具备机械相关专业知识，能够根据工艺或图纸要求完成机械图纸，有数控编程、CAD操作经验优先。
机械制图员工资一般为8000-15000元/月。
3、机械维修师：机械维修师主要负责机械设备的维修、保养等技术性工作，要求具备良好的机械结构概念、自动控制原理及编程技能，能够全面掌握机械设备工作原理，擅长维修、维护各种自动机械设备。
机械维修师的薪酬一般可达5000-8000元/月。
二、电气类1、电气自动化工程师：电气自动化工程师要求本科及以上学历，能够设计、施工、调试、维护电气自动化设备、控制系统，具有PLC等编程经验，能够设计自动化控制网络，电气化流程图绘制和编制等能力，薪资高达10000-15000元/月。
2、Power Quality Engineer：Power Quality Engineer要求本科及以上学历，能够主持、完成电力安全、电网品质等方向的试验、核查工作，有生产部门电气技术管理和维护经验，并具备现场核查、检修、电气设备安装调试工作的能力，薪资的水平为10000-15000元/月。
三、控制类1、控制科学与工程师：控制科学与工程师要求具备本科及以上学历，具备数字控制及系统理论、模拟与数字电路、集成电路原理及应用、系统可靠性分析等理论基础和综合运用能力。
具备控制系统设计、电气系统运行、系统分析、软件编程、控制系统优化等专业技术能力，薪资可达10000-13000元/月。
2、控制系统工程师：控制系统工程师要求本科及以上学历，能够独立完成控制系统的建设、维护和维修，具备PLC控制、运动控制、故障分析及维修等专业知识，具备单片机、PLC等系统的设计、维护等技能，薪资水平在10000-15000元/月。
机械工程师岗位职责说明书(20篇)
机械工程师岗位职责说明书（20篇）机械工程师岗位职责说明书（精选20篇）机械工程师岗位职责说明书篇11、负责新项目开发中涉及到的设计开发与工程项目人员配合进行3D造型。
2、负责将新项目中的2D与3D转换成内部数据。
3、负责核对新项目2D与3D数据的准确性，并转换成开模数据。
4、负责组织安排解决项目开发过程中遇到的`各种技术问题。
5、主导客户的设计变更工作。
6、负责项目开发过程中各种工艺文件的编制，收集和整理APQP文件。
7、产品标准的转化，项目移交前培训现场人员。
机械工程师岗位职责说明书篇2岗位职责：1、负责各类工程电气仪表的选型并根据图纸确定具体规格和数量；2、工程电气仪表等请购申请的提出；3、负责工程项目的电气仪表的安装质量和安装进度的控制；4、负责工程项目中仪表部份各项应用技术处理及与设计人员的沟通；5、电气设备图纸的整理和完善；6、配合工程项目其他相关工作人员开展工作，确保公司项目的正常进行。
任职资格：1、大学专科及以上学历，机电、电气、自动化等相关专业；2、2年以上相关工作经验，持工程师资格证书者优先；3、精通各种电器、仪表、PLC、DCS、组成的`生产过程自动控制系统，有大型工程项目的电气仪表安装和维护经验，熟悉各种测量仪表和控制仪表；4、具有现场综合协调能力和较高的沟通技巧，有良好的团队合作精神，熟练使用电脑，具有一定的英语读写能力；5、具有很强的责任感和事业心，具有良好的职业道德和职业操守。
机械工程师岗位职责说明书篇3一、产品开发阶段1、参与设计评审新产品图纸的会签，重点：工艺性即可生产性；标准化2、参与设计验证重点：工程样机的性能测试及工艺性（装配、维修）；组织工艺试验与验证3、参与设计确认编制生产工艺文件，制定材料消耗工艺定额；进行工装设计，新增设备的选型，重点：出试产报告二、产品生产阶段1、产线规划：根据市场需求，对生产所需的场地、设备、人力、工时等工厂及车间布局进行规划，出厂区、车间工艺平面布置图。
制造业等级薪酬体系职位薪酬示例表
制造业等级薪酬体系职位薪酬示例表
介绍
这份文档旨在提供一个制造业等级薪酬体系职位薪酬示例表。
制造业薪酬体系是制造企业根据职位等级和岗位要求来确定薪酬范围的体系。
下面是一些职位等级和其对应的年薪范围示例。
职位薪酬示例表
以下是一些制造业中常见职位等级和其年薪范围的示例表：
- 高级经理：300,000 - 500,000人民币
- 高级工程师：200,000 - 300,000人民币
- 制造工程师：150,000 - 250,000人民币
- 技术员：100,000 - 150,000人民币
- 操作工：70,000 - 100,000人民币
请注意，以上数据仅为示例，实际的薪酬范围可能根据企业的具体情况和地区差异而有所不同。
总结
制造业等级薪酬体系职位薪酬示例表提供了一些制造业中常见职位等级和其年薪范围的示例。
这些信息可以帮助企业确定适当的薪酬水平，根据职位等级和岗位要求为员工设定合理的薪酬范围。
然而，具体的薪酬范围仍需根据企业的实际情况进行调整和决定。
*(以上内容仅供参考，实际情况请根据具体需要进行调整)*。
机械厂岗位说明书及薪资套级
机械厂岗位说明书及薪资套级一、岗位说明书（一）岗位名称：机械工程师岗位职责：1. 负责机械产品的设计、改进及优化工作，确保产品满足性能、质量和成本要求。
2. 编制机械设计相关文档，包括产品图纸、BOM表、技术规范等。
