张高睿分享九型人格
张高睿分享九型人格中的2号性格

张高睿分享九型人格中的2号性格——给予者困境他们喜欢与人相处。
他们要知道自己是否受欢迎。
他们需要得到他人的认可和好感。
羹磅被爱,被保护,并成为他人生命中的重要部分。
2号性格者在童年时代通过满足他人的愿望来获得爱和安全感。
为了寻求他人的认可,他们建立了一套灵敏的雷达系统,能够迅速探测到他喜好。
给予者说,他们调整自己的感情去适应他人,够确保自己更受欢迎了。
他们还说,他们甚至会强迫自己改变习惯,被迫放弃自己的需要,以换来他人的关爱。
给予者从小的生活环境让他们确信:要想生存下去,就必须获得他人的认可。
他们把人际关系视作维持生;生存的最重要条件。
这样的观念让2号性格者总是不自觉地改变自己。
迎合他人。
他们知道该如何表现自己,才能获得欢迎。
这种迎合有时也会成为他们的、负担,因为他们的内心并不情愿牺牲自己的真搴需要。
2号是舞台上的演员,他们所展示的只是他人想看的,而并非真正的自己。
正因为如此,2号也会时常感到自己是在愚弄他人。
2号性格者觉得自己拥有多个不同的自我,为了满足那些重要人物,他们可以扮演不同的角色。
这些不同的自我有时也会让他们产生混乱和困惑。
到底哪一个才是真正的自我呢?你所看到的不过是我的一个个方面,你真认识我吗?在两性关系中,2号性格者尤其倾向于为了追求强势伴侣而改变自己。
他们可以完全放弃自己过去的生活和兴趣爱好,把注意力全部集中在伴侣所期望的形象—卜。
但是当他们为了讨好对方而改变时,他们自己又会产生一种失去自己,但是当他在两性关系的初期,2号会为了讨好对方而按照他或她的方式生活。
但是到了关系发展的后期,他们就会感到自己被对方的意愿所控制,就会产生一种强烈愿望,想要从中解脱出来,重获自由。
所以当关系发展成熟后,,他们经常会歇斯底里地突然发怒,因为在求爱阶段被遗忘的自我又开始浮现出来。
一方面要改变自己来不断满足对方,另一方面又想自由自在地做自己喜欢的事情,2号性格者往往会陷入这样的矛盾冲突中。
由于给予者总是在压制自己的需求来满足别人的需求,所以他们往往会对自己的伴侣,或者处于强势的人,产生强烈依赖感,以平衡内心的失落。
张高睿讲解九型人格的应用

张高睿老师讲解九型人格婚姻家庭和亲子教育上的应用就婚姻家庭关系来看,一号在恋爱中也不忘上进;二号喜欢追求奉献自我的爱情;三号认为爱情也是一种成就;四号追求不平凡的婚姻;五号力图在婚姻中保持个人空间;六号追求互相信任的家庭关系;七号想在婚姻中追求快乐;八号将爱人扛在肩膀上;九号追求和谐、整合的家庭关系。
进而,张高睿老师认为,婚姻配对中,最激烈的是4+4,多争执的是1+7,硬碰硬的属8+8,一面倒的是9+2,最绝配的组合则是2+5,尤其是女士为二号助人型、男士为五号理智型。
张高睿老师讲解九型人格商业领域的应用从理论上讲,九种人格的任何一种都有可能成为企业领导者,从现实上看,当今的企业领导者人格特质也各式各样。
鲜明的企业家人格是一把双刃剑:一方面它有助于打造企业家个人品牌,提升个人和企业形象;另一方面,不加限制的性格张扬,可能会造成领导力危机,也意味着人格的不饱满或性格其它方面的缺失。
对此,有研究专门通过九型人格来透视企业家的人格特质,解读企业家鲜明的个性特征以及个性特质对个人品牌打造的建设性作用,特别是由于人格缺失而可能造成的企业家性格“内伤”。
其中可列举不少典型案例:任正非(作为)—我有我标准的完美型;任志强(房地场)—有领袖型特质兼具成就型的八偏三型;王石(万科)—我是独一无二的四号型;马云(阿里巴巴)—活跃而机智的七号类型;王振滔(奥康)—敢于挑战现有秩序的一号完美型与八号领域型的结合体;张朝阳(搜狐)—第四号人格艺术家型和第八号人格领袖型的结合体。
