浅析企业利润分配管理存在的问题及解决对策
企业股利分配存在的问题及解决对策
1我国股利分配的现状1.1普遍存在不分配或少分配现象近几年来进行股利分配的公司具有上涨趋势，但是从整体方面来看依然较少。
同时一部分的企业还是没有进行股利的分配。
一些公司明确表示，为了确保企业未来的长远发展和未来公司资金的需求量，所以不愿意进行公司的股利分配，这是可以理解的。
然而，某些公司，特别是在前沿的一些公司的财务指标，在拥有充分可以进行股利分配的地位条件下，也依然选择了不派现与不进行股利分配的措施，同时在市场举行筹资活动，企业较高的管理层的工资报酬也会发生双倍的增加。
某些企业忽略投资人的利益，但中小型投资者处于低下地位，尽管他们提出了不同的建议，可是依旧没有得到什么回应。
1.2现金分红所占的比例较低在企业的股利分配中主要存在两只分配的方式，分别是股票股利、现金股利。
依据当前情况来看,国外的公司在进行股利分配时首先利用的是现金分红的方式,利用这一分红的方式对于企业有很多的好处，例如可以保证企业在使用现金付款的数量问题，突出了极佳的稳定能力,可以促进提高企业的经营和管理能力,也不失成为判断企业成长能力的首要条件。
但是在从我国看来,大多数企业股利分配时,主要是非现金的股票股利方法,还有是使用平常的送红股、增发新股、发送和发送并重新发送配股等其他的方式，我国企业股利分配有一主要的特点就是很少现金分红，都不愿意分发现金，所以现金分红所占的比例也就相对较小。
1.3缺乏科学的股利分配依据目前企业的筹资目的不明确，无科学的分配依据。
企业大部分都以筹资为目的作为企业制定股利分配政策的依据。
理论上，二者的关系并不密切，但是从企业实际的生产经营状况来看，二者存在一定的必然联系。
从一般情况看来企业可能同样会使用现金分红的形式进行,其实最终的目的仍然是为了自身的实际利益，表面上看似使投资者的投资收益增加，本质上是为了降低企业自己的净资产和收益率，为了实现最后的配股。
有时企业会突然用一年的利润或是好几年的利润进行股票的分红，派现能力异常并且很高，这是企业为了自身利益而进行的特殊派现现象。
企业利润分配活动时需要注意的问题
企业利润分配活动时需要注意的问题在企业利润分配活动中，存在着一些需要注意的问题，这些问题关乎企业的经济效益和员工的幸福感。
以下是应在企业利润分配活动中要注意的几个重要问题：1. 合理分配比例：企业应合理确定利润分配比例，以平衡企业的发展需求和员工的奖励。
过低的分配比例可能导致员工积极性下降，而过高的分配比例则可能损害企业的发展前景。
因此，企业应根据行业标准、市场竞争状况和员工贡献等因素，确定合适的分配比例。
2. 公平公正原则：在利润分配活动中，公平公正原则是至关重要的。
企业应确保利润分配公平合理，避免任何形式的不公平，例如偏袒某个群体或个人。
透明的分配程序和准确的绩效评估体系可以帮助确保公正的利润分配。
3. 激励机制设计：利润分配活动应着眼于激发员工的积极性和创造力。
企业可以设计一系列激励机制，例如绩效奖金、股权激励计划、员工持股等，以激励员工为企业创造更大的价值。
激励机制设计应考虑到员工的个体差异和贡献程度，以确保激励的公平性和有效性。
4. 健康金融状况：企业利润分配活动应建立在健康的金融状况基础上。
如果企业陷入财务困境或存在经营风险，过度分配利润可能会对企业的发展产生不利影响。
因此，企业在利润分配之前应评估自身的财务状况，并合理设定利润分配的上限，以确保企业的可持续发展。
5. 资本回报和再投资：企业利润分配活动也应考虑到资本回报和再投资的需求。
企业在利润分配之后，应评估是否需要将部分利润用于投资项目或资本扩张，以推动企业的长期发展。
适度的再投资对于提高企业竞争力和盈利能力至关重要。
在企业利润分配活动中，以上问题是需要特别注意的关键因素。
合理分配比例、公平公正原则、激励机制设计、健康金融状况和资本回报与再投资的考虑，将有助于实现企业和员工的共同利益和可持续发展。
浅议“利润分配未分配利润”账户存在的问题及调整意见
浅议“利润分配———未分配利润”账户存在的问题及调整意见王雅琳摘要：本文针对目前会计实务中“利润分配”账户及其子账户“未分配利润”在账务处理中出现的账户名称与核算内容不匹配、账户间总分关系矛盾等问题进行解析，通过举例论证、对比分析，论述了“利润分配”和“未分配利润”的实质概念、划分依据并提出了相应的调整措施，旨在简化利润核算过程，方便会计信息使用者更好地理解与使用。
