浅析施工项目管理人员素质的现状及改革措施
工程建设项目施工管理的现状与创新措施
工程建设项目施工管理的现状与创新措施工程建设项目施工管理在我国的发展历程中取得了长足的进步，但同时也面临着一些问题和挑战。
本文将就工程建设项目施工管理的现状进行分析，并提出一些创新的措施，以进一步推动工程建设项目施工管理的发展。
一、现状分析1.人员素质不高。
由于中国的大规模工程建设项目持续增加，施工管理人员的需求量也在不断增加。
目前施工管理人员的整体素质不高，缺乏专业知识和实际经验，导致项目管理效果不佳。
2.信息化水平不高。
目前工程建设项目施工管理还主要依靠人工操作和纸质文件，信息化程度较低。
这不仅导致信息传递效率低下，也增加了施工管理的难度和风险。
3.施工管理工具不完善。
缺乏适应不同项目需求的施工管理工具，无法满足施工管理的实际需要。
现有的施工管理工具大多数是通过购买或租赁方式获取，费用较高且不具备持续改进的能力。
二、创新措施1.提高施工管理人员的素质。
加强施工管理人员的专业培训和学习，提升其专业水平和实践经验。
对有一定经验的施工管理人员，可以设置职称评定和绩效考核机制，激励其不断提高。
2.推行信息化管理。
引入先进的信息化技术，建立工程建设项目施工管理信息系统，实现施工现场数据的实时监控和管理。
通过信息化管理，可以提高施工管理的效率和准确性，减少人为错误和事故的发生。
3.开发适应性强的施工管理工具。
研发基于云计算和大数据技术的施工管理工具，提供定制化和个性化的管理功能。
通过开放式的平台结构，方便用户根据实际需要进行功能扩展和定制开发。
4.强化施工管理的创新能力。
鼓励施工管理人员主动提出创新建议，并组织专家评审和实践验证。
对于具有较高实施价值和市场潜力的创新项目，可进行重点推广和应用。
5.加强施工管理的监督和评估。
建立健全的监督和评估机制，对施工管理过程进行全面监督，并及时发现和解决问题。
对项目施工管理的质量和效果进行评估，并根据评估结果采取相应的措施进行改进。
三、结语工程建设项目施工管理是保障工程质量和工期的关键环节，对于工程项目的成功实施具有重要意义。
施工人员素质整改报告
施工人员素质整改报告尊敬的各位领导、同事：根据公司要求，我们进行了针对施工人员素质的整改工作，并就此向各位做出报告。
一、整改背景针对工地施工人员素质不够高、工作纪律不够严格等问题，公司高度重视，下发了素质整改通知，要求全体施工人员立即进行整改，并提出了具体要求和时间节点。
二、开展整改工作为确保整改效果，我们制定了详细的整改计划和措施，并组织了相关培训和督导工作。
具体措施如下：1. 增加岗前培训内容和培训时长，加强对施工人员的技能培训和职业素养培养。
2. 加强对施工人员的岗位责任意识培养，明确各岗位职责和工作要求。
3. 建立健全施工人员考核机制，对人员进行定期考核，及时发现问题并采取措施进行改进。
4. 组织典型事例分享，以案例学习的方式提高施工人员的工作纪律和安全意识。
5. 配备专门的督导人员，定期对现场进行巡查和指导，以确保整改措施的有效实施。
三、整改效果经过整改工作的不懈努力，施工人员素质整体有了较大提升。
首先，在工作纪律方面，施工人员的到岗时间明显提前，迟到现象大幅减少。
工人之间的协作更加默契，互相帮助，形成了良好的工作氛围。
其次，在技能水平提升方面，经过培训和学习，施工人员的技能得到了进一步提高。
工人们熟练掌握了新的施工工艺和操作方法，有效提高了工作效率和施工质量。
再次，在安全意识方面，通过分享典型事例和进行日常安全知识培训，施工人员的安全意识得到了增强。
现场事故率明显下降，工作环境更加安全、有序。
四、存在问题及改进方向整改过程中，也发现了一些问题和不足之处。
主要包括：1. 仍有少数施工人员对整改措施的重要性认识不足，需要加强对整改政策的宣传和教育。