建设一个和谐的团队一般要经历以下几个步骤:团队成员发现自我,并理解其它团队成员,在此基础上形成彼此信任的团队人际关系可以极大地促进团队协作,最终实现团队的高绩效。
正好,反观九型人格,它给人类的行为提供了一个客观的认识架构,肯定个别差异的价值,使我们能够更好地认识他人,并根据不同类型人的特征采用适当的方法与其沟通,有利于团队和组织对人力资源进行高效的管理。
张高睿分享九型人格1号至9号注意力的关注点

张高睿分享九型人格1号至9号注意力的关注点1号:注重评估环境中的是与非。
2号:渴望获得他人的认同,、3号:希望自己的工作或表现得到积极正面的关注。
4号:注意力在人或物的有用性与无用性之间徘徊。
关注虚构事物的优点和现实事物的缺点。
5号:希望保留隐私权。
对他人的期待很敏感。
6号:在环境中搜寻隐藏着他人意图的线索。
7号:注意力集中在快乐的精神联系和乐观的未来计划上。
8号:寻找任何与失控有关的暗示。
9号:企图决定他人的计划安排和思想观点。
我们拥有了三种形式的智慧,精神智慧、情感智慧和本能智慧。
同样,我们的直觉感应也有三种:通过思维产生的直觉,通过情感产生的直觉,以及通过身体中心——腹部产生的直觉。
不同的性格,产生直觉的方式和类型也不同。
如图7所示:在九角星图中,位居顶部的三个尖角,即8号、9号和l号性格者,他们的直觉感应非常自然地位于腹部。
他们最容易感觉到通过身体产生的直觉感应。
情感直觉的拥有者是九角星图中的右边三个角,即2号、3号和4号性格者,他们的大部分知觉都来自于情感反应。
精神直觉属于左边的5号、6号和7号,这三种性格的入主要通过精神途径来获得直觉感应。
有一点一定要记住,我们可以获得的直觉并不完全局限于我们的性格特征。
也就是说,我们完全可以通过训练,来提高自己的直觉感应能力。
但是由于我们的性格特征会让我们对这个全景世界中的某一方面予以特别关注,所以我们更容易获得与我们性格关注点相对应的直觉感应。
9号性格的人习惯通过身体来获得直觉,意就好像在回答一个内心发出的间题:我与环境是什么样的位置关系?受情感控制的3号性格者倾向于通过情绪体(emotional body,人体的能量的7个层次之一,控制人的感觉和心情)来感知事物,就好像在回答“我和谁在一起?”的问题。
受大脑控制的6号性格者则倾向于通过精神印象来感知事物,就好像在回答“这个环境是什么?”的问题。
每一种性格类型的人都会习惯性地把注意力放在大脑中心、心脏中心或者腹部中心上,尽管他们也可以向其他性格类型学习,但他们还是更容易分辨属于自身类型的直觉感应方式。
张高睿讲解九型人格1-9号的相处之道

张高睿老师讲解与1号完美型的相处之道欣赏他们的“高标准”和在关系上的稳定性及安全感。
令他知道你是一个可以依赖的朋友。
赞美他们关心别人及乐于助人的行为。
以礼物、贺卡、拥抱来表示你对他们的欣赏。
承认错误,他们喜欢见到别人有懊悔之心。
用最好的态度及以礼相待。
处理事物要井井有条,约会他们时要守时。
他们有时也不觉得自己对于负面信息有如此大的反应。
他们的挑剔,只是代表他们想帮助你而已。
张高睿老师讲解与2号付出型的相处之道告诉他们你同意及欣赏他们的外表及成就。
适当的引导他们关注自己的需要和感受,建议他们放下一些东西,其实每个人都有能力来照顾自己。
他们因为总是关注别人会把自己搞得很累,你需要不断地引导他们学会放权和放弃,给别人空间去成长,给别人能力去锻炼。
批评他们时要小心及温和一些,不要说他们不够理性及太紧张,这样会触怒他们。
跟他们讲他们最爱的题材:人类。
跟他们一起享受生命,同时给他们空间,他们常挣扎于独立与依赖之间。
表达他们在你心中的重要性,对他们要浪漫一点,给他们礼物、拥抱等。
对他们的温和、慷慨、热心及幽默持欣赏的态度,感谢他们的帮忙及见解。