关键词：利润分配；未分配利润；账户分层依据利润是一家企业会计核算内容中最重要的环节之一，也是会计报表中的重要组成部分。
企业能否合理使用“利润分配”账户进行分配与核算尤为重要。
“利润分配”是指将企业实现的净利润，按照国家财务制度规定的分配形式和分配顺序，在企业和投资者之间进行的分配；“未分配利润”则指企业未作分配的净利润，即企业实现的净利润经过弥补亏损、提取盈余公积和向投资者分配后留存在企业的、历年结存的利润，常用于向投资者分利或“以丰补欠”等。
但我国现行会计准则中关于“利润分配”账户的核算及明细科目分类的规定却存在一级账户核算内容超越其名称规定的核算范围、“利润分配”与“未分配利润”账户的逻辑关系错置及记账分录繁琐、账务处理复杂等问题。
目前，唐来全（2011）、韦芳（2015）等研究学者们已经相继提出了取消“利润分配”账户、将收入与费用直接转入“未分配利润”、增设“未分配利润”明细科目以及将“未分配利润”账户设为“留存收益”账户的二级账户等多种见解，但尚未形成统一的结论且没有提出对“利润分配”账户下性质相异的二级子账户的处理措施。
本文在分析现有研究结论的基础上，以2014年7月最新修订的《企业会计准则》及其《应用指南》的相关规定为依据，通过对比具体的会计实例，提出了增设“未分配利润”账户为一级账户、将“盈余公积补亏”设为“未分配利润”账户的子账户的建议，“利润分配”账户下则只保留“提取法定盈余公积”、“提取任意盈余公积”、“应付现金股利或利润”和“转作股本的利润”四个明细科目，以使“利润分配”账户能在其规定的业务范围内进行核算，“未分配利润”账户的核算内容能与科目名称相比配，还原其应有的分层依据。
企业利润分配中的问题及其对策研究论文
利润分配指企业和投资者依照国家金融体系规定的分配方法和分配顺序对净利润进行分配。
随着市场经济的发展，中国企业也迅速发展成为经济改革的重要纽带。
利润分配系统不仅关乎股东的眼前利益，而且关乎企业的长远发展，因此企业利润分配机制受到了极大的关注。
但是目前我国企业的利润分配问题很多，损害了中国经济市场的发展。
因此，利润分配对企业来说是一个重要的课题，如何合理解决利润分配管理问题是企业稳定发展的必要条件，探究企业利润分配具有现实意义。
基于此，本篇论文从我国企业中体现的利润分配管理问题进行分析，探讨企业利润分配中存在的问题并提出解决对策。
关键字利润分配，利益冲突，解决对策Profit distribution refers to the direct distribution of the net profit realized by the enterprise in the enterprise and investors according to the distribution form and distribution order stipulated by the national financial system. With the development of market economy, Chinese enterprises are developing rapidly. As an important part of economic reform, the interest distribution system is not only related to the immediate interests of shareholders, but also related to the long-term development of companies. Therefore, the profit distribution mechanism of enterprises has attracted great attention. But at present, there are many problems in the profit distribution of Chinese enterprises, which harm the