直销业务员心态培训
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销售人员心态训练的目标与方法
角色扮演法
定义：通过模拟真实销售场景，让销售人员扮演不同角色来训练心态的方法。 目的：提高销售人员的应变能力、沟通能力和解决问题的能力。 步骤：设定场景、分配角色、扮演演练、反馈总结。 优势：真实模拟，针对性强，能够快速提高销售人员的实战能力。
团队建设法
定义：通过团队活动和合作，提 高销售人员的团队协作和沟通能 力
增强销售人员的自信心和自我 激励能力
提高销售人员的情绪调节和压 力管理能力
培养销售人员积极思考和主动 学习的习惯
增强抗挫能力和抗压能力
面对挫折和压 力时保持冷静 和乐观的态度
学会有效应对 和化解压力的
方法和技巧
培养积极的心 态和思维方式， 不断自我激励
和成长
提高自我调节 情绪的能力， 保持情绪稳定
方法：定期组织团队活动，加强 成员间的交流与合作，共同完成 销售目标
添加标题
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添加标题
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目的：增强团队凝聚力，提高销 售效率
实施：领导要关注团队建设，鼓 励销售人员积极参与，提高整体 销售业绩
案例分析法
定义：通过分析实 际案例来培养销售 人员的心理素质和 应对能力。
目的：帮助销售人 员更好地理解客户 需求，提高销售技 巧和谈判能力。
步骤：选择合适的 案例，分析案例中 的销售技巧和心理 策略，讨论并总结 经验教训。
优势：生动形象， 易于理解，能够激 发销售人员的兴趣 和参与度。
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：XX 汇报时间：20X-XX-XX
和心理健康
提升沟通技巧和人际交往能力
沟通能力：销售人员需要具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的观 点和想法，同时能够倾听客户的需求和问题。
销售人员心态训练方法
销售人员心态训练方法引言销售人员的心态对于其工作表现和销售成绩起着至关重要的作用。
一个积极乐观的心态能够增强销售人员的自信和动力，帮助他们应对困难和压力，在竞争激烈的市场中取得成功。
本文将介绍几种有效的销售人员心态训练方法，帮助销售人员保持良好的心态并提升销售技巧。
1. 积极的心态培养积极的心态是销售人员成功的关键。
以下是几种培养积极心态的方法：•正面思考：销售人员应该学会转变负面思维为积极思维。
他们可以关注自己的优点和成功经历，以及解决问题的能力，从而培养良好的自信心。
•设立目标：销售人员可以为自己设立具体、可量化的目标，并通过实现这些目标来增强自己的积极性和动力。
同时，他们应该将目标分解为可行的任务，逐步实现。
•积极寻找解决方案：面对困难和挑战时，销售人员应该积极主动地寻找解决方案，而不是抱怨和消极对待。
寻找并实施解决方案可以改善销售人员的工作效率和成绩。
2. 压力管理技巧销售工作常常伴随着高强度的工作压力，因此，销售人员需要学会有效的压力管理技巧。
•时间管理：合理安排工作时间表，设置优先级和定期休息，可以帮助销售人员减轻工作压力，提高工作效率。
•放松技巧：销售人员可以尝试一些放松身心的技巧，如深呼吸、冥想和瑜伽，帮助他们缓解压力、提高专注力和情绪稳定性。
•积极寻求支持：销售人员可以与同事、上级或家人朋友分享自己的困惑和压力，并寻求他们的支持和建议。
获得支持可以让销售人员感到安慰和鼓舞，从而更好地应对压力。
3. 沟通和人际关系建立销售工作需要良好的沟通技巧和人际交往能力。
以下是几种提升沟通和人际关系的方法：•积极聆听：销售人员应该学会积极聆听客户的需求和关注，理解他们的痛点，并提供相应的解决方案。
积极聆听可以增强销售人员与客户的亲近感和信任感。
•表达清晰：销售人员应该学会以简洁明了的语言表达自己的想法和产品优势，避免使用过多的行话和术语，以免让客户产生困惑和疑惑。
•建立关系：在销售过程中，销售人员可以尝试建立良好的人际关系。
从业十大心态直销培训课件
