用老板的心态去打工

有一句话说，你认为你是什么，你就是什么(you are what you think you are)。

这句话有一定道理。

如果你真的认为你自己是一个优秀的人，那么你一定会对你自己的缺点深恶痛绝，于是当然会想一切办法去修正那些缺点;如果你认为你自己是一个平庸的人，那么，你不会过分在意自己的缺点——因为谁没有缺点呢?在工作岗位上也是如此。

这世界永远只有少数人是以老板的心态做事儿的——因为老板毕竟是少数；而其他的大多数人永远是以打工者的心态做事儿的——因为打工者毕竟是大多数。

如果，一个老板，用打工者的心态去工作，那么他注定要失败；然而，如果，一个打工者却用老板的心态工作，很难想象这种人会有失败的可能。

用做老板的心态去打工。

这样的话确实是说起来容易做起来难。

“凭什么呢?”，很多人会这样想，“凭什么给我那一点薪水，就让我如此拼命?给我多少，我就做多少，我觉得已经无愧了。

再说，我做的也不差，够可以了吧?!”其实我想说的是，任何人都可以培养这样一种正确的心态：“我是我自己的老板。

”假设你的名字是张三，那么你张三就是“张三无限责任公司”的董事长兼ceo。

假设有一天，你去“李四有限责任公司”，应聘了一份工作，尽管李四是那家公司的董事长兼ceo，但这并不妨碍你依然是“张三无限责任公司”的董事长兼ceo。

你把你自己公司的产品销售给“李四有限责任公司”，而李四为该产品买单(支付你薪水)。

李四是通过什么决定你张三的薪水高低呢?关键就在这里。

李四其实不能精确地衡量你张三的产品价格是否合理。

于是，他会按照市场平均价格水平给你的产品定价——就是以目前人力市场上的平均价格给你支付薪水。

因为，市场上除了你张三的“张三无限责任公司”，还有“王二无限责任公司”“赵五无限责任公司”“钱六无限责任公司”……并且，还有很多不是公司的，比如刘七、郝八、杨九等等。

然而，如果你张三的产品最终被李四发现是“超值”的，那他必然跟其他消费者一样，可能购买你的其他的产品——就是给你升职，不仅购买你的专业能力，还要进一步购买你的管理能力。

反过来，如果你张三的产品最终被李四发现是一般般而已，那么李四已经有可能购买“王二无限责任公司”“赵五无限责任公司”的产品;如果，你张三的产品质次价高，那么李四必然会决定再也不买你张三的产品——就是把你解雇掉。

跟所有的企业一样，“张三无限责任公司”的健康成长以及后来的繁荣昌盛，都必然依赖它为消费者提供的服务质量。

于是，作为董事长兼ceo，你张三当然要责无旁贷地运用你一切能量改进你的产品，为消费者提供更多的增值服务。

所以说，做自己的老板，其实并不是一句空话。

只要稍微换个视角，调整一下心态，从本质上把自己当作一个老板，就很难用打工者的心态去工作——因为无论怎样，一个人起码要对自己负责啊!当然，说自己是老板，往往是件挺不好意思地事儿。

所以，我一向跟别人说，“我在给自己打工。

”打工究竟为了谁？不同的职业观，决定着不同的工作表现，当我们从事一份工作之前要先问一问自己：你在为谁打工？很多新人初入职场，都有这样的想法：自己做事是为了老板，为他人挣钱。

