技师高级技师实操考核综合评审流程
技师、高级技师考评办法
技师、高级技师考评办法考评方式采取技能鉴定与综合评审相结合的方式。
技能鉴定分为理论知识考试和技能操作考核,综合评审分为初审和终审。
1．技能鉴定理论知识考试、技能操作考核由轻工行业特有工种职业技能河南省培训基地按相应国家职业标准及《轻工行业技师、高级技师考评条件》等有关规定负责组织命题、考试，并事先将理论知识考试题报中国轻工行业职业技能鉴定指导中心审核备案。
考试考核成绩填入《轻工行业技师、高级技师考评呈报表》中“理论知识考试”、“技能操作考核”栏内，两项成绩皆达 60分及以上者，方可进入综合评审阶段的工作。
2．初审①业绩考评单位内业绩考评。
实行能力考核与业绩评定相结合的办法。
能力考核强调解决实际问题，业绩评定突出实际贡献。
各单位可根据国家职业标准的要求和工作岗位的实际需要确定技师、高级技师考评的要素和内容。
申报人所在基层单位写出《综合材料》，人力资源管理部门会同考评组给出考核意见，填入《轻工行业技师、高级技师考评呈报表》中“工作业绩考核”栏内（分为优秀、良好、合格、不合格四档），工作业绩考核成绩为合格及以上者，方可进入撰写技术论文和论文答辩阶段的工作。
②撰写技术论文或论文答辩申报技师、高级技师资格考评均需撰写技术总结或论文。
技术总结或论文要求结合生产实际，技术观点准确，阐述明晰。
重点反映申报人运用专业理论知识及工作经验解决生产问题的能力。
申报高级技师要对申报人撰写的技术总结或论文进行答辩，申报技师是否组织答辩，由轻工行业特有工种职业技能河南省培训基地提出建议报轻工指导中心审核决定。
技师、高级技师答辩由轻工行业特有工种职业技能河南省培训基地组织行业3名以上该职业高级考评员（取得国家高级考评员证书）组成答辩小组，对申报人撰写的技术总结或论文进行答辩，轻工指导中心可根据需要选聘1到2名行业专家进入答辩小组工作。
答辩要有一定的理论和专业深度。
答辩的全过程要有专门记录，并按优、良、中、差四档给出答辩成绩，填入《轻工行业技师、高级技师考评呈报表》中考试考核成绩记录“技术总结或论文答辩”栏内，答辩成绩为“中”及以上方可进入综合评议阶段的工作，答辩记录随申报材料一起送审。
湖北省技师、高级技师综合评审实施方案
湖北省技师、高级技师综合评审实施方案一、技师、高级技师综合评审的组织方式1、全省技师、高级技师综合评审工作由省职业技能鉴定指导中心（以下简称“省鉴定中心”）负责组织；各市、州、直管市、神农架林区职业技能鉴定中心（以下简称“地市鉴定中心”）共同参与，分片实施。
分片采取方便就近的原则，将全省分为五个片区开展综合评审工作：2、省鉴定中心负责成立全省技师、高级技师综合评审委员会。
综合评审委员会由湖北省职业技能鉴定专家委员会及省鉴定中心和各地市鉴定中心相关管理人员组成。
每次各片区组织综合评审时，省中心负责指派1/3技术专家，各片区鉴定中心可推荐2/3技术专家报省鉴定中心审核认可，共同组成本次评审专家小组，开展评审活动；3、技师、高级技师综合评审每两月组织一次，轮流由各片区地市鉴定中心承担考评组织服务工作。
二、综合评审的主要内容1、综合评审主要内容由申报考生的资格审查、考生工作业绩评定和考生论文评审三部分组成；2、综合评审委员会主要负责对考生的申报资料进行资格审查和考生工作业绩材料进行评定，并将审查评审结果登记在《湖北省技师、高级技师综合评审登记表》（见附件一）；3、评审专家小组主要负责对考生提交专业论文进行评审，主要包括：论文格式、封面要求；论文内容与专业要求；论文真实性、创新性等。
采取百分制评定同时技术专家签名，论文评审成绩登记在《湖北省技师、高级技师综合评审登记表》（见附件一）。
三、综合评审的运行程序1、各地鉴定中心在技师、高级技师考试后十日内将操作技能成绩合格的考生的考务信息、整理成册的考生申报档案资料与生成的《湖北省技师、高级技师综合评审登记表》（见附件一）一并上报省鉴定中心地方考务管理部；2、省鉴定中心地方考务管理部按要求对上报考生信息进行复查及审核，并分片区对考生论文进行有序整理和归档，为下一步综合评审做准备；3、省鉴定中心地方考务管理部根据统计的各片区技师、高级技师考试人数、职业（工种）情况；确定各片区综合评审时间，指定各片区综合评审所在地；成立各片区评审专家小组，报省中心领导批准后实施；4、指定的各片区的综合评审所在地的鉴定中心，要根据综合评审的相关要求，配合省鉴定中心完成相关组织接待保障工作，并拟定当次综合评审的组织实施方案报省中心地方考务管理部。
