入井人员管理制度
入井人员管理制度
一、总则为加强井下作业人员管理，确保安全生产，保障员工人身安全及企业财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有井下作业人员，包括但不限于矿工、技术人员、管理人员等。
三、入井人员条件1. 从事井下作业的人员须年满18周岁，男性，身体健康，无重大疾病，无色盲、色弱等影响安全生产的生理缺陷。
2. 入井人员必须具备以下条件之一：（1）具有国家规定的特种作业操作资格证书；（2）经公司组织的入井安全培训，考试合格，取得入井安全资格证。
四、入井前的准备工作1. 入井人员必须参加入井前的安全教育培训，了解井下作业环境、安全操作规程、应急预案等。
2. 入井人员必须佩戴好安全帽、防尘口罩，穿戴符合规定的工作服和劳动防护用品。
3. 入井人员必须随身携带矿灯、自救器等安全装备。
4. 入井人员必须了解本矿井地理位置、生产能力、开拓方式、通风系统，熟知矿井安全管理机构、其主要负责人及紧急求救联系电话。
5. 入井人员必须熟悉本矿井井下各工作地点的避灾路线。
五、入井作业要求1. 入井人员必须按照规定路线行走，严禁进入盲巷、未支护的巷道及机电硐室、水仓等与本人工作无关的区域。
2. 入井人员必须遵守井下作业规程，严格执行操作规程，不得擅自改变作业方式。
3. 入井人员必须服从现场指挥，遇到险情时，要沉着冷静，听从现场有经验的人员指挥，按照避灾路线共同脱险。
4. 入井人员必须爱护井下设施，不得随意损坏、丢弃井下设备。
六、入井作业检查1. 入井作业前，必须进行安全检查，确保作业环境安全。
2. 入井作业过程中，安全员必须对作业现场进行监督检查，发现安全隐患及时制止并报告。
3. 入井作业结束后，必须进行安全检查，确保作业环境恢复正常。
七、奖惩1. 对遵守本制度，积极做好安全生产工作的入井人员给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成安全事故的入井人员，视情节轻重给予通报批评、罚款、降职、辞退等处分。
八、附则本制度由公司安全生产部负责解释，自发布之日起实施。
出入井人员安全管理制度
一、总则为了加强矿井安全管理，保障矿井生产安全，防止事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
二、制度内容1. 出入井人员资格要求（1）所有出入井人员必须具备国家规定的安全技能和操作资格，且身体健康，无妨碍从事井下作业的疾病。
（2）新进矿的工人必须经过岗前培训，考核合格后方可下井作业。
2. 出入井人员管理（1）出入井人员必须严格遵守矿井的各项规章制度，服从管理，听从指挥。
（2）出入井人员必须按照规定路线行走，不得擅自改变行走路线。
（3）出入井人员必须正确佩戴安全帽、防尘口罩、防滑鞋等个人防护用品。
（4）出入井人员必须携带矿灯、自救器等必要的安全设备。
3. 入井检身制度（1）所有入井人员必须接受井口检身工的检查，不得携带违禁物品入井。
（2）检身工对入井人员的安全帽、矿灯、自救器、个人防护用品等进行严格检查。
（3）发现不符合要求的人员，应立即制止入井，并上报相关部门处理。
4. 出入井人员清点制度（1）入井前，必须对出入井人员进行清点，确保人数准确无误。
（2）出入井人员清点时，应认真核对人员信息，确保信息准确。
（3）发现人员信息不符，应立即查明原因，并上报相关部门处理。
5. 安全教育（1）矿井定期组织出入井人员进行安全教育培训，提高安全意识。
（2）新进矿的工人必须参加岗前培训，考核合格后方可下井作业。
（3）对违反安全规定的人员，应进行安全教育，并给予相应处罚。
三、奖惩措施1. 对严格遵守本制度，表现突出的人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成事故的人员，按照相关法律法规进行处理。
3. 对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的检身工和管理人员，给予行政处分。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由矿安全管理部门负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
