汉星建筑劳务实名制管理系统宣传
浅谈劳务实名制管理系统应用
浅谈iRG劳务实名制管控系统的应用——王继新“为了赶工，加了2个晚上的班，结工资的时候，都不承认了！哎，自认倒霉吧！”，这是很多施工工地会发生的事情，“一些地方总会上演黄世仁和杨白劳的大戏，拖欠农民工工资的新闻总能成为舆论的热议话题，不过随着劳务实名制工作的推动，劳务实名制管控系统的上线，这样不和谐的声音已经越来越小了”北京爱必优得科技发展营销总监王继新说到。
那么我们的iRG劳务实名制管控系统〔以下简称iRG〕到底如何为项目劳务管理工作带来奇效呢？我们不妨了解下现阶段劳务所出现的问题及北京爱必优得科技发展iRG系统是如何做到有效解决的。
做工程的人们都清楚，当前仍然存在使用未经注册的劳务人员及社会临散人员，他们并没有经过有关部门身份认证，长此以往一旦过程中出现劳务纠纷，各级劳务主管部门即使想帮助解决都无从下手去管理。
北京市住建委有明文要求各劳务公司凡在北京市住建委注册备案的务工人员，都要求进行劳务人员、性别、人员类型、岗位工种、省份、身份证号、劳动合同号、岗位证书号等的备案审查、登记和身份认证，并且组织进行劳务用工普法教育等系列培训。
这样一来如果劳务作业人员在施工中出现任何违法行为，企业可以通过劳务主管部门将其列为黑名单，断绝其继续在北京务工的后路。
iRG系统劳务注册备案人员登记功能很好的解决了这一难题，劳务人员在系统录入时需要提供有效居民二代身份证件，项目专职劳务管理员通过系统采集劳务人员身份基本信息并明确其相应劳务公司、班组、工种、特殊工种证件、劳动合同、强制保险、电子签名、紧急联系人和联系、房间床位号等一系列基础信息的完善。
基础信息统计完成后，要求劳务公司管理员提供由当地建委出具的备案劳务人员电子花名册，上传到iRG系统内进行比对，这样我们在现场作业的劳务人员的实际注册备案情况项目部就能做到了如指掌，哪些人员尚未进行备案我们在施工过程中就要重点关注和催促管理，做到有的放矢的开展劳务管理工作，首先从源头做好预防控制。
建筑工程劳务实名制系统
建筑工程劳务实名制系统随着我国城市化的快速发展和建筑行业的蓬勃发展，建筑工程劳务问题日益突出。
为了解决建筑工程中存在的黑工、黑中介、黑企业等问题，引入建筑工程劳务实名制系统成为必然选择。
本文将探讨建筑工程劳务实名制系统的意义、实施方式和效果。
首先，建筑工程劳务实名制系统对于解决劳务市场的乱象具有重要意义。
在过去的建筑工程中，经常出现黑工、黑中介等问题，造成劳动者权益无法保障，工程质量难以保证。
引入劳务实名制系统可以实现对劳务人员的有效管理和监督，确保他们合法权益的保护，减少不安全劳动和超负荷劳动的发生，提升劳动者的福利待遇，提高整体工程质量和效率。
其次，关于建筑工程劳务实名制系统的实施方式，可以采用多种方式来确保系统的运行。
首先，政府可以建立统一的建筑工程劳务实名制数据库，将企业和劳务人员的信息进行登记，并严格按照实名制的要求进行核查和认证。
其次，可以通过建立劳务用工信用评价体系，对企业和劳务人员进行综合评价，推动建筑工程劳务市场的规范化、健康发展。
在建筑工程劳务实名制系统投入使用后，其效果是显著的。
首先，劳务人员的真实身份和从业情况能够得到充分验证，减少了黑工、黑中介的存在。
这样可以保障劳务人员的合法权益，并为其提供合理的工资、福利待遇和保障。
其次，实名制系统可以加强对企业的管理和监督，在实现施工过程中，确保各项安全措施得到落实，提高工程质量，减少事故风险。
此外，系统还可以对劳务人员的技能和从业经验进行评价，为企业和项目提供参考。
然而，建筑工程劳务实名制系统在实施过程中可能面临一些困难和挑战。