技师高级技师考评程序.doc
化工行业技师、高级技师考评工作程序化工行业特有工种技师和高级技师鉴定工作，在中国石油和化学联合会领导下，由化学职业技能鉴定指导中心(以下简称化工鉴定指导中心）组织实施。
凡符合申报条件的各类人员均可自愿申请参加技师、高级技师资格鉴定．技师和高级技师实行考聘分离的原则。
在鉴定工作中做到:严肃认真、坚持标准、严格条件、保证质量.技师考评工作程序一、开展技师鉴定资质１.颁发的《职业技能鉴定许可证》中具有技师鉴定资质的化工鉴定站，在化工鉴定指导中心统一管理下开展技师的鉴定工作.鉴定后经鉴定站技师评审委员会综合评审后报化工鉴定指导中心。
2.对暂不具有技师鉴定资质的化工鉴定站或单位可以向化工指导中心提出申请,经中心审查并同意后,协助化工鉴定指导中心开展技师鉴定工作。
鉴定后，由化工行业技师评审委员会负责综合评审。
３．具有技师鉴定资质的鉴定站应成立技师综合评审委员会,并在化工鉴定中心备案。
技师综合评审委员会由5-9名（单数）专家组成,主任由主管领导担任,委员由具有高级专业技术职称或高级技师职业资格的人员担任。
其主要职责是对参评人员的工作业绩、职业能力、职业道德等进行综合评审。
4．中国石油和化学联合会建立“化工行业技师、高级技师评审委员会"，负责对鉴定站考评的技师进行复审，负责对化工行业各鉴定站鉴定的高级技师进行综合评审.二、申报条件1.技师申报条件（具备下列条件之一者）⑴具有化工相应职业(工种）高级职业资格，符合相应职业（工种)国家职业标准的规定；⑵企业职工,连续从事本职业(工种）工作１５年以上，企业认可、培训合格可申报考评；⑶参加以高级工职业标准设置的国家级一类技能竞赛前二十名、二类技能竞赛前十名获奖者；省级一类技能竞赛前八名、二类技能竞赛前五名获奖者;地级市技能竞赛前三名获奖者；⑷有本专业（职业）发明、创造并获得国家专利者；⑸技术革新项目年创经济效益1０万元以上，并获省、行业技术革新三等奖以上者；⑹对于技能高超、业绩贡献突出的技术骨干，经企业认可，化工指导中心审核合格后可以申报考评．三。
关于做好技师和高级技师申报评审工作的方案
关于做好技师和高级技师申报评审工作的方案为进一步加快我市高技能人才队伍建设，认真做好高技能人才评价工作，按照工作部署，现将省人力资源和社会保障厅《关于做好XX年技师和高级技师申报评审工作的通知》（XX人社函〔XX〕214号）转发给你们，并就做好XX年技师和高级技师申报评审工作有关事项通知如下：一、申报程序（一）高级技师申报程序凡符合申报条件（具体条件参见XX人社函〔XX〕214号文件，附后）的人员可按规定的要求，向所在单位申报参评,填报《高级技师职业资格申报表》并提交个人身份证、职业资格证、学历证、技术工作总结和技术论文、成果业绩等有关证明材料（具体材料要求见参见XX人社函〔XX〕214号文件，附后）。
1.市直单位（企业）及下属机构人员申报，经本人所在机构、市直单位（企业）盖章同意后，呈报市人力资源和社会保障局。
市直单位（企业）的下属机构人员申报，不得直接呈报市人力资源和社会保障局。
2.区市属企业和单位人员申报，由本人所在单位盖章推荐，经所在区市人力资源和社会保障局盖章同意后，由所在区市人力资源和社会保障局作为呈报单位，统一呈报市人力资源和社会保障局。
3.各区市人力资源和社会保障局、各市直单位（企业）作为呈报单位，应对申报材料的真实性、准确性进行初审，并在《高级技师职业资格申报表》中“所在单位推荐意见”栏再加盖公章；填报《XX 年晋升高级技师职业资格推荐评审简表》或《XX年破格晋升高级技师职业资格推荐评审简表》，在表头“呈报部门”栏目加盖公章。
将本区市（单位）所有申报人员进行汇总，并填报《XX年晋升高级技师职业资格推荐评审汇总表》或《XX年破格晋升高级技师职业资格推荐评审汇总表》，盖章后报市人力资源和社会保障局。
