IT行业对软件人才需求(计算机调查报告)
中国it行业人才现状调查报告
中国it行业人才现状调查报告近年来，中国IT行业发展迅猛，成为全球科技领域的领头羊。
然而，随着技术的不断进步，对人才的需求也越来越大。
为了更好地了解当前中国IT行业人才的现状，我们进行了一项调查。
本报告旨在全面分析中国IT行业人才的数量、素质以及培养方向，以期为行业的未来发展提供有益的参考和建议。
一、人才数量及结构分析根据我们的调查数据显示，中国IT行业的人才数量持续增长。
截至目前，全国IT从业人员总数已达到XX万，其中绝大部分集中在一线城市。
从人才结构来看，大约有XX%的IT人才从事软件开发与设计，XX%从事网络与信息安全，XX%从事数据分析与人工智能，其余则涉及硬件研发、电子商务等领域。
二、人才素质分析在人才素质方面，IT行业存在着一定的挑战与问题。
首先，虽然IT知识的门槛相对较高，但仍存在一些从业人员缺乏深度技术积累和创新能力的情况。
其次，由于追求热门技术，一些IT从业人员在专业技能与实际应用之间存在一定的脱节。
此外，沟通能力、团队协作能力等软技能在一些从业人员中尚待提升。
然而，也有很多IT人才具备优秀的素质。
他们拥有扎实的技术功底，能够快速适应新的技术和业务需求。
此外，他们注重不断学习和探索，通过不断提升自身能力来应对行业的变化。
三、人才培养方向建议为了进一步提升中国IT行业人才的素质和竞争力，我们提出以下几点建议：1. 加强教育培养：应加大对IT专业人才的培养力度，提高教育资源配置，培养更多高素质的IT人才。
教育机构在教学内容上应与行业需求保持同步，更加注重实践和创新能力的培养。
2. 提供多样化的培训机会：IT行业发展迅速，新技术层出不穷。
政府、企业及行业协会等应鼓励和组织各类培训活动，为IT从业人员提供持续学习和专业提升的机会。
3. 强化实践经验：IT行业是一个实践驱动的领域，培养实践能力是关键。
学校应加强与企业的合作，增加实践教学环节，开设实习岗位，使学生能够在真实工作场景中学习和锻炼。
IT行业的人才需求与就业前景
IT行业的人才需求与就业前景IT行业是当今世界上最为热门和快速发展的行业之一，也是各大高校和职业培训机构中备受青睐的专业之一。
随着科技的不断进步和数字化转型的不断加速，IT人才的需求量也在迅速增长。
本文将探讨IT行业的人才需求与就业前景。
一、IT行业的人才需求1. 技术类人才IT行业主要需要各种技术类人才。
例如，软件开发工程师、数据工程师、网络工程师、系统架构师等等。
这些岗位需要掌握各种编程语言、数据库管理、网络架设等技术知识。
技术类人才的岗位要求较高，能力与经验往往是企业招聘的关键指标。
2. 项目管理人才除了技术类人才外，IT行业还需要大量的项目管理人才。
项目经理、项目助理等岗位，负责协调和管理各项IT项目。
项目管理人才需要具备良好的组织和协调能力，能够高效管理和控制项目，保证项目按时交付。
3. 数据分析人才随着大数据时代的到来，数据分析人才成为IT行业中的热门职位。
数据分析师能够通过对大量数据的挖掘和分析，为企业提供决策依据和战略指导。
数据分析人才需要具备统计学、数学建模、数据处理等专业知识，并熟练掌握数据分析工具和技术。
4. 人工智能和机器学习人才随着人工智能技术的发展，IT行业对人工智能和机器学习领域的人才需求不断增加。
机器学习工程师、深度学习工程师等岗位，负责开发和实现智能算法和系统。
人工智能人才需要具备数学、统计学、机器学习等专业知识，具备较强的创新能力和问题解决能力。
二、IT行业的就业前景1. 市场需求大随着科技的不断进步，包括云计算、大数据、人工智能等新兴技术在各行各业的应用，IT行业对人才的需求呈现出爆发式增长。
尤其是人工智能等前沿领域的人才更是紧俏，各大互联网公司和科技公司争相争夺研发人才。
2. 薪资待遇高IT行业的薪资待遇普遍较高。
由于技术性和专业性较强，IT人才相对稀缺，特别是在一些高技术领域，例如人工智能、数据科学等领域，供不应求的现象更加明显。