可他们不知道，自己这样想、这样做，已经陷入了一个很大的误区。

其实稍加思考就可明白，你这样做对自己又有什么好处呢？抱有这种想法的人，根本就没弄明白，自己打工根本就不是为了老板，至少，不仅仅是为了老板。

是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。

我们只能在认认真真的工作中不断提升自己。

我们要使这份工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我们才能得到重用，才能获得发展的机遇。

然而，许多人直到职业生涯的尽头，也没能很好地回答“你在为谁打工”这样问题，我们努力工作，表面上看是为了老板，可事实上是为了我们自己。

在工作中我们不仅学到了经验，积累了资源，还增加了阅历，增长了见识。

同时我们必须承认，人生离不开工作。

我们每天工作，不仅能赚到养家糊口的薪水，还得到了锻练和学习的机会。

通过完成工作任务，我们拓展了自己的才能；通过与同事的合作，我们培养了自己的人格；通过与客户的交流，训练了我们的品行。

反之，如果没有工作，我们将游离于社会之外，事业、前途也将无从谈起。

事实上我们每个人都需要一份工作，工作是我们安身立命之本，也是我们人生价值的平台。

我们每天努力工作，归根结底还是为了自己。

要想丰富自己的人生，你需要工作；要想掌握自己的未来，你更需要工作。

因此，我们应该好好珍惜这份来之不易的工作。

认识到这一点不管我们正在从事什么职业，都应该将心态归零，抱着一种学习的态度，将每天的工作都当作一个崭新的开始，一个通向自己成功的机会。

老板心态”与“打工心态”变换自如最近创业的话题说得比较多，有些网友说，我并不想当老板，也不是人人都可以自己当老板的，能一辈子安安分分打工也没什么不好。

我认为无论打工也好，自己创业也罢，这两者对人职业素养的要求在很多方面还是有很大的关联性，并不完全矛盾，更不能用“资方与劳方永远有着不可调和的矛盾”来把大家对工作的态度简单对立地说成“打工心态”与“老板心态”。

前两天一个老朋友跟我感叹现在的员工“打工心态”实在是令他头痛不已。

他从前也是打工者，一直担任一家大型广告公司的创意总监，前几年开始自己创业，如今也拥有了一家颇具规模的广告公司。

他说，以前自己打工的时候，总是尽自己做大的努力，拿出自己最满意的方案交给老板呈现给客户，把公司的事情当作自己的事情来做，而为何现在的很多员工总是有着严重的“打工心态”。

比方说，工作被动，总是算盘珠子，拨一拨，动一动；明明只要多动一下脑筋就有能力做出最好的东西，却总是先拿一个草草了事的东西来敷衍；等到出了问题，先不是想办法拿出解决问题的方案，而是首先考虑如何推卸自己的责任；遇到困难先想着如何绕道而行，或者就干脆往后拖，直到把事情拖黄，最后不了了之；做事只求能在能老板或者上司那里应付得过去，所以对老板能看得见的事情就多做些，老板看不见的就少做，甚至干脆不做。

其实像他所说“打工心态”现象还有很多，比如，为了获得职业的安全感，恪守“多做多错，少做少错，不做不错”的消极原则；或者走另一个极端，现在的工作永远是下一个工作的过渡，频繁跳槽，成了所谓的“跳蚤族”。

所谓“老板心态”和“打工心态”看起来是因为各自利益的不同，而被认为是一对不肯调和的矛盾，可我却认为并非如此，甚至这两种提法本身就值得商榷，是建立在完全对立和不平等的前提下的。

从我个人来说，我在外企做过相当长时间的职业经理人，而之后又自己创业，可以说同时兼有“打工者”和做“老板”的体验。

从管理者的角度来说，一个公司如果打工者心态的人多，很大程度上跟企业的薪资激励机制，特别是企业管理文化水平有很大的关系，这是做老板的，或者身为企业的领导者需要认真考虑的问题，不可能强制地要求你的员工必须具备“老板心态”，无条件地要求员工做企业的主人。

但同时，对于在职场上打拼的职场人士来说，我觉得这种所谓“打工心态”，伤害的更是你自己。

如果你对每一份工作都是抱着“你给我多少钱，我就干多少活”，那么你的不良情绪很快就会让你丧失对工作的激情。

而你一旦没有能力管理自己的情绪和激情，那么无论是跳槽换一个老板，还是自己创业，都不可能获得最终的成功。

如果你在打工时，习惯于拈轻怕重，逃避责任的话，那你就更没有资格说“如果我是为自己做，情况就不一样了”这样的话了，因为一个人的工作态度和工作能力就是从点滴工作中长期培养起来的。

