企业如何进行目标成本分解
邯郸钢铁的目标成本管理模式

邯郸钢铁的目标成本管理模式90年代初,邯郸钢铁集团率先在我国推行目标成本管理的方法并取得巨大成功,由此掀起全国学习邯钢经验的浪潮。
邯钢集团以“模拟市场,成本否决”的经营管理方式,大大提高了生产效率,取得了净利润10亿元的经济效益。
其基本思想主要体现在以下四个方面:1. 模拟市场核算。
其基本思路是:以市场变化为依据,进行动态调整。
首先进行市场调查预测,充分考虑能源、运费及供应商侃价能力等各方面的信息,从原料开始按成本逐步结转分步计算方法逐步推算,对其与市场价格差额较大的部分进行调整;然后,确定目标成本和分解目标成本。
具体做法是:在确保企业获得一定的目标利润的前提下,通过市场预测和企业内部挖潜来确定目标成本,然后通过目标成本分解使之细化,实现自我控制。
在目标成本分解中,从总厂到二级分厂、车间、工段、岗位、个人,将各个部门联系起来,在全厂形成由上而下层层分解,由下而上逐级保证的纵横交叉的金字塔式的成本管理网络。
也就是说,成本管理工作不再是仅仅着眼于短期目标和企业内部经营,而是从战略角度出发,将成本管理与供应商等外部环境变化挂钩,在各个部门间进行协调和合作,依靠全体员工进行成本控制。
2.实行成本否决。
所谓否决即“完不成成本指标, 即使其他指标完成得再好, 当月奖金全部否决,连续完不成成本指标,还要否决内部升级。
”也就是将成本管理与业绩评价和激励机制严格挂钩,促进目标成本达标活动的进行。
关于业绩评价,邯钢为防止二级厂成本费用在各品种间乱分摊,人为调节,总厂采取按不同品种分别制定、下达单位成本指标,按总成本进行考核的方法,避免严格考核制度给成本的真实性带来影响。
邯钢的业绩评价有一定标准,不仅以目标成本实现与否为标准,还用相关修订或补充的指标作为评价标准,体现了动态变化的战略管理思想。
关于激励机制也是如此,除了重奖重罚外,邯钢还采用了灵活的操作方式来激励员工。
如“采用按月考核,累计计算,当月奖金否决了,只有不灰心,下月继续努力, 完成目标,否决的奖金还可以补发80%”。
各部门成本控制目标分解表

各部门成本控制目标分解表概述本文档旨在分解各部门的成本控制目标,以帮助企业实现成本效益最大化。
1. 财务部门- 目标:降低公司整体成本,并确保财务活动的合规性。
- 策略:- 审查并优化财务流程,以降低成本并提高效率。
- 确保财务报告准确无误,以满足内外部法规要求。
- 提供预算和财务分析支持,以辅助各部门制定合理的成本控制措施。
2. 采购部门- 目标:降低采购成本,并确保供应链的稳定性。
- 策略:- 与供应商建立长期合作关系,并优化供应链管理。
- 进行供应商谈判,以获得更好的价格和质量保证。
- 分析采购需求,合理规划库存,减少库存成本。
3. 生产部门- 目标:提高生产效率,并降低生产成本。
- 策略:- 优化生产流程,提高设备利用率,减少生产周期。
- 管理人员和员工培训,提高工作效率和质量。
- 评估生产设备的维护和更新需求,减少停机时间和修理费用。
4. 销售部门- 目标:提升销售额,并降低销售成本。
- 策略:- 制定有效的市场营销策略,提高产品竞争力。
- 提供销售团队培训,提升销售技巧和客户满意度。
- 控制市场推广费用,确保投入与回报的平衡。
5. 研发部门- 目标:降低研发成本,并提高创新能力。
- 策略:- 优化研发流程,提高项目管理效率。
- 加强与合作伙伴的合作,共享研发资源和成本。
- 推动技术创新,降低产品开发和测试成本。
6. 人力资源部门- 目标:降低人力资源成本,并提高员工满意度。
- 策略:- 管理人员和员工的绩效,提高工作效率和质量。
- 开展培训和发展计划,提升员工技能和留存率。
- 优化员工福利计划,降低福利成本,并提供有竞争力的薪酬体系。
以上就是对各部门成本控制目标的分解表,希望能为企业的成本控制提供参考。
