建设银行山西分行2013年高校毕业生招聘资格审查及签约通知.doc

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人事部关于做好1996年全国高校毕业生接收工作的通知-人发[1996]15号

人事部关于做好1996年全国高校毕业生接收工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于做好１９９６年全国高校毕业生接收工作的通知（人发〔１９９６〕１５号）根据《中国教育改革和发展纲要》（中发〔１９９３〕３号）和《国务院关于〈中国教育改革和发展纲要〉的实施意见》（国发〔１９９４〕３９号）提出的要求，１９９６年是高校毕业生招生分配新旧体制并轨前的关键一年，需要创造条件，积累经验，打好基础。

为加快推进高校毕业生进入人才市场择业步伐，合理配置和使用好高校毕业生人才资源，维护社会安定，做好１９９６年全国高校毕业生接收工作，现将有关问题通知如下：一、各级政府人事部门要按照分类管理的原则，把好国家公务员队伍入口关，加强专业技术人员队伍和管理人员队伍建设，做好高校毕业生人才资源的配置管理工作。

在毕业生供求信息收集发布、接收计划的编制与下达、双向选择和供需见面活动、接收协议制发、协议鉴证、毕业生报到、体检、见习期管理等接收工作的主要环节，加大改革步伐，规范主体行为，促进高校毕业生接收工作顺利开展。

二、各级国家行政机关要根据机构改革的总体要求，在做好现有人员分流工作的同时，根据《国家公务员暂行条例》，今后，国家行政机关从应届高校毕业生中录用公务员，一律实行考试考核的办法。

省级以上党政机关要坚持从经过基层工作锻炼的高校毕业生中考试录用毕业生，录用专业性很强的没有基层工作经历的毕业生，必须经中组部、人事部或省委组织部、省人民政府人事厅（局）批准，在下达的指导内接收。

１９９６年继续为基层公安机关选拔部分优秀高校毕业生，选拔、培养、考察等工作仍执行中组部、人事部、公安部《关于从全国高等学校选拔部分优秀应届毕业生到基层公安机关锻炼培养的通知》（人调发〔１９９４〕１１号）。

中国五大银行招聘要求是什么？

【导语】中国五⼤银⾏招聘要求是什么？银⾏⼯作是⼀种⽐较体⾯的职业，收⼊⾼，相对稳定，⼀般机构较为庞⼤，有较好的福利薪酬，只要具备了⾜够的实⼒，上升的空间很⼤。

本篇⽂章是为您整理的中国五⼤银⾏招聘要求是什么？供⼤家参考。

1.问：中国五⼤银⾏招聘要求是什么？答：⼀、⼯商银⾏招聘岗位包含管理培训⽣、各类业务岗位、柜员岗位、服务代表岗位。

招聘条件：境内院校毕业⽣须具有国家统招的全⽇制普通⾼等院校⼤学本科（含）以上学历、学位。

主修语种为英语的，须通过国家⼤学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），但部分地区的柜员岗位不要求外语。

⼆、中国银⾏招聘条件：（⼀）毕业时间：应届毕业⽣，毕业时间同总⾏招聘要求；（⼆）、⼀般应具备全⽇制⼤学本科学历；（三）、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个⼈品质，⽆不良记录，愿意履⾏中国银⾏员⼯义务和职位职责；（四）、⾝体健康，具备与⼯作要求相适应的⾝体条件；（五）、具有较好的英语听说读写能⼒，通过国家⼤学英语四级考试或⼤学英语四级考试成绩425分以上。

三、建设银⾏招聘条件：（⼀）诚实守信，遵纪守法，品⾏端正。

（⼆）应聘者须为初次就业，未与其他单位建⽴劳动关系。

（三）专业门类要求：以经济学、管理学、理学、⼯学、⽂学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、⾦融、会计、贸易、保险、税务、统计、数学、统计学、⼯商管理、计算机科学与技术、信息与通信⼯程、建筑学、⼟⽊⼯程等相关专业。

（四）具有正常履⾏⼯作职责的⾝体条件，符合《公务员录⽤体检通⽤标准（试⾏）》（20xx年修订）、《公务员录⽤体检操作⼿册（试⾏）》（20xx年修订）的相关规定；具备健康良好的⼼理素质。