2. 部分施工人员对新技术、新设备的应用还不够熟练，需要进一步提升技能水平。
3. 对工地安全工作的监督和管理仍然有待加强，需要增加巡查和指导频次，确保工地的安全。
为了进一步提高施工人员的素质，我们将采取以下改进方向：1. 继续加强对整改政策的宣传和培训，提高施工人员的整改意识和主动性。
施工项目管理人员素质的现状及改革措施
施工项目管理人员素质的现状及改革措施摘要：建筑施工现场及施工过程之中会涉及到复杂的操作，管理对于施工而言，不仅在于保证施工质量，也是保证施工安全有序进行的强有力措施。
因此，施工管理人员的素质对于建筑企业的发展意义重大，施工管理人员素质的培养影响着工程的进行。
文章介绍了管理人员的素质对建筑工程的影响，分析了当前建筑管理人员的素质现状，探讨了提高建筑管理人员素质的措施。
关键词：施工管理；素质培养；方法前言随着中国全面建设小康社会的开展和新型工业化进程的推进，近几年建设投资规模在迅速增长，目前中国已成为世界最大的建设市场。
中国当前在建设事业取得了举世瞩目成就，但同时也造成了很大的浪费和损失，其中管理人员综合素质不高是造成损失的主要原因之一，目前的建筑工程管理人员素质与实际工作的需求之间还有距离，尤其缺乏既精通工程技术、又通晓管理业务、具有战略眼光的复合性管理人才。
因此如何提高建筑管理人员综合素质，从而有效地降低工程损失、提高工程效益，就成为建筑企业面临的一个重大课题。
一、管理人员的素质对建筑工程的影响1、管理人员的素质有助于提高建筑企业的竞争力在当今的建筑行业中，企业之间的竞争十分激烈，建筑企业所掌握的技术、资本都比较相近，而且在价格的差异不大，要想在这种情况下，脱颖而出，获得更大的经济效益，就需要有高素质的管理人才，做好建筑项目的规划工作，对投标的价格进行合理的分析和报价，在激烈的投标竞争中取得工程项目，为企业获得更多的经济利益。
2、为项目工程的成功进行打下基础在工程开工前，管理人员要做好成本的控制工作，协调工程施工各个单位的关系，比如施工单位、材料供应商、设计单位等之间的关系，使各个单位部门之间能够协调工开展工作，促进工程项目有序开展。
3、高素质的管理人员对于提高工程质量具有积极的意义在建筑工程中，人们最为关注的就是工程的质量问题，在实际的施工过程中，管理人员需要统一指挥施工的相关人员，对工程所需的材料、设备、人员等进行必要的检查和考核，然后进行合理的分工，在施工的过程中还要对工程的各个环节进行监督和检查，保证每一环节的质量都符合要求，并且对施工现场进行安全管理，提高施工人员的安全意识，所有这些都要求管理人员具备较高的素质能力，具有丰富的理论知识和实践的经验，才能促进工程顺利的开展。
浅析施工项目管理人员素质的现状及改革措施
浅析施工项目管理人员素质的现状及改革措施第一篇：浅析施工项目管理人员素质的现状及改革措施浅析施工项目管理人员素质的现状及改革措施摘要：在本文中针对现有建筑管理体系中员工的素质现状及其工作表现，指出了若想有效地提高工作效率，必须通过培养员工和考核员工两方面相结合来提升员工的整体素质，在员工培养上，不仅要提升建筑管理体系中员工的知识储备、能力储备，更要提升员工的个人素养，并配合有效的持证上岗制、绩效考核制、执业资格考试来优化员工的绩效考核，从而真正做到管理层人员综合素质的有效提升。
关键词：施工企业;持证上岗;管理人员素质随着经济的发展，我国各类基础设施、房屋建筑建设体系不断完善，这就迫切需要施工项目管理人员不断地提高自身技能和素质，需要更多的复合型、技术型人才来更好地为企业服务。
一、建筑管理人员素质现状就现阶段而言，我国相关工程管理人员普遍情况是：有较强的技术素质，但以人文素质和管理素质为代表的综合素质一般较弱。
