工资集体协商培训
工资集体协商的工作程序和要求(培训课件)讲解
在工资协商中，尤其应关注职工的基本工 资构成，且基本工资应占主导，各构成部分 所占的比重、具体标准、奖金发放、分配原 则等方面
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审批备案
通过后的合同，双方首席代表签字，10日内报送劳 动行政部门；劳动行政部门自收到工资专项集体合同文 本15日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效
企业应当自工资专项集体合同生效之日 起10日内向全体职工公布合同文本。
合同公布
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2019/6/6
成立工资集体协商指导委员 会
拒绝
工资集体协商流程图
确定要约的基本要件
确定合同文本草案
启动要约
产生和确定协商代表
同意
下达“整改建议书” 仍不执行
给予行政处罚
回复要约 展开协商
达成一致
职代会审议通过
（草案）审议
未达成一致，进 入再协商/调解程
序
签订合同
劳动保障部门审查备案
审查、备案和公示
在一定范围内公示和通报
集体协商工作委员会监督
履行合同
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发生争议的处理
收集职工信息的方法
问卷调查；座谈会； 访谈 劳动监察员的信息反 馈 对材料进行分析归纳 和整理
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2.工资集体协商的主要内容—— 寻找协商的切入点
企业工资水平、工资 分配制度、工资标准 和分配形式；
工资调整幅度及调整 办法；
工资支付办法；
加班、加点及津贴、 补贴标准和奖金分配 办法；
2019/6/6
5.要认真掌握影响工资集体协商的内外部因素
工资集体协商工作培训计划
工资集体协商工作培训计划一、培训目的工资集体协商是一项重要的人力资源管理工作，对于企业和员工都具有重要意义。
通过本次培训，旨在提高企业员工对于工资集体协商的理解和参与度，增强员工自我保护和谈判能力，达到优化工资水平和维护员工权益的目的。
二、培训内容1. 工资集体协商的概念和意义2. 法律法规和政策解读3. 员工权益保护和谈判技巧4. 薪酬体系设计和绩效考核5. 协商结果的落实和监督6. 实例分析和案例研究三、培训方式1. 理论讲授：由行业专家、律师、人力资源管理专家等进行讲解2. 互动讨论：通过小组讨论、案例分析等方式进行互动，促进学员的理解和思考3. 角色扮演：模拟真实场景进行角色扮演练习，增强学员的谈判技巧和应变能力4. 实地考察：到相关企业进行实地考察，了解不同企业的工资集体协商实践经验四、培训对象1. 企业管理人员：负责制定薪酬体系和参与协商的企业管理人员2. 员工代表：员工代表、工会人员等参与工资集体协商的相关人员3. 人力资源管理人员：负责人力资源管理和薪酬政策制定的人员4. 其他有需要的相关人员五、培训时间和地点时间：根据实际情况确定，通常为3-5天地点：企业内部会议室或外部培训基地六、培训效果评估1. 学习成果评估：通过笔试、口试等方式进行学员学习成果评估2. 培训效果评估：通过问卷调查、学员反馈等方式评估培训效果3. 实践应用评估：在培训结束后一段时间，跟踪学员的工资集体协商实践情况，进行实际效果评估七、培训资金和设备支持1. 培训经费：由企业负责培训费用和相关的差旅食宿费用2. 培训设备支持：提供会议室、投影仪、笔记本电脑等所需的培训设备八、培训组织和实施1. 培训组织：由企业人力资源部门负责组织安排培训，可以委托专业的培训机构协助进行培训2. 培训实施：根据培训计划和时间表，安排专业的培训师进行培训内容的讲解和指导九、培训后续跟踪和支持1. 培训后续支持：培训结束后，提供员工在工资集体协商方面的咨询和支持服务2. 培训效果跟踪：跟踪员工的工资集体协商实践情况，进行实际效果评估和反馈十、培训总结和反馈1. 培训总结：对本次培训进行总结，总结培训的优点和不足，并提出改进建议2. 培训反馈：收集学员意见和建议，对培训进行评价和反馈，为下次培训提供参考十一、培训成效通过本次培训，员工可以更好的理解自身的权益，并学习相关的谈判技巧，提高协商能力，维护员工权益和企业利益的平衡点。