9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。21.8.2621.8.26Thursday, August 26, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。06:04:5006:04:5006:048/26/2021 6:04:50 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。21.8.2606:04:5006:04Aug-2126-Aug-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。06:04:5006:04:5006:04Thursday, August 26, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。21.8.2621.8.2606:04:5006:04:50August 26, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。2021年8月26日星期四上午6时4分50秒06:04:5021.8.26 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。2021年8月上午6时4分21.8.2606:04August 26, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021年8月26日星期四6时4分50秒06:04:5026 August 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。上午6时4分50秒上午6时4分06:04:5021.8.26
• 付出才能杰出,不付出就会退出
• 要勇于承担:
• 一个人之所以快乐的生活是因为 有人一直在默默的付出
销售员心态及培训计划
销售员心态及培训计划销售员是企业销售团队中的关键角色，他们的表现直接影响着企业的销售业绩和客户满意度。
一个成功的销售员不仅需要具备良好的销售技巧和专业知识，更需要具备积极的心态和良好的工作态度。
本文将探讨销售员的心态及培训计划，帮助销售员提升自己的综合素质，获得更好的销售业绩。
销售员心态的重要性销售员心态是指销售员对待工作和客户的态度和心理状态。
良好的销售员心态可以帮助销售员更好地应对工作中的压力和挑战，更好地与客户沟通，提升工作效率和销售业绩。
一个积极的心态可以让销售员更有信心和动力去解决问题，更有耐心和耐心地与客户进行交流，从而更好地完成销售任务。
销售员心态的特点良好的销售员心态应当具备积极向上的态度、乐观向上的情绪、自信自信的信念和耐心细致的工作作风。
良好的心态对销售员的工作效率和销售业绩有着积极的影响，可以帮助销售员更好地克服困难，更好地与客户建立良好的关系，更好地完成销售任务。
培训计划针对销售员心态的培训应该包括以下几个方面：1.心理咨询心理咨询是一个帮助销售员解决心理问题、调整心理状态、提升工作效率的有效方式。
通过心理咨询，销售员可以更好地了解自己的心理问题，从而更好地解决心理问题，提升自己的工作效率。
2.情绪管理情绪管理是指帮助销售员更好地管理自己的情绪，调整心态，更好地应对工作中的压力和挑战。
通过情绪管理培训，销售员可以学会更好地控制自己的情绪，保持良好的心态，提升工作效率和销售业绩。
3.自信培训自信是一个人成功的关键因素，对销售员来说尤其重要。
通过自信培训，销售员可以更好地提升自己的自信心，更有信心地与客户进行交流，更有信心地解决问题，从而更好地完成销售任务。
4.耐心培训耐心是一个销售员非常重要的素质，可以帮助销售员更好地与客户沟通，更有耐心地解决问题，从而更好地完成销售任务。
通过耐心培训，销售员可以学会更好地控制自己的情绪，更有耐心地与客户进行交流，更有耐心地解决问题，从而更好地完成销售任务。
销售人员良好心态培训
销售人员良好心态培训
2024/2/4
目录
一、心态是什么 二、心态的分类 三、心态的管理 四、科学的心态（健康的心态）
心态是什么
心态：
就是指对事物发展的反应和理解表现出 不同的思想状态和观点。 世间万事万物,你 可用两种观念去看它,一个是正的,积极的, 另一个是负的,消极的,这就象钱币,一正一 反;该怎么看,这一正一反,就是心态,它完全 决定于你自己的想法。
