职业危害岗位补助标准
职业危害岗位保健发放规定(最新版)
职业危害岗位保健发放规定(最新版)(安全管理)单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________新版)Safetymanagementianimportantpartofproductionmanagement.Safet yandproductionareintheimplementationproce实用文本|DOCUMENTTEMPLATE根据国家《职业病防治法》和自治区有关规定，塔里木油田公司和原指挥部均建立了特殊工种岗位保健津贴制度。
油田重组后，特殊工种岗位保健津贴，存在一些相同相近岗位等级标准不一致的问题，为了规范和统一油田特殊工种岗位保健津贴发放范围和标准，经广泛征求相关单位意见，经塔里木油田健康安全环境管理委员会研究，决定重新明确塔里木油田公司特殊工种范围和享受的保健津贴标准。
保健津贴等级与标准一等保健每日5.0元；二等保健每日4.0元；三等保健每日3.0元；四等保健每日2.0元；五等保健每日1.5元。
第2页实用文本|DOCUMENTTEMPLATE职业健康享受保健津贴的工种享受一等保健津贴工种享受二等保健津贴工种享受三等保健津贴工种享受四等保健津贴工种享受五等保健津贴工种1、某、Y射线操作工；2、中子源、同位素分源工和同位素测井操作工；3、钴60的物性实验室操作工；4、医院放射科仪器操作人员；5、酸站配酸工、干粉站配灰工。
1、电气焊工（含塑料焊接和切割工）；2、放射性测井监督；3、变电运行工、充电工；4、酸碱及其它有毒化学品清洗操作工；5、高频辐射岗位操作工；第3页实用文本|DOCUMENTTEMPLATE职业健康6、喷漆、刷胶工；7、机械除锈工；8、医院B超、口腔科、高压氧仓、太平间工作人员；9、接触苯、二甲苯的操作工；10、探伤工；11、化学助剂操作工（助剂车间、合成车间、干燥车间）；12、现场安全监督人员。
2023年职业危害岗位津贴工资表模板
2023年职业危害岗位津贴工资表模板1. 什么是职业危害岗位津贴？在职业病防治法中，将工人在职业病危害环境中所从事的工作岗位，即可能造成职业病的工作岗位，称为职业危害岗位。
职业危害岗位津贴是指用人单位根据国家有关规定，因职工在职业病危害环境中劳动而暴露于职业化学毒物、职业粉尘、职业物理因素、病原体等有毒、有害、有尘粒物质，受职业危害而产生职业病危害的工人，按照政府规定的津贴标准支付的一种特殊津贴。
2. 职业危害岗位津贴工资表模板根据劳动保障部发布的《职业病危害岗位目录及津贴标准》，职业危害岗位津贴工资表模板在不同的企业中可能存在一些差异。
通常该工资表包括员工尊称、职业病危害岗位、津贴基数、津贴标准、津贴月份等内容。
企业需要根据实际情况填写这些信息，并确保按照国家规定给予员工应得的职业危害岗位津贴。
3. 如何填写职业危害岗位津贴工资表模板？填写职业危害岗位津贴工资表模板时，企业需要确保准确记录员工的尊称、工作岗位以及津贴标准等信息。
企业也需要与相关部门（如劳动保障部门）沟通，了解最新的津贴标准，确保员工能够按照规定获得相应的津贴待遇。
4. 个人观点和理解作为职业危害岗位津贴的受益者之一，我认为企业在填写和执行职业危害岗位津贴工资表时，应该严格遵守国家规定，确保员工的权益得到保障。
企业也应该加强对职业危害岗位的监测和防护工作，从根本上减少职工在职业危害环境中的暴露，保障职工的健康。
5. 总结职业危害岗位津贴工资表模板对于企业来说是一份重要的文件，它关系到员工的权益和健康。
企业需要仔细审查和填写这份工资表，确保信息的准确性和完整性。
企业也需要加强对职业危害岗位的管理和防护，保障员工的健康和安全。