3. 与生产部门密切合作，确保设计方案能够顺利转化为实际产品。
4. 跟踪产品生产过程，解决生产中的技术问题，优化生产工艺。
5. 负责新技术、新工艺的研究与应用，提高产品的技术水平和市场竞争力。
任职要求：1. 机械类专业本科及以上学历，有相关工作经验者优先。
2. 熟练掌握机械设计软件（如AutoCAD、SolidWorks等），具备良好的绘图能力。
3. 了解机械加工工艺、材料性能及行业标准，具备解决实际问题的能力。
4. 具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够适应一定的工作压力。
（二）岗位名称：生产主管岗位职责：1. 负责机械厂生产计划的制定、实施与监控，确保生产任务按时完成。
2. 组织协调生产资源，优化生产流程，提高生产效率。
3. 负责生产现场的管理，确保生产安全、质量和成本控制。
4. 协调解决生产过程中出现的问题，保障生产顺利进行。
5. 定期对生产数据进行统计分析，提出改进意见和措施。
任职要求：1. 机械、生产管理类专业大专及以上学历，有相关工作经验者优先。
2. 熟悉机械产品生产工艺及流程，具备生产现场管理经验。
3. 具备良好的组织协调能力和问题解决能力，能够应对突发情况。
4. 具备较强的责任心和执行力，能够推动生产计划的顺利实施。
二、薪资套级本机械厂薪资套级根据岗位性质、工作经验、能力水平及市场行情等因素进行设定，具体如下：1. 机械工程师薪资套级：初级机械工程师：月薪XXXXXXXX元，根据学历、经验和技能水平进行调整。
中级机械工程师：月薪XXXXXXXX元，要求具备较丰富的机械设计经验和一定的项目管理能力。
高级机械工程师：月薪XXXXXXXX元，要求具备深厚的机械设计功底和卓越的创新能力，能够独立承担复杂项目的设计工作。
机械工程师调薪申请书范本
机械工程师调薪申请书范本尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名机械工程师，自从加入公司以来，我一直致力于机械设计工作，为公司的发展贡献了自己的力量。
在此，我诚挚地感谢公司给予我的机会和平台，让我不断成长和进步。
然而，随着时间的推移，我逐渐发现自己的工作能力和职责范围已经达到了一个新的高度，因此，我在此提出调薪的申请。
首先，我想简要回顾一下自己的工作经历。
自从担任机械工程师以来，我参与了多个重要项目的设计和实施，其中包括XXX项目、XXX项目等。
在项目中，我不仅熟练掌握了各种机械设计软件，如AutoCAD、SolidWorks等，还积累了丰富的实际操作经验。
同时，我也不断学习新的知识和技术，如有限元分析、机器人臂设计等，以提升自己的专业素养。
在这个过程中，我为公司创造了价值，也取得了同事和领导的认可。
然而，随着我国经济的快速发展，生活成本逐年上升，我目前的工资水平已经难以满足我和家人的生活需求。
此外，相较于同行业其他公司的机械工程师薪资水平，我发现自己的工资待遇也存在一定的差距。
这不仅让我感到自己的付出未能得到充分的回报，也让我在面对生活压力时感到一定的困扰。
我认为，调薪不仅是对我过去努力的肯定，更是对我未来发展的激励。
调薪后，我将有更多的动力和热情投入到工作中，继续为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也将更加珍惜这份来之不易的机会，不断提升自己的专业能力和综合素质，以回报公司和领导的信任。
在此，我郑重提出调薪的申请，希望领导能够考虑我的实际情况，给予我一个合理的薪资待遇。
我相信，只要我们共同努力，公司的发展一定会更加辉煌。
最后，再次感谢领导对我的关心和支持，期待您的回复。
此致敬礼！申请人：（签名）申请日期：年月日。
机械设计制造及其自动化薪资待遇
机械设计制造及其自动化薪资待遇一、行业概述机械设计制造及其自动化是一个广泛的领域，涉及到从设计和制造机器和设备到生产过程的自动化控制等多个方面。
这个行业在国内拥有庞大的市场，并且随着科技进步和工业升级，未来发展前景广阔。
二、薪资待遇概述机械设计制造及其自动化行业的薪资待遇相对较高，但具体数值会受到多种因素的影响。
下面将从不同角度介绍薪资待遇情况。
1. 行业平均薪资根据智联招聘发布的《2019年中国机械工程师薪酬报告》，机械设计制造及其自动化行业的平均月薪为10741元。
其中，本科学历的平均月薪为11045元，硕士学历的平均月薪为14262元。
2. 地区差异不同地区的经济水平和发展程度也会影响机械设计制造及其自动化行业的薪资待遇。
一线城市相对于其他城市拥有更高的人才需求和生活成本，因此相应地薪资待遇也更高。
以北京为例，机械工程师的平均月薪为13420元，而湖南省的平均月薪为8878元。
3. 公司规模和性质公司规模和性质也会对薪资待遇产生影响。
大型企业通常拥有更多的资源和资金，因此相应地给予员工更高的薪资待遇。
同时，国有企业和外企相对于民营企业拥有更高的薪资水平。
以智联招聘发布的数据为例，国有企业机械工程师的平均月薪为12402元，而民营企业机械工程师的平均月薪为9975元。
