思想政治工作存在的问题及对策
新时代高校思想政治工作存在的问题及对策研究
新时代高校思想政治工作存在的问题及对策研究随着新时代的到来，高校思想政治工作也面临着新的问题和挑战。
本文将围绕高校思想政治工作的问题展开探讨，并提出相应的对策。
一、问题的存在1. 治理结构不完善在高校中，思想政治工作的治理结构比较分散，各部门间存在相互重叠、相互独立的现象。
这导致思想政治工作的统筹难度增加，难以落实工作任务。
2.制度建设不完善高校思想政治工作的一些制度建设存在不完善的情况。
例如，少数领导干部对思想政治工作的重视程度不够，导致制度的推行难度较大，不能真正落实到具体的工作中。
3. 对工作的认识差异较大在高校内部，各部门对思想政治工作的认识和理解存在较大的差异。
有些部门认为思想政治工作只是一项形式上的“政治任务”，并没有真正地把它融入到自己的日常工作之中。
4. 整体工作水平有待提高尽管各高校在思想政治工作方面都进行了一定的尝试和探索，但整体工作水平仍然有待提高。
一些教学经验不足的年轻教师在思想政治教育方面缺乏方法和经验，对学生的思想教育存在缺失。
二、对策1.加强沟通与协调高校应建立起科学合理的思想政治工作治理结构，加强各部门之间的沟通和协调，消除重叠和独立。
加强管理平台的建设，实现思想政治教育的互联互通。
高校应加强思想政治工作的制度建设，形成完善的管理制度和运行机制。
落实使用专门经费，明确工作职责和工作要求，确保制度的落实。
同时，加强宣传和教育，提高领导干部对思想政治工作的认识。
3.统一认识，贯彻落实高校应加强思想政治工作的统筹认识，在各个部门间形成统一的认识。
治理机构应向中心化方向发展，在思想政治教育方面加强制度建设和管理工作，贯彻整体推进。
高校应加强年轻教师的思想政治培训和教育活动，并颁布惩罚措施对不遵守思想教育要求的学生进行惩罚。
并且，加强对学生科学发展的教育，提高整体思想水平和素质。
三、结论高校思想政治工作的发展离不开制度体系和治理结构的支撑，以及各部门之间的协调和合作。
高校应积极探索出适合自己的思想政治工作模式，加强年轻教师和学生的思想教育和培训，使思想政治工作成为高校发展的重要支撑。
思想政治方面存在问题
思想政治方面存在问题思想政治方面存在问题加强党的建设，事关我们党的兴衰成败，事关人民群众对我们党的人心向背问题，关系到国家命运和民族发展的未来。
加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设。
本文从思想政治工作者自身、工作开展两个方面论述了当前基层思想政治工作中所存在的问题，分析原因，并提出了其解决问题的对策与建议，主要目的在于加强基层思想政治工作，推动党的事业健康发展。
现阶段基层思想政治工作中存在的问题及原因分析（一）思想认识不够，主动性不强，学与用脱节首先是对理论学习认识不够。
部分思想政治工作者在主观上没有深刻认识到理论学习在基层党组织内开展的重要性，不能够很好的摆正自己的工作态度。
其次是主动学习意识不强。
基层思想政治工作者工作任务重，工作压力大，往往没有时间也不愿意主动地学习理论知识，都是水来便开沟，被动地接受上级安排的学习内容和学习计划。
三是没有把学习的东西与实际工作融合。
主要是因为学得不够深入，没有深入分析思想政治理论与实际工作的关系，大多只是为了完成任务而学。
(二）工作方法枯燥，创新不够，激励性不足一直以来，基层党组织在开展思想政治工作方面缺乏新意，工作观念陈旧，创新不够，不能够有效地促进基层党员引发情感共鸣，导致基层思想政治工作的效果大打折扣，对基层党员的激励作用不足，总体效果上缺乏生机。
就现阶段而言，思想政治工作的方式依然局限于传达文件、组织研讨会、学习文件精神相关的讲座、撰写调研报告等方式，内容枯燥。
工作创新性也不足，吸引力不够，对员工激励作用非常有限。
这样的形式难以提高党员群众的工作积极性，不利于思想政治工作的有效开展。
二、对于加强新时期基层思想政治工作的对策及建议（一）提升政治站位，强调思想政治工作对党员修养提高和党的发展方面的重要性整体的提升来自于个体的完善，首先应从思想政治工作者自身做起，率先垂范，进一步强化对政治思想工作的认识与理解，积极参与政治思想工作的推进，为整体工作营造出良好的氛围。