欣赏他们希望世界更正义、更美丽的理想。
张高睿老师讲解与3号成就型的相处之道嘉许他们的成就及成功的地方。
明白、体谅和欣赏他们在关系上所付出的努力及认真。
明白“成就型”会感动很失意于自己的“不够效率”,当他们很忙时,接受他们对工作的狂热。
给他们“诚实”、“客观”的回应,对他们的感觉要小心处理。
他们会敏感别人对他的判断,特别是批评他的“表面化”。
避免提起他们过往的错误,别将焦点放在负面的事情上,或讲太多相关的问题。
与他们有一个共同的目标。
仰慕他们的自信心、乐观、高效率及无尽的能量。
张高睿老师讲解与4号感觉型客户的相处之道欣赏他们的创意、观察能力及有深度的感情。
不要强迫内向的“感觉型”去交际。
接受及认同他们的感觉及情绪,但要诚实告诉他们这些感觉及情绪如何影响你。
鼓励他们当感到被攻击时,先多找些证明而避免不必要的误会。
张高睿分享九型人格对2号有益的做法

张高睿分享九型人格对2号有益的做法2号性格者常常会选择心理治疗或者冥想练习来找回真正的自己。
他们希望把自己真正的需求和那些为了满足或反对他人所进行的改变区分开来。
如果他们无法区分的话,他们可能会面临一‘一系列问题,既有情感关系上的,也有身体上的。
他们可能患上一些疾病,比如偏头痛、哮喘,而病根很可能来自心理上对自身需求的压抑。
2号性格者需要清楚,他们的注意力什么时候从自己的感觉转移到了他人的感觉上。
他们可以通过下面的方法来帮助自己:★发现自己的控制欲。
既不要过分骄傲,夸大自己的重要性,也不应该表现得过于卑微。
★认识到奉承很可能导致焦虑增加。
★不要过于注重最初的情感反反应,要注重其他反应,因为最初的反应往往是遮掩自己真正感情的虚伪面具。
★注意心理疗法的作用,在一个小时的心理练习中集中注意力会受益匪浅。
学会与他人讨论自己。
阻够跡不会令人难堪,不愿意提供有损自身形象的内容。
★认识到保持“多个自我”与保持统一形象之间的冲突。
★认识到生气实际上是真实感觉的一种暗示,也是对内心冲突的解释。
不要通过奉承来拉拢他人,并认识到自己的复仇欲望来自于被伤害的骄街感。
张高睿分享九型人格2号需要注意的做法在转变的过程中,如果2号性格者能够意识到自身的下列现象,可能会对他们很有帮助。
★希望扮演另一个人,幻想通过不同的方式得到爱。
★对多个自己感到困惑——“哪一个是真正的我呢?”★在弧衫关系中不愿选撬争对田想和“最好的”在一起,但是害怕被拒绝,所以宁愿选择“爱我更多的那个人”。
★害怕没有真正的自我,害怕被复制,害怕模仿他人。
在冥想的过程中,害怕身体的中心是一个空洞。
★失去了他人的保护后,就会产生强烈的不安全感,感觉生存受到威胁。
相信获得认可与获得爱是同等重要的。
相信独立将导致再也得不到爱。
真当寻求认可的习惯与逐渐浮观的自身需要发生生冲突夕,会突然大发雷。
★要求获得无限自由,拒绝对多样的自我做出承诺。
★被难以得到的关系所吸引。
陷入三角恋,,对于难以到手的目标,通过不断的追求来保持控制权。
张高睿讲解九型人格1-9号的沟通之道

张高睿老师讲解与1号完美型的沟通之道你必须以理性、合乎逻辑,并且正式的态度和他们沟通,才能获得他们的认同。
接着你可以适时表现一些幽默感,缓和他们的严肃僵硬,借以引导他们放松心情,放心发挥他们可以有的幽默,并且凡事试着朝正面想。
当他们不知为何生气,或是显得很“挑剔”时,不必太在意,不必追究他们的态度由来,不必与他们起冲突,因为他们的怒气大多不是冲着你来的。
这可能是把无名火,也可能是针对其他跟你完全不相关的事!说话要真诚、直截了当,因为他们十分敏感,加上判断力很好,对于别人玩弄伎俩的背后动机,他了然在心。