职工工资集体协商培训教育
职工工资集体协商培训教育在当今的职场环境中，职工工资集体协商已经成为了一项重要的工作机制。
它不仅关乎着职工的切身利益，也对企业的稳定发展有着深远的影响。
为了更好地推进职工工资集体协商工作，开展相关的培训教育显得尤为重要。
职工工资集体协商，简单来说，就是职工代表与企业代表就工资分配制度、工资标准、工资支付方式等内容进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。
这一过程需要双方充分沟通、互相理解，以达成一个公平合理的结果。
然而，在实际操作中，职工工资集体协商面临着诸多挑战。
一方面，一些职工对自身的权益和协商的流程了解不足，缺乏参与的积极性和主动性；另一方面，企业可能对协商存在抵触情绪，或者在协商过程中采取不合作的态度。
此外，协商双方在信息掌握、谈判技巧等方面的不对等，也容易导致协商结果的不公平。
针对这些问题，职工工资集体协商培训教育应运而生。
这种培训教育旨在提高职工和企业代表的协商能力和水平，促进协商工作的顺利开展。
对于职工来说，培训教育的重点在于增强他们的权益意识和法律意识。
让职工明白自己在工资协商中拥有哪些权利，比如了解企业的经营状况、工资分配方案等信息的权利，提出合理诉求的权利等。
同时，要让职工了解相关的法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，知道如何依法维护自己的合法权益。
除了权益意识和法律意识，职工还需要掌握一定的谈判技巧。
比如，如何清晰地表达自己的诉求，如何倾听对方的意见，如何在协商中寻找双方的利益共同点等。
通过模拟协商场景、案例分析等方式，让职工在实践中提高谈判能力。
对于企业代表来说，培训教育的内容则包括了解职工的需求和期望，掌握合理的工资分配方案制定方法，以及学会在协商中与职工进行有效的沟通和合作。
企业代表要明白，职工工资集体协商并不是一场零和博弈，而是通过协商实现企业和职工的双赢。
在培训教育的方式上，可以采用多种形式相结合。
比如，举办专题讲座，邀请专家学者或有丰富经验的协商代表进行授课；开展小组讨论，让职工和企业代表在交流中互相学习；组织实地考察，学习先进企业的工资集体协商经验等。
《怎样开展企业工资集体协商》PPT教学培训模板
三、企业工资集体协商的概念
工资集体协商是指职工方代表和企业方代表 依法就企业内部工资分配制度、工资分配形 式、工资收入水平、工资支付办法等事项进 行平等协商，在协商一致的基础上签订工资 协议的行为。
（二）工资集体协商的职工方代表由本企业工会选派，并经职 工代表大会或者职工大会审议通过，或者由本企业工会组织职 工民主推举并经公示后产生。未建立工会的企业，在企业所在 地的地方工会或者产业工会的指导下，由职工民主推举职工方 代表，并经全体职工半数以上同意。职工方首席代表由本企业 工会主席担任。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人 担任。未建立工会的，首席代表从代表中民主推举产生。已签 订集体合同的企业，工资集体的职工方代表可以由集体合同的 协商代表担任，也可以在集体合同的协商代表基础上按规定调 整
（八）召开工资集体协商会议时，双 方首席代表应当共同指定一名非代表 的人员担任会议记录员。
会议记录员应当保持公正、中立、 对协商过程作如实记录，并为工资集 体协商双方保密。
（九）工资集体协商双方未达成一致意见或 者出现未预见情况时，经双方首席代表同意， 可以中止协商，并商定中止期限及下次协商 的时间、地点、内容等事项。
（二）劳动保障行政部门应当在收到协调处理申请之日起7日内作出 受理或者不予受理的书面决定，不予受理，应当在决定中说明理由。
（三）劳动保障行政部门处理工资集体协商争议，应当在受理之日 起30日内作出处理决定。争议复杂需要延期的，可以延长15日作出 处理决定，并向争议双方书面说明延期理由。
