看看你适不适合做销售
测测你是否适合做销售
1. 你觉得自己有能力在有准备的情况下给大多数人良好的第一印象吗?
2. 你在和一个陌生人交谈时，能够在30秒钟之内放松自己，并且让对方在5分钟之内放松情绪，和你微笑谈话吗?
3. 你觉得自己有"不卑不亢、宠辱不惊"的底气吗，因为你做到第二条时的对象有可能是有拥有上亿资产的人。
4. 当对方心理在起着微妙变化的时候，比如从警惕到放松、从同意到怀疑、从聚精会神到心不在焉之类的临界状态，你能敏锐及时地察觉到吗?
5. 对于一件大家都期望你做好的事情，但是你自己知道你的能力必须发挥到120%才能完成，还要搭上大量的私人时间和不喜欢的人沟通，你能要求自己一往无前地做到吗?
6. 对于不喜欢你而你也不喜欢他的那类人，在他对你冷若冰霜的时候，你能始终微笑面对他、从心里面宽容他、并最终把他变成你的朋友吗?
7. 你有被拒绝10次后仍然可以面带微笑地踏进客户办公室的心理素质吗?
如果这些问题你不是90%以上都回答是，我建议你不要做销售。
但是值得庆幸的是，情商是可以后天培养的，如果愿意吃苦，还是可以做好这份工作，但是需要付出比别人多得多的努力。
哪些人更适合做销售工作
哪些人更适合做销售工作销售是每个企业都会有的职位，这样公司才能更好的宣传，更能找到更多的订单，人人都知道做销售难累，哪些人更适合做销售工作呢下面店铺给大家分享，欢迎参阅。
适合做销售工作的第一种人：有志向的人。
人各有志，但里有志向的人是指有抱负的人，你看柳传志的创业，你看牛根生的腾飞，你看史玉柱的奋起，你看任正非的不息，哪一个不是有抱负的人，从小到大，从无到有的创造性工作，必须有志向。
褚时健，八旬老人，在红塔上跌下来后，又攀到了哀劳山顶，他的果园香飘万里。
小王、小张从业务人员、登三轮到现在独守一方，做着某品牌的经销商，做着某公司的经理，这样的事情就发生在我们的周围。
适合做销售工作的第二种人：务实的人。
营销工作与广告是两回事，它不是只务虚的行业，他需要你的细致工作，塌实努上，一件件产品，一家家客户，一次次购买才能形成一点点业绩。
如果纸上谈兵的人，靠理论做市场的人，那么可以说他的营销理解一定是肤浅的，成功离他的距离正在扩大。
适合做销售工作的第三种人：不怕困难的人。
现在卖方市场严重，竞争激烈，市场趋冷，经济不景气，这些大困难加上公司产品、宣传、价格、政策等方方面面的小困难，还有客户的挑剔，物流的迟缓，上司的施压，下属的指责，哪一件不是要营销人去面对，如果你退缩了，也就放弃了，你的营销之路也就谈不到了。
适合做销售工作的第四种人：积极自信的人。
没有自信，对未来不会有信心，也不会给客户带来信心，一个颓废的人，再好的产品与服务也难以推给客户。
自信是成功不可或缺的素质，从乔吉拉德到安东尼洛宾，从余世维到陈安之这方面都讲了好多，其实我们只要想一想，我们是不是喜欢积极向上的人，我们就一定会有结论!适合做销售工作的第五种人：真诚热情的人。
这世界最缺的不是商品与服务，而是真诚，我接触过很多客户，他们感觉：一个真诚的人更容易获得信任与定单。
热情是一种情绪，也是一种营销素养，当我们看到各大商场卖得最火的产品地堆前，一般都会看到热情的促销员，而完美的形象陈列，优惠的价格加上个冷淡的导购员，那么事倍功半已经是不错的结果了。
测一测你的销售能力
测一测你的销售能力（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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什么样的人适合做销售
什么样的人适合做销售销售工作是一个充满挑战和机会的行业，但并非每个人都适合从事销售工作。
成功的销售人员需要具备一系列特质和技能，以便在竞争激烈的市场环境中取得成功。
那么，下面就来探讨一下什么样的人适合从事销售工作。
1. 具备沟通能力销售工作需要与不同的人打交道，因此良好的沟通能力是成功销售人员的关键特质。