如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶!张高睿老师讲解与2号付出型的沟通之道与他们沟通要聚精会神,因为他们思维具有跳跃性。
对于他们的付出,一定要表现出感激之意。
付出型的人最讨厌别人拒绝他们的好意,所以如果你想拒绝他们,就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们,让他们知道真的不需要他去帮你什么,因为这才是你最需要的,也是对你最好的“帮助”。
付出型人的总是将注意力放在别人身上,所以你不妨鼓励他们多谈谈自己,并告诉他们你想知道他们的事,多了解他们一些。
当你想为他做某些事时,告诉他们这么做会让你觉得快乐,他们便会接受你的付出。
当他们只顾着为别人忙碌,或是显得情绪化、心神不宁时,不妨问问他们正在想什么、心情如何以及此刻有什么需要。
张高睿老师讲解与3号成就型的沟通之道希望他们改变作风或是考虑其它方案,最有效的方法便是:告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果。
如果你喜欢他们,不妨尽量配合他们,因为当你与他们站在同一阵线时,他们也乐于保护你,与你分享他们的成就。
如果你有被他们利用或操纵的感觉时,不妨让他们知道你的感受,因为他们有时真的会忽略别人的感受,告诉他们后,他们多半会收敛一些,特别是当他无心伤害你时。
张高睿老师讲解与4号感觉型客户的沟通之道感觉对他们而言是最重要的,与他们沟通一定要重视他们的感觉。
另一方面也要也要让他们知道你的感觉、想法。
张高睿九型人格与管理

《九型人格与管理》--- 洞察人性的管理之道课程背景您是否能准确的判断他人的行为动机呢?您是否能有效的挖掘员工的内在潜质呢?您是不是觉得指挥别人做事越来越没有效果呢?未来的竞争是人才的竞争,如何辨识人才并有效的运用人才是企业致胜关键。
「九型人格」是应用心理学的一种,已被全球大部分先进国家和商业机构如“通用汽车、AT&T、hp计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局(CIA)等”广泛应用。
甚至成为一些世界著名学府如“美国史丹福大学(Stanford University)工商管理课程(MBA)”中的一个必修科目。
因为「九型人格」与其它性格类型学不同的是:「九型人格」并不仅仅只是分析,还能提供解决困难的方法。
所以本课程将着重于企业管理者在管理过程中如何运用九型人格,通过对下属人格模式的了解而使管理更有成效。
课程目标✧完整地学习九型人格系统工具,掌握破译性格密码的钥匙✧迅速通晓人性、掌握人心的管理工具✧知晓每个个体的优势与局限,做到扬长避短,增强对人的洞察力✧做到人尽其才,知人善任,提升管理效能,建立优胜团队培训方式视频观赏+小组研讨+互动游戏+案例分析+情景模拟+精彩点评课程时间2天(12小时)主讲老师张高睿培训对象高层、中层、基层管理者、HR经理课程大纲课程导入:1、破解性格密码⏹到底什么是性格?⏹性格是否真的决定命运?⏹江山易改,本性是否真的难移?2、领导力实施不力的心理障碍第一模块:九型人格了解及认知1、揭开九型人格的神秘面纱⏹追溯九型人格的历史源头⏹九型人格与其它性格分类有何不同?