首先，系统的建立和管理需要投入大量的人力、物力和财力，需要政府的大力支持和建立统一的监管机构。
其次，由于我国的建筑工程行业分散且规模庞大，劳务人员众多，建立和完善实名制系统需要时间和阶段性的推进。
同时，实名制系统的推行需要全行业的共同参与，需要与相关的政策法规相结合，才能形成完整的工程劳务管理体系。
综上所述，建筑工程劳务实名制系统在解决建筑工程中存在的劳务问题方面具有重要意义。
建筑工人实名管理方案
建筑工人实名管理方案建筑工人实名管理方案引言：在中国的建筑行业中，建筑工人是一支非常重要的力量，他们在建设过程中起到了至关重要的作用。
然而，由于建筑工人的管理方式不够规范，存在一些问题，比如工人信息不完整、工人流动性大等，给建筑行业的发展带来了一定的困扰。
为了解决这些问题，本文提出了一种建筑工人实名管理方案。
一、建立全国统一的建筑工人实名管理系统为了实现对建筑工人的全面管理，我们需要建立一个全国统一的建筑工人实名管理系统。
这个系统可以由相关政府部门负责建设和管理，包括建立工人信息数据库、实名制注册与管理平台等。
每个建筑工人都必须通过该系统进行实名注册，并获得一个唯一的建筑工人ID，以便更好地管理和跟踪他们的工作情况。
二、完善建筑工人实名信息采集和管理建筑工人实名管理系统需要完善实名信息采集和管理流程。
每个建筑工人在注册时，需要提供真实有效的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
相关政府部门可以与公安部门合作，确保工人提供的信息真实可靠。
建筑公司和施工单位在招聘和录用建筑工人时，必须核查他们在实名管理系统中的信息，确保每个工人的身份真实。
三、加强建筑工人实名制的推广和宣传为了让更多的建筑工人了解并参与实名制管理，我们需要加强对实名制的推广和宣传。
可以通过媒体广告、网站宣传、宣传册等形式，向建筑工人介绍实名制的好处和重要性，并提供注册指南和操作流程。
此外，相关政府部门还可以组织培训班，帮助建筑工人了解实名制的具体操作和注意事项。
四、建立建筑工人信用体系建筑工人实名管理系统可以与信用体系相结合，建立建筑工人的信用档案。
根据工人的工作表现和奖惩记录等信息，对工人进行评级，以便建筑公司和施工单位在招聘和选择工人时能够更加准确地判断他们的工作能力和信誉度。
同时，建立建筑工人信用体系也可以激励工人提高自身素质和工作态度，进一步提高建筑行业的整体素质。
五、加强对建筑工人的培训和管理实名管理系统建立后，政府部门可以通过该系统更好地对建筑工人进行培训和管理。
建筑劳务实名制管理平台项目管理层应用操作介绍实用PPT(32页)
二、以高度的责任心，负责做好全国建筑工人信息管理平台管理工作，前期工作重点，与中建电商积极沟通，落实平 台的使用与硬件设备安装基本要求，系统运行创建新建项目、添加建设单位与参建单位进场，获取参建专业作业公司管理 系统账户操作平台，对账户实名制提出统一要求，防止各劳务曲解实名制的含义，走过场。按公司要求成立建筑工人实名 制工资足额发放工作小组、制订工作方案、编制专项制度，实现软硬件结合基础工作完成。
项目登陆 — 实名制平台账号 公司创建项目 实名制平台账号
https:// 欢迎来到建筑工人实名制管理平台 选择登陆
创建承包企业项目实名制管理平台账号
在建项目劳务实名制管理平台—— 登陆
管理员登陆
选择登陆
进入承包企业在建项目 —— 建筑工人实名制管理平台
创建承包企业项目实名制管理平台账号
➢ 全国建筑工人实名制管理平台应用流程
目 录/CONTENTS