他们必须能够有效地表达自己，与潜在客户建立联系并建立良好的关系。
良好的沟通能力还包括倾听和理解对方的需求和关切，从而能够提供最合适的解决方案。
2. 自信和毅力销售工作充满了拒绝和挑战，只有具备自信和毅力的人才能克服困难并取得成功。
自信的销售人员相信自己的产品或服务的价值，并能够自信地与潜在客户沟通。
他们具备坚定的决心和不屈不挠的毅力，在面对困难时能够保持积极的态度并寻找解决问题的方法。
3. 与人为善销售工作需要与不同背景和需求的人打交道，因此善于与人相处是非常重要的特质。
善于倾听和关心他人的销售人员能够更好地理解客户的需求，并建立起长期的信任关系。
他们能够关注客户的利益，并为他们提供最佳的解决方案。
4. 强大的人际关系技巧销售工作需要与潜在客户、同事和上级建立良好的人际关系。
具备强大的人际关系技巧的销售人员能够与各种不同类型的人建立联系，并拥有良好的合作关系。
他们能够有效地处理冲突和困难情况，并能够与他人建立长期的战略合作伙伴关系。
5. 热情和积极性销售工作的本质要求销售人员具备热情和积极性。
他们需要能够充满激情地推销产品或服务，并且能够向潜在客户传递这种激情。
积极的态度可以帮助销售人员克服困难和挫折，并保持专注和动力。
6. 成功的销售经验成功的销售人员通常具备一定的销售经验，这有助于他们更好地了解销售过程和客户需求。
成功的销售经验可以帮助销售人员更好地应对各种销售情况，并提供最佳的解决方案。
总结通过以上的讨论，我们可以看出，适合从事销售工作的人需要具备一系列特质和技能。
良好的沟通能力、自信和毅力、与人为善、强大的人际关系技巧、热情和积极性以及成功的销售经验都是成功销售人员必备的特质。
阿里铁军李立恒：适不适合做销售要看这三点，对照看看有没有你？
阿里铁军李立恒：适不适合做销售要看这三点，对照看看有没有你？11:29前两天我跟一个朋友在聊天，聊到他的侄子马上放暑假了，想借着暑假打份工。
我说挺好啊，那打算干什么呀？然后我的朋友说去做销售吧。
我当时一口气就没上来，然后我瞬间陷入了沉思。
说实话，很多人总觉得说销售是很锻炼人的。
这一点我是非常认同，可是呢，我当时在想，销售不是所有人想象那样，甚至我们会说有的人是适合的，有的人可能天生就不适合。
做任何事情悟性也很重要，我们说三分天性，七分靠努力。
你说唱歌没这个悟性，经过训练，可能也没那个天分。
讲到这，我想跟大家聊个话题，就是说哪些人适合干销售。
我也是跟很多同学在聊这个话题，也有很多学生在问我。
在外界，的确是有些观点，有人说容貌长得帅，或者说女孩子长的漂亮，好看，身材好，这种人做销售肯定会好。
还有人说销售嘛关键是得能说会道，嘴巴得特别特别的甜。
还有人说，酒量要好。
还有人说销售嘛，你看就学个相声做销售是不是会更有优势，诸如此类等等。
我认为这些都是比较片面，甚至都是误区。
单从我个人角度来讲，我觉得我们前面刚刚讲的这些都不合适。
为什么呢？因为干过销售的人都知道要超过三年。
为什么我们总是提三年，因为大家都知道，你做任何一件事情，如果没有三年，你还没有真正的能够去catch到这个事的根本。
我觉得三是一个非常非常奇特的数字，我们不管是干什么，哪怕不干销售，比如说你做音乐的、游戏的、你去做任何事情，第一年我们只是接触表面，我们得先去了解这个东西。
第二年可以去尝试去总结提炼。
第三年可能你才会真正看到事情的本质，更何况在销售里面你是做过五年、八年、十年。
甚至我个人碰到过那种更牛的，印象当中就是日本人寿里面有一个电话sales，他跟我说他是做了将近有40年。
你想一下一个事情做40年，其实就是打电话，从来没有改变过，每天保持多少通电话量。
你会发现只有你专注下去，在这件事情上才可以成为专家，才能够真正的知道这件事情的一个本质。
测试自己适不适合做销售
