抱着老板的心态去打工
合伙人，千万别把自己当成老板！你就是一个高级打工仔
合伙人，千万别把自己当成老板！你就是一个高级打工仔绝大部分的创业公司，都有数目不等的合伙人。
我自己也是多个创业公司的合伙人，亲身经历，感触颇多。
合伙人，千万别把自己当成老板，不管你是二股东、三股东、还是最小的股东，永远别念想着自己是公司的“老板”！小老板也不行！当然，如果你和大股东（老板）的股份完全一样，那么99%的情况下，你们会内耗、内讧、吵架，和平分手都算是非常好的结局！合伙人，名正言顺的，肯定不是公司的大股东，更不是公司的老板（实控人）！合伙人，千万别把自己当成那么回事儿，千万别把自己当成老板！如果你有这个念头，奉劝你一句：早点浇灭它！为什么这么说呢？1、最大的风险，你碰不到。
创业公司九死一生，要找钱续命、求生存、求发展，找钱的事情只能是老板来负责！其他任何人都替代不了。
合伙人有一定的风险，但是最大的风险，绝对是在老板身上。
房产抵押贷款、四处求人借款、找小额贷款续命……这些都是老板经常干的事情。
2、最稳定的收益，你拿不到。
既然是合伙人，肯定不可能像职业经理人一般，“旱涝保收”，多多少少都要付出一些。
比如说工资减半，或者就是拿着基本底薪，然后就是期权股权赌未来；有时候还得自己往里掏钱进来，一起“投资”公司！合伙人要放弃短期的很多利益，去博取未来不确定的高收益（大概率是0收益甚至负收益）！3、老板不会让你“谋权篡位”！4、一个公司就一个老板，不可能有两个老板，两个声音！5、统一思想！所有的老板都明白这个道理，不能有杂音！6、老板找你当合伙人，是找同盟，是找辅佐自己的臣子！老板创业就是想当“商业皇帝”，让你来当“大臣”，不是让你来当“皇帝”！7、合伙人的定位，从一开始就确定了。
一个合伙人，是臣子，不是老板，不是皇帝！8、每个老板都在画大饼！只是这个大饼，有的实现概率大，有的实现概率小！合伙人是“愿者上钩”，自己判断自己决定是否要跟随！合伙人是不能把自己当成老板的，合伙人就是一个“高级打工仔”！合伙人要做的是：1、眼光好，找个好老大！跟着好的老板，老板吃肉你喝汤！跟错了老板，愿赌服输，白干一场！2、现实的东西，该要的，一定要！提前讲清楚。
以老板的心态去打工
抱着老板的心态去打工一、我还在打着工！我还会打多久？从某种意义上来说，打工真是害人不浅，长期的打工固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划。
最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，自己也就越自卑。
一群老板聚在一起，大家所交流的话题大多是商业环境，以及如何更好地发展生意等等。
向对方展示的也是自己光辉灿烂的一面和发展的一面。
一群打工者聚集在一起，牢骚往往占了多数，骂老板刻薄，埋怨工作量大且与收入不对称等等，很少有打工者对自己目前的状况满意的，向对方展示的也更多的是自己没有得到重用没有得到发挥的一面。
当然，有牢骚未必是不重视自己的工作，因为”嫌货的才是买货的”。
留心一下你就会发现，人在跳槽前反而异常平静，而成天把跳槽挂嘴边的人一般是那些一直做下去的人。
为什么打工者会选择用语言而不是实干来获得心理平衡呢？这与打工者抱着一个什么样的心态在打工密不可分。
我从1994年出道，打了四年工，跳出来自己开公司当老板，因根基不稳，一年后破产，又出来打工，四年后，又跳出来开公司当老板。
在每次从打工者到老板，又由老板到打工者的转换过程中，都难免要经历一次耗时数月的心态调整和角色转换，逼着自己进行换位思考，每次的转换与脱一次皮也差不了多少。
生意后来做大了，打算让太太来帮我接管我原来的那家公司，我自己重开一家，可太太打了八年工，接管公司后却把公司搞得乱七八糟。
追查原因，原来太太还是按照打工的那一套在管理公司，我又足足花了两年时间来帮助太太实现由一个打工者向老板的转换。
由此想到，如今报纸杂志电视上招商广告到处飞，好像有点资本就可以当老板了，好像老板可以速成？其实这就是许多创业以失败告终的原因。
根据自己在老板与打工者角色之间不断转换的过程，我总结出以下老板与打工者心态的几点不同：长远目标与短期行为作为一个真正意义上的老板，知道自己最终想要什么，要达到目标需要经过哪些过程，具备长远眼光，拥有战略意识。
(职场指南)打工者与老板的心态对比
打工者与老板的心态对比
老板与打工者，两个完全不同的概念，却又是相通的。
你想做老板还是做打工者，这完全取决于你的心态！
做老板的8个心态。
1.积极的心态
2.投资的心态
3.学习的心态（归零的心态和空杯的心态）
4.助人的心态
5.忠实的心态
6.持久的心态
7.乐观的心态
8.包容的心态
老板是为自己而工作的人，他要为企业创造业绩同时也要对自己负责任，也要敢于承担责任。
摈弃打工心态
从某种意义上来说，打工心态真是害人不浅，长期的打工心态固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本观念和质量意识，缺乏长远规划( )。
最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，总是站在受害人的角度思考问题，结果自己也就越自卑。