入井人员实名管理制度规定
第一条目的与依据为加强井下作业人员管理，保障矿井安全生产，防止非法用工和冒名顶替现象，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本矿井实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本矿井所有入井作业人员，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条实名管理原则1. 一人一卡：每位入井人员必须持有本人专属的入井人员标识卡，标识卡应包含姓名、身份证号码、照片、岗位信息、有效期等基本信息。
2. 信息化管理：入井人员标识卡应与矿井人员定位系统联网，实现实时监控入井人员数量、位置等信息。
3. 严格审查：入井人员必须经过严格的审查程序，包括身份核实、健康检查、安全培训等。
第四条实名管理内容1. 人员信息登记：入井人员应在入井前，向井口检身人员出示本人身份证、入井人员标识卡等证件，并登记个人信息。
2. 检身制度：入井人员必须接受井口检身人员的检查，确保携带的矿灯、自救器、安全帽等安全防护用品齐全有效。
3. 安全培训：入井人员必须参加安全培训，并取得合格证书，方可入井作业。
4. 岗位安排：入井人员应根据岗位要求，由相关部门进行安排，不得擅自调换岗位。
5. 出入井清点：入井人员升井后，必须按照规定进行清点，确保井下无遗漏人员。
第五条违规处理1. 对未按规定携带入井人员标识卡、无有效证件入井的人员，井口检身人员有权阻止其入井，并报请相关部门处理。
2. 对未按规定参加安全培训、未经审查擅自入井的人员，一经发现，将依法依规追究责任。
3. 对冒名顶替、非法用工等违法行为，将依法严肃查处，追究相关人员的法律责任。
第六条附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由矿井安全管理部门负责解释。
3. 本制度如与本矿井其他相关制度规定不一致，以本制度为准。
入井检身制度和出入井人员清点管理制度
入井检身制度和出入井人员清点管理制度入井检身制度和出入井人员清点管理制度是为了确保煤矿安全生产，保护矿工生命安全而设立的重要制度。
本文将详细介绍入井检身制度和出入井人员清点管理制度的内容、目的、操作流程以及重要性。
一、入井检身制度1. 入井检身制度的定义入井检身制度是指煤矿企业对进入井下作业的人员进行严格检查，确保所有入井人员符合安全要求，携带必要的防护装备，遵守相关规定，防止携带违禁物品进入井下。
2. 入井检身制度的目的（1）确保入井人员的安全防护措施到位，降低井下事故发生的风险。
（2）防止携带违禁物品进入井下，避免因火源、爆炸等危险因素引发事故。
（3）准确掌握井下人员数量，便于进行安全管理。
3. 入井检身制度的内容（1）入井人员必须接受井口检身工的检查，检身工必须严格按照检身制度的要求，对每一入井人员进行检查。
（2）检身工发现下列情况之一的人员，必须制止入井：未穿防冲服、未戴防冲安全帽的；未随身携带自救器、人员定位卡、矿灯、自救器不完好的；爆破工、流动电钳工、工程技术人员及班组长以上管理人员未携带便携式瓦斯报警仪的；携带烟草及点火物品的；穿化纤衣服的；未穿带有反光标识的工作服；酒后、精神萎靡不振、神志意识不清、情绪波动的人员；外来人员入井未在矿井对接部门人员带领下入井的和未填写外来人员入井告知书的；入井人员携带有其他违禁物品的。
（3）入井人员必须遵守井下作业规定，服从管理，严禁擅自进入危险区域。
二、出入井人员清点制度1. 出入井人员清点制度的定义出入井人员清点制度是指煤矿企业对井下作业人员进行出、入井清点，确保井下人员数量准确，便于进行安全管理。
2. 出入井人员清点制度的目的（1）确保井下人员数量准确，便于进行安全管理。
（2）防止人员走失，有利于人员的保护。
（3）根据入井出井后的人员数量，间接的查知井下工人作业情况，有利与把握整个矿井的作业以及安全状况。
