《老子》思想及其在战略管理上的思考 未分类
《老子》与现代管理哲学
《老子》与现代管理哲学众所周知，《老子》是中国古代哲学家老子创作的一部重要著作，被誉为道家经典之一。
它包含了丰富深邃的思想，对于现代管理哲学也有着重要的启示和影响。
本文将探讨《老子》与现代管理哲学的关系，并分析其对管理实践的启迪。
一、从探索自我到领导自我《老子》中强调了“无为而治”、“反求诸己”的思想，主张人们应该探索自己的内心，与内在的道相和谐。
在现代管理哲学中，个人的自我认知和领导自我也是非常重要的。
领导者要深入了解自己的价值观、优势和弱点，通过自省和反思不断提升自我，以更好地引领团队和组织。
二、从无为而治到以变应变《老子》中提倡无为而治的思想，强调顺应大自然的变化，以达到事物的和谐与平衡。
现代管理哲学中的敏捷管理也强调了以变应变。
企业面临着瞬息万变的市场和竞争环境，领导者需要善于适应变化，及时调整战略和组织架构，以保持竞争优势。
三、从无欲无求到赋能他人《老子》中提到了“无欲则刚”，主张人们要追求无私无欲的境界。
现代管理哲学中，领导者也应该具备无私奉献的精神，将个人的成功与团队的成功紧密结合。
领导者不仅要自我成长，还要赋能他人，培养团队成员的能力和潜力，共同实现组织目标。
四、从和谐共处到建立信任《老子》中强调道和德，主张人与人之间要和谐相处，以达到社会的稳定和秩序。
在现代管理哲学中，建立信任关系也是至关重要的。
领导者通过真诚、公正和透明的行为来树立信任，为团队成员提供一个良好的工作环境，激发他们的潜能和创造力。
五、从自然哲学到可持续发展《老子》中蕴含了丰富的自然哲学思想，强调与自然和谐相处。
现代管理哲学也逐渐关注可持续发展的问题，提倡组织在经济利益的同时也要关注环境、社会责任和利益相关者的利益。
领导者应该注重生态环境保护，推动企业可持续发展，实现经济效益和社会效益的良性循环。
总结而言，《老子》与现代管理哲学有着紧密的联系。
其中所包含的思想和原则对于现代管理实践有着积极的指导作用。
领导者可以通过学习和借鉴《老子》的思想，提升自身的管理能力，有效引领组织在变革和竞争中取得成功。
老子的思想感悟总结与思考
老子的思想感悟总结与思考老子是中国古代哲学家之一，也是道家学派的创始人之一。
通过对老子的思想的学习，我深深被他的智慧和深刻的观察力所吸引。
以下是对老子思想的一些感悟以及我对其的思考。
首先，老子提出的“无为而治”思想让我深思。
他认为，人们应该尽量避免干预自然的力量，而是要顺应自然的规律。
这种理念在今天依然有着重要的意义。
现代社会充斥着快节奏、高压力的生活方式，人们总是追求更多的财富和成功，却很少停下来思考自己内心真正的需要。
而老子的思想告诉我们，应该学会放弃过多的欲望，去追求内心真正的平静与满足。
另外，老子提出的“无私无欲”思想也值得我们深思。
他认为，一个人只有放弃私欲，才能达到真正的无我境界，才能与自然和谐共存。
这与现代社会中普遍追求个人利益最大化的情况形成鲜明的对比。
我想，如果每个人都能放下自己的私利，关注他人的需求，社会将会更加和谐与美好。
此外，老子还提出了“柔弱者胜刚强”的思想。
他认为，柔弱的力量往往能够战胜刚强的人，因为柔弱能够顺应自然规律，而刚强则容易违背自然的力量。
这使我想起了现代社会中一些成功人士的例子，那些走上职场顶峰的人往往谦逊、有耐心、懂得倾听他人的意见。
他们并非凭借强硬的态度或掌控力来成功，而是通过柔软而有力的方法来赢得合作伙伴的信任和支持。
最后，老子提出的“道可道，非常道”思想给我留下了深刻的印象。
他认为，言语不能表达出真正的道，道并不是可以被刻意追求或逐个步骤达到的。
这让我想起了我在生活中追求目标的过程。
有时候，我们太过追求结果，而忽略了过程中的体验和成长。
而道家的思想提醒我们，过程本身就是目标的一部分，我们应该学会享受过程中的点滴收获。