老板心态与打工心态对照表
老板心态打工心态
眼光关注企业的战略与长远发展保住眼前的工资和饭碗
责任承担责任，信守承诺漫不经心，得过且过
效率日事日毕，决不拖延懒惰拖拉，消极应付
成本精打细算，多快好省大手大脚，花公司的钱不心疼
质量精益求精，产品等于人品差不多就行了
失败吸取教训，总结经验寻找借口，竭力为自己辩护团队群策群力，分享共赢单枪匹马，个人英雄
结果以结果论英雄没有功劳也有苦劳
事业把企业当成自己的事业把企业当成别人的事业
所以，作为一名职业人，即使一时不能施展自己的才华，也要抱着老板的心态去打工或者工作，没有人天生就是当老板的料，也并非注定你就永远是一名打工者。
以老板的心态打工 · 你早晚会成为公司股东
马云手下百亿富豪童文红说：以老板的心态打工, 你早晚会成为公司股东这图片的女士是阿里巴巴最励志的合伙人：从前台干到亿万富豪童文红，被称为阿里"最励志"的合伙人。
2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。
阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。
再次证明了坚持和努力比什么都重要。
作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。
因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。
所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。
那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。
如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。
虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。
老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。
为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。
摆正心态干工作_◎理性地对待老板的“压迫”
职场中，经常会有员工跳起来和老板叫板，少数人成功了甚至还获得了老板的认可，但大多数却在老板的大力“扼杀”下归之于失败。
分析叫板的原因，多是认为老板给的待遇太低，总觉得：“你老板只出了工资，没有做具体工作方面的事情，活儿都是我干的，市场是我打下来的，凭什么你拿那么多利润，而只给我可怜的工资？”于是有了不愤的人，有了造反的人，他们有成功的，有失败的。
被老板压迫的感觉是痛苦的，也是憋闷的，高声叫“王侯将相，宁有种乎？”也是可以理解的。
但换个角度，在现代社会，如果没有人压迫你，意味着什么呢？意味没有人用你，多么可怜的境地！市场经济是由“看不见的市场之手”调节的，也就是适者生存，就像自然界一样，有羊有狼，狼就是吃羊的，或者说羊生来就是被狼吃的，天经地义无可厚非。
市场经济下面，老板“压迫”员工虽然是不正常的，但在短时期内却难以消除。
从另一个角度讲，如果没有老板一定程度的压迫，那么员工反而很有可能失去工作的积极性，对老板来说，他们中的大部分对员工也并非是恶意的压迫，而只是为了能提高其工作效率，为公司发展出尽全力，一旦他发觉你工作卖力，工作成绩优异，他的压迫就随时可能转化为各种奖励。
如果你感到被压迫得过多，想摆脱“这种不是人过的日子”，就先要衡量自己的实力和周围的环境。
一位混迹职场多年的老手在看到老板大把赚钱后很眼红，于是找资金创业，想搏一把。
没想到被以前的老板，打得站不住脚，转战到外地，又由于人生地不熟，被人所骗，最后贴进去了几百万。
所以说，员工如果没有很大的把握，还是应该踏踏实实的先打工，旱涝保收，风险老板一个人承担，你又能学习经验又能赚钱，何乐而不为呢？如果你要创业就得趁早，在市场成长期，先打工多积累能力和经验最好。
就目前来看，创业机会虽然已经越来越少了，但对高级打工职业——经理人的需求却越来越多了。
员工工作的心态要端正，要知道老板是在压迫你，也就是在用你。
你的专业技能或者别的能力就像夏天的西瓜一样，是有时之性的，西瓜如果夏天没人吃，放到秋天就只会烂掉，留下的是腐臭，而不是人们的口水。
《为你自己工作》读后感(通用6篇)
《为你自己工作》读后感（通用6篇）《为你自己工作》读后感篇1工作，是上天赋予我们的使命。
把自己喜欢且乐在其中的事情当成使命一样去完成。
工作，就是付出努力到达所在的目的。
一个人对工作所持有的态度和他（她）本身的性情以及做事的才能有着密不可分的关联。
看一个能否成功，只需看其态度和精神即可。
其中最重要的能坚持一种进取的心态，即使在辛苦、枯燥的工作中，也能感受其价值的所在，当完成使命时，会发现成功之芽正在萌发！为你自己工作，从表面来看，工作是在为自己所在的企业工作，为老板工作，事实上，我们是在为自己打工。