⏹为何九型是EMBA和世界五百强必学科目?2、学习九型人格对管理的重要意义⏹通晓人性,探索人的行为内在动力⏹了解他人行为动机与及别人对事情反应3、脑、心、腹三中心的探索⏹腹:8 3 7,行动力强,直觉,以情绪和感受判断事物⏹脑:1 5 6,以思维、思考、理性作反映⏹心:2 4 9,注重感受,感触丰富及强烈4、学习九型人格禁忌⏹不能随意贴标签⏹不能成为借口和理由⏹不能给自己和他人设限第二模块:九型人格特征及识别1、一号性格解析⏹基本恐惧:怕自己错、变坏⏹基本欲望:事事力求完美⏹注意力焦点:规则和批判⏹一号性格特征、形象气质、行为特点案例:学员情景案例、典型人物案例2、二号性格解析⏹基本恐惧:不被爱,不被需要⏹基本欲望:感受爱的存在⏹注意力焦点:配合、服务他人⏹二号性格特征、形象气质、行为特点案例:学员情景案例、典型人物案例3、三号性格解析⏹基本恐惧:没成就、失败⏹基本欲望:感觉有价值,成功及被认同⏹注意力焦点:形象和表现⏹三号性格特征、形象气质、行为特点案例:学员情景案例、典型人物案例4、四号性格解析⏹基本恐惧:沒有独特的自我认同或存在意义⏹基本欲望:寻找独特自我⏹注意力焦点:内心感受和想象⏹四号性格特征、形象气质、行为特点案例:学员情景案例、典型人物案例5、五号性格解析⏹基本恐惧:无知,无能⏹基本欲望:知识丰富⏹注意力焦点:观察和理论⏹五号性格特征、形象气质、行为特点案例:学员情景案例、典型人物案例6、六号性格解析⏹基本恐惧:危险、不安全⏹基本欲望:安全感⏹注意力焦点:危险和权威⏹六号性格特征、形象气质、行为特点案例:学员情景案例、典型人物案例7、七号性格解析⏹基本恐惧:被剥削,被困于痛苦中⏹基本欲望:追求快乐⏹注意力焦点:乐趣⏹七号性格特征、形象气质、行为特点案例:学员情景案例、典型人物案例8、八号性格解析⏹基本恐惧:失去控制、被认为软弱、被人伤害⏹基本欲望:掌控一切⏹注意力焦点:权力和正义⏹八号性格特征、形象气质、行为特点案例:学员情景案例、典型人物案例9、九号性格解析⏹基本恐惧:怕纷争、怕分离⏹基本欲望:和平、和谐⏹注意力焦点:和平和平静⏹九号性格特征、形象气质、行为特点案例:学员情景案例、典型人物案例第三模块:九型人格的管理之道1、与日俱进,转变领导思维与领导方式⏹领导力的自我认知⏹关注人性的心理作用2、各类性格提升领导力的重要忠告与建议⏹了解每个型号管理风格⏹每个型号管理方式优点⏹每个型号管理方式不足3、领导力提升从沟通开始⏹自我沟通与各类型号心态调适⏹九型人格的激励下属之道⏹九种型号的沟通与相处之道课程结尾:答疑回顾1、检视回顾⏹两天的学习要点是什么?⏹你在两天学中印象最深的是哪部分?⏹两天的学习你最大的收获是什么?⏹通过这个收获你准备采取什么行动?2、学员提问3、结束寄语。
张高睿讲解九型人格1-9号的激励之道

张高睿老师讲解针对4号感觉型销售人员的激励之道确切地讲,4号感觉型是比较内向和害羞的,天性害怕被拒绝的,所以做销售对他们而言是有难度的。
所以你是4号感觉性质销售人员的主管,一定要知道如何才能激发起他们的兴趣和斗志。
一定要给他们足够的肯定和展示机会,不断地去肯定他们能行。
当他们不需要你支持的时候,他们会陷入自我情绪之中,不要太主动帮助他们。
你要知道他们之所以这样是因为还不在状态,或者没有走出自己那一片天空。
一旦他们激情爆发出来,很可能会是一个营销高手。
他们会用自己很独特的方式去做营销,这种方式可能你是闻所未闻的,但是他们会很快做出成绩。
张高睿老师讲解针对5号观察型销售人员的激励这道如果是单独的销售,对于5号观察型来讲是有难度的,对他是一个挑战。
因为他们最不愿意做的就是去应酬,去交际。
但是如果观察型能走出自己的一片天空,加强自己的行动力,那么他们会是顶尖的销售高手,因为他们对知识的无限热爱,他们可以把自己需要销售的产品搞得很清楚,他们会对客户进行很认真仔细全面的研究,做到胸有成竹才会去行动。
5号观察型最擅长于做的是咨询顾问式营销,如果有一个开拓性很强的人来做辅助,先与客户建立一般性的联络,后再把5号观察型介绍给客户,那么销售的效率会极大地提高,成交的可能性就会大增。
5号观察型会把日常的观察以及知识的积累用于此处,他们会逻辑性很强、条理清楚地向客户介绍自己的产品,而且他们能了解客户想要的是什么。
对于5号观察型来讲,如何突破第一道心理防线是关键。