综上所述，老子的思想深深影响了我的思考方式和生活态度。
他的智慧和深刻的观察力让我重新反思了现代社会的追求和价值观。
我希望能够将老子的思想运用于现实生活中，通过放下杂念，追求内心真正的平静与满足；通过关注他人的需求，使社会变得更加和谐与美好；通过柔弱而有力的方法，取得成功；通过享受过程中的点滴收获，体验人生的真谛。
老子“无为”思想在管理实践过程中的应用
老子“无为”思想在管理实践过程中的应用众所周知，老子是中国古代思想家，他的“无为”思想是道家的核心思想之一。
它建议人们放弃过多的干预和控制，关注自然的变化和自然的真相，学会保持平静。
在现代管理实践中，许多企业经理们已经开始遵循老子“无为”思想的启示，尝试推行无为而治的管理方式，以达到更高效、更合理的管理目标。
首先，无为而治的核心思想是放弃过度的干预和控制。
现代企业管理的核心就是控制和规划，但有时过度亲力亲为会导致减缓企业的创新和发展速度。
因此，在管理实践中，引进“无为”思想可以有效地缓解这种过度的控制和规划。
企业经理们应该学会相信自己的员工，赋予他们更多的责任，并相信他们的能力。
从而拥有自主权和控制权的员工往往能够更快速地解决问题，并提供良好的解决方案。
其次，老子“无为”思想也提倡保持平静，并以平静的心态面对管理过程中的困难。
在现代管理实践中，难题的出现是不可避免的。
但是，人们的情绪可以对解决问题产生广泛的影响。
如果企业管理者使用自己的情绪来处理问题，情况可能会变得更加糟糕。
因此，在管理实践中，引入“无为”思想可以帮助经理们保持冷静、沉着的态度，从而使他们能够更好地应对企业的多种挑战和困难。
最后，老子“无为”思想强调关注到自然的变化和真相。
企业管理者应该遵循客观事实，而不应建立在主观感受上，更不应该盲目地接受他人的意见。
在任何情况下，基于客观信息作出决策是理智且可持续的。
知道自然地变化和变革的知识将有助于管理者们提出更有效而合适的决策，从而推动企业的健康发展。
综上所述，老子“无为”思想是可持续企业管理的宝贵财富。
在现代管理实践中，企业管理者应该秉承“无为”思想的核心价值观，从而达到更为高效、更为合理的管理行为。
浅论老子管理思想与现代管理
浅论老子管理思想与现代管理前言管理是人类社会发展的必然产物，其目的在于规划、组织、协调和控制各项活动，以实现特定目标。
而管理思想也在不断演进和完善，其中包括了许多不同的理论和方法。
本文将着重探讨老子管理思想与现代管理的联系和差异。
老子管理思想老子，也称李聃，是中国道家哲学的创始人之一，他在《道德经》中提出了许多有关管理的思想和观点，被称为“老子管理思想”。
领导者的素质老子认为，领导者应该具备“无为而治”的素质，即不强求、不操纵，而是采取温和的方式影响和调节。
同时，领导者应当以身作则，用自己的行动来带领下属，展示正义和道德。
技巧与智慧老子主张在管理过程中，应该善用心智和智慧，遵循天道和自然规律。
他认为，技巧和方法可以帮助我们处理具体的事务，但是真正的管理必须建立在智慧和领导者的洞察力之上。
自我管理在老子看来，对自己的管理是一切管理的基础。
只有通过自我修养、自我纠正和自我反省，才能更好地管理下属并获取他们的信任和支持。
现代管理现代管理是对管理理念和方法不断完善和迭代的产物。
相较于老子管理思想，现代管理更加注重制度、流程和科学化的方法。
基于数据的决策现代管理倡导以数据为基础的决策，即通过收集和分析数据，制定合理的决策和策略。
这种方法可以帮助管理者更加客观地判断和预测问题，减少不必要的随意性和主观性。
管理科学化现代管理尤其注重对流程和制度的科学化管理。
这种方法可以将流程可视化、优化流程，提高效率，同时也可以减少管理成本和误判的风险。
团队协作现代管理中的协作指的是，团队成员之间应该密切合作，相互协调、相互依赖，以实现共同的目标。
