信息报送奖惩制度
社区信息报送奖罚制度
社区信息报送奖罚制度一、目的为了加强社区信息管理，提高信息报送的时效性和准确性，鼓励社区成员积极参与信息报送工作，同时对信息报送中的错误和延误进行必要的惩罚，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于社区内所有参与信息报送的工作人员和志愿者。
三、奖励机制1. 定期评选“信息报送之星”，对报送信息数量多、质量高、时效性强的个人或团队给予表彰和奖励。
2. 对于报送重要信息，避免重大事故发生的个人或团队，给予特别奖励。
3. 对于创新信息报送方式，提高报送效率的个人或团队，给予创新奖励。
四、惩罚机制1. 对于迟报、漏报重要信息，造成一定影响的个人或团队，根据情节轻重，给予警告或记过处分。
2. 对于报送虚假信息，造成不良后果的个人或团队，给予严重警告并记入档案。
3. 对于拒不执行信息报送任务或故意延误报送的个人或团队，给予相应的经济处罚，并视情节严重程度，给予行政处分。
五、报送要求1. 信息报送应及时、准确、全面，不得隐瞒、歪曲或捏造信息。
2. 信息报送应遵循相关法律法规和社区规定，保护个人隐私和社区安全。
3. 信息报送应使用规定的格式和渠道，确保信息传递的安全性和有效性。
六、监督与执行1. 成立社区信息报送监督小组，负责监督信息报送工作的执行情况。
2. 监督小组应定期对信息报送工作进行评估，确保奖罚制度的公正执行。
3. 对于奖罚制度的执行情况，应定期向社区居民公开，接受居民监督。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由社区管理委员会负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照社区相关规定执行。
3. 本制度如遇法律法规变更或社区管理需要，可适时修订。
完善信息报送奖惩机制
完善信息报送奖惩机制
首先，对于信息报送的奖励方面，可以考虑设立奖金或者奖品
激励措施，以鼓励员工或者报送者积极主动地提供准确、及时的信息。
此外，还可以考虑给予荣誉表彰，比如员工月度或年度最佳信
息报送者等称号，以提高报送者的积极性和主动性。
其次，对于信息报送的惩罚机制，可以针对故意提供虚假信息
或者拖延报送的行为进行相应的处罚，比如扣减奖金、降低评定等级、甚至追究法律责任等，以起到震慑作用，防止不良行为的发生。
此外，还可以建立健全的监督机制，加强对信息报送过程的监
督和检查，及时发现问题并进行处理，以确保信息报送的真实性和
及时性。
另外，可以通过定期开展培训和宣传活动，提高员工对信息报
送奖惩机制的认知和理解，增强员工的责任感和使命感，使其自觉
遵守相关规定，提高信息报送的质量和效率。
总的来说，完善信息报送的奖惩机制需要综合考虑激励和约束
的作用，通过奖励激励和惩罚约束相结合的方式，建立起一套科学合理的机制，从而推动信息报送工作的持续改进和提高。
科技局信息报送及奖励考评制度
科技局信息报送及奖励考评制度简介科技局信息报送及奖励考评制度是指科技局为了加强科技创新工作、激励科技人员创新创造、改善和完善技术信息报送、奖励申报等方面制定的规章制度。
本制度是科技局推进创新创业和科技成果转化的重要措施，是推动科技创新和创业的重要保障。
目的科技局信息报送及奖励考评制度的目的是为了加强科技人员的创新意识和创新实践能力，完善技术信息报送及奖励申报流程，提高科技成果转化效率，充分发挥科技创新的作用，推动科技成果转化。
信息报送报送内容科技局要求科技人员在研究和开发过程中及时将有关技术信息提交给科技局，可提交的内容包括但不限于：技术方案、研究进展、论文成果、专利申报等。
报送流程科技人员在完成相关的研究或开发后，需在规定的时间内将技术信息提交至科技局。
科技局将在接收到一个技术信息报送的申请后，对提交的信息进行审核，并及时反馈报送意见。
奖励考评奖励种类科技局对于科技人员的创新创造和贡献，会对其进行奖励，奖励种类一般包括：荣誉称号、奖金、科研经费、科技成果推广补助等。
奖励申报科技人员有资格申报奖励，在报送科技信息的同时，顺便表明对于自己所提交的技术信息希望获得的奖励种类，科技局会在评估审核科技成果的同时考核符合奖励条件的申请人。
考评标准科技局对于奖励的评估有一套考评标准，标准包括但不限于提交的技术信息的创新度、技术实用价值、论文成果发表的数量质量、专利申报数量、成果转化的效益等。
