“老板心态”与“打工心态”
打工思维、精英思维、老板思维的16种区别，你属于哪种思维？
打工思维、精英思维、老板思维的16种区别，你属于哪种思维？什么叫思维差异？举个例子，面对地上的几块砖：•打工思维的人会这样想：“老板肯定又让我去搬砖了”；•精英思维的人会想这几块砖放在这里的意义和用处；•老板思维的人，则看到了几块砖能筑起的高楼大厦。
在不同的思维角度里，即便是同样的事情，也有不同的解读角度和思路。
正是这些不同，导致他们表现出来的行为也是截然不同的。
思维差异，究竟体现在哪些方面？第一：对待工作的态度•打工思维：工作是为了别人，不是为了自己；•精英思维：工作是为了让自己提升能力、积累经验；•老板思维：把工作当成自己的事业。
第二：工作方式的不同•打工思维：工作就像搬砖，哪里需要往哪里搬；•精英思维：工作擅长模式化，能有效率地用砖砌成一栋高楼；•老板思维：擅长规划和组织，能把一栋栋高楼规划成一个商圈。
第三：关于执行力•打工思维：活儿能拖就拖吧；•精英思维：今日事，今日毕；•老板思维：最好明天的事今天就能干完。
第四：关于赚钱•打工思维：只要工资高，不管能做多久都无所谓；•精英思维：努力为高薪积累能力；•老板思维：不仅看眼前能赚多少，更看重以后的发展空间。
第五：对于回报的看法•打工思维：工作的回报来源于老板对自己的认可；•精英思维：收益来源于未来的变现能力；•老板思维：收益来源于自我价值的实现。
第六：对待付出与回报•打工思维：给多少钱，出多少力；•精英思维：出多少力，拿多少钱；•老板思维：出十分的力，赚百分的钱。
第七：关于现在与未来•打工思维：挣的是现在，追求当下的稳定；•精英思维：挣的是未来，看重的是未来的成长空间；•老板思维：挣的是现在和未来，不仅看重当前的利益，也看中未来的发展，追求两者的平衡。
第八：关于经验•打工思维：不想学习，又不敢接受新事物，只靠过去的经验混日子；•精英思维：积极学习新鲜事物，力求创新，绝不肯用重复和过去的经验判断当下；•老板思维：把学习新鲜事物的同时，也善于总结归纳过去的经验，结合两者作为决策的标准。
(职场指南)打工者与老板的心态对比
打工者与老板的心态对比
老板与打工者，两个完全不同的概念，却又是相通的。
你想做老板还是做打工者，这完全取决于你的心态！
做老板的8个心态。
1.积极的心态
2.投资的心态
3.学习的心态（归零的心态和空杯的心态）
4.助人的心态
5.忠实的心态
6.持久的心态
7.乐观的心态
8.包容的心态
老板是为自己而工作的人，他要为企业创造业绩同时也要对自己负责任，也要敢于承担责任。
摈弃打工心态
从某种意义上来说，打工心态真是害人不浅，长期的打工心态固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本观念和质量意识，缺乏长远规划( )。
最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，总是站在受害人的角度思考问题，结果自己也就越自卑。
老板心态与打工心态对照表
老板心态打工心态
眼光关注企业的战略与长远发展保住眼前的工资和饭碗
责任承担责任，信守承诺漫不经心，得过且过
效率日事日毕，决不拖延懒惰拖拉，消极应付
成本精打细算，多快好省大手大脚，花公司的钱不心疼
质量精益求精，产品等于人品差不多就行了
失败吸取教训，总结经验寻找借口，竭力为自己辩护团队群策群力，分享共赢单枪匹马，个人英雄
结果以结果论英雄没有功劳也有苦劳
事业把企业当成自己的事业把企业当成别人的事业
所以，作为一名职业人，即使一时不能施展自己的才华，也要抱着老板的心态去打工或者工作，没有人天生就是当老板的料，也并非注定你就永远是一名打工者。
老板心态”与“打工心态
其实像他所说“打工心态”现象还有很多，比如，为了获得职业的安全感，恪守“多做多错，少做少错，不做不错”的消极原则;或者走另一个极端，现在的工作永远是下一个工作的过渡，频繁跳槽，成了所谓的“跳蚤族”。
所谓“老板心态”和“打工心态”看起来是因为各自利益的不同，而被认为是一对不肯调和的矛盾，可我却认为并非如此，甚至这两种提法本身就值得商榷，是建立在完全对立和不平等的前提下的。
这是一个需要你自己想通的问题。曾经有一位导师在我很年轻的时候跟我说过，你到底为什么而做?是为自己而做。这句话所包含的微言大义是在我几乎工作了好几年之后，才渐渐明白的。虽然我以前打工时也一直很努力，并没有上述的所谓“打工心态”的种种表现，但我当时一直觉得，我是在为公司而做，为公司的业绩在努力。而多年之后，我知道其实这一切都是为自己在做，练就的本事是自己的财富，在这个过程中体验辛苦和欢乐。
但同时，对于在职场上打拼的职场人士来说，我觉得这种所谓“打工心态”，伤害的更是你自己。如果你对每一份工作都是抱着“你给我多少钱，我就干多少活”，那么你的不良情绪很快就会让你丧失对工作的激情。而你一旦没有能力管理自己的情绪和激情，那么无论是跳槽换一个老板，还是自己创业，都不可能获得最终的成功。如果你在打工时，习惯于拈轻怕重，逃避责任的话，那你就更没有资格说“如果我是为自己做，情况就不一样了”这样的话了，因为一个人的工作态度和工作能力就是从点滴工作中长期培养起来的。
也许有人会问，身为打工者如何还能没有“打工心态”呢?摒弃“打工心态”难道不是老板的一厢情愿吗?
