基层思想政治工作存在的问题及对策
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策工会作为维护工人权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，发挥着重要的作用。
在进行思想政治工作的过程中，也存在着一些问题和挑战。
本文将就工会思想政治工作存在的问题和对策进行分析和探讨。
一、存在的问题1. 规模小、覆盖面窄目前，我国工会的组织规模相对较小，覆盖面比较窄。
一些私营企业、外资企业的工人并没有得到充分的工会保护，工会组织在一些新兴产业和新型经济组织中的覆盖面也不够广泛。
这导致了一些工人的权益得不到充分的保障，思想政治工作也难以覆盖到全体工人。
2. 思想政治工作内容不足在进行思想政治工作时，工会可能更多的关注于技术培训、职业发展等方面，而忽视了对工人思想政治的引导和教育。
一些工会组织的领导干部在进行思想政治工作时，缺乏系统的理论知识和实践经验，导致工作效果不佳。
3. 职工参与度低在进行思想政治工作时，一些职工参与度不高，缺乏积极性。
他们可能对工会的工作不够了解，也缺乏对自身权益的认识，导致工会工作难以得到广泛的支持和配合，影响到工会思想政治工作的开展。
二、对策建议1. 加强工会组织建设应当加强工会组织建设，拓展工会组织的覆盖面，特别是要加强对一些私营企业、外资企业和新兴产业的工会组织建设，保障全体工人的权益。
也要加强对基层工会组织的培训和支持，提高工会组织的凝聚力和执行力。
在进行思想政治工作时，工会应当充分发挥自身的优势，丰富工作内容，适时开展工人思想政治工作。
可以组织一些政治理论学习、职工教育和心理健康培训等活动，引导工人树立正确的政治观念，提高工人的思想政治素质。
3. 提高领导干部素质加强对工会干部的选拔和培训，提高工会领导干部的素质和能力。
要加强对工会干部的思想政治理论学习，提高他们组织管理和社会工作的能力，使他们能更好地开展思想政治工作。
工会应当积极引导职工参与工会工作，提高职工的参与度和积极性。
可以通过开展员工代表大会、职工培训等方式，加强与职工的沟通和交流，使他们更加了解工会工作，增强对工会工作的认同感和支持度。
基层农业银行思想政治工作存在的问题与对策
基层农业银行思想政治工作存在的问题与对策基层农业银行是服务于农村地区的金融机构，承担着为农村居民提供金融服务、支持农业生产和农村经济发展的重要职责。
在开展思想政治工作的过程中，也存在着一些问题。
本文将针对基层农业银行思想政治工作存在的问题进行深入分析，并提出相应的对策和建议。
一、存在的问题1. 人员素质不高。
基层农业银行的员工主要来自农村地区，他们的文化素质、思想觉悟和业务水平普遍较低。
这就使得他们在开展思想政治工作时缺乏专业性和针对性，无法满足客户多样化的服务需求。
2. 思想观念陈旧。
由于长期受到封闭的农村环境和传统的思想观念的影响，基层农业银行的员工思想观念比较陈旧，难以与时代发展和金融改革相适应，局限了他们在思想政治工作中的主动性和创造性。
3. 缺乏有效手段和方法。
基层农业银行在思想政治工作中往往缺乏一套科学的教育培训体系和工作方法，导致员工的思想政治工作水平偏低，无法满足客户需求，也无法有效地引导客户的投资和消费行为。
4. 政治风险把控不足。
基层农业银行在处理政治风险方面存在一定的薄弱环节，员工在日常工作中缺乏政治意识，容易受到不良信息的影响，导致政治风险的发生和无法及时有效地进行应对。
二、对策与建议1. 提升人员素质。
基层农业银行应该加强对员工的培训和教育工作，提高他们的综合素质和业务水平。
可以通过开展专业技能培训、金融知识普及和思想政治教育等方式，提升员工的整体素质水平。
2. 更新思想观念。
基层农业银行应该积极引导员工树立正确的思想观念，增强他们的开放性思维和创新意识，确保思想观念与时代发展相适应。