01 创建承包企业项目实名制管理平台账号 02 作业企业申请入场创建平台管理账号 03 作业企业班组管理创建与人员进场 04 项目现场管理系统人员进出场使用
0 1
创建承包企业项目实名制管理平台账号
创建承包企业项目实名制管理平台账号
进入班组管理 填写班组信息并保存
添加班组信息
作业企业申请入场创建平台管理账号
作业企业劳务实名制管理平台—— 正式登陆
编辑班组信息 添加班组成员Fra bibliotek0 4
项目现场管理系统人员进出场使用
作业企业申请入场创建平台管理账号
施工企业劳务实名制系统综合解决方案
人员信息修改
支持对员工信息进行修改 和更新，保证人员信息的 准确性和完整性。
考勤管理
考勤制度设定
根据企业的规定，设定考 勤制度，包括迟到、早退 、旷工等考勤标准。
考勤记录
对员工的出勤情况进行实 时记录，包括迟到、早退 、旷工等考勤情况。
考勤数据分析
对员工的出勤情况进行分 析，为企业提供员工出勤 情况的统计和分析结果。
降低安全事故发生的概率
通过实名制系统，可以加强对施工现场人员的监管和管理，降低安全事故发生的概率。
规范用工管理，降低用工风险
确保员工权益得到保障
01
实名制系统可以确保员工的权益得到保障，包括工资
、福利、保险等方面。
规范用工流程
02 实名制系统可以帮助企业规范用工流程，包括招聘、
录用、培训、考核等方面。
开展培训活动
通过现场培训、在线培训等多种形式 开展培训活动，确保用户能够快速上 手操作。
推广系统应用
通过宣传推广等方式，提高施工企业 和劳务人员对系统的认知度和使用率 。
06
劳务实名制系统的未来发 展趋势和前景展望
技术创新与发展趋势
生物识别技术的应用
随着生物识别技术的发展，劳务实名制系统将更多地采用人脸识别、指纹识别等技术手段，提高身份识别的准确性和 效率。
保障劳务人员权益
通过身份识别和安全管 理，可以防止劳务人员 被拖欠工资、保障安全 等问题，维护其合法权 益。
促进社会稳定
通过对劳务人员的信息 化管理，可以防止出现 非法用工、恶意欠薪等 问题，促进社会稳定和 和谐发展。
感谢您的观看
THANKS
多元化功能拓展
除了身份识别和安全管理，劳务实名制系统还将逐渐拓展到劳务人 员工资管理、保险管理、招聘管理等领域，实现更全面的劳务管理 。
建筑工地农民工实名制管理制度的宣传与培训
建筑工地农民工实名制管理制度的宣传与培训为了推进建筑工地农民工实名制管理制度的贯彻落实，提高工地安全管理水平，确保农民工的合法权益，建筑企业应加强对农民工实名制管理制度的宣传与培训。
本文将从宣传和培训两个方面，探讨如何有效地推进该管理制度的实施。
一、宣传农民工实名制管理制度农民工实名制管理制度的宣传工作是推动该制度实施的重要一环。
通过宣传，能够让农民工充分了解实名制的目的、意义和相关流程，增强他们对实名制的认同感和配合度。
首先，建筑企业可以制作宣传资料，如宣传册、海报等，简明扼要地介绍农民工实名制管理制度的重要性和操作方法。
这些资料可以通过工地悬挂、发放给农民工，以及通过人力资源市场、乡镇劳动保障部门等渠道进行广泛宣传。
其次，建筑企业可以组织专题讲座和座谈会，邀请相关部门或专家对农民工进行实名制知识的普及和解读。
通过互动交流，使农民工更好地理解实名制的利益和保障作用。
此外，建筑企业还可以充分利用现代化通讯技术手段，如建立微信公众号、发布短视频等形式，传达农民工实名制管理制度的相关信息。
这样可以更加便捷地将知识传递给农民工，提高宣传效果。
二、培训农民工实名制管理制度除了宣传工作，培训也是推动农民工实名制管理制度实施的关键环节。