在工作中，我们能够将自己所学的知识在工作中得到展示；在工作中，我们也能够学到很多，如，我们的应变本事、沟通本事、组织本事和协调本事等，这些都是有待提高。
能够说这是一个自己体现和锻炼的平台。
与此同时，公司也是我们一个成长的学校，新的工作能拓展我们的知识，新的同事能培养我们的团结合作，在与顾客交流中能锻炼我们的沟通本事，等等。
“没有卑微的工作，仅有卑微的工作态度”，而我们的工作态度完全取决于我们自己。
为自己工作，对其工作充满热情，无论做任何事情，都须竭尽全力！在工作中，我们要以“主人般的职责意识”心系企业，与企业同命运、共荣辱树立爱岗敬业的职责感和使命感。
在工作中，我们要时时怀着一颗宽容的心，想他人所想，急他人所急，细心品味工作带给我们的乐趣。
一滴水不伟大，伟大的是因为自己融入到大海里面。
在现如今的社会中，无论你从事什么样的职业，处在什么样的环境中，都无法脱离其他人对你的支持而一个人去完成所有的事情。
所以，我们在工作中应当从分的认识到团队精神的重要性，我们应自觉的服从团队的运作需要，依靠团队的资源去发挥个人的才能，培养自己团队意识和合作态度，这样才能使自己成长，变得优秀。
《为你自己工作》读后感篇2前几天，公司组织我们学习了《为你自己工作》的演讲光碟，李强老师针对企业面临的种种问题，从员工心态入手，深入浅出，剖析答疑，为员工和企业共赢指明了一条通向成功之路。
老板心态与打工心态
老板心态与打工心态有个叫杰克的人，他在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他总是忿忿不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了”。
当时有些人听了一笑了之。
但是其中一个朋友问了一句：“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？弄懂了吗？”他老老实实地回答：“还没有！”他朋友又说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”杰克听从了这位朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认真地工作起来，甚至下班后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，那位朋友偶然遇到他：“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”杰克说：可是，我发现近半年来，老板对我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升职、而且又加薪。
说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了！”案例分析：其实我们需要的是改变自己的心态，只有这样才能心平气和地将手中的事情做好，赢得同事的尊重，最终获得丰厚的物质报酬，甚至实现自己的事业抱负。
在此，我想给大家分享一下调整心态的方法。
1、认清工作的意义从某种意义上说，工作就是为了自己，而不是为了他人。
人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，也能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。
2、把自己放空，抱着学习的态度在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
3、换个角度去思考就会感到快乐有的人在一个好的单位工作，但他每天也会有许多不如意，苦恼总围绕在他的身边；有的人的工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，受到同事们的敬佩。
抱主人翁心态做事
抱主人翁心态做事
抱主人翁心态来工作，只要是安排到自己的工作，都要全力以赴。
只有这样，你生命的每一分钟才不会虚度，你的每一分努力才不会白费，你的才华才不会被埋没。
抱主人翁心态来工作，实际是敬业、负责任的态度。
不仅要对自己负责，还要对别人负责，对公司负责。
就是在工作中，以公司主人翁的心态对待工作，把老板的钱当成钱自己的钱，把老板的事当成自己的事，以老板的方式想法、行动，做事节约、效率。
如果仅把自己定位为打工者，以打工者的心态和做法来做事，只做与自己职责相关、与自己所得薪水相称的工作作，不愿意额外多付出一点点，那么，你的心理视野会变的狭窄，能力的提升也被限制了，你的时间将在不满和抱怨中流逝，到满头银发的时候，你还只是一个打工者，无奈一生。
而抱主人翁心态、全局的角度考虑工作，了解这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到解决事情的理想方法，就会把工作做得更出色。
如果你能如此长久坚持下去，长而久之，你的技能、领导力会得到很大提高提升，并且具备老板的素质，即使目前还不是老板，但当你真正成为老板时，你就懂得如何做一位优秀的老板，如何去管理一个企业。
