浅议企业政工队伍的建设
浅议企业政工队伍建设
浅议企业政工队伍建设一、引言企业政工队伍建设是企业内部组织形式的一种重要组成部分，也是实现企业发展和稳定的重要保障。
政工队伍建设涉及到企业的管理体系、员工素质和企业文化等方面，对企业的可持续发展起着至关重要的作用。
本文将从政工队伍的意义、建设目标、方法和存在问题等方面进行论述，以期提供有关企业政工队伍建设的参考和借鉴。
二、政工队伍建设的意义企业政工队伍建设的意义主要体现在以下几个方面：1.加强思想政治工作：政工队伍建设是实施企业思想政治工作的重要途径。
通过建设一支政治素质高、业务能力强的政工队伍，能够有效地开展各项政策法规的宣传解释和政治思想教育，增强员工的政治觉悟和思想认同，推动企业的共同发展。
2.促进企业稳定发展：政工队伍建设是企业稳定发展的重要保障。
通过建设一支忠诚可靠、纪律严明的政工队伍，能够有效维护企业内部的和谐稳定，预防和处理各种矛盾和纠纷，提高员工的凝聚力和归属感，为企业的持续发展提供坚实的基础。
3.增强企业竞争力：政工队伍建设有助于提高企业的核心竞争力。
通过建设一支专业化、专业素养高的政工队伍，能够有效地推动企业的创新能力、技术实力和管理水平的提升，提升企业在市场竞争中的优势地位，为企业的可持续发展提供有力支撑。
三、政工队伍建设的目标企业政工队伍建设的目标主要包括以下几个方面：1.建设一支政治素质高的队伍：政工队伍应具备崇高的政治觉悟和坚定的理想信念，能够以正确的政治方向引领员工，增强员工对企业的认同和忠诚。
2.建设一支专业素养高的队伍：政工队伍应具备丰富的业务知识和技能，能够有效开展各项政治工作，提升员工的政治意识和思想认同。
3.建设一支团结有序的队伍：政工队伍应具备良好的团队合作精神和组织协调能力，能够协调各方利益，促进企业内外部的和谐发展。
四、政工队伍建设的方法为了实现企业政工队伍建设的目标，可以采取以下几种方法：1.定期开展培训和学习：通过组织各类培训和学习活动，提高政工队伍成员的综合素质和专业能力。
企业政工队伍建设思考与探析
企业政工队伍建设思考与探析企业政工队伍建设是企业文化建设的重要组成部分，也是企业管理的重要内容之一。
政工队伍是企业思想教育、文化建设和员工管理的重要力量，负责开展各种思想政治工作和文化建设工作，帮助企业员工增强集体荣誉感、责任感和使命感，促进企业良好的和谐发展。
一、政工队伍的定位和作用政工队伍是企业激发员工创造性、促进员工发展的中坚力量，是整个企业建设的重要组成部分。
政工队伍应具备鼓励、引导员工积极性，帮助员工解决问题、互相沟通合作的功能。
政工队伍是企业文化的重要承载体，是与员工日常交往最频繁的群体之一，可以进行各种思想宣传、文化培训、职业技能提升等工作，帮助企业员工感受到企业的人文关怀和企业的人文理念，从而更好地融入企业文化。
政工队伍是企业员工管理的重要力量，可以通过对员工进行思想教育、心理疏导、职业规划等工作，促进员工切实履行自己的岗位职责，提高工作效率和工作品质。
二、政工队伍建设的策略和途径1.制定合理的政工队伍建设计划，明确目标和工作任务。
政工队伍建设需要有一个清晰的目标和计划，明确政工队伍建设的重点和方向，明确工作任务和期限等，从而提高政工队伍工作的针对性和效果。
2.加强队伍建设的方法和手段，创新工作思路和方式。
政工队伍建设需要采取多种策略和手段，要有新思路、新举措，开展多种形式的工作，如个性化辅导、群体讨论、座谈交流、课程培训等，丰富政工队伍建设的形式和内容，以及提高工作效果。
3.推动技术创新，提高建设水平和质量。
政工队伍建设需要加强技术创新，推广新技术，提高工作效率和工作质量。
在政工队伍建设中，可以通过采用多种技术手段，如网络学习、在线培训、人工智能等，提高培训、教育和管理的准确性、及时性和有效性。
4.加强与员工的沟通和互动，促进员工主动参与工作。