通过培训，农民工能够掌握实名制管理制度的操作技能，提高工作意识和安全意识。
首先，建筑企业应对新进工地的农民工进行全面的培训，包括实名制的基本知识、相关操作流程和注意事项等。
培训可以采用讲解、演示、模拟操作等多种形式，确保农民工对实名制的要求和步骤有清晰的了解。
其次，建筑企业可以定期组织农民工进行实名制管理制度的反复操作演练，提高他们的熟练度和应对能力。
演练过程中，要结合工作实际情况，注重培训农民工的防范意识和自我保护能力。
此外，建筑企业还可以邀请专业培训机构或相关部门的专家进行全员培训，特别是培训工地负责人和管理人员，使他们深入了解实名制管理制度的具体要求，掌握应对突发情况的应急措施。
建筑工程项目劳务实名制管理方案
建筑工程项目劳务实名制管理方案目录一、内容综述 (2)1.1 编制目的 (3)1.2 编制依据 (3)二、术语定义 (4)2.1 劳务实名制 (5)2.2 建筑工程项目 (7)三、劳务实名制管理目标 (8)四、劳务实名制管理原则 (9)4.1 坚持依法合规 (10)4.2 坚持科学管理 (11)4.3 坚持信息共享 (12)五、劳务实名制管理流程 (13)5.1 个人信息采集 (14)5.2 个人信息审核 (15)5.3 个人信息应用 (16)六、劳务实名制管理措施 (17)6.1 建立劳务实名制管理档案 (19)6.2 加强劳务人员培训 (19)6.3 实施劳务人员动态监管 (20)6.4 建立劳务人员诚信体系 (21)七、劳务实名制管理效果评估 (22)7.1 评估方法 (24)7.2 评估标准 (25)八、劳务实名制管理保障措施 (26)8.1 组织保障 (27)8.2 制度保障 (28)8.3 技术保障 (29)一、内容综述建筑工程项目劳务实名制管理方案是为了保障建筑行业的稳定和可持续发展，进一步规范工程项目中的劳务管理，提高施工现场安全生产管理水平，保障农民工合法权益，促进建筑企业和劳务人员的和谐共生而制定的。
本方案旨在通过实施实名制管理，明确劳务人员的身份信息和相关权益，确保工程项目劳务用工的透明化、规范化和合法化。
实名制管理系统的建立与运行：确立实名制管理制度，构建劳务人员信息管理系统，实现劳务人员的动态管理和信息共享。
劳务人员的登记与身份识别：对施工现场的劳务人员进行全面登记，核实身份信息，确保人员信息的真实性和准确性。
劳动合同签订与权益保障：规范劳动合同签订流程，明确建筑企业与劳务人员的权益和义务，保障劳务人员的合法权益。
安全生产教育与培训：加强安全生产教育，提高劳务人员的安全意识，开展技能培训，提升劳务人员的综合素质。
劳务纠纷处理机制：建立健全劳务纠纷处理机制，及时化解劳务矛盾，维护建筑企业和劳务人员的合法权益。
【全面版】劳务实名制管理宣贯PPT文档
案例七：
某劳务队伍将一栋楼的部分专业装修施工转包给一个小老 板，施工过程中，该小老板的劳动力不足，在此将部分施工内 容转包给另一个小班组，施工过程中，工作面划分不清，你中 有我，我中有你，最终在结算时无法划分，从而引发劳务纠纷。 最终导致该劳务队伍按市场价标准多支付劳务费50多万元。
去年年底，项目部才与该劳务队办理完工结算，因班组闹事， 项目部做出了很大的让步。
该队从事住宅楼的结构施工，地下一层、地上四层，原合同扩 大劳务分包单价为地上320元/平方米、地下340元/平方米，最后结 算合计为450元/平方米。
该劳务队伍与其下属所有班组没有任何书面班组承包协议，施 工过程中项目部与劳务队没有任何考勤，劳务队与农民工没有签订 劳动合同。
案例八：
