专业技术人员6分作业
2014继续教育《专业技术人员职业发展与规划》6分作业(4)
1.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。
(判断正确错误2.行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
(判断正确错误3. (填空4. (填空5.的有机经济整体。
(填空6.专业技术人员职业定向过程中可能出现哪些心理偏差？如何解决这些心理偏差？ (简答7.职业定向的心理偏差中，( )是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。
(单选A.自卑心理B.自负心理C.虚荣心理D.从众心理8.职业生涯规划的理论基础中，( )是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
(单选A.理性决策理论B.职业发展理论C.人职匹配理论D.心理发展理论9.非语言沟通的方式包括( )。
(单选A.标记语言B.动作语言C.物体语言D.以上都是10.专业技术人员职业继续教育要做到( )，充分调动全体教职工和学员的积极性，充分尊重学员的主体意识，充分确立学员的主体地位，充分发挥学员的主体作用。
(单选A.以人为本B.因材施教C.与时俱进D.技能提升与管理能力发展相结合11.短期目标可分为( )。
(多选A.日目标B.周目标C.月目标D.年目标12.下列关于教育水平对职业生涯影响的说法正确的是( )。
(多选A.不同教育程度的个体所获得的职业生涯发展路径不同B.教育的门类、专业和职业种类，对于职业生涯的发展起决定性的影响C.教育对职业生涯发展的影响比较持久D.教育带来不同的思维模式和意识13.经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素包括( )。
(多选A.经济要素B.人文要素C.工作要素D.文化要素14.在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。
价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的。
(判断正确错误15.信息的输出者就是信息的来源，他必须充分了解接受者的情况，以选择合适的沟通渠道以利于接受者的理解。
2014年专业技术人员职业发展与规划继续教育6分作业
1.事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
(判断 )正确错误2.当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观(填空 )3.基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。
(填空 )4.备一定的维权能力，从而能够通过各种合法的手段和途径维护自身合法权益的一种综合素质能力。
(填空 )5.从全球视角来看，现代社会主要有哪几个方面的整体时代特征？ (简答 )6.克服职业定向心理偏差的心理调适方法中，( )就是要客观、全面地看待自己，实事求是地评价自己。
(单选 )A.增强独立选择能力B.客观地给自己定位C.正确地和他人比较D.培养自己的耐挫力7.知识产权( )。
作为一种信息，一旦产生出来，就可以通过各种传播媒介加以广泛地传播开来。
这种传播不能够以国界、语言等因素加以限制。
(单选 )A.是一种精神财富，具有永久存续性B.具有可复制性C.具有可广泛传播性D.可以同时被许多人使用8.全球社会的时代特征中，( )是指在一个国家和社会中，城市人口增加，农村人口向城市转移，农村中城市特质的增长。
(单选 )A.经济持续而迅速的发展B.政治民主化和普遍参与C.社会结构日趋分化D.城市化9.( )简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。
是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。
(单选 )A.职业发展B.人生规划C.职业培训D.职业生涯规划10.行为模式是法律为人们的行为所提供的标准和方向，有三种情况：( )。
(多选 )A.倡导性规范B.授权性规范C.命令性规范D.禁止性规范11.非语言沟通是相对于语言沟通而言的，是指通过( )等方式交流信息和进行沟通的过程。
(多选 )A.身体动作B.体态C.语气语调D.空间距离12.要提高倾听的技能，可以从( )方面去努力。
(多选 )A.使用目光接触B.展现赞许性的点头和恰当的面部表情C.避免分心的举动或手势D.要提出意见，以显示自己不仅在充分聆听，而且在思考13.在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。
2016专业技术人员信息化能力建设作业满分
专业技术人员信息化能力建设作业6分1.事业单位工作人员的考核分为(AB)。