development of China’s economic market. Therefore, profit distribution is a very important decision for enterprises. How to solve the problem of profit distribution management correctly and reasonably is the necessary condition for the stable development of enterprises. It is of practical significance to study the profit distribution of enterprises.Based on this, the paper analyzes of the problems of profit distribution management reflected in Chinese enterprises, discusses the problems existing in the current enterprise profit distribution and puts forward solutions.Key Words Profit distribution, Conflict of interest, Solutions目录前言 (1)1 企业利润分配概述 (2)1.1企业利润分配所涉概念 (2)1.1.1利润的概念 (2)1.1.2分配的概念 (2)1.2企业利润分配的要件 (3)1.3利润分配的方式 (3)1.4 利润分配对企业的意义 (4)2 我国企业利润分配现状 (5)2.1我国企业利润分配发展历程 (5)2.2利润分配研究现状 (5)2.3股份制企业状况 (5)2.4国有企业利润分配发展历程 (6)2.5有限责任公司的利润分配僵局 (6)2.6企业利润分配原则 (7)3 企业利润分配中存在的问题 (9)3.1 利润分配不公平 (9)3.2关于提取公积金 (9)3.3企业利润分配依据不明确 (10)3.4披露不真实，不规范，存在舞弊现象 (10)4 解决企业利润分配管理中存在问题的对策 (12)4.1加大法律监管 (12)4.2激励机制 (12)4.3完善收入分配制度 (13)4.4划清政府的角色 (13)4.5定位企业角色 (14)结论 (15)致谢 (16)参考文献 (17)前言近年来，关于企业利润分配的讨论很多，企业利润分配制度也一再修改，仍然没有达到令人满意的状态。
国有企业利润分配问题浅析
国有企业利润分配问题浅析摘要：随着中国经济快速发展，国有企业的利润分配问题受到越来越多的关注。
本文在研究国有企业的利润分配背景和意义的基础上，针对国有企业利润分配过程中存在的问题，提出了一些解决方案。
其中包括增加政府对国有企业的监督和管理力度、完善国有企业的内部治理结构、推动企业内部以及行业间的市场化调节机制等。
这些方法的实施可以提高国有企业的经济效益，同时增强企业自身的竞争力。
关键词：国有企业；利润分配；内部治理；市场化机制正文：一、国有企业的利润分配背景和意义随着中国改革开放进程的加速，国有企业逐渐成为了中国经济中不可或缺的一部分。
同时，国有企业的经营管理也经历了从计划经济向市场经济的转型过程。
这其中，利润分配问题是一个十分重要的环节。
国有企业的利润分配涉及到公司的经济效益、员工的福利和企业的可持续发展等方面，因此理解和解决这个问题具有重要的现实意义和理论价值。
二、存在的问题虽然国有企业具有一定的优势，如技术实力、资金实力等，但是在利润分配上也有一些问题。
其中，最主要的包括以下几点：1.利润分配不公：国有企业的利润分配存在着不公平性。
由于国有企业的组织结构较为复杂，企业利润分配的决策通常由高层管理人员或者一些股东代表来决定，而这些人的利益往往会优先考虑。
2.内部流程不规范：另外，在国有企业内部，利润分配相关的流程并不完善，存在缺乏透明度和规范性的问题。
这些问题导致了企业内部的信息对外不透明，也给决策者带来了不小的挑战和风险。
3.缺乏竞争力：还有一个问题是，国有企业的利润分配机制也会影响到企业的竞争力。