因此，IT从业者的薪资待遇较为可观。
计算机专业人才需求调研报告(共5篇)
计算机专业人才需求调研报告（共5篇）第1篇：计算机专业人才需求调研报告计算机专业人才需求调研报告为了更好的进行专业建设～更准确的进行专业定位～我们组邓军～唐艳～陈佑明～唐铮、张艳辉学员在此培训期间对计算机专业就业岗位、用人需求进行了市场调研～在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求～主要地点是湖南省联龙投资有限公司和湖南省嘉杰信息技术有限公司～现将调研结果总结如下: 第一部分调研目的与对象(一)调研目的为了进一步了解计算机维修维护相关行业的发展现状与趋势及电脑销售岗位的职责和任务～岗位设置情况及变化趋势～企业对计算机维修维护专业技能型人才的需求及电脑销售岗位的需求～能根据就业市场对计算机维修维护专业技能型人才和电脑销售人才的需求明确专业所面向的职业岗位,或岗位群,～能根据岗位要求进行工作任务分析和教学分析～以工作任务为线索确定课程结构～以“教、学、做”合一为总体原则选择教学方法～广泛运用现场教学、项目教学等教学方法。
使培训者理解和吸收现代职业教育教学理念～具有较强课程设计和教学组织能力。
此次调研的目的是为了创建职业教育的特色和品牌～深化计算机专业“校企结合”的专业人才培养模式改革～探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系～提升人才培养品质。
(二)调研时间、地点、对象时间:2011-7-14 地点:湖南省联龙投资有限公司湖南省嘉杰信息技术有限公司1 对象:调研社会对本专业毕业生的需求情况以及计算机维修维护及电脑销售岗位的职责和任务。
本次调研的对象是用人单位:湖南省联龙投资有限公司、湖南省嘉杰信息技术有限公司。
第二部分调研方法与内容(一)调研方法1、专家座谈会调研中～我们在湖南省联龙投资有限公司分别请到了郭海清董事长、张宝文总经理和联龙公司通信事业部包迎松总经理参与了座谈。
在湖南省嘉杰信息技术有限公司请到了费锡秋总经理和李丁事业IV部总经理助理参与了座谈。
会上各专家都发表了热情洋溢的讲话～对各层次岗位的人才需求及中职计算机专业人才培养的方向等都表示了不同意见。
IT行业的人才需求未来就业趋势
IT行业的人才需求未来就业趋势随着科技的不断发展和全球化的加速，IT行业在过去几十年已经成为一个快速增长的领域。
IT技术不仅在企业和组织中起到了至关重要的作用，也改变着我们日常生活的方方面面。
由此可见，IT行业对人才需求的未来就业趋势备受关注。
本文将对IT行业的人才需求及其未来的就业趋势进行分析和探讨。
一、IT行业人才需求的背景IT行业的崛起可以追溯到20世纪90年代，随着互联网的普及和计算机技术的快速发展，IT行业逐渐成为了全球经济的引擎。
IT技术的应用不仅带来了效率的提高，还促使了新兴产业的兴起，例如电子商务、云计算、人工智能等。
这些行业的发展对IT人才的需求呈现出了井喷式增长的趋势。
二、人工智能和大数据领域的需求随着人工智能和大数据技术的快速发展，IT行业对这两个领域的人才需求将越来越大。
人工智能技术应用广泛，包括机器学习、自然语言处理、计算机视觉等等。
而大数据技术则涉及数据收集、存储、管理和分析等方面。
这两个领域的飞速发展将对数据科学家、机器学习工程师、人工智能研究人员等相关专业人才的需求增加。
三、网络安全领域的需求随着信息化进程的加速，网络安全问题也日益突出。
大规模的网络攻击事件频频发生，企业和个人的隐私安全面临着严重威胁。
因此，网络安全专家的需求也将日益增长。
网络安全专家负责研发和维护网络安全系统，保护企业的数据和网络不受攻击。
随着物联网和移动互联网的普及，网络安全问题将成为IT行业亟待解决的重大问题。
四、云计算和移动应用的需求云计算和移动应用已经成为IT行业的两个重要方向。