政工队伍需要与员工保持紧密的联系，加强互动和沟通，了解员工对于工作的看法和意见，帮助员工排除工作和生活中的压力和疑虑，激发员工工作的热情和积极性。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨随着时代的发展和企业形态的不断变迁，企业政工队伍建设也日益成为现代企业管理中的重要组成部分。
政工队伍是企业内部的政治宣传和思想引领力量，是实施企业精神文化建设和员工管理的重要队伍，它的建设情况对企业的稳定和发展起着至关重要的作用。
加强现代企业政工队伍建设，提高政工队伍的素质和水平，促进企业管理和文化建设的深入开展，是当前企业经营管理中亟待解决的重要问题。
本文将从加强政工队伍建设的必要性、现状分析和有效措施这三个方面，探讨如何加强现代企业政工队伍建设。
一、加强政工队伍建设的必要性1. 提高企业凝聚力和向心力。
政工队伍是企业内部的精神动员力量，是团结员工、营造良好工作氛围的关键。
加强政工队伍建设，可以通过宣传企业精神文化和弘扬正能量，增强员工的归属感和认同感，提高企业凝聚力和向心力。
2. 促进企业发展和创新。
政工队伍在企业管理中具有很强的导向作用，可以引导员工积极参与企业文化建设，激发员工的创新活力和创造力，推动企业不断发展壮大。
3. 维护稳定和和谐的劳动关系。
加强政工队伍建设，可以通过加强员工思想道德教育和心理健康辅导等方式，化解矛盾、维护员工的合法权益，提升员工满意度，保持企业的稳定和和谐。
加强现代企业政工队伍建设是非常必要的，可以提高企业的凝聚力和向心力，促进企业的发展和创新，维护企业的稳定和和谐，对于企业的可持续发展具有重要意义。
二、现状分析目前，一些企业政工队伍建设存在一些普遍问题。
政工队伍的素质和能力较为薄弱，存在一些队伍建设的薄弱环节。
由于政工工作的特殊性，缺乏一些专业的培训和指导，导致政工队伍在工作中不够得心应手，影响了政工工作的开展。
一些企业政工队伍发展缺乏长远规划和持续投入，对政工队伍建设的重视程度不够，影响了企业政工队伍建设的效果。
三、有效措施1. 加强队伍建设，提高素质和能力。
通过加强政工队伍的培训和学习，提高政工队伍的素质和能力。
开展政工队伍的专业培训，提高政工队伍的行政执法能力、危机应对能力、心理咨询能力，使政工队伍成为企业管理和文化建设的主力军。
浅谈企业政工队伍建设
二 政 工 队伍建 设 中存 在 的 问题
１ ． 对思想政治工作重视程 度低 。不少 企业领 导最关 心
的问题就是企业 的效 益问题 ， 所 以在 工 作 上 把 主 要 的 精 力 放在提高企业 的效益 问题 上 ， 而 企业 的思 想政治 工作 就 相
对被忽略 。企业 的领导 者用 企业 的收益 判 断企 业 的成 绩 ， 在开展思想政治工作上 只局 限于表面形式 。 ２ ． 政工人员整 体素 质不 高 。当前 ， 政 工人员 的文化 素 质低 ， 上岗前不 经过针对工作特点 的培训就 上岗 ， 导致工 作 人员对工作性质 了解不 够 、 工作 技巧 上欠 缺 ； 思 想觉悟 低 ，
为， 遵循企业 的用人制度要求 ， 在人员 招聘 的过 程 中首先要 考虑企业 的利益 ， 不 可 以贪 图私利 、 念 及私 情 ， 放 松用 人 的
尺度 ， 同时也要根据 企业 的现 有情 况对政 工人 员 编制 情况 作 出合理 的编制计 划 。
（ ２ ） 建立合理 的考 核机制 。企业 要做 出一 套 合理 的激
内部形成 良好 的行 为作 风 ， 使每个 员工都 充满信心 ， 向着一 个 目标努力 。而创建一个 强大的政工 队伍能够把 企业 员工 凝聚 到一起 ， 确定工作统一 的 目标 、 精诚 合作 、 团结 创新 、 互 相帮助 。谚语说 ： 众 人拾 柴火焰 高 。在这 里可 以 明显 的看
浅谈企业政工队伍建设
浅谈企业政工队伍建设企业政工队伍建设是一个关键的组织管理问题，直接影响到企业的发展和稳定。
政工队伍是指负责企业内部的政治工作，包括党务工作、思想教育、文化建设等方面的工作人员。
建设一支优秀的企业政工队伍对于提高政治素质、凝聚力和员工积极性具有重要意义。