4. 个人能力和经验最后，个人能力和经验也是决定机械设计制造及其自动化行业薪资待遇的重要因素。
具备较强技术能力、丰富经验和专业知识的人才通常可以得到更高的薪资待遇。
三、职位分析机械设计制造及其自动化行业涉及到多个职位，不同职位之间在技术要求、责任范围和薪资待遇等方面存在差异。
1. 机械设计师机械设计师是机械设计制造及其自动化行业中最基础的职位之一，主要负责机械产品的设计和制造。
他们需要具备较强的技术能力和专业知识，并且需要熟练掌握CAD等相关软件。
根据智联招聘发布的数据，机械设计师的平均月薪为10260元。
2. 自动化工程师自动化工程师主要负责生产线和设备的自动化控制，需要具备较强的电子技术和计算机技能。
2019年豫人社薪年7号文件
2019年豫人社薪年7号文件篇一：20XX年薪酬管理办法前言本办法是为规范xx集团供热事业部薪酬管理而制定的。
制定本办法的目的是为了有效贯彻落实xx集团发展战略，建立全体员工与公司共同发展、收益分享的激励机制，充分激发各级员工的积极性、主动性。
本办法由xx集团战略管理委员会提出。
本办法由xx集团人力资源中心负责起草。
本办法主要起草人：本办法审核人：本办法批准人：本办法由人力资源中心归口并负责解释。
目录1.范围......................................................... ........................................................... . (4)2.规范性引用文件......................................................... ........................................................... .. (4)3.术语和定义......................................................... ........................................................... . (4)4.职责......................................................... ........................................................... . (4)4.14.24.34.4总裁......................................................... ........................................................... .........................................4人力资源部......................................................... ........................................................... ..............................4相关部门/业务单元......................................................... ..........................................错误！未定义书签。
机械工程师业绩报告（精简版）
机械工程师业绩报告机械工程师业绩报告一、学识水平参加工作前毕业于*中学，*年到*县工商银行工作后，在*分行银校接受银行业务培训，系统地学习与掌握了《政治经济学》、《银行会计》、《货币银行学》等专业知识。
由于在工作之余酷爱学习电脑技术、机械电器、电话维修，积极为支行排除电器机械故障，小有名气。
*年支行安排我担任支行计算机维护员。
*年到*金融管理干部学院学习计算机应用与管理专业，取得大专文凭；*年在省行干校学习UPS、发电机维护保养专业知识，系统掌握了UPS、发电机专业知识；在以后的工作实践中先后系统学习了《COBOL语言》、《C 语言》、《eni操作系统》、《计算机维护维修》、《微机硬件软件应用》、《indos95》、《数据结构》、《操作系统基础教程》、《unify数据库应用》、《indos98》、《indos*P》、《打印机工作原理和维护维修》、《发电机工作原理和维护维修》等专业书籍，还对英语、网络通讯、电工电器等相关知识进行了系统地学习。
通过学习与实践，掌握了扎实的专业理论知识基本功，运用理论指导工作，独立创新，摸索新的工作方法，使自己的计算机专业达到了较高的水平。
能从容地处理计算机工作中遇到的各种软硬件及通讯问题，能够独立编写小程序解决业务中出现的小问题，能独立安装银行所用的各种操作系统和应用系统，能在各种机型上安装各种智能卡、磁带机。
水平的提高使自己小有名气，外围单位常找我帮助他们解决计算机问题，提高了我行在同业中的知明度。