（五）具有较强的学习能⼒、沟通能⼒和团队合作精神。

四、交通银⾏招聘条件：（⼀）学历及相关要求：境内外⾼等院校全⽇制本科及以上学历，20xx年或20xx年毕业⽣。

（⼆）专业要求：具体以各岗位要求为准。

（三）⼀般应通过⼤学英语四/六级考试。

《中华人民共和国标准设计施工总承包招标文件》(2012年版)

附件二：中华人民共和国标准设计施工总承包招标文件（2012年版）使用说明一、《标准设计施工总承包招标文件》适用于设计施工一体化的总承包招标。

二、《标准设计施工总承包招标文件》用相同序号标示的章、节、条、款、项、目，供招标人和投标人选择使用；以空格标示的由招标人填写的内容，招标人应根据招标项目具体特点和实际需要具体化，确实没有需要填写的，在空格中用“/”标示。

三、招标人按照《标准设计施工总承包招标文件》第一章的格式发布招标公告或发出投标邀请书后，将实际发布的招标公告或实际发出的投标邀请书编入出售的招标文件中，作为投标邀请。

其中，招标公告应同时注明发布所在的所有媒介名称。

四、《标准设计施工总承包招标文件》第三章“评标办法”分别规定综合评估法和经评审的最低投标价法两种评标方法，供招标人根据招标项目具体特点和实际需要选择适用。

招标人选择适用综合评估法的，各评审因素的评审标准、分值和权重等由招标人自主确定。

国务院有关部门对各评审因素的评审标准、分值和权重等有规定的，从其规定。

第三章“评标办法”前附表应列明全部评审因素和评审标准，并在本章前附表标明投标人不满足要求即否决其投标的全部条款。

五、《标准设计施工总承包招标文件》第五章“发包人要求”由招标人根据行业标准设计施工总承包招标文件（如有）、招标项目具体特点和实际需要编制，并与“投标人须知”、“通用合同条款”、“专用合同条款”相衔接。