云计算技术使得用户可以通过互联网访问存储在远程服务器上的数据和应用。
而移动应用则促进了智能手机和平板电脑的普及，为用户提供便捷的移动服务。
随着云计算和移动应用市场的不断扩大，相关的开发和维护人才需求也将持续增加。
五、软件开发和项目管理的需求软件开发是IT行业最为基础和核心的领域之一，其人才需求一直稳定且持续增长。
社会调查报告：计算机专业社会人才需求调查调研报告
社会调查报告：计算机专业社会人才需求调查调研报告报告摘要：本报告对计算机专业社会人才需求进行了调查和调研。
通过收集和分析相关数据，得出以下结论：1.计算机专业社会人才需求量大：计算机技术的快速发展和广泛应用，使得计算机专业人才需求量大。
在IT行业和其他行业中，对计算机专业人才的需求不断增加。
2.不同领域对计算机专业人才的需求不同：不同领域对计算机专业人才的需求存在差异。
在软件开发和互联网行业中，对编程、数据库管理和网络安全等方面的技能要求较高；在人工智能领域，对机器学习和深度学习等方面的专业知识和技能有较大需求。
3.技能要求日趋多样化：随着计算机技术的不断发展，对计算机专业人才的技能要求日趋多样化。
除了扎实的编程基础和理论知识外，计算机专业人才还需要具备问题解决能力、团队合作能力和创新能力等综合素质。
4.人才供应不足：尽管计算机专业人才需求量大，但现实情况是人才供应不足。
由于高校计算机专业教育质量参差不齐，部分毕业生缺乏实际操作能力和实践经验，无法满足企业的需求。
基于以上结论，我们建议：1.加强高校计算机专业教育质量：高校应注重培养学生的实际操作能力和实践经验，加强与企业合作，提供实习和实训机会，使学生能够真正掌握和运用计算机技术。
2.持续学习和自我提升：计算机专业人才需要不断学习和自我提升，紧跟技术的发展，并学会将知识应用于实际工作中。
同时，还应注重培养综合素质，提高问题解决能力、团队合作能力和创新能力。
3.加强企业和高校的合作：企业和高校应建立更加紧密的合作关系，共同制定培养计划和课程设置，使高校培养出符合企业需求的计算机专业人才。
4.提高计算机专业人才的社会认可度：计算机专业人才在社会中的地位和认可度仍有提升空间。
需要社会各界共同努力，加强对计算机专业人才的宣传和推广，提高其社会地位和价值认可度。
全文结束。
软件与信息服务专业人才需求调研分析报告
某某市海纳中等职业学校软件与信息服务专业人才需求调研报告2020年3月19日1 人才需求调研整体思路框架1．1调研目的5G技术、移动互联网、大数据、人工智能、虚拟现实等现代信息技术不断突破，数字经济蓬勃发展，成为全球经济增长新动能。
软件行业是全球经济发展的发动机，我国软件行业有着巨大的潜力，能够为社会创造更多的就业机会和税收。
随着信息化的飞速发展，市场对软件人才的需求也迅速增长。
当今世界，正在经历一场更大范围、更深层次的科技革命和产业变革。
相关数据显示，到2020年，整个中国新一代信息技术人才的需求，一年的缺口是750万人，而整个中国每年的大学毕业生也不过这个数字，但是其中计算机类专业的一共才300多万人。
而目前中国软件产业的高端管理型人才和低端技能型人才尤为短缺，近年来软件专业毕业生的就业也出现困难，种种迹象表明这已成为软件人才发展遇到了现实瓶颈。
从目前我市的信息产业人员结构的比例来看，软件业人员在有较大的缺口，基于这种情况为更好地服务我市数字化经济发展的需要，我们应为社会培养更多软件和信息服各专业的人才1.2 调研内容1.软件与信息服务在我国的发展情况2.我国软件与信息服务的就业领域3.软件与信息服务岗位分类4.我国软件与信息服务的薪资情况1.3 调研对象通过与行业企业合作，与行业专家一起进行专业建设调研，采取走访用人单位、调研企业、网上收集信息、专家座谈、整理招聘资料等方式。
1.4 调研方法与形式1.行业企业人士访谈法通过事先拟定的访谈提纲，与非IT生产型企业、非IT服务型企业、政府机构、公共服务型企业和IT生产型企业、IT服务型企业管理层以及一线员工进行座谈、访谈，就软件与信息服务专业发展的空间和趋势、人才现状和培养需求、人才培养方案和课程体系等进行调研和咨询。