（四）职工与企业方因履行工资协议发生争议的，按照《中华人民 共和国企业劳动争议处理条例》执行。
工资集体协商培训计划
工资集体协商培训计划一、培训目标：通过本次培训，使工资集体协商参与者了解相关法律法规、掌握集体协商的基本流程和技巧，促进企业和员工之间的沟通和合作，达成双赢的协商结果。
二、培训内容：1. 工资集体协商的基本概念和意义2. 相关法律法规的解读3. 工资集体协商的流程与技巧4. 协商谈判的原则和方法5. 员工代表的选派和培训6. 企业管理层参与协商的角色和责任7. 发现和解决工资协商中可能出现的问题8. 成功协商的案例分享与讨论三、培训方法：1. 专业讲师授课2. 实例分析3. 角色扮演4. 小组讨论5. 互动问答四、培训时间与地点：时间：周六或周日，全天地点：公司培训教室五、培训对象：1. 企业管理层2. 员工代表六、培训方案：1. 阶段一时间：10:00-12:00内容：工资集体协商的基本概念和意义讲师：劳动法专家方式：专业讲师授课2. 阶段二时间：13:00-15:00内容：相关法律法规的解读讲师：劳动法律顾问方式：专业讲师授课、实例分析3. 阶段三时间：15:30-17:30内容：工资集体协商的流程与技巧讲师：劳动关系专家方式：专业讲师授课、小组讨论、互动问答4. 阶段四时间：18:00-20:00内容：协商谈判的原则和方法讲师：企业管理层方式：专业讲师授课、角色扮演七、培训效果评估：1. 考试2. 个人总结3. 组织结构调整4. 实际案例分析八、培训后续跟踪：1. 每月跟踪员工代表的工资集体协商情况2. 定期出具协商工资调整的报告3. 组织员工满意度调查，及时发现和解决问题以上是本次工资集体协商培训计划的详细内容，希望能够通过培训，使企业管理层和员工代表都能够掌握相关知识和技巧，提高协商的效率和质量，促进企业与员工之间的良好关系，共同推动企业的健康发展。
工资集体协商培训.
指导思想和基本思路
基本思路：积极稳妥，有序推进；结合 实际，突出重点；先点后面，先易后难， 先简后繁。
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目的
为什么要进行工资集体协商 1、工资是涉及到企业和职工双方共同利益的 问题，是劳动关系的核心内容。 2、科学发展观的核心是以人为本，劳动者的 主体地位，创造精神要得到尊重，要推动实现 体面劳动。实现劳动关系双方互利互赢，共创 和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。
在2010年7月召开的中华全国总工会十五 届四次执委会议上，中华全国总工会主 席王兆国同志发表的重要讲话中提出 “两个普遍”，即：依法推动企业普遍 建立工会组织，依法推动企业普遍开展 工资集体协商。
内蒙古自治区内工资集体协商 工作开展情况
呼和浩特在2003年开始建立解决三方关系机制 （劳动关系三防机制）。 工会 劳动行政部门 工商联 2010年10月11-12日，全区工资集体协商经 验交流会在包头召开 。我区要在3年内（2010 年至2012年）基本完成企业工资集体协商的全 面覆盖。 提出《党委领导、政府主导、工会力推、多 《 方协同 》十六字方针，工作格局。
工资集体协商步骤
第三步，协商准备：搜集各方面意见； 准备协商材料；确定协商重点；进行协 商沟通。 第四步，正式协商：履行集体协商程序； 发生分歧不能解决时申请协调，已利早 达成共识。
工资集体协商步骤
第五步，审议审查：职工（代表）大会 审议通过工资专项集体合同方案；双方 首席代表签字；（10日内由用人单位将 合同文本一式三份）报送劳动部门审查； （劳动部门收到文本15日内未提出异议 的）工资集体合同（协议）生效执行， 协商代表应与5日内将生效的工资集体合 同及时向本方全体人员公布。
工资集体协商影响因素
工资集体协商讲稿
工资集体协商讲稿尊敬的各位同事们：大家好！今天我站在这里，非常荣幸地为大家分享有关工资集体协商的一些观点和想法。
工资问题一直以来都是员工关注度较高的话题。
在当前经济发展和社会变革的大背景下，工资集体协商变得尤为重要。