六、采用电子招标投标的，招标人应按照国家有关规定，结合项目具体情况，在招标文件中载明相应要求。

七、《标准设计施工总承包招标文件》为2012年版，将根据实际执行过程中出现的问题及时进行修改。

各使用单位或个人对《标准设计施工总承包招标文件》的修改意见和建议，可向编制工作小组反映。

联系电话：（010）68502510（项目名称）设计施工总承包招标招标文件招标人：（盖单位章）年月日目录第一卷 (1)第一章招标公告（未进行资格预审） (3)1.招标条件 (3)2.项目概况与招标范围 (3)3.投标人资格要求 (3)4.招标文件的获取 (3)5.投标文件的递交 (4)6.发布公告的媒介 (4)7.联系方式 (4)第一章投标邀请书（适用于邀请招标） (5)1.招标条件 (5)2.项目概况与招标范围 (5)3.投标人资格要求 (5)4.招标文件的获取 (5)5.投标文件的递交 (6)6.确认 (6)7.联系方式 (6)第一章投标邀请书（代资格预审通过通知书） (7)设计施工总承包投标邀请书 (7)附件：确认通知 (8)第二章投标人须知 (9)投标人须知前附表 (9)1.总则 (13)1.1 项目概况 (13)1.2 项目的资金来源和落实情况 (13)1.3 招标范围、计划工期和质量标准 (13)1.4 投标人资格要求（适用于已进行资格预审的） (13)1.4 投标人资格要求（适用于未进行资格预审的） (13)1.5 费用承担和设计成果补偿 (14)1.6 保密 (15)1.7 语言文字 (15)1.8 计量单位 (15)1.9 踏勘现场 (15)1.10 投标预备会 (15)1.11 分包 (15)1.12 偏离 (16)2.招标文件 (16)2.1 招标文件的组成 (16)2.2 招标文件的澄清 (16)2.3 招标文件的修改 (17)3.投标文件 (17)3.1 投标文件的组成 (17)3.2 投标报价 (17)3.3 投标有效期 (18)3.4 投标保证金 (18)3.5 资格审查资料（适用于已进行资格预审的） (18)3.5 资格审查资料（适用于未进行资格预审的） (18)3.6 备选投标方案 (19)3.7 投标文件的编制 (19)4.投标 (20)4.1 投标文件的密封和标记 (20)4.2 投标文件的递交 (20)4.3 投标文件的修改与撤回 (20)5.开标 (20)5.1 开标时间和地点 (20)5.2 开标程序 (21)5.3 开标异议 (21)6.评标 (21)6.1 评标委员会 (21)6.2 评标原则 (22)6.3 评标 (22)7.合同授予 (22)7.1 定标方式 (22)7.2 中标候选人公示 (22)7.3 中标通知 (22)7.4 履约担保 (22)7.5 签订合同 (23)8.纪律和监督 (23)8.1 对招标人的纪律要求 (23)8.2 对投标人的纪律要求 (23)8.3 对评标委员会成员的纪律要求 (23)8.4 对与评标活动有关的工作人员的纪律要求 (23)8.5 投诉 (24)9.需要补充的其他内容 (24)10.电子招标投标 (24)附件一：开标记录表 (25)附件二：问题澄清通知 (26)附件三：问题的澄清 (27)附件四：中标通知书 (28)附件六：确认通知 (30)第三章评标办法（综合评估法） (31)评标办法前附表 (31)1.评标方法 (35)2.评审标准 (35)2.1 初步评审标准 (35)2.2 分值构成与评分标准 (35)3.评标程序 (36)3.1 初步评审 (36)3.2 详细评审 (36)3.3 投标文件的澄清和补正 (37)3.4 评标结果 (37)第三章评标办法（经评审的最低投标价法） (39)评标办法前附表 (39)1.评标方法 (41)2.评审标准 (41)2.1 初步评审标准 (41)2.2 详细评审标准 (41)3.评标程序 (41)3.1 初步评审 (41)3.2 详细评审 (42)3.3 投标文件的澄清和补正 (42)3.4 评标结果 (42)第四章合同条款及格式 (43)第一节通用合同条款 (45)1. 一般约定 (47)1.1 词语定义 (47)1.2 语言文字 (49)1.3 法律 (50)1.4 合同文件的优先顺序 (50)1.5 合同协议书 (50)1.6 文件的提供和照管 (50)1.7 联络 (51)1.8 转让 (51)1.9 严禁贿赂 (51)1.10 化石、文物 (51)1.11 知识产权 (52)1.12 文件及信息的保密 (52)1.13 发包人要求中的错误（A） (52)1.13 发包人要求中的错误（B） (52)2．发包人义务 (53)2.1 遵守法律 (53)2.2 发出承包人开始工作通知 (53)2.3 提供施工场地 (53)2.4 办理证件和批件 (53)2.5 支付合同价款 (54)2.6 组织竣工验收 (54)2.7 其他义务 (54)3.监理人 (54)3.1 监理人的职责和权力 (54)3.2 总监理工程师 (54)3.3 监理人员 (54)3.4 监理人的指示 (55)3.5 商定或确定 (55)4.承包人 (56)4.1 承包人的一般义务 (56)4.2 履约担保 (57)4.3 分包和不得转包 (57)4.4 联合体 (57)4.5 承包人项目经理 (58)4.6 承包人人员的管理 (58)4.7 撤换承包人项目经理和其他人员 (59)4.8 保障承包人人员的合法权益 (59)4.9 工程价款应专款专用 (59)4.10 承包人现场查勘 (59)4.11 不可预见物质条件（A） (60)4.11 不可预见的困难和费用（B） (60)4.12 进度计划 (60)4.13 质量保证 (61)5.设计 (61)5.1 承包人的设计义务 (61)5.2 承包人设计进度计划 (61)5.3 设计审查 (62)5.4 培训 (62)5.5 竣工文件 (62)5.6 操作和维修手册 (63)5.7 承包人文件错误 (63)6.