05-岗位职责和适任条件
岗位职责与任职要求
岗位职责与任职要求一.岗位职责岗位职责是指在特定岗位上需要负责执行的具体任务和工作内容。
下面是一个典型的岗位职责范例：1.协助部门经理制定和执行部门的年度工作计划和预算；3.管理和维护部门的相关数据库和文档，并保证其准确性和完整性；4.协助部门经理进行业务数据分析和报告撰写，为决策提供支持；5.跟踪和监控部门内外的项目进展情况，并及时向部门经理汇报；6.组织和安排部门内的培训和会议活动，确保顺利进行；7.协助部门内外的沟通和协调工作，促进团队的协作和合作。
以上仅是一个常见的岗位职责范例，在实际工作中，不同岗位的职责会因具体需求和组织结构的不同而有所差异。
岗位职责的核心是明确工作任务和目标，帮助员工理解工作内容和职责范围，以便他们能够更好地履行工作职责。
二.任职要求任职要求是指在招聘和选拔过程中，对候选人所需要具备的专业技能、经验和素质的描述。
以下是一些常见的任职要求范例：1.学历要求：本科及以上学历，相关专业优先；2.职业经验：3年以上相关工作经验，具备项目管理经验者优先考虑；3.专业技能：熟练使用办公软件和相关工具，具备良好的数据分析和报告撰写能力；4.沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达和传递信息；5.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够有效地协调和配合他人完成工作任务；6.自我管理：具备良好的工作计划和组织能力，能够在规定时间内完成任务；7.抗压能力：能够适应工作压力，处理紧急情况下的工作任务；8.创新能力：具备创新思维和问题解决能力，能够提供有效的解决方案。
任职要求的目的是筛选和选拔合适的人才，以满足岗位的要求和组织的发展需求。
通过明确任职要求，可以帮助招聘和选拔人员了解应聘者应具备的能力和素质，从而更好地进行评估和选择。
三.总结岗位职责和任职要求是组织制定招聘计划和选拔人才的重要依据。
通过明确岗位职责，可以帮助员工了解自己的工作内容和职责范围，以便更好地履行工作职责。
同时，通过确定任职要求，可以帮助招聘和选拔人员筛选和选拔合适的人才，以满足组织的发展需求。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求一、岗位职责1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保公司行政体系高效、有序运转。
2. 负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
3. 负责安排公司重要会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司文件、资料、档案的管理，确保文件资料的安全、完整和保密。
5. 负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保员工拥有良好的工作环境。
6. 负责对外联络与接待工作，协调与政府、行业协会等相关部门的关系。
7. 负责员工活动的策划、组织与实施，提升员工满意度和凝聚力。
8. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 3年以上行政管理工作经验，具备行政管理、办公室管理等相关知识。
3. 熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 具备良好的文字表达能力和公文写作能力，能熟练撰写各类公文、报告等。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
6. 熟练使用各类办公软件，具备良好的计算机应用能力。
7. 具备高度的保密意识和服务意识，为人正直、诚实可靠，注重细节和效率。
岗位职责和任职要求（1）一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的业务战略和计划，确保业务目标的达成；2. 管理并领导团队，提升团队凝聚力和工作效率；3. 维护客户关系，拓展业务渠道，提升公司在市场上的竞争力；4. 分析市场趋势和竞争对手动态，为公司制定有针对性的市场策略；5. 监控业务运营情况，及时发现问题并采取有效措施解决；6. 协调内外部资源，确保业务运营的顺利进行；7. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关领域的从业经验，有管理经验者优先；3. 具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确判断市场趋势；4. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力；5. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与内外部各方有效沟通；6. 具备强烈的责任心和使命感，能够承担工作压力和挑战；7. 具备一定的英语听说读写能力，能够进行基本的英语交流。
岗位职责和任职要求(通用)
岗位职责和任职要求(通用)岗位职责和任职要求一、岗位职责作为公司的一名员工，您将承担以下岗位职责：1. 完成日常工作任务：负责根据部门的工作安排，完成所负责的日常工作任务，包括但不限于文件处理、会议组织、数据整理等。
2. 协调沟通：与部门内外其他成员进行良好的沟通和协调，并保持沟通渠道的畅通，确保信息的及时传递和交流。
3. 数据收集与分析：负责收集、整理和分析相关数据，为决策提供参考依据，并及时向上级汇报。
4. 制定和执行计划：根据公司制定的目标和计划，制定相应的工作计划，并积极主动地执行和跟进，确保工作的按时完成。
5. 解决问题：及时发现和解决工作中的问题，并提供有效的解决方案，确保工作的顺利进行。
6. 团队合作：积极参与团队合作，与团队成员合作，共同完成团队目标，并提高团队效能。
二、任职要求为了更好地胜任这份工作，我们希望您具备以下任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：有相关领域的工作经验者优先。
3. 专业知识：具备相关领域的专业知识，熟悉相关工作流程和操作规范。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰明了地表达观点和意见，并有效地与他人进行沟通和协调。