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策工会作为维护工人权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，发挥着重要的作用。
在进行思想政治工作的过程中，也存在着一些问题和挑战。
本文将就工会思想政治工作存在的问题和对策进行分析和探讨。
一、存在的问题1. 规模小、覆盖面窄目前，我国工会的组织规模相对较小，覆盖面比较窄。
一些私营企业、外资企业的工人并没有得到充分的工会保护，工会组织在一些新兴产业和新型经济组织中的覆盖面也不够广泛。
这导致了一些工人的权益得不到充分的保障，思想政治工作也难以覆盖到全体工人。
2. 思想政治工作内容不足在进行思想政治工作时，工会可能更多的关注于技术培训、职业发展等方面，而忽视了对工人思想政治的引导和教育。
一些工会组织的领导干部在进行思想政治工作时，缺乏系统的理论知识和实践经验，导致工作效果不佳。
3. 职工参与度低在进行思想政治工作时，一些职工参与度不高，缺乏积极性。
他们可能对工会的工作不够了解，也缺乏对自身权益的认识，导致工会工作难以得到广泛的支持和配合，影响到工会思想政治工作的开展。
二、对策建议1. 加强工会组织建设应当加强工会组织建设，拓展工会组织的覆盖面，特别是要加强对一些私营企业、外资企业和新兴产业的工会组织建设，保障全体工人的权益。
也要加强对基层工会组织的培训和支持，提高工会组织的凝聚力和执行力。
在进行思想政治工作时，工会应当充分发挥自身的优势，丰富工作内容，适时开展工人思想政治工作。
可以组织一些政治理论学习、职工教育和心理健康培训等活动，引导工人树立正确的政治观念，提高工人的思想政治素质。
3. 提高领导干部素质加强对工会干部的选拔和培训，提高工会领导干部的素质和能力。
要加强对工会干部的思想政治理论学习，提高他们组织管理和社会工作的能力，使他们能更好地开展思想政治工作。
工会应当积极引导职工参与工会工作，提高职工的参与度和积极性。
可以通过开展员工代表大会、职工培训等方式，加强与职工的沟通和交流，使他们更加了解工会工作，增强对工会工作的认同感和支持度。
当前大学生思想政治教育工作存在的问题与对策
当前大学生思想政治教育工作存在的问题与对策随着中国社会经济的快速发展和大学人数的不断增加，大学生思想政治教育工作显得更加迫切和重要。
在实际工作中，我们也不可避免地面临一些问题和挑战。
本文将从当前大学生思想政治教育工作存在的问题出发，提出一些建设性对策，以期为相关工作提供一些参考和借鉴。
一、问题分析1. 学生认识度不高目前，大部分学生对思想政治教育的理解还停留在理论上，很少深入理解和融会贯通。
部分学生对思想政治教育甚至存在排斥和抵触情绪。
他们认为这是一种纯粹的政治宣传，与自己的学习和生活无关。
2. 教育内容陈旧化一些学校在思想政治教育中，仍然停留在灌输和宣传的层面，内容过于陈旧化，难以引起学生的兴趣和共鸣。
缺乏时代感和现实性的教育内容，往往会引起学生的反感和抵触。
3. 教育方法单一化目前，大部分思想政治教育仍然采用传统的讲授和宣传的方式，很少注重互动和参与。
学生的教育过程缺乏自主性和参与性，难以激发他们的思考和创造性。
4. 师资力量不足目前，大部分学校的思想政治教育仍然由专职老师来负责，但是由于师资力量的不足和负担过重，导致教育工作的质量难以保证。
许多老师也缺乏与学生有效沟通的能力，难以引导学生健康成长。
二、对策建议1. 加强教育内容的更新针对教育内容陈旧化的问题，学校应该加强对思想政治教育内容的更新和改革。
要注重把握时代的脉动和学生的需求，引入更多具有现实性和时代感的教育内容，以期引起学生的共鸣和兴趣。
2. 多元化的教育方法在教育方法上，学校应该鼓励教师多样化的教学方式，使得思想政治教育更加生动有趣。
可以通过讨论、辩论、案例分析等方式来引导学生主动参与，激发他们的思考和创造性，从而提升教育效果。
3. 借助新媒体助力教育随着信息技术的不断发展，新媒体已成为了大学生获取信息和交流的主要渠道。
学校可以借助新媒体的力量，开设思想政治教育的微信公众号、微博等平台，通过短视频、图文等形式来进行思想政治教育，以期增加学生接受教育的渠道和方式。