浅谈企业目标成本的分解

劳 动 部 门是 工 资 成 本 管理 中心 。销 售部 门 是 销 售 成 本 管理 中心 。行 政 管 理部 门是 管 理费用管理 中心 。上述部门对负责的各项 专 业 成 本 ,从 拟 定 有 关 目标 到 组织 实施 和 分 析 考 核 全 面 负 责 。车 间是 生 产 单 位 ,是 成本管理的 中心环节 ,根据分解到车 间的 成 本 和各 自特 点 建 立 车 间 目标 成 本 的管 理 体系。 3 、班 组 应 根 据 分 解 到 班 组 的 目标 成 本 细分 为班 组 生 产 直 接 相 关 的 消 耗 ,如 原 料 、电力、工具 、工时等 。最终落实到职 工个人。 总 之 ,目标 成 本 的分 解 要 按 照 目标 管 理 的 方 法 ,纵 向 把 目标 成 本 分 解 到 厂 级 、 车 间 、班 组 、职 工 个 人 ,横 向要 把 目标 成 本 和成 本项 目,按专 业 成 本 性 质 分 解 落 实 到 各 部 门 , 成 一 个 “ 斤重 担 大 家挑 , 形 千 人 人肩上 有指标”的成本保证体系 。
以及 相 关的 责 任 成 本 进 行 了探 讨 。
【 关键 词 】
目标 成 本 ; 管理 体 系 ;责 任 成 本
目标 成 本 的 分 解 是 在 成 本 计 划 作 好 后 ,根 据 一 定 的 要 求 和 原则 ,把 计 划 指 标 分 解开 来落 实 到 各 个 部 门 、车 间 、班 组 及 个 人 ,以便 更好 地 进 行 成 本 控 制 的 一 种方 法 。实 现 目标 成 本 管 理 的 关 键 在 于 正确 地 分解 目标和认真落实 目标 ,否 则,目标成 本的控制 、 核算、 析等将成为一句空话。 二 、 目标成 本 分解 的 主要 内容 分 1 产 品设 计 的 目标 成 本 。产 品 的设 、 目标 成 本 的 管理 原则 和 分级 管 计 ,既 要 有 技 术 上 的 先进 性 ,又 要 有 经 济 上 的合 理 性 ,产 品投 产 后 的成 本 水 平 很 大 理体 系 企 业 的 目标 成 本 确 定 之 后 ,应 按 照 归 程 度 上 决 定 于 产 品 的 设 计 ,在 设 计 过 程 中 口分级 管 理 的要 求 ,本着 横 向到 边 ,纵 向 要 为 目标成 本实现 奠定 基础 ,使 之不 超 到底和谁耗用谁负责 的原则 ,把所有成本 支 。 2 材料采购的 目标成本。 、 主要在于压 项 目进行层层分解 ,并与经济责任制相结 缩 进 货 成 本 和 保 管 费 用 ,并 减 少 不 必 要 的 合 ,形 成 目标 网 , 以确 定 核 算 和 考 核各 责 材 料 储 备 资 金 占用 。 进货 成 本 的高 低 ,取 任 单 位 的管 理 成 本 。 1 按 照 目标 成 本 , 立 厂级 目标 成 本 决 于 材 料 价 格 是 否 合 理 ,材 料 质 量 是 否 可 、 建 采 运 管 理 体 系 。 由主 管 财 务 的 副 厂 长对 总 的 目 靠 , 购地 点 远 近 、 输 方 式 是 否 恰 当等 。 3 产 品生 产 的 目标 成 本 。 品 生 产 任 、 产 标成本负责 , 对物资采购成 本、 输成本、 运 库存成本的专业成本 负责 ;厂长对生产成 务主要 由车 间、班组来完成 ,因而可将直 本, 生产批量 、 工艺 阶段的专业成本负责; 接材料 、直接人工和变动的制造费用 ,按 主管技术的总工程师对设计成本、工 艺成 计划价格计算 ,将金额下达给车间 ,作为 本 、能源消耗成本负责;设备副厂长对设 车间的 目标成本 。车间再进一步将这 些成 备使用成本 、维修成本 的专业成本 负责 。 本 分解 下达 有 关班 组 ,班组 再对 个 人 下达 2 、建立部 门、 单位 ( 间)的 目标 行动 目标。