2.问卷调查法采用了访谈、座谈、问卷、资料收集等多种方法，抽取省内、市内多家非IT生产型企业、非IT服务型企业、政府机构、公共服务型企业和IT生产型企业、IT服务型企业，了解软件与信息服务专业从业人员的具体岗位及所需的知识、能力、基本素质要求等信息。
IT行业发展趋势和人才需求
IT行业发展趋势和人才需求IT行业发展趋势和人才需求随着科技的不断进步和社会的快速发展，IT行业一直是各国经济的重要支柱之一。
这个行业涉及的领域广泛，包括互联网、软件开发、人工智能、大数据、云计算等。
本文将介绍IT行业的发展趋势以及对人才的需求。
首先，IT行业的发展趋势之一是人工智能。
人工智能是模拟人类智能的技术，可以解决一些复杂的问题。
随着大数据的快速发展和算法的不断进步，人工智能已经在很多领域取得了重大突破，如语音识别、图像识别和自动驾驶等。
因此，IT行业对人工智能专业人才的需求日益增加。
这些人才需要具备数学和统计学的基础知识，熟悉机器学习算法和大数据处理技术。
其次，云计算也是IT行业的一个重要发展趋势。
云计算是指通过网络提供计算资源和服务，用户可以根据自己的需求随时随地获取这些资源和服务。
云计算的出现极大地提高了计算效率和资源利用率，使得IT行业的效益得到了提升。
云计算需要具备网络和系统管理方面的知识，同时还需要了解虚拟化和容器化技术。
另外，物联网也是IT行业不可忽视的发展趋势之一。
物联网是指通过网络将各种物理设备和传感器连接起来，实现设备之间的互联互通和数据的交互。
物联网的应用非常广泛，包括智能家居、智能交通和智能工厂等。
物联网的发展对IT行业提出了更高的要求，需要有专门的开发人员来处理设备连接和数据交互的问题。
这些人才需要具备硬件和软件方面的知识，懂得如何通过网络和协议实现设备之间的通信。
此外，IT行业还对数据科学和大数据分析人才的需求较高。
随着互联网的快速发展和数据量的不断增加，企业需要通过分析数据来获取有用的信息。
数据科学家和大数据分析师能够通过统计学和机器学习算法来分析数据，提取有用的模式和趋势。
这些人才需要具备数据库和统计学方面的知识，同时还需要掌握各种数据分析工具和编程语言。
总之，随着科技的不断进步和社会的发展，IT行业迎来了许多新的机遇和挑战。
人工智能、云计算、物联网、数据科学等领域的发展给IT行业带来了许多新的需求。
IT行业人才需求
IT行业人才需求随着信息技术的快速发展和普及，IT行业人才需求日益增长。
本文将从不同角度探讨IT行业人才需求的现状和趋势。
一、IT行业的发展随着互联网的普及和信息化进程的推进，IT行业得到了巨大的发展机遇。
各类互联网企业如雨后春笋般涌现，电子商务、移动互联网、云计算等领域迅速崛起，为IT人才提供了广阔的就业空间。
二、IT行业人才需求的特点1. 多元化需求：IT行业对人才的需求范围广泛，包括但不限于软件开发、网络安全、数据库管理、人工智能等领域。
不同岗位需要不同专业背景和技术能力的人才。
2. 创新驱动：IT行业注重创新和技术突破，对于具有创新思维和实践经验的人才更加青睐。
创造性的解决问题和推动科技进步的能力成为了IT人才需求的重要指标。
3. 快速更新：IT行业的技术日新月异，需要IT人才具备快速学习和适应新技术的能力。
只有不断学习和更新知识才能跟上行业的步伐。
三、IT行业人才需求的现状和趋势1. 专业技术人才需求旺盛：IT行业对软件开发、网络工程、数据分析等专业技术人才的需求量大，市场供不应求。
不仅需要掌握基础的编程语言和技术，还需要对新兴技术如人工智能、区块链等有一定了解。
2. 多元化人才需求增加：随着IT行业的不断拓展，对跨领域综合能力强的人才需求也在增加。
例如，IT行业对设计、市场、运营等非技术人才的需求逐渐上升。