（4）有利于进行绩效考核。
3. 出入井人员清点制度的内容（1）出、入井人员清点由井口值班员负责。
煤矿出入井及人员管理制度
一、目的为确保煤矿安全生产，保障矿工生命安全，规范煤矿出入井及人员管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本矿所有出入井人员，包括矿工、外来施工人员、参观人员等。
三、管理制度1.出入井人员管理（1）所有出入井人员必须遵守本矿出入井管理制度，服从管理人员指挥。
（2）入井人员必须经过安全培训，取得入井安全资格证后方可入井。
（3）入井人员必须随身携带矿灯、安全帽、自救器、防尘口罩等安全用品。
（4）入井前严禁喝酒、吸烟，严禁携带易燃易爆物品、危险品等。
（5）入井人员必须佩戴标识卡，严禁他人代为入井。
（6）入井人员必须按照规定路线行走，严禁进入盲巷、未支护的巷道及与本人工作无关的区域。
（7）入井人员必须遵守井口检身制度，接受检身人员的检查。
（8）入井人员必须听从队干或带班人员的指挥，遵守井下作业纪律。
2.井口检身管理（1）井口检身房必须配置电脑，与人员定位系统联网，具有及时检测入井人数与井下人员分布情况功能。
（2）入井人员必须接受井口检身人员的检查，确认其身份、证件、安全用品等。
（3）井口检身人员必须对入井人员进行严格检查，确保其符合入井条件。
（4）井口检身人员每隔2小时要对入升井台账及电脑显示屏上的入井人员、数量进行比对，如有不符，必须查明原因，必要时汇报值班矿领导。
3.出入井台账管理（1）矿调度值班员要监视人员位置等信息，填写运行日志，核对井下延时、延点工作人员信息。
（2）井口检身人员要对入井人员、升井人员进行登记，确保台账与实际情况相符。
（3）出入井台账应妥善保管，不得随意涂改、销毁。
四、责任与处罚1.矿长对本矿出入井及人员管理工作负总责。
2.各级管理人员要加强对出入井及人员管理工作的监督检查，确保制度落实。
3.对违反本制度的人员，将按照相关规定进行处罚。
4.对因违反本制度导致安全事故的，将依法追究相关责任。
五、附则1.本制度由矿安全管理部门负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
入井人员管理制度
入井人员管理制度第一章总则第一条为确保井下作业人员的人身安全，提高矿井安全生产水平，依据《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全规程》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内各类煤矿企业入井人员的管理。
第三条入井人员管理应遵循以人为本、安全第一的原则，实行严格的安全培训、健康检查、资格认证和现场管理，确保入井人员具备必要的安全生产知识和技能。
第二章入井条件第四条入井人员必须是年满18周岁至55周岁的男性公民。
第五条入井人员应具备良好的身体健康条件，经县级或二级甲等及以上医疗机构体检合格，无妨碍矿井作业的疾病。
第六条入井人员应具备初中及以上学历，具备一定的矿山安全知识和事故应急处置能力。
第七条入井人员应取得煤矿企业颁发的入井资格证，未经培训、考核合格者不得上岗作业。
第三章入井前的准备第八条入井人员应参加企业组织的安全生产培训，学习煤矿安全法律法规、矿井安全生产知识、事故应急预案等，考试合格后取得入井资格。
第九条入井人员应进行身体健康检查，包括心、肺、肝、肾功能、听力、视力等项目的检查，确保身体条件符合矿井作业要求。
第十条入井人员应熟悉矿井基本情况，包括矿井地理位置、生产能力、开拓方式、通风系统、安全管理机构及主要负责人等。
第十一条入井人员应学会正确使用矿灯、自救器、安全帽、防尘口罩等劳动防护用品，并了解使用注意事项。
第十二条入井人员应遵守矿井纪律，听从指挥，遵守作业规程，严格执行安全措施。
第四章入井作业管理第十三条入井人员应随身携带矿灯、自救器、安全帽、防尘口罩等必备物品，确保井下作业安全。
第十四条入井人员严禁携带烟草、火种、易燃易爆物品等禁止入井的物品。
第十五条入井人员应遵循右侧通行的原则，严禁进入盲巷、未支护的巷道及与本人工作无关的区域。