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析新形势下，事业单位的思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
作为事业单位的一大特点，思想政治工作一直被高度重视，但在不断发展的社会环境下，一些问题也日益凸显。
本文将针对新形势下事业单位思想政治工作存在的问题进行探析，并提出相应的对策。
一、存在的问题1. 思想政治工作观念滞后在新形势下，社会发展迅速，人们的思想观念也在不断更新，但有些事业单位的思想政治工作还停留在传统的观念上，没有与时俱进，难以引导职工融入新时代的思想文化。
2. 人员结构复杂随着社会多样化的发展，事业单位职工的人员结构也日益复杂，不同年龄、不同文化背景、不同职业特点的职工共同存在，思想政治工作面临着更大的挑战，难以满足不同群体的思想需求。
3. 政策法规认知不足新时代下，政策法规不断更新，但是一些事业单位的职工对国家政策法规的认知程度不够，这就需要在思想政治工作中更加注重对政策法规的宣传和普及。
4. 信息化带来的挑战信息化时代，网络媒体的发展给思想政治工作带来了新的挑战，虚假信息和不良思想的传播难以控制，需要对此加以应对。
二、对策探析1. 引领先进观念对于思想政治工作观念滞后的问题，事业单位需要不断引领先进的思想观念，加强对职工的思想政治教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 优化工作模式人员结构复杂的问题需要事业单位调整思想政治工作模式，针对不同群体的职工开展有针对性的工作，加强对不同群体的思想引导，提高工作的针对性和有效性。
4. 严格管理网络媒体信息化带来的挑战需要事业单位加强对网络媒体的管理，建立健全的网络信息管理制度，严格管控网络媒体，剔除虚假信息和不良思想的传播，确保网络媒体健康向上的发展。
三、结语思想政治工作是事业单位工作的一项重要内容，如何在新形势下更好地开展思想政治工作，已成为摆在各级领导面前的一项重要课题。
只有及时认识到存在的问题，并采取有效的对策加以解决，才能更好地适应新形势下的要求，更好地发挥事业单位的作用。
思政工作存在的主要问题及对策建议
思政工作存在的主要问题及对策建议一、引言在大学的教育系统中，思想政治工作是培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的重要环节。
然而，当前我国高校在思政工作中仍然存在一些问题和挑战。
本文将探讨这些主要问题，并提出相关对策建议。
二、主要问题1. 缺乏针对性当前，诸多高校的思政工作缺乏与学生实际需求相结合的定制化内容。
传统的教材和教学方法难以吸引学生的兴趣，甚至与时代发展脱节。
这导致了信息和知识无法有效地传递给学生，影响了他们对重要道德观念、价值观念和思想观念的认同。
2. 实践环节不足高校强调理论研究和文化知识传授，但却忽视了学生的实践能力培养。
大量时间用于书本知识灌输而忽略了实践技能培养，这使得毕业生有时缺乏适应社会需要的综合素质。
3. 缺乏互动与参与性传统的思政教育往往是教师单向传递知识，学生被动接收。
学生在思政教育中缺乏主动性和参与性，无法真正理解并积极践行社会主义价值观。
4. 评价体系不完善当前的评价体系过多地关注了学生的考试成绩，而忽略了道德品质、社会责任感和创新能力等方面的培养。
这导致学生仅追求分数高低，并将道德观念排在其次，影响了他们对思政工作的重视程度。
三、对策建议1. 加强内容定制化高校思政工作者应通过深入调研和与学生密切互动，了解学生需求和兴趣爱好，并根据实际情况量身定制相关的课程内容。
结合时事热点、社会发展趋势等进行教育引导，使得思政工作更加有针对性和吸引力。
2. 强化实践环节为了培养学生的实际能力和社会适应能力，高校应加强实践环节，在课程设置中融入实际案例分析和模拟演练等形式。
组织学生参与社会实践、志愿服务等活动，增强他们的社会责任感和创新精神。
3. 增加互动与参与性思政教育应从被动接受转变为主动参与，通过鼓励学生发表意见、提问、辩论等形式，使得思政课堂变得更加活跃和互动。