团队成员之间应该自愿地分享信息、意见和反馈，以使团队不断成长和壮大。
老子管理思想与现代管理的联系和差异从上述两种管理思想和方法的阐述来看，二者存在一定联系和差异：共同点老子管理思想和现代管理都追求一种“无为而治”的精神，即不强求、不操纵，而是通过柔性的力量、情感和感染力调控管理过程，使其自然而然地达成目标。
浅析老子思想在现代管理中的运用
浅析老子思想在现代管理中的运用浅析老子思想在现代管理中的运用摘要：系统地学习老子的管理思想，对于我们搞好当前的管理工作是大有裨益的。
老子的管理思想是以“道”为中心的，其本质是“无为而治”。
本文旨在通过对老子管理思想的探讨，为我们的现代管理工作提供借鉴和指导。
关键词：老子;道;管理者素质Abstract:Thesystematicstudyofmanagementthoughtlaozi,andforo ozi'smanagement is"Tao"asthecenter,anditsessenceis"inaction."Thispaperaimst oexploretheideasofLaozimanagement,toprovidereferenceandguid anceforourmodernmanagement.Keywords:laozi;Road;qualitymanager一、《老子》的哲学内涵道是老子哲学的最高范畴，也是其总体性范畴。
道的层次展开，溶铸了老子的哲学框架构;道的义蕴的阐发，成为这个结构的丰富内容。
从整体内容来看，道家学说以道为中心和纲领，从道出发，然后根据具体的实际情况因时、因地、因人、因势、因需要，向四面八方扩展开来。
这样就可以把中国古代另外的8个学派通过矛盾的对立统一规律融合起来，合而为一。
从道出发，以道为归依，这从矛盾的对立统一规律来看，是有道理的，即世界上的一切事物的发展都是处在矛盾的对立统一规律的支配下运行和发展的。
谁掌握了这一事物发展的规律，谁就成为事物发展的真正主宰。
二、自然无为的`管理原则作为老子形而上学的“道”，它是产生“万物”的根源“自然”这个词不像“道”那么古老，它是老子发明并首先使用的。
老子所说的“自然”，不是指称“客体”(如自然界)，而是指称事物的“存在方式”和“状态”，即一般所说的“自己如此”。
《老子》社会管理思想对现代管理的启示
管理纵横MODERN ENTERPRISECULTURE412021.9(中)第26期 总第569期《老子》社会管理思想对现代管理的启示谭畅 西南大学摘 要 对古代《老子》一书中的社会管理思想深入挖掘后发现其哲学基础源自“道”，基于“道”的多义性和层次性，《老子》的社会管理思想也具有多维度的意蕴。
将《老子》的社会管理思想运用于现代管理中，启示管理者要坚持“无为而治”的管理宗旨、运用科学合理的管理方法及注重提升自身素质。
关键词 老子 社会管理思想 现代管理中图分类号：C93-02 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）26-041-02《老子》是中国古代道家哲学思想的重要来源。
从本质上讲，关系问题也是管理范畴的问题。
在当前百年未有之大变局的背景下，国家的治理能力和治理体系也需要不断变革以适应新的形势。
因此，深入探究《老子》中的社会管理思想对现代管理的提升具有重要的启示作用和借鉴意义。
一、《老子》社会管理思想的哲学基础（一）本原之“道”本原之道是“道”的第一个层次。
本原之“道”既“无影无踪”，又由“有”和“无”统一构成的物质实体，因此“有”和“无”既是具体的又是抽象的。
无论是从具体还是抽象上理解“有无”，二者都是一个辩证统一、相互依存的关系，并且“道”“无”“有”虽然异名，但是异名同谓，三位一体构成了世界的本原，万物的根基。
（二）规律之“道”规律之道是“道”的第二个层次。
