员工违纪处理规定
员工违纪处理规定
第一章总则
第一条为维护正常的生产经营和工作秩序，严肃工作纪律，严格落实各项规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定所称违纪行为，是指违反国家有关法律法规和集团公司以及权属单位制定的各项规章制度的行为（以下简称违纪行为）。
第三条本规定合用于集团公司全体员工。
第二章违纪行为及处理种类
第四条按照违纪行为的情节轻重、影响大小、危害程度，划分为严重违纪、较严重违纪、轻微违纪三类。
（一）严重违纪行为
1、连续旷工超过7天，或者一年内累计旷工时间超过15天的；
2、情节轻微尚不够刑事或者治安处罚的下列行为：①贪污、偷盗、侵占、挪用他人或者单位财物；②赌博或者变相赌博，以及进行其他带赌博性质的活动；③道德败坏、生活作风不正；④殴打他人或者互相打斗、聚众闹事、煽动并参预斗殴事件；⑤危害他人安全，或者欺辱他人；⑥携带或者收藏违禁品；⑦故意损坏公共财物；⑧扰乱单位正常工作秩序,导致生产、经营、管理等工作不能正常进行。
3、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员重伤或者死亡的；
4、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单
位造成20000元（含）以上直接经济损失的;
5、违反施工规范，非法组织施工，浮现工程质量事故，造成误工、停工、返工，经济损失50000元以上的；
6、迟报、漏报、瞒报、谎报重大事故情况的；
7、工作中滥用职权，严重违反集团公司或者权属单位规章制度
及
政策行事的；
8、由于个人原因给单位造成严重不良影响，影响单位正常生产经营的；
9、以个人名义提供虚假、不实证词、证明，给单位带来不良后果或
者影响各类事务正常处理的；
10、伪造、盗用单位印信或者损毁、涂改单位文件、报表等资料,或
者未经批准以单位名义对外出具法律文书资料或者证明的；
11、泄露绝密、机密等级文件，或者集团公司保密技术资料以及招投标等商业活动中需保密的信息材料的；
12、捏造事实或者串通他人滋事，情节严重的；
13、无正当理由拒绝接受生产（工作）任务，消极怠工，经教育不改的；
14、在公务往来中，收取回扣（或者小费），礼品价值总计达IOoO 元（含）以上，没有及时上缴的；
15、犯其他严重错误的。
（-）较严重违纪行为
1、连续旷工3天（含）以上，或者一年内累计旷工时间超过10天的；
2、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员
轻伤的;
3、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单位
造
成20000元（不含）以下直接经济损失的；
4、因个人原因，导致所在单位、部门或者个人被上级通报批评,或者
带来其它不良影响的；
5、遗失负责保管的单位财物、重要文件、数据资料的；
6、在公务往来中，收取回扣（或者小费）、礼品价值在IOoo元（不含）以下，没有及时上缴的；
7、工作期间有明显歧视、污辱、骚扰他人行为的；
8、有散播不健康思想、言论行为，证据确凿的；
9、不通过正常渠道反映实际问题，捏造事实或者串通他人滋事,情节轻微的；
1。、无正当理由不服从正常工作分配、调动和工作安排的；
11、其它违反企业规章制度的行为，情节较重的。
（三）轻微违纪行为
1、不遵守工作时间规定，有以下情形之一的：1、连续迟到、早退达5次或者一年内累计达K）次；
2、旷工1至2天；
3、因特殊情况急需加班而不履行加班职责；
2、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单位
造
成1000元（含）以下直接经济损失的；
3、工作时间从事与工作无关的事情；
4、拒绝配合领导或者其他员工正常工作的；
5、无正当理由没有完成工作任务目标的；
6、其它违反企业规章制度的行为，情节较轻的。
第五条对违纪员工，视其情节轻重可分别赋予警告，记过,
待岗，解除劳动合同处理。
第六条违纪处理种类
(-)员工发生严重违纪行为或者在一年内浮现二次以上较严重违纪行为的，根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，可赋予解除劳动合同处理；
(-)员工发生较严重违纪行为或者在半年内浮现二次以上轻微违纪行为的，视情节轻重可赋予记过或者待岗处理；
(三)员工发生轻微违纪行为的，可赋予警告处理。
第七条警告期限最长为3个月，记过期限最长为6个月，期满由处理实施单位考察违纪员工表现，由原处理决定批准单位撤销或者变更处理决定，对不能认识、改正错误的，应予以延长期限或者加重处理。待岗期最长期限为6个月，待岗员工所在单位在员工待岗期届满前作出表现鉴定，表现良好的予以留用；表现不好的，按规定程序予以解除劳动合同。
第八条员工受到警告处理后1年内，再次浮现应赋予警告处理行为的，直接赋予记过处理。
员工受到记过处理后2年内，再次浮现应赋予警告或者记过处理行为的，直接赋予待岗处理；浮现应赋予待岗处理的违纪行为，直接予以解除劳动合同。
员工因违纪受到待岗处理后2年内，再次违纪的，直接解除劳动合同。
第九条违纪员工有下列情形之一的，应当予解除劳动合同处理：
(一)违纪事实确凿，但态度恶劣、拒不承认错误的；
(-)拒不退回违纪所得或者赔偿经济损失的；
（三）伪造、毁灭证据或者阻挠、串通他人交待的；