推荐单位和呈报单位须在本区市（单位）对申报人员进行公示。
4.单位考核。
市直单位（企业）统一组织本单位申报人员的考核，并提前报请市人力资源和社会保障局实施督导；区市属企业和单位人员的考核，由所在区市人力资源和社会保障局统一组织实施。
技师、高级技师实操考核、综合评审流程
申报表的填写
写清楚你的工作情况、业务能力 等综合意见！ 最后写上同意推荐，并盖公章！
申报表的填写
XX同志，自工作以来，在岗位上踏实工作，能全面熟练的履行职责。 表现出了良 好的职业道德和工作作风，显示了较高的业务、技能水平、较强的管理能力。工作 突出，是公司青年中骨干人才。 能力方面。该同志有扎实的基础知识，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作 情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。 综上所述，该同志在工作期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来， 始终从事本专业工作，已积累了丰富的专业技术理论及实践经验；同时， 还认真钻 研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理 论和专业技
综合评审材料准备 申报材料要求真实规范、书写清晰、手续齐 全、装订完备。——考生准备（最好电子稿） 鉴定所（站）需审查材料原件并在复印件上
盖章确认。——考生准备原件
综合评审材料流程 考生需携带所有已提交的与工作业绩相关的 佐证材料原件 凭有效身份证件、准考证签到后才能进入评
审考场
综合评审材料流程
2、或根据培养、传授徒弟的人数，徒弟技艺水平、比赛情况酌情给分。
荣誉与奖励考评评分标准
奖励——5分
1、技术革新项目获奖：获得省、部级奖励得5分；市、厅级奖励得4分；获得
县级奖励得3分。
2、参加技能竞赛获奖：获得省级一类（及以上）竞赛前10名，二类竞赛前5 名，得5分；获得市级一类竞赛前10名，二类竞赛前5名，得4分；获得县级一类
技师、高级技师 实操考核、综合评审
杭州市中策职业培训学校 沈柏民 1256082289@
考核形式
1.实操考核——100分 2.综合评审——100分 3.理论知识考试——100分 三项均应合格
技师高级技师职业资格社会化考评综合评审
技师高级技师职业资格社会化考评综合评审下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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技师、高级技师申报及考评工作流程图
4.复核合格人员5月份参加局组织的理论、实作考试
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5.理论、实作全部合格人员在名单公布之后15日内到劳人科报送《技师、高级 技师《基本情况表》、《评审呈报表》及本人技术工作总结的纸质材料及电子 版材料
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6.8月份由局组织进行潜在能力考核及技术答辩
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7.10月份路局进行评审▽ Nhomakorabea8.12月份公布技师、高级技师任职资格人员名单
技师、高级技师申报及考评工作流程图
1.3月22日前到劳人科报送报名费、照片、附件（附件一、二、四纸质及电子版 材料）、六项证明材料、其他材料（奖励证书、文件）原件及复印件
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2.4月份劳人科在段办公网上公布经路局确认的符合报名资格及工作业绩、职业 道德评价复核合格人员名单
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3.复核合格人员在名单公布后3日内到劳人科报送本人编制所申报工种的试题、 教案（申报技师只报送试题，申报高级技师者同时报送教案。试题编制占实作 分值的30%）。