第十六条入井人员应严格执行作业规程，遵守安全操作规程，确保作业过程中的人身安全。
第十七条入井人员应定期参加安全培训和应急演练，提高事故应急处置能力。
入井人员_定员_管理制度
第一章总则第一条为确保矿井安全生产，保障员工人身安全，根据《矿山安全法》及相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我矿所有入井人员的定员管理。
第二章定员原则第三条入井人员定员应遵循安全、合理、高效的原则。
第四条入井人员定员应根据矿井生产规模、作业内容、技术水平和安全要求等因素进行综合确定。
第三章定员标准第五条入井人员定员标准如下：（一）矿长、副矿长、总工程师、技术负责人等领导人员：根据矿井规模和职责要求确定。
（二）技术管理人员：根据矿井规模、技术水平和安全要求确定。
（三）生产作业人员：根据矿井生产规模、作业内容、技术水平和安全要求确定。
（四）辅助作业人员：根据矿井生产规模、作业内容、技术水平和安全要求确定。
（五）其他辅助人员：根据矿井生产规模、作业内容、技术水平和安全要求确定。
第四章定员管理第六条定员管理职责：（一）矿长负责组织制定、实施和监督执行本制度。
（二）人力资源部门负责入井人员定员管理的具体工作。
（三）各相关部门负责配合人力资源部门做好入井人员定员管理工作。
第七条定员管理流程：（一）人力资源部门根据矿井生产规模、作业内容、技术水平和安全要求，提出入井人员定员建议。
（二）矿长组织相关部门对定员建议进行审核，形成定员方案。
（三）人力资源部门根据定员方案，制定入井人员定员名单。
（四）人力资源部门将定员名单报矿长审批。
（五）人力资源部门将审批后的定员名单通知各相关部门。
第八条定员调整：（一）因矿井生产规模、作业内容、技术水平和安全要求发生变化，需调整入井人员定员时，人力资源部门应及时提出调整建议。
（二）矿长组织相关部门对调整建议进行审核，形成调整方案。
（三）人力资源部门根据调整方案，重新制定入井人员定员名单。
（四）人力资源部门将调整后的定员名单报矿长审批。
第五章监督检查第九条各部门应加强对入井人员定员管理的监督检查，确保本制度的有效实施。
第十条对违反本制度的行为，应予以严肃处理。
出入井人员登记管理制度
第一章总则第一条为加强井下作业人员管理，确保矿井安全生产，根据《安全生产法》和《矿山安全法》等法律法规，结合本矿井实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本矿井所有从事井下作业的人员及其相关人员。
第三条出入井人员登记制度是矿井安全管理的重要组成部分，各相关部门和人员应予以高度重视，严格执行。
第二章登记范围及职责第四条登记范围：1. 所有进入矿井井下作业的人员；2. 井下作业人员的随行人员；3. 临时进入井下的相关人员。
第五条职责：1. 安全生产部负责制定、修订和监督实施出入井人员登记制度；2. 井口管理站负责组织实施出入井人员登记工作；3. 各单位负责人对本单位出入井人员登记工作负总责；4. 井下作业人员及其随行人员应自觉遵守登记制度，配合登记工作。
第三章登记内容及程序第六条登记内容：1. 人员姓名、性别、年龄、身份证号码、所属单位、职务、工种；2. 入井时间、出井时间、去向；3. 安全教育培训情况；4. 井下作业人员身体状况、健康状况；5. 井下作业人员及随行人员携带的物品。
第七条登记程序：1. 人员入井前，由井口管理站工作人员进行登记，内容包括姓名、性别、年龄、身份证号码、所属单位、职务、工种等；2. 人员入井后，各单位负责人负责对本单位人员的安全教育培训情况进行登记；3. 人员出井后，由井口管理站工作人员进行登记，内容包括出井时间、去向等；4. 临时进入井下的相关人员，由井口管理站工作人员进行登记，内容包括姓名、性别、年龄、身份证号码、单位、职务、工种、进入时间、去向等。
第四章监督与处罚第八条各级领导应加强对出入井人员登记工作的监督检查，确保制度落实到位。