（四）对举报人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的。
（五）试用期间发生违纪行为的。
第十条对违纪员工进行处理时，可同时赋予经济处罚，包括降低工资待遇、扣发工资、赔偿经济损失等；也可同时予以降低、解聘（免）职务。
第十一条浮现员工多次违纪、严重违纪或者多人违纪，以及员工违纪行为造成重大负面影响或者经济损失的单位，应当追究单位相关领导责任，视情节轻重分别予以警告、记过、待岗、解聘或者降低职务处理，特殊严重的予以解除劳动合同。
第三章处理权限及处理程序
第十二条员工违纪按员工管理和违纪处理权限进行调查和处理。
赋予员工警告、记过、待岗等处理决定，可由员工所在单位下达，同
时报集团公司备案；赋予解除劳动合同处理决定，由所在单位根据员工违
纪事实提出初步意见，由集团公司下达决定。上一级单位认为下级单位对
员工违纪处理决定不妥的，有权撤销、变更其处理决定。
第十三条处理员工违纪事件，由人力资源管理部门牵头组成调查组，
进行调查取证并写出书面调查报告。
第十四条员工违纪行为一经初步查实，根据调查需要，可对违纪员工
采取停职检查措施，相关单位或者部门应予以积极支持和配合。
第十五条对违纪员工的调查和处理必须做到事实清晰、证据确凿、定
性准确、处理恰当、手续完备，各个工作环节应保留书证（书面证据）备查。
第十六条对违纪员工作出处理决定的时间，从证实员工违纪
行为之日算起；解除劳动合同的审批时间不超过5个月，其它处理的审批
时间不超过3个月。
第四章处理的实施
第十七条员工受到警告处理的，赋予批评教育，并在警告处理期限内每月扣发工资50-200元，最多不超过本人月收入的20%o
第十八条员工受到记过或者待岗处理的，视情节轻重作以下处理：
(一)在处理的同时，可解聘、降低违纪员工的职级；
(-)在处理期限内每月扣发工资100-500元，最多不超过本人月收入的20%o
第十九条员工违纪给单位或者个人造成经济损失的，必须赔偿相应经济损失；触犯法律的，移交司法机关处理。
第二十条员工因违纪被解除劳动合同的，集团公司范围内不得再次录用。
第二十一条受记过或者待岗处理的员工，如在受处理期间有重大立功表
现，经所在单位允许，报处理批准单位允许后可以提前撤销处理决定。
第二十二条对于受到警告或者记过处理的员工，在处理期限内不发各项奖励；受待岗处理的员工，待岗期内发放生活费，具体标准参有关规定执行。
第二十三条员工在被违纪处理期间不得晋升职务，不参加各种评先评优活动。被降级、解聘职务的应相应降低其工资标准。
第五章附则
第二十四条对违纪员工的处理要以书面形式通知本人，本人须签字确认，处分决定连同员工的检讨书或者书面违纪情况说明一并存入受处分员工人事档案。
第二十五条员工对所受处理不服，可于收到处理决定书15日内向本
单位人力资源管理部门提出申诉，也可以直接向属地劳动仲裁部门提出仲
裁申请。申请仲裁期间不影响原处理决定的执行。
第二十六条员工在处理期届满前一周，由本人书面向原处理批准单位
提出撤销处理申请，经允许后，撤销处理。
第二十七条本规定经集团公司职工代表大会审议通过后施行。
第二十八条各权属子公司可参照本办法执行。
第二十九条本办法由集团公司人力资源部负责解释。
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定 【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定 第一章总则 第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。 第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。 第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。 第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。 第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。 第二章行政违纪的调查和行政处分的权限 第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，
监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。 第三章行政处分程序 第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。 第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。 第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。 第十三条处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备
员工违纪违规处理办法
员工违纪违规处理办法 第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。 第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。 第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。 第五条给与经济处理和行政处分的情形： （一）上班迟到、早退； （二）上班时间做与工作无关的事；