测试自己适不适合做销售销售行业是一个低门槛的行业，也就是说这是一个低进高出的一个行业，但是很奇怪的现象就在于，百分之二十的人拿着团队百分之八十的收入，百分之八十的人却拿着百分之二十的收入，销售领域的收入呈现出金字塔的现象，这就是神奇的二八定律，当然二八定律不仅仅体现在销售上，生活中处处存在二八定律。
有句话叫做你相信什么，你就会成为什么，其实只要你愿意就适合做销售，只要你付出努力，就可以做一个合格的销售，但是既然你提成了这个问题，那么我们就来讲一下，对于销售新人，如何正确判断出到底自己适不适合做销售呢?第一、从追求层面上来讲，合格的销售愿意接受挑战，在销售行业中每天制定日销售目标，每周都会制定周销售目标，每个月都会制定月销售目标，压力很大，完成不了目标可能面临被罚款的后果，所以说有的销售眼睛紧紧盯着自己被罚的钱，但是优秀的销售并不这样认为，他们会看奖励，因为你完成目标会有更高的奖励，所以，你就会发现，乐于挑战的人激情四射，目光短浅的人安分守己，局促不安，如果你有这样的心理，说明你这的不适合做销售，时间久了，你会崩溃的，所以这里存在一个思维的问题，一个人的思维是可以改变的，你想做那种人呢？第二、做销售需要勤奋，大家可以看到上班族一般很难接受销售，原因就在于习惯了朝九晚五的生活了，很稳定很舒适，但是做销售朝九晚五是不存在的，你想要多出业绩，你就要付出等量的时间，不然不会和你的收入成正比的，所以适合销售的人，他不仅仅是在工作的时间努力，而且在休息的时候更努力，不然一个月下来吃着底薪，被同行笑话，根本过不下去，那些老是想着固定收入的人是不适合做销售的，你想拿安逸的死工资吗？还是愿意挑战一下上不封顶的收入呢？第三、一些新人往往会有疑惑，自己也非常的勤奋，也非常的努力，也非常的肯干，那么为什么自己没有业绩呢，于是有了疑惑，自己到底适不适合做销售，其实新人前期做销售是一个很奇怪的现象，明明有的人跟你一起去的公司，能力不如你，也不如你勤奋，但是人家就有了业绩，但是自己几个月下来还是没用业绩，往往很着急，在这里我要说的是，你自己到底适不适合做销售不是在前期看出来的，你可以在这个行业中干一年试一试，如果你努力了，你认真了，依然没赚到钱，那说明你真的不适合，原因就是你不会技巧和方法，有的新人销售前期沉得住气，可是后期就是一个井喷式的爆发，这就是实力的证明，耐得住前期的寂寞，厚积薄发。
根据生涯九宫格写一篇自我分析说说你自己适合什么工作为什么500字
根据生涯九宫格写一篇自我分析说说你自己适合什么工作为什么500字
我觉得我适合做销售，销售这行业压力很大，要有很强挑战心的人才可以做好的，我在校学习市场营销专业，而且后续参加过多次模拟销售培训，有很强的自信心和自我挑战的激情。
其次销售行业的发展前景很好，只要肯付出，就会有收获，明确自己的人生远景，确定自己的事业目标，制定自己的工作计划，这是一个成功的销售人员不可不锻炼与众不同的自我独立思考，独立分析，独立解决问题的自我管理方式！
销售行业非常锻炼人的人际交往，好的人际关系在今后的人生道路上是宝贵的财富。
真心热爱销售这份事业，真心热爱你的客户，真心热爱你的产品，真心热爱你所在的企业！自己有不错语言的形体的表达方式和沟通能力，一直在努力提高和每一个人的亲和力！而且销售行业非常锻炼人的情商，一个高情商的人不管是家庭关系，个人感情还是社会服务等方面很顺利。
一直不怕难不屈就是我的性格，虽说世上无难事！但万事开头难！真诚的待人，不屈的性格，顽强的毅力和细致的作风是一个成功的销售人员不可缺少的条件！明确自己的人生远景，确定自己的事业目标，制定自己的工作计划，这是一个成功的销售人员不可不锻炼与众不同的自我独立思考，独立分析，独立解决问题的自我管理方式！。
不适合做销售的人特征
不适合做销售的人特征销售是一项需要与人打交道并且有目标导向的工作。
不是每个人都适合做销售，因为这种工作需要一些特定的个性特征和技能。
以下是一些不适合做销售的人的特征：1.缺乏沟通能力：销售工作需要与客户建立良好的沟通。
如果一个人不擅长表达自己的观点，或者有困难与别人交流，那么他可能不适合做销售。