只要突破了第一道心理防线,他们就会娴熟地运用他们的专业知识来打动客户,让客户产生极大的好感和信任,甚至佩服,继而产生销售。
切记,作为一个抽离和冷静的观察者来讲,他们特别讨厌自己的时间和空间被剥夺,他们不大喜欢热闹和喧嚣的氛围,因此那种热闹的、现场气氛高涨的激励方式对他们有可能恰恰是起反作用的。
他们会把自己抽离开来,冷静地看待这一切,甚至只是应付而已,他们心里可能还觉得这十分好笑。
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张高睿分享什么是“九型人格”?“九型人格”,在英文中称为Enneagram。
事实上,这是一种非常古老的说法。
它来龟公元9世纪中亚和波斯地区兴起的神秘信仰一—苏菲教,这种教义描述了人类所具有的九种性格,解释了不同性格间的相互关系。
我们现在来研究这门古老的学问,用意有三:★它能够帮助我们认识自己的性格特征,让我们更轻松地生活:★它让我们对自己的同事、恋人、家人和朋友有更多了解;★它让我们去发掘不同性格所拥有的潜能,这些潜能饉乙括了爱的能力、感受他人的能力以及先知先觉的能力。
总而言之,写这本书的目的就是让你更了解你自己,帮助你处理你的人际关系,并把你个性中的潜在能犬力挖掘出来。
“九型人格”的教义认为,在人追求至高觉悟的过程中,人的性格将成为他们发掘自身潜力的导引者。
人性的发展是一个包括了不同阶段的完整在体系,从最基本的性格特锰征,到一些不平常的潜能,比如爱的能力、感受他人的能力和先知先觉的能力,这是一个漫长的演变过程,而本书中出现的“九型人格图”仅仅是这个完整模式的一部分。
我们在阅读此书时,千万不要捡了芝麻,丢了西瓜。
仅仅关注九种具体的性格类型,而忽略了导致它们存在的大背景,这是不对的。
因为完整的“九型人格”与大部分的意识模式都不同,它强调的是人的性格与人的潜能之间的关系。
这整个系统的奇妙之处就在于,忽略、以为是自然反应的习性,其实正是引领我们进入更高层次自我的通道。
了解我们的先天性格特征至少可以达到两个目的:★首先,它能够让我们提高做人的效率,感觉更幸福;★其次,我们可以学会如何抛开固有性格,让深层的意识得到展现。
张高睿分享形成于交谈的传统迄今为止,口头交流依然是获得“九型人格”信息的最好方式。
让属于同一种性格类型的人坐在一起,讨论他们的生活,可以帮助他们更好地了解自己。
当场看到并听到一群人用清楚的语言表达相似的观点,往往会比阅读他们的谈话记录收获更多。
一群外表迥异的人在经过一小时的交谈后,会变得非常相似。
旁观者能够从他们]的身体姿态、情感表达、面部表情,还有他们散发的个人气息等细微层面发掘他们之间的相似性。
:当交谈者的性格特征逐渐显现出来时,观察者会明显感到,每一种性格类型都有一种独特的感觉,一种与众不同的气质,一组性格类型相同的人,最初可能毫无共同性可言,因为我们首先沣音的是他们在性别、年龄、种族、职业和个人风格上的差异。
幢奔,一小时后,一旦你的注意力从表面特征中转移出共,他们的选择、他们的喜好、他们的目标。
他们不喜欢的殉东西和他们梦想的东西变得一致起来。
九型人格,中的每一种人对这个世界的看法都是不一样的,但是通常,我们并不知道别人的看法。
我们只是根据自己的看法来判断他人的思想。
“九型人格”的教义所强调的,就是要走出自己的固有观念,去感受他人的思想。
它帮助你对他人的处尘境有更多了解,从而设身处地为他人着想,、当你能够透过其他性格类型人的眼睛来看待这个世界时,你立刻就会发现,没有哪一种性格是完美无缺的。
不仅你本身对于其他性格的人存在偏见,不同性格的人因为自身观念的不同,也会有着这样那样的局限性。
那些与我性格相似的人,他们所讲述的故事总能让我受到启发。