我的体会是，作为职场人事，最重要的做自己的主人，做你自己职业发展的主人。这样，你就会发现表面看来是你的公司做的一切，同时也是为你自己在做，在为你自己的职业发展的每一步奠定扎实的基础。你交给公司的是业绩，同时获得的是自己能力的提升。
抱着老板的心态打工
规划职业生涯
一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作 的人，终将拥有自己的事业。 许多公司正创造机会让员工成为股东。 有一条永远不变的真理：当你像老板一样 思考的时候，你就成为一名老板。
规划职业生涯
以老板的心态对待公司，为公司节省费用， 公司也会按比例给你报酬，奖励可能不是 今天，下星期甚至明年兑现，但它一定会 来，只不过表现形式不一样。 当我们养成习惯时，老板与同事会看在眼 里。
抱着老板的心态去打工
为企业投入忠诚
绝大多数人都必须在社会机构中奠定自己的事业 生涯。 只要我们还是某一机构中的一员，我们就应该抛 开任何借口，投入自己的忠诚与责任。 我们要将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为 公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩， 理解管理者的压力，那么老板会视你为公司的支 柱。
规划职业生涯
当我们在工作过度却得不到理想报酬、未 能得到上司赏识时，记着提醒自己，你是 在自己的公司里为自己做事，你的产品就 是你自己。
成为老板
假设我们是老板，想一想我们是否是自己喜欢雇 佣的员工吗？ 当我们正考虑一项困难的决策，或者正思考如何 避免一份讨厌的差事时，我们需要反省自己，如 果是我的公司，我会如何处理？ 如果我们所采取的行动与我们身为员工时所做的 完全相同，说明我们具备处理更重要事情的能力 了，也说明我们离老板的位置越来越近了。
——Every French soldier carries a marshal\‘s baton in his knapsack ——每个法国士兵的背包里都装着一只元帅的权 杖 ——不想当将军的士兵不是好士兵 ——拿破仑
规划职业生涯
如果我们是老板，我们要考虑我们对今天 的工作完全满意吗？ 一日三省，回顾一天，反省自我，我是否 付出了全部的精力与智慧？
老板与工人的心态
老板与工人的心态
老板与工人的心态可以有很大的差异，这取决于个人的价值观、经验和情况。
对于老板来说，他们常常承担着公司的发展和成功的责任。
他们需要负责制定企业的战略和目标，管理和指导员工，为公司的利益和利润最大化做出决策。
因此，老板往往需要具备一定的领导才能和商业头脑，能够处理各种复杂的情况和挑战。
他们通常会对公司的长远发展和竞争优势进行思考，并且愿意为此付出更多的努力。
老板可能会对员工的绩效和工作质量有较高的期待，并且更注重员工的能力和效率。
对于工人来说，他们通常是公司的执行者，负责完成分配给他们的任务和工作。
他们通常会对工资待遇、工作环境以及公司对他们的重视和关心产生较大的关注。
工人可能更关注日常的工作和个人生活的平衡，注重工作的稳定性和安全性。
他们可能更注重工作的稳定性和安全性，并希望通过工作实现自己的个人和家庭的需求。
工人往往会希望得到公平和合理的待遇，并且希望在工作中得到尊重和认可。
当然，这只是一种普遍的描述，并不能涵盖所有老板和工人的心态。
在现实生活中，老板和工人的心态会因人而异，受到个人的经历、观念和价值观的影响。
并且，老板和工人之间的关系也可能会受到企业文化、组织结构和沟通方式的影响。
打工的要拥有一个老板的心态，你才能成为下一个老板！
打工的要拥有一个老板的心态，你才能成为下一个老板！1、把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事。
在企业培训中，经常说这样一个关于钱和事的关系：自己的钱办自己的事——既节约又有效率；自己的钱办别人的事——节约但没有效率；别人的钱办自己的事——不节约但有效率；别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。
很多人和很多时候，我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板把我们当成了外人。
如果我们转换以下思维和行动方式，把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲效率，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。
假如我们确实坚持这样做了，老板仍无动于衷，最后再跳槽走人不迟。