材料和工程设备 (63)6.1 承包人提供的材料和工程设备 (63)6.2 发包人提供的材料和工程设备（A） (64)6.2 发包人提供的材料和工程设备（B） (64)6.3 专用于工程的材料和工程设备 (64)6.4 实施方法 (64)6.5 禁止使用不合格的材料和工程设备 (65)7.施工设备和临时设施 (65)7.1 承包人提供的施工设备和临时设施 (65)7.2 发包人提供的施工设备和临时设施（A） (65)7.2 发包人提供的施工设备和临时设施（B） (65)7.3 要求承包人增加或更换施工设备 (65)7.4 施工设备和临时设施专用于合同工程 (66)8.交通运输 (66)8.1 道路通行权和场外设施（A） (66)8.1 道路通行权和场外设施（B） (66)8.2 场内施工道路 (66)8.3 场外交通 (66)8.4 超大件和超重件的运输 (67)8.5 道路和桥梁的损坏责任 (67)8.6 水路和航空运输 (67)9.测量放线 (67)9.1 施工控制网 (67)9.2 施工测量 (67)9.3 基准资料错误的责任 (68)9.4 监理人使用施工控制网 (68)10.安全、治安保卫和环境保护 (68)10.1 发包人的安全责任 (68)10.2 承包人的安全责任 (68)10.3 治安保卫 (69)10.4 环境保护 (69)10.5 事故处理 (70)11.开始工作和竣工 (70)11.1 开始工作 (70)11.2 竣工 (70)11.3 发包人引起的工期延误 (70)11.4 异常恶劣的气候条件 (71)11.5 承包人引起的工期延误 (71)11.6 工期提前 (71)11.7 行政审批迟延 (71)12.暂停工作 (72)12.1 由发包人暂停工作 (72)12.2 由承包人暂停工作 (72)12.3 暂停工作后的照管 (72)12.4 暂停工作后的复工 (73)12.5 暂停工作56天以上 (73)13.工程质量 (73)13.1 工程质量要求 (73)13.2 承包人的质量检查 (73)13.3 监理人的质量检查 (74)13.4 工程隐蔽部位覆盖前的检查 (74)13.5 清除不合格工程 (75)14.试验和检验 (75)14.1 材料、工程设备和工程的试验和检验 (75)14.2 现场材料试验 (75)14.3 现场工艺试验 (76)15.变更 (76)15.1 变更权 (76)15.2 承包人的合理化建议 (76)15.3 变更程序 (76)15.4 暂列金额 (77)16.价格调整 (78)16.1 物价波动引起的调整（Ａ） (78)16.1 物价波动引起的调整（B） (80)16.2 法律变化引起的调整 (80)17.合同价格与支付 (80)17.1 合同价格 (80)17.2 预付款 (80)17.3 工程进度付款 (81)17.4 质量保证金 (82)17.5 竣工结算 (83)17.6 最终结清 (83)18.竣工试验和竣工验收 (84)18.1 竣工试验 (84)18.2 竣工验收申请报告 (85)18.3 竣工验收 (85)18.4 国家验收 (86)18.5 区段工程验收 (86)18.6 施工期运行 (86)18.7 竣工清场 (86)18.8 施工队伍的撤离 (87)18.9 竣工后试验（A） (87)18.9 竣工后试验（B） (87)19.缺陷责任与保修责任 (88)19.1 缺陷责任期的起算时间 (88)19.2 缺陷责任 (88)19.3 缺陷责任期的延长 (88)19.4 进一步试验和试运行 (88)19.5 承包人的进入权 (89)19.6 缺陷责任期终止证书 (89)19.7 保修责任 (89)20.保险 (89)20.1 设计和工程保险 (89)20.2 工伤保险 (89)20.4 其他保险 (90)20.5 对各项保险的一般要求 (90)21.不可抗力 (91)21.1 不可抗力的确认 (91)21.2 不可抗力的通知 (91)21.3 不可抗力后果及其处理 (91)22.违约 (92)22.1 承包人违约 (92)22.2 发包人违约 (94)22.3 第三人造成的违约 (95)23.索赔 (95)23.1 承包人索赔的提出 (95)23.2 承包人索赔处理程序 (95)23.3 承包人提出索赔的期限 (96)23.4 发包人的索赔 (96)24.争议的解决 (96)24.1 争议的解决方式 (96)24.2 友好解决 (97)24.3 争议评审 (97)第二节专用合同条款 (99)第三节合同附件格式 (101)附件一：合同协议书 (103)附件二：履约担保格式 (104)附件三：预付款担保格式 (105)第二卷 (107)第五章发包人要求 (109)第六章发包人提供的资料 (115)第三卷 (119)第七章投标文件格式 (121)目录 (125)一、投标函及投标函附录 (127)（一）投标函 (127)（二）投标函附录 (128)二、法定代表人身份证明 (129)二、授权委托书 (130)三、联合体协议书 (131)四、投标保证金 (132)四、投标保证金 (133)五、价格清单 (134)（一）价格清单说明 (134)六、承包人建议书 (143)七、承包人实施计划 (144)八、资格审查资料 (145)（一）投标人基本情况表 (145)（二）近年财务状况表 (146)（三）近年完成的类似项目情况表 (147)（四）正在实施的和新承接的项目情况表 (148)（五）近年发生的重大诉讼及仲裁情况 (149)（六）拟投入本项目的主要施工设备表 (150)（七）拟配备本项目的试验和检测仪器设备表 (151)（八）项目管理机构组成表 (152)（九）主要人员简历表 (153)九、其他资料 (154)第一卷第一章招标公告（未进行资格预审）（项目名称）设计施工总承包招标公告1. 招标条件本招标项目（项目名称）已由（项目审批、核准或备案机关名称）以（批文名称及编号）批准建设，项目业主为，建设资金来自（资金来源），项目出资比例为，招标人为。

