新员工入职管理规定1
新员工入职管理制度
新员工入职管理制度总则第一条为了进一步规范新员工入职管理，让新员工尽快熟悉公司环境，熟悉岗位工作要求，尽快适用公司企业文化，尽快融入公司，真正做到招的来、留的住、用的好，特制订本办法。
第二条本办法适用于公司所有新员工的入职管理。
入职前第三条应聘人员通过宣布程序后，有人事部通知其入职。
1、通知入职前，需要对敏感的职位进行背景调查，确认没有问题后方可通知。
2、与新员工确认报到时间，并通知新员工来公司报道需要注意事项及所需资料、体检以及其他须知。
3、人事部向面试合格者发送《录用通知书》,并抄送人事负责人，部门主管及总经理。
第四条员工入职1、人事部人员填写《员工薪资申请单》分别由员工确认签字，部门负责人及总经理申批后，发送给薪资负责人并抄送人事负责人及总经理2、办理入职手续，并检查员工提供的各种证件是否合格（包含体检报告）。
3、员工手册，规则制度的等文件的阅读发放并签字。
4、人事部员工帮新员工申请考勤办公相关软件等（云之家，企业微信等）5、将新员工移交给用人部门。
6、整理员工档案，并更新新员工花名册（包含企微人员日报表）。
入职后第五条新员工报道1、新员工试用期长2-6个月，试用期内员工离职，需提前3天系统申请离职。
2、新员工入职当天由用人部门负责安置员工座位，介绍并帮助员工熟悉工作环境等。
3、用人部门对新员工进行入职安全教育培训和指导等；第六条整理员工档案，并更新员工花名册（包含企微人员日报）第七条1个月之内通知员工签订《劳动合同》第八条入职培训1、新员工入职后，人事部定期组织新员工入职培训。
培训内容包括：员工手册、企业文化、企业管理制度等。
2、职能专业技术培训等。
第九条转正评估1、新员工试用结束前，人事部根据部门的意见，对员工做出是否可以转正或者继续试用或辞退的决定。
2、对于符合岗位要求的试用期行员工，人事部安排《试用期人员转正表》给员工，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
新员工入职管理制度
新员工入职管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新人员入职时间管理制度
第一章总则第一条为规范公司新员工入职时间管理，确保新员工能够按时到岗，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第三条本制度旨在通过明确入职时间、请假制度、考勤管理等，确保新员工尽快融入公司，发挥积极作用。
第二章入职时间第四条新员工应在公司规定的时间内报到，具体报到时间为：1. 面试通过后，公司将以书面形式通知新员工报到时间；2. 新员工应在接到报到通知后三日内完成报到手续。
第五条新员工报到时，需携带以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 毕业证书原件及复印件；3. 个人简历；4. 其他公司要求的相关材料。
第六条新员工报到后，人力资源部将安排入职培训，培训期间，新员工应按时参加培训，不得无故缺勤。
第三章请假制度第七条新员工入职后，如因特殊情况需请假，应提前向直接上级或人力资源部提出书面申请。
第八条新员工请假应遵守以下规定：1. 事假：因私事需请假，须提前一天向直接上级或人力资源部提出申请，并说明请假原因及请假天数；2. 病假：因患病需请假，须提供医院出具的病假证明，请假天数根据病情而定；3. 丧假：因直系亲属去世需请假，须提供相关证明，请假天数根据情况而定；4. 国家法定节假日：新员工享有国家法定节假日放假待遇，无需请假。
第九条新员工请假超过三天（含三天）的，需经部门经理批准；请假超过一周的，需经人力资源部批准。
第四章考勤管理第十条新员工入职后，需遵守公司考勤制度，按时打卡。
第十一条新员工因特殊情况无法打卡的，应在当天向直接上级或人力资源部说明情况。
第十二条新员工如有以下情况，视为迟到或早退：1. 上班时间未按时打卡；2. 未按时参加公司组织的集体活动；3. 未经批准擅自离岗。
第十三条新员工迟到或早退，按以下规定处理：1. 迟到：每次迟到半小时内，扣除当天工资的10%；迟到半小时以上，扣除当天工资的20%；2. 早退：每次早退半小时内，扣除当天工资的10%；早退半小时以上，扣除当天工资的20%。
新员工入职规章制度(精选5篇)
新员工入职规章制度（精选5篇）1.新员工入职规章制度第1篇1、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财产，必须服从厨师长的工作分配。