（三）不按规定程序交接班； （四）违反生产行为规范； （五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失； （六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品； （七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示； （八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响； （九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位； （十）工作失误，给公司造成经济损失； （十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为； （十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响； （十三）旷工； （十四）在工作时间饮酒或携带违禁品； （十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟； （十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物； （十七）有意污染公司产品或环境；
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定 员工违纪处罚规定 一、违纪行为的界定 1. 违反公司规章制度和劳动合同约定的行为，包括但不限于：迟到早退、旷工、无故缺勤、擅离职守、私自离岗等。 2. 违反职业道德和职业操守的行为，包括但不限于：偷窃公司财物、泄露公司 机密、故意损坏公司设备、恶意诋毁同事等。 3. 违反安全生产规定和操作规程的行为，包括但不限于：违章操作、不按规定 佩戴安全防护用具、私自改动设备等。 4. 其他严重违反公司规定和法律法规的行为，包括但不限于：酗酒滋事、吸毒、性骚扰、冒充他人签字等。 二、违纪处罚的原则 1. 公平公正原则：对于违纪行为，公司将依据事实和证据进行认定，并根据违 纪行为的严重程度进行相应的处罚。 2. 适度惩戒原则：处罚应当适度，既要起到警示作用，又要考虑员工的改过和 发展空间。 3. 个案处理原则：针对不同的违纪行为，采取个案处理，根据具体情况进行处罚，避免一刀切的处理方式。 三、违纪处罚的措施 1. 口头警告：对于轻微的违纪行为，首次发生的员工可口头警告，提醒其注意 规章制度和职业操守。 2. 书面警告：对于重复违纪或较为严重的违纪行为，公司将给予书面警告，并
要求员工做出书面检讨。 3. 薪资扣减：对于违反考勤规定的行为，公司将根据实际情况扣减相应的薪资，以惩戒员工。 4. 停职处分：对于严重违纪行为，公司将给予停职处分，期间不发放工资，并 要求员工进行思想教育和整改。 5. 辞退处理：对于情节严重、不可挽回的违纪行为，公司将予以辞退处理，终 止与员工的劳动合同关系。 四、违纪处罚的程序 1. 调查核实：公司将对违纪行为进行调查核实，采集相关证据和证人证言。 2. 违纪事实通知：公司将向员工发出违纪事实通知，明确违纪行为和相关证据。 3. 申辩机会：员工有权进行申辩，提供自己的解释和辩护材料。 4. 处罚决定：公司将根据调查结果和员工的申辩意见，做出相应的处罚决定， 并告知员工。 5. 处罚执行：公司将按照决定执行相应的处罚措施，并记录员工的违纪行为和 处罚结果。 五、违纪处罚的效力 员工对公司的违纪处罚决定不服的，可以向公司提出申诉，公司将组织相关部 门进行复核，并及时给予答复。如仍不服，员工可依法向劳动争议仲裁机构或 法院提起诉讼。 六、违纪处罚的宣传和教育 公司将定期对员工进行违纪处罚规定的宣传和教育，加强员工的纪律意识和职 业道德，促进和谐稳定的工作环境的建立。
员工违纪处理规定
员工违纪处理规定 第一章总则 第一条为维护正常的生产经营和工作秩序，严肃工作纪律，严格落实各项规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定所称违纪行为，是指违反国家有关法律法规和集团公司以及权属单位制定的各项规章制度的行为（以下简称违纪行为）。 第三条本规定合用于集团公司全体员工。 第二章违纪行为及处理种类 第四条按照违纪行为的情节轻重、影响大小、危害程度，划分为严重违纪、较严重违纪、轻微违纪三类。 （一）严重违纪行为 1、连续旷工超过7天，或者一年内累计旷工时间超过15天的； 2、情节轻微尚不够刑事或者治安处罚的下列行为：①贪污、偷盗、侵占、挪用他人或者单位财物；②赌博或者变相赌博，以及进行其他带赌博性质的活动；③道德败坏、生活作风不正；④殴打他人或者互相打斗、聚众闹事、煽动并参预斗殴事件；⑤危害他人安全，或者欺辱他人；⑥携带或者收藏违禁品；⑦故意损坏公共财物；⑧扰乱单位正常工作秩序,导致生产、经营、管理等工作不能正常进行。 3、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员重伤或者死亡的； 4、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单 位造成20000元（含）以上直接经济损失的; 5、违反施工规范，非法组织施工，浮现工程质量事故，造成误工、停工、返工，经济损失50000元以上的；