这就导致这类人员的现场经验储备丰富，但其多是欠缺有效的管理素质，因为其没有学习过系统的管理知识，在管理过程中遇到问题往往是通过经验处理，因其不善授权和合理分工，这就会使过程管理人员在管理中会出现各类问题，尤其是会出现信服度较差，员工凝聚力较差等问题。
为了提升管理人员的整体素质，现执业资格考试已为众建筑工程管理人员所接纳，但应付考试的问题还很严重，导致出现了一种“挂靠”问题，也就是说往往执业者与岗位管理者是不同的人，这并未从根本上改善管理者整体素质较差的情况，也制约了素质的进一步提高。
在很大程度上，我国建筑工程的质量、安全等问题都受到建筑工程管理人员素质的严重制约。
二、建筑管理人员应具备的素质2.1 知识素质。
为了顺利实现工程目标，需要建筑工程的管理人员必须充分履行自己的工程管理任务，这就需要其业务能力必须过硬，技术水平必须达标，就目前来看，我国绝大多数建筑管理人员都可以达到这一目标。
2.2 能力素质。
建筑施工施工人员素质提升整改报告
建筑施工施工人员素质提升整改报告本报告旨在总结近期建筑施工过程中出现的人员素质问题，并提出相应的整改措施，以便提高施工人员的素质水平，确保施工工作的顺利进行。
一、问题总结近期的建筑施工工作中，我们注意到了以下一些人员素质问题：1. 安全意识不强：部分施工人员对安全意识不够重视，工作中存在疏忽大意的情况。
这导致了一些安全事故的发生，对工程进度和施工质量产生了不利影响。
2. 技能水平不足：一部分施工人员技能水平存在较大差距，尤其是一些新进人员。
在实际施工中，他们的操作不够熟练，经验不足，严重影响了施工效率和质量。
3. 沟通能力差：由于部分施工人员的沟通能力不强，导致了施工现场交流不畅，影响了施工协调和团队合作。
4. 责任心不强：个别施工人员对工程任务的重要性和自身责任意识不强，存在推诿责任、不担当的现象。
二、整改措施为了解决以上问题，提升施工人员的素质水平，我们制定了以下整改措施：1. 加强安全培训：针对施工人员的安全意识不强问题，我们将组织安全培训，重点强调安全的重要性和施工场所的危险性。
通过提高施工人员对安全的认识，促使其形成正确、稳固的安全意识。
2. 技能培训提升：对技能水平不足的施工人员，我们将组织相关培训，提高其对施工工艺和操作规范的理解和掌握。
通过多次实操训练，加强新进人员的技能培养，使其能够准确、熟练地完成工作任务。
3. 沟通能力培养：在施工现场，我们将加强沟通和交流的培训，提高施工人员的沟通技巧和表达能力。
通过开展团队活动和协作训练，促进施工人员之间的有效沟通，提升协调与合作能力。
4. 增强责任心：为了提高施工人员的责任意识，我们将建立完善的考核机制，明确各项工作任务的责任人，并且及时对任务完成情况进行评估和反馈。
在施工过程中，加强对责任意识的强化教育，使每位施工人员能够真正担负起自己的责任。
三、预期效果通过以上整改措施的实施，我们预期将取得以下效果：1. 安全事故率下降：通过加强安全培训，提高施工人员的安全意识，减少安全事故的发生，确保施工过程中的人身安全和施工质量。
浅议建筑工程施工管理现状及举措
浅议建筑工程施工管理现状及举措建筑工程施工管理是保障建筑工程施工品质和安全的重要环节。
目前建筑工程施工管理存在一些问题，需要采取相应的举措加以改善。
建筑工程施工管理现状存在管理混乱的问题。
建筑工程涉及多个部门、多个专业，管理层级复杂，信息流通不畅。
各个部门之间信息交流协调不够，导致施工过程中出现低效率、重复操作和资源浪费等问题。
建筑工程施工管理应加强部门间的沟通与协作，建立有效的信息共享机制，提高管理效率。
建筑工程施工管理现状存在监管不力的问题。
监管部门在建筑工程施工过程中监管不到位，存在监管漏洞和监管失职的情况。
这导致了建筑工程施工质量不达标、安全隐患存在等问题。
建筑工程施工管理应加强监管部门的力量和能力，加强对施工过程的监管，确保建筑工程施工质量和安全。
建筑工程施工管理现状存在技术水平不高的问题。
