请假管理制度02
员工请假管理制度(3篇)
员工请假管理制度一、目的:为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围:1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
三、请假程序:1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限:1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批;请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假____天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批;请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批;请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批;请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
管理人员请假制度
管理人员请假制度治理人员请假制度1第一条休、请假程序（一）休假1、休假前必需完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。
（二）请假1、员工填写《员工请假登记表》，注明请假种类、假期、时间、事由等。
员工请假先向有关负责人申请，超期限后需向公司总经理申请，若事先无法请假，可电话直接请示有关负责人，假期完毕后补填《员工请假登记表》。
2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。
3、超假期应准时报告，并请示有关负责人审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
其次条假类及规定（一）事假1、员工若因个人事务，必需由本人处理，可以申请事假。
一般状况下每次申请连续事假不得超过4天，每月最多可申请事假累计不得超过9天，全年累计事假不得超过24天；2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》。
，否则根据旷工处理；3、事假不发放事假期间的全部工资。
事假所扣薪资=休假天数×日工资（日工资=全部薪资/26天）。
4、超过假期按旷工处理。
旷工一天扣日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理（下同）。
5、全年事假累计超过24天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。
（二）病假1、员工因病请假2天（含）以内的可由有关负责人酌情处理，2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经公司审批同意前方可休假。
2、员工班前患急症，应托付他人准时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
无病假条不上班者，按旷工处理。
3、病假3天，薪资正常计发，超过3天，3天后的病假期只计发根本工资。
超过假期按旷工处理。
4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
5、以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，公司有权单方面解除与其劳动关系。
6、全年病假累计超过40天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。
（三）工伤假：按国家有关规定执行。
（四）婚假1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。
2024年学校请假制度管理规定
4、教职工因病不能上班，凭医院休假证明或药发票请假。
5、因患急病等特殊情况不能当日履行书面请假手续者，须按上述程序先用电话说明情况，并于上班当日补全书面请假手续。其余各种请假均由本人提前填写请假条。严禁代假。
6、超过规定的上班、集体活动时间为迟到;提前下班、集体活动中途无故退场为早退。迟到及早退超过30分钟者按旷课处理。
2024年学校请假制度管理规定
学校请假制度管理规定1
1、教职工因事、因病不能按时上班，必须严格履行请假手续，否则按旷工处理。
2、请假半天以内(不含半天)，当事人具备假条，由值周领导批准签字并登记存档;请假半天以上、3天以内者，必须向校长请假，并将有校长签字的假条送值周领导登记存档;请假3天及以上者，由校长签字后报区教体局领导批准，并将有局领导签字的假条送值周领导登记存档。所有请假如需调课，必须报告教导处，落实调课并做好记载。请假人应留下有效联系方式，保持通讯畅通。