人事档案表格大全4968738

目录
应聘人员登记表 ..................................................................................3 招聘员工审批表 ..................................................................................4 面试评分表 ..........................................................................................5 面试提问设计 ......................................................................................6 人事资料表 ..........................................................................................9 新进人员职前介绍检查表............................................................... 10 试用同意书 ....................................................................................... 11 誓约书 ............................................................................................... 12 担保书 ............................................................................................... 13 录用通知 ........................................................................................... 14 请假申请单 ....................................................................................... 15 加班审批表 ....................................................................................... 16 加班审批表 ....................................................................................... 16 补休登记表 ....................................................................................... 17 社会基本养老保险缴纳情况调查表............................................... 18 员工辞退通知书 ............................................................................... 19 员工辞职审批表 ............................................................................... 20 员工辞退、辞职结算汇签表........................................................... 21 员工内部调动审批表 ....................................................................... 22 员工内部调动交接表 ....................................................................... 23 调令 .............................................................. 24 调令 ............................................................................................ 24 辞退人员工资单 ............................................................................... 25 工资表 ............................................................................................... 26 工资情况汇总表 ............................................................................... 27 员工分类分级工资标准 ................................................................... 28

NO1、中国建设银行股份有限公司上海市分行

注意：在线简历接收截止日期：2008年3月13日，请感兴趣的同学尽快通过以上路径在线投递简历！
招聘流程：
接收简历 2月25日——3月13日
筛选简历 3月01日——3月14日
笔试通知 3月13日——3月14日
现场笔试 3月16日
第一轮面试 3月20日——4月10日
第二轮面试 3月25日——4月15日
五、应聘方法：
1、应聘人员请下载附件《2008年中国建设银行上海市分行柜面业务岗位求职申请表》，点击"启用宏"打开；
2、填妥后点击"保存到TXT文件"会自动生成TXT文件，并将该TXT文件发送至招聘专用邮箱：ccbsh_hr.sh@（请勿使用yahoo邮箱发送）。
3、报名截止时间：2008年3月7日；
信息来源： HYPERLINK "/job/000/327/jobshow_168.html" /job/000/327/jobshow_168.html
NO2、中国国际技术智力合作公司2008校园招聘
4、恕不回复纸质申请材料。
INCLUDEPICTURE "/portal/branch_site/images/zip.gif" \* MERGEFORMATINET 附件下载:
HYPERLINK "/portal/uploadFiles/2008%C4%EA%D6%D0%B9%FA%BD%A8%C9%E8%D2%F8%D0%D0%C9%CF%BA%A3%CA%D0%B7%D6%D0%D0%B9%F1%C3%E6%D2%B5%CE%F1%B8%DA%CE%BB%C7%F3%D6%B0%C9%EA%C7%EB%B1%ED.1203669730406.xls" 2008年中国建设银行上海市分行柜面业务岗位求职申请表.xls

建设银行2013年度校园招聘笔试题考试题真题复习资料报名信息 2

建设银行2013年度校园招聘笔试题考试题真题复习资料报名信息往年建行校园招聘笔经2012 建行校园招聘笔试和面试小结此次建行的校园招聘取消了往年的英语附加题！（上天庇佑啊！我那。

）个英语，我滴个神。

（答题时间分为两个部分，前面 2 个半小时考试卷合计分数130 分，用来答综合试卷题，共170 道题，时间一到电脑自动交卷，接下来还有半个小时完成200 道性格测试）（这其中按顺序依次是语言文字40 道，一、行测80 题，各0.5 分。

然后接着是数学关系，图形推理等逻辑类考题，没有资料分析题）。

这次考试中不乏历年真题里的原题，数字都没有改动的。

觉得数量关系的原题一般都来自于国考真题中02-06 年的试卷，综合多选中有几个常识题也是由国考真题原版常识题改编的，只是把问题改成了错误的是哪些。

总体来看，行测的难度绝对低于国考，数量分析和图形推理都比较简单。

对于明年报考建行的同学应该要把02-12 年的国考题，认真做一遍，在考前尽量再看完一遍，要不然，碰到了数字都没改的原题，又不记得答案，会懊悔死去！二、英语阅读 4 篇，共20 道，每道一分。