由于建筑工程施工技术的不断更新和发展，施工管理人员需要不断学习和提高自己的专业技能。
现实情况是一些施工管理人员技术水平相对较低，对新技术和新方法了解不足，导致施工过程中无法有效应对问题。
建筑工程施工管理应加强对施工管理人员的培训和教育，提高他们的专业技能水平。
建筑工程施工管理现状存在施工方责任不明确的问题。
在建筑工程施工过程中，各个参与方的责任界定不清，造成责任推诿和责任漏洞。
这使得在问题发生时，很难追究责任和解决问题。
建筑工程施工管理应明确各个参与方的责任和义务，并建立健全的责任追究机制，加强对施工方的监督和管理。
针对以上问题，可以采取以下措施改进建筑工程施工管理。
建立统一的施工管理平台，实现各个部门间的信息共享和协作。
加强对施工过程的监管力度，确保施工质量和安全。
加强对施工管理人员的培训和教育，提高他们的专业技能水平。
建立健全的责任追究机制，明确各个参与方的责任和义务。
浅析工程施工管理现状(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，基础设施建设步伐加快，工程施工管理作为工程项目实施的关键环节，其重要性日益凸显。
本文将从以下几个方面对工程施工管理现状进行浅析。
一、施工项目管理规范化近年来，我国施工项目管理逐步走向规范化。
政府相关部门制定了一系列法规、标准，如《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等，对施工项目的质量、安全、进度等方面进行了严格规定。
同时，施工企业也逐步建立起完善的项目管理制度，确保项目顺利实施。
二、施工技术进步与创新随着科技的发展，施工技术不断进步与创新。
新工艺、新材料、新设备在施工领域的广泛应用，提高了施工效率和质量。
如装配式建筑、绿色施工等新型建筑方式逐渐兴起，有助于实现节能减排、降低施工成本的目标。
三、施工安全管理加强施工安全一直是工程施工管理的重中之重。
近年来，我国政府高度重视施工安全，加大安全监管力度，强化企业主体责任。
施工企业也加强安全管理，提高安全意识，通过实施安全技术措施、开展安全培训、落实安全生产责任制等措施，有效降低了施工安全事故的发生。
四、施工质量水平提高施工质量是工程项目的生命线。
近年来，我国施工质量水平不断提高。
一方面，施工企业加强质量管理体系建设，提高质量管理水平；另一方面，政府加大工程质量监督检查力度，确保工程质量符合国家标准。
此外，新技术、新材料的应用也为提高施工质量提供了有力保障。
五、施工进度控制加强施工进度控制是工程施工管理的关键环节。
施工企业通过优化施工组织设计、合理安排施工顺序、加强施工资源配置等措施，确保工程按期完工。
同时，政府也加强对施工进度的监管，确保工程进度符合合同要求。
六、施工成本控制优化施工成本控制是工程施工管理的重要任务。
施工企业通过加强成本预算、合理控制材料采购、优化施工方案等措施，降低施工成本。
此外，政府也加强对施工成本的管理，防止浪费和腐败现象的发生。
然而，我国工程施工管理仍存在一些问题，如：1. 施工企业管理水平参差不齐，部分企业缺乏规范化管理意识。
浅议建筑工程施工管理现状及举措
浅议建筑工程施工管理现状及举措建筑工程施工管理是指在建筑项目施工过程中，对施工组织、施工技术、质量控制、安全管理、进度管理等方面进行有效的管理和协调，以确保项目按照合同要求完成，并达到预定的质量、进度和安全目标。
当前我国建筑工程施工管理存在一些问题和不足之处，需采取相应的举措加以改进。
在施工组织方面，一些建筑工程项目存在组织混乱、责任不清等问题。
有时候施工单位、监理单位和业主单位之间的职责划分不明确，出现协调困难和责任推诿的情况。
