第一次给候选人打电话
向应聘者打电话 话术
1.您好，请问是***先生（女士）吗？ 2.您现在方便接听电话吗？ 3.我是***事，我递过来应聘****岗位的简历，想简单跟您沟通一下，您方便吗？ 5.我们这个岗位要求******，您的简历上也体现了较为匹配的简历，您能仔细跟我讲讲***项 主动投递者 目，项目的基本情况，您充当的角色，包括工作内容。 6.这个岗位同时要求***能力，您有信心吗？或者诸如：您考过相应的等级考试吗？您自认为 目前大概是什么样的水平？ 7.谢谢，那您这两天有时间来公司面试吗？约时间…… 8.随后我会给您****的邮箱发一封邮件，邮件会有公司的简单介绍、具体位置、 乘车路线以 及我个人的联系方式，您有任何的疑问都可以随时联系我。 9.那***时见，再见。 1.您好，请问是***先生（女士）吗？ 2.您现在方便接听电话吗？ 3.我是北***的人事，我叫***。 4.我是从***后台看到您的简历的，您目前有求职的意向吗？（对方回答没有，表示抱歉，礼 貌挂断电话。如果是特别优秀的人才，可以接着：.随后我还是会给您****的邮箱发一封邮 件，邮件会有公司的简单介绍、具体位置、 乘车路线以及我个人的联系方式，您有有求职意 向的时候可以联系我，我可以给您推荐。）（对方回答，有，可继续以下。） 后台搜索者 5.我们公司现在正在招聘****样的人才，工作地点在***，不知道您感不感兴趣？（对方不感 兴趣，可同上。）（如有兴趣，继续。） 6.简单介绍公司的情况，岗位对应的项目情况，岗位要求，并就应聘者简历中的经历提出自己 认为关键的问题。 7.经过以上的沟通，我觉得您还是挺匹配我们现在的需求的，您这两天有时间来公司面试吗？ 约时间…… 8.随后我会给您****的邮箱发一封邮件，邮件会有公司的介绍、具体位置、 乘车路线以及我 个人的联系方式，您有任何的疑问都可以随时联系我。 9.那***时见，再见。
求职电话要怎么打说些什么
求职电话要怎么打说些什么求职电话是求职过程中非常重要的一环，它是与用人单位直接沟通，展示自己优势，争取面试的机会的关键步骤。
在打求职电话时，我们需要注意一些技巧，以及清楚地表达自己的目的和能力。
下面是一个关于如何打求职电话的示例：尊敬的先生/女士：您好！我是XXX，非常荣幸地给您打来电话。
我获得了贵公司的招聘信息，非常感兴趣，并且认为我的技能和经验非常适合这个职位。
首先，我想向您介绍一下我自己。
我在大学中主修金融专业，并在过去的三年中在一家国际银行担任财务分析师职位。
这段经历使我积累了丰富的财务知识和分析技能，熟悉国内外金融市场的动态。
此外，我还具备良好的英语口语和写作能力，可以顺利与国外客户进行沟通。
在贵公司的招聘信息中，我看到了这个职位需要具备熟练的财务分析技能，并要求具备较高的英语水平，以满足与国外客户的沟通需求。
我相信自己符合这些条件，并且可以为贵公司做出贡献。
我非常希望能够进一步了解贵公司，并给您展示我在财务分析方面的能力。
我希望能够获得一次面试的机会，以进一步讨论我为贵公司带来的价值以及我能为公司发展做出的贡献。
相信在我的经验和技能的支持下，我可以在贵公司的财务团队中发挥积极的作用，并为公司的发展做出应有的贡献。
如果可能的话，我希望能够亲自前往贵公司进行面试。
我非常愿意适应您的时间表，以确保能与您安排一个方便的时间进行会面。
谢谢您抽出时间来听我介绍。
期待尽快收到您的回复，让我们有机会进一步交流。
再次感谢您的时间和考虑。
祝好！XXX打求职电话时的一些注意事项：1. 保持礼貌：在电话中使用礼貌的称呼，比如“尊敬的先生/女士”可以给对方留下好的印象。
2. 简明扼要：分析自己的技能和经验时要简洁明了。
不要浪费对方的时间，用简短的句子和关键词来描述自己的能力和适应性。
3. 针对性：在打电话之前，务必仔细阅读招聘信息，并根据招聘要求，强调自己符合的条件，并解释为什么自己是最佳人选。
4. 提出请求：在电话结束时，确保表达自己希望得到面试机会并尽量安排一个与用人单位会面的时间。