可以通过开展专题讲座、组织学习活动等方式，引导员工树立正确的思想观念。
3. 建立科学的思想政治工作体系。
建立健全的思想政治工作体系，包括建立专门的思想政治工作机构、制定详细的工作计划和工作方案、建立有效的考核评估制度等，确保思想政治工作有条不紊地开展。
4. 加强政治风险管理。
基层农业银行应该加强对员工的政治教育和政治风险的防范意识培养，提高员工的政治觉悟和政治素养，确保员工能够正确理解和履行金融服务的政治职责，有效地把控政治风险。
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策Last revision date: 13 December 2020.当前基层思想政治工作存在的问题及对策最近，我利用工作之便，采用座谈走访方式，对基层思想政治工作情况进行了调研。
通过调研，深感其思想政治工作现状不容乐观。
经过调查研究，我把其存在的问题归纳为以下几个方面：一、不想说。
所谓不想说就是指一些基层管理人员不想或者不愿意去直接面对职工群众做宣传教育，不愿意去和职工群众做过细的思想政治工作，或者有片面认识、不说也罢的思想作祟。
这方面有以下几种情况：1、认为职工已经了解，何必多说。
当前由于职工思想比较活跃，特别是近年来网络信息的传播速度加快，职工了解的国际国内形势以及上级政策的变化渠道非常多，各种传播渠道比之以前有了更为快捷的方式，使职工了解的各种知识、各类新闻等接受、接触范围扩大。
造成一些基层单位的党政负责人和管理干部有片面认识，认为职工群众已经知道何需再多啰嗦，啰嗦多了职工群众还会有反感情绪。
2、有部分基层行政管理干部依旧认为做思想政治工作是党群部门的事情。
我只要完成上级下达的生产经营任务指标就万事大吉。
虽然在一些单位已实行了党政交叉任职，但一些基层行政管理人员仍然没有体会到上级的良苦用心。
不想去做职工群众的思想工作，尤其是不愿意面对职工开展一人一事的思想政治工作，认为那是婆婆妈妈的小事，党支部书记去做就行了。
3、部分基层人员认为说了没用。
有部分人员认为现在谁还听你讲大道理，干脆就别说那么多了。
表现在个别管理人员身上就是对上级安排的学习教育、政策宣讲等工作敷衍了事。
有的单位把上级安排的学习内容、政策宣讲打印一份，发给职工自己看，既不向职工宣讲，也不向职工解释，职工看没有看，学了没学，理解到什么程度，学习中有什么疑问，不管不问。
导致一些职工对上级的政策有反感情绪或者理解上出现偏差。
二、不敢说。
所谓不敢说，就是一些基层干部不敢面对职工宣讲政策。
宣讲形势任务时怕说了引起职工对立情绪，怕职工反感自己丢了选票。
基层思想政治工作中的问题及对策
\372017 年 07 月 (上)共产党员做好基层思想政治工作，关键在基层的党务工作者。
只有基层党务工作者主动作为，思想政治工作的“软实力”才能真正体现。
当前基层思想政治工作存在的主要问题基层单位学习风气不浓，甚至将思想政治工作的理论基础平台“强拆”。
目前，有的基层单位，特别是以业务为主的基层单位，政治理论学习从形式上都很“务虚”，每周的政治理论学习时间基本被挤占。
有的基层单位，从客观上讲，的确业务工作很忙，组织全体人员按时开展政治理论学习存在一定困难。
基层单位领导对基层思想政治工作不够重视。
基层领导重视行政工作，轻视思想政治工作，这已经是一个比较普遍的现象。
有的单位领导，在一个单位干了好几年，对本单位职工都认不全，当然更不能充分调动同志们工作积极性和工作热情。
基层单位党和群团组织的职能作用没有很好发挥。
机关中党、工、青、妇各自的职能作用不能充分显现，说白了，也是因为各自工作性质弹性较大，做出成效不容易。
再加上各基层组织的责任人缺少抓好分内工作的拼劲儿，时间一长，不经意间将此项工作在人们的心中变软了，造成群众有困难不是去找群团组织诉求，而是直接找行政负责人解决。
基层党务工作者能力水平参差不齐，有待进一步提升。