6、迟报、漏报、瞒报、谎报重大事故情况的； 7、工作中滥用职权，严重违反集团公司或者权属单位规章制度 及 政策行事的； 8、由于个人原因给单位造成严重不良影响，影响单位正常生产经营的； 9、以个人名义提供虚假、不实证词、证明，给单位带来不良后果或 者影响各类事务正常处理的； 10、伪造、盗用单位印信或者损毁、涂改单位文件、报表等资料,或 者未经批准以单位名义对外出具法律文书资料或者证明的； 11、泄露绝密、机密等级文件，或者集团公司保密技术资料以及招投标等商业活动中需保密的信息材料的； 12、捏造事实或者串通他人滋事，情节严重的； 13、无正当理由拒绝接受生产（工作）任务，消极怠工，经教育不改的； 14、在公务往来中，收取回扣（或者小费），礼品价值总计达IOoO 元（含）以上，没有及时上缴的； 15、犯其他严重错误的。 （-）较严重违纪行为 1、连续旷工3天（含）以上，或者一年内累计旷工时间超过10天的； 2、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员 轻伤的; 3、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单位 造 成20000元（不含）以下直接经济损失的； 4、因个人原因，导致所在单位、部门或者个人被上级通报批评,或者
员工违规行为处理规定【6篇】
员工违规行为处理规定【6篇】员工违规行为处理规定1 根据总行下发的《中国农业发展银行员工违规违纪处理办法》学习活动的文件，在省、市分行相关部门的宣传、组织和动员下，我组认真、深入地参加了这次全行开展的《员工违规处理办法》学习活动。通过这次主题教育活动，进一步提高了风险防范各项规章制度意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。达到了开展此次教育活动的预期目的。为了深入贯彻落实《银行员工违规处理办法》文件精神，努力建设案件防范的长效机制，坚决遏制各类案件的发生，保证改革和发展的顺利进行。结合上级行安排、部署。组织动员、学习，总结几个阶段，对违规处理办法进行深入细致的学习。现将学习情况总结如下： 提高认识，要求员工深刻领会各级管理部门的部署和要求，增强学习的的紧迫感和责任感，把此次学习与防范操作风险、强化案件专项治理同加强制度建设有机结合起来。把防范违规操作风险、强化违规处理的学习和完成业务经营目标结合起来，把防范违规操作风险、强化违规处理的学习同增强员工风险意识、提高员工整体素质结合起来，坚持从严治行，切实加强管理，有效遏制违法违规案件的发生，全面降低经营风险，提高管理水平。 按照工作要求对违规处理办法进行全面、深入的学
习，并在学习中进行讨论，谈认识、谈体会。重点学习各项规章制度是否能够覆盖到所有业务领域、岗位和操作环节，及详细的操作规程和细则。 通过学习结合本单位的实际工作和岗位职责，对照规章制度岗位职责制度，还存在以下不足和有待改进的地方：一是学习不够深入。如政治思想上侧重学习本单位的有关文件，对许多法律法规政策的学习不够深入。在业务上侧重于完成上级交给的任务指标，对政治学习不够深入。二是业务素质还有待进一步提高，体现在工作效率和操作规范的提高。对柜台服务认识还不够到位，个别柜员认为小违规不会产生得大责任，对岗位制度认识不深入，不彻底。三是有些小违规仅仅口头警告，讲情面，对制度执行落实不够彻底。 根据以上学习发现、存在的缺点和不足。在今后的工作中，将严格执行总省行的各项规章制度，加强自控体系建设，首先从思想上防范。案件防范以人为本，遵章守纪，按规办事重要性的正确认识，坚持以思想教育为主，从抓员工思想政治教育、法纪、法规教育、案件案例分析教育入手，结合实际有目的、有针对性地提高认识，牢固构筑一道坚固的思想防范长堤。一是要强化员工政治思想教育，不断提高员工思想政治素质，当前银行出现的一些重大责任事故及案件风险往往与员对规章制度熟视无睹，没有在思想上牢牢树立遵循。 员工违规行为处理规定2
职工违纪违规行为处分规定
职工违纪违规行为处分规定 第一章总则 第一条为严肃纪律,加强管理,规范职工行为,维护生产经营管理秩序,保障企业科学发展,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国有企业领导人员廉洁从业若干规定等法律法规,结合中国石油化工集团公司以下简称集团公司实际,制定本规定. 第二条本规定适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司. 本规定所称职工,是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司签订劳动合同的人员,包括委派到国境外单位或者其他单位工作的人员. 第三条职工违反法律、法规和企业规章制度,应当承担政纪责任的,依照本规定给予处理. 法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的,从其规定.集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司有关职工处分的制度与本规定不一致的,按本规定执行. 第四条给予职工处分,应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则. 给予职工处分,应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应. 给予职工处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法.