应聘的技巧：打电话求职怎么说
应聘的技巧：打电话求职怎么说为了更快速的得到面试机会，应聘者在招聘网站上获得招聘方信息后，可主动打电话邀约面试，那么打电话求职怎么说？你需要一点技巧在里面，以增加面试官对你好感，并给你提供一次应聘的机会。
打电话求职的技巧由于电话求职不能和对方见面，这时语言的沟通就显得特别重要了。
求职者应该准备一些应聘理由和自我推销的说词。
通常一般的公司在询问后会要求求职者寄履历表，甚至在电话中就进行第一关口试，决定是否进一步面谈。
如果把事情想得太轻松，一旦对方突然问到求职的动机、工作经验等问题，恐怕会因为没有准备好而无法答得很好。
具体的打电话求职怎么说？首先，你要确定决策者。
除非你正在寻找人力资源方面的工作，否则不要给招聘人员打自荐电话。
他们并不是最终的决策者，而且他们总是在接电话。
因此他们的脾气很暴躁，无论如何这都不是最直接的联络途径。
相反，你要确定负责你申请具体职位的人，也就是最有可能成为你老板的人。
因此，如果你想成为财务经理，那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。
另外，通话内容简明扼要，谈吐文明。
电话上能讲的最多只有一两个内容，因此，打电话时，发话人应有准备。
接通后，可简明扼要并有条理地叙述。
求职电话一般应首先自我介绍，询问对方是否要人，要用什么样的人才，或直截了当询问招聘广告中不明了的有关事宜。
如果招聘单位有意见面，可约好见面时间、地点，且记准记清。
接通后，应有礼貌地问清对方单位的名称，说出要找的人的姓名，如果对方就是受话人，应先问候，然后谈话；如果对方不是要找的受话人，应有礼貌地请求对方去传呼受话人，受话人如果不在，发话人应先主动请接电话者，把自己的单位和姓名转告受话人。
若需要受话人回电话，应告知电话号码；如有需要他人转告受话人的事情，要礼貌地请求对方记下。
通话结束时，应该礼貌地说声“再见”。
这是通话结束的信号，也是表示尊重。
听到对方把话筒放下，再把电话挂掉。
其次，坚持跟进。
因为你最终鼓起勇气第一次联络对方，但是这并不意味着你取得了实际联系。
猎头小白必备 第一次电话沟通
您做这个职位多久了？
在目标公司的时间—之前还 您在这家公司多少年了啊
有其他职位
？
在行业的时间---还有其他公 您在这个行业里做多少年
司的经历
了啊？
工作职责
您目前都负责哪些工作啊
？（您的主要工作职责是 什么呢？）
下级情况
您目前主管哪几个部门啊 ？（灵活掌握，不是所有 人都有下属的）
这几个部门大概多大规模 呢？（灵活掌握，不是所 有人都有下属的）
2、确认通话方式，手机 、公司电话还是家庭电话 。公司不允许第一次沟通 时在没说清楚状况的前提 下就发JD，这样等于兜售 职位，不够专业，不够尊 重客户并有可能对case search造成威胁。如候选 人通过朋友自己投简历给 客户；候选人编造简历等 不良后果。
这样吧，我下午 X点的时候打过 来，您看好吧？ 还打您手机么？
What
询问教育背景
Why
How
您是一毕业就在这家公司么? 您是学什么专业的呀？ 您是哪个学校毕业的啊？ 您是本科还是研究生啊？
What
Why
How
候选人的职业规划
这段话的目的：
您在这个行业做了这么多年，一定
1、看候选人的职业规 会有很多收获和想法，您对您未来 划，初步判定对方的职 的职业生涯有什么规划么？
那很高兴和您通话，我知道您 时间挺宝贵的，待会我把我的 邮箱发到您的手机上，（这样 也省得您再花时间记录了）， 您收到我的短信之后给我一个 回复好吧，我怕您没收到我的 短信，耽误您给我发简历
What
Why
结束
结束通话
How
好，很高兴认识您 啊，再见！
您看大概什么时候能给我发过 来呢？（确定时间到天
What
7个步骤,教你搞定与候选人的初次“电聊”
7个步骤，教你搞定与候选人的初次“电聊”当你有重点地筛选出合适的候选人简历之后，接下来就是拨通候选人电话，展示你沟通能力的时候了。