每当我从他们的故事中发现我自己的生活模式时,我总是会被这种教学方法的力量所打动。
他们的思维方歹式和我如此相似,他们处理事情的方式和我如此相似,我从他们对自我的发现中获得很多启示,这种方法的奇妙之处就在于你要抛驰开自身,挖掘深层次的自我,去弄清楚那些对你的生活产生影响的性格模式。
但是在这里,我们理解自我的目的,是从内心去学习和观察这些性格模式,最终把这些性格模式放到一边。
我们所说的“放到一边”,可不是仅仅把问题解决,把痛苦消除,而是去深入探寻一个包含了多层意识的完整体系,把注意力从自己的思想和感觉中转移出来,让潜在的知觉自然显现。
要记住的是,人与人之间是不同的,我们在处理人际关系时遇到的许多烦恼正是因为我们对他人的观点视而不见。
我们没有意识每个人都有他们自己的生活。
举例而言,哪怕是一对热恋中的情侣,要想完全了解对方,也不是一件容易的事情。
如果其中一个属于第9号性格(调停者),而另一个属于第8号性格(保护者),那么他们可能常常无法相互理解?因为8号性格者信奉的是“不打不相识”原则,他们认为人们在正面冲突中才能表现出真实情感,而9号性格者却是“硬的不吃,吃软的”,他们对直接命令视而不见,甚至顽固回绝,但是却会因为他人温和的求援而慷慨付出。
张高睿分享“九型人格”是完美的吗?“九型人格”有什么问题吗?如果“九型人格”存在什么问题的话,那就是这个系统实在太好用了。
这是一个少有的能够把自身理论与人们的日常行为和高层次行为都联系起来的系统。
这个系统并不像其他系统那样,侧重于复杂的原理分析,而是把大量的心理学智慧汇聚在一个简洁、易懂的体系中。
如果你找到自己的性格类型,并且知道了你关心的人都是什么性格,你立刻就能获得大量如何与他人相处的有用信息。
在西方,我们总是喜欢对未知的世界进行占卜和预测,我们当然希望能够把所有人都放到不同的性格盒子里,因为这样就能让我们放松心情,不再害怕这个神秘的世界。
正因为如此,人们很自然地会期望运用“九型人格”来给所有人分类,以便能够知道他人的想法,预知他人的行动。
不过“九型人格”并不是一个固定不变的系统。
它是一个动态的模式,这个模式由相互交织的线条构成,说明我们每个人实际上都同时拥有这九种性格的潜质,但是我们最注意的还是我们自己最突出的性格特征。
这个九角星结构和它相互交织的线条,还象征着每一种性格的人都会与其他性格的人产生多边的互动关系、这些互相交织的线条还暗示了不同性格的人所具有的另一面,比如他们在面对压力,或者身处十分安全的环境时,可能做出与日常行为不同的事情。
也就是说,九角星的每个角实际上都是由三个主要方面构成的——其中一个是主导性的,构成了这种性格类型的人的主要特征和思想观念;除此之外,还有另外两个方面,揭示了他们在安全环境或者压力环境中的行为表现,有的时候,我们只关注到那些与我们的性格属性相一致的特征,而忽视了其他方面。
这很可怕,因为当我们把注意力都集中在那些定义我们性格的特征上时,我们就毫无疑问地被关进了这种性格的牢笼中。
我们失去了自由。
如果我们无法把注意力从现有的性格特质中转移开,无法以一个旁观者的眼光来看待自己的行为,我们就变成了自身习性的俘虏,失去了选择的自由。
好在我们并非在所有时候都受到自身性格的控制。
我们总是能够转移我们,从另一个角度来看待事物。
在“九型人格”的系统中,当我们的意识超越那些固有的性格特征时,我们就可以从那些限制我们的习性中走出来,进入一个更高层面的发展阶段,性格分类的坏处是形成了一个可怕的自我实现的预言,‘一个本来不实的期望、信念或预测,由于它使人们按所想象的情境去行动,结果导致最初并非真实的预言竟然应验了。
当我们陷入性格分类的泥淖时,我们就会对所有人进行分类,把他们身上的性格特征放大,从而让这种性格更加明显。