2.缺乏自信心：销售是一项需要自信的工作。
一个人如果缺乏自信心，就很难在向客户推销产品或服务时表现自如。
自信心也是赢得客户信任的关键。
3.不善于处理拒绝：在销售中，面对客户的拒绝是常事。
一个人如果没有足够的心理准备，并且无法妥善处理拒绝，很容易受到打击，并且失去动力。
4.缺乏耐心：销售过程中，有时候需要花费很长时间来建立客户关系，并且达到销售目标。
如果一个人缺乏耐心，很难在这个过程中坚持下来。
5.缺乏自律性：销售工作需要良好的自律性。
一个人如果没有决心和自我约束力，可能无法保持高效率和专注，从而影响销售结果。
6.不善于解决问题：销售过程中，客户可能会遇到各种问题和困难。
如果一个人没有良好的解决问题的能力，很难在这个过程中找到合适的解决办法，从而影响销售成绩。
7.缺乏共情能力：客户往往会根据销售人员对他们需求和关切的理解来做决策。
如果一个人缺乏共情能力，很难真正理解客户的需求，并提供满足这些需求的解决方案。
8.缺乏承受压力的能力：销售工作常常面临着压力和竞争。
如果一个人缺乏承受压力的能力，容易因为压力过大而应付不来，从而影响销售业绩。
9.不善于学习和适应：销售工作需要不断学习和适应市场变化。
如果一个人不善于学习和适应新的变化，就很难在激烈的市场竞争中立足。
10.缺乏目标导向：销售工作需要有明确的目标和计划。
如果一个人没有目标导向，就很难保持积极性和动力，从而影响销售成果。
综上所述，并不是每个人都适合做销售工作。
良好的沟通能力、自信心、处理拒绝的能力、耐心、自律性、解决问题的能力、共情能力、承受压力的能力、学习和适应能力以及目标导向是一个成功销售人员所必备的特征和技能。
适合做销售的八个性格：
适合做销售的八个性格：适合做销售的八个性格：适合做销售的性格一、热诚友善销售人员在与客户沟通时，热诚表现出来的兴奋与自信能引起客户的共鸣，从而相信他说的话，乐于接受他。
适合做销售的性格二、不卑不亢销售代表面对客户要不卑不亢，坚信自己的产品和服务具有独特的优点，能给客户带来收益和价值，客户用钱购买产品是等价交换。
有些销售代表在潜意识里觉得比客户低一等，客户购买他的产品是看得起他。
这样的态度反而会引起客户的怀疑。
适合做销售的性格三、意志坚定性格软弱的人在谈判中极易相信客户为讨价还价而发出的各种抱怨，不但对这种假抱怨信以为真，而且会向上级汇报。
如果销售部门中这样的人太多，销售部经理就会被许多虚假的信息所包围。
适合做销售的性格四、漠视挫折一帆风顺的订单很少有。
对于销售人员来说，挫折失败简直是家常便饭。
优秀的销售人员遭受挫折后，能够很快地调整过来，继续努力。
而性格脆弱的销售人员一旦遭受挫折，就容易心灰意冷，“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，低落的情绪会持续很久，有的甚至从此一蹶不振。
适合做销售的性格五、渴望成功渴望成功对销售人员来说，很大程度上就是对高薪有着强烈的渴望，知足常乐的人是不适合做销售员的。
销售是一个压力很大的职业，销售员将不断地遭受拒绝与失败，如果没有强烈的成功欲望，就无法激发起突破重重障碍的雄心。
适合做销售的性格六、争强好胜成功的销售人员还要具有争强好胜的个性，面对挫折永不言败，想尽各种办法把业务做好。
这种人也喜欢与自己的同事在业绩、待遇、荣誉等方面进行比较，在各方面总想超过别人。
争强好胜，对于销售人员来说，是一种积极的心理状态。
适合做销售的性格七、明察秋毫销售员需要敏锐的洞察力。
不仅需要听话听音，还要通过观察客户的肢体语言，洞察客户细微的心理变化，体会客户套话后面的本质需要，分辨虚假异议后面的真实企图，抓住签单成交的最佳时机。
适合做销售的性格八、随机应变销售员在销售过程中会遇到千奇百怪的人和事，如拘泥于一般的原则不会变通，往往导致销售失败。
测试自己是否适合销售工作