只有这样，企业才能真正做到“以人为本”，实现可持续发展。
通过以上对2023年职业危害岗位津贴工资表模板的深入探讨，相信你对这一主题已经有了更全面、深刻的理解。
在今后的工作中，希望你能够充分应用这些知识，确保员工的权益和健康得到充分保障。
国家对有毒有害岗位津贴标准
有毒有害岗位津贴标准
有毒有害岗位津贴标准
一、津贴范围
在有毒有害岗位工作人员，包括但不限于接触职业病危害作业的工人、技术人员和管理人员等，均可以享受有毒有害岗位津贴。
二、津贴标准
有毒有害岗位津贴的标准根据不同的行业和工种而定，具体标准由各地方政府或企业制定。
一般来说，每个工作日会给予一定的津贴，例如在石油、化工、矿山等重工业企业中，津贴标准可能会高于其他行业。
三、发放方式
有毒有害岗位津贴的发放方式通常由企业或政府制定。
一般来说，津贴会按月或按季度发放，有的企业也会将津贴与工资合并发放。
四、发放时间
有毒有害岗位津贴的发放时间通常与工资发放时间一致，即每月或每季度发放一次。
然而，在某些企业中，津贴可能会在员工上岗后一段时间内开始发放，具体时间因企业而异。
五、其他注意事项
1.不同地区和企业的有毒有害岗位津贴标准可能会有所不同，具体标准请参
考当地或企业的相关规定。
2.有毒有害岗位津贴仅适用于在有毒有害环境下工作的员工，不适用于所有
岗位员工。
3.员工在离开有毒有害岗位后，津贴可能会停止发放。
4.如果员工需要长期接触有毒有害物质，可能需要采取相应的健康防护措施，
以保障身体健康。
高危环境作业补贴标准
高危环境作业补贴标准高危环境作业补贴标准是根据高危环境作业的风险程度、劳动强度和特殊性等因素制定的一项政策，旨在保护从事高危环境作业的劳动者的权益，鼓励他们积极参与高危环境作业，同时也提供一定的经济保障。
高危环境作业是指那些存在严重伤害或危及生命的工作环境，如高空作业、有毒有害物质接触、火源作业等。
这些作业通常具有较高的风险，对从业者的安全和健康带来较大的威胁。
根据高危环境作业补贴标准的制定，可以考虑以下几个方面：1. 高危环境作业风险程度: 针对不同的高危环境作业，可以制定不同的补贴标准。
作业风险程度越大，补贴标准可以相应提高。
2. 工作强度和特殊性: 高危环境作业通常需要更高的劳动强度和专业技能，因此可以根据工作的特殊性和要求，提供相应的补贴。
3. 工作时间和岗位等级: 对于高危环境作业的加班或夜班工作，应该给予额外的补贴。
同时，根据不同的岗位等级和技能要求，也可以制定不同的补贴标准。
4. 计算方法和基准: 制定高危环境作业补贴标准时，可考虑采用工时制或任务制。
工时制可按照每小时、每天、每周等计算，任务制可按照完成任务的数量或质量来计算。
5. 弥补损失和伤害: 高危环境作业补贴标准不仅仅是为了鼓励从业者参与高危环境作业，更要充分考虑到他们可能面临的损失和伤害，提供相应的经济保障。
需要注意的是，在制定高危环境作业补贴标准时，需要考虑与其他相关政策的配套性，确保其与劳动合同、工资福利、职业培训等相互协调，形成完整的制度体系。
此外，还需要建立高危环境作业补贴的管理机制和监督机构，确保补贴的发放和使用符合相关规定，并建立相应的档案和汇总报表，以便后续的审计和统计。
总之，高危环境作业是一项具有一定风险的工作，为了鼓励从业者积极参与，保护他们的权益，高危环境作业补贴标准可以在风险程度、工作强度、工作时间和岗位等级等因素上进行制定。
同时，还需要与其他相关政策相协调，建立管理和监督机制，以保证补贴的合理发放和使用。
公司艰苦岗位津贴相关问题解答 Microsoft Office Word 文档