解决这个问题的方法是明确各方的职责和权力，建立施工管理机构，制定相关管理规范和程序，明确项目的各项工作任务和要求，加强沟通和信息共享，提高组织效率和协调能力。
在施工技术方面，一些施工工艺和技术水平不高，存在施工工艺不合理、施工能力不足等问题。
由于建筑工程施工涉及多个专业和工种，专业协调和工人技术水平参差不齐也是一个问题。
为了提高施工技术水平，需要加强施工工艺研究和创新，推广和应用新技术、新材料，加强施工人员培训和技能提升，提高专业协调能力，确保施工质量和效率。
在质量控制方面，一些建筑工程施工存在质量问题，如施工质量不达标、建筑构件质量不合格等。
造成这些问题的原因可能是施工单位缺乏质量管理意识和控制措施不到位。
为了解决这个问题，施工单位需要建立质量管理体系，制定质量管理规程和流程，加强质量检查和验收，对不合格的工程进行整改，确保施工质量达到要求。
在安全管理方面，建筑工程施工存在安全隐患和事故风险。
一些施工现场存在安全设施缺失、施工人员安全意识不高等问题，导致工人伤亡和事故发生。
为了改善安全管理状况，需要加强施工现场的安全监督和指导，提高施工人员安全意识和技能，加强安全设施的配置和维护，制定安全管理规定和操作规程，加强工地巡查和定期检查等，有效预防和控制施工安全风险。
在进度管理方面，一些施工项目存在进度延误和工期控制不力等问题。
造成这些问题的原因可能是施工组织不合理、进度计划缺乏科学性等。
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浅析施工项目管理人员素质的现状及改革措施
摘要：在本文中针对现有建筑管理体系中员工的素质现状及其工作表现，指出了若想有效地提高工作效率，必须通过培养员工和考核员工两方面相结合来提升员工的整体素质，在员工培养上，不仅要提升建筑管理体系中员工的知识储备、能力储备，更要提升员工的个人素养，并配合有效的持证上岗制、绩效考核制、执业资格考试来优化员工的绩效考核，从而真正做到管理层人员综合素质的有效提升。
关键词：施工企业;持证上岗;管理人员素质
随着经济的发展，我国各类基础设施、房屋建筑建设体系不断完善，这就迫切需要施工项目管理人员不断地提高自身技能和素质，需要更多的复合型、技术型人才来更好地为企业服务。
一、建筑管理人员素质现状
就现阶段而言，我国相关工程管理人员普遍情况是：有较强的技术素质，但以人文素质和管理素质为代表的综合素质一般较弱。
这就导致这类人员的现场经验储备丰富，但其多是欠缺有效的管理素质，因为其没有学习过系统的管理知识，在管理过程中遇到问题往往是通过经验处理，因其不善授权和合理分工，这就会使过程管理人员在管理中会出现各类问题，尤其是会出现信服度较差，员工凝聚力较差等问题。
为了提升管理人员的整体素质，现执业资格考试已为众建筑工程管理人员所接纳，但应付考试的问题还很严重，导致出现了一种"挂靠"问题，也就是说往往执业者与岗位管理者是不同的人，这并未从根本上改善管理者整体素质较差的情况，也制约了素质的进一步提高。
在很大程度上，我国建筑工程的质量、安全等问题都受到建筑工程管理人员素质的严重制约。
二、建筑管理人员应具备的素质
2.1 知识素质。
为了顺利实现工程目标，需要建筑工程的管理人员必须充分履行自己的工程管理任务，这就需要其业务能力必须过硬，技术水平必须达标，就目前来看，我国绝大多数建筑管理人员都可以达到这一目标。
2.2 能力素质。
如果只有理论而没有实践，那么这样的工作人员也不是合格的，要想成为一个合格的建筑工程管理人员，必须在具备专业的建筑工程知识的同时，还要具
备一定的组织、协调、合作能力。
2.3 人格素质。
建筑工程有其特殊性，是质量工程的同时也是良心工程，每一个建筑工程管理者必须有较高的职业道德。
所以必须不断加强工程管理人员的职业道德教育，只有让他们充分理解自己的职责和义务，了解自己工作的特殊性，才能在工作中更好地履行其使命，执行好工作的每一个细节。