坚持的心态
90%以上的人不能成功，为什么？因 为90%以上的人不能坚持。坚持的心 态是在遇到坎坷的时候反映出来的， 而不是顺利的时候。遇到瓶颈的时候 还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高 峰。要坚持出到底，不能输给自己。
目标需要坚持
安 东 尼 .罗 宾 说
安 东 尼 .罗 宾 说
“知道目标，找出好的方法，起身去做， 观察每个步骤的结果，不断修正调整，以 达到目标为止。”
学会感恩
常保持一颗感恩的心实际上就保持了一颗健康的心！
心态的管理
如何调整心态？
不大喜，不大悲 消除破坏性批评 对自己负责，一诺千金 多看事物的正面
墨菲定律
一、任何事都没有表面看起来那么简单； 二、所有的事都会比你预计的时间长； 三、会出错的事总会出错； 四，如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。
心态的分类
1、学习的心态 2、归零的心态 3、积极的心态 4、付出的心态 5、坚持的心态 6、合作的心态 7、谦虚的心态 8、感恩的心态
心态决定成功，无论情况好 坏都要抱着积极的心态，莫 让沮丧取代热心。生命可以 价值很高，也可以一无是处 ，随你怎么选择。世界上最 重要的人就是你自己，你的 成功、健康、幸福、财富依 靠你如何应用你看不见的法 宝—— ——（美）拿破仑 希尔
2024/2/4
目录
一、心态是什么 二、心态的分类 三、心态的管理 四、科学的心态（健康的心态）
心态是什么
心态：
就是指对事物发展的反应和理解表现出 不同的思想状态和观点。 世间万事万物,你 可用两种观念去看它,一个是正的,积极的, 另一个是负的,消极的,这就象钱币,一正一 反;该怎么看,这一正一反,就是心态,它完全 决定于你自己的想法。
坚持的心态
90%以上的人不能成功，为什么？因 为90%以上的人不能坚持。坚持的心 态是在遇到坎坷的时候反映出来的， 而不是顺利的时候。遇到瓶颈的时候 还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高 峰。要坚持出到底，不能输给自己。
目标需要坚持
安 东 尼 .罗 宾 说
安 东 尼 .罗 宾 说
“知道目标，找出好的方法，起身去做， 观察每个步骤的结果，不断修正调整，以 达到目标为止。”
学会感恩
常保持一颗感恩的心实际上就保持了一颗健康的心！
心态的管理
如何调整心态？
不大喜，不大悲 消除破坏性批评 对自己负责，一诺千金 多看事物的正面
墨菲定律
一、任何事都没有表面看起来那么简单； 二、所有的事都会比你预计的时间长； 三、会出错的事总会出错； 四，如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。
心态的分类
1、学习的心态 2、归零的心态 3、积极的心态 4、付出的心态 5、坚持的心态 6、合作的心态 7、谦虚的心态 8、感恩的心态
心态决定成功，无论情况好 坏都要抱着积极的心态，莫 让沮丧取代热心。生命可以 价值很高，也可以一无是处 ，随你怎么选择。世界上最 重要的人就是你自己，你的 成功、健康、幸福、财富依 靠你如何应用你看不见的法 宝—— ——（美）拿破仑 希尔
直销人必备的八大心态培训课程
• 13、乍见翻疑梦，相悲各问年。。21.2.1021.2.1019:59:0819:59:08February 10, 2021
• 14、他乡生白发，旧国见青山。。2021年2月10日星期三下午7时59分8秒19:59:0821.2.10
• 15、比不了得就不比，得不到的就不要。。。2021年2月下午7时59分21.2.1019:59February 10, 2021
6、付出心态 —要想取款，先要存款！
老天自有公道，付出总有回报，不是不报， 是时候未到。不付出永远都没有回报。 帮助别人梦想成真，自己才会心想事成。
讲课、分享、坐课堂、参与鼓掌点头微笑 打配合。照顾旁部门老师。
6、付出心态 —要想取款，先要存款！
不要和自己 的成功计较付出
7、平常心态—平心静气、财富自来！
团队会议，每会必到，每到必 会，行家才能成为赢家。
做直销必须先虚心学习， 学习怎么成为行家， 才能赚取直销行业的丰厚财富 。