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9.段根据路局下达的技师、高级技师岗位设置名额择优聘任
技师、高级技师社会化考核鉴定申报条件及程序.[5篇]
![技师、高级技师社会化考核鉴定申报条件及程序.[5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/d88cc41c4a73f242336c1eb91a37f111f0850d77.png)
技师、高级技师社会化考核鉴定申报条件及程序.[5篇]第一篇：技师、高级技师社会化考核鉴定申报条件及程序.技师、高级技师社会化考核鉴定申报条件及程序（一）符合下列条件之一者可以申报技师1、从事本通知第一条第一款所规定的职业（工种），并取得高级技能（三级）职业资格证书满3年以上人员；2、取得技师学院技师班毕业证书，并有两年以上工作实践的人员；3、参加省、市职业技能竞赛，并取得名次，可以按表彰决定可破格申报的人员（以表彰决定为依据）；4、获省、部级科技成果（发明奖、科技进步奖、星火奖）三等奖以上者（以奖励证书为依据）。
（二）符合下列条件之一者可以申报高级技师1、具有国家职业资格二级（技师技能）证书并连续在本职工作满3年以上人员或累计受聘5年以上的人员；2、参加省、市职业技能竞赛，按表彰决定可破格申报的人员（以表彰决定为依据）；3获省、部科技成果（发明奖、科技进步奖、星火奖）二等奖以上者（以奖励证书为依据）。
凡从事本职业且符合申报条件的社会各类从业人员可参加技师社会化考核鉴定。
申报时请填写统一格式的江西省技师（高级技师）职业资格社会化考核鉴定申请表（见附表）。
第二篇：关于申报技师、高级技师社会化考评工作的通知关于申报技师、高级技师社会化考评工作的通知各系部、处室、中心：根据威海市人力资源和社会保障局《关于做好2014年技师、高级技师社会化考评工作的通知》（威人社字〔2014〕23号）文件精神，现将有关申报考评工作通知如下：一、社会化考评职业（工种）（一）技师社会化考评的职业（工种）为：维修电工、汽车修理工、中式烹调师、保健按摩师、美容师、美发师、焊工、家用电子产品维修工、车工、机修钳工、装配钳工、工具钳工、汽车驾驶员、冷作钣金工、铸造工、涂装工、磨工、镗工、餐厅服务员、中式面点师、食品检验工、摄影师、眼镜验光员、制冷工、金属热处理、化工总控工、化学检验工、化工仪表维修工、锅炉运行值班员、锅炉操作工。
（二）高级技师社会化考评的职业（工种）为：维修电工、汽车修理工、中式烹调师、保健按摩师、美容师、美发师、焊工、家用电子产品维修工。
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业务能力考评评分标准
履行岗位职责能力——10分 1、承担重要技术工作，工作责任重大得9-10分； 2、承担比较复杂的技术工作，解决较复杂技术问题得7-8分； 3、承担一般性的技术工作，解决一般情况技术问题得5-6分。
工作业绩——40分 1、解决过重大技术难题36-40分； 2、解决过关键技术难题30-35分； 3、解决过复杂技术难题23-29分； 4、解决过Байду номын сангаас般技术难题15-22分。
指导能力考评评分标准
论文发表或编写教材——5分 1、单位内部交流或公开发表论文的酌情得1-5分； 2、参与开发职业技能培训教材、题库编写的酌情得1-5分。
学习能力——5分 1、每年参加1次单位以外组织的业务培训得5分； 2、参加过单位以外的业务培训得4分。 3、参加过单位组织的业务培训得3分。
培训指导——10分 1、在各种学习活动中承担授课、指导的酌情给分； 2、或根据培养、传授徒弟的人数，徒弟技艺水平、比赛情况酌情给分。
综合评审材料准备
申报材料要求真实规范、书写清晰、手续齐 全、装订完备。——考生准备（最好电子稿）
鉴定所（站）需审查材料原件并在复印件上 盖章确认。——考生准备原件
综合评审材料流程
考生需携带所有已提交的与工作业绩相关的 佐证材料原件