这样 ,个人保班组 ,班组保车 各 车 成本管 理体 系。财会部 门在主管厂长的领 间 ,车 间保全厂 ,上下结合 ,使 目标 成本 导 下对 企 业 的总 体 目标 成 本 进 行 分 解 ,并 得 以实 现 。 4 产品销售的 目标成本。 、 销售部 门既 统一组 织和控制检查各部门 、各单位 的成 又要节约包装 、 输、 运 广 本管理 工作 。财务部 门是企业 目标成本管 要完成销售任务 , 理 中心 。工 艺部 门是 工艺成本管理 中心。 告 等费 用 ,减 少 产 成 品 资 金 的 占用 和 成 品
目标成本管理四核心管理部分

目标成本管理四核心管理部分嘿,朋友!咱今儿来聊聊目标成本管理的四个核心管理部分,这可重要着呢!先来说说目标成本的规划。
这就好比你要盖一座房子,得先有个设计图吧?目标成本规划就是那个设计图。
你得清楚自己想要啥样的房子,是小而温馨的,还是大而豪华的。
比如说,你开一家小餐馆,得规划好每个月的成本,房租多少、食材采购多少、员工工资多少。
要是规划不好,就像盖房子没设计图,那不就乱套啦?接着讲讲目标成本的分解。
这就像把一个大蛋糕切成小块,每个人都能分得清清楚楚。
把总的目标成本,按照不同的部门、不同的环节分解开。
比如说一个工厂,生产部门负责原材料和加工成本,销售部门负责营销成本。
如果不分解,大家都稀里糊涂的,能做好成本管理吗?那不是瞎搞嘛!再来说说目标成本的控制。
这可像是给汽车踩刹车,速度快了就得刹一刹。
比如说一家电商公司,发现物流成本超支了,就得赶紧想办法控制,是换一家物流合作伙伴,还是优化包装减少重量。
控制不好,成本就像脱缰的野马,拉都拉不住!最后谈谈目标成本的考核。
这就好比考试打分,做得好给高分,做得不好就低分。
对各个部门、各个环节的成本管理情况进行考核,有奖有罚。
要是没有考核,大家能有积极性去认真管理成本吗?那肯定不能啊!你想想,要是一个企业不重视这四个核心管理部分,能在激烈的市场竞争中站稳脚跟吗?肯定不行啊!目标成本管理就像是企业的导航仪,引导着企业在节约成本、提高效益的道路上稳稳前行。
只有把这四个部分都抓好了,企业才能精打细算,赚得盆满钵满,你说是不是这个理儿?所以啊,不管是大企业还是小企业,都得把目标成本管理的这四个核心部分放在心上,认认真真去做,这样才能让企业发展得越来越好!。
目标成本的分解

书山有路勤为径,学海无涯苦作舟目标成本的分解目标成本确定之后,就需要将总目标成本分解成若干个单项目标成本以便落实。
目标成本的分解,包括纵向分解和横向分解。
一、目标成本的纵向分解所谓纵向分解,就是按生产成本的构成要素分解,构成生产成本的要素一般有:原材料、辅助材料、燃料、动力、工资、福利费、车间经费、企业管理费、废品损失等,分解的方法如下:(一)完工产品原材料目标成本=Σ(单位产品原料工艺定额×计划单价×目标产量)(二)辅助材料目标成本=上年产品辅助材料平均单位成本×(1+增减比例)×目标产量。
燃料,动力目标成本的确定方法同上。
(三)企业管理费目标成本可以比照上年费用支出总额。
结合计划期企业管理费某些项目的升降预测,确定一个增减幅度,综合计算确定。
企业管理费目标成本=上年企业管理费总成本×(1+增减幅度)(四)(五)工资、福利费目标成本,应按劳动部门提供的人员结构和工资结构变动预测,结合上年度的有关资料调整确定。
福利费按国家财务制度规定的比例计提。
(六)车间经费目标成本=目标总成本-上述各要素目标成本之和二、目标成本的横向分解目标成本的纵向分解是横向分解的基础,横向分解的目的是把纵向分解的各项目标分解到各基本生产单位的各工序,各管理部门以形成纵横交错的目标成本管理网。
目标成本横向分解的方法:(一)工序原材料目标成本的横向分解金矿的生产工序大体上可以分为钻探、掘进、采矿、出矿、处理矿、氰化、冶炼等。
为此,把原材料总成本具体分解到各工序中去作为各工序的原材料目标成本。