第二章处分的种类和适用 第五条处分的种类及期间： 一警告,6个月； 二记过,12个月； 三记大过,18个月； 四降级,24个月； 五撤职,24个月； 六留用察看,12个月或者24个月； 七解除劳动合同. 降级,应当降低一个级别工资.撤职,应当撤销其现任所有职务,并在 撤销职务的同时降低工资.撤职时按降低一个以上含一个职务层次另行确定职务,一般不得确定为领导职务. 第六条职工受到撤职及以下处分的,按照有关规定扣减薪酬；涉及职务职级、岗位、薪酬等变更的,由组织人事部门按规定办理. 第七条职工受到留用察看处分的,其所担任的行政职务自然撤销,停止执行原薪酬待遇,安排临时性工作,按不低于当地最低工资标准发放适 当的劳动报酬.留用察看期间,没有再发生违纪违规行为的,期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的,予以解除劳动合同. 第八条给予职工解除劳动合同处分,用人单位应先征求工会意见,再按规定办理解除劳动合同手续. 第九条职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的职务职级、职称、荣誉、资格等其他利益,应当按规定予以纠正；
公司员工违纪处罚规定
公司员工违纪处罚规定 公司员工违纪处罚规定 一、违纪行为的定义 公司员工违反公司规章制度、职业道德和职业操守的行为，被视为违纪行为。违纪行为包括但不限于以下几种情况： 1. 违反工作纪律：包括迟到早退、旷工、擅自离岗、私自使用公司资源等。 2. 违反行为规范：包括不遵守着装规定、不尊重他人、言行不当等。 3. 违反保密规定：包括泄露公司机密信息、私自复制或传播公司文件等。 4. 违反财务规定：包括贪污、挪用公司资金、虚报报销等。 5. 违反安全规定：包括不按规定佩戴个人防护用品、私自使用危险设备等。 二、违纪行为的处理方式 对于不同的违纪行为，公司将采取不同的处理方式，包括但不限于以下几种：1. 口头警告：对于一些轻微的违纪行为，公司将给予员工口头警告，提醒其注意纪律和规范。 2. 书面警告：对于一些较为严重的违纪行为，公司将给予员工书面警告，并要求其签字确认。 3. 罚款：对于一些经济性的违纪行为，公司将根据情况给予员工相应的罚款，罚款金额根据违纪情节严重程度而定。 4. 暂停奖金或晋升机会：对于一些严重的违纪行为，公司将暂停员工的奖金发放或晋升机会，直至其改正行为并恢复信任。 5. 解雇：对于一些极其严重的违纪行为，公司将解雇员工，终止与其的雇佣关系。
三、违纪处罚的程序 公司对员工的违纪行为进行处罚时，将遵循以下程序： 1. 调查核实：公司将对员工的违纪行为进行调查核实，确保对员工的处理公正 合理。 2. 通知听证：对于涉及较为严重的违纪行为，公司将通知员工参加听证会，并 有权利进行申辩和辩护。 3. 决定处罚：公司将根据调查结果和听证会的情况，决定对员工进行何种处罚。 4. 通知执行：公司将书面通知员工被处罚的决定，并告知其执行方式和期限。 四、违纪处罚的公示 公司将对员工的违纪处罚进行公示，以维护公司的管理秩序和员工的知情权。 公示方式包括但不限于以下几种： 1. 内部公示：公司将在内部通知栏、员工手册等途径公示处罚决定，让全体员 工知晓。 2. 外部公示：对于一些严重的违纪行为，公司将在公司官方网站、社交媒体等 途径公示处罚决定，以警示他人。 五、违纪处罚的申诉渠道 对于对公司的处罚决定存在异议的员工，可以通过以下渠道进行申诉： 1. 直接申诉：员工可以直接向人力资源部门提出申诉，说明理由并提供相关证据。 2. 上级申诉：员工可以向直接上级或更高层级的管理者提出申诉，请求重新审 视处罚决定。 3. 专业机构申诉：员工可以寻求专业的劳动争议调解机构或律师的帮助，通过
员工违纪处罚管理规定
员工违纪处罚管理规定 这是一份员工违纪处罚管理规定，旨在维护公司秩序、规范员工行为，保证公司稳定与发展，保障员工权益，并确保公司遵守法律法规。本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。 一、违纪行为 1.违反公司劳动纪律，经提醒、教育仍不改正的； 2.违反国家法律、法规和公司规章制度的； 3.私售公司物品或涉嫌偷盗、贪污、受贿等的； 4.侮辱、诽谤、恶意中伤、破坏公司形象的； 5.涉嫌性骚扰、种族歧视、信仰歧视、性别歧视等违反公 司宗旨与文化的； 6.利用公司资源谋取个人私利或干扰公司正常运营的。 二、处罚措施 员工违反公司规定后，将按以下程序进行处罚。 1.口头警告：对于轻微违纪行为，公司将通过口头警告方 式进行纠正。一般情况下，口头警告次数不超过3次。
2.书面警告：对于严重的违纪行为，公司将通过书面警告方式进行处罚。员工需在三天内签收书面警告，并表态是否有效。 3.罚款：对于严重违规行为，公司可视情况采取罚款方式进行处罚。罚款金额根据员工违规情况而定，最高不超过一个月的工资。 4.停止晋升资格：对于违反公司规定的员工，公司可以决定暂停其晋升资格，以期在一定时间内纠正其不端行为。 5.调离工作岗位：对于严重违规行为，公司可以决定调离其工作岗位，让其在其他部门重新做起，以起到警惕和惩戒作用。 6.撤职：该程序用于处理员工违反公司规定非常严重的情况，例如偷盗、贪污、受贿等涉及公司利益和声誉损害的违规行为。员工因此将被取消员工身份。 7.开除：如果员工的违规行为情节特别严重或多次违规，公司将直接开除员工。开除后，员工将没有拿回工资的权利，并且失去任何与公司相关的权益。 三、追究责任 对于公司管理人员因失职或疏忽造成公司损失的，将追究其责任，并将其所造成的损失予以赔偿。 四、谈判机制