测试自己是否适合销售工作如何择业选择最适合自己的职位？对于应届生毕业生或者准备开始踏入职场找工作的人来说，销售是需求量较广的招聘职位，对应聘者的学历要求不高，门槛低是一项非常具有挑战性的工作。
那么销售工作之于你是不是适合的呢？下面由台湾哈佛企业管理顾问公司，提供一套销售能力自我测试题，藉以使销售员了解自己的销售能力，希望您在三分钟内，从A、B、C、D四个答案中选择一个，测试自己是否适合销售工作：1、假如您的客户询问您有关产品的问题，您不知道如何回答，您将：A、以您认为对的答案，用好像了解的样子来回答B、承认您缺乏这方面的知识，然后去找正确答案C、答应将问题转呈给业务经理D、给他一个听来很好的答案2、当客户正在谈论，而且很明显，他所说的是错误的，您应该：A、打断他的话，并予以纠正B、聆听然后改正话题C、聆听并找出错误之处D、利用反问以使他自己发觉错误3、假如您觉得有点泄气时，您应该：A、请一天假不去想公事B、强迫您自己更卖力去做C、尽量减少拜访D、请示业务经理和您一道去4、当您拜访经常吃闭门羹的客户时，您应：A、不必经常去拜访B、根本不去拜访他C、经常去拜访并试图去改善D、请示业务经理换人试试5、您碰到对方说“您的价格太贵了”，您应该：A、同意他的说法，然后改变话题B、先感谢他的看法，然后指出一分钱一分货C、不管客户的说法D、运用您强有力的辩解6、当您回答客户的相反意见之后，您应该：A、保持沉默并等待客户开口B、变换主题，并继续销售C、继续举证，以支持您的观点D、试行订约7、当您进入客户的办公室时，正好他在阅读，他告诉您一边阅读，一边听您的话，那么您应该：A、开始您的销售说明B、向他说您可以等他阅读完了再开始C、请求合适的时间再访D、请求对方全神聆听8、您正用电话去约一位客户以安排拜访时间，总机小姐把您的电话，转给他的秘书小姐，秘书问您有什么事，您应该：A、告诉她您希望和他商谈B、告诉她这是私事C、向她解释您的拜访将带给他莫大的好处D、告诉她您希望同他谈论您的商品9、面对一个激进型的客户，您应该：A、客气的B、过分的客气C、证明他错了D、拍他马屁10、对付一位悲观的客户，您应该：A、说些乐观的事B、对他的悲观思想一笑了之C、向他解答他的悲观外表是错误的D、引述事实并指出您的论点是完美的11、在展示印刷的视觉辅助工具时，您应该：A、在他阅读时，解释销售重点B、先销售视觉辅助工具，然后再按重点念给他听C、把辅助工具留下来，以待待查之后让他自己阅读D、希望他把这些印刷物张贴起来12、客户告诉您，他正在考虑竞争者的产品，他征求您对竞争者的产品意见，您应该：A、指出竞争者产品的不足、B 称赞竞争者产品的特征C、表示知道他人的产品，然后继续销售您自己的产品D、开个玩笑以引开他的注意13、当客户有购买的征兆，如“什么时候可以送货”您应该：A、说明送货时间，然后继续介绍您的产品特点B、告诉他送货时期，并请求签订单C、告诉他送货时期，并试做销售提成D、告诉他送货时间并等候客户的下一步骤14、当客户有怨言时，您应该：A、打断他的话，并指责其错误之处B、注意聆听，虽然您认为自己公司错了，但有责任予以否认C、同意他的说法，并将错误归咎于您的业务经理D、注意聆听，判断怨言是否正确，适时答应立予纠正15、假如客户要求打折，您应该：A、答应回去后向业务经理要求B、告诉他没有任何折扣了C、解释贵公司的折扣情况，然后热心的推介产品的特点D、不予理会16、当零售店向您说：“这种产品销售不好”时，您应该：A、告诉他其他零售店销售成功的实例B、告诉他产品没有照应该陈列方法陈列C、很技巧地建议他商品计划的方法D、向他询问销路不好的原因，必要时将货取回17、在获得订单后，您应该：A、高兴地多谢他后才离开B、略为交谈他的嗜好C、谢谢他，并恭喜他决定，扼要的再强调产品的特征D、请他到附近去喝一杯18、在开始做销售说明，您应该：A、试图去发觉对方的嗜好，并交换意见B、谈谈气候C、谈论今早的新闻D、尽快的谈些您拜访他的理由，并说明他可获得的好处19、在下列的情况，哪一种是销售员充分利用时间的做法：A、将客户资料更新B、当他和客户面对面的时候C、在销售会议学习更好的销售方法D、和销售同事谈论时20、当您的客户被第三者打岔时，您应该：A、继续销售不予以理会B、停止销售并等候有利时间C、建议他在其他时间再来拜访D、请客户去喝一杯评分标准：1、A2 