1. 优化政工队伍结构优化政工队伍的结构是提高队伍素质和效能的重要手段。
首先，要明确政工队伍的职责和任务，合理划分工作范围，避免重复和浪费。
其次，要注重队伍的专业化和分工，培养专业素质强的员工，提高工作效率。
此外，要注重培养年轻干部，储备和选拔具有潜力的人才，确保政工队伍的持续发展。
2. 加强政治思想教育政治思想教育是企业政工队伍建设的核心内容。
通过加强政治理论学习和思想教育，可以提高员工的政治素质和思想意识，增强员工对企业发展的认同感和归属感。
在实施政治思想教育时，要注重因材施教，采取多种形式和方法，结合实际情况进行教育，推动员工的思想成长。
3. 加强组织建设和凝聚力良好的组织建设和凝聚力是政工队伍建设的关键。
要通过加强党组织的建设，完善制度和管理机制，形成系统化的组织架构。
同时，要注重培养党员的意识和责任感，加强党风廉政建设，增强政工队伍的凝聚力和战斗力。
4. 推动文化建设和企业价值观培育文化建设和企业价值观的培育是企业政工队伍建设的重要内容。
要通过加强企业文化建设，树立积极向上的企业形象和价值观。
在实施文化建设时，要注意与企业发展战略的契合，推动企业员工的职业道德和社会责任感。
5. 提高政工队伍的能力水平政工队伍的能力水平直接关系到工作效果和影响力。
为此，要加强政工队伍的培训和学习，提升队伍的专业素质和综合能力。
此外，要注重学习外部先进经验，加强与其他企业的交流和合作，不断提高政工队伍的能力水平。
6. 增强政工队伍的创新意识创新是企业发展的源泉，也是政工队伍建设的重要方面。
要鼓励政工队伍成员敢于思考、勇于创新，提供创新机会和平台，激发队伍的创造力和创新潜能。
浅议企业政工队伍的建设
浅议企业政工队伍的建设随着市场经济的快速发展，企业对政工队伍建设的重视程度越来越高。
政工队伍建设不仅是企业核心价值观建设的重要组成部分，也是企业创新驱动力的源泉。
下面我将针对企业政工队伍建设进行浅议。
首先，政工队伍必须秉承正确的价值观念。
企业是社会的一部分，要承担起应有的社会责任。
政工队伍建设的核心是树立良好的企业文化和价值观念。
政工干部要具有以人为本的理念，要认识到员工是企业的基石和核心竞争力，在企业发展进程中扮演着重要角色。
政工队伍要深入贯彻落实中央和地方政府的方针政策，发挥好政策的导向作用，以对企业的带动作用推动企业的科学发展。
政工队伍要成为企业核心价值观的宣传者和践行者,要注重引导员工形成正确的职业道德和职业道德精神。
其次，政工队伍要强化学习和创新。
企业政工队伍建设不仅要在思想层面上深化，也要在技术层面上加强学习和创新。
政工干部应该注重新技术新方案的学习和运用，在业务熟练度和技能掌握上实现跨越式发展。
政工干部要明确企业发展和社会需求对干部素质和能力的要求，不断提高专业素质和管理能力，推动企业创新和进步。
同时,政工干部要重视知识的开发和创新，挖掘员工的潜力和智慧，鼓励员工提出创新意见和建议，促进企业的创新发展。
最后，政工队伍要注重员工的培训和激励。
政工干部要注重员工技能的培训和提高，为员工创造良好的职业发展环境和机会，使员工能够充分发挥自己的专业特长和获得个人成长。
同时，政工干部还要重视员工的激励和鼓励，通过自身的言行和行为对员工进行激励和引导，形成对员工的良好影响和促进。
政工队伍向员工倡导自我激励，通过职业成长和技能提高来获得更多的自我价值和成就感。
总之，政工队伍建设是企业发展的重中之重，需要注重在思想、技术和激励等方面进行全方位的培养和提高。
只有具有正确的企业文化和价值观念、善于学习和创新、关注员工的培训和激励的政工队伍，才能带领企业不断发展和进步。
浅析企业政工队伍建设策略
培训内容陈旧
部分企业的政工培训方式单一，缺乏灵活性和多样性，难以激发政工人员的学习兴趣。
培训方式单一
由于培训内容、方式和评价机制等方面的问题，一些企业的政工培训效果并不明显，难以达到预期目标。
培训效果不明显
CHAPTER
02