2、按时上下班，不迟到、不早退、不离岗、不串岗，正常上班时间上午9点，下午4:30分，迟到5分钟之内罚5元，5分钟后每分钟罚2元，半小后根据情况待遇高低处罚。
3、工作服穿戴整齐（工衣、工帽）保持干净、整洁，如发现不戴帽子的每次给予5元的罚款（厨师长另外），工作服特脏不讲究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罚10元。
4、一律不准穿短裤、拖鞋上班，如发现每次给予10元的罚款。
5、厨房重地严禁抽烟，如发现一次每次罚5元，不准进入大厅逗留、闲聊、吸烟等（厨师长除外）。
6、所有必须节约用水、用电、油、燃料等，注意消防安全，特别是值班员工要做到人走灯灭、水停、门关，所有厨房燃料关好阀门，各种菜式收捡好方可下班，如发现菜品误捡，油阀没关等现象，值班人员和主配一起处罚每人次罚20元（主配罚10元），严重影响工作正常操作的加倍处罚。
7、不准吵闹、打架、拉帮结派，影响厨房整体的团结友好，不得偷窃或私拿餐厅或他人的财产，如发现每人次罚20-200元（严重者交给公安部门处理）。
8、各种成品或上桌的菜品除了打荷员和厨师长品尝外，其它的厨房人员不得随便品尝，如发现一次给予20元的罚款。
9、厨房工作人员充分做好餐前准备，保证出品质量，提高上菜速度，如出现菜品令客人不满意打下来，厨房追究当事人责任，按菜谱成本价买单。
10、煮饭勤杂工煮饭时要认真仔细淘洗干净，不能出现生饭的现象，避免饭里有砂、石头、谷子、老鼠屎等杂物，如有客人投诉，按情况是否严重给予5-50元的罚款。
11、洗菜勤杂工保证蔬菜清洗干净，按照一拣、二洗、三过清、四整齐摆放的程序清洗各种蔬菜，如有各种蔬菜上桌被客人打下来，说有虫、草、头发、砂子、黄叶等杂物，洗菜员按菜谱成本价买单。
12、洗碗勤杂工注意各种厨具轻拿轻放，避免餐具损坏、打破等现象，保证餐具清洗干净、卫生，损坏餐具按进价赔偿，自觉主动报告厨师长打破的'餐具，如不报加倍处罚。
新入职的员工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司对新入职员工的规范化管理，提高员工的整体素质，促进公司业务发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有新入职员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。
第三条新入职员工管理规定遵循以下原则：1. 依法合规：遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 公平公正：对所有新入职员工一视同仁，公平对待；3. 教育培训：注重员工的教育和培训，提高员工素质；4. 保障权益：保障员工的合法权益，维护公司利益。
第二章入职流程第四条新入职员工应按照以下流程办理入职手续：1. 签订劳动合同：新入职员工与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 完成入职培训：新入职员工参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、业务流程等；3. 领取工作证：新入职员工领取公司工作证，作为工作身份的证明；4. 办理社保手续：新入职员工按照国家规定，办理社会保险手续；5. 领取办公用品：新入职员工领取工作所需的办公用品。
第五条入职培训内容：1. 公司简介：介绍公司的发展历程、组织架构、企业文化等；2. 业务知识：讲解公司主营业务、产品知识、市场情况等；3. 制度规范：解读公司各项规章制度，如考勤、薪酬、晋升等；4. 安全教育：普及安全知识，提高员工安全意识；5. 道德规范：培养员工职业道德，树立良好的职业形象。
第三章工作职责与要求第六条新入职员工应明确自己的工作职责，按照岗位要求认真履行职责。
第七条工作要求：1. 服从分配：接受公司的工作安排，遵守工作纪律；2. 严谨认真：对待工作认真负责，确保工作质量；3. 团队协作：积极参与团队工作，与同事协作共事；4. 终身学习：不断提升自身业务能力和综合素质；5. 诚实守信：遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第四章考勤与休假第八条新入职员工应遵守公司考勤制度，按时上下班。
第九条考勤要求：1. 严格执行考勤制度，不得迟到、早退、旷工；2. 因特殊情况需请假，应提前向主管申请，经批准后方可请假；3. 请假期间应履行请假手续，不得擅自离岗。
新员工入职管理指引手册