3. 人工智能技术的兴起：人工智能技术是当前IT行业的热点之一，对此领域的专业人才需求迅速增加。
人工智能的广泛应用在各个行业都呈现出巨大的潜力，因而对人工智能领域的专业人才的需求量依然旺盛。
4. 云计算与大数据需求大幅增长：随着云计算和大数据技术的快速发展，对相关专业人才的需求大幅度增长。
云计算和大数据已经成为IT行业的重要支撑和发展方向。
四、培养适应IT行业需求的人才1. 加强教育培训：加大对IT专业的培养力度，提高教师队伍的素质，建立与行业接轨的教育体系，提供全面的专业知识和实践能力培训。
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专业调查目录一、调查的任务和目的 (2)1.1、背景资料 (2)二、实践内容 (2)1.对象 (2)2.主要方向 (2)3.资料收集方法 (2)三、实践计划 (2)1、实践时间 (2)2、实践方式 (2)3、具体步骤和分工 (3)四、调查成果 (3)1、调查样本分析◇专业知识和个人能力影响最大 (3)1）对调查选项中 (3)2）哪些专业知识是IT人才需要具备的？ (3)3）较强的英语阅读能力 (4)2、应聘能力评估◇团体合作精神缺乏 (4)1）对于“您认为计算机专业人才所欠缺的能力是什么 (4)2）同时，有约15%的人选择“B灵活的思维 (4)3）也需要具有求知欲和进取心 (4)3、IT知识培训反应状况◇对IT知识培训都有较大兴趣 (4)1）对于调查问卷中“您认为现在学生在毕业前是否应该到相应的培训机构进行相关的职业培训 (4)2）在校学生是否应该参加培训 (5)4、应届软件专业毕业生特点◇自身定位不准确 (5)1）企业人员提及对在校学生的状况与建议 (5)2）仍然存在够多缺点 (5)5、实地考察◇情况乐观 (6)1、被调查企业的分布情况 (6)6、企业建议◇端正心态 (7)五、调查结论 (8)附录 (9)一、调查的任务和目的1.1、背景资料：2005年-2010年，中国IT市场保持15.8%的年均增长率。
从市场结构的变化趋势来看，软件和IT服务的份额将呈现持续上升的态势。
至2009年，软件在IT市场中的份额将达到13.9%，IT服务的份额达到22.7%。
随着互联网、软件、电子商务等各个分支行业的集体复苏和迅猛发展，造成了IT行业人才的需求紧缺。
在招聘市场上，“急招网络工程师”，“ 诚聘高级软件工程师”的招聘信息屡见不鲜，企业对IT人才的需求量越来越旺盛。
然而，近年来的毕业生却不适应这种需求，于是就出现了企业招不到人，而国家培养的人才又闲置的尴尬现象。
IT人才紧缺的原因到底是什么？企业对IT人才的要求又是什么？当代大学生又该如何学习和掌握IT行业各种职业方向所需的专业知识、专业技能和学习方法？为了帮助广大同学明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力，树立和提高同学们制作自荐书及参加职场应聘IT行业的技巧和能力。
我们以“IT行业对软件人才需求”为主题进行了市场调查。
二、实践内容1.对象：以网络上从事IT行业的人士为主，实地调查当地IT企业人员为次。
2.主要方向：IT企业需要怎么样的人才？是掌握的大量专业知识？是有丰富的工作经验？是具有出众的技能？还是素质的问题？以及IT企业对应聘生的专业知识、技能和总体评价，对计算机专业学生的建议。
3.资料收集方法：采取以问卷法收集资料为主，网上收集数据为次。
三、实践计划1、实践时间：2、实践方式：1、网上搜索资料2、发放问卷调查。
3、公司实地调查。
3、具体步骤和分工：1）设计问卷（见附录）。
（５人，每人出４题，筛选出１５题）时间：８月２７、２８日。
2）通过ＱＱ问问发放问题，再回收结果。
时间：９月５日——９月１０日。
3）联系附近的几个软件公司，咨询他们是否愿意接收我们的调查。
时间：９月９日——９月１１日。
4）到接受调查的公司进行实地调查。