员工违规违纪处理办法
员工违规违纪处理办法 一、前言 公司的管理离不开规章制度，员工的行为也必须遵循公司的规定。在员工违规违纪时，公司应该及时采取措施，以维护公司的形象和权益。本文将从违规违纪的定义、种类、处理程序、以及常见处理措施等方面进行详细介绍。 二、违规违纪的定义 员工在工作过程中，违反公司规章制度、相关法律法规和道德准则所表现出的不当行为，均称之为“违规违纪”。违规违纪通常分为以下几类： 1.违反公司规章制度； 2.违反国家法律法规； 3.违反职业道德规范； 4.不履行职责或不合法地使用职权； 5.侵犯公司利益等。 三、处理程序 当公司发现员工有违规违纪行为时，应按照以下流程进行处理： 1.调查核实：公司应在第一时间进行调查核实，以便确定事实真相。 2.面谈员工：公司应当面约谈相关员工，让其说明情况，并纠正不当行为。 3.收集证据：如果公司确认员工有违规违纪行为，应当收集相关证据，以备处理必要。 4.处罚决定：公司应当根据员工的违规违纪行为，制定相应的处罚决定，并经过公司高层审批。 5.告知员工：公司应当将处理结果告知员工。对于处以较重的处罚，应当对员工进行书面告知。 6.执行处罚：公司应当严格执行处理决定，并确保处理的公正性和合法性。 四、处理措施
公司在处理员工违规违纪时，应当根据具体情况，制定相应的处理措施。主要包括以下几种： 1.口头警告：对于一些轻微违规行为，可以通过口头警告进行处理。 2.书面警告：对于违反公司规章制度、职业道德等行为，可以通过书面警告进行处理。 3.扣除奖金：如果员工的违规行为导致公司经济损失，可以通过扣除奖金的方式进行处理。 4.撤销晋升：对于个别违规行为严重的员工，可以考虑取消晋升。 5.降职处理：对于违反职业道德规范或者工作不实的员工，可以考虑进行降职处理。 6.解雇：对于违反公司规章制度或国家法律法规、或者严重损害公司形象的员工，可以进行解雇处理。 五、注意事项 1.处理员工违规违纪时应当遵循法律法规，尽可能确保处理决定的公正性和合法性。 2.处罚决定应当与违规违纪行为相适应，不能过于严厉或者过于宽容。 3.处罚决定应当征得公司高层的同意，在处理程序中，业务部门应当与人力资源部门相互配合。 4.公司应当建立健全规章制度，加强员工教育和培训，预防员工的违规违纪行为。 六、结语 在面对员工违规违纪时，公司应当积极采取行动，加强管理，严格按照流程处理，以维护公司的形象和权益。同时，公司应当加强规章制度建设，提高员工素质和职业 道德意识，预防违规违纪行为的发生。
员工违法违纪行为处理暂行规定
员工违法违纪行为处理暂行规定 员工违法违纪行为处理暂行规定 第一章总则 第一条为保障企业的正常运营，维护员工之间的公平和谐， 规范员工的行为，特制定本员工违法违纪行为处理暂行规定。 第二条本规定适用于所有在企业任职的员工。 第三条本规定所称员工违法违纪行为包括但不限于：违反国 家法律法规和企业规章制度的行为、侵犯他人合法权益的行为、员工虚报、谎报、隐瞒重要信息的行为、违反职业道德的行为等。 第四条本规定实施分为严重违法违纪行为和一般违法违纪行 为两个级别。 第五条对员工的违法违纪行为处理原则是合法、公正、公平、严肃、及时。 第二章严重违法违纪行为处理 第六条对于严重违法违纪行为，企业可根据情况实施一项或 多项处理措施： （一）警告处分：对于首次发生严重违法违纪行为的员工，企
业可给予警告处分，同时对其行为进行严肃批评。 （二）调岗处分：对于多次发生严重违法违纪行为的员工，企业可实施调岗处分，将其调离原有岗位，重新安排其他工作。 （三）降薪处分：对于严重违法违纪行为且造成经济损失的员工，企业可实施降薪处分，将其薪资降低一定比例。 （四）停职处分：对于在严重违法违纪行为中起主要作用或多次发生严重违法违纪行为的员工，企业可给予停职处分，并拟定停职期限。 （五）开除处分：对于严重违法违纪行为且情节严重的员工，企业可给予开除处分，解除劳动合同。 第七条企业在处理严重违法违纪行为时，应当依法保护员工 的合法权益，并向员工详细解释处理决定的理由和依据。同时，企业应当建立健全申诉机制，对于不服处理决定的员工，可以提出申诉，并由企业相关部门进行审查。 第三章一般违法违纪行为处理 第八条对于一般违法违纪行为，企业可根据情况实施一项或 多项处理措施： （一）口头警告：对于轻微违法违纪行为的员工，企业可进行口头警告，对其行为进行批评教育。
员工违规违纪行为处理规定
关于内部员工违规违纪行为处理规定 一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。 二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。 三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。 原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。 四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。 备注：总公司及所有分公司统一执行。 五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。 