第九条对违反本制度的行为，将依照以下规定进行处罚：1. 未经登记进入井下的，责令立即退出，并处以500元罚款；2. 伪造、涂改、冒用出入井登记证明的，责令退出，并处以1000元罚款；3. 故意隐瞒、谎报登记信息的，责令退出，并处以1500元罚款；4. 拒不配合登记工作的，责令退出，并处以2000元罚款。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
入井人员管理制度
前言
随着煤矿的发展和现代化加快，煤矿的安全问题也受到越来越多的关注。
入井人员是煤矿安全中的重要环节，其管理工作受到煤矿领导的高度重视。
本文将针对煤矿中的入井人员管理制度进行详细的介绍，以加强入井人员管理的规范化和科学化。
一、管理制度的目的
入井人员管理制度是指为确保煤矿安全生产，规范管理入井人员的行为所制定的一系列规章制度。
其主要目的在于控制和减少入井人员与煤矿中的危险因素之间的接触和辐射，从而最大程度地保障入井人员的生命安全和身体健康。
具体而言，入井人员管理制度的目的有以下几点：
1.严格规范各级入井人员及管理人员的行为，确保煤矿的生产运营符合国家相关法律法规标准。
2.规范各级入井人员的工作时间、工作环境、工作过程等各方面的管理，保障其工作条件符合国家环保、职业安全卫生和生产技术标准。
3.加强对入井人员的培训、考核和监督，保证其在从业期间能够不断提升自身的知识和技能水平，提高工作效率和安全生产能力。
4.确保煤矿的各项管理工作得到科学有效地实施，为企业的健康发展做出扎实的基础工作。
二、管理制度的内容
入井人员管理制度的内容包括了从入井前的准备工作到入
井后的各项职责和安全保障工作。
其主要包括以下几个方面：
2.1 入井前的准备工作
1.入井前应对入井员工进行组织和管理，确保各入井员工
达到国家职业技能标准，并对其进行安全、环境和健康知识方面的培训和教育。
2.制定入井计划，对于不同状态的入井人员，安排不同的
入井时间。
3.对于每一批入井人员，按照规定给予充分的安全防护措施，包括呼吸器、头盔、灯笼等防护用品，并定期对其器材及防护用品进行检验和维护。
2.2 入井后的职责和安全保障工作
1.在地面负责入井人员的登记、领取劳动防护用品，
并对每个入井人员进行健康情况排查。
2.负责地面监测、测量煤尘、有毒或有害气体和温湿
度，并制定相应的控制措施，确保煤矿生产的安全与环保。
3.负责入井人员的日常管理，包括工作时间、休息时间、
洗浴、餐饮等方面，定期对井下环境和设备进行检查与维护。
4.出现突发事故，负责指挥疏散，组织井下的人员安
全撤离，并开展救援工作。
2.3 人员的考勤管理
1.通过电子考勤系统对井下人员的到岗、离岗进行实时标记，并及时记录出勤情况。
2.对于缺勤、迟到、早退和旷工等现象，要作出相应处理并佐以处罚。
3.对于出现不法乱纪行为的人员，要进行纪律处理、辞退或追究法律责任，以保证煤矿生产安全的正常运行。
2.4 培训和考核管理
1.针对入井人员的不同岗位和工作环境，进行不同类型和不同级别的安全技能和业务技能培训，提高其工作效率和安全生产能力。
2.通过实际考试和专业测试对受训人员进行评估，制定相应的奖惩措施，确保煤矿中的各项工作得到科学有效的实施。
三、管理制度执行的机制
入井人员管理制度的执行机制是指保障制度能够得到全面落实，确保煤矿生产中出现的评估、检查、考核等工作得到规范的管理程序。
执行机制包括以下几个方面：
1.建立严格的考核机制和监管机制，对煤矿的生产与管理环节进行定期检查和考核，并把情况及时反映给管理层对生产环节进行调控和优化。
2.制定科学有效的奖惩制度，并依据岗位职责和工作表现等因素，定期对入井人员进行评估与考核，并发放奖惩相应的奖励或处罚。
3.建立沟通机制，定期召开入井人员及相关管理人员的座谈会议，互相交流煤矿管理中出现的问题和解决难点，共同制定下一步的管理方案。
4.提高普及率，通过煤矿内部的网络宣传和培训会等形式，向临近岗位的工作人员普及并宣传知识和新制度，以提高煤矿管理和员工安全文化的素质。
四、总结
入井人员管理制度的实施，标志着煤矿生产安全管理进入
了一个全新的阶段。
本文简要概述了入井人员管理制度的目的、内容、执行机制等方面，具有十分重要的实践意义。
在今后的煤矿安全生产管理中，制度和机制的建立不仅是保障生产安全要求的客观必然，同时也是煤矿生产健康持久发展的必经之路。