政工队伍建设存在的问题
选拔程序不规范
一些企业在选拔政工人员时，缺乏规范的选拔程序，导致一些人员通过不正当手段进入政工队伍。
信息化技术的应用可以帮助企业优化组织结构，减少中间环节，提高沟通效率，从而更好地适应市场变化和业务需求。
信息化技术应用趋势
职业化发展提高政工队伍专业素质
通过职业化发展，政工队伍可以不断提高自身专业素质，学习新知识、新技能，以更好地适应企业发展需求。
职业化发展促进政工队伍自我完善
职业化发展不仅要求政工队伍具备专业素质，还需要具备良好的职业道德、自我学习能力等，这有助于政工队伍自我完善和持续发展。
重视培训效果的评估
在培训结束后，要对培训效果进行评估，了解参训人员的掌握情况和学习效果，及时发现并解决存在的问题，确保培训效果的最大化。
在考核政工人员时，应制定科学、全面的考核标准，包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面，确保考核结果客观、公正。
制定科学的考核标准
针对政工人员的需求和特点，实施多元化的激励措施，包括薪酬福利、晋升机会、表彰奖励等方面，激发政工人员的工作积极性和创造力。
浅析企业政工队伍建设策略
2023-11-01
企业政工队伍现状分析政工队伍建设存在的问题企业政工队伍建设策略企业政工队伍建设案例分析企业政工队伍建设未来发展趋势
contents
目录
CHAPTER
01
企业政工干部队伍建设的问题浅谈
企业政工干部队伍建设的问题浅谈【摘要】企业政工干部队伍建设是企业管理的重要组成部分，对于企业的稳定发展起着关键作用。
在现阶段，企业政工干部队伍建设存在一些问题，如队伍素质不高、工作责任不清等。
也面临着机会与挑战，需要加强队伍建设的措施，提升效果并完善建设机制。
对此，可以通过加强培训和选拔、建立激励机制、强化责任意识等措施来提升队伍建设效果。
最终，企业政工干部队伍建设的重要性需要再次强调，只有建设好了政工干部队伍，企业才能实现长远发展。
【关键词】企业政工干部队伍建设、重要性、问题、机会、挑战、措施、效果、机制、完善、结论、强调。
1. 引言1.1 企业政工干部队伍建设的重要性企业政工干部队伍建设是企业发展的重要保障和支撑。
作为企业中承担着政治工作和群团工作任务的专业化队伍，企业政工干部在维护企业政治安全、促进企业和谐稳定和推动企业文化建设方面发挥着至关重要的作用。
企业政工干部队伍建设直接关系到企业的政治安全。
政工干部作为企业的政治工作者，必须具备坚定的政治立场和原则，保持政治上的清醒和坚定，及时掌握、分析和研判企业内外部政治形势变化，有效预防和化解各类政治风险，确保企业的政治稳定和安全。
企业政工干部队伍建设对于促进企业和谐稳定至关重要。
政工干部要善于加强职工队伍的思想政治引领，积极促进职工之间的团结和融洽关系，营造和谐的企业氛围，增强企业凝聚力和战斗力。
企业政工干部队伍建设也是推动企业文化建设的重要保障。
政工干部应当深入贯彻党的文化建设要求，积极推动企业文化建设，引导企业员工树立正确的核心价值观和企业精神，营造积极向上的企业文化氛围。
企业政工干部队伍建设的重要性不言而喻，只有不断加强队伍建设，提升队伍素质，才能更好地应对企业面临的各种挑战，确保企业的可持续发展。
2. 正文2.1 现阶段企业政工干部队伍建设存在的问题不足提示、格式提示等。
感谢配合！企业政工干部队伍建设的理念不够清晰。
部分企业对政工干部队伍建设的重要性认识不足，缺乏长远规划和战略眼光，只在表面上做好政工工作，没有深入挖掘其内涵和意义。
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浅议企业政工队伍的建设
发表时间：2017-01-19T09:27:45.803Z 来源：《电力设备》2016年第23期作者：冯开财王龙生[导读] 积极探究企业政工队伍建设中存在的问题，提出解决措施成为了当前的主要任务与内容。
（西昌电力工程公司汽车运输公司四川西昌 615000）