因此，我们有必要加强工资集体协商，共同促进公司的发展和员工的福利。
下面，我将从三个方面进行阐述。
首先，工资集体协商有助于维护公平正义。
作为员工，我们不仅希望企业的经营状况良好，也希望自己能够获得公平的报酬。
通过工资集体协商，员工可以参与决策过程，对工资标准和调整机制进行协商和表达意见。
这种方式能够确保工资待遇的公正性和合理性，避免工资差距过大导致的不公平现象的出现。
只有通过工资集体协商，公司才能够更好地了解员工的需求和期望，进一步提高员工的满意度和忠诚度。
其次，工资集体协商有助于提高员工的积极性和工作动力。
工资作为员工的劳动报酬，直接关系到员工的生活质量和对工作的投入程度。
通过集体协商，可以制定出合理的工资政策，激励员工更加积极地投入工作，提升工作效率和产出质量。
合理的工资政策不仅能够满足员工的基本需求，还能够鼓励员工的创新和进取精神。
只有通过工资集体协商，公司才能够培养出一支富有激情和创造力的员工队伍，促使公司持续发展和取得更好的业绩。
最后，工资集体协商有助于增强企业的竞争力。
在当前激烈的市场竞争环境下，一个企业的核心竞争力在于其人才队伍的素质和能力。
优秀的员工是公司获得竞争优势的重要保障。
通过工资集体协商，公司可以提供具有竞争力的薪酬福利，吸引高素质的人才加入，保留并发展现有的优秀员工。
工资集体协商不仅是与员工利益相关的问题，也是公司战略发展的一项重要内容。
只有通过工资集体协商，公司才能够充分调动员工的工作积极性和创造力，提高整体组织的执行力和创新力，从而在市场竞争中立于不败之地。
为了实现工资集体协商的目标，我们需要明确一些原则和步骤。
首先，协商双方应该本着平等和诚信的原则进行对话和讨论。
工资集体协商指导员培训：总结与经验分享
工资集体协商指导员培训：总结与经验分享2023年，随着社会的发展和进步，越来越多的公司开始认识到工资集体协商对于员工稳定、公司发展和利润提升的重要性。
因此，越来越多的企业开始招聘工资集体协商指导员，并且越来越多的员工开始认识到自己应该积极参与集体协商，争取自己的利益。
在这种背景下，工资集体协商指导员培训显得尤为重要。
这些培训旨在让工资集体协商指导员更好地掌握集体协商的各种技巧和方法，从而更好地维护员工和公司的利益。
在这篇文章中，我们将总结近来的一些工资集体协商指导员培训，分享一些经验和心得。
第一、培训的内容工资集体协商指导员培训包括以下几个方面：1.法律知识：包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《集体合同法》等相关法律法规，以及相关司法解释和典型案例。
2.协商技巧：包括协商的基本原则、协商的流程与方式、协商的技巧与方法等。
3.经济知识：包括企业的经济形势、行业的市场环境、员工的收入分配情况等。
4.情报搜集技巧：包括搜集信息的途径、信息的真假辨别和信息的整理与分析等。
5.心理学知识：包括协商中应对不同情况的心理准备和沟通技巧等。
第二、培训的方法工资集体协商指导员培训的方法有多种，如讲课、案例分析、模拟演练、团队讨论、互动交流等。
其中，模拟演练是最为重要的一种方式。
通过模拟现实中的工资集体协商情景，让学员将理论知识运用到实际操作中，从而更好地掌握和理解。
此外，培训过程中还需注重学员的反馈和沟通。
通过学员的反馈来评估培训效果，从而不断改进和提高培训质量。
同时，培训中应强化互动交流，让学员通过交流互相学习，增进彼此的理解和信任，有助于更好地开展工资集体协商。
第三、培训的效果工资集体协商指导员培训的效果直接关系到员工和企业的利益。
我们可以从以下几个方面来看培训的效果：1.提高协商效率：经过培训，指导员对于工资集体协商的流程和方式更加熟悉，能够更好地协调企业和员工之间的关系，提高工资集体协商的效率。
工资集体协商工作培训
工资集体协商是集体协商的核心内容。工资 收入问题是广大劳动者最关心的重要问题，工资 集体协商在我国市场经济体制框架内已经起步并 取得了一些成效。相关的法律法规也在逐步调整 完善中，工会在运作中遇到的问题是十分复杂的， 为使工资集体协商真正发挥起作用，成为工会手 中得力的有效维权手段，了解并掌握内在的运行 规律，与实际操作中的策略技巧，是十分必要的。