（英语的难度就是我这个英语盲看不懂的难度，而且后面也没时间认真去文章里找答案了，觉得明年有心想报考的童鞋，可以在日常生活中，多多留意金融英语，因为考得大部分都是金融英语）三、综合专业题单选40 道，每道一分，综合多选30 道，每道 1 分，多选少选均不得分。

（这个综合里面考得很杂，每年的侧重考试科目不一样，去年侧重考查法律，今年侧重考查计算机，！那个计算机呀！！我是蒙着眼睛做的！）综合科目中，涉及的主要考点有：经济学、金融、会计学、计算机、法律、管理学。

也不知道明年的着重考点是虾米，但是全面都复习到位了，就万无一失了。

经济学主要考查了在通货膨胀的情况下，国家应该采取什么样的货币政策。

这种都是比较容易理解的，平常看看新闻都会知道的。

本人是学会计的，在考试之前看了一下本年中级会计师的考试原题，对应着注解，认真看的，结果考试还真考到了2 个是我在中级试卷里看到的知识点。

2017年中国建设银行广东省分行校园招聘录用通知

2017年中国建设银行广东省分行校园招聘录用通知就业高峰期，2017年各大银行校园招聘录用通知陆续发出，广东中公金融人为广大考生整理发布广东省各大银行校园招聘信息，及时获知当前广东银行招聘信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。

2017建设银行广东省分行校园招聘是在2016年9月28日发布公告的，报名时间2016年9月28日-10月21日，根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作两年以上。

广东省分行招聘岗位主要有(一)客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。

(二)综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。

(三)业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。

2017中国建设银行广东省分行校园招聘笔试时间定于2016年11月20日(星期日)下午14:00-17:00。

面试通知如下：一、面试时间2016年12月17日-18日，请于规定时间内到指定地点签到入场。

具体面试时间以现场通知为准。

二、面试签到地点地址：广州市越秀区东风中路509号建银大厦(中国建设银行股份有限公司广东省分行)五楼大礼堂。

三、携带资料1、学生证原件、身份证原件、个人简历(一式五份，请登录建行招聘官网打印格式版简历)2、签字笔或圆珠笔。

如今已到2017年6月，终于迎来了录用阶段啦!2017年中国建设银行总行校园招聘录用通知已发布，已在2017年2月下旬在北京市办理集中签约手续。

而各省的则是在毕业季陆续发布录用通知，深圳分行录用预通知如下：2017中国建设银行深圳分行校园招聘拟录用通知已陆续发出，其他批次的录用通知将以短信、邮件或电话的形式将在后续发出，请收到通知的同学在指定时间内回复。

同时，广东建行2017校园招聘录用通知也将于近期发布的，历年来通知方学习是成就事业的基石式都以短信为主的，请参加2017届建行校招的童鞋保持电话通畅。

中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。

北京高校毕业生就业指导中心

协议三方是指：毕业生、学校、用人单位 (有人事权或有人事代理机构)
第一步领取协议书：毕业生持经用人单位人事部门盖章的推荐表回执，或单位直接开具的带有其人事部门公章的接收函后，到所在学院领取就业协议书。
第二步填写协议书信息：领取就业协议书后，毕业生需将协议书上的个人信息和单位信息中的单位名称填好，并在本人签字栏中签字确认。
一、毕业生选择去向
1.考研 2.出国 3.就业 4.其他
1、考研毕业生手续办理程序
在研究生（博士生）录取通知书发放前，部分研究生（博士生）培养单位会向考生发“调档函”，对考生进行政审。考上研究生（博士生）的毕业生按照下列程序办理相关事宜：
第一步：将研究生（博士生）培养单位的“调档函”交所在学院，按照“ 调档函”的要求进行转档；
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历届研究生毕业生就职单位信息统计
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山西银监局关于核准曹亚洁任职资格的批复-晋银监复[2012]186号

山西银监局关于核准曹亚洁任职资格的批复
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西银监局关于核准曹亚洁任职资格的批复
(晋银监复[2012]186号)
民生银行太原分行:
你分行《关于对曹亚洁同志进行任职资格审查的请示》（民银并发〔2012〕85号）收悉。