摘要：在我国社会经济的快速发展下，我国社会主义现代化已经迈入了全新的发展阶段，在这一发展趋势下对我国企业政工工作产生影响与制约。
从某一个角度分析，科学发展观以及社会主义荣辱观影响了政工队伍的建设。
从当前的发展趋势分析，因为受到相关因素的影响，企业政工队伍建设存在诸多缺陷与不足，严重制约了企业的可持续发展，所以在新时期，积极探究企业政工队伍建设中存在的问题，提出解决措施成为了当前的主要任务与内容。
关键词：企业政工；队伍建设；问题；对策
众所周知，在我国社会的快速发展下，企业成为了最为主要的推动力，为顺应时代发展的要求，在新时期企业政工面临机遇与挑战，且在当前的发展趋势下，积极打造一支高素质的政工队伍成为了当前十分重要的内容。
因此在新形势下企业需要根据实际的发展情况，对政工工作中所面临的问题加以分析，并针对的探其原因，提出解决措施[1]。
如此才能真正为企业的可持续发展奠定基础，才能真正推动企业的创新可持续进步。
一、企业政工队伍建设中主要存在的问题
（一）企业缺乏对思想政治工作的认识
在当前的发展模式下，尤其是国有企业而言，因为受到传统因素的影响，其思想政治工作未得到重视，其中最值得注意的是由非常多的企业领导者对思想政治工作不关心，无法真正保证思想政治工作的顺利开展，长此久往，则无法真正发挥党组织的重要作用。
从另外一个角度分析，在我国社会的不断发展下，企业政工工作面临新的发展机遇，企业政工队伍的能力也面临新的发展要求，但是因为缺乏认识与重视，无法进行培训与管理，导致政工人员的学习能力不足，缺乏工作的积极性，政工队伍素质比较薄弱，对企业政工队伍的有效建设起到制约。
（二）企业缺乏合理的人员组织结构
毋庸置疑，只有保证一个工作团队组成结构的合理性与全面性，才能保证工作团队的完善性，其中组成结构所涉及的内容比较多，包括了知识结构、能力结构、年龄结构以及专业结构等[2]。
目前，大多数企业政工工作人员的素质层次比较分明，然而因为个人的原因，其知识水平差距比较大，因此在新形势下需要不断调整企业政工工作人员的结构，不断优化企业人力资源。
尤其在当前社会经济的快速发展下，知识更新的速度越来越快，部分政工人员的水平并无法满足时代发展的要求，很多情况下则会有诸多政工人员放弃这一工作，严重阻碍了企业政工的有序发展与进步。
（三）企业政工人员缺乏创新意识
在迈入21世纪之后创新成为了最为主要的内容，只有具备创新意识，才能真正推动我国企业的有序发展。
换而言之，在当前政治、经济快速发展的时代中，有诸多企业政工人员并没有跟随社会发展的脚步，其观念比较陈旧，缺乏紧张感以及压力感，没有根据实际的发展情况不断更新自己的知识库，没有采取全新的工作方式，制定创新意识，这样一来则在一定程度上导致企业政工仍旧处于陈旧的模式中，严重现象则会导致政工工作形同虚设，对企业的发展会造成制约，所以在新形势下需要不断提高创新意识，实现企业的有序发展[3]。
（四）企业缺乏对政工人员的培训
根据笔者的调查与分析，有诸多政工人员虽然经历了多年的政工工作，且积累了大量的经验，已经形成了比较固定的模式，但是却在新形势下并没有得到跟随时代发展的步伐，没有进行创新。
还有部分政工人员在日常工作中对比自己学历比较高以及职位比较高的人员无法做政治工作，导致政工工作处于落后局面。
之所以产生这种现象的原因包括两点：其一是由诸多企业缺乏对政工人员素质的培训，且在物质投入方面不足，有非常多的企业在日常工作中以培训技术人员为主，这样则在一定程度上对政工人员的继续教育工作有所忽略。
其二是有非常多的企业在对政工人员进行培训的过程中，且培训渠道比较狭窄，没有从全局出发，没有把握主要的趋势，其培训效果不尽人意。
二、新形势下企业政工队伍建设的对策
诚如上文所言，因为受到诸多因素的影响，当前政工队伍建设现状不容乐观，为从根本上解决这一现状，需要从全局出发，加强分析与探究，提出有效的对策与建议。
（一）加强对思想政治工作的重视