由于内部利益问题的存在，国有企业往往比较难发挥自身的效益，也很难与市场上的其他企业形成竞争优势。
三、解决方案为解决上述问题，可以采取以下措施：1.增加政府对国有企业的监督和管理力度：针对国有企业利润分配不公这个问题，政府可以加强监督和管理，推动将企业的利益分配公平化，避免权力和利益的腐败现象。
2.完善国有企业的内部治理结构：在国有企业内部，可以加强管理和监督，完善流程和规范。
浅探国有企业利润分配问题
浅探国有企业利润分配问题作者：赵金花来源：《时代金融》2012年第21期【摘要】近年来，国有企业不断增强自身竞争力，尤其是央企，部分已在世界500强企业中占有一席之地，经营业绩优异。
但国有企业利润分配仍存在不少问题，主要体现在一些垄断企业或高盈利水平企业的利润上交比例相对偏低，导致大量利润留存企业，不利于国有资本的增值，同时也加大了行业收入差距，不利于社会公平的实现。
文章分析了国有企业利润分配现存的问题及原因，并提出了解决问题的建议。
【关键词】国有企业利润分配问题建议一、国有企业利润分配的现状我国是社会主义国家，凡是关系到国民经济命脉的重要领域都应当由国家控制，因此形成了诸如中国石油等国有垄断企业，涉及到矿藏资源、能源、运输等多个领域。
国有企业的利润上交经历了：完全上交、部分上交、利润完全留存企业和收益按比例上交四个阶段。
改革开放之初，国有企业盈利能力较弱，因此国家每年需投入大量的资金用以维护其生产运营。
之后，随着国有企业生产能力的增强，大型国有垄断企业扭亏为盈，经营业绩突出，但由于这些垄断企业具有先天优势，国家每年仍将向其投入不少的财政收入，加上其本身的盈利水平不断提高，使得其员工福利待遇不断上升，同时也加大了不同行业间的收入差距。
与此同时，按照《中央企业国有资本收益收取管理暂行办法》的规定，央企每年按比例上交国家的利润总额与企业获取的巨额利润明显不匹配，广大公众对此反应强烈。
此外，大量利润留存企业，造成了高管薪酬过高等诸多问题。
整体而言，相对于1994年至2007年之间的央企只交税不上缴利润的情况来讲，2008年以来央企按比例上缴利润的政策，无疑增加了国家财政收入，使得国有企业利润分配状况有所改善，但上交比例仍不够合理，因此国有企业在利润分配问题上还应继续改进。
二、国有企业利润分配存在的问题与成因（一）国有资本的投资与收益比例失衡2007年以后，国家改变了对国企只征税不上缴利润的政策，变为征收税款的同时加收一定比例的企业利润。
企业利润分配中的问题及对策研究
１ 弥 补 企 业 以 前 年 度 的 亏损 ２ 提 取 法 定 盈 余 公 积 ３ 提 取 公 益金 ４ 提 取 任 意 盈 余 公 积
者 总结 了改革开放 以来我 国企业利 润分 作 了比较规 范统一的规定 ．与以往相 比 得 税 后 出 现 的 亏 损 。会 计 上 出现 年 度 亏
配 制 度 改 革 的 历 史 ，从 中 发 现 存 在 的 问 是 一 个 突 破 。新 的 利 润 分 配 顺 序 明 确 了 损不一定就 会 出现纳税 亏损 会计上有
４ 果 ．关 系到所 有者的合 法权益能否得 到 取 ； （ ）企 业以前 年度 未分 配利润
配 — — 未 分 配 利 润 账 户 的 年 初 借 方 余
５ 工 ５ 保 护 企 业 能 否 长 期 稳 定 地 发 展 ．为 可 并入 本年度 进行 利润 分配 ： （ ）企 额 。 《 业企 业 财 务制 度 》第 ６ 条 指 包括法定 盈余公积和 此 企 业 必 须 加 强 利 润 分 配 的 管 理 和 核 业 向投资者分配利润 之前 ，经董事会 决 出．盈余 公积 金 （
关 于 利 润分 配 的顺 序 ，根 据 《 者 分 配 股 利 ，但 在 用盈 余 公 积 弥 补 亏 损 损 的来 源和 顺 序 的规 定 也 不 明 确 。 中 华 人 民 共 和 国公 司 法 》 《 业 财 务 通 后 企 业 为 维 护 股 票 信 誉 ．避 免 股 价 大 企 ２ 关于 提 取 法 定 盈 余 公积 金 国 家 规 定 企 业 必 须 提 取 法 定 盈 余
匮园圃
Ｐ Ａ Ｔ ＥＤＳ Ｕ ＳＯ Ｒ Ｃ Ｉ Ｉ Ｓ ＩＮ Ｃ Ｃ