电话沟通怎么聊、聊些啥？猎头小白们肯定是一脸蒙。
别怕，今天快直聘就用7个步骤，带你一起摸索“电聊”中的那些小套路。
一、开门见山：亮出自己的身份“标签”由于猎头挖人的口味很刁钻这一职业特性，如果一位职场人被猎头“骚扰”到，其内心多少会有一丝小小的自豪感，因为这至少证明了自己拥有被挖的职场价值。
因此，电话接通后，当确认好候选人的身份之后，应当第一时间告知自己的猎头身份，让他知道你不是劝他买东西，而是在为他提供一个更好的职业发展机会，消除一部分警戒心。
二、有礼有节：确定候选人是否方便接电话做个贴心但不黏人的小猎头——在不确定对方是否方便接听的情况下，不盲目推荐的企业及职位名称。
你要多为候选人设身处地的着想，如果候选人正在开会呢？如果候选人的现任领导就在他旁边呢？候选人如果表示不方便接电话，另约时间。
其实，尊重候选人的感受，不但能帮你赢得候选人好感，也会帮助你避免情况不合适，候选人无法和你深聊，不得不挂电话的局面。
三、简单粗暴：询问候选人是否有转职意向不要支支吾吾、转弯抹角，注意有效！有效！有效！清晰地表达清楚自己打电话的原因，中心思想主要围绕：我这里有一个不错的发展机会，你感兴趣吗？但薪资不要过早暴露，留个小悬念。
有价值并且有好奇是谈话接着进行下去的前提。
如果候选人有转职意向，接下来就可以直接跳到下一个步骤；当然，如果候选人表示暂时不想换工作，也不要急于挂电话。
因为事实表明，被猎头盯上的人，很少是恰巧想跳槽的。
四、逐步渗透：了解候选人内心真实想法挖人的基本要领是“知己知彼，百战不殆”，只有全面摸清影响候选人是否跳槽的那些命脉之后，才能有针对性地实施之后的“捕猎”行动。
通常你可以从候选人目前工作存在的“痛点”入手，和他聊聊目前主要关心的问题，期望的公司、薪资等等。
你掌握越多关于候选人简历之外的情报信息，你就越能够想出办法逐步打动他，挖走他只是时间与时机的问题。
候选人首次沟通
候选人首次电话沟通猎头的电话沟通是非常重要的，这是我们做好猎头工作的基础。
如果你在电话里给人感觉是漫无目的没有中心，或者冒冒失失，更有甚者支支吾吾不知所以然，候选人是不愿跟你多交流的。
因为他们根本不会相信：一个不专业的猎头顾问，会给他们带来一个好的工作机会。
很多猎头拿到自己中意的候选人电话后，会迫不及待的给候选人打电话确认其意向，但却忽略了如何跟候选人进行有效的沟通，才能确保候选人同样对此职位感兴趣，如何通过较短的电话收集候选人的相关信息。
以下从几个方面，能够更好的帮助猎头首次与候选人进行有效沟通。
沟通流程：确认对方身份—介绍自己—询问对方是否有空—简单介绍来意—了解对方情况—介绍客户情况及职位—索要简历—请候选人考虑此职位或者推荐适合的人给我们。
1、确认对方身份：“请问您是XX先生/小姐吗？”2、介绍自己：“您好！我是**猎头公司IT互联网/金融/地产项目部的猎头顾问XX，很高兴认识您！”3、询问对方是否有空：“请问您现在说话方便吗？（如不方便，请对方留下手机或者其他联系方式，并预约合适的时间：那我晚上18：30给您去电话可以吗？”）4、简单介绍来意：“我是专注于XX行业的猎头顾问，想跟您沟通认识一下，看今后是否有合作的机会？（或您目前有换工作的考虑吗？或您现在有兴趣看一些其他的机会吗？”）5、了解情况：包括学历，年龄，工作经验，目前工作状况，所在公司的架构，候选人对下一份工作的想法、要求，目前薪资范围等等。
尽可能了解目前的状况，根据现状分析候选人的需求。
l 确认目前所在公司，岗位“请问您现在还在XX公司XX部门吗？目前的工作职位（Title）是？主要负责的工作内容是？在本公司工作的时间有多长时间？l 您汇报的上司是？下属有几个？同等职位的同事有几个？l 薪资状况（或下一份工作的薪资期望）？”——如果候选人对新机会有兴趣的，一般是比较配合的，当然在询问的同时要注意语气，切勿用审问的语气，一般是用聊天，谈论的方式去了解候选人的信息。
第一个电话就让你与众不同!