工资集体协商相关基本概念
2、工资和劳动报酬的含义
（1）工资的含义：指劳动力价值或价 格的货币表现形式。通俗地说，工资是指 劳动者付出劳动之后取得的货币劳动报酬。 具体讲，是指职工在一个劳动组织之内， 依照个人提供的劳动数量和质量，按照事 先约定的标准（劳动合同约定），以货币 形式取得的劳动收入，是职工主要的生活 来源。
工资集体协商相关基本概念
1、集体协商和集体合同 （2）集体合同：指用人单位与本单位工会
（尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职 工推举的代表，或者企业代表组织与工会组织之 间）根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、 保险福利等事项，通过集体协商，在协商一致的 基础上签订的书面协议。一般分为综合性集体合 同和
1、集体协商和集体合同 （1）集体协商：指用人单位与本单位 工会（尚未建立工会的用人单位，由上级 工会指导职工推举的代表与与用人单位代 表之间，或者企业代表组织与工会组织之 间），就有关签订集体合同或专项集体合 同以及确定相关事宜而进行的商谈交涉行 为。
《集体合同规定》第四条规定：用人单 位与本单位职工签订集体合同或专项集体 合同，以及确定相关事宜，应当采取集体 协商的方式。集体协商主要采取协商会议 的形式。
2011年1月18日，全总下发《中华全 国总工会2011-2013年深入推进工资集体 协商工作规划》（总工发［2011］4号）。
职工工资集体协商培训教育
职工工资集体协商培训教育在当今的职场环境中，职工工资集体协商作为一项重要的劳动权益保障机制，对于维护职工的合法权益、促进企业的稳定发展以及构建和谐的劳动关系都具有至关重要的意义。
然而，要使这一机制得以有效实施，职工和相关各方对于工资集体协商的深入理解和熟练掌握是必不可少的，这就凸显了职工工资集体协商培训教育的重要性。
职工工资集体协商，简单来说，就是职工代表与企业代表就工资分配制度、工资标准、工资形式、工资支付办法等内容进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
通过这种协商，可以让职工的工资待遇更加公平合理，同时也有助于提高企业的管理效率和竞争力。
那么，为什么我们需要开展职工工资集体协商培训教育呢？首先，对于职工而言，很多人可能并不清楚自己在工资协商中拥有哪些权利和义务，也不了解协商的流程和技巧。
通过培训教育，职工能够更好地了解自身的权益，增强参与协商的信心和能力，从而在协商中能够更加有效地表达自己的诉求，争取到更合理的工资待遇。
其次，对于企业来说，开展职工工资集体协商培训教育有助于提高企业管理者对工资协商的认识和重视程度，促使他们更加积极主动地参与协商，制定出更加合理的工资政策，从而提高职工的工作积极性和满意度，减少劳动纠纷，增强企业的凝聚力和竞争力。
再者，从社会层面来看，普及职工工资集体协商培训教育有助于营造公平公正的劳动环境，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会的健康发展。
在职工工资集体协商培训教育中，应当包含哪些内容呢？一是相关法律法规的学习。
让职工和企业了解《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中关于工资集体协商的规定，明确各方的权利和义务，确保协商在法律的框架内进行。
二是协商技巧的培训。
包括如何收集和分析相关数据、如何制定合理的协商策略、如何进行有效的沟通和谈判等。
三是了解市场行情和行业薪酬水平。
只有掌握了这些信息，职工和企业在协商时才能有更加客观的依据，提出更加合理的工资方案。
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（四）正式协商
正式协商的形式： 以会议的形式进行，会议由双方首席 代表轮流主持 。
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（五）审议审查
1.