其计算方法如下:原材料目标成本=工序原材料消耗定额×计划单价×工序目标产量各工序的辅助材料、燃料、动力的目标成本横向分解方法可以照此办理,亦可以按照下面公式计算:某工序辅助材料(燃料、动力)=辅助材料目标总成本×该工序上年辅助。
成本管理:两种方式分解目标成本

成本管理:两种方式分解目标成本企业目标成本的分解方式可以按物为对象分解和按人为对象分解,其中又包括各自的细化分解。
1.按物分解按物分解详细又可以分为按产品的功能别、构造别与成本要素分解三种方式。
(1)按功能分解,即根据产品的功能区域对目标成本进行分解的方式,这种分解的详细步骤为:首先将产品的目标成本分解为大的产品功能区域的目标成本,然后再向中的功能区域分解,最终细化为各小的功能区域的目标成本。
产品功能区域的划分与整理,通常需要借助价值工程方法,通过功能系统图加以确定。
采纳功能别进行目标成本的分解,通常适用于开发设计期、进入期以及成长期的产品。
(2)按构造分解,即将功能与构造方式结合运用,首先按大功能区域分解目标成本,再逐层向次级功能区域细化分解,这样就使得目标成本循着构想及其原本设计的轨迹渐渐落实。
当构造的轮廓大体区域明朗时,再进行构造分解。
这种功能别与构造相结合的方式,对于几乎没有市场先例、带有较高创新性的产品比较适用且较为有效。
(3)按成本要素进行分解,亦即将目标成本细化为成本要素各项目。
至于要素项目应当细化到何种程度以及是否将从产品开发、设计、制造到营销、物流以致售后服务等的“生命周期成本”均纳入成本构成要素范畴,应视详细状况而定。
按成本要素别对目标成本进行分解的过程,一般是在按功能或构造分解之后进行的。
通过将目标成本细化为详细要素目标,不仅有助于在具体设计阶段的成本掌握,而且对于制造阶段标准成本的设定以及工序、工法的采纳也有着重要的指导意义。
2.按人分解按物分解目标成本是针对客体而将管理目标进行具体限定,这当然特别重要,然而,这类方式的最大缺陷在于就事论事。
无论成本目标的设定、分解还是达成,最终起打算性作用的是企业的行为主体——人力资源。
假如企业能够按人分解目标成本,也就可以将成本目标归属为人这一能动的行为主体,实现人与物的有机结合,并遵循人本主义思想,借助有效的激励约束机制,充分激发企业各层次、各环节人力资源发掘成本潜力的乐观性与责任感,最大限度地提高各项经济资源的使用效率,促使目标成本的顺当达成。
目标成本的分解方法

目标成本的分解方法
目标成本的分解方法有以下几种:
1. 功能分解法:将产品或项目的各项功能进行分解,确定每个功能的成本,再根据功能的重要性和复杂程度,分配成本到各个功能上。
2. 工序分解法:将产品或项目的生产过程分解为多个工序,并确定每个工序所需的成本,再根据工序的重要性和复杂程度,分配成本到各个工序上。
3. 部门分解法:将企业的各个部门进行分解,确定每个部门的成本,再根据部门的重要性和产生成本的程度,分配成本到各个部门上。
4. 产品分解法:将产品或项目的各个组成部分进行分解,确定每个部分的成本,再根据部分的重要性和复杂程度,分配成本到各个部分上。
5. 时间分解法:根据产品或项目的不同阶段或时间段,确定每个阶段或时间段的成本,再根据阶段或时间段的贡献度,分配成本到各个阶段或时间段上。
以上是常见的目标成本分解方法,根据具体情况选择适合的方法进行成本分解。
目标成本管理的主要原则

目标成本管理的主要原则一、目标成本管理嘛,它的主要原则可是很有讲究的呢。
首先呢,全面性原则。
这就好比我们生活中的方方面面都要照顾到一样。
在企业里呀,目标成本管理得涵盖从产品的设计、原材料的采购、生产制造,一直到销售和售后服务的全过程。
不能只盯着其中一个环节,比如说,只想着在生产环节省钱,却忽略了设计的时候如果不合理,可能会造成后面大量的成本浪费呢。
就像盖房子,如果设计图没规划好,后面施工的时候发现问题再改,那得多花好多钱呀。