由于 利润 分配 涉及 各 方 的利益 ，一 方 多得利 益必 将 减少 其他 方 的利 益 ，所 以利 润分 配对 公 司 而言是 很 棘手 的决 策 。对 此 ，利 润分 配 时应该遵 循～个 原 则 即对策选 择
探析中小企业的利润分配
探析中小企业的利润分配中小企业是一个国家经济繁荣的重要组成部分。
在全球经济持续发展的背景下，中小企业的利润分配问题备受关注。
本文将从利润分配的原则、挑战和解决方案等方面进行探析，旨在为中小企业提供可行的利润分配模式。
一、利润分配的原则中小企业的利润分配原则应基于公平、合理、可持续的目标。
首先，公平性要求利润的分配应当遵循贡献度原则，即按照各方的投入和努力程度来确定分配比例。
其次，分配应合理，根据企业业绩、风险承担以及市场竞争力等因素进行综合考量。
最后，可持续性是指利润分配不仅要满足当前利益的最大化，还要顾及中长期发展，确保企业的稳定和继续成长。
二、利润分配面临的挑战然而，中小企业在利润分配过程中面临着一系列的挑战。
首先，中小企业受制于资金与资源的相对匮乏，往往难以满足员工薪酬和股东分红等多方面的需求。
其次，中小企业的不确定性和风险较大，利润分配必须兼顾稳定和激励的要求。
此外，中小企业通常缺乏完善的内部制度和管理机制，导致利润分配规则不够透明和公正。
三、利润分配的解决方案针对上述挑战，中小企业可以采取一系列的解决方案来优化利润分配。
首先，建立科学公正的绩效考核系统，将员工的工作贡献与利润分配挂钩，激励员工为企业创造更多价值。
其次，企业可以探索股权激励计划，让员工参与到企业的股东行列中，既增强员工的归属感，又能分享企业发展带来的利益。
另外，中小企业还可以借鉴合作模式，与供应商、客户等相关方建立稳定的合作伙伴关系，共同分担风险与利益。
四、利润分配的模式创新除了上述解决方案，中小企业还可以创新利润分配的模式，以适应经济发展的新形势。
首先，可以考虑引入社会责任投资，通过与社会机构合作，将企业的利润用于推动社会公益事业的发展，实现经济效益与社会效益的双重收益。
其次，中小企业可以思考利润共享的方式，将一部分利润用于回馈员工、股东以及合作伙伴，增强企业的集体荣誉感和长久发展的动力。
五、政策支持的必要性最后，政府的政策支持对于中小企业的利润分配至关重要。
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本科生毕业论文浅析企业利润分配管理存在的问题及解决对策摘要如何使中国国有企业的经营状况不断改善，这是许多人特别关注企业利润的条件。
“中央企业国有资本收益收取管理暂行办法”对于不同行不同规定的，按照一对一的比例分别。
在目前阶段，主要的问题在于国有企业：国有资本的投资和回报失衡，国家财政的国有企业“偏爱”，国有企业上缴利润不合理的收入分配差距扩大再分配的行业，企业高管付出太大较高等问题，不利于实现利润分配的公正。
本文主要从我国国有企业中体现的利润分配管理问题来分析的，如何正确合理的解决利润分配管理，是企业稳定发展的必须条件，这些问题包括内部和外部。
提出了国企利润分配管理的策略，只有提高企业的内部管理水平，才能从根本上减轻财政包袱，最后可以使民众得到各自应得的回报。
关键词：国有企业利润分配社会公平AbstractAlong with the state-owned enterprise management status, improving, the enterprise profit distribution has become the object of attention. The state-owned capital gains for the central enterprise management interim measures \"to not peers also, different rules, according to the corresponding proportion. At present, the problems existing in the state-owned enterprises are mainly: state-owned capital investment and returns ratio imbalance, national finance \"preference\" of state-owned enterprises, state-owned enterprises to redistribution of unreasonable income gap widening, corporate executives and industry high pay too high, not conducive to the realization of fair distribution of profits.This paper analyzes the problems existing in the state-owned enterprise profit distribution management and the solution of these problems is very important to how to distribute profit for the enterprise success or not, these problems mainly include the enterprise internal and external. Put forward the strategy of the stateowned enterprises profit allocation management, first of all, in accordance with the distribution of improve the management level of state-owned enterprises, state-owned enterprisesmanagement level improved, can fundamentally relieve fiscal burden, to form a good circulation of cash flow, and second, to the profit of country, enterprise and worker to make more complete and reasonable enterprise profit distribution.Keywords: state-owned enterprise profit allocation social justice目录摘要 (I)Abstract (II)1 绪论 (1)1.1 选题背景 (1)1.2 选题意义 (1)2 相关理论概述 (2)2.1 利润分配的概念 (2)2.1.1 利润的概念 (2)1.1.2 分配的概念 (2)2.1.3 利润分配的概念 (3)2.2 利润分配对公司的意义 (3)2.3 利润分配的方式 (4)3 企业利润分配管理中存在的问题 (5)3.1 国有资本投资与回报比例失衡 (5)3.2 我国财政对国有企业的“偏爱” (5)3.3 我国国有企业所上交利润的再分配不正确 (6)3.4 行业收入差距拉大、企业高管高薪过高 (7)4 解决企业利润分配管理中存在问题的对策 (8)4.1 国有企业需准确定位 (8)4.2 调整国有企业的利润分配政策 (8)4.3 加强对我国国有企业收益的监管力度和权利 (9)4.4 建立国有企业账本公开制度 (10)5 结论 (11)参考文献 (12)致谢 (13)1 绪论1.1 选题背景我国企业在利润初次分配和社会福利中，根据国有企业的利益来确定公共预算。
在我国利润合理的分配是众人非常关注的话题。
这几年来国有企业都面向政府的一些规定,尽管如此仍改变不了企业合理分配利润的决心。
公司的行业不同所支付的股息也不同，根据相应的比例上交一定的股息。
一些企业的利润大部分投资于企业自身，我们的国家财政是很难得到的，也就是说生活福利的国家标准的很少资本运来做出贡献。
要合理严格管理国有企业内部金融机构管理人员及完善监督措施。
在这几年利润分配的改革企业利润分配比例的提高吸引了许多人对利润分配的关注，也吸引了许多关注的话题的代表随着国企改革的深入。
企业在销售产品所带来的经济收益，如何合理的分配利润成为民众所关注的话题。