4、学习心态 —学多错少，学少问 题的时候我就请教上级老师。 3、订阅专业杂志《中国直销》 《新华商》《分销时代》《当代 直销》《成功直销》等等，上面 不但有很多信息和理念，还有我 们团队一些老师的文章。
• 推荐人只是一个介绍人，可能他的能力 不如我们，但我们看的是和汇国际的实力 和直销的未来。
2、老板心态 —成功失败，都是你说了算。
如果你的推荐人放弃了，你会放弃 吗？
你不是为了他来与和汇国际合作。 和汇国际还是你自己看中的一个好 生意，一个大生意。
3、空杯的的心态（归零）—要喝水，先空杯。
要有归零心态， 才能和大家团结一致 ， 成功不忘本，得意不忘 形！
• •
感 谢 您 的 下 载 10、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。。19:59:0819:59:0819:592/10/2021 7:59:08 PM
直销人必备的八大心态培训课程
为实现目标，制定具体的行动计划，包括时间表、任务分配、资源需求等。
考虑潜在风险和障碍
预测可能遇到的问题和障碍，制定应对策略，确保计划顺利实施。
持续跟进目标
定期评估进度
定期检查目标的实现情况，分析进度是否符合预期，及时调整计划。
激励与惩罚机制
建立激励和惩罚机制，鼓励团队成员努力实现目标，对未达标者进行适当惩罚。
要点二
回馈社会
积极参与社会公益事业，为社会进步和发展贡献自己的 力量。
08
合作心培训
团队合作共赢
直销行业是一个需要团队合作的行业，每个团队成员都 需要具备合作精神，以实现团队整体的成功。
通过建立良好的合作关系，直销人可以更好地拓展市场 ，提高业绩，同时也能更好地帮助他人实现成功。
建立良好关系
直销人需要与各种各样的人打交道，包括陌生人、朋友、家 人等。建立良好的关系是开展业务的基础。
02
目标心培训
设定明确目标
01
02
03
短期目标
制定可实现、具体、明确 的短期目标，例如每天、 每周或每月的销售目标。
中期目标
根据业务发展和市场变化 ，制定中期目标，例如季 度或年度的销售目标。
长期目标
明确规划未来3-5年的职 业发展和业务拓展方向， 确保目标的可行性和挑战 性。
制定实施计划
制定详细的行动计划
建立良好的关系需要直销人具备热情、真诚、耐心、负责等 优秀品质，同时还需要具备良好的沟通能力和人际交往能力 。
协同合作发展
在直销行业中，每个人都需要发挥自己的优势，协同合作 ，共同实现团队的目标。
协同合作需要直销人具备全局观念和大局意识，同时还需 要具备奉献精神和自我牺牲精神。通过协同合作，直销人 可以更好地实现个人和团队的双赢。
考虑潜在风险和障碍
预测可能遇到的问题和障碍，制定应对策略，确保计划顺利实施。
持续跟进目标
定期评估进度
定期检查目标的实现情况，分析进度是否符合预期，及时调整计划。
激励与惩罚机制
建立激励和惩罚机制，鼓励团队成员努力实现目标，对未达标者进行适当惩罚。
要点二
回馈社会
积极参与社会公益事业，为社会进步和发展贡献自己的 力量。
08
合作心培训
团队合作共赢
直销行业是一个需要团队合作的行业，每个团队成员都 需要具备合作精神，以实现团队整体的成功。
通过建立良好的合作关系，直销人可以更好地拓展市场 ，提高业绩，同时也能更好地帮助他人实现成功。
建立良好关系
直销人需要与各种各样的人打交道，包括陌生人、朋友、家 人等。建立良好的关系是开展业务的基础。
02
目标心培训
设定明确目标
01
02
03
短期目标
制定可实现、具体、明确 的短期目标，例如每天、 每周或每月的销售目标。
中期目标
根据业务发展和市场变化 ，制定中期目标，例如季 度或年度的销售目标。
长期目标
明确规划未来3-5年的职 业发展和业务拓展方向， 确保目标的可行性和挑战 性。
制定实施计划
制定详细的行动计划
建立良好的关系需要直销人具备热情、真诚、耐心、负责等 优秀品质，同时还需要具备良好的沟通能力和人际交往能力 。
协同合作发展
在直销行业中，每个人都需要发挥自己的优势，协同合作 ，共同实现团队的目标。
协同合作需要直销人具备全局观念和大局意识，同时还需 要具备奉献精神和自我牺牲精神。通过协同合作，直销人 可以更好地实现个人和团队的双赢。
直销人必备的八大心态培训课程(PPT3)
07
坚持不懈心态磨练
明确目标并制定计划