二、成本效益原则。
这个原则就是要让企业在控制成本的时候,得考虑到成本和效益之间的关系。
不能一味地降低成本,结果把产品质量搞得很差,或者是影响了产品的功能。
比如说,为了节省成本,把手机的摄像头用很便宜的那种,结果拍出来的照片模糊不清,消费者肯定不买账呀。
所以呢,要在保证产品效益的前提下,合理地降低成本,找到那个平衡点。
三、可操作性原则。
这个原则很重要哦。
目标成本管理制定出来的方案呀,得是企业能够实际操作的。
不能定一些很高大上但是根本实现不了的目标。
比如说,要求一个小工厂在一个月内把成本降低百分之五十,这可能吗?如果它的设备、技术、人员都已经是固定的,那这种目标就是不切实际的。
要根据企业现有的资源、技术水平、人员素质等来制定目标成本管理方案。
四、动态性原则。
市场可是一直在变的呢,原材料价格可能今天一个价,明天又一个价。
所以目标成本管理也不能是一成不变的。
要根据市场的变化、企业内部的变化,及时地调整目标成本。
就像天气变化了,我们就得换衣服一样。
如果原材料价格上涨了,企业可能就得重新评估成本,看看能不能从其他环节省一点,或者是产品价格是不是要适当提高。
五、全员参与原则。
这就像是一场大家都要参加的游戏。
目标成本管理可不是财务部门或者管理层自己的事儿,企业里的每个员工都有关系。
生产线上的工人如果能发现生产过程中的浪费现象,并且及时改进,那就能降低成本。
销售部门的员工如果能更好地了解市场需求,给产品定价和销售策略提供好的建议,也能有助于目标成本管理。
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企业如何进行目标成本分解实行目标成本管理是现代企业提高经济效益必须采取的措施之一,目标成本管理的核心在于目标成本的制定和目标成本的分解。
理论界对于目标成本的制定阐述较多,而且观点基本一致,但对于目标成本的分解却很少涉及,即使有也是概述,并没有深入的研究。
笔者认为实行目标成本管理,制定目标成本固然重要,但如果目标成本的分解不合理,也会影响目标成本管理的实施效果。
因此本文结合实际,对于目标成本的分解提出个人观点。
目标成本的分解是指将企业总体的目标成本值进行分解,将其落实到企业内部各单位、各部门的过程,目的在于明确责任,确定未来各单位、各部门的奋斗目标。
分解目标成本时应结合企业的实际情况进行。
通常可以先将总体目标成本分解到各种产品,然后再将各产品的目标成本分解到各车间或工序。
一、企业总体目标成本的分解如果某企业属于多品种生产企业,在这种情况下,应先将企业总体目标成本分解为各产品的目标成本,分解方法有以下两种:1、与基期盈利水平非直接挂钩分解法此法在确定每种产品目标销售利润率的基础上,倒推每种产品的目标成本,最终将各产品目标成本的合计值与企业总体目标成本进行比较并综合平衡,进而确定每种产品的目标成本。
显然,照此分解的目标成本并未与基期的盈利水平挂钩,这种方法从每种产品的自身盈利状况出发,直接与企业总体目标成本进行比较,无论是企业的总体目标成本还是各产品的目标成本均可采用“倒扣法”予以确定,计算公式如下:企业总体目标成本或每种产品的目标成本=预计销售收入-应缴税金-目标利润其中:目标利润=预计销售收入×目标销售利润率需要指出的是,这里的目标销售利润率实务中常常按产品销售利润率计算;另外,实务中各产品的目标销售利润率可能高于或低于企业总体的目标销售利润率,但只要以此推算的各产品的目标成本合计值等于或低于按总体推算的目标成本即可。
否则,各产品就需要反复综合平衡,直到具有实现总体目标成本的可能为止。
还需要注意的是,目标利润的确定方法很多,既可以以目标销售利润率确定,也可以利用目标资产利润率或目标成本利润率等确定,从实际的应用来看,多采用目标销售利润率,故本文仅以目标销售利润率为例进行说明。
[例1]假设某企业生产甲、乙两种产品。