公司艰苦岗位津贴相关问题解答1、如何理解艰苦岗位及艰苦岗位津贴？艰苦岗位是由企业按相关标准和规定测评，具有长期影响在岗工作人员身体健康的有毒有害、高温、粉尘、噪音等职业危害因素的岗位。
艰苦岗位的划分有两个要点：一是长期影响，即影响身体健康的因素必须是正常工作时持续产生的，发生故障或其它特殊情况下才产生的不能列入艰苦岗位范围；二是危害因素必须达到一定标准，这个标准由安全部门根据国家职业危害因素相关标准确定，存在危害因素但未达到标准的，也不能列入艰苦岗位。
艰苦岗位津贴是企业给予长期在艰苦岗位工作的职工的一种劳动补偿，根据艰苦环境因素、接触艰苦环境时间长短和职工在艰苦岗位的实际工作天数计算，每月随工资一并发放。
2、艰苦岗位是否等同于提前退休工种？艰苦岗位范围是企业根据相关标准自主核定的，它只是企业发放艰苦岗位津贴的依据，和职工提前退休的特殊工种无关。
提前退休工种范围仍按国家有关规定执行。
3、如何理解艰苦岗位的分档、分级?根据岗位环境因素对职工身体健康的影响，艰苦岗位分为三档：一档为主要接触有毒有害环境因素，二档为主要接触高温环境因素，三档为主要接触粉尘、噪音等环境因素。
尽管都是艰苦岗位，但由于岗位工作性质不同，职工每班实际接触艰苦环境因素的时间也不相同。
以8小时/班为准，每班接触环境因素时间大于等于6小时的划为一级，3-6小时的划为二级，1-3小时的划为三级。
每班接触环境因素时间小于1小时的，不列入艰苦岗位。
4、享受艰苦岗位津贴的人员范围？本次享受艰苦岗位津贴人员是与公司正式签订劳动合同、并长期在一线艰苦岗位工作的操作岗位职工。
所谓长期是指职工调动通知书所核定岗位为艰苦岗位的人员，临时到艰苦岗位工作的职工，不享受艰苦岗位津贴。
核定艰苦岗位范围时公司已同步考虑了生产外协岗位，并提出了分档分级意见。
经总公司批准，公司生产岗位外协人员艰苦岗位津贴比照在册人员政策，与在册人员同步执行、同时补发。
5、不同分档、分级的艰苦岗位月津贴标准怎样计算？以8小时/天为准，各档艰苦岗位日津贴标准分别为一档25元、二档20元、三档15元。
职业危害岗位津贴标准
职业危害岗位津贴标准一、目的为保障员工权益，降低职业危害，鼓励员工积极参与职业健康管理工作，提高企业社会形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本标准。
二、适用范围本标准适用于公司及下属各分支机构所有职业危害岗位的员工。
三、津贴标准1. 根据职业危害程度，公司将职业危害岗位分为三个等级：重度危害岗位、中度危害岗位和轻度危害岗位。
2. 重度危害岗位津贴标准为每月XXX元，中度危害岗位津贴标准为每月XXX元，轻度危害岗位津贴标准为每月XXX元。
3. 职业危害岗位津贴的发放与员工个人绩效挂钩，具体发放标准根据员工个人绩效考核结果确定。
4. 职业危害岗位津贴的发放周期为每月一次。
四、津贴发放1. 各部门应当根据员工实际工作环境和职业危害程度，及时填写《职业危害岗位津贴申请表》，报送人力资源部审核。
2. 人力资源部应当对各部门提交的《职业危害岗位津贴申请表》进行审核，确定员工所处职业危害等级，并根据公司薪酬制度规定发放相应津贴。
3. 各部门应当及时将津贴发放情况告知员工本人，并做好记录。
4. 若员工所处职业危害等级发生变化，应当及时填写《职业危害岗位津贴变更申请表》，报送人力资源部审核。
5. 若员工因工作需要离开所处职业危害岗位，应当及时向人力资源部提交《职业危害岗位津贴终止申请表》，并交回所领取的职业危害岗位津贴。
五、管理要求1. 公司及下属各分支机构应当建立健全职业危害岗位津贴管理制度，明确津贴的申请、审核、发放和终止流程。
2. 各部门应当加强对职业危害岗位员工的健康管理，按照国家法律法规和公司规定开展职业健康检查和职业健康宣传教育工作。