在这些标准的基础上，科技局会为符合标准的科技人员进行奖励。
结语科技局信息报送及奖励考评制度是科技工作者奋力创新、推动科技成果转化、向全社会展示科技成果的良好机制。
该制度对于推进科技成果的转化和推广起到了积极推动作用。
科技重于创新、创新重于奖励，通过科技局信息报送及奖励考评制度，能够更好的激发科技人员的创新热情，增强创新意识，促进科技结果的形成和发展。
县市信息报送奖罚制度
县市信息报送奖罚制度一、总则1. 为确保县市信息报送工作的及时性、准确性和完整性，提高信息报送质量，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于所有参与县市信息报送工作的单位和个人。
二、奖励机制1. 定期评选“信息报送优秀单位”和“信息报送先进个人”，对获奖单位和个人给予表彰和物质奖励。
2. 对于报送信息被上级部门采纳并产生显著社会或经济效益的，给予报送单位和个人额外奖励。
3. 对于连续三个月信息报送无差错的单位，给予“信息报送无差错单位”荣誉称号，并予以奖励。
三、惩罚机制1. 对于迟报、漏报、误报信息的单位，给予警告，并责令改正。
2. 同一单位若一年内累计三次迟报、漏报、误报，除警告外，还将取消其年度评优资格。
3. 对于故意报送虚假信息的单位或个人，将严肃处理，包括但不限于通报批评、取消奖励资格、追究相关责任。
四、报送要求1. 各单位应指定专人负责信息报送工作，确保信息的及时收集和上报。
2. 报送的信息应真实、准确、完整，不得有任何虚假或误导性内容。
3. 信息报送应遵循保密原则，不得泄露涉及国家安全、商业秘密和个人隐私的信息。
五、监督与执行1. 成立信息报送监督小组，负责对信息报送工作进行监督和检查。
2. 监督小组定期公布信息报送情况，对优秀单位和个人进行表彰，对违规单位和个人进行通报。
3. 本制度由县市信息管理部门负责解释，自发布之日起执行。
六、附则1. 对本制度有异议的单位或个人，可在制度发布后30日内提出书面意见。
2. 本制度自发布之日起生效，原有相关奖罚规定同时废止。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度框架，具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
信息报送奖罚制度
信息报送奖罚制度一、目的为确保公司信息报送工作的及时性、准确性和完整性，提高工作效率，增强信息报送人员的责任意识，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特别是负责信息收集、整理、报送的相关人员。
三、报送原则1. 及时性：信息报送应及时，不得无故拖延。
2. 准确性：报送的信息应真实可靠，不得报送虚假信息。
3. 完整性：报送的信息应全面，不得遗漏关键信息。
四、奖励机制1. 定期评选“信息报送之星”，对于报送信息质量高、及时性强的员工给予表彰和奖励。
2. 对于提供关键信息，为公司决策或危机处理提供重要支持的员工，给予特别奖励。
3. 年终奖中，将信息报送工作的表现作为考核指标之一。
五、惩罚机制1. 迟报：对于未按规定时间报送信息的员工，根据迟报的严重程度，给予警告或罚款。
2. 误报：对于报送错误信息，造成一定影响的员工，根据情况严重性，给予相应的处罚。
3. 漏报：对于应报未报或故意隐瞒信息的员工，根据情况严重性，给予记过或降职等处罚。
六、报送流程1. 明确报送渠道和方式，确保信息报送的畅通。
2. 设立信息报送责任人，负责监督和指导信息报送工作。
3. 定期对信息报送流程进行检查和优化。
七、培训与指导1. 定期对员工进行信息报送相关的培训，提高其报送能力和意识。
2. 对于新员工，进行岗前信息报送流程和规范的培训。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行，由公司行政管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
3. 本制度如遇国家法律法规或行业标准变更，将及时修订。
九、生效与修订本制度自XXXX年XX月XX日起生效，由公司行政管理部门负责修订和更新。
信息报送奖励办法
信息报送奖励办法第一篇：信息报送奖励办法信息报送奖励办法为深入贯彻科学发展观，加强我乡对外宣传力度，进一步提升瓷乡形象，按照县委、政府两办要求，经乡党委、政府研究决定，对我乡宣传报道及信息报送工作实行动态考核奖惩，特制定本办法。