预计甲产品的销售量为5000件,单价为600元,预计应缴的流转税(包括消费税、城建税和教育费附加)为360600元;乙产品的预计销售量为3000件,单价为400元,应缴的流转税(包括城建税和教育费附加)为10200元。
该企业以同行业先进的销售利润率为标准确定目标利润,假定同行业先进的销售利润率为20%。
要求:预测该企业的总体目标成本,并说明如果该企业结合实际确定的甲产品的目标销售利润率为23%,乙产品的目标销售利润率为18%,在这种情况下,该企业规定的总体目标成本是否合理?依题意,则:企业总体的目标成本=(5000×600+3000×400)-(360600+10200)-(5000×600+3000×400)×20%=2989200(元)甲产品目标成本=5000×600-360600-5000×600×23%=1949400(元)乙产品目标成本=3000×40-10200-3000×400×18%=973800(元)总体目标成本=1949400+973800=2923200(元)<2989200(元)说明:虽然各产品自身的销售利润率与同行业先进的销售利润率不一致,但以此测算的总体目标成本为2923200元,低于企业规定的总体目标成本,因此该企业规定的总体目标成本合理,应将各产品目标成本的预计值纳入计划。
2、与基期盈利水平直接挂钩分解法实践中,企业常常与基期的销售利润率或资金利润率直接挂钩来确定计划期的目标盈利水平,以此确定的目标成本较上一种方法更具有普遍适用性。
此法在调整基期盈利水平的基础上,先确定企业计划期总体的目标销售利润率,然后将其分解到各产品,进而利用“倒扣法”确定企业总体的目标成本以及各产品的目标成本。
它的理论依据是,目标利润决定目标成本,只要各产品加权平均的销售利润率大于或等于计划期企业总体的目标销售利润率,就可以实现企业的目标成本规划。
实际应用中,根据各产品目标销售利润率是否随企业总体盈利水平同比例变化,具体又可分为以下两种情况:(1)各产品目标销售利润率随企业总体盈利水平同比例变化如果企业要求各产品的目标销售利润率随企业总体的目标销售利润率同比例增减变化,在这种情况下的具体计算步骤如下:①按计划期的销售比重调整基期销售利润率,公式为:按计划比重确定的基期加权平均销售利润率=Σ某产品基期销售利润率×该产品计划期的销售比重②根据总体规划确定企业计划期总体的目标销售利润率以及计划期的利润预计完成百分比,计算公式分别为:计划期目标销售利润率=按计划比重确定的基期加权平均销售利润率+计划期销售利润率的预计增长百分比计划期目标利润预计完成百分比=计划期目标销售利润率/按计划销售比重确定的基期加权平均销售利润率③确定各种产品的目标销售利润率,计算公式为:某产品目标销售利润率=该产品的基期销售利润率×计划期目标利润预计完成百分比④利用“倒扣法”即可确定企业总体的目标成本以及各产品的目标成本。
[例2]假设某企业生产A、B、C三种产品,上年三种产品的销售利润率分别为20%、10%、15%,计划期要求销售利润率增长2%,预计销售收入分别为50万元、30万元、20万元,销售税金分别为5万元、3万元、2万元。
要求:确定企业总体的目标成本和各产品的目标成本。
依题意编制的目标成本计算分析表如表1所示。
* 验算:225%×50%+11.25%×30%+16.875%×20%=18%(2)各产品目标销售利润率不随企业总体盈利水平同比例变化实务中,各产品的目标销售利润率常常结合自身实际状况变动,而不随企业总体盈利水平同比例变化,在这种情况下,只要各产品的加权平均销售利润率大于或等于计划期总体的目标销售利润率即可。
[例3]沿用例2已知资料,假定A产品的目标销售利润率为24%,B产品的目标销售利润率维持上年的水平不变,C产品的目标销售利润率为17%。
要求:确定企业总体的目标成本和各产品的目标成本。