借助信息技术手段，构建线上互动平台，促进学生之间以及师生之间的交流与讨论。
4. 完善评价体系高校应重新审视现有的绩效考核体系，并逐步完善评价指标和方法。
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策工会作为代表职工利益、维护职工权益的组织，在现代社会发挥着重要的作用。
随着社会和经济的发展，工会思想政治工作也面临着诸多问题。
本文将从工会思想政治工作存在的问题和对策两个方面进行阐述。
一、存在的问题1. 形式主义和官僚主义问题在一些地方和部门，工会思想政治工作存在形式主义和官僚主义倾向。
一些工会干部将工作局限在表面的形式上，而忽视了真正为职工谋福祉的工作，导致工会组织与基层职工脱离。
2. 工作内容单一问题一些工会组织只重视工资福利待遇的争取，而忽视了职工思想政治觉悟的提升和职工文化生活的丰富。
这种工作内容的单一性使得工会思想政治工作无法深入职工群众，难以满足职工全面的利益诉求。
3. 人才队伍缺乏问题在一些地方和单位，工会组织中的干部队伍普遍面临着缺乏专业化、年轻化和高素质化的问题。
这也导致了工会思想政治工作的开展受阻。
二、对策1. 强化教育培训加强对工会干部和职工群众的思想政治教育和培训，提高他们的政治觉悟和业务水平，增强他们的服务意识和责任感。
通过教育培训，提升工会思想政治工作的专业化水平。
2. 拓宽工作内容工会思想政治工作应当拓宽工作领域，不仅要关注职工的物质待遇，更要关心职工的精神文化需求。
工会可以开展丰富多彩的文化活动，丰富职工的业余生活，提高职工的精神面貌。
3. 增强服务意识工会干部要突出职工利益，多想职工群众之所想，解决职工群众之所需，多做实事，提高工作的实效性和针对性。
只有增强服务意识，才能更好地为职工谋福祉。
4. 鼓励创新工会思想政治工作需要鼓励干部和职工群众勇于创新，勇于挑战一些陈规陋习，勇于突破工作的瓶颈，促进工会思想政治工作的持续发展和进步。
工会思想政治工作存在问题是不可避免的，但是只有找准问题的症结，并采取切实可行的对策，我们才能更好地推动工会思想政治工作向着更好的方向发展，为职工的合法权益努力，为社会和谐稳定贡献力量。
开展思政工作存在的主要问题和困难
开展思政工作存在的主要问题和困难一、引言随着社会的不断进步，高校的思想政治工作备受关注。
然而，在开展思政工作中，我们也面临着许多问题和困难。
本文将从几个主要方面探讨这些问题，并寻求解决之道。
二、重视程度不够首先，开展思政工作存在一个普遍的问题是学校对其重视程度不够。
尽管大家都意识到它的重要性，但由于课程设置、时间安排等原因，很容易导致该项工作被边缘化。
这种心态使得很多学校只是满足于形式上的执行而忽略了内涵的丰富与深入。
三、内容创新困难其次，在思政教育内容方面也存在挑战与困扰。
过去传统模式下的单一灌输教育已经无法适应现代高校学生群体及时代发展需求。
为了突破传统模式束缚，需要进行内容创新，并加强实践环节吸引学生参与其中。
四、师资力量薄弱在高等院校中培养具有思想政治素质的师资力量同样是一项重要且困难的任务。
尽管有一些老师热心从事此项工作，但仍面临着培训不足和水平参差不齐等问题。
为了解决这个问题，学校应该加大对教师进行思政教育能力的培养和提升，并为他们提供更好的职业发展机会。
五、评价体系缺失另一个存在问题是评价体系缺乏科学性与有效性。
当前，在晋升、考核以及奖励等方面过于强调学术成果而忽略了思想政治工作的实际贡献。
优秀思政工作者应该受到相应荣誉和激励，同时也需要建立科学合理、全面客观评价体系来衡量他们在这一领域内所做出的贡献。
六、顶层设计缺失最后一个主要问题是对于高校思政工作缺乏顶层设计。
每个高校都有自己特定的情况和需求，因此需要制定符合自身特色与实际情况下开展相关活动计划，并加强统筹管理与指导。
七、解决思政工作问题的对策和建议为了解决这些存在的问题和困难，我们提出以下几点对策和建议：1. 加强宣传教育：高校应加大对于思政工作重要性的宣传，提高学校领导和师生们的认识。
2. 推进改革创新：适应时代需求，进行针对性改革创新，并积极借鉴其他学校成功经验。
3. 提升师资能力：通过培训计划、进修学习等方式，提高教师思政工作素质与专业能力。