双方签名和盖章的《集体合同》（含专项集体合同） 一式四份； 用人单位填写的集体合同《审查意见书》（报审表） 一式三份； 集体合同说明和附件，如集体协商代表名册，并附职 工方集体协商代表资格认定书,集体协商会议记录复印 件,职工代表大会或职工大会通过集体合同草案的决议, 企业资格证明材料,如首席代表不是企业工会的法定代 表人,还需提供由法定代表人签署的授权委托书以及被 委托人身份证LOGO
六、工资集体合同范本
审查意见书
职工方决议
会议记录
集体合同
工资专项合同
区域性集体合同
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泰兴市人力资源和社会保障局
周蒙
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职工方协 商代表
由本单位职工代表大会（或职工大会）选举产生，也可以由本 单位工会组织职工推选并公示后产生。首席代表由工会主要负 责人担任。未建立工会的，首席代表由地方工会或者行业工会 指导职工民主推举，并经本单位半数以上职工同意；
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（二）提出要约
协商中的任何一方都可以就签定合同以及相关事宜，以书面形 式向对方发出协商要约明确提出协商的时间地点和主要事项等，另 一方在收到要约后20日内要以书面形式给予回应，无正当理由不得 拒绝进行集体协商。在要约书作出回应15日内双方有义务向对方提 供本方与工资协商有关的情况和资料。
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（三）协商准备
D C B
A
熟悉与集体协 商内容有关的 法律法规、规 章制度；
了解相关的情 况和资料，收 集用人单位和 职工对协商意 向所持的意见；
拟订集体协商 的议题以及协 商的时间、地 点、记录人员 等事项；
协商前企业方 还应当为集体 协商提供必要 的条件和所需 的信息资料。
工资集体协商实务操作
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主要内容
1 2 3 4
工资集体协商的定义
工资集体协商的内容
工资集体协商的步骤
工资集体协商合同范本
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一、工资集体协商的定义
工资集体协商是指职工代表与企业代表依 法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、 工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一 致的基础上，签订工资协议的行为.
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二、工资集体协商的内容
工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 职工年度平均工资水平及其调整幅度； 奖金、津贴、补贴等分配办法； 工资支付办法； 工资协议的期限； 变更、解除工资协议的程序； 工资协议的终止条件； 工资协议的违约责任； 双方认为应当协商约定的其他事项。
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三、工资集体协商的步骤
产生代表 .
启动要约
协商准备
正式协商
审议审查
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（一）产生代表
协商双方 代表人数
按照对等原则确定，一般每方3至10名，并各确定1名首 席代表；
用人单位方 协商代表
由用人单位法定代表人或者主要负责人指定。首席协商代表由 法定代表人或主要负责人担任，因故不能担任的，可书面委托 单位其他负责人担任；