一、总体要求重点做到“五个突出”：突出全县排名靠前目标，突出充分发挥信息的作用，突出报送问题建议类、专题调研类信息，突出提高信息的采用率和批示率，突出动态考核奖惩。
1、围绕社会关注的热点、难点、重点问题，深入基层，深入群众，掌握第一手，科学分析提炼，努力提供有情况，有分析、有建议的动态信息及调研信息。
2、上报信息要及时、准确、全面、有效，做到无迟报、漏报、误报信息等情况。
3、为充分调动广大干部积极性，确保信息报送工作排名靠前目标，全乡干部职工均可作为信息报送员，一律适用信息报送奖励办法，各个口子报送各类信息须先交党政办主任尧培清同志审核,经审核许可后,由办公室负责分类报送, 并通报信息报送及被采用情况，每月抄报书记、乡长审阅。
各个口子力争每周上报信息不少于1篇，每月至少报送5条到县委、政府两办。
二、奖励标准（一）、报刊用稿1、国家级报刊用稿每篇奖励500元。
2、省级报刊用稿每篇奖励300元。
3、市级报刊用稿每篇奖励200元。
（二）、采用信息1、政务采用每篇奖励50元。
2、组工采用每篇奖励50元。
3、新采用每篇奖励50元。
4、督查、黎河专刊等各类动态信息每篇奖励50元。
三、兑现依据：办公室每季度将信息采用情况抄报书记、乡长审阅, 书记、乡长签字后由乡财政所负责制表,并参照此奖励办法执行,进行现金奖励。
四、本办法由乡人民政府制定并负责解释。
五、本办法自2012年1月30日起开始实施。
乡人民政府二0一二年三月十四日第二篇：信息工作奖励办法沙党发[2010]01号沙厂乡信息工作激励办法为加强对我乡各项工作的宣报道力度，提高广大通讯员写稿、投稿的积极性，激励乡广大通讯员涌跃投稿，促进我乡新闻通讯工作深入开展，全面反映各项工作开展动态，推介各条战线取得的新成绩、典型经验及工作做法，推介我乡自然资源、人文优势、民族特色，以全面推进各项工作的开展，促进全乡物质文明、精神文明和政治文明健康、持续发展，特制定本办法。
资料报送奖罚制度
资料报送奖罚制度一、目的为规范公司资料报送工作，提高工作效率和资料质量，确保信息的准确性和时效性，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括但不限于管理层、行政人员、项目组成员等。
三、报送要求1. 报送资料必须真实、准确、完整，不得有任何虚假或误导性信息。
2. 报送资料应按照公司规定的格式和模板进行，确保资料的统一性和可读性。
3. 报送时间应严格遵守公司规定的截止日期，不得无故拖延。
四、奖励机制1. 对于连续三个月报送资料无误的员工，给予一次性奖励，并在年终绩效考核中予以加分。
2. 对于报送资料质量高、对公司决策有重大帮助的员工，给予特别奖励，并予以表彰。
3. 年度优秀资料报送员工将获得额外奖金，并作为晋升和培训的优先考虑对象。
五、惩罚机制1. 逾期报送资料的员工，根据逾期天数，每次扣除相应绩效分。
2. 报送资料出现错误，根据错误的严重程度，每次扣除相应绩效分，并要求及时改正。
3. 故意报送虚假资料的员工，将视情节轻重给予警告、记过直至解除劳动合同的处分。
六、报送流程1. 员工需按照部门要求准备相关资料，并在规定时间内提交给部门负责人。
2. 部门负责人对资料进行初步审核，确保符合报送要求后，统一提交给公司行政部。
3. 行政部对资料进行最终审核，并将审核结果反馈给相关部门。
七、监督与执行1. 公司行政部负责本制度的监督执行，确保制度的公正性和有效性。
2. 各部门负责人需积极配合行政部工作，对下属员工的报送情况进行监督和管理。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司行政部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
3. 本制度如遇国家法律法规或公司政策变动，将适时修订更新。
市残联政务信息报送工作及考核奖惩制度
市残联政务信息报送工作及考核奖惩制度市残联政务信息报送工作及考核奖惩制度1. 前言市残联政务信息报送工作及考核奖惩制度是指在市残联系统内，对政务信息报送工作进行规范和管理，并通过考核奖惩制度来促进工作的质量和效率提升。
本文将从以下几个方面对该制度进行全面评估和探讨。