2、“每桶四美元”——就是老板心态从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。
他在远行住旅馆时，总是在自己签名的下方，写上“每桶四美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。
他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。
”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。
嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事长。
可以这么讲，有老板心态的人最终不一定都会成为老板，但是，没有老板心态的人肯定最终成不了老板。
3、一枚硬币所体现的老板心态李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属硬币从眼前闪过，滚到车子下面。
李嘉诚下了车，要去拣那枚硬币。
在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。
李嘉诚拿过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。
人们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值，让它流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别人，应该奖励。
在线学习0115)老板心态
老板心态讲师：宋振杰一、打工心态和老板心态2.培养老板心态老板心态成就老板在企业里，对于打工心态的员工，老板会聘用但不重用，会重用的是具有老板心态的员工。
所以在实际的工作中，员工应该逐步培养自己的老板心态和老板意识。
案例——每桶4美元——阿基勃特是美国标准石油公司的一位最底层的员工，他有一个习惯，每次住宿、吃饭结账签单时，都会签上“每桶4美元，美国标准石油，阿基勃特”的字样。
很多人都嘲笑他，时间长了，他的名字都被别人遗忘了，大家都称他为“每桶4美元”。
洛克菲勒听说这件事后非常感动，他认为最底层的员工能通过持续行动宣传公司的声誉非常难得，于是决定和阿基勃特见一面，与他共进午餐。
在午餐会上，洛克菲勒问阿基勃特那样签字的原因，阿基勃特说：“这只是举手之劳，并没有什么大不了的。
”洛克菲勒点了点头。
洛克菲勒退休以后，阿基勃特成为美国标准石油公司的第二任董事长。
阿基勃特能够从一个毫无背景、没有学历的小职员，一步一步成长为世界上最大的石油公司的第二任董事长，靠的正是一种持之以恒为企业负责任的精神，也就是老板心态。
从这个案例可以得出一个结论：以什么样的心态对待目前的工作，就会得出什么样的结果。
做老板欣赏的员工老板最关心的可能是质量、成本、效率、顾客、利润等问题，那么，老板最欣赏和最讨厌什么样的员工呢？如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。
因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
——阿尔伯特·哈伯德《自动自发》老板最欣赏的是像自己一样的员工，也就是具备老板心态的员工，他们把老板的事业当成自己的事业而努力工作。
老板最讨厌的是得过且过、不负责任的员工，他们只是把工作当做任务，没有生气和活力。
因此，每个职业人都要具备老板心态，做老板欣赏的员工。
二、把老板当成第一顾客每个企业的顾客都不一样，零售品的顾客是众多消费者，工业品的顾客是大客户，作为企业的普通员工，除了企业的客户之外，还要把老板当做企业内部的第一顾客。
以老板的心态来对待我们的工作
以老板的心态来对待我们的工作我们不管在什么地方工作如果能以老板的心态来对待自已的工作，那么我们的工作一定能做得更好，同时也能得到上司及老板的信任。
1）如果我们在工作时能把自已当做老板，那么我们做起事来就不会觉得累，那怕多做一点也不会有怨言。
2）如果我们在工作时能把自已当做老板，那么我们做起事来就会更认真、更负责，更尽心尽力、做出来的事也就又快又好。
3）如果我们在工作时能把自已当做老板，那么我们想尽办法去完成我们的工作，并在自已的工作中不断积蓄经验，不断提高自已，这些经验就是我们以后向上发展的踏脚石，使自已完全能胜任自已的工作，甚至能胜任自已本身以外的工作。
4）如果我们每一个同事在工作时都能把自已当做老板，那么我们的公司将是一个强大的公司，公司才能迅速发展、壮大，我们才能有稳定工作及收入，相反，如果每个同事做事都是得过且过，混日子，那么公司的壮大从何谈起，公司没有了效益，我们的工资、待遇又从何谈起。