第一个电话就让你与众不同！
打给候选人的第一个电话，是猎头和候选人沟通的初次体验。
猎头如何在第一个电话中，400%的提升自己的逼格，给候选人留下最好的初印象？
一、说出对方全名后面不要加职称或者敬称
例如：候选人叫王翔，直接说“喂，您好，是王翔么？”得到对方确认后，再说“您好，王先生。
”
直呼其名，气场强更占优势，唯唯诺诺轻声细语如蚊子哼般的猎头，候选人敢放心把自己的前程交给你吗？
二、一定要告诉对方自己的猎头公司名字
即便你多么不爱自己的公司，也要说！
我在MRI呆了6年，教育了多少银行高管“我们不是核磁共振公司”！
况且，一个人成功而公司不成功的情况几乎没有！只有公司成功了，个人才能成功！
所以，请所有人务必告诉对方你所在的公司叫什么。
一个不爱自己公司的人，如何明白人才的价值呢？！
三、自己的职能一定要清晰明确地告诉对方
只要是稍微有点成就的人才，都只愿意和同行表白，谁也不愿意和外行说话。
因此，第一通电话中就要明确告诉对方自己是内行。
“我是专门做移动产品经理的猎头”VS“我是专门做互联网的猎头”，高下立现。
四、简历来源
“我是在某1上看到你的简历的”
“我是在某聘上看到你的简历的”
千万不要这么直白！
你为什么要急着告诉对方你有TA的简历呢？况且，某1，某聘在高端候选人的心目中，有多少地位呢？
因此，处于从尊重对方的角度考虑，最好说：朋友介绍的更好一些。
赶紧把自己的话术重新写一遍，然后再和候选人打电话吧！。
与候选人进行初次电话沟通前的准备注意点
与候选人进行初次电话沟通前的准备、注意点一、沟通前的准备1、充分了解客户及职位的详细信息，包括企业背景、企业发展规划、团队状况、业务状况、客户的核心要求、职缺原因、上下级关系等。
2、了解行业公司的现状、规模，多积累行业信息、行业知识，多了解行情。
3、认真审阅候选人的简历，对其背景情况做大致了解，并结合客户要求准备好提问的问题。
4、建立良好的心态，自信、从容、精神饱满的准备投入电话沟通。
二、沟通中遇到的问题及应对办法1、遇到不方便沟通的候选人，应询问方便的沟通时间，并确认好联系方式。
2、候选人没有听说过我们介绍的企业，应答器能够比较详细的介绍企业的背景及其相关的发展情况，并视情况发送邮件给候选人做全面了解。
3、推荐的职位候选人答复自己与企业的要求不匹配，应当沟通情况候选人在目前公司的职责及相关工作内容，以便更好的为候选人做判断或留意其他合适的机会。
4、候选人与企业比较匹配但是不考虑，应当问清楚对方不考虑的原因在哪里，是不是有什么顾虑，总之搞清楚原因后再做相应的说服工作。
5、候选人与企业相对匹配，但总纠结于薪资的高低，应当充分了解候选人目前的薪资状况和心里期望的薪资，如果在情理之中并在企业的预算范围内，即告知具体可以面谈；如果在情理之中却超出企业预算，可以适当的告知对方企业的实际情况并作进一步观察；如果对方要价超出市场行情，不管在不在企业预算范围之内也必须当时告知对方不现实。
6、当介绍企业后候选人指出企业的负面信息，可以问对方从哪里获知的信息，如果只是道听途说那么可以告知对方，没有一家企业是绝对完美的，同行竞争恶意中伤很正常，没有调查就没有发言权。
7、如果在沟通中候选人提问关于企业或者职位的问题过于专业，可以直接告知对方问的比较专业，自己会在沟通结束后把企业的详细信息、职位JD发给对方认真查看，到时候自然会明白。
三、沟通中的注意点1、如果企业保密操作，在候选人没有表明之前，不透露推荐的企业名称及职位信息。