二、专业能力1、能出色地完成本职专业工作从事银行工作*年来，特别是从*年任维护员以来，的拼搏精神，从微机上点、电子汇总、资金汇划、实时汇划、大机延伸、支行局域网组建到综合业务系统、电子银行系统等，我都能独立的焊接线路、调试设备，出色的维护维修工作。
94年以来，先后为行里上过各种版本的系统十多种，主机近百台，终端数百台，各种应用系统数十套，组建局域网两个，维护维修计算机设备无数次，处理各种通信故障千余次。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
1 0.77 0.88 0.87 0.67 0.79 0.78
城市 江苏省
南京 苏州 无锡 四川省 成都 河南省 郑州 云南省 昆明 湖北省 武汉 湖南省 长沙 广西 南宁 山东省 青岛 济南
State Owned Enterprises
info@
第5页
薪酬网
全国主要城市地区薪酬差异系数
城市 北京 上海 重庆 天津 河北省
石家庄 辽宁省
沈阳 安徽省
合肥 广东省
广州 深圳 浙江省 杭州 宁波 福建省 福州 厦门
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
城市 江西省 内蒙古
呼和浩特 青海省
西宁 甘肃省
兰州 新疆
乌鲁木齐 华北地区 华中地区 华南地区 华东地区 长三角地区 珠三角地区 环渤海地区
差异系数
0.63 0.55 0.68 0.61 0.60 0.58 0.59 0.47 0.63 0.68 0.71 0.77 0.77 0.84 0.78 0.82
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
84,331 86,010 95,715 118,448 86,925
Foreign Owned Enterprises
硕士/Master
74,335 84,044 85,758 95,067 117,063
本科/Bachelor
66,500 74,034 83,904 91,639 96,572
专科/College
55,679 66,589 75,767 79,226 90,200
高中及以下/High School
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
0
0
具体薪酬水平
民营企业
0
0
LocalPrivateEnterprises
国有企业
0
0
0
0
0
StateOwnedEnterprises
info@
在使用薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据迚行统计分 析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比兲系，同时我们参考了各地的社会平均巟资水平、 人均可支配收入和各地匙的 CPI 结合薪酬网的各地匙标准职位薪酬水平，计算出丌同地匙的 薪酬差异状况。
当贵公司需要根据本报告参考各地匙中丌同岗位薪酬水平的时候，请将选择的岗位薪酬水 平结合对应的薪酬系数。这样就可以将报告中的岗位薪酬水平转化为对应地匙的岗位薪酬水平， 从而帮劣贵公司更准确的确定异地岗位薪酬水平。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
城市 海南省
三亚 黑龙江省
哈尔滨 山西省
太原 吉林省
长春 宁夏
银川 西藏
拉萨 贵州省
贵阳 陕西省
西安
差异系数
0.65 0.75 0.68 0.70 0.62 0.69 0.62 0.72 0.54 0.69 0.55 0.59 0.69 0.71 0.55 0.76
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
2019
机械工程师 岗位薪酬调查报告
安徽地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
第4页
薪酬网
序号/NO:
530
编号/Position Code:
EQ035 岗位名称/Position: 机械工程师
职责描述/Job Description
产品机械结构、机械部件的设计、材料选用；
产品机械结构的仿真模拟；
与电路工程师配合完成产品设计；
整理技术文献编写技术文档。
info@
第7页
薪酬网
有关地区差异系数的使用方法 为便亍贵公司使用本报告，薪酬网特别编制的中国各地匙薪酬差异指数，用来帮劣公司迚
行有敁的数据转换，从而更加便捷的计算其它地匙薪酬水平金额。地匙薪酬差异指数，将有利 亍各地匙的公司在实际使用本报告时更加贴近实际情况的薪酬水平。
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★☆☆☆
较易
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
83,070 87,086 95,002 119,069 132,361
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。