确定清晰、具体、可 衡量的目标
定期回顾和调整计划， 确保与目标保持一致
制定详细、可行的计 划，包括时间表、任 务清单、优先级排序 等
保持耐心和毅力，持续努力
认识到成功需要时间和努力，保持耐 心和毅力
不断学习和提升自己的能力，以更好 地应对挑战
遇到困难时，积极寻找解决方案，不 轻易放弃
角色定位
直销人是企业与消费者之间的桥梁， 负责推广产品、提供服务并建立客 户关系。
主要职责
了解客户需求，提供专业咨询；推 广产品，扩大市场份额；维护客户 关系，提升客户满意度。
成功直销人特质与心态
01
02
03
04
专业素养
具备丰富的产品知识和销售技 巧，能够为客户提供专业的解
决方案。
积极心态
保持乐观向上的心态，勇于面 对挑战和困难，不断学习和提
找到工作的意义
明确工作的价值和意义，激发内 在的动力和热情。
保持健康的生活方式
注重饮食、运动和睡眠，保持身 体和心理健康。
培养兴趣爱好
参与喜欢的活动，结交志同道合 的朋友，增加生活乐趣。
不断学习和成长
投资时间和精力学习新知识和技 能，提升自我价值和竞争力。
03
自信勇敢心态塑造
自信心建立与提升途径
直销人必备的八大心态培训 课程(PPT3)
contents
目录
• 直销行业概述与前景 • 积极乐观心态培养 • 自信勇敢心态塑造 • 学习成长心态培育 • 合作共赢心态构建 • 感恩付出心态树立 • 坚持不懈心态磨练 • 创新发展心态拓展
01
直销行业概述与前景
直销行业现状及发展趋势
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感恩
抱有一颗感恩的心 感谢我们的顾客信任我们； 感谢我们的同事支持我们； 感谢我们的领导关心我们； 我们用感恩的心来工作，时 刻保持我们的责任感，我们要 为顾客，为公司创造价值，那 才是我们自我价值的最大体现。
感恩的观念
感谢伤害你的人，因为他磨练了你的意志。
感谢绊倒你的人，因为他强化了你的双腿。
直销人员的发展没有 尽头， 尽头只存在于直销人 员的心中
珍惜
你今天的生活取决于三 年前的努力,三年后的生活 取决于今天的付出。
如果你不在乎现在的工作，那他们呢？
如果你觉得工作苦，他吗？
如 果 你 觉 得 工 作 累， 他 们 呢？
海啸下的思考： 如何保住“饭碗”？ 如何抢到“棉袄”？ 如何提高成功水平？
我的职业，我作主
----职业生涯规划及自身人力资源的管理
自我介绍
1、姓名及工作时间 2、为什么选择了这份工作 3、谈谈你对直销工作的认识 4、近期（一年）生活计划 5、最近（三年）生活目标
选择的故事
美国人 法国人 犹太人
直销是最神圣 最富创新的职业
直销是一项报酬率最高 的艰难工作
也是一项报酬率最低的 轻松工作。
赢得
更高的收入从哪里来？
• 是公司只能发这么多工资？ • 是老总只有这么点钱？ • 还是我自己只为公司创造这么点价值？
假如让我的收入增加我缺什么？
汉字的智慧
个人收入来自对公司所创造的 价值，要想获得更高的收入，先为公 司创造更多的价值。
增加收入的两个秘诀
一、在同等的时间内创造更多的价值．
你干多少活， 我就给你多 少钱．
√
想办法展现自己， 扬长避短，发挥 自己的能力
自 我 能 力 管 理 模 型：
在实践中去寻找， 很多事不妨去做 一下 。
职业生涯需要：学 职业生涯不需要， 社会很需要：修正 职业生涯
应该有、未有
√
获取
保持与 激励
人力资源部 的职能
整合
控制与调整
归划和开发
如何规划和实施自己的职业生涯
职业生 涯目标
美丽。
回答： 1、你是在为_______工作? 2、你是在用______工作? 3、人的_______比努力更重要？ 4、人的_______比能力更重要？ 5、财富中______比金钱更重要？ 6、成功的“三识”_______________.
正确认识 端正态度
找准方向 下定决心
找对方法 立即行动 不断学习 不断进步
老 板
主 动
学 习
团 队
感 恩
老板?
公司?
自己?
老板
公司是谁的?
业务员、营业员、主管要怎样工作？ 公司的定义：company
面对工作的态度 打 工 老 板
职业
（全力应付）
事业
（全力以赴）
把你的工作定位成一份职业，你就会全力应付．
把你的工作定位成一份事业，你就会全力以赴． －－－台塑集团．王永庆
主 动
主动出击才能赢得一 切!