由于各方面因素影响，很多地方的基层党务工作者年龄偏大，加之从主观上在工作方面不愿意多付出，只是当二传手，时间长了，不但把工作耽误了，而且严重影响周围同志的工作热情。
加强基层思想政治工作的对策加强领导，组织保证，讲示范。
一是加强自身理论学习。
领导干部必须静下心来加强理论学习，这样才能不说外行话，特别是基层党务工作者，面对的是普通群众，我们更要将理论烂熟于心，只有这样，才能通过我们自身的加工，将理论转变成群众爱听、好懂、好记的语言，成为大家的中心。
二是坚持理论学习制度化。
政治理论学习是一个很好的平台，长期坚持好我们的政治理论学习制度，精心准备讲课素材，正面引导，就会形成好的主流，矛盾就容易被化解、困难就容易被克服。
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策引言基层思想政治工作是党的基础工作，对保持党的先进性和纯洁性、增强党的执政能力和群众基础至关重要。
然而，当前我们在基层思想政治工作中却存在一些问题，对于这些问题，我们需要提出相应的对策来进行改进和完善。
问题分析1. 形式主义问题在当前的基层思想政治工作中，形式主义问题比较突出。
一些党员干部只注重工作的形象，而忽视了真正的工作内容，只为了完成任务而迎合上级要求。
这导致了工作的实质性效果不佳，甚至可能误导群众。
2. 缺乏思想深度问题在基层思想政治工作中，很多党员干部缺乏思想深度，对于党的理论知识的学习和掌握不够，无法对个别事件进行深入的思考和分析。
这导致了工作的执行力不足，无法处理复杂情况和纠纷。
3. 缺少创新问题在基层思想政治工作中，缺乏创新是一个普遍存在的问题。
一些党员干部还停留在传统的工作方法和思维方式中，缺乏创新意识和能力。
这导致了工作的局限性，无法适应社会发展的需要。
4. 机制不健全问题当前基层思想政治工作中的机制往往不够健全。
一些制度和规章无法很好地贯彻和执行，相关职责和权责不清晰，工作分工模糊。
这导致了工作的协调性不足，无法形成合力。
对策建议为了解决当前在基层思想政治工作中存在的问题，我们应该采取以下对策：1. 强化工作目标导向党员干部需要从工作本身出发，关注工作的实质与效果，而不仅仅是形式。
我们应该制定清晰的工作目标，并建立相应的考核机制，以确保工作的实效性和针对性。
2. 提高理论学习质量加强对党的理论知识的学习，培养党员干部的思想深度和分析能力。
可以通过开展理论研讨会、专题学习等形式，激发党员干部对党的理论的兴趣和热情。
3. 培养创新意识和能力通过组织创新活动和创新实践，鼓励党员干部在工作中寻求新的解决方法和思维方式。
可以建立创新奖励制度，激发党员干部的创新动力。
4. 完善工作机制建立健全的基层思想政治工作机制，明确各部门和责任人的职责和权责。
卫生系统思想政治工作存在的问题及对策分析
卫生系统思想政治工作存在的问题及对策分析
随着我国经济社会的快速发展和人民生活水平的提高，健康卫生问题日益受到关注。
我国卫生系统一直在全力以赴地为人民健康服务，但同时也存在一些思想政治工作方面的
问题。
下面本文将对这些问题进行分析，并提出相应的对策。
一、思想政治工作存在的问题：
1. 理念陈旧、宣传方式过时：在卫生系统中，一些工作人员的思想观念仍然停留在
过去，没有及时更新观念。
宣传方式也比较单一，只注重传统的宣传手段，忽略了新媒体
的运用，导致宣传效果不佳。
2. 宣传形式呆板、内容枯燥：在卫生宣传工作中，很多宣传形式较为呆板、内容枯燥，难以吸引受众的关注。
这就导致人民群众对卫生宣传内容缺乏兴趣，降低了宣传的效果。
3. 思想政治工作力度不够：一些地区的卫生系统在思想政治工作方面投入不足，对
工作人员的思想政治教育及培训不够重视，导致一些工作人员的思想意识淡薄、政治素质
不够高。
二、对策分析：
2. 创新宣传形式、提高内容质量：在宣传形式上，可以利用更多的艺术形式，比如