B5 C3 D12、A1 B3 C5 D23、A1 B5 C1 D34、A1 B1 C5 D35、A1 B5 C3 D26、A2 B1 C2 D57、A1 B5 C3 D28、A1 B1 C5 D29、A5 B1 C1 D1 10、A3 B2 C1 D511、A1 B5 C1 D1 12、A1 B3 C5 D1 13、A1 B3 C5 D1 14、A1 B2 C1 D5 15、A2 B3 C5 D116、A1 B1 C5 D2 17、A3 B1 C5 D1 18、A3 B1 C1 D5 19、A3 B5 C2 D1 20、A1 B2 C5 D3如果100，您是专业的销售员，如果分数在90-99分，你是很优秀的销售员；分数在80-89分，您将成为良好的销售员，分数在70-79分，您是一般的销售员，分数在60-69分，您是待训练的销售员；分数在59分以下，您可能就不是非常适合销售这个职位，需要重新考虑职业的选择。
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【一】看看销售工作的一些基本情况
对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。
销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。
从事其他工作的人员——无论是从事技术性工作或服务人员，只要身体健康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低的岗位进入壁垒，使销售成为很多人的就业切入点。
由于销售是一个实践性非常强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量，所以除了一些特别专业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。
【二】销售工作的特点销售人员有非常明显的特点：工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活的常态。
特别对于直接面向市场的基层业务人员而言，虽然工作时间比较自由，但由于销售指标的压力，常常令已婚者顾不上照顾家人，未婚者顾不上恋爱，很长时间不能和朋友闲聊、聚会。
当然，销售是一个高压力、高回报的职位，除了最高决策层外，多数企业中最容易产生高薪的职位便是销售类。
和同级别的财务总监、人力资源经理相比，销售总监、销售经理的收入普遍会高出一截。
【三】什么样的人适合做销售
从销售人员的工作特性谈需要的能力，其他共性的东西一概略去。
1.经常与客户沟通，需要一定的沟通能力;
2.经常一个人出差，不惧怕奔波之苦甚至喜欢出差，有独自解决问题的能力;
3.会遇到意想不到的困难，要有抗压能力，有自信会坚持;
4.会碰到无诚信的客户，对于这样的人讲道理是没用的，要懂得恩威并施，需要你的智慧和魄力;
5.销售人员应有的思维模式，是为了把产品卖出去钱收回来了事，还是为了满足客户需求，显然后者才是根本，秉持双赢和多赢的理念，切忌损人利己;
6.销售人员的处在联接产品和市场的位置上作用在哪?不是简单的卖出产品而更重要的是反馈市场需求进而改进产品。
对性格、性别、学历的要求都相对次要。
【四】浅谈销售类人员的职业发展方向
随着年龄的增长，当冲劲和激情淡淡褪去，对家庭的责任和对稳定生活的追求，令众多年轻的基层销售人员开始规划自己的职业方向。
业务销售人员的出路何在?职业发展的通路是什么?