《老子》中大量的对立关系揭示了自然、社会人事的内在秩序和规律，有无、难易、长短、前后等都反映出宇宙间普遍的对立现象，但对立的双方并不是相互割裂矛盾的，而是相互依存、相互转化的统一关系。
“人法地，地法天，天法道，道法自然。
”因此，“道”可以被进一步分解为具体的“天道”和“人道”，“天道”是自然界所要遵循的运行规律，而“人道”则是人类社会生存需要依循的伦理规范、典章制度等。
（三）境界之“道”境界之道是“道”的第三个层次，也是最高层次。
老子“无为而治”管理内涵的三点思考
老子“无为而治”管理内涵的三点思考摘要：老子“无为而治”是古代哲学思想中的一种理念，它在现代管理中也有一定的引申意义。
本文从三个方面探讨老子“无为而治”的管理内涵，分别是：理性思维、自我放弃和敬畏自然。
通过探讨这三个方面，本文旨在说明老子“无为而治”在现代管理中的应用价值。
关键词：老子；无为而治；现代管理；理性思维；自我放弃；敬畏自然正文：一、理性思维老子“无为而治”中的“无为”是指不干预自然而自然地发展，对于管理来说，就是将思维放到自然的状态下，用自己的理性思维来引导企业的发展。
这种理性的思维方式体现了现代管理中的“智能化”管理模式，即主动思考、自主决策、以结果为导向。
当今社会中，科技更新换代，商业模式不断刷新，企业管理也必须跟上时代步伐，借鉴老子“无为而治”的理念，强调企业管理的智能化、信息化，有利于提高管理效率，迎接未来挑战。
二、自我放弃老子“无为而治”中的“无为”是指不拘泥于自己的力量和能力，而将其放到自然之中，这就要求管理者要把自己的理想和追求放低一些，放开马缰，顺伸双手，以宽广的胸怀对待管理问题。
这种自我放弃的精神体现了现代管理中的“客观化”管理模式，即理性同情、心理抗压、以自然之道避免矛盾。
当今社会中，企业家们普遍存在傲慢自大、忽视客观现实、拒绝变革等缺点，老子“无为而治”的精神告诫我们应该调整心态，放下身段，谦虚谨慎，才能实现管理的真正价值。
三、敬畏自然老子“无为而治”中的“无为”是指以敬畏的态度对待自然，不以人类的意志为转移。
管理者必须要按照自然规律走，才能在经济、社会和自然上实现和谐发展。
这种敬畏自然的精神体现了现代管理中的“可持续性”管理模式，即注重人与自然之间的和谐相处、坚持可持续发展、以全局指导局部。
当今社会中，污染、环保、气候变化等问题越来越受到关注，老子“无为而治”的思想可以引导企业更加注重自然环境的保护和利用，实现公司、社会和自然的可持续发展。
结论：通过对老子“无为而治”管理内涵的探讨，可以看出，这种古代哲学思想在现代管理中仍有其应用价值。
谈老子的管理思想及其现代启示
谈老子的管理思想及其现代启示引言去年班级组织去五指山爬山，我在那里看多了许多不老松，这些不老松都是千年老树，有不少都是四五千年的老松。
然后我就奇怪，都说靠山吃山靠水吃水，不老松怎么能够存活至今？其实我们可以用老子的思想来分析，正因为它的无为而成就它的有为，为什么这样说呢？在当地，这种不老松这种木材既不能当柴烧，又不能当盖房屋的栋梁，当地的人砍伐它实在是没有用武之地，所以任由它自生自灭，因为海南岛的独特气候，就成就了几千年的不老松了，因此才有了我们后人去朝拜和观赏。
我个人非常赞成并推崇老子的低调心态。
比如不争、无为，守弱居柔，物极必反等。
下面我就来浅要谈一下老子的管理思想及其现代启示。
在文中俯拾皆是。
下面我们就来谈谈老子老子的管理思想及其现代启示，重点论述老子的无为思想。
一、道法自然思想及其现代启示老子从探讨和思索宇宙的本原、支配万物的永恒法则入手，进而说明人类社会的治理之道。
老子的“道”首先是作为宇宙万物本原的最高实体：“道生一，一生二，二生三，三生万物。
”、“无名万物之始也；有名，万物之母也。
”老子认为，人类事务必须遵从自然之道：“人法地，地法天，天法道，道法自然。
”。