说到这里我有个真实的故事要讲给大家听：我有个朋友，他以前在一个工厂做纸样，由于刚学好，纸样做得并不好，但他做事很认真、很刻苦，刚去的时候月薪只有500百元，后来700百、1千……直到3千，经过了近三年的努力，他也成了一名纸样师傅了，并且由于他做事的认真，被他老板的一个客户看中了，一口就答应出他月薪5千，去他那里上班，他去了之后做事同样的认真、负责，现在老板给又给他加薪了。
从这个事情就能证明，在你认真，努力工作的同时，有很多双眼睛在不知不觉中关注你，久而久之，就能得到上司或老板的重用。
相反，就是被公司所淘汰，中国有一句古话说：“有多少付出就有多少收获”。
就拿我们来说吧，比如我们平时在工厂查货的时候不认真、不负责，有一天我们被季候风炒鱿鱼了，我们想去工厂上班，人家工厂老板会要我们吗？敢要我们吗？相反，如果我们工作认真、负责，那就不一样了，有可能还有更好的公司想我们去呢，这就是我们做事认真、负责带来的好处，只不过有些人没有注意到罢了。
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打工心态””
老板心态””与“打工心态
“老板心态
最近创业的话题说得比较多，有些网友说，我并不想当老板，也不是人人都可以自己当老板的，能一辈子安安分分打工也没什么不好。
我认为无论打工也好，自己创业也罢，这两者对人职业素养的要求在很多方面还是有很大的关联性，并不完全矛盾，更不能用“资方与劳方永远有着不可调和的矛盾”来把大家对工作的态度简单对立地说成“打工心态”与“老板心态”。
前两天一个老朋友跟我感叹现在的员工“打工心态”实在是令他头痛不已。
他从前也是打工者，一直担任一家大型广告公司的创意总监，前几年开始自己创业，如今也拥有了一家颇具规模的广告公司。
他说，以前自己打工的时候，总是尽自己做大的努力，拿出自己最满意的方案交给老板呈现给客户，把公司的事情当作自己的事情来做，而为何现在的很多员工总是有着严重的“打工心态”。
比方说，工作被动，总是算盘珠子，拨一拨，动一动;明明只要多动一下脑筋就有能力做出最好的东西，却总是先拿一个草草了事的东西来敷衍;等到出了问题，先不是想办法拿出解决问题的方案，而是首先考虑如何推卸自己的责任;遇到困难先想着如何绕道而行，或者就干脆往后拖，直到把事情拖黄，最后不了了之;做事只求能在能老板或者上司那里应付得过去，所以对老板能看得见的事情就多做些，老板看不见的就少做，甚至干脆不做。
其实像他所说“打工心态”现象还有很多，比如，为了获得职业的安全感，恪守“多做多错，少做少错，不做不错”的消极原则;或者走另一个极端，现在的工作永远是下一个工作的过渡，频繁跳槽，成了所谓的“跳蚤族”。
所谓“老板心态”和“打工心态”看起来是因为各自利益的不同，而被认为是一对不肯调和的矛盾，可我却认为并非如此，甚至这两种提法本身就值得商榷，是建立在完全对立和不平等的前提下的。
从我个人来说，我在外企做过相当长时间的职业经理人，而之后又自己创业，可以说同时兼有“打工者”和做“老板”的体验。
从管理者的角度来说，一个公司如果打工者心态的人多，很大程度上跟企业的薪资激励机制，特别是企业管理文化水平有很大的关系，这是做老板的，或者身为企业的领导者需要认真考虑的问题，不可能强制地要求你的员工必须具备“老板心态”，无条件地要求员工做企业的主人。
但同时，对于在职场上打拼的职场人士来说，我觉得这种所谓“打工心态”，伤害的更是你自己。
如果你对每一份工作都是抱着“你给我多少钱，我就干多少活”，那么你的不良情绪很快就会让你丧失对工作的激情。
而你一旦没有能力管理自己的情绪和激情，那么无论是跳槽换一个老板，还是自己创业，都不可能获得最终的成功。
如果你在打工时，习惯于拈轻怕重，逃避责任的话，那你就更没有资格说“如果我是为自己做，情况就不一样了”这样的话了，因为一个人的工作态度和工作能力就是从点滴工作中长期培养起来的。
也许有人会问，身为打工者如何还能没有“打工心态”呢?摒弃“打工心态”难道不是老板的一厢情愿吗
我的体会是，作为职场人事，最重要的做自己的主人，做你自己职业发展的主人。
这样，你就会发现表面看来是你的公司做的一切，同时也是为你自己在做，在为你自己
的职业发展的每一步奠定扎实的基础。
你交给公司的是业绩，同时获得的是自己能力的提升。
这是一个需要你自己想通的问题。
曾经有一位导师在我很年轻的时候跟我说过，你到底为什么而做?是为自己而做。
这句话所包含的微言大义是在我几乎工作了好几年之后，才渐渐明白的。
虽然我以前打工时也一直很努力，并没有上述的所谓“打工心态”的种种表现，但我当时一直觉得，我是在为公司而做，为公司的业绩在努力。
而多年之后，我知道其实这一切都是为自己在做，练就的本事是自己的财富，在这个过程中体验辛苦和欢乐。