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浅析思想政治工作存在的问题及对策
摘要：在分析当前公安边防部队思想政治工作存在问题和原因的基础上，文章提出了加强和改进思想政治工作的五项对策，即提高思想认识，坚持政治建警；严格落实制度，形成合力；完善教育模式，服务中心工作部署；提升政工干部的素质；体现人文关怀，增强思想政治工作的生机活力。
关键词：部队；思想政治；对策
中图分类号：g41 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2012）-03-00-02
思想政治工作是我党我军的优良传统和政治优势，是增强部队凝聚力，提高战斗力，确保部队安全稳定和完成好各项公安边防保卫任务的重要保证。
没有思想政治工作做保障，公安边防部队就不可能很好地维护好党和人民的根本利益，就不可能做好新形势下的各项公安边防工作，就不可能凝聚人心、统一步调、激励士气。
一、当前部队思想政治工作存在的主要问题
（一）政治工作队伍比较薄弱
由于一些主观或客观的原因，部分政工干部缺乏对政治工作的系统学习，在一定程度上影响、制约着政治教育的效果。
部分基层政工干部由于受错误思想的影响，认为政治工作是虚的、抽象的、很难做出成绩，感到工作没有方向，看不到前途，失去对政治工作的热情。
由于自己不想学习和研究探讨政治工作，使个人能力素质不能和现实工作相适应，因此在面对官兵时，大道理不会讲，小道理
讲不透，政治工作无法向高层次发展。
另外，根据公安边防部队的情况，连级单位比较少，营级单位比较多，造成连排职政工干部很少，不能从根本上形成政工干部后备力量，这也是基层政治工作薄弱的原因之一。
（二）对思想政治工作的重视不够
从当前部队的实际情况来看，鉴于执勤执法、安全保卫等各项边防保卫工作任务繁重的压力，基层单位往往无暇顾及思想政治工作，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，对思想政治工作定位缺乏准确的把握，致使思想政治工作的作用发挥不明显，官兵深层次问题解决得不彻底，思想政治工作各项制度没有落实到位。
这些又反过来影响中心工作，政治思想工作“生命线”的地位和作用体现不出来。
（三）政治教育方法简单，效果不理想
在思想政治教育中，教育方法简单，重在说教，仍把单调陈旧的照本宣科、我讲你听的灌输式作为思想政治教育基本方法，依然采用“一上课、二讨论、三总结”的老模式，把教育等同于集中学习，忽视了青年官兵思想活跃、追新求异、讲究民主的特点，导致官兵不愿听、不想听、听不进，对思想政治教育反感厌烦，思想政治教育很难达到理想的效果。
（四）做思想政治工作缺乏韧劲与合力
部分基层干部对经常性思想工作，希望一经努力就能立竿见影，在思想上不愿做耐心细致的说服教育工作，缺乏韧劲。
另外，经常
性思想工作需要大家一起来做，但个别基层单位的党支部在发动广大官兵参与做思想政治工作不够，团支部、武警委员会开展配合活动比较少，仅靠政工干部跳“独脚舞”，形不成做经常性思想工作的合力。
二、思想政治工作存在问题的主要原因
（一）要求不高的现象普遍存在
我们有的政工干部不能充分认识政治教育工作的重要地位，也不能够正确看待自己从事的工作，在工作中缺乏积极性、责任心和工作热情，对自身的要求不高，工作标准低，开展政治工作蜻蜓点水，满足于不出问题，这些都影响了思想政治工作的开展和效果。
（二）急功近利的思想比较严重
少数基层单位的领导为追求单位和个人的政绩，在工作中把绝大部分精力放在装点单位的门面上，放在上级领导看得见的工作上，对思想政治工作这种“看不见”、“摸不着”、“见效慢”的工作往往放在一边，重视不够。
有的为了迎合上级的口味或者应付上级的检查，做做样子、搞搞形式、走走过场、补补笔记，不愿意真正扑下身子去做细致的工作。
（三）运行机制的缺陷有待改进
目前，我们的思想政治工作缺乏行之有效的检查考核办法。
如政治工作如何评估、政治教育取得什么样的效果、官兵的政治觉悟和思想素质是否真的提高，这些我们都没有办法来衡量，没有办法去总结。
正是没有良性的政治教育体系，因而不能形成良性循环，导
致思想政治工作的质效不高。
（四）存在重业务工作、轻思想教育的现象