新员工入职管理指引手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工如入职规章制度
员工如入职规章制度第一章总则第一条为规范员工入职流程，加强新员工的培训和管理，提高员工的工作效率和积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全公司所有新员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条全公司所有员工必须严格遵守本规章制度，违反规定将受到相应的处罚。
第四条新员工入职前，必须仔细阅读并签署《员工入职须知》，并接受公司的培训。
第五条公司将为新员工提供必要的培训和指导，帮助新员工尽快融入公司的工作环境。
第六条公司将为新员工提供必要的福利待遇和职业培训，鼓励员工不断提升自我，达到自身的职业发展目标。
第七条公司将根据员工的表现情况进行适时的晋升和调整，鼓励员工发挥自己的潜力，为公司的发展做出贡献。
第二章入职流程第八条入职流程包括招聘、入职培训、转正和晋升。
第九条招聘过程必须经过严格的筛选和面试，以确保公司能够招聘到合适的人才。
第十条入职培训包括公司的文化、制度、工作流程等方面的培训。
第十一条转正需要根据个人的表现情况进行评估，符合条件的员工可被转为正式员工。
第十二条晋升需要根据个人的表现和公司的需求进行评估，选择合适的员工进行晋升。
第三章员工权利和义务第十三条员工有权享有公司规定的各项福利待遇。
第十四条员工有义务遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
第十五条员工有义务保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十六条员工有义务维护公司的形象和利益，不得做出损害公司利益的行为。
第四章处罚和奖励第十七条对于违反公司规定的员工，将给予相应的处罚，包括警告、罚款、调岗、停职等。
第十八条对于表现出色的员工，将给予相应的奖励，包括晋升、奖金、表彰等。
第十九条处罚和奖励必须经过公司的审批和确认，确保公平、公正。
第五章附则第二十条本规章制度的解释权归公司所有。
第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工入职规章制度的详细内容，希望所有员工严格遵守，共同努力，为公司的发展做出贡献。
公司入职人员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司人力资源管理，规范入职人员的管理工作，提高员工素质，促进公司健康发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有入职人员，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司入职人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高工作效率。
第二章入职程序第四条入职申请1. 凡有意向加入公司的人员，需填写《入职申请表》。
2. 申请表需真实、完整地填写个人信息，并附相关证件。
第五条审核与录用1. 人力资源部对申请表及相关证件进行审核。
2. 审核合格者，人力资源部将通知参加面试。
3. 面试合格者，经公司领导批准，予以录用。
第六条入职手续1. 新员工接到录用通知后，应在规定时间内到人力资源部办理入职手续。
2. 办理入职手续时，需提交以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历证书原件及复印件；（4）其他相关证件原件及复印件；（5）近期免冠彩色照片若干张。
第七条入职培训1. 新员工入职后，需参加公司组织的入职培训。
2. 培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务知识等。
3. 培训结束后，进行考核，合格者方可正式上岗。
第三章岗位职责与权限第八条岗位职责1. 新员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
2. 岗位职责包括但不限于：完成上级领导交办的任务，遵守公司规章制度，维护公司形象等。
第九条岗位权限1. 新员工在履行岗位职责过程中，有权要求上级领导提供必要的支持与协助。
2. 新员工有权对工作中的不合理现象提出意见和建议。
第四章培养与晋升第十条培养计划1. 公司将为新员工制定详细的培养计划，包括专业技能培训、综合素质提升等。