3. 人力资源部应当加强对职业危害岗位津贴的管理和监督，确保津贴的及时发放和合规使用。
同时要建立津贴档案，定期进行汇总和统计。
4. 公司及下属各分支机构应当为员工提供符合国家标准的劳动防护用品和安全设施，降低职业危害程度。
5. 若员工对职业危害岗位津贴的管理和发放有异议或投诉，可以向人力资源部或公司领导反映情况，相关部门应当及时处理。
2023年浙江省职业伤害赔偿标准
2023年浙江省职业伤害赔偿标准简介本文档旨在介绍2023年浙江省职业伤害赔偿标准。
该标准是为了保护受职业伤害影响的劳动者权益，并为他们提供合理的赔偿。
赔偿费用根据2023年浙江省职业伤害赔偿标准，以下费用可以得到赔偿：- 医疗费用：包括职业病的诊断、治疗和康复费用。
- 护理费用：如果劳动者因受职业伤害而需要护理，相关护理费用可以得到赔偿。
- 住院伙食补助：如果劳动者因受职业伤害需要住院治疗，可以得到相关的伙食补助费用。
- 残疾津贴：对于因受职业伤害而导致残疾的劳动者，根据残疾程度给予相应的津贴。
- 丧葬费：在劳动者因受职业伤害而死亡时，可以给予适当的丧葬费。
- 相关法律费用：包括受害劳动者为获得赔偿而支付的法律费用。
赔偿标准根据受伤劳动者的伤残程度和劳动能力减损程度，确定以下赔偿标准：- 一级伤残：赔偿金为劳动者年平均工资的30倍。
- 二级伤残：赔偿金为劳动者年平均工资的24倍。
- 三级伤残：赔偿金为劳动者年平均工资的18倍。
- 四级伤残：赔偿金为劳动者年平均工资的12倍。
- 五级伤残：赔偿金为劳动者年平均工资的6倍。
社会保险补贴对受职业伤害影响的劳动者，还可以享受相关社会保险补贴。
具体补贴标准根据相关社会保险法规执行。
总结2023年浙江省职业伤害赔偿标准为受职业伤害影响的劳动者提供了合理的赔偿，并确保他们的权益得到保护。
该标准包括医疗费用、护理费用、残疾津贴、丧葬费等项赔偿。
同时，受伤劳动者的伤残程度和劳动能力减损程度将决定赔偿金额。
此外，根据相关社会保险法规，劳动者还可以享受社会保险补贴。
请注意，本文档所提供的信息为2023年浙江省职业伤害赔偿标准的概述，具体细则和数额可能随着法规的变化而有所调整。
建议有需要的劳动者根据具体情况咨询相关专业机构或律师。
职业危害防治经费保障及使用管理制度
职业危害防治经费保障及使用管理制度为提高我公司职业病防治水平，实现职业危害防治总体发展规划目标，加强经费使用管理，做到有章可循，规范手续，节约开支，公平合理，保证经费及时、足额投入到职业病防治工作中，根据有关政策规定，结合我矿实际，特制定本制度。
一、职业危害防治经费是指日常职业病治疗经费和防护设施及个人防护用器的购置经费，具体包括：医疗康复费、差旅费、体检费、培训教育费、职业危害防治机动费、维修费及防护仪器设备购置费、资料购置费等。
二、防治经费预算管理的原则1、统一领导、分级管理、指标控制的原则。
在财务总监的统一领导下，根据职业危害防治工作的需要统筹安排和使用各项经费，同时划分财权，由矿领导进行分级管理。
2、统筹安排，保证重点的原则。
在量入为出、收支平衡的前提下，每年在安排经费预算时，除人员经费外，应优先安排医疗康复费、体检及防护仪器购置经费，使防治工作的中心地位在经费预算中得以体现。
3、保证总量、逐年增长的原则。
为保证职业病防治的质量，矿每年投入的防护仪器购置经费应不少于当年总额的30%，且保证防护仪器购置经费逐年增长。
三、防治经费预算的核定依据专项职业危害防治经费根据矿各年专项防治活动的需要，考虑矿的财力分项核定。
职业危害防治机动费的核定：为了保证职业病防治费在总量上能满足防治工作活动的需要，且实现逐年增长，矿每年安排一定数量的防治机动费，由矿统筹安排使用。