2. 政务信息报送工作的重要性2.1 提升工作效率市残联的政务信息报送工作是保障残疾人权益的重要一环。
通过及时、准确地报送相关信息，可以帮助相关部门做好政策制定、资金安排和资源调配等工作，提高工作效率。
2.2 保障政策执行政务信息报送的准确性和及时性直接影响着相关政策的执行效果。
只有通过收集全面的信息，才能更好地了解残疾人群体的需求和问题，并据此制定针对性政策，以便更好地保障残疾人群体的权益。
3. 政务信息报送工作的管理措施3.1 报送流程规范市残联应建立明确的政务信息报送流程，并将其逐步推行。
从信息的收集、整理到报送的具体操作，都需要有明确的指引和步骤，以保证工作的顺利进行。
3.2 数据采集与管理政务信息报送工作需要依靠信息系统进行数据的采集与管理。
市残联应建立统一的信息平台，并进行必要的技术支持，以便各级机构和部门能够按时、准确地报送相关信息。
3.3 质量监督和反馈机制市残联应建立健全的质量监督和反馈机制，对报送的信息进行审核和评估，并及时反馈给相关部门。
对于存在问题的机构和部门，应采取相应的整改措施，以提高政务信息报送工作的质量和效率。
4. 考核奖惩制度的重要作用4.1 激励工作积极性通过建立考核奖惩制度，可以有效激励市残联系统内的工作人员，激发他们对政务信息报送工作的积极性和热情，进而提高工作的质量和效率。
4.2 规范工作行为考核奖惩制度能够对工作人员的表现进行评估和鼓励，从而规范他们的工作行为。
借助奖惩机制，可以引导工作人员树立正确的工作态度和价值观，进一步提升工作水平。
5. 对市残联系统的个人观点和理解作为一名写手，我对市残联政务信息报送工作及考核奖惩制度持支持和肯定态度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
信息报送奖惩制度
为促进各项工作及时交流，进一步提高信息报送的质量和水平，应制定规范的信息报送奖惩制度。
下面小编为大家整理了有关信息报送奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
综合科为信息报送工作的承办科室，安排专人担任信息员。
其他科室按分配任务，作为协办科室。
二、信息报送的内容
1、国家及省、市政府关于地方志工作的最新文件精神和活动安排。
2、本系统内的重要会议、决议，重要工作(年鉴、志书等)完成情况。
3、对地方社会经济的调研、考察及为社会服务的情况。
4、涉及本单位的人事变动、财务公开等重要信息。
三、信息报送方式
1、统一格式要求：文本用DOC格式;图片用JPG格式
2、送交方式：电子邮件、移动存储盘或誊清、打印稿件。
四、信息报送要求
1、各科室和机关总支应按规定及时报送本部门信息。
2、时间要求：信息涉及的事实发生后两个工作日以内。
3、内容要求：言简意赅，字数不超过300字。
五、信息报送保密要求：
1、信息内容不涉及本系统及国家机密、商业机密和个人隐私。
2、涉及保密信息的文件和存储介质须妥善保管，必要时须在单位备案。
发生泄密事件，追究相关人员的`责任。
六、报送审核程序：
1、由各科室、机关总支信息撰稿人完成稿件，由信息员统
一报送。
2、重要信息须由单位主要负责人审核签发。
七、政务信息任务分配及奖励办法
1、根据市政府下达的年度信息报送分值任务：资料科全年承担25分信息;综合科全年承担25分信息;人教科全年承担5分信息;年鉴科全年承担10分信息;方志科全年承担10分信息;机关总支全年承担5分信息。
鼓励超额完成任务。
2、各科室报送的信息，被《安庆信息快报》、《今日要情》采用的标题信息，每条奖励30元，综合信息每条奖励50元;被省志办《皖志通讯》、《地方志工作简报》等所采用，每条奖励30元。
得到市领导书面批示的，每条奖励200元，得到省级领导书面批示的，每条奖励300元。
3、各科室在完成分配的年度信息分值任务的前提下，年底各信息报送人超额完成信息任务量达到5分，奖励100元;超额完成信息任务量达到10分，奖励200元;超额完成信息任务量达到15分及以上者，奖励400元。
4、综合科每月统计各科室信息报送情况和得分情况，每季度汇报一次，每半年执行奖励。
年底通报全年信息报送综合得分情况。
信息报送奖惩制度篇2
为加大我部宣传工作的力度，进一步提高信息质量和水平，促进各项工作开展，全面更好地反映我县工作中的好经验、好做法。
经研究,特制定县委宣传部信息工作奖励制度,具体如下:
一、信息内容