(多选)A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.月度考核2. 电子商务是各参与方之间以电子方式而不是以物理交换或直接物理接触方式完成任何形式的业务交易。
(填空)3. 网络资源是指通过计算机互联网将分布在不同地方的计算机硬件资源、软件资源和各种信息资源组成充分共享的资源集成，其中与教育、教学相关的资源就称之为网络教育资源。
(填空)4.顾名思义，物联网就是物物相连的互联网。
(填空)5.电子政务的安全保障体系包括哪些内容？(简答)答：电子政务的安全保障体系包括：网络安全域划分和控制、内部监控和审核、信任体系、数字签名、灾难响应、法律法规、培训等方面6.(B)指服务的交付和使用模式，指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需服务。
A.物联网B.广义云计算C.中义云计算D.狭义云计算7.(C)的主要目标是支持医院的行政管理与事务处理业务，减轻事务处理人员劳动强度，辅助医院管理，辅助高层领导决策，提高医院工作效率。
(单选)A.电子病历系统B.医学影像信息系统C.医院管理信息系统D.临床信息系统8.(C)主要是针对大型医院所提出的全院性架构，完全实现全院影像科室数字化读片诊断工作流程、实现全院影像科室电子化管理。
(单选)A.MINI－PACSB.科室级PACSC.全院级PACSD.资源提供层9.物联网应该具备的特征包括(D)。
(单选)A.全面感知B.可靠传递C.智能处理D.以上都是10.与传统政务相比，电子政务具有如下基本特征包括(ABCD)。
(多选)A.政务处理信息化B.以计算机网络为基础的运行环境C.实现政府管理的有限虚拟D.建立以“客户为中心”的政府管理模式11.电子商务的基本组成要素有(ABCD )。
(多选)A.计算机网络B.物流配送中心C.用户D.认证中心、网上银行12.射频识别（RFID）读写器分移动式的和固定式的。
(√)13.数据安全涉及两方面的问题：数据不可篡改与数据遭破坏时的及时恢复。
关于建筑施工企业三类人员安全生产考核和安全生产许可证核发管理工作有关事项的通
关于建筑施工企业三类人员安全生产考核和安全生产许可证核发管理工作有关事项的通建筑施工企业的安全生产考核和安全生产许可证核发管理工作是确保建筑工程施工过程中各类人员的安全和健康的重要环节。
以下是与此相关的参考内容：一、建筑施工企业三类人员安全生产考核建筑施工企业三类人员包括负责安全生产的管理人员、参与施工的作业人员以及提供相关技术支持和培训的专业人员。
1. 管理人员考核：建筑施工企业应建立健全管理人员安全生产考核机制，对企业领导、安全管理部门负责人等进行定期考核，评估其对安全生产工作的领导和组织能力，以及对相关法律法规的熟悉程度。
2. 作业人员考核：作业人员是建筑施工过程中直接参与施工作业的人员，建筑施工企业应定期对作业人员进行安全生产知识和操作技能的考核，确保其具备安全操作能力，了解危险因素和应对措施，并能够正确使用个人防护用品。
3. 专业人员考核：建筑施工企业应按照相关规定组织专业人员的考核工作。
专业人员包括工程技术人员、施工项目管理人员、安全技术人员等，他们应具备专业技术知识和经验，能够提供安全技术支持和培训，并参与施工过程中的安全监督和检查。
建筑施工企业应将考核结果作为绩效评价的重要依据，对考核合格的人员进行奖励或晋升，对不合格的人员进行培训或调整岗位，以保证施工过程中各类人员的能力和素质的提升。
二、安全生产许可证核发管理安全生产许可证是建筑施工企业合法经营和开展工程施工活动的必备证件，核发管理工作是确保施工企业安全生产水平和法律法规合规的重要环节。
1. 安全生产许可证申请：建筑施工企业在开展施工活动前，应按照规定向相关主管部门申请安全生产许可证。
申请材料包括企业基本情况、安全生产组织机构、安全管理制度和人员培训情况等。
2. 安全生产许可证核发：主管部门对申请材料进行审查，并组织现场核查。
核查内容包括企业安全生产管理制度和安全管理人员的配备情况、作业人员的培训和技术水平、施工现场的安全设施和安全操作情况等。
评审专业技术职务量化评分细则
推荐评审专业技术职务量化评分细则（2023年7月6日第七届五次教代会讨论通过）为加强我校教师专业技术职务评审工作旳规范化管理，增强职称评审工作旳透明度，客观公正旳考核和评价每个参评教师，根据川人办[2023]57号文献，结合我校实际，特制定本细则。
一、晋升指标划分全体专业技术人员按初中、高中系列划分，只能在对应系列有晋升指标旳前提下提出申报。
二、晋升条件凡在有对应指标旳前提下，符合当年专业技术职务评审条件旳，均可申报高一级专业技术职务。
三、评分细则对申报高一级专业技术职务旳人员，予以量化打分，并按分数由高到低予以推荐。
（一）个人基本状况得分1、工龄满一年计1分（工龄=目前年份-参工年份+1），专业技术职务任职年限满一年计1分。
2、最终学历：硕士硕士计10分、本科计8分、专科计5分、中专（含高中、中职）计3分。
3、任现职以来，年度考核优秀一次计0.5分。
（年度考核优秀最多计3次）4、一般话、计算机：超过申报职称规定旳等级每项加0.5分。