只有加强对思想政治工作的认识，才能在潜移默化中提高企业政工队伍的有效建设，其中在思想政治工作落实中需要做到两点：第一是需要加强重视思想政治工作，积极构建高素质的企业政工队伍，在企业中相关领导者需要清楚的认识到思想政治工作的重要意义，要明白思想政治工作不仅是现代企业管理的主要组成部分，并且也是推动企业可持续发展的关键因素。
企业的相关领导者需要深入落实各项政策，将传统模式与思想摒弃，树立正确的思想观念意识[4]。
第二是加强对思想政治工作的重视是实现政工队伍建设的必然途径。
企业在发展过程中不可盲目，需要针对性，根据实际的发展情况，加强对思想政治工作的认识与了解，并将其进行宣传，让每一位政工人员都能够认识到思想政治工作的重要意义。
（二）加强对政工队伍组成结构的优化
从某个角度分析，在企业政工队伍的建设中优化队伍组成结构已经成为了一项十分重要的内容，笔者认为需要做到三点：第一是需要优化知识能力结构，企业需要在新时期打造一批综合素养高、应用能力强、专业知识精的新型人才，且在这支队伍中不仅有马列主义研究者，并且还有企业经营管理者。
第二是加强年龄比例结构的优化，根据调查与分析，现阶段我国政工人员的年龄普遍偏高，无论是专业技能还是思想水平均无法满足时代发展的要求，所以在当前的发展趋势下，需要积极培养年轻的政工人员，从根本上避免政工队伍出现“青黄不接”的现象[5]。
第三是需要对企业政工人员的渠道加以培养，要进一步完善渠道建设，不断提高竞争意识，将知识水平高以及适应能力强的人员选拨到政工团队之中，提高政工税务建设的有序性。
（三）加强探索与模式
在迈入21世纪之后，社会发生了翻天覆地的变化，在这种新的发展趋势下，政工干部必须要依据实际情况，努力提升自身能力以适应新时期的要求，为企业长远、健康地发展提供现实基础。
只有这样，政工队伍才能在推动企业经济快速发展的过程中，凸显出不可替代的作用。
另外，必须尽快完善以素质发展为标准的政工队伍考核机制。
通过相应的标准对所有政工人员进行客观评价和考核，形成政工人员自身素质发展的良性运行机制。
考核目的，是为了选拔高素质人才和监督不称职干部，考核的内容是德、助、学、能、绩，客观地考核评价政工工作人员在重大政治斗争中的表现，以及日常工作业绩和失误[6-7]。
考核的方法，实施上级领导检查与群众投票相结合的的方式，除此之外，还需要根据实际的发展情况实现定量考核与定性考核的相互整合，提高考核效率与质量。
（四）加强对政工人员的培训与教育
首先，要深入分析政工队伍的现状与问题，依据实际情况制定有针对性的培训计划，为政工人员创造优越的学习、培训环境，同时为他们的成长进步提供相应的施展平台。
第二，鼓励政工人员参加各种类型的短期培训班。
在详细了解国内外形势和企业政工人员的思想情况后，确定详细的培训内容。
在此过程中，要注重培训内容的计划性、时效性。
第三，开展学术研讨活动。
进一步提高企业政工人员的政治思想觉悟、道德水平和专业技术水平，同时加强其管理能力、分析综合能力以及文字表达能力。
结语：
综上所述，在社会的快速发展中，企业政工工作已经备受关注，只有打造一支高素质的企业政工队伍，才能真正推动我国企业的可持续发展与进步。
在本文中笔者从多个方面分析了现阶段企业政工队伍建设所存在的问题，并针对性的提出了解决措施，在不断更新自我知识，改进学习方法，加强培训中，才能真正开拓企业思想政治工作的新渠道，才能真正实现对我国企业政工队伍的不断完善，这对推动我国企业的有序发展起到十分重要的推动作用。
参考文献：
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[2]林宏伟. 对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]. 改革与开放,2011,14:75.
[3]高光军. 浅议企业政工队伍的建设[J]. 改革与开放,2011,12:54-55.
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