1.2 选题意义我国国民收入和社会经济不断进步，利润分配制度作为经济体制改革的重要组成部分，已经发生了巨大的变化。
我国企业可以正确合理的分配利润是保证企业正常业务运营的主要条件，也是实现社会和平的前提保障，所以企业利润分配管理是值得我们学习的，全国性的大收入之间的关系。
我国企业上缴利润的作用，应给予公民的利益，社会的发展作为一个整体，或者再次生产商品，追求更大的经济利益，这是值得我们关注的成就。
现在我国财政的状况下投入造福社会的经济比例是很小的，这和社会主义的本质要求是不相符的。
利润再分配上缴的企业，这是我们当前社会关注的焦点。
这些问题的合理的解决可以降低我国国民的贫富差距、提高行业的收入、社会福利水平提高，这些问题的解决可以实现我国社会和谐的发展。
国家和社会利益的角度、专注于企业利润、企业利润再分配分配宏观层面上，从这些角度上来看企业分配利润已经成为公众关注的一个问题。
能够正确合理的解决这些问题，能够对我国贫富差距不断拉大收入差距和社会福利的问题全面的解决，使国民的生活水平增长，这些问题的解决对我国具有重要的意义。
2 相关理论概述2.1 利润分配的概念2.1.1 利润的概念企业利润是在正常经营销售产品的时候减去成本和费用最后剩下的金额，能够使利润最大化的唯一条件是降低生产经营成本和费用，提高被收购企业的经济利益的能力。
有多少企业利润，并直接反映企业的业务运营的经济形势的能力。
因此，企业利润按月计算。
会计学、经济学、法律是利润问题的关注。
从经济学的角度来看,经济学更愿意使用“好处”来表达“会计利润”的概念。
亚当•斯密在他的著名的作品《国富论》第一个收益率的定义是财富的增加,那么许多的古典经济学家直接用于这个概念。
我们可以将企业的期末余额减去期初的金额后再减去本期的公允价值损失，剩下的是企业在本会计期间可以用来分配给股东的利润。
从法律的角度看,企业有义务支付企业发生的各项支出。
利润也是股东非常期待的利益，股东可以通过公司经营后所得的利润来其分享利得，这无疑可以增加股东对公司的投资信心，从而为公司的持续经营提供了一个很好的前提条件。
公司的健康有效运转对我国《公司法》的进一步完善也能起到重要的推进作用。
1.1.2 分配的概念分配制度不仅涉及到股东、债权人、公司之间的利益，而且还关系到社会的利益。
所以分配的概念可以从两方面进行了定义。
公司股票回收和利润分配股东和公司的法律关系,但这只是一个单点的分配利益分布,有限的形式给股东分红。
广义的分配直接“分配”的行为和经济效应,即分配的本质是股东的身份在从公司的利润中分配,它包括股票回购、膨胀的利润分配,分发给股东的公司债券等。
2.1.3 利润分配的概念利润分配是指在规定的时间内公司对投资者派发利润的行为，同时也被公认为是公司法中最复杂而混乱的一个法律领域。
几乎没有一个国家的公司法对“利润分配”有一个明确的定义。
纵观多数国家的法律我们可以看到，它们对“利润分配”的概念都是从广义的角度和狭义的角度来界定的。
广义的利润分配包括法律规定应该从本期利润中提取的特定金额和应该用于支付股东红利的金额。
法定公积金制度在现在的口本和法国等大陆法系国家运用得比较普遍，在这些国家《公司法》中的“利润分配”范围不仅要包括应该向股东支付的红利，而且还要包括依据本国法律规定的比例所提取的公积金。
如果没有对相应的部分利润状态分布也返回与股东，但会根据企业的利润有多少获得。
无论是宽或窄的大陆普通法，利润饰带围绕核心规则分配分配给股东和扩大。
2.2 利润分配对公司的意义从财务的角度来看，该公司正在组织以营利为目的设立的商业经营活动。
公司的可持续发展，其内部和外部环境有着十分密切的关系，公司的利润怎样进行分配，一直是备受关注的焦点问题，因为利润分配制度它直接影响着公司的筹资和投资活动。
根据企业拟定一个合理的利润分配制度可以使企业有更好的发展，从而给投资者带来信心可以使企业得到更好的发展前途，使企业获得一个长期稳定经济收入。
从法律的角度来看，公司根据法律制度给股东合理的发放相应的回报，可以吸引跟多的投资者投资。
从法律角度公平正义的追求，公司应建立一个机制，利润分配符合其本身而言，它必须权衡各方的预期利益，企业必须制定一个公平合理的利润分配制度以监测和应对利润分配。
这一系列方法,对我国现行公司法和平和完善利润分配系统中具有十分重要的意义。