某劳务队伍年底到公司上访，要求支付劳务工程款，其出 具完工结算单3份，其中两份是正式结构工程施工的完工结算单， 总计890万元，另一份是临建施工完工结算单160万元，过程中 已支付800多万元，其要求支付剩余工程款。
公司询问项目部，项目认为该劳务队伍过程中闹事不想支 付。通过调查，该队伍没有参与临建施工，但因过程中有劳务 纠纷，项目做出让步，为保持其他队伍稳定的情况下，不得以， 以临建施工的方式给予该队补偿。
实名制管理流程
农民工到场，进驻生活区
报告项目部
项目部对新入场农民工的基本信息和岗位信息进行 初步审农民工 签订《劳动合同》
劳务用工企业与班组 签订《班组承包协议》
两项合同在项目部办理备案
项目部为农民工办理实名制IC卡 农民工凭IC卡进入施工现场施工 考勤数据的收集、整理和签认，并报项目部备案 工资支付和签认，并报项目部备案
1、虽然有班组承包协议，但政府部门认为其不具有合法性。 2、劳务公司与农民工签订了“劳动合同”，但农民工否认 是其本人签订，实际情况是劳务公司在做假劳动合同。 3、施工过程中，劳务队、项目部对班组都没有日常的考勤。 劳务队最终只好认定该班组的自己所作的假考勤和双方协 商的日工资办理结算，换算成绑扎钢筋单价为908元/吨。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
汉星
建筑劳务管理系统
施工企业的避雷针
工地管理的好助手
全省示范工程现场观摩会获好评
省厅林总工等领导及龙岩市建设局、监督站领导现场观摩并给予充分肯定
省厅胡副处长现场观摩
系统亮点
●实用性
根据员工刷身份证后获取的身份信息能自动生成花名册、工资册，能自动拍照取证，并与自动上传的身份证照核对，能收集、保存完整的劳务用工信息，帮助企业预防劳资纠纷，杜绝恶意闹薪的事件发生。
●数据智能化
根据刷卡记录能自动生成各班组员工考勤工资表、工人工资申请表；公司版系统能自动将工资申请表汇报到总公司，进入公司的审批流程；公司版系统又能根据工地报审的工人工资申请表与各班组员工的实际考勤、工资标准、班组合同款预警值进行对比，实施预警控制，防止超额拨付工资款。
●高效组织管理
根据收集的各班组考勤情况，能一览上岗状况，进行人头管理，合理组织调配，保证计划工期内足额的员工上岗。
●提高安全意识水平
根据获取的员工身份资料能自动生成三级安全教育卡、安全教育记录卡、三级安全教育试卷、安全技术交底等资料，便于对员工进行安全教育，提高员工安全意识水平。
●上下沟通及时
公司版的系统能自动生成安全生产月报表、安全文明检查隐患整改反馈报告，并在工地工作人员填写后通过系统报告到总公司，做到上下沟通及时、便利、畅通。
●一致性
能保证上岗的员工与花名册一致，利于上级的抽查。
●系统及时更新
能随时更新系统，保证系统的工作状况、工作目标与国家法律法规保持一致。
●推动制度改革
通过系统的使用能推动企业制度的改革，在制度上往良性方向发展，规范管理行为，从而规避风险。
系统版本
汉星建筑劳务管理系统有公司版、工地版、劳务版。
系统现场实景
工地员工通道劳务监管系统
员工进场智能刷卡系统
软件平台界面
系统使用流程公司版使用流程图
工地版使用流程图
客户案例
◆福建三建工程有限公司
◆厦门中联建设工程有限公司
◆中泛建筑工程有限公司
◆中国建筑第六工程局
◆恒亿集团有限公司
◆广州富利建筑安装工程有限公司
◆福建正泰建设工程有限公司
公司简介
厦门汉星信息科技有限公司坐落在美丽的厦门软件园三期，公司具有强大的自主研发能力，拥有众多专利著作权，拥有1000平方米的办公写字楼，服务建筑，教育，机械制造等多个行业，受社会各界的好评。
公司图片：
公司荣誉：。