公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种： 1.口头警告； 2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看；6.责令辞职。 六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。 原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。 1.受到口头警告处分的员工； 原则：属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当 当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。
处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。 2.受到书面警告处分的员工； 原则：属工作职责中度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当 当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。事情的发生与结果需要有一个清楚的情况说明。当事人以邮件书面方式给到本公司所有部门所有员工正式情况说明与道歉说明。 处罚决定当月生效，扣除季度薪金15%，6个月内不得变动岗位与职务，6个月内取消A级评定，6个月内不得评选任何先进称号。 3.受到通报批评处分的员工； 原则：属工作职责严重失误或者原则性失误（不定义主观与客观），涵盖工作事故、工作错误与工作行为不当。涉及事态性质 当事人对事件发生负直接责任，负主要责任，负核心关联责任，事件的发生已经直接或者间接影响到公司各层面，事件发生已经对公司或者部门运作产生极大负面影响与风险，属于核心工作范畴出现严重偏离，当事人在公司大局方面、内部与外部事物管理方面、运营方面、监督监管方面、风险管控方面、个人工作职责方面出现严重工作失误。 处罚决定当月生效，扣除季度薪金20%，12个月内不得变动岗位与职务、12个月内取消A级评定，12个月不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核30%，累计考核。 4.受到降级处分的员工； 原则：按照事件性质、事件影响、事件累计结果、工作行为与态度定义当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，整体工作能力
公司员工违纪处理规定
公司员工违纪处理规定 为了维护公司的正常运营秩序和员工的工作纪律，提高企业的效益和形象，制定公司员工违纪处理规定，以规范员工的行为，保障公司的利益和员工的权益。 第一条违纪行为定义 违纪行为是指公司员工在工作中或在公司相关场合中违背一般职业道德和行为规范，侵犯公司规章制度，损害公司、员工利益或损害公司声誉的行为。 第二条违纪行为分类 （一）轻微违纪行为：指员工违背一般职业道德和行为规范，而对公司造成一定损失，但不会带来严重后果的行为，可采取警告、口头劝告等方式进行处理； （二）一般违纪行为：指员工违反公司规章制度，扰乱公司工作秩序，给公司造成一定损失或负面影响的行为，可采取警告、扣减绩效奖金、通报批评等方式进行处理； （三）严重违纪行为：指员工严重违反公司规章制度，导致公司利益受损，员工职业形象受到严重影响，甚至给公司造成严重财务损失、安全威胁等后果的行为，可采取停职、开除等方式进行处理。 第三条违纪处理程序
（一）接到举报或发现违纪行为：公司应设立举报渠道，鼓励员 工对违纪行为进行举报，并设立相应的调查机构对举报进行核实； （二）调查核实：公司调查机构应立即对举报的违纪行为进行调 查核实，确保证据确凿，保护举报人隐私； （三）违纪事实确认：违纪行为经调查核实后，公司应对违纪事 实进行确认，确定属于何种违纪行为； （四）违纪处理决定：根据违纪行为的严重程度和影响，公司可 以依法采取不同的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣 减绩效奖金、通报批评、停职甚至开除等； （五）违纪处理通知：公司应书面通知违纪员工，明确违纪事实、处理结果及员工的申诉权利； （六）违纪处理结果公示：公司可对严重违纪行为的处理结果进 行公示，以警示其他员工，树立公司纪律和文化的权威。 第四条违纪处理的法律保障 公司员工违纪处理应遵循劳动法及相关法律法规的规定，确保违 纪处理过程公正、合法。员工在接受违纪处理时，应享有申诉权利， 并且公司应保护员工的隐私，避免对员工名誉的恶意侵害。 第五条违纪处理的补救措施 （一）违纪员工被开除的，可按照相关法律法规和合同规定，进 行补偿或赔偿；
员工违纪处理程序规定
员工违纪处理程序规定 一、背景介绍 为了有效管理企业内部秩序，保护员工利益和公司利益，建立一套合理、公正、严格的员工违纪处理程序是必要的。本文将重点介绍员工违纪处理程序规定，以确保员工能够清楚了解违纪处理的程序和相关规定。 二、违纪行为定义 在员工违纪处理程序规定中，违纪行为被定义为员工违反公司规章制度、道德准则以及法律法规的行为。违纪行为包括但不限于以下几种情况： 1. 违反公司规章制度； 2. 违反职业道德规范； 3. 违反法律法规； 4. 具有损害公司声誉的行为； 5. 其他严重违反公司规定的行为。 三、违纪处理程序流程 违纪处理程序一般包括以下几个步骤： 1. 违纪发现和申报