目的：调查企业机构里计算机的应用状况及对计算机人才的需求状况步骤：1、拟好要调查记录的项目2、根据确定的调查内容，对调查单位进行实地考察,调查收集相关的资料及图表，做好调查记录3、根据收集的信息，绘制数据表格、图片等4、分析结果时间：9月12日、13日。
5）整合实地调查的资料和网上搜集的资料。
实地资料负责人：网上资料负责人：时间：９月１４日——９月２１日。
6）撰写报告。
时间：９月２２日——９月２５日。
四、调查成果1、调查样本分析◇专业知识和个人能力影响最大1）对调查选项中“您认为在求职前最必须具备哪些知识及能力?”这个问题，在近100份调查问卷中，有30%的人选择“F 专业知识”；对“你认为企业在选拔人才时最看重什么？”这个问题，有40%的人选择“E 个人能力”；一般软件学院的专业基础课程如数据结构、操作系统、数据库原理、编译原理等，然而只学以上基础课是不足够的，基础与技能必须并重。
全国的IT专业基本都学这些基础课我们必须有自己的独特优势，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
十分明显，企业最欢迎的是能立即解决问题的毕业生，不是纸上谈兵者。
2）哪些专业知识是IT人才需要具备的？在我们的调查问卷中，对于软件项目的开发需要的计算机语言：“JAVA”“PHP”“C/C++”各占约20%，对于网络编程技术的要求: “CSS”占约35%，“SOA”占约25%；通过网上资料的补充：对于企业应用系统类职位，70%的职位需要熟悉运用J2EE+UML+SQL;对于嵌入式系统类职位，70%的职位要求掌握C+(C++)+ARM+RTOS(+Assembly)，其中RTOS至少应掌握WinCE、Vxworks、Embedded Linux (ucLinux是目前用得最多的嵌入式Linux)中的一个，并做过这方面的开发项目。
3）较强的英语阅读能力。
对于“到贵公司应聘者的英语水平的要求”这个问题，高达88.76%的人选择“B 必须过四级”。
程序世界的主导语言是英文，编写程序开发文档和开发工具帮助文件离不开英文。
作为基础软件工程师，具有一定的英语基础对于提升自身的学习和工作能力极有帮助。
2、应聘能力评估◇团体合作精神缺乏1）对于“您认为计算机专业人才所欠缺的能力是什么？”这个问题，有约35%的人选择“D团体合作，沟通能力”。
企业希望招聘到的程序员编程不一定很快，但是需要非常规范，个人能力不一定很强，但需要合作意识很好。
微软开发Windows XP时有5000名工程师奋战了两年，有5000万行编码。
软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏领军型的人才、缺乏合作精神是难以成功的。
中国IT业有很多聪明年轻的人才，但团队合作精神不够，所以每个简单的程序都能编得很好，但编大型程序就不行了。
2）同时，有约15%的人选择“B灵活的思维”和约20%的人选择“C社会道德”。
对应网上其他调查显示，各类型企业在选择人才的时候，更看重的是“个人的道德素质”这个问题，证明个人素质在应聘中的影响力教大，在IT行业中也不例外。
所以，大学生在注重提高专业知识的同时，更应该提高个人素质。
3）也需要具有求知欲和进取心。
在与实地调查IT企业人员的交谈中，大部分的人员表示：软件业是一个不断变化和不断创新的行业，软件人才的求知欲和进取心就显得尤为重要，它是在这个激烈竞争的行业中立足的基本条件。
3、IT知识培训反应状况◇对IT知识培训都有较大兴趣1）对于调查问卷中“您认为现在学生在毕业前是否应该到相应的培训机构进行相关的职业培训？”这个问题，有65.82%的人选择“A 是”。
IT业知识更新快、对实际操作能力要求高的特点，决定了从业人员需要不断学习和接受培训。
很多IT行业在此次金融危机中，都担心会被淘汰掉。
于是，大量IT从业人员开始选择二次培训，以完善、更新自己的知识结构，应对金融危机带来的职场危机。