音乐、舞蹈、话剧等，来丰富宣传形式；在内容方面，则可以对宣传内容进行针对性、质
量上的提高，使之更具吸引力。
三、结语
卫生宣传工作是卫生系统中不可或缺的一项重要工作，思想政治工作的存在问题对其
产生了不利影响。
卫生系统应该及时引进现代化宣传手段，丰富宣传内容，创新宣传形式，同时加强对工作人员的思想政治教育和培训，提高其思想意识和政治素质，从而更好地为
人民群众的健康做出贡献。
希望通过本文的分析和对策，能对我国卫生系统的思想政治工
作产生积极的促进作用。
基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究
一、当前基层党组织开展思想政治工作所存在的问题1.对思想政治理论学习不深，政治站位不够高。
我国大部分的油田企业都有在有序开展基层党组织的思想政治工作建设，但是，从主观角度来仔细观察，目前大部分油田企业的基层党组织在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义理论、党的路线、党的方针、党的政策时较为简易的将思想武装停留在了表面化、口头化、碎片化，将有关的思想理论以随意化的应用形式在日常的职工提升、学习中应付了事，难以在实际的工作开展过程中以切实、深刻、深入的求真务实视角进行思想政治理论的应用武装，尤其是近年来，油田企业大力吸纳了一大批年轻血液，有关思想政治理论的学习更是呈现出纷杂、个性、多样的学习方式，对于传统思想政治理论的学习逐渐偏重到了个人提升，职工将自我发展放在了企业发展的前端，对于企业的大局规划与发展浅层、消极，使得油田企业整体发展步调下的基层党组织思想政治开展工作难以实际有效的细致展开并取得良好的推进效果。
2.思想政治工作的开展手段单一。
在油田企业的基层党组织中开展思想政治工作，难以取得实际成效的其中之一原因就是，基于传统工作开展的固化形式，有关思想政治理论的学习晦涩、枯燥的文字理论过多，且在实际的思想政治工作开展过程中手段单一、形式单一，因此，在基层党组织开展思想政治工作，落实、深化思想政治理论时，实际的工作宣讲内容缺乏吸引力，职工在学习思想理论知识的过程中创造力低下，实效性降低，在贯彻落实上级领导的重要决策部署时，实际的融入度、参与度、认同感都有所欠缺，仅能按部就班的在范围内参与会议、传达文件，不会再在此基础上深入的自主有效探究与有关举措革新，企业党委会对于职工群众的思想指导更是缺乏强有力的指导带动能力，主在口头说服教育模式下拓展思想政治理论的渗透，对于党组织成员与企业其他职工的实效教育都无法调动其自身的主动反思与启发开导，思想政治工作的开展迟缓且被动。
3.员工的综合素质有待提升。
基层农业银行思想政治工作存在的问题与对策
基层农业银行思想政治工作存在的问题与对策目前，基层农业银行思想政治工作存在的问题包括：分散性、形式主义、鸡肋化等。
针对这些问题，应采取相应的对策。
基层农业银行思想政治工作存在分散性的问题。
基层农业银行的思想政治工作一般由各个支行分散负责，缺乏整体规划和统一协调。
这导致思想政治工作经常只停留在表面，内容空洞、流于形式。
针对这个问题，应采取整合资源、强化协调的对策。
一方面，可以建立一个中心机构，负责统一规划和协调基层农业银行的思想政治工作。
这个机构可以设立相应的职位，由专门的干部负责。
可以建立工作联动机制，加强各支行之间的交流与合作，形成一个统一的工作合力。
基层农业银行思想政治工作存在形式主义的问题。
一些支行在开展思想政治工作时，只注重形式，忽视了质量和实效。
只注重悬挂宣传横幅、组织会议，而忽视了对员工的思想引导和培训。
针对这个问题，应采取务实、注重质量的对策。
一方面，可以通过组织专题培训、发放读书资料等形式，提高员工的思想素质和业务水平。
可以采用多种多样的方式，增加宣传群众路线、廉政建设等方面的内容，提高思想政治工作的吸引力和影响力。
基层农业银行思想政治工作存在鸡肋化的问题。