也许有人会问，身为打工者如何还能没有“打工心态”呢？摒弃“打工心态”难道不是老板的一厢情愿吗？我的体会是，作为职场人事，最重要的做自己的主人，做你自己职业发展的主人。

这样，你就会发现表面看来是你的公司做的一切，同时也是为你自己在做，在为你自己的职业发展的每一步奠定扎实的基础。

你交给公司的是业绩，同时获得的是自己能力的提升。

这是一个需要你自己想通的问题。

曾经有一位导师在我很年轻的时候跟我说过，你到底为什么而做？是为自己而做。

这句话所包含的微言大义是在我几乎工作了好几年之后，才渐渐明白的。

虽然我以前打工时也一直很努力，并没有上述的所谓“打工心态”的种种表现，但我当时一直觉得，我是在为公司而做，为公司的业绩在努力。

而多年之后，我知道其实这一切都是为自己在做，练就的本事是自己的财富，在这个过程中体验辛苦和欢乐。

你不是在为老板打工，你是为自己而工作“你不是在为老板打工！你是为自己而工作。

因为，工作不仅仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识、通过工作，你能够提升自己，从而变得更有价值.”这是我今天上班后在公司QQ群发的一条工作警示语。

这不仅仅是我给同事写的一条工作警示，也是我打工一年来的深切感受和体会。

去年十一月退线休息以来，我到几家公司做过中层主管，也做过月薪万元的公司总经理，大大丰富了我的人生阅历，我由衷地感谢我的老板和同事们。

在第一家公司，我工作了六个月，尽管也有我不如意之处，但其严格的管理制度、管理模式却使我受益匪浅。

可以说，只要在这个公司呆过几个月，无论再到哪里，都能适应了。

国庆节过后，我到长沙一家公司做部门主管，每天都在公司QQ群发一条工作警示语。

一个多月来，翻了几本书，一条一条摘录了一些工作警句，汇集如下：1、一个人的责任心和责任感有多强，工作就有多出色。

2、工作关键在于落实。

3、在海尔，有一个坚持了10多年的准则，即每个职员都必须“当天的工作当天完成，今天的工作一定要比昨天的工作有所提高”，并且海尔还要求每个员工不断地找出工作中的不足与失误，总结经验教训，以便日后更好地工作。

这就是“日清工作法”，即“日事日清，日清日高”。

4、为自己工作，向自己问责。

5、你的责任心就是企业的战斗力。

6、一个员工要把工作做好，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量。

对于一名优秀的员工来说，工作就意味着责任，尽职尽责才能把工作落实到位。

职场中没有捷径可走，你要想做好工作，就必须尽职尽责、踏踏实实地付出百分之百的努力。

7、伟大的事业，需要决心、能力、组织、和责任感。

----巴斯德8、心中有点子，工作就有路子。

9、建设一支有凝聚力的团队，是现代企业生存发展的基本条件。

--比尔。

盖茨10、天下大事必作于细。

------老子11、联想集团有一个著名的理念，就是：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。

”作为一名员工，在工作中一定要树立“结果是一切工作的要务”的思想，要千方百计去实现企业以及自己的目标，为企业创造效益，而不是简单地完成工作任务。

12、以效率为先，凭业绩说话。

13、只有结果才能证明你的价值。

14、第一次就把事情都对、做好、做到位，是一个观念，也是一个良好的习惯。

它会节省我们很多人力、财力、物力，使我们少走很多不必要的弯路。

在落实工作时，我们第一次哪怕多花点时间，多用些精力，力求把事情做到符合要求，一定要坚决避免一切无谓的重头再来！15、只为成功找办法，不为失败找借口。