三、提高建筑管理人员素质的措施
3.1 切实执行持证上岗制度。
在上个世纪80年代，我国人事部、建设部、劳动部与社会保障部为了更好地贯彻好工程建设管理体系，提升建筑工程技术和管理人员的能力，推行了一系列的执业资格制度考核和职业资格认证制度，用以更好地把关人才管理体系，但在实际工作中，我们还是会发现，还有大量的"挂靠"现象存在，有些年轻人考各类执业资格证的目的就是为了进行"挂靠"而非从事，这就大大制约了建筑工程管理人员的素质提升。
如此可见，"挂靠"必须明令禁止，切实执行持证上岗制度，才能确保各类人才考核和各类职业资格认证能有效提升管理人员的职业素质。
3.2 进一步优化执业资格考试方法。
就目前而言，我国建筑类的职业资格考试都是笔试，而且考试的内容多为课本上所有的内容，这类考试皆以理论考试为主，需要记忆，而实践经验则被忽视，这就容易出现流于考试的情况，很多年轻人凭借其出色的记忆力很容易通过考试获得高分，而且其还可以考得多个证书，而有丰富实践经验的老员工则因年纪等原因对理论知识消化吸收较困难，出现疲于应对考试等问题，年轻人有证书无经验，老员工有经验无证书，这就将很多人阻隔在了合格的建筑工程管理人员门槛之外，建筑工程中真正需要的管理人员应该是二者兼具的，也就是说不仅要有丰富的理论知识储备还要有实践经验。
其实，该类考试可以在原有的理论知识基础上，加大实际问题的管理和分析比例，尽量使备考人员的知识面和工作经验都得到满足，从而确保执业资格人员具备较好的执业能力。
3.3 有效的绩效考核。
在确保提高整个建筑施工团队的基础能力和素质的同时，还应该根据优胜劣汰的模式淘汰一批不适合建筑施工执业的人员，以此来达到优中选优的态势。
所以考核不应是在其获得资格证之前，还应在其获得资格证之后，是应该长久进行下去的，敦促员工时时学习，与时俱进，可以对在职和在岗员工进行职业再教育培训，不断提高在职员工的技术和能力，对于那些经过培训后仍然不具备相关执业能力的人员应该根据规定解除劳动合同，通过优胜劣汰的方式来不断提高执业人员的执业素质。
3.4 提升管理层综合素质。
建筑工程管理人员要在学习中提高自己，在实践中丰富自己，要学会走到哪学到哪，以为人民服务的心态积极投入到工作中去，在工作中完善自己，增强工作能力，提高自身素质。
积极参加上级部分组织的学习和考试。
上级部门
安排的培训和继续教育都有其目的，一般的培训内容都会精挑细选出当今最具有代表性的先进技术，具有非常大的实用价值和参考价值，建筑施工管理人员通过培训学习可以不断跟进，更新自己头脑中关于建筑施工的新知识和新技能，改变以往传统的建筑施工模式，积极向世界先进建筑施工技术迈进。
四、结语
高素质的工程管理人员是建筑企业发展的核心竞争力，也是工程项目成功的基础条件和内在保障。
目前项目部管理人员自身素质参差不齐，导致了在项目施工过程中管理人员工作不好干，不协调，不顺利、员工成长慢等问题。
比如一个不团结不协作的管理人员项目组织结构，最总给企业带来了严重的经济损失。
为此，本文通过对建筑工程施工企业项目管理人员的素质的探讨，从而找出解决办法，并呼吁建筑行业进行改革，推广标准而专业的管理人员素质要求体系，持证上岗及绩效考核双重并用，达到提升管理人员综合素质的目的。
希望本文提出的对策能够对建筑工程施工项目用人方面起到帮助作用，创新机制，持续发展。
>参考文献：
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[2]纪晓凤.浅谈施工项目管理人员素质对工程施工的重要性[J].工程管理，
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[3]蒲小平.建筑施工企业安全管理问题与对策研究[D].长安大学， 2012：54-63.