人们尊重道，就会天下太平；背离道，就会遭殃：“故从事而道者同于道，德者同于德，失者同于失。
同于德者，道亦德之。
同于失者，道亦矢之。
”他还说：“执大象，天下往。
往而不害，安平大。
”就是说，遵照大道，天下归顺；天下归顺，就能过上安泰的生活。
“道法自然”是老子整个社会政治思想的立论基石和本体论依据。
他的人性论和认识论、“无为而治”和一视同仁主张、包容思想和柔弱谦下治术都从“道”引申而来。
“道”是老子的核心思想，道，简单理解就是一种宇宙的法则，生命的基本规律。
老子关于“道”的思想对现代企业人力资源管理之道有重要借鉴意义。
我们将人力资源管理之“道”解释为：要遵循人力资源开发与管理客观规律，所谓：“道生之，而德畜之，物刑之，而器成之。
是以万物尊道而贵德。
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《老子》思想及其在战略管理上的思考未分类《老子》思想及其在战略管理上的思考摘要老子哲学是我国古代最伟大的思想之一，在我国和世界各国都有着很大的影响力，至今对老子的思想仍然对现代社会问题的阐释有着极其重要的作用。
本文通过对老子思想研究现状的调查，说明了老子思想的深远作用。
同时从哲学意义和社会归止上对老子的思想进行了探讨，并对老子哲学的思想体系做了初步的介绍。
同时对老子哲学思想的从企业管理方向，由战略管理的高度进行多角度的思考，以期能与战略管理知识和理论相印证，寻求战略管理在中国文化中的支撑和理解。
关键词：老子、道、战略、管理《老子》思想及其在战略管理上的思考老子是我国人民熟知的一位古代伟大思想家，他所撰述的《道德经》开创了我国古代哲学思想的先河。
他的哲学思想和由他创立的道家学派，不但对我国古代思想文化的发展，作出了重要贡献，而且对我国2000多年来思想文化的发展，产生了深远的影响。
老子是中国古代一位很伟大的哲学家、思想家、道家学派的创始人。
老子，姓李，名耳，字伯阳，楚国苦县（今鹿邑县）人。
约生活于公元前571年至公元471年之间，曾做过周朝的守藏史。
老子幼年牧牛耕读，聪颖勤快。
晚年在故里陈国居住，后出关赴秦讲学，死于扶风。
春秋末年，老子写下了《道》《德》二篇著作，世称《道德经》，也叫《老子》。
老子之后列子、庄子、鬼谷子等人为传播道家思想写下了《列子》、《庄子》、《管子》、《鬼谷子》、《吕氏春秋》等大量著名经典，汇聚成蔚为大观的道家流派，到了汉代又发展出中国最大的本土宗教----道教，在中国历史上影响巨大。
一、《老子》思想研究现状《道德经》是老子用韵文写成的一部哲理诗。
它是道家的主要精典著作，也是研究老子哲学思想的直接材料，被德、英、日、前苏联等国视为古代哲学中的奇葩而译出版。
美国《纽约时报》更是将老子本人列为世界十大古代作家之首。
从《道德经》诞生起至今，老子哲学对古今中外的思想、文化都有着极为深远的影响，人们对老子思想的研究也就一直持续着，从未间断。
秦汉至于近代，学者们研究《老子》的著作极多，据记载达到了三千余种，今天我们所能见到的也有四百种左右。
特别要提到的是，近年《老子》一书在地下屡有出土，已成为国内外古代史研究、古代文献学研究、古文字研究、哲学史研究等众多学科领域所共同关注的焦点。
国外研究老子已有悠久的历史，特别是西方科学家对于老子有普遍的关注和赞同。
老子是一位世界级的人物，是当代世界百位名人之一，世界各国都很重视老子。
西方国家所翻译出版的各种《老子》，从1823年至今，已有230种版本。
在亚洲越南文、印度文以至梵文、女真文的《老子》译本，都可以找到。
纠其原因，正是在于老子极早就建立了一个系统的哲学体系。
西方文明从19世纪上半页，黑格尔著《哲学史讲演录》时，就开始注意道家了，“这派的主要概念是…道‟，这就是…理性‟”、“道就是道路、方向、事物的进程、一切事物存在的理性与基础”，从而对《老子》给予很高评价。
