招聘作业指导书

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招聘作业指导书

第001 版

文件编号：JT-007-HR-001

发布日期: 2017 年8 月30日

实施日期：2017 年8 月30日

章节号页

1. 目的 (4)

2. 适用范围 (4)

3. 名词解释 (4)

4. 责任 (4)

5. 内容 (4)

6. 相关文件 (11)

7. 相关记录 (11)

1. 目的

规范部招聘作业流程，管控招聘作业标准，提升招聘管理质量，体制定此指导书。

2. 适用范围

人力资源部招负责招聘的人员。

3.名词定义

无

4.责任权限

4.1 招聘专员/文员：负责执行作业流程，对自己业务范围能的流程有建议权。

4.2 招聘主管：负责执行作业流程及对下属作业流程的监督，对自己业务范围能的流程有建议、修改权。

4.3 人力资源部经理：负责执行作业流程及对下属作业流程的监督，负责对不适合企业发展的流程或采纳下级建议对作业流程进行修改。

4.5 人事行政总监：指导监督下级按照作业流程开展工作，对不适应的流程提议修改，对修改后的流程进行审核。

4.6 集团常务副总：对不适应的流程提议修改，对修改后的流程进行审批。

5.内容

5.1.招聘流程

5.1.1招聘申请流程

5.1.1.1编制内人员招聘申请流程

5.1.1.2增岗申请流程

5.1.1.3增编招聘申请流程

5.1.1.3紧急招聘申请流程

5.1.2招聘实施流程

5.1.2.1经理立即以上管理人员、特殊人员招聘流程

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5.1.2.2经理级以下管理人员招聘流程

6.相关文件

《招聘管理制度》7.相关记录

《人员需求计划表》《人员招聘审批表》《背景调查报告》《邀约记录表》《面试评估表》《录取通知书》《入职指引》

《招聘评估报告》