系统通过创建和完善设备台账及资产数据，在设备主数据中添加对应的资产卡片字段来实现设备和资产一一对应关系，从而实现设备资产账、卡、物的一致。
这种方式不但能够实时正确的反映设备运行状态，而且对于设备在运行维护过程中造成的资产价值变化也能够及时、准确的反映到资产的台账中，避免造成设备资产价值的虚增或虚减。
5.2.2 租赁调拨
租赁调拨是设备异动状态之一，这种异动会导致该设备的设备状态、安装位置以及资产使用权的变动。
为了更好的跟踪管理设备异动，系统针对矿井设备的实际情况设计了相关的调拨和审批流程。
在系统中，不但设计了"调出"这种设备状态，还根据实际情况设立了对应的调拨功能位置，并在调拨过程中对设备的租赁变动进行跟踪，以此来实现设备租赁调拨与资产价值变更的同步处理。
通过设备功能位置上的安装和拆卸历史，实现对设备变动历史的跟踪。
5.2.3 维修
为了提高矿井的技术管理水平，提高设备"在用"状态的可用率，跟踪设备资产维护成本轨迹，引用了"工单"这个概念。
并通过工单来实现与财务管理、物资管理等模块的紧密集成，确保设备资产全寿命管理周期中的数据质量，实现设备资产检修过程的精细化管理，提高了检修工作的计划性，物资需求的准确性以及检修费用的可控性。
系统中的工单管理，详细地记录了每张工单发生的物资消耗以及外委服务，并根据修理修缮市场、加工维修市场、技术信息市场、物业服务市场、内部资金市场、通用标准件超市、非标准件超市、工器具租赁超市运行规则结算到对应的成本中心。
5.3 设备寿命周期后期：报废(停用、报废)
为了准确的反映设备的实际状态，在系统中还设立了停用、待报废、报废等状态。
这些状态将触发预定义的闲置、报废设备管理平台工作流程，启动资产报废的账务处理，对应资产编码，实现资产账物的全过程管理。
设备到了寿命周期后期，需要报废时，先在设备维护功能中将设备置于"待报废"状态，系统中无论在用设备还是停用设备准备报废时都需要一个审批流程，这个流程需要经历一定的时间，在这段时间内的设备状态是一种过渡状态，无论将它归属于哪个明确的状态都不合适，因此系统将这个过渡状态定义为"待报废"。
六、结论
设备全寿命周期管理是一个闭环管理，因为设备的报废不仅仅是设备寿命的结束，在设备报废后还要根据系统中的相关参数对设备整体使用经济性、可靠性以及管理成本做出科学的分析，分析数据可辅助设备采购决策，通过这些参数还可以提高设备在"在用"状态时的科学管理，发挥设备的最大潜能，从而实现闭环管理。
系统通过各模块的紧耦合关系，对矿井设备资产的日常运行、维修实现了有效的成
本管理，可见实施内部市场化的煤矿机电设备全寿命周期管理是实现成本节约的一项重要举措，对企业再发展有着重要意义。
>参考文献：
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