按照所从事的销售工作的内容，目前国内的销售人员可分为高级营销人员(如销售经理)、一般销售人员(多为客户代表)、推销人员(包括商场售货员和挖掘客户的推销人员)和兼职销售人员。
总体来看，销售人员有四种职业出路。
一是纵向发展成长为高级销售经理，不过能达到这一目标的销售人员为数很少;二是横向发展转换到管理等其他岗位;三是独立发展自己创业;四是专业发展做销售领域的管理咨询或培训。
可以看出，从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易，所以销售人员之间的竞争也是十分激烈的。
下面我们具体展开来谈谈销售类人员的发展方向：
方向一、成为高级销售经理销售人员的职业成长，如果定位于一直从事销售工作，可以肯定的目标便是成为高级的销售人才。
实现这一目标的方向有两个，首先是从"术"的角度出发，不断改进和提升工作的方法和能力，从低级的非专业化的销售人员变成职业选手。
这一变化趋势主要体现在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业，从靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查分析、把握市场规律性;第二个方向就是从"术"提升到"道"，从战略层面和组织全局高度的角度进行系统思维，进一步提升和转换职位角色。
要成为高级的销售人才或经理人，销售人员必须要增加系统分析、全面思考，从企业战略高度做销售，思考销售，多挖掘一线的信息，进行智慧加工，最终起到为高层决策扮演战略顾问角色的作用。
从具体的发展途经，又有如下几个方向：
上行流动：如果有在大公司或集团的分支机构、片区或分公司做销售的经历，当积累一定的经验后，优秀的销售人才可以选择合适的机会，上行流动发展，到更上一级的或公司总部做销售部门工作，或者可以带领更大的销售团队、管理大区市场。
在处于成长期的快速消费品行业，许多销售人员都是通过上行流动而闯出自己职业发展的新天地。
下行流动：如果在公司总部销售部门工作当积累一定的经验后，可以根据市场发展的规模和速度，选择合适的机会，下行流动发展，到下一级或多级的分支机构去工作，通常是带销售团队、管理省/大区市场，或是要到某个细分市场开辟新的业务。
这样的销售人员，可以将在总公司的先进的销售管理理念和操作手段和实际的市场结合，在继续锻炼一定时间后往往成为许多企业的未来领军人物或高级经理人。
横向跳槽：优秀的销售人员往往是公司的骨干，可直接为公司带来营业收入和现金流，但如果公司的薪酬福利或绩效考核政策不能有效地激励他们，那么他们转行或跳槽就在所难免。
从组织的角度看来，许多公司都不惜重金从竞争对手将一些优秀的销售人才挖走。
从个人的角度来看，水往低处流，人往高处走。
只要没有违反职业道德、劳动合同的相关条款规定和相关法律规定，销售人员在发展到一定程度后换一个环境和空间都是一条不错的路子。
方向二、转向管理岗位
当销售人员做到一定的时候，可以结合个人兴趣和组织需求通过横向流动即轮岗的方式，转向相关的专业化职能管理岗位，具体可以从三个角度考虑选择：如果还是对销售业务或相关的工作感兴趣，不愿意完全离开市场营销工作，公司的人力资源安排也允许，可以选择横向的相关岗位如：市场分析、公关推广、品牌建设与管理、渠道管理、供应商管理等。
如果有管理专业背景或者对管理感兴趣，可以发展的方向包括：市场信息或情报管理、行业研究、战略规划、人力资源管理、项目管理等。
如果在销售工作中在产品或行业的生产制造、运营、研究开发、设计等技术方面积累了优势，则可以往技术含量较高的岗位流动如：运作管理、售前技术支持、产品测试、售后技术服务等。
方向三、个人创业
有过销售背景的人出来创业，可以说是最适合不过的。
企业要生存，首先要有市场，做好业务工作是很多创业者必须自己先行解决的难题。
许多令人羡慕的成功人士都是从销售人员开始做起，在积累一定的资金、经验和资源后进行独立创业而获得成功的。
销售人员进行创业最大的优势是经验和资源优势。
一个有着丰富销售经验的人士比起其他创业者，对行业的理解、对企业的运作、对市场变化的感知都会有很大的优势。
同时，他们很可能积累了资金和良好的产业链上下游的人际资源，了解行业的运作模式和成功关键，甚至于合理合法地把握了稳定的客户关系资源。
方向四、转做管理咨询和培训
如果离开本行业，重新开始新的事业空间，也是一种新的职业方向选择。
比如有经验的销售人员改做管理咨询和
培训也是不错的选择，许多管理咨询公司的咨询顾问、培训师都是从营销实践中转过来的，有些还是营销老总、总监、大区经理等，因为他们有丰富的销售经验和行业背景，更理解企业实践的营销环境，在做相关行业的营销管理咨询、战略咨询和专业培训时，尤其显得有优势。