9、婚假、产假、丧假按上级有关政策执行。为参加子女家长会而请假者，凭家长会通知书可不作请假计，但不予发放全勤奖。
10、未尽事宜及其他特殊情况由学校行政会研究决定。
学校请假制度管理规定2
为加强并规范对学生的管理，保障学生安全，特制订本制度，希全体学生遵照执行。
一、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准请他人代交假条。请假条需得到班主任签字后方可离校。
3、学生请假需书面化，班主任在请假条上签字，注明日期。
4、走读生离校需将请假条交门卫;住宿生请假需向宿舍管理人员出示请假条，宿管人员登记，离开学校交门卫。
5、住宿生和参加晚自习的走读生请假，班主任同意后，班主任应告知当天晚自习值班的行政人员，以备查验。学生晚自习请假应提前向班主任申请，特殊情况，由年级值班老师审批，年级值班老师负责告知班主任，班主任联系家长确认并回复年级值班老师。
请假管理制度
请假管理制度一、总则1.1 为了规范公司员工请假行为，保证公司的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于公司全体员工。
二、请假类别2.1 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假等。
2.2 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天。
2.3 病假：员工因疾病或受伤需要休息治疗，可申请病假。
病假最长不超过15天。
2.4 年假：员工根据工作年限享有年假。
工作满1年不满10年的，每年享有5天年假；工作满10年不满20年的，每年享有10天年假；工作满20年以上的，每年享有15天年假。
年假可以累积使用，最长不超过60天。
2.5 婚假：员工结婚，可申请婚假3天。
2.6 产假：女员工生育，可申请产假98天。
难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。
2.7 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假3天。
2.8 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假3天。
2.9 哺乳假：女员工生育后，可申请哺乳假1小时/天，至婴儿满1周岁止。
2.10 计划生育假：员工实行计划生育手术，可申请计划生育假15天。
2.11 工伤假：员工因工受伤，可申请工伤假根据《工伤保险条例》规定。
2.12 探亲假：员工因工作需要，可申请探亲假。
探亲假最长不超过15天。
三、请假流程3.1 员工申请请假时，应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、请假类别等，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
3.2 请假时间在3天及以上的，员工需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，婚假需提供结婚证等。
3.3 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
3.4 员工请假返回工作岗位后，应向部门负责人汇报请假期间的工作情况，并补足请假期间的工作。
四、请假工资待遇4.1 事假：员工申请事假，工资按日工资的80%发放。
请假制度管理规定(二)2024
请假制度管理规定（二）引言概述：请假制度是企业管理中的重要环节，对于员工的请假管理规定具有重要意义。
本文将在上一篇《请假制度管理规定（一）》的基础上，进一步介绍请假制度的具体管理规定，包括请假流程、请假类型、请假时长、请假期限、请假批准等方面。
正文：一、请假流程1. 提交请假申请：员工需要提前向上级主管或人力资源部门提交书面请假申请，明确请假开始时间、结束时间和请假事由。
2. 审核审批：请假申请应经过主管的审批，并由人力资源部门进一步审核和批准。
3. 请假通知：审批通过后，人力资源部门将通知员工请假申请已获批准并告知相关细节，例如返回工作时间和联系方式。
4. 请假记录：人力资源部门将在员工档案中记录请假信息，包括请假日期、请假类型和请假事由等。
二、请假类型1. 年假：员工按照公司规定的年假政策申请休假，年假需提前申请，并在规定期限内使用完毕。
2. 病假：员工因疾病需要休假时，需及时向主管或人力资源部门提供医疗证明，并按照公司的病假政策进行申请。
3. 事假：员工出于特殊原因需要请假时，如家庭事务、私事等，应提前向主管或人力资源部门说明原因并提交请假申请。
4. 婚假：员工结婚需要休假时，应提前向主管或人力资源部门提交请假申请，并按照公司的婚假政策进行申请。
5. 丧假：员工家庭成员去世需要休假时，应提供证明并按照公司的丧假政策进行申请。
三、请假时长1. 年假时长：员工的年假时长根据工龄和公司政策确定，员工可根据自己的需求和公司的规定进行年假的申请。
2. 病假时长：员工的病假时长应根据疾病的严重程度和医生的建议进行申请，并在请假期间提供病假条或医疗证明。