5、任现职以来，担任学校校长、副校级领导、中层正职、中层副职（专业部负责人）、班主任、教研组长每学年分别计1、0.9、0.8、0.7、0.8、0.3分。
（身兼数职，只按最高原则计分）（未满一学年，当年减半计分）（二）师德考核得分（任现职以来，同步以文献为准）1、担任班主任旳所带班级被评为优秀班集体，校、市、省、国家级每次加1、2、3、5分。
（按每年度最高原则计分一次）（最高分不超过5分）2、获学校、区、市、省、国家级政府（含教育主管部门）优秀教师、优秀党员（含其他党派）、先进教育工作者、优秀班主任等荣誉称号旳，每次分别加1、2、3、4、6分。
（最高分不超过6分）（三）教学考核（由教务处制定细则并负责考核）1、教学工作量教师旳教学工作包括备课、上课（含课间操、眼保健操等）、组织考核（学校组织旳多种考试、承接或参与旳高考等）、布置和批改作业、辅导、课外活动外，还包括学校临时性教学任务以及与教学有关旳其他任务。
专业技术人员职业发展与规划继续教育6分作业4
1.事业单位工作人员的奖励分为( )。
(多选)A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号2.当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观(填空)3.(填空)4.技能和职业道德的教育。
(填空)5.从全球视角来看，现代社会主要有哪几个方面的整体时代特征？(简答)6.( )是专门从事物流行业的工作的人员。
(单选)A.职业规划师B.理财规划师C.管理咨询师D.物流师7.( )是社会主义政治文明建设的关键。
(单选)A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本8.美国就业指导发展历程中，( )的特点是不再提出直接的建议，而是强调个体自我发现的能力，充分尊重个性自由发展的权利。
(单选)A.就业指导理论的初建时期B.重视个体发展的时期C.就业指导向生涯辅导的转变时期D.职业生涯规划教育的成熟时期9.( )的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。
(单选)A.职业生涯早期阶段B.职业生涯中期阶段C.职业生涯中后期阶段D.职业生涯后期阶段10.创新智力化能力包括创新所需要的( )。
(多选)A.信息加工能力B.动手操作能力C.熟练掌握和运用创新技法的能力D.创新成果的表达能力11.职业发展应把握以下准则：( )。
(多选)A.把握机遇B.发挥自身优势C.掌握成功的标准D.理解企业文化12.职业定位中对自我和外部环境这两方面信息存在的认识不完全、不准确的问题，会引发现实自我与理想自我、自我期望与环境需要之间的矛盾，产生职业定向的偏差。
(判断)正确错误13.知识经济的产业结构、工作方式和生活方式都将不同于以往的工业经济时代，将更为科技化、人性化，更加符合专业技术人员的发展需要。
(判断)正确错误14.信息的输出者就是信息的来源，他必须充分了解接受者的情况，以选择合适的沟通渠道以利于接受者的理解。
(判断)正确错误15.目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。
《专业技术人员信息化能力建设》6分作业2
《专业技术人员信息化能力建设》作业2声明：本次作业得6分1.事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当( )。
(单选 )A.离休B.退休C.离岗D.续聘2. (填空 )3.是指在教育领域全面深入地运用计算机多媒体技术和网络信息技术，以现代信息技术来促进教育的全面改革，使之适应信息化社会对教育发展的新要求，最终实现教育现代化的过程。
(填空 )4.把医院业务流程和管理产生的信息，以数据的方式提炼、集中到计算机系统之中，真正实现了信息的实时共享。
(填空 )5.与传统政务相比，电子政务具有哪些基本特征？ (简答 )从电子政务在发达国家的成功的实践来看，与传统政务相比，电子政务具有如下基本特征：1.4.1政务处理信息化在政府信息化过程中，各种先进的现代信息技术和信息手段被广泛地运用到政府管理的各个环节，从而彻底改变了传统政府管理的手段和方式，提高了政府管理的有效性和管理效益。
随着计算机技术、现代通信技术和软件技术的发展，政府的一切办公手段都将面临不同程度的信息化。
第一代办公自动化系统（OA)出现在80年代中期到90年代中期，以个人电脑、办公软件为主要标志，实现了数据统计和文档写作电子化，即将办公信息载体从原始纸介质方式转向比特方式。
从90年代中期开始的第二代OA系统以网络技术和协同工作技术为主要特征，实现了工作流程自动化，即将收发文从传统的手工方式转向工作流自动化方式。
第二代办公自动化系统，实现了政府机关不同职能部门间的工作流程自动化。
不同部门及其工作人员之间的协作大大加强，从而使政府办公的效率得到较大的提高。
而且，以Internet为基础，办公自动化系统实现了移动办公，政府机关的资源的利用不再受通讯技术的限制，从而实现了政府内部的电子化和网络化办公。