一些支行将思想政治工作当作是一项形式性的任务，缺乏深度和内涵。
这导致思想政治工作往往无法真正为员工提供精神激励和思想引导，产生效果不明显的问题。
针对这个问题，应采取精细化、个性化的对策。
一方面，可以根据支行的实际情况，制定相应的思想政治工作计划和方案，注重工作的针对性和实效性。
可以通过开展员工满意度调查等方法，了解员工的需求和问题，精心设计各类活动，真正激发员工的积极性和创造力。
基层农业银行思想政治工作存在分散性、形式主义、鸡肋化等问题，需要采取相应的对策。
通过整合资源、强化协调、注重质量、提高实效性，可以提高基层农业银行思想政治工作的质量和效果，进一步推动农业银行的发展。
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基层思想政治工作存在的问题及对策
摘要：思想政治教育是政治工作的重要组织部分，起着引导人、教育人、培养人、塑造人及稳定基层职工思想的重要作用，也是加强职工队伍思想政治建设、实现政治服务保障作用最直接、最有效的的途径。
本文着重就基层思想政治工作存在的问题进行了分析，并针对问题提出了解决办法。
关键词：思想政治教育存在问题对策
纵观我党发展历程，无论处于哪个历史发展阶段，政工干部都通过深化基层思想政治教育，极大鼓舞了职工的斗志，振奋了队伍的士气，端正了职工的思想，保持了职工队伍的稳定。
但近年来，由于受职工队伍内外部形势的影响，我们的思想政治工作有些“弱化”，已经影响到了职工队伍形势发展的需要，亟待进一步加强改进和解决。
一、基层思想政治教育工作中存在的突出问题
1.政工干部缺乏理论知识和实践经验
大多数政工干部年龄偏轻，从事政工业务的时间短，理论知识缺，实践经验少，开展政治思想工作只会简单的说教，缺乏实际调查研讨和分析解决问题的能力。
2.基层思想政治教育的方式、方法少，有待于改进
一是教育方法单一，偏面地注重理论灌输与说教；二是教育方式陈旧，不善于采取立体化、全方位的形式开展教育。
三是教育手段落后，不注重利用现代化的教学设备开展工作等等。
导致目前基层思想政治教育的一些模式不适应现代思想政治教育工作的需要。
3.对思想政治教育工作的重要性认识不到位
基层单位人少事多任务重，重视业务工作的完成，忽视思想政治教育工作的开展，认为思想政治教育是个软指标，不像其它任务那样急，不重视不会出问题，搞好了也不能一时见成效，特别是现阶段上级部门对业务考核比较严，因而造成政治思想教育的时间往往被挤占，内容被压缩，人员被抽调，影响了教育效果的落实。
二、当前基层思想政治教育工作存在问题的原因
1.政工干部成份新，政治理论业务水平弱
一是基层单位干部调整频繁，造成基层政工干部比较年轻，且由于工作交接
频繁，造成工作前后脱节。
二是部分政工干部从事政治工作时间短，缺乏应有的工作实践经验。
三是目前从事基层思想政治教育工作的干部理论水平相对较弱，缺乏系统地的业务培训。
四是个别政工干部不安心本职，精力外移，工作上有得过且过的思想。
五是部分政工干部不注重理论和业务知识的学习，以致自身理论修养偏低和业务能力偏弱，影响着教育质量的提高。
2.基层工作任务重，教育工作投入精力不够
一是近年来基层大项工作多，重点任务重，作为基层单位事多人少，工作经常处于超负荷运行状态，投入思想政治教育工作的精力受到挤占，职工无足够的精力投入到思想政治教育的学习和活动之中。
二是基层干部缺编，配备“先天不足”，政工干部一身多职，精力外移，不能专心从事思想政治教育工作。
三是职工对思想政治教育工作的重要地位，认识不深入，在一定程度上造成思想政治教育工作与业务工作存在“一手软、一手硬”的倾向。
四是思想政治教育时间被“充、占、挤、压”的现象经常发生，致使应有的教育任务得不到有效落实，或干脆流于形式。
3.基层思想政治教育的方式、方法落后，缺乏灵活性