这种现象的存在，与公安边防部队长期的习惯有关，首先强调的是公安性质的工作，对部队的军事性要求次之，认为主要是完成公安工作，而不够重视队伍建设，边防保卫工作任务完成了，但官兵思想意识跟不上，尽管各级陆续制定和颁发了一系列部队思想政治教育的规章制度、规定，但远没有达到像执勤、训练那样完善、规范。
而我们目前开展的政治教育，大多忽视了官兵思想层次的多样性，在教育目标和内容的设置上有脱离实际的现象。
三、加强和改进思想政治工作的对策
（一）提高思想认识，坚持政治建警
当前，我们要抓住机遇，以创建模范党组织生活活动为契机，学习党的创新理论，认真面对“时代发展、社会变革、经济转型”对官兵思想所形成的冲击，坚持把思想政治工作放在其应有的位置，起点要高，落点要实。
从思想政治工作是灵魂、是生命线的高度，结合公安边防工作的实际，找准坐标，明确工作方向。
工作措施出台了，要认真组织官兵学习和研究；工作任务布置了，要抓好跟踪问效和督促检查；官兵中出现了思想问题，要把好脉搏做好思想稳定工作等等，切实做到横向到边、纵向到底，全方位开展好思想政治工作。
（二）严格落实制度，真正形成抓思想政治工作的合力
现在部队政治工作有《政工条例》，基层建设有《纲要》、《要则》，
法规制度都相当明确，当前的主要任务就是齐心协力抓好落实，重在取得实效。
只要广大官兵主动参与、积极配合经常性思想政治工作的开展，任何思想问题都能迎刃而解。
要充分发挥各级领导干部、“三互”小组和思想骨干队伍的作用，调动他们的积极性，实事求是地开展调查研究，把新时期、新形势下的官兵思想特点和心理需求摸准摸透，及时采取措施，推动经常性思想政治工作深入持久地开展，真正形成抓思想政治工作的合力。
（三）完善教育模式，服务中心工作部署
我们一定要结合本单位实际，不断完善教育模式，改变教育方法，从服务和保证中心工作任务的完成出发，在教育活动开展时间、内容、重点等方面都做出一定调整，向中心工作靠拢，为中心工作服务。
教育中，既要突出对党的理论的学习，又紧密结合中心工作开展自纠自查自改，鼓励创新形式，大胆探索方法，积极营造良好的教育氛围。
教育必须遵循“贴近实际、贴近生活、贴近官兵”的基本要求，注重针对性和实效性，深入人心，解决官兵在思想上的困惑，进一步激发官兵的积极性，充分调动官兵的主动性。
（四）提升政工干部的素质，解决好不会做、不想做、怎么做的问题
政工干部要明确岗位职责，自觉端正态度，知道自身的职责所在，充分发挥带头作用；要正确评估自己的能力，明白自己擅长什么，缺乏什么，努力在实际工作中找准突破口；要在加强自身素质上下功夫，按照“缺什么、补什么”的原则，合理安排时间，自觉开展
岗位练兵，切实做到会用正确的思想理论教育官兵、会用昂扬的革命精神激励官兵、会用良好的政治环境熏陶官兵、会用严格的组织纪律约束官兵。
（五）体现人文关怀，增强思想政治工作的生机活力
思想政治工作从本质上说，是为了教育人、培养人，它包含对人的关爱与服务。
加强思想政治工作必须坚持以人为本，必须在教育人的同时，把尊重人、关心人、引导人、帮助人作为重要内容，充分体现人文关怀，使思想政治工作充满生机和活力。
一要深入开展心理教育疏导。
要正确区分心理问题和思想问题，善于捕捉深层次思想和心理反应，有的放矢地做好思想政治工作。
二要妥善处理以人为本与从严治警的关系。
以人为本与从严治警本质上是统一的，从严治警是实现以人为本的重要基础和条件，以人为本是坚持从严治警的终极目标和基本遵循。
坚持从严治警，要在落实条令条例和提倡人性化管理上寻找结合点，坚持疏堵并举，反对简单粗暴。
人文关怀要体现时代进步，坚持原则性和灵活性的统一，既要强调服从命令，又要考虑个人实际利益，把工作做细、做实。
三要全力解决官兵实际困难。
解决官兵实际问题、对官兵充满真情，是政治责任，是根本要求。
要做到心系官兵、情注基层，热心为官兵排忧解难。
对困难和问题决不能回避和推诿，防止小问题积累成为大问题，个别性问题演变为普遍性问题，一般性问题转化为老大难问题。
要努力在破解难题中争取工作的主动权，增强思想政治工作的说服力和感召力。
我们必须清醒地认识到当前思想政治工作中存在的问题，有针对性地采取对策，充分发挥思想政治工作的服务和保证作用，努力构建和谐警营，推动部队科学发展。