四、防治经费使用监督为确保防治经费足额投入到防治工作中，矿将加强防治经费的监督力度，建立完善的监督机制，保证经费能够足额、充分、高效地使用，严禁挤占、挪用。
具体做法是：（一）矿领导监督。
财务科应于每年底向全矿职工代表汇报经费的使用情况。
（二）财务监督。
会计人员应提高业务水平和责任意识，对每笔支出认真审核，严格把关，杜绝不合理，不合规的支出。
（三）全矿每年应定期对职业危害防治费投入使用情况进行专项的监督、检查，并公布检查结果。
五、职业危害防治经费使用管理制度（一）差旅费出差必须严格把关，报销从严掌握。
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职业危害岗位补助标准
1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条：……用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
2、相关法规依据：
关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知
（１９９２年１０月１２日
劳动部、财政部劳薪字〔１９９２〕４３号文）
化工部：
为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》（劳薪字〔１９９２〕３３号）的精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向艰苦岗位倾斜。
经研究，同意在一九七九年经原国家劳动总局批准试行化工有毒有害作业岗位津贴制度的基础上，建立全国化工有毒有害作业岗位津贴制度，并适当调整津贴标准。
现提出如下意见，请参照执行。
一、执行有毒有害岗位津贴的范围
原则上按照化工部颁发的两个提前退休工种范围表，即：＜７８＞化劳７３８号文和＜８６＞化劳９２３号文颁发的范围表和补充范围表执行。
属于接触毒物的性质相同或相近，没有列入范围的产品工种（岗位），企业可提出申请，报各省、自治区、直辖市化工厅、局（公司）审批，同时报同级劳动、财政厅（局）备案。
二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法
岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（ＧＢ１２３３１）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级。
日津贴标准提高后分别为：甲等极度危害２．０元乙等高度危害１．５元
丙等中度危害１．２元丁等轻度危害０．９元
显然这个文件实在是太老了，已经无法适应目前的经济发展水平。
目前实际情况：
1、大多数企业是不发放津贴的，只是发放劳动防护用品。
2、当然也有很多企业发放了远远高于这个规定。
根据职业危害分为甲乙丙三类，分别为每人8元、5元、3元每日来发放，每月根据工作实际进行统计发放
3、另外，在辐射这一块有单独的津贴发放。
有核辐射和放射两块，放射按照《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发[2004]27号）,基层医院放射人员工作的工作时长和保健假及津贴1放射工作人员工作时间没有专门规定；放射工作人员每年可以享受保健休假
2～4周,“专职从事放射线和同位素临测工作的”，应该享受“二类”防疫津贴二类防疫津贴每人每工作日不低于7元；具体由各单位自定。
4、近期网络流行的“温低补贴”其实也算是津贴的一种，和“高温补贴”相对应，这两种也是对补贴的一种补充。