发 呆 ？ ……
时 刻 饱 含 激 情 ！
知识改变命运， 学习成就未来！
学习
如果你觉得学习 是种负担，那她？
如果你们觉得学不学习无所谓，她的心情呢？
这一切只为了能上学！
学习的目的：
• 被老板、领导所肯定，给予重任 为什么要 机会 我学习？ • 提升自我素质，实现人生价值。 • 工作和生活当中每天都能开心、 快乐． • 快速增加收入．
学识：基础知识、专 业知识、综合知识
见识：见多识广、灵 活应 对、成熟心志 胆识：胆量、气度、 敢于尝试
团队
TEAM means ： Together Everyone to Achieve More！ 销售，不是你一个人在战斗
团队的重要性
成功靠个人还是团队？ 靠个人只能小成就
靠团队才能大成就
宣传 工厂 商务 物流 培训 业务 财务 售后 品牌积累 收钱 柜台 …… 销售的实质是：集体/团队协作的回报
老 板
你给多少钱， 我就给你干 多少活．
员 工
领的工资和创造的价值成正比
二、在同一个时期增加你工作的时间量．
• 人与人之间的区别在于８小时以外． • ８小时之内的工作只能让你成为一个普通人． • ８小时以外的工作让你超越别人．
努力比天赋更重要
所以，要想获得更高收入：
• 工 必 优 秀 员 授权备 心 态
社会需要什么
我能干什么 我想干什么
A、素质
智商15%
情商80%
逆境商
5%
生命商基础
B、经验 直接经 验 间接经验
如何看待岗位
？
老板
员工
回报
一位哲人说过： 任何人都可以数得出 一个苹果里有多少种子， 但只有上帝知道，一粒 种子里有多少苹果
每个人一生下来都是一粒 种子，就看自己如何去 浇灌。
企业成立、个人工作目的？
• 技术类人才 • 管理类人才 • 营销类人才
要想成为赢家，必须先成为专家．
安 东 尼 . 罗 宾
人才，通常是 指有能力的人
能力来自 三个方面: 知识、技能、 态度
主人翁的 态度 像老板一 样思维
人 = 心态 + 能力
第一种 第二种 好 好 好 不好
第三种
第四种
不好
不好
不好
好
精品 半成品 废品 毒品
工作定位
无论你未来从事何种的工作，一定要全力以赴．一丝不苟． 能做到这一点，就不会为自己的前途操心，因为这个世界上到处 都是散慢粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的．
职业是转移问题 事业是解决问题
转移问题－职业 面对问题的两大处理方法： 解决问题－事业
责任推卸
才：
正确的职业生涯规划必须做好以下四步： 一、诊断自己的职业生涯 二、管理好自己的人力资源 三、瞄准组织的人力资源需求 四、规划和实施自己的职业生涯
一、诊断自己的职业生涯 A、目前的状况（成功因素） B、影响发展的最大瓶颈是什么？ C、造成这些瓶颈的因素有哪些？ 其中自身可控因素是什么？ D、自身可控因素中，哪些是客观因素？ 哪些是主观因素？
学习力
=竞争力 =生存力
每天创新一点点，将是走向领先的开始； 每天多做一点点，将是走向成功的开始； 每天进步一点点，将是走向卓越的开始。
８０／２０法则
• 世界是８０％的财富被２０％的人所拥有．
• 世界是２０％的贫穷被８０％的人所拥有． 穷人与富人的区别： 时间管理 思维模式 行动能力 学习能力
三识 学识、见识、胆识
第三、目标清晰 第四，责任明确
第五、团队领袖 火车跑地快，全靠车头带。 第六、 沟通与共享 团队成员之间肯于公
开并且表达自己的想法。团队成员之间互相主动 沟通 ，相互包容。
第七、归属感 归属感就是凝聚力 第八、学习精神和创新力 学习型的团队
是指通过培养整个团队的学习气氛，充分发挥员 工的创造性思维能力
坚持不懈 直至成功
谢谢大家
一个团队，最重要的是——执行力
策略制定很重要，落实执行贯彻更重要。
切记:公司的环境是由每一位同事一起来努
力营造的
第一、数量合理
是按需来确定。
如何打造优秀团队?
奉行的不是人多力量大的原则，而
第二、能力互补
个人能力就冲锋时拿的手枪、步枪、 冲锋枪、大炮等，。。。要配合才能最佳。 团队没有清晰目标，团队就失去了 意义，细分团队成员的目标。 1、负责认（明确）2、奖罚分明
感谢欺骗你的人，因为他增进了你的智慧。
爱
感谢藐视你的人，因为他觉醒了你的自尊。
感谢遗忘你的人，因为他教会了你的独立。
感恩的观念
凡事感激，学会感激，感谢一切使你成长。
感谢失败，因为它可以使你迈向成功。
感谢风浪，因为它可以洗礼你人生的尘埃。 感谢障碍，因为障碍才能使你创造奇迹。
爱
感谢成长，因为它使生命铺满精彩，写满
如何管理好自 己的人力资源
每一个都是自已的人 力资源管理者
人的能力组成：
有，自己也知 道有，也正在 发挥作用 有，但是自 己不知道
有，自己也知道 有，但因各种原 因没有发挥作用。
应该有，但还没有 的。这一部分就要 花时间去学
自 我 能 力 管 理 模 型：
考虑方向是否 正确，与目标 是否一致
有、知、未用