黑格尔在此处体现出的自然是西方的学术立场，但是其观察问题的方法也是值得注意的。
现如今在国内，老子的道家哲学作为一种重要的时代精神的产物，以及一种重要的文化资源，受到了比以往更多的关注，对老子哲学的研究也呈多元化发展趋势，无论做哲学解读还是进行综合诠释，乃至进行考古学与古文献学的最新论证，都进行得卓有成效。
与此同时，也有人对道藏进行整理，对道教史进行研究，以至对仙道思想进行阐扬等等，可以说是研究方法多样，研究硕果累累。
二、《老子》思想的哲学意义德国哲学家黑格尔在论述中国学术时，曾对孔子和老子进行了比较。
黑格尔认为老子思想有较高的哲学成就，直到现在西方文明看待中国学术基本上还是这种态度。
德国人是比较看重哲学的，认为一个优秀的民族，要有优秀的文化，而优秀的文化要有独立的哲学思考。
诗是一种特殊的语言形式，这种形式就是隐喻。
隐喻总是超出自身的东西，它使思也超出自身而趋向更高的存在。
诗最适宜于言道。
《道德经》无论作为思想的直接陈述还是作为诗，都充满中国古代诗歌特有的隐喻性。
老子为“道”命名的语言表述方式，充满了诗的意味和情调。
在其充满诗性的语言形式中，一种源于古老观念的、传统的、根深蒂固的生命神秘感和宇宙神秘感并未丧失。
《道德经》的语言使思感发为诗形。
于是具有了一种冥冥的神谕之力。
老子似乎一直在作着某种努力，他企图在“道”的隐喻性的语言表达形式中，传达出某种超乎语言的东西。
通过语言的诗化方式，使我们在思维中能够思辨或感悟那超越思维的存在。
诗具有宣说教化之道的功用，老子在他的五千言中，也汲汲乎以诗来宣道说教。
哲学是一种学术活动，它不直接出产物质产品，哲学不报告任何事实，所以不能用具体的、物理的方法解决任何问题。
例如，它既不能使人长生不死，也不能使人致富不穷。
可是它能够给人一种观点。
因此从实用的观点看，哲学是无用的。
但哲学能给我们一种观点，而观点可能很有用。
这也是人们一直持续不断地研究老子哲学的根本原因吧？三、《老子》思想体系初探在一般人看来，老庄的思想属于玄学，似乎是十分玄奥、高深莫测的，其实完全不是这样。
老庄的思想虽然确实是博大精深的，内涵十分丰富，但其实又是极为通俗明白、真纯简单的。
《老子》一书以其独特的视角，为我们探究了宇宙的形成、万物的本源、国家的治理等一系列重大的哲学问题。
《老子》一书其核心只有一个字：“道”。
老子的“道”，和他的思想一样，也是一个既复杂而又简单的一个概念。
它虽有多层含义，但最基本的含义是：事物的本原，后又特指事物发展变化的规律。
用通俗的话来说，“道”也就是指自然及其规律。
如果用“道”来阐释人类的思想，老子用一个字来概括，这就是“德”。
“德”的基本含义就是“善”。
老子《道德经》的全部内容，主要是发挥“道”和“德”两个名词的涵义。
老子强调“万物莫不尊道而贵德”。
这两个名词也就代表了老子的哲学思想。
老子对于“道” 、“德”的描述，多层次地剖析了宇宙、国家、万物、人类以及人本身的各项内涵。
老子之“道”运用到社会方面就是他的政治思想；运用到人体内部就是他的修养之法。
后世的许多思想家，诸如庄子、列子、葛洪等人的著作均走不出老子的思想。
老子以反向思维为世人留下了宝贵的思想财富，其中的很多观点成为现代人思考问题的出发点。
如“以正治国，以奇用兵，以无事取天下”；“天下神器，不可为也，不可执也。
为者败之，执者失之”；“将欲歙之，必故张之；将欲弱之，必故强之；将欲废之，必故兴之；将欲取之，必故与之。
是谓微明”；“柔弱胜刚强。
鱼不可脱于渊，国之利器不可以示人”；“民不畏死，奈何以死惧之？”；等成为现代人尊奉的关于为人处世的至理名言。
四、老子思想在战略管理上的思考《老子》五千言，一语多关，不同人研读，会有不同的理解：帝王视其为治理天下之道，兵家视其为用兵打仗之书，士人视其为修心养性之法，道者视其为练功运气之术。