这为你以后自己独立创业准备了条件。
要记住，“工”字不出头，工作的目的在于孕育生机会，员工也应该是抱主人翁心态而为自己而工作的。
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抱着老板的心态去打工
从某种意义上来说，打工真是害人不浅，长期的打工固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划。
最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，自己也就越自卑。
一群老板聚在一起，大家所交流的话题大多是商业环境，以及如何更好地发展生意等等。
向对方展示的也是自己光辉灿烂的一面和发展的一面。
一群打工者聚集在一起，牢骚往往占了多数，骂老板刻薄，埋怨工作量大且与收入不对称等等，很少有打工者对自己目前的状况满意的，向对方展示的也更多的是自己没有得到重用没有得到发挥的一面。
当然，有牢骚未必是不重视自己的工作，因为“嫌货的才是买货的”。
留心一下你就会发现，人在跳槽前反而异常平静，而成天把跳槽挂嘴边的人一般是那些一直做下去的人。
为什么打工者会选择用语言而不是实干来获得心理平衡呢？这与打工者抱着一个什么样的心态在打工密不可分。
笔者从1994年出道，打了四年工，跳出来自己开公司当老板，因根基不稳，一年后破产，又出来打工，四年后，又跳出来开公司当老板。
在每次从打工者到老板，又由老板到打工者的转换过程中，都难免要经历一次耗时数月的心态调整和角色转换，逼着自己进行换位思考，每次的转换与脱一次皮也差不了多少。
生意后来做大了，打算让太太来帮我接管我原来的那家公司，我自己重开一家，可太太打了八年工，接管公司后却把公司搞得乱七八糟。
追查原因，原来太太还是按照打工的那一套在管理公司，我又足足花了两年时间来帮助太太实现由一个打工者向老板的转换。
由此想到，如今报纸杂志电视上招商广告到处飞，好像有点资本就可以当老板了，好像老板可以速成？其实这就是许多创业以失败告终的原因。
根据自己在老板与打工者角色之间不断转换的过程，我总结出以下老板与打工者心态的几点不同
长远目标与短期行为
作为一个真正意义上的老板，知道自己最终想要什么，要达到目标需要经过哪些过程，具备长远眼光，拥有战略意识。
而作为打工者，着眼点也就是当前这两三年，往往第一考虑的还是安全感，如何保住现有的饭碗，自然不会想得太远，也不会太高。
而且，很少有打工者能进行换位思考，站到老板的角度去看问题和考虑问题。
也就造成很多打工者很难与老板沟通。
解决问题与完成工作
老板对一件工作的完成定义是指把某件事彻底被解决，今天能搞定的一定不拖到明天。
而打工者会习惯性地把工作按照天数来分解，每天只完成部分工作，下班时间一到心里就习惯性地想回家，剩下的工作明天再做，在公司里多待一分钟都不愿意。
单个环节与整个系统
打工者接到一个指派工作任务后，进行处理或是分解后转交给其他同事，然后在他看来，这事就差不多算完了，反正他负责的这块已经做完了，至于转交出去的工作是否被保质保量按时完成，那就不是他要操心的范围了。
长此以往，许多打工者已经习惯只管自己的二亩三分地，严重缺少整体系统概念。
而老板常常看的是整个任务的完成。
推脱责任与承担失败
在一个企业或是公司里，我们最常见到的就是在出现事故后，老板要追查责任人，大家异常统一、步调一致地互相推卸责任，极少有人会站出来承认自己工作的不足。
打工打久了，遇到问题首先想到的是回避，然后就是设法推给别人。
这样一来，打工者也就愈加不可能从失败和失利中学习、吸取教训。
其实，老板们的成长就是从一个个自己承担失败，并从中总结分析了问题原因所在、积累经验而来的。
个人意识与联合力量
很多的打工者脑海中都存在着个人英雄主义，总希望在一些事情上表露一下，在老板面前表表功，为了不被其他同事抢了功劳，所以有时候就会冒一定的风险（当然是以公司的资源为成本的）一个人单枪匹马干点什么出来，当然，要是出了娄子，最后还得由公司承担，很少有打工者们会从降低成本及风险、或是提高效率的角度出发，去主动联合其他同事，共同完成某项任务。
大手大脚与成本概念
作为老板，公司的每一分钱的支出都会算作是成本，省下来的就是利润，所以，精打细算是许多老板的习惯性思维和行为。
而打工者们却是大方得很，反正公司的资产是老板的，只要自己工作方便顺手，浪费点又算什么，以至于许多打工者在自己做老板的时候，还改变不了在打工时养成的大手大脚的习惯。
办事一条线和思维多样化
条条大路通罗马，完成工作不止一种方法，但打工者长期打工生涯下来，已经习惯了用单一思维去考虑问题，A事就用A类解决办法，B事就用B类解决办法，很少会去用超越性的思维来从多角度多方向来探讨问题的解决办法从某种意义上来说，打工真是害人不浅，长期的打工固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划。
最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，自己也就越自卑。
所以提醒各位，即使一时不能当老板，也要抱着老板的心态去打工。