反之,别人也会根据我们的性格类型来对待我们,而我们因而更加深信他人对我们的解读。
于是,我们往往会把他人眼中的自己,当作是真正的自己,并且按照这样的要求来塑造自己:这就是为什么我会说,“九型人格”的问题正是在于这个系统太好用了。
人们能够轻而易举地发现自己的性格类型,并且能够依据这个系统来分析不同性格类型的人。
我就曾看到有人利用这个系统把自己装扮成通灵人士,因为他们能够迅速而准确地说出某个陌生入的性格特征,以及大量有关此人的细节O蚜廷如果我们拥有了一个这么好的系统,却要用一种错误的态度来对待它,我们很可能就会忘记我们了解这个系统的初衷:我们要解读性格类型,正是为了把性格放到一边,去挖掘我们的潜能,去追求更高层面的意识,如果我们用一种狭隘的心思来解读它,就大大削弱了这个系统的价值和作。
要知道,性格类型仅仅是我们通往更高能力的阶梯而已。
好在这种“九型人格”的性格分类在现实世界中还没有完全发挥作用,这真是一个好消息!一位老板不会为了某个具体职位而列出一个长长的清单,注明“该雇用”和“不该雇用”哪些人。
“雇用一个4号性格的人(悲情浪漫者)到画廊里工作”,这种话是毫无意义的,如果这位4号性格的人对于绘画作品毫无鉴赏力,哪怕他或她具有非常浓厚的艺术气质,也无法胜任画廊的工作,这种性格标签也不会为媒人们提供配对的秘方,告诉他们3号性格(实干者)的理想伴侣是7号(享乐主义者),或者2号(给予者)与4号(悲情浪漫者)做不了情侣,但却可以成为好朋友。
说不定在现实生活中,2号和4号之间就会产生一种违背了性格类型配方的奇异化学反应!当然,如果仅仅因为5号性格的人(观察者)是优秀的决策者,3号性格(实干者)的人是出色的销售人员,而8号性格的人(保护者)最擅长让企业起死回生,就据此组建一支团队的话,恐怕也很难成为一支“理想的团队”,在现实生活中,人性的复杂和多样化远远不是一长串的性格特征所能够描J3:》F军:那么我们为什么还要来研究人的性格类型呢?如果一套准确的性格类别系统并不能消除我们雇用职员或者寻找伴侣时可能遇到的风险,为什么还要费心去研究这些东西呢?原因很简单,就是为了与真正的自我建立合作关系。
我们研究自己的性格类型,就能从那些与我们性格相似的人身上获得经验,从中发现让我们自身得到发展的条件,而不再凭感觉去摸索前行。
所以说,研究性格类型最重要的原因不是为了让你能够指出他人的性格特征,而是为了减少你自己的苦恼和麻烦。
研究性格类型的第二个原因是你可以从他人的角度来理解他人,而不是从你自己的角度。
这种对他人的理解能够让团队的工作效率更高,让浪漫的恋情更具魔力,让分裂的家庭重新复合。
虽然我们无法指派某种性格类型的人去从事特定的工作,并期望望他们的表现与性格描述一模一样,但是我们至少可以站在同事的立场上,了解他们对工作作的看法。
我们也不可能把“九型人格”当作我们择偶的标尺,期待伴侣做出符合他们性格特征的表现。
甚至我们这样做也许会让他们感到疑惑和疲惫,并因此拒绝和我们的关系。
我们能做的是,留意每种性格的人对待爱1情的态度,理解他们的想法,从而改变我们自己的菇萨。
张高睿分享九型人格古老的历史“九型人格”的英文enneagram,来自于两个希腊词汇ennea和ganuno。
ennea代表数字9,grammos的意思是尖角。
而“九型人格”的图表正好是一颗九角星,这个九角星的模式,能够揭示物质世界中任何事物的发展过程,苏菲教用这种九)角星模式来研究宇宙的变化过程和人的自我意识发展,总的来说,“九型人格”包含了一套相互关联的理论,这套理论和犹太教的神秘哲学卡巴拉的思想核心“生命之树”十分相似,甚至在某些方面是一致的。
这两种理论的关系十分有趣,它们虽然内容相似,但传播方式截然不同。
“九型人格”是依靠口头传播沿袭下来的,它并没有留下有关自己历史渊源的文字记录。