凭有效身份证件、准考证签到后才能进入评 审考场
综合评审材料流程
方式——采用专家口头答辩与审阅材料相结合的方式 审阅——专家分组审阅考生申报材料 答辩——根据申报材料提相关问题 评分——并对考生答辩情况进行评分 时间——不超过15分钟 计分——根据评分标准，在评审表上逐项进行打分，分数保 留一位小数点。评审结束后计算评审总分，并签字确认。
本表一式二份。
申报表的填写
申报表的填写
申报表的填写
二、工作总结 任现职以来职业道德、业务能力和工作业绩
3000字以上，两页
本人任现职以来工作总结.doc
申报表的填写
三、工作业绩 担任过主要技术工作 在生产中技术革新、发明创造、解决疑难问 题、技能竞赛获奖和发表文章等情况
申报表的填写
申报表的填写
实操考核
根据试题要求，考生独立完成实操考核。 工作人员要巡视考场，防止代考、违反操作规程或其它违 反考试规则的行为，时刻注意防止安全事故的发生。 查看设备、设施，协助考评人员做好辅助性工作，保证考 试正常、规范地进行。
申报表的填写
本表用电脑打印或钢笔填 写，内容要真实、简明扼要。 字迹端正清晰。
荣誉与奖励考评评分标准
奖励——5分
1、技术革新项目获奖：获得省、部级奖励得5分；市、厅级奖励得4分；获得 县级奖励得3分。
2、参加技能竞赛获奖：获得省级一类（及以上）竞赛前10名，二类竞赛前5 名，得5分；获得市级一类竞赛前10名，二类竞赛前5名，得4分；获得县级一类 竞赛前10名，二类或大型企业内部竞赛前5名，得3分。
企业内外带徒弟、培养青年工人情况 1、带哪些人，多少个，具体指导什 么等应写具体 2、徒弟、青年工人目前情况如何？
申报表的填写
写清楚你的工作情况、业务能力 等综合意见！ 最后写上同意推荐，并盖公章！
申报表的填写
XX同志，自工作以来，在岗位上踏实工作，能全面熟练的履行职责。 表现出了良 好的职业道德和工作作风，显示了较高的业务、技能水平、较强的管理能力。工作 突出，是公司青年中骨干人才。 能力方面。该同志有扎实的基础知识，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作 情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。 综上所述，该同志在工作期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来， 始终从事本专业工作，已积累了丰富的专业技术理论及实践经验；同时， 还认真钻 研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理 论和专业技 术知识。在实际工作中，能独立完成各项工作。能结合工作实际需要积极协调相关 方面，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，能解决本专业专业性的技术问 题，勇于创新，具有较强的技术管理能力。在与同事交流过程中获得较好的评价。 各项工作年度考核为合格，已具备XXX技师的条件，同意推荐上报。
申报表的填写
此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！
3、个人获得荣誉证书：省部级及以上得4分，市厅级的3分，县级2分。
年度考核——5分 年度考核全部称职得3分，一次优秀加2分。
个人资历考评评分标准
学历——5分 本科及以上学历5分，大专学历4分，中职及以下学历3分。 任职年限——15分 任职资历满足申报条件得9分，每超过一年加1分，最多不 超过15分
技师、高级技师 实操考核、综合评审
考核形式
1.实操考核——100分 2.综合评审——100分 3.理论知识考试——100分
三项均应合格
综合评审材料准备
1.《申报表》（一式两份）——考生准备 2.《浙江省技师、高级技师统考业绩考评评分标 准》（一式三份）——考生+培训学校准备 3.《浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综 合评审表》（附件3）（一式三份） ——考生准备 4.佐证材料（一式三份） ——考生准备