当有员工发现他人存在违纪行为时，应及时向公司相关部门申报，并提供相关证据和资料。公司相关部门也应建立举报渠道，确保 员工可以便捷地举报违纪行为。 2. 违纪调查和证据收集 公司相关部门将根据举报情况展开调查，并收集相关证据和资料。在调查过程中，应确保程序公正、客观，并保护涉及人员的隐私权。 3. 违纪通知和听证 如果调查结果确认存在违纪行为，公司将向违纪员工发出违纪 通知，并告知员工有权进行听证。听证过程应公正、公开，并给予员 工充分的申辩机会。 4. 违纪处罚和处理 在听证结束后，公司将根据事实、证据和相关规定，做出违纪 处罚决定，并对员工进行相应处理。处罚和处理方式应当公正、合理，不得存在任何形式的歧视或偏袒。 5. 违纪记录和纪律档案管理 公司将对违纪行为及处理结果进行记录，并妥善管理相关纪律 档案。违纪记录将作为参考，对日后的员工晋升、奖惩等事项产生影响。 四、员工权益保护措施
员工违纪处理制度
员工违纪处理制度 一、违纪的范围和情况： 1.违反规章制度：包括但不限于违反公司的行为准则、安全制度、纪律管理制度等。 2.违反工作要求：包括但不限于上下班迟到、旷工、事假未请或无故缺席、工作不认真负责等。 3.违背职业道德：包括但不限于偷窃、故意破坏公共财物、泄露公司机密、不按规定处理客户信息等。 4.违反员工行为规范：包括但不限于言语攻击、欺凌同事、性骚扰、威胁他人等不当行为。 二、处理的程序和方式： 1.接到举报或发现违纪行为后，应立即进行调查和核实，对涉事员工进行询问并收集证据。 2.如调查证实员工存在违纪行为，在听取涉事员工陈述意见后，相关部门应对违纪事实进行认定。 3.根据违纪行为的性质与严重程度，采取相应的处理方式，如口头警告、书面警告、记过、降薪、解聘等。 4.对于较为严重的违纪行为，应当组织违纪人员进行心理疏导和法律教育，并引导其改正错误。 5.处理结果应当向违纪人员当面告知，并明确指出其不当行为所造成的后果和纠正措施。
三、违纪处理的原则和注意事项： 1.依法依纪：处理违纪行为必须遵照国家法律和企业内部规章制度，依法依规执行。 2.事实为依据：处理违纪行为必须有充分的证据，不以听说、传言为依据进行处罚。 3.平等公正：处理违纪行为必须根据行为本身的性质和严重程度，对所有人员一视同仁，不偏袒任何一方。 4.真实情况：员工在受到违纪处理前，应有机会陈述自己的观点和意见，表达对处理结果的异议。 5.公示公开：处理违纪行为的结果应当公示，以提醒其他员工，防止类似行为再次发生。 6.教育改正：处理违纪行为的最终目的是教育和改正员工，促使其认知错误、改正错误，不再犯同类错误。 7.情节严重：对于涉及公共安全、企业利益、员工权益等重大违纪行为，应当坚决、严肃处理，维护公司形象和员工利益。 8.无法容忍的行为：对于极端违纪行为，如贪污受贿、盗窃公司机密等，应及时报警并移交相关部门处理。 在执行员工违纪处理制度时，企业应当注重程序的合法性和公正性，确保处理结果公正合理，并及时公示，这将有助于增强员工的纪律意识和规范行为，提高企业整体的经营效率和竞争力。同时，企业也应重视进行员工违纪教育和预防工作，采取有效的措施降低违纪事件的发生，共同营造一个和谐、稳定、有序的工作环境。
员工违规行为处理规定
员工违规行为处理规定 员工违规行为处理规定是企业内部规范员工行为的法规制度，旨在建立科学有效的违规行为处理机制，维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。 一、违规行为的定义和范围 1. 违反企业法律法规和相关制度、规定的行为，包括但不限于：违背国家法律法规、泄露公司商业秘密、违反行业规定、损害公司声誉、违反工作纪律等。 2. 违反员工行为准则、企业价值观和道德规范的行为，包括但不限于：不遵守工作时间安排、不尊重他人、擅自离职、倒卖公司资源等。 二、违规行为的处理原则 1. 公平公正原则：对于同类违规行为，一视同仁，不偏不倚地进行处理。 2. 法定程序原则：按照公司规定的程序和流程进行处理，确保合法性和透明度。 3. 纠正教育原则：以纠正错误、改正行为、引导员工的为目的，通过适当的方式进行处理。 4. 区分轻重原则：根据违规行为的严重程度，分级别进行处理，尽量避免轻重不当、过于严厉或过于宽松。 三、违规行为的处理措施 1. 口头警告：对于轻微违规行为，先口头警告，并给予相应的解释和教育。 2. 书面警告：对于较严重的违规行为，以书面形式警告，并记
录员工个人档案。 3. 处分或降职：对于严重违规行为，视具体情况给予相应的处分，如停职、降职等处理。 4. 辞退或解除劳动合同：对于特别严重的违规行为，如严重失职、侵占公司资产等，可以解除劳动合同或辞退员工。 四、违规行为的处理程序 1. 事实调查阶段：对员工的违规行为进行调查，收集相关证据和资料，确保事实准确。 2. 违规行为处理阶段：根据违规行为的性质和程度，制定相应的处理措施，并通知员工相关决定。 3. 申诉和答辩阶段：员工如果对处理结果有异议，可以进行申诉和答辩，并提供相关证据。 4. 处理结果通知阶段：对处理结果进行书面通知，并在员工个人档案中记载。 五、补救措施和追究责任 1. 补救措施：对于因员工违规行为给企业造成损失的，可以要求员工承担相应的经济赔偿责任。 2. 追究责任：对于管理人员未能有效监督员工违规行为的，可以依法追究相应的管理责任。 六、注意事项 1. 违规行为处理应遵守国家法律法规的规定，确保合法性和有效性。 2. 处理员工违规行为时，应保护员工的隐私权和合法权益，确保程序公正和透明。