3. 事假时长：员工的事假时长应根据请假原因和公司政策进行申请，原则上不得超过规定的时长。
4. 婚假时长：员工的婚假时长应根据公司政策进行申请，并按照所规定的时间提供相关证明。
5. 丧假时长：员工的丧假时长应根据家庭成员的关系和公司政策确定，并按照所规定的时间提供相关证明。
请假管理制度(通用篇)
请假管理制度(通用篇)一、总则1.1 为规范员工请假行为，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
二、请假程序2.1 员工请假须提前向直属上级提出口头或书面申请，说明请假原因、请假时间及请假期间工作交接事宜。
2.2 请假申请经直属上级批准后，员工须到人力资源部办理请假手续，填写请假单，由直属上级签字确认。
2.3 请假员工须在请假前完成手头工作，确保工作顺利进行。
如请假时间较长，需安排同事或上级代为处理相关工作。
2.4 请假员工在请假期间应保持通讯畅通，随时应对公司突发事件。
2.5 请假员工须在请假结束前到人力资源部办理销假手续。
三、请假类型及规定3.1 事假3.1.1 事假是指员工因个人原因无法正常上班的请假。
3.1.2 员工申请事假应提前向直属上级说明原因，经批准后方可请假。
3.1.3 事假最长不超过3天，累计事假时间不得超过10天。
3.1.4 事假期间不享受工资待遇，员工需在请假前完成手头工作，确保工作顺利进行。
3.2 病假3.2.1 病假是指员工因病无法正常上班的请假。
3.2.2 员工申请病假应提供医院出具的病假证明，经直属上级批准后方可请假。
3.2.3 病假最长不超过14天，累计病假时间不得超过30天。
3.2.4 病假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.3 婚假3.3.1 婚假是指员工结婚的假期。
3.3.2 员工申请婚假应提供结婚证明，经直属上级批准后方可请假。
3.3.3 婚假最长不超过3天。
3.3.4 婚假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.4 产假3.4.1 产假是指员工生育的假期。
3.4.2 员工申请产假应提供生育证明，经直属上级批准后方可请假。
3.4.3 产假最长不超过90天。
3.4.4 产假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.5 陪产假3.5.1 陪产假是指员工配偶生育时，员工可申请的假期。
3.5.2 员工申请陪产假应提供配偶生育证明，经直属上级批准后方可请假。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
请假管理制度
请假管理制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；3．未满三个月流产者，以病假处理；4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条婚假：请假期间基本工资照发。
第六条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。
第七条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．无故迟到或早退1小时以上者；3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1．请病假一次在十天以上者；2．请事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4．因特殊事由需停薪留职者。
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文件编号 类 别
请假管理制度 机密等级 ☐机密☑一般
版 次 1.1 页 次
1/5
会签部门 会签人员
日期 会签部门
会签人员
日期 手机电池事业部
动力电池事业部
财务部
基建部
项目开发部 行政部
总经办
起草 审核
批准
制订日期﹕2010年12月27日 修订日期﹕
文宗初
文件编号 类 别
请假管理制度
机密等级 ☐机密☑一般
版 次 1.1 页 次 2/5
1. 目的：
为规范请假管理，体现出公司的制度化管理与股东团队的人文化关怀，根据有关劳动法规，特制定本制度。
2. 范围
本制度适用江西省福斯特新能源有限公司所有职员工，子（分）公司参照执行。
3. 请假类别
假别 天数 薪资
说明
备注
事假 受限 无
单次≤7天，年请假累计须
≤25天
①超过1天扣除当月全勤奖；②绩效工资按实
际上班天数与应上班天数比例折算；③≥25天，第二年不享受年休假
病假 受限 有
① 工龄≤5年，按基本工资60%发放病休薪酬； ② 5年≤工龄≤10年，按基本工资70%； ③工龄≥10年，按基本工资80%； ④年累计一般应≤90天 超过1天扣除当月全勤奖；下列条件不享受：
①未经公司同意自行转院治疗；②不能出示医院有效证明；③因违法犯罪、自杀自