(一)省、市、县领导视察调研工作活动情况，上级领导指导、检查工作或参观、访问情况和各基层组织的活动情况。
(二)党和国家的重大决策在各单位的执行落实情况。
(三)各类重大事件和突发事件情况。
(四)各类新闻信息。
(五)舆情信息，网络评论文章。
(六)其他需报送的重要信息。
二、保底工作任务
(一)部领导( )
不设信息任务，按撰写情况核奖。
(二)办公室( )
每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3篇，不设报刊任务、调研任务和信息编发任务，超额部分纳入奖励范畴。
(三)理论科( )
每名同志每月报送工作信息、舆情信息计3条，编发《重要成果专报》1期，编发《理论社科信息》1期，不设报刊任务，超额部分纳入奖励范畴。
(四)未成年思想道德建设科( )
每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3条，编发《精神文明信息》1期，不设报刊任务和调研任务，超额部分纳入奖励范畴。
(五)新闻科( )
每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3条，编发《宣传》3期，市级以上报刊上稿3条，不设调研任务，超额部分纳入奖励范畴。
(六)驾驶员( )
不设信息任务，按撰写情况核奖。
(七)全体干部职工全年撰写调研文章或调研材料1篇, 超过部分纳入奖励范畴。
三、超额完成任务后的奖励办法
(一)信息编发稿酬。
单独编发报送市委宣传部、市级以上新闻媒体或县委、县政府的工作信息，新闻信息，舆情信息，网评文章元/条。
(二)信息上稿稿酬。
在中央、省、市级报纸、刊物和门户网站采用的信息标准为，市级采用元/篇，省级采用元/篇，国家级采用元/篇。
(三)调研文章稿酬。
调研文章或调研材料撰写编发100元/篇;县级采用200元/篇，市级采用300元/篇，省级采用500元/篇，国家级采用1000元/篇。
(四)内部编发的刊物奖励办法。
《宣传》、《精神文明信息》、《理论社科信息》、《重要成果专报》等内部刊物，超额完成的50元/期。
四、实施办法
(一)奖励按篇数计算，一稿多用的，按其最高级刊物级别奖金计奖，不累计计数。
(二)共同撰写的文章或编发的信息以稿酬除以拟稿人数计算。
(三)共同编发的内部刊物以刊物编发数除以拟稿人数计算。
(四)凭登载文章信息、报刊的复印件进行奖励。
(五)凡满足上述奖励办法的信息或文章，由本人收集归类，并将登有信息或文章的报刊的复印件于每月底交至办公室主任处，办公室主任负责登记核奖。
(六)信息奖励奖金于每月月底发放，调研文章上稿奖励经核实后单独发放。
五、宣传报道原则及要求
(一)信息报送工作实行以采用量为主、报送量为辅，以质量为主、数量为辅的原则，实行按月通报。
(二)务必坚持正确的舆论导向，严格宣传报道纪律，严把宣传新闻报道关。
(三)发现信息要快写快编，快审快报，坚决杜绝掺水造假、虚假夸大报道。
(四)要切实加强信息调研，积极深入基层，有重点、有计划、有步骤、有课题的展开调研活动，力争多提供有分析、有建议、有对策、质量高的调研信息，不断提高品质。
信息报送奖惩制度篇3
为加强食品药品监管工作的宣传力度，促进各项工作及时交流，进一步提高信息报送的质量和水平，全面更好地反映食品药品监管工作中的好经验、好做法及取得的成绩，经研究，特制定食品药品监督管理局信息报送奖励制度。
一、信息内容
1、围绕我局党建和日常执法监督工作，及时向有关部门报道工作中的新举措、新方法、新亮点。
2、上级领导检查、或部门视察食品药品监管工作情况。
3、食品、药品市场动态、重大事件等。
二、信息编写原则
1、真实性。
反映问题的信息要真实可靠，不夸大其词，不刻意编造。
2、时效性。
报送信息一定要及时，重要信息要早发现、早收集、早报送。
3、信息撰写完成，交给办公室审阅，由办公室统一报送，并登记撰写人姓名。
三、稿酬规定
被霍市政府级采用 50 元/篇;(含通辽市局信息)
被通辽市级采用 200 元/篇;(含自治区食品药品监督管理局信息)
被自治区级采用 500 元/篇;
被国家级采用 5000 元/篇;
四、实施办法
1、奖励按篇数计算，内容相同或相似或一稿多用，只奖励一次，按其最高级刊物级别计奖。
2、信息报送奖励的具体工作由办公室负责落实，年底兑现。
3、食品科每月撰写信息不少于4篇，药品科每月撰写信息不少于4篇。
4、本制度自2012年11月1日起实施。