根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》和《中国银行业监督管理委员会中资商业银行行政许可事项实施办法》等规定，现批复如下：
一、核准曹亚洁中国民生银行股份有限公司太原双塔东街支行副行长（主持工作）的任职资格。

二、曹亚洁自批复之日起3个月内到任。

未在规定期限内到任，本批复失效。

三、正式任命后，你分行应将任命文件报我局。

四、正式任命后，你分行应按照《金融许可证管理办法》，5个工作日内在双塔东街支行营业场所显著位置公示曹亚洁有关信息。

二○一二年八月二日
——结束——。

民族院校研究生就业面临的问题及建议——以中南民族大学为例

民族院校研究生就业面临的问题及建议——以中南民族大学为例作者：张玉蓉来源：《黑龙江教育·理论与实践》 2019年第5期摘要：随着研究生招生规模的不断扩大，研究生就业压力不断加重，研究生就业指导工作亟待进一步加强和创新。

应结合实际提出相应的工作机制，形成完整的就业指导体系，以提高研究生就业质量。

关键词：民族院校；研究生就业；就业质量水平随着教育机制的不断改革和研究生招生规模的不断扩大，研究生群体的就业压力逐渐加重，研究生就业形势严峻已成为当下一个不争的事实。

研究生就业问题相应的成为社会和政府关注的核心问题之一，研究生就业指导工作成为高校工作的重要内容。

一、民族院校研究生就业现状及存在的问题我国民族院校为广大民族地区培养了很多优秀人才，为民族地区的政府部门、农村基层、公司企业等各个岗位提供了具有扎实理论基础、丰富实践能力的工作者。

可是由于研究生招生规模的扩大，研究生就业形势日趋严峻。

（一）“校历主义”导致民族院校研究生就业机会不均等近年来，由于中南民族大学非“211”、非“985”、非“双一流”的身份，导致很多用人单位对我校的学生关闭了大门。

例如一些高校辅导员和管理岗的招聘，前几年的招聘简章上明确提出“要求本科学历为‘211’或‘985’院校”。

用人单位依据毕业生出身的学校来选聘人才这种“校历主义”的做法使大量非名牌院校毕业研究生面临就业机会不均等的情况，我校毕业生也在其内。

由于“校历主义”具有强化择校行为、否定毕业生后天努力等危害，2013年4月，教育部对教育行业歧视性招聘进行明文限制，如“严禁发布含有限定‘985’高校、‘211’高校等字样的招聘信息”。

但我们发现，直到2018年，毕业院校的身份还是与毕业生的工资挂钩。

据一名2019届应届毕业生所述，某单位对已经准备录取的应届毕业生分别开出以下工资：“985”高校毕业生8 000元/月，“211”高校毕业生7 000元/月，普通院校毕业生6 200元/月。

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请应聘者登录在我行网站注册的用户名，点击最新通知查询是否入围。

我行将安排入围人员进行资格审查，审查通过后现场签订三方就业协议。

未入围人员将不再另行通知，敬请谅解。

二、具体安排
1.时间：2013年5月31日（周五）上午8：10，下午14:00。

具体安排如下：
报名序号201********* 201*********:上午8:10；
报名序号201********* 201*********:下午14:00；
2.地点：中国建设银行山西省分行三楼大会议室。

地址山西省太原市迎泽大街126号（五一广场斜对面）。

乘车路线：公交车1路、3路、6路、611路等并州饭店下车，4路、103路广场下车。

3.携带材料：
①本人身份证、学生证及笔试准考证；
②就业推荐表原件及成绩单原件；
③就业协议书。

三、注意事项
1.应聘者须在规定时间内进行资格审查及签约，超过规定时间未到的，视同主动放弃签约资格。

2.应聘者须对资格审查材料和应聘信息的真实性负责，如材料不全或存在造假、隐瞒、与事实不符情况，我行有权取消其录取资格。

由于特殊原因无法在规定时间提供上述材料的，须在签约现场由本人向工作人员提交书面申请。

3.签约现场安排在省分行办公场所，请应聘者自行完成签约手续，严禁携其他无关人员入内。

请遵从工作人员的安排，保持安静，请勿随意走动、喧哗。

4.请应聘者及时关注我行网站的最新通知并保持手机通讯
畅通。

5.有其他需咨询事项请与我行人力资源部联系，联系邮箱：zhaopin.****@***.c*m。

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建行山西省分行
2013.05.24
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