残、打架斗殴、酗酒闹事、无证驾驶等造成伤病者；④属遗传病、精神病、性病、慢性病、牙病等患病者；⑤在其它公司从业或自营业 婚假
3/7
天
有 公司连续工作满1年且办理
结婚证书者，晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）7天
一次性休完，不扣全勤，享受休假期间基本工
资。
婚假工资不发，待合同期满时当月补发。
产假 受限 有
≤90天，一次性休完，符合
计划生育政策；多胞胎生育的，每多生育一个增加产假15天
假期结束后回厂报到上班，超出时间需补办请事假手续；孕期，每月可享受1天检查假，婚假工资不发，待合同期满时当月补发。
丧假 4天 有 仅限于本人或配偶直系亲属
（父母、岳父母、配偶、子女）
凭公安或民政单位出具的家属死亡相关证明，
一次性休完，不扣全勤，享受基本工资 喜事
假 3天 有 凭子/女大学录取通知书或结
婚证明
超出时间需补办请事假手续，按事假处理。
出差
假
不限 有 附出差单或外训申请单等相
关证明
不扣全勤，享受在岗待遇
工伤 ≤4 有
县级以上医院证明和劳动部
1~2个月发基本工资的70%，2~4个月发基本工
文件编号 类 别
请假管理制度
机密等级 ☐机密☑一般
版 次 1.1 页 次 3/5
假
个月
门<<工伤认定书>>和伤残鉴定委员会证明
资的50%，超出时间补办事假手续 年休 假 5-30
天
有
1、连续工作满1年，休假5天；
2、连续工作满3年，休假7天；
3、连续工作满5年，休假10天；
4、连续工作满10年，休假15天；
5、连续工作满15年，休假20天；
6、连续工作满20年，休假25天；
7、连续工作满25年及以上，休假30天 次年3月底前休完，一般员工安排在春节休（未满1年按比例休息，四舍五入）；须避开生产旺季，如未休，公司给予应休未休假天数基本工资补助，不扣全勤 法定 假 11 天
有
清明/五一/端午/中秋/元旦 各1天，国庆/春节各3天
一次休完，遇加班，给予平时上班3倍薪资（计
件不在此类））
待料
停工 假
见备
注 有
因待料、转班、停电或依生产的特殊需要等，给予职员工放假而称之，可作调休或冲抵年休假
工资计算方法：①停工≤1月，支付职员工本
人基本工资80%；②停工>1月，支付当地最低工资标准80% 备注：1、江西省外且半径≥500公里来宜春务工者且以上事项需回家处理的，在以上天数上增加来
回路程2天；2、申请获得批准后才可休假；3、一次请事假、病假≥7天者上月工资留待返岗上班后补发；4、若未休完假，可向行政人事部销假，若是有薪假，公司按基本工资补助其应休未休天数。
4. 请假流程
4.1事业部主管级（含）以下职员工到生产线文员处领取请假条（职能部门职员到行政人事部领取请假条） 部门主管/经理审核 事业部部长复核 行政人事部批准并备案； 4.2部门经理 部长审核 总经理或行政人事部长批准 人事部备案 4.3部门部长 总经理或行政人事部长核准 人事部备案；
备注：1、请假人必须交接好工作才能休假，主管以上的必须在休假前指定好自己各项工作的职务代理人；
2、若出差或该职位空缺等原因不在，由其受权人或其职务代理人行驶权责，但其结果和责任由授权人承担。
3、以上部长包括享受该级别待遇或经过公司有效授权的职位。
5. 审核权限
假别
权 限
文件编号 类 别
请假管理制度
机密等级 ☐机密☑一般
版 次 1.1 页 次 4/5
经理 部长 总经理或行政人事部 董事长 备注 事假 ≤1天 ≤3天 ≤10天 不限 需事由
病假 ≤60天 不限
需医院证明及收据 婚假 逐级审核，部门部长审核，行政人事部批准并备案 需结婚证明 产假 逐级审核，部门部长审核，行政人事部批准并备案 需医院证明
丧假 逐级审核，部门部长审核，行政人事部批准并备案 需公安或民政单位证明 喜事假 逐级审核，部门部长审核，行政人事部批准并备案 需入取通知书或结婚证 出差假 部门部长审核，总经理或董事长批准，行政人事部备案
需凭《出差单》 工伤假 部门部长审核，总经理或行政人事部批准并备案 需医院证明 年休假 逐级审核，部门部长审核，行政人事部批准并备案
需主管同意 法定假
行政人事部提前3天发布通知
行政人事部放假通知 停工待料假 部门部长提出，总经理核准，报行政人事部备案
需采购、仓库证明
说明：1、不得越级请/批假，如有越级，罚批准人和被批准人10－50元（部门可以根据情况作适当调整并向行政人事部说明），此项到部长级（含）止；2、必须详细填写请假单；3、部门主管应合理调配人员顶岗；4、请假按实际时间计算，超过4小时扣除当月全勤奖；5、遇突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按规定补办手续；6、未按规定办理请假、续假手续者，均以旷工论处。
6. 其它
6.1、公司根据生产经营状况可适当作出调整。
6.2、本制度解释权归属于行政人事部，从2011年1月15日开始执行。
福斯特 行政人事部
2010-12-27
主题词：请假 制度
抄 送：手机电池事业部\动力电池事业部\各职能部门 抄 报：蔡董\陈总
文件编号
类别
请假管理制度机密等级☐机密☑一般版次 1.1
页次5/5。