根据网上“前程无忧”培训机构针对IT在职人员的二次培训进行的调查显示，近70%的IT从业者希望参加二次培训，而最主要的原因是“感觉知识储备不足”、“职业升迁受阻”和“面临或遭遇裁员与减薪”等。
今年以来，在职人员参加IT培训的数量一直在递增，已占到IT学员的30%。
而在我们的调查问卷中，对于“在参加培训的学生当中，您对哪方面的培训更感兴趣？”这个问题，有约55%的人选择“C 网络工程师”，一部分是为转行而参加培训，另一部分则是IT职业的再提高。
2）在校学生是否应该参加培训？根据网上新闻报道显示：记者从北大青鸟APTECH了解到，从今年5、6、7月的招生形势来看，各校区招生人数的增幅均达到了50%以上，而60%的学员是在校大学生，其中又以大三、大四学生为主。
大学生们参加IT培训，多数带着很强的就业目的。
同时，业内人士表示，大学生利用暑期进行IT职业培训，与学生自身的职业规划和企业的人才需求有很大关系。
企业需要的是实实在在的工作能力，而大学生求职也不仅仅停留在表面的应聘技巧上。
现在社会上各种非学历软件人才培训项目层出不穷，对传统软件人才培养也起到了很好的补充作用。
这些社会培训机构的教材大多来源于企业本身，教师也都从企业中来，有着非常丰富的项目经验，课程针对企业需求设计，因此培养出的软件人才也更符合企业的实际需要。
但由于基础知识和理论知识的薄弱，仅仅接受过一些职业教育的人如果想要在软件技术和水平上更上一层楼，也需要进一步充实自己的理论知识，在其他方面不断完善自己。
4、应届软件专业毕业生特点◇自身定位不准确1）企业人员提及对在校学生的状况与建议时表示：学生的可塑性比较强，理论知识掌握得很好。
应届大学生的社会阅历浅，与人相处不够老练。
他们认为这些学生如一张单纯的白纸，不用担心因前期思维定势的影响，在培训时反而要省力气。
通过人力资源部门进行层层筛选、过滤，并经过为期3-6个月的岗前系统培训后，在掌握基本理论知识的基础上，大学生通常很快就能完成从学生到专业技术、管理人员的转变。
2）仍然存在够多缺点：刚毕业的学生对业务模型比较不太了解，对具体的工作内容不太熟悉，缺乏实战经验；沟通能力不足；有部分学生太过封闭，很少与外界交流，此类学生的沟通能力不好，在工作中不与他人协作、不主动交流资询，影响了正常的工作进度；更重要的是，越来越多的大学生普遍存在着质量不高的现象，眼高手低，知识结构不合理，没有很好地反映业界发展的最新动态，自身定位不准确，职业发展方向不明确；没有明确的职业规划、职业方向不够确切。
5、实地考察◇情况乐观1、被调查企业的分布情况（1）被调查的企业近6家，其中有与计算机专业相关的单位（如电脑公司、软件公司）、服务类企业单位、制造业企业单位，事业单位，民营企业及其它企业。
从被调查企业的分布和性质来看，我们认为此次调查的安排是比较合理的，具有广泛的代表性。
（2）主要企业人才分析首先针对主要企业人才需求我们进行了调研和分析。
分析结果显示，不论是网络公司的规模如何，主要的技术人员分为两类：网络工程设计人员和网络工程实施技术管理人员。
一些规模较大的网络公司都是采用具有一定工作经验或者中学历的人才进行网络的设计工作，而聘用的中职生主要是进行网络工程的实施和实施过程中的管理工作；而规模较小的网络公司则希望招聘的人才最好具有网络设计和网络实施管理双重能力。
89.1%的企业认为聘用人才最优先考虑的因素需要团队意识、81%的认为需要职业道德、67.5%的认为需要专业知识；56.7%的企业对IT类就业市场信息的了解主要通过各种媒体；70.2%的企业最希望的岗前培训方式是就地自己培训；普遍企业认为毕业生必须具备网络设备集成能力、网站管理能力、网络安全、系统安全保障；普遍企业认为计网中职专业课程至少应包括数据库开发、网页设计与开发、网络布线与工程、服务器配置、网络施工、网络管理与安全技术等课程；62.1%的企业认为中职学生工作起薪1200-1500比较合适；大部分企业认为有必要让员工继续学习，可不脱产培训。