一是教育方式上仅仅满足于“照本宣科”，“照葫芦画瓢”，重视课堂教育和理论灌输，而忽略运用辩论、座谈、讨论等方式进行教育，不能充分发挥教育对象的自主作用，更不能调动大家广泛参与教育的积极性。
二是教育活动中不善于将教育向日常工作、生活延伸，良好教育环境无法真正形成。
不能主动加强文化环境建设（学习英雄、读书演讲、知识竞赛、文艺演出、影视评论、歌咏比赛等群众性文化娱乐活动），不能积极依托“三位一体”教育和“三互”活动的开展将思想政治教育工作引向深入。
三是教育手段不灵活，不善于利用驻地教育资源和现代化的教育设备，组织职工参观或邀请人员作报告，利用网络、多媒体、视频设施开展教育，开阔职工视野。
四是不能适应新形势发展需要，积极开展心理疏导教育活动，面对繁重的工作，基层职工心理上不同程度存在郁闷、焦虑等心理疾病，但职工心理健康咨询、心理健康训练、心理健康教育滞后，不能及时地消除职工的心理疾病。
三、加强和改进当前基层思想政治教育工作的对策
1.提高政工干部业务素质，使其尽快适应新形势的需要
一是加强基层政工干部业务培训，通过系统的、针对性的业务培训，积极开展有针对性的政治工作交流会、研讨会活动，提高政工干部的业务素质和工作能力。
二是教育引导政工干部自觉加强个人学习和实践锻炼，养成爱学习的良好习惯，立足本职、立足于生活，肯钻研，勤探索，不断积累工作经验。
三是积极开展教案、课件评比、授课评比、政工论文评比等教育评比活动，激发广大政工干部的工作积极性，促使其自觉加强业务学习，不断提高其做好思想政治教育工作的综合能力。
2.适应形势发展需要，积极探索推广新的教育方式和方法
在继承和发扬传统的思想政治教育方式方法的基础上，一是要充分利用政工网络、多媒体、会议视频系统等现代信息设备开展全方位的思想政治教育。
二是要积极的开展心理疏导教育，首先干部要和基层职工多座谈、多交流，了解掌握他们的内心世界和个人的生活所需，满足他们的合理要求；其次，要开展心理健康教育和有宜心身健康、心理训练的各项活动，增强职工的心理承受能力；再者，要引导基层职工加强心理素质的自我培养，多自学心理知识，提高免疫能力，消除自身心理疾病。
三是要结合职工队伍各项工作，开展形式多样的寓教于乐活动，将思想政治教育不断引向深入。
3.重视思想政治教育的工作地位，保证教育效果的落实
一是要控制政工干部交流，稳定政工干职工队伍伍，保持政工干部伍的稳定性和持续性。
二是要树立思想政治教育工作重要地位意识，把思想政治教育工作始终放在重要的位置，严防思想政治教育工作被其他工作“充、占、挤、压”。
三是要积极探索新形势下的教育发展方向，深入调查研究和把握新时期、新形势下思想政治教育出现的新特点、新动向，提高思想政治教育工作的针对性和实效性。
四是严格落实思想政治教育制度，保证政治教育“四落实”真正落实到位。
4.建立思想政治教育激励机制，激发政工干部工作热情
一是建立逐级责任制。
明确对象，责任到人，上级不越俎代庖，不大包大揽；下级不等不靠，发挥主观能动性；上级重在指导，基层重在教育实效。
二是建立思想政治教育评价考评机制。
注重教育效果的落实，将职工的精神状态和现实思想状况，以及职工思想品德和作风纪律情况作为衡量教育效果的检验标准。
三是建立奖惩机制。
制定奖惩标准，通过检查评比，对优秀的政工干部给予表彰和奖励，对不称职的政工干部给予批评和教育，对于不思进取，问题百出的政工干部给予严厉的惩处和教育，激发全体政工干部的工作积极性，为思想政治教育奠定坚实的基础，确保各项工作的有效落实。
总之，对思想政治教育工作，其手段和措施是多种多样的。
不管运用政治手段、行政手段、经济手段，还是宣传教育手段，只要能提高政工干部队伍稳定、提高职工队伍思想政治水平，维护好油田稳定大局，我们都可以采用。
只有打造一个稳定的职工队伍，油田的生产和建设才能顺利完成。
思想政治工作任重而道远，我们要紧密联系油田发展大局的实际情况，积极探索搞好思想政治工作新路子，努力创建一个稳定的政治局面，为油田生产建设打下良好基础。