这也许就是《老子》能够常释常新，长传不衰的原因吧？今天，我们重温老子思想，不难从中窥出企业的战略管理之路来。
“道法自然”，“道”体现在自然界中，就是“天道”，也就是自然规律。
企业战略的制定要符合企业之道。
企业的生与死都有各企业自己的规律，战略就是要师法企业之道，找到企业发展的规律，预见到企业未来的发展，使企业的发展出之自然不假人力而生，道之本也。
假形造势，待人力而后成，道之末也。
谓之为战略。
嬖如一株树，任荣者更荣，使枯者自枯。
顺势而为，和乎道，顺乎自然，则成本低，效益显。
如养鱼于陆，牧羊于海，则违道也，亦违战略之本意。
适可而止，对企业而言，追逐利润也应适可而止，不要竭泽而渔，对利润的过份追逐的过程，也就是风险逐渐积聚的过程。
有违道也。
故有穷寇莫追之说。
表达的也是这个意思。
企业战略的制定要适时适当。
君子爱财，要取之有道，用之有度。
圣人治国，“处无为之事，行不言之教”，营造了自然淳朴的社会风尚，天下有志之士自然慕道而来。
这样一来，社会就形成了各民族和睦相处的太平盛世景象。
就企业而言，由人治、法治到文治，真正营造出良好的企业文化，建立起员工的强烈归属感、认同感，而不是在刚性的制度约束下进行企业的运营，在看似“无为”、“不言”中把管理做好，是企业管理的最高境界，是战略管理的最高目标，合乎长寿公司的关键要素----要有凝聚力，员工有较强的认同感。
对道德经进行总结，中心议题是“无为而无不为”，即老子的朴治主义思想，也是老子思想体系中居于核心地位的命题。
大道无为，始终按自己的轨道运行，使得整个宇宙和谐有序；统治者无为，遵守合乎自然法则的社会法则，可使社会和平安定；自我无为，遵守合乎自然法则的人生法则，可使自我健康长寿。
企业无为，可以使公司长久生存，员工自我约束，组织健康成长，生存是发展的基础，公司战略的第一要务是生存战略，他者都在其次。
实与虚、有与无是辨证统一的，欲治实、有，必守虚、无。
自然法则是永恒不变的，所以，“无为”的目的在于寻求“朴”即合乎自然法则的社会法则和人生法则，治国以法，治身以朴，治企业以公司长寿之道，则“无为而无不为”，此乃战略管理之第一要务。
“不失其所者，久也”，“所”乃目的也，真正懂得厚生的人，始终关怀的是内在的心灵，因此却获得了相对长久的生命。
把企业视为有机体，既理解了企业的生命才是其存在的目的，也解了为什么这样的公司才会成长为几百年的老店。
“揣而锐之，不可长葆也”，在产品战略上，可以给我们以很好的警示，当一个产品在市场上成为宠儿的时候，正是被模仿、被追逐的时候，其市场地位不可能长久，也正是该想到“功成身退”，研发替代产品的时候。
因为这种状态“不可长葆也”。
“大上，下知有之，其次亲誉之，其次畏之，其下侮之”，把老子对为君之道的论述用在企业人才战略上，对管理者的评价模式也就产生了。
那些员工畏之如虎，员工时时歌功颂德的管理者，是不是也能对此反思一下呢！“自见者不明，自伐者无功，自矜者不长”，在选才用人时，也是可以借鉴的。
“治大国若烹小鲜”，诗经对此进行了解释“烹鱼烦时碎，治民烦则散”，我们说现在大型企业的管理，也与“治大国”异曲同工，朝令夕改，员工时时被各种规定、制度打扰，不能一心一意工作，最后只有“民烦则散”-----人才流失了。
“其未兆也，易谋也。
…治之乎其未乱…慎终若始，则无败事矣”，没有先兆的时候容易进行筹谋，要在事情还达到没有动乱时就进行治理，如果做事始终如一地谨慎，就不会坏事了。
战略是将危机解决在尚未发生之时，与老子的观点真是不谋而合。
老子被后人尊奉为道教之祖，其本人如人中之龙神秘莫测，老子的思想更是博大精深。
即使在科学技术极其发达的今天，仍有诸多的研究者不断地研究老子的思想，并将之应用到各个领域中，由此可见老子思想的深度和魅力。
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