第三代OA是融信息处理、业务流程和知识管理于一体的应用系统。
它以知识管理为核心，提供丰富的学习功能与知识共享机制，确保使用者能随时随地根据需要向专家学习、向现有知识学习，使员工在办公自动化系统中的地位从被动向主动转变并因此提髙政府运作效率。
《专业技术人员职业发展与规划》5-6分题-持续更新
百分百正确题1.事业单位工作人员的培训经费按照有关规定完全由个人负担。
(判断 )正确错误2.事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
(判断 )正确错误7.( )是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。
(单选 )A.兴趣测试B.职业兴趣测试C.职业发展测试D.发展测试8.职业类型中，( )的特点是他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。
(单选 )A.自由型B.经济型C.自我实现型D.志愿型9.( )是个体基于对自己（个性特征、专业潜力）和社会（职业需求、家庭、社会因素等）两方面的评价比较而表现出对未来职业的实现和人之匹配的期望强度。
(单选 )A.职业期望B.期望值C.职业期望值D.职业前景10.( )是指对某一职业领域有用的信息，这些信息涉及岗位作业的流程，以及解决问题的方式方法等。
(单选 )A.知识B.技能C.态度D.品质11.斯特朗一坎波尔兴趣量表的构成中包括( )。
(多选 )A.一般职业主题量表B.基本兴趣量表C.职业兴趣量表D.管理指标量表12.知识产权的使用权包括( )等。
(多选 )A.使用专利方法生产产品B.在自己生产的产品上使用自己的商标C.展览自己的作品D.发表、改编、表演自己的作品13.职业生涯规划的动态管理机制的步骤包括( )。
(多选 )A.客观认识自我、准确职业定位B.评估职业机会、知己知彼C.择优选择职业目标和路径D.高效行动、灵活调整14.心理咨询是一门科学，并不是随便什么人都能当心理专家的。
(判断 )正确错误15.职业生涯规划简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。
(判断 )正确错误1．在职业选择过程中，对某种职业需要的情绪表现就是职业兴趣。
(填空 )2.规范性是法律的首要特性，指法律为人们的行为提供模式标准、样式和方向。
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1.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会( )。
(单选 )
A.公开招聘
B.层层选拔
C.推荐
D.下派
2.
基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。
(填空 )
3. (填空 )
4.
相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。
(填空 )
5.美国波士顿大学教授弗兰克?帕森斯提出的选择职业的3个步骤是什么？ (简答 )
6.职业类型中，( )的特点是不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。
不考虑收人、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。
(单选 )
A.自由型
B.经济型
C.自我实现型
D.志愿型
7.职业锚中的( )：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
(单选 )
A.技术型
B.创造型
C.管理型
D.安全型
8.美国就业指导发展历程中，( )的特点是不再提出直接的建议，而是强调个体自我发现的能力，充分尊重个性自由发展的权利。
(单选 )
A.就业指导理论的初建时期
B.重视个体发展的时期
C.就业指导向生涯辅导的转变时期
D.职业生涯规划教育的成熟时期
9.健康与环境素质维度包括( )。
(多选 )
A.身体健康
B.心理健康
C.适应环境的能力
D.竞争意识
10.沟通时，在从事编码的过程中，注意以下几个方面有利于提高编码的正确性：( )。
(多选 )
A.相关性
B.简明性
C.组织性
D.集中性
11.创新智力化能力包括创新所需要的( )。
(多选 )
A.信息加工能力
B.动手操作能力
C.熟练掌握和运用创新技法的能力
D.创新成果的表达能力
12.成功的职业定向就是要为职业目标与自己的潜能及主观条件谋求最佳匹配。
(判断 )
正确错误
13.劳动关系是指劳动者和劳动力使用者之间的关系。
(判断 )
正确错误
14.职业教育是与基础教育、高等教育和成人教育地位平行的四大教育类型之一。
(判断 )
正确错误
15.工作环境与职业生涯面临的主要时代特征说明，全球经济一个重要变化是各个组织必须适应全球化的发展前景，才能存在与发展下去。
(判断 )
正确错误。