依据题意,则企业加权平均的销售利润率=24%×50%+10%×30%+17%×20%=18.4%>18%企业总体目标成本=72(万元)A产品目标成本=50-5-50×24%=33(万元)B产品目标成本=30-3-30×10%=24(万元)C产品目标成本=20-2-20×17%=14.6(万元)由于33+24+14.6=71.6(万元)<72(万元),因此该企业能完成预计的总体目标成本。
二、各产品目标成本的分解在将企业总体目标成本分解到各产品的基础上,还需将各产品的目标成本结合企业的生产工艺过程、组织体系和各项费用的发生情况等继续分解,主要有以下几种分解方式:1、按产品组成分解如果企业属于装配式复杂生产企业,其产品由各种零部件装配而成,对这类企业应按照产品的组成或称结构,利用功能评价系数或历史成本构成百分比将产品目标成本分解为各零件或部件的目标成本。
(1)利用功能评价系数分解产品目标成本。
功能评价系数反映产品功能的程度,是产品价值分析中不可缺少的内容。
产品功能与产品成本密切相连,通常,功能多、质量好的产品,成本就高一些;反之,成本就低一些。
功能评价系数常常采用评分法予以确定,即将各个零部件的功能—一进行对比并打分,重要的打一分,次要的打0分。
功能评价系数是某一零部件得分与全部零部件得分合计的比值。
计算公式如下:功能评价系数=某一零部件得分/全部零部件得分合计依据功能评价系数可以将产品目标成本分解为零部件的目标成本。
[例4]假定某企业生产的甲产品由A、B、C、D、E五个零部件组成,其功能评分及系数计算如表1所示。
如果该产品的目标成本为28000元。
要求:分解目标成本。
根据功能系数分解的目标成本如表2所示。
(2)利用历史成本构成百分比分解产品目标成本。
历史成本构成百分比是指依据历史成本资料计算的各零部件成本占产品总成本的比重。
分解目标成本时,企业可结合计划期各零部件材质、复杂程度等的实际变动情况调整该百分比,然后根据调整后的历史成本构成百分比将产品目标成本分解到各零部件。
按历史成本构成百分比分解是产品目标成本最基本的分解方法,但从成本真实性的角度来看,按功能评价系数分解的产品目标成本更能真实地反映各零部件的成本,从而使各零部件的成本保持在合理的目标成本水平上。
2、按产品制造过程分解如果企业属于连续式复杂生产企业,其产品经过许多相互联系的加工步骤,前一步骤生产出来的半成品是后一加工步骤的加工对象,最终形成产成品。
对这类企业应按照产品成本形成的逆方向,由确定的产成品目标成本依次倒推各步骤的半成品目标成本,即根据各步骤半成品的成本项目占全部成本比重的历史资料并经过调整,还原已确定的产品目标成本,从而将产成品目标成本分解为半成品的目标成本。
[例5]某企业生产的A产品符合连续式复杂生产工艺特点,顺次经过甲、乙、丙三个工序的连续加工,之后形成产成品。
假定该企业测算的A产品的目标成本为120000元,该企业各步骤成本项目并经过调整后的资料如表3所示。
要求:将目标成本分解为各步骤的半成品成本并确定相应步骤的目标成本项目。
说明:由于该企业属于连续式复杂生产企业,由其产品的加工工艺特点所决定,第二工序的半成品目标成本是108000元,第一工序的半成品目标成本是91800元;另外,该表还反映出不同工序各成本项目的目标成本构成情况,这样有利于实际中进行成本项目的分析与控制。
3、按产品成本项目构成分解如果企业生产的产品属于新产品,在利用“倒扣法”测算出新产品的目标成本的基础上,还需根据设计工艺所确定的技术定额,确定各成本项目及其所占成本总额的比重,并以此来分解目标成本。
即首先按设计方案规定的产品所耗用各种原材料的消耗定额和计划单价,确定产品的直接材料成本;按设计方案规定的产品工时定额和计划小时工资率,确定产品的直接工资成本;按产品工时定额和各项费用的计划小时费用率,确定制造费用成本;然后就可以根据各成本项目占总成本的比重分解目标成本。