2. 新员工应根据培养计划，积极参加各类培训活动。
第十一条晋升机制1. 公司实行岗位晋升制度，员工根据工作表现和业绩，可晋升至更高一级岗位。
2. 晋升条件包括但不限于：工作年限、业绩考核、综合素质等。
第五章工作时间与休息第十二条工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
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5.1入职培训将是新员工进入公司的第一项培训，在培训过程中新员工将了解到公司的规章制度、公
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3-2
发行日期
2013-11.30
司福利、员工行为规范。
5.2新员工入职当天根据公司状况，入职当天由管理部经理进行培训，培训内容：《考勤管理制度》、《宿舍管理制度》、《食堂管理制度》、《奖惩制度》等。
3.2管理部经理负责本制度的编制及实施。
3.3各部门负责人负责新员工的岗前培训、安全培训等工作。
3.4总经理负责本制度的批准。
四、入职手续办理内容：
4.1新员工入职的第一天应到管理部办理相关入职手续。
4.2新员工入职的第一天应向管理部提交以下相关资料：
4.2.1身份证原件及复印件；
4.2.2毕业证原件及复印件；
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一、目的：
为了规范公司人员入职管理，明确各部门各项职责，使部门之间及各项流程标准化，规范化，特制定本制度。
二、适用范围：适用于鹰鸿针织有限公司新员工入职管理。
三、职责：
3.1管理部人事助理负责审核入职员工的资料，建立新员工档案及入职手续办理。
5.3岗前培训《技能培训、安全知识培训》根据部门实际需求由用人单位实施。
5.4新员工的培训将按公司《培训管理制度》执行。
六、试用管理规定：
6.1车间一线挡车工的员工试工期为七天，在七天内如新员工的能力不能胜任该岗位的工作，用人部门如需辞退新员工，应在第一时人部门应到管理部领取《人事异动单》，逐级审批完后由管理部存档。
8.1在未收到管理部出具的《员工到岗通知书》，用人部门不得私自跨过管理部而私自带领员工进入公司上班，如有发现给予当事人100元/次给予处罚，部门主管、经理、分管副总负连带责任，按50元/次给予处罚。
8.2一线挡车员工试工期满七天后，新员工应到管理部签订《劳动合同书》。
8.3行政部门（采购部、管理部、销售中心、财务部、仓储物流部、生产部主任级别）试用期满后，应到管理部签订劳动合同。
4.2.3技能资格等级证及技能资格等级证原件及复印件；
4.2.4特殊工种资格证原件及复印件（如叉车证、电工证、驾驶证等）；
4.2.5一寸彩色照片2张；（用于办理员工厂牌）
4.3新进员工入厂第一天需到管理部签订《入职承诺书》。
4.4管理部人事助理负责办理新员工的指纹录入、食堂的就餐办理、住宿安排、厂牌发放、办公用品领取、人事资料归档等工作。
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拟案：林武义
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九、新员工入职流程工作图：
入职七天后
十、相关附件：
10.1《员工到岗通知书》 10.2《入职承诺书》 10.3《人事异动单》
10.4《工资异动单》 10.5《培训管理制度》 10.6《劳动合同书》
6.3新员工的试用期为1-3个月，特殊情况总经理特批外不需要试用期或可提前转正。
七、薪资异动管理：
7.1当新员工（转正时，部门负责人应到人力行政部领取《工资异动单》，由新员工负责填写，由部门主任/主管、厂长/经理审核，分管副总复审，管理部经理批准，总经理审批，财务部方可计算异动后的薪资。
八、其他规定：
4.5管理部人事助理负责带领新员工参观公司办公区域、生产区域、介绍公司工作环境、生活环境。
4.6新进员工如需住宿，需填写《住宿申请单》，由管理部经理批准后，由管理部人事助理负责办理入住手续。
4.7由管理部经理签发《员工到岗通知书》后，由管理部人事助理负责带领新员工到用人部门报到。
4.8用人部门负责人在早会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
十一、以上规定自公布之日起开始执行，与之相同文件同时作废。
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