5. 分析能力：具备较强的数据处理和分析能力，能够从大量的信息中提取出有用的数据，并进行合理的分析和归纳。
6. 解决问题能力：具备良好的问题解决能力，能够独立思考并提供解决方案，能够应对工作中的各种挑战和困难。
7. 团队合作：具备良好的团队合作能力，能够与不同背景和能力的人合作，共同完成团队目标。
8. 抗压能力：能够在工作中承受一定的压力，具备良好的时间管理和自我调节能力。
总之，对于这份岗位的招聘，我们希望找到那些具备相关技能和能力，并且渴望接受挑战、积极主动、勤奋好学的人才。
我们相信，通过您的努力和我们团队的共同努力，我们能够取得更好的成绩和发展。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求
1.职责范围
该岗位负责以下职责：
- 负责企业日常运营的管理和决策；- 制定企业的年度计划、预算和目标，确保企业的发展和盈利；- 负责与各部门协
调合作，优化企业运营效率；- 制定和维护企业的内部规章制度、流程和标准；- 管理和分配企业资源，确保其充分利用；- 确保公司业务的合法合规性，与政府部门、业务合作伙伴等
建立和谐的关系，遵守法律法规和商业道德规范。
2.合法合规
该岗位需要遵守国家相关法律法规，遵守商业道德规范。
需要确保企业的运营和管理符合法律和规范要求。
任何违反法律和规范的行为均不允许。
3.公正公平
该岗位需要确保公司的运营和决策是公正公平的。
需要遵守公司内部规章制度和流程，确保公司内部各个部门之间的协调和沟通，并保持与外部客户和供应商之间的公正公平的关系。
任何不公正或偏袒的行为都是不允许的。
4.切实可行
该岗位需要对公司的业务进行认真把握，不断探索创新的业务模式和管理方式，确保企业的运营和决策切实可行。
必须注意严格控制商业风险和管理成本，确保企业的可持续发展。
5.持续改进
该岗位需要积极参与企业内部的改进活动和创新，不断优化企业的运营和管理，确保企业的竞争力。
同时，需要维护和提升员工的工作动力和工作环境，鼓励员工不断提升自身能力和技术，共同推动企业的发展。
岗位职责和任职条件
岗位职责和任职条件一、人力资源专员（1人）（一）岗位职责1.负责完善公司招聘平台，推进招聘的统一管理；2.负责员工人事手续办理、系统资料录入、员工档案管理及更新等相关工作；3.配合各部门制定岗位说明书，掌握各部门的人员需求，协助完善招聘政策和制度；4.根据公司培训计划，负责组织实施年度内培训课程，并对培训效果进行评估；5.严格档案入库及保密制度，认真做好分类登记；6.协助做好临时性接待及其他工作；7.负责做好公司的宣传工作；8.做好领导交办的其他工作。
（二）任职条件1.35岁及以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、文秘、汉语言文学、新闻学、行政管理等相关专业者优先，需有二级及以上人力资源管理师证；2.具备一年以上文字工作经验，有党政机关、事业单位组织人事岗位任职经历优先；3.综合素质强，知识结构全面，责任心强，沟通能力强，熟悉组织人事工作流程；4.文字功底扎实，擅长撰写各类文字材料，熟悉各种公文写作及格式要求；5.具有良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、临时处理解决问题能力；6.从事过政府或政策研究等相关工作者优先，熟练使用办公软件和办公自动化设备；7.同等条件下，中共党员或具有党政机关、事业单位、大型国企管理经验的优先。
二、工程审图专员（1人）（一）岗位职责1.审核设计单位提供的规划图、施工图、设计任务书、设计方案等；2.针对设计单位的图纸设计问题提出合理化建议，确保图纸按时保质保量的完成；3.做好工程项目的设计进度管理、图纸质量管理、设计优化工作；4.配合设计单位做好设计交底，参与施工图纸答疑工作；5.制定公司内部图纸管理标准，并协助做好图纸专业知识的培训工作；6.针对已完工项目，做好设计工作的全面总结分析；7.完成上级交办的其他工作。
（二）任职条件1.35岁及以下，建筑学、土木工程、工程管理等相关专业，全日制大学本科及以上学历；2.具备一年以上工程图纸设计审核工作经验；3.熟练操作CAD、天正、PKPM等设计绘图软件；4.熟悉国家相关工程图纸设计、施工规范以及有关法律法规；5.熟悉设计工作流程以及相应的工程力学计算方法；6.具备三年以上工程图纸审核工作经验的优秀人才，学历要求可放宽至全日制专科。
岗位职责任职要求
岗位职责任职要求
岗位职责及任职要求
一、岗位职责
1. 负责制定和实施招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
2. 负责员工入职和离职手续的办理，保证相关文件的准确性和及时性；
3. 组织培训活动，包括新员工培训、岗位培训等，提高员工的综合素质和工作能力；
4. 监督员工绩效考核，与各部门沟通协调，提出改进建议并跟进执行；
5. 维护员工档案和薪酬福利制度，确保员工信息的及时准确性；
6. 解答员工的问题和困难，积极处理员工关系，提高员工满意度和归属感；
7. 协助上级领导完成其他部门安排的工作。
二、任职要求
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；
2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系；
3. 熟悉招聘流程和人力资源管理制度，具备一定的员工培训和绩效考核经验；
4. 具备良好的组织能力和计划能力，能够按时高效地完成各项工作任务；
5. 熟练运用办公软件和人力资源管理系统，熟悉员工档案管理和薪酬福利制度；
6. 具备较好的学习能力和适应能力，能够不断学习和提升自己的专业能力；
7. 具有相关岗位工作经验者优先考虑。
总结
本文主要介绍了岗位职责及任职要求。
岗位职责包括招聘计划、员工入职和离职手续办理、培训活动组织、员工绩效考核、员工档案和薪酬福利制度维护、员工关系处理等。
任职要求包括学历要求、专业要求、能力要求、工作经验要求等。
希望通过本文对招聘人员提供有针对性的指导，使其能够更好地胜任该岗位工作。
岗位职责及任职要求
岗位职责及任职要求一、岗位职责1.负责部门的日常管理和运营工作，确保各项工作按照公司的规定和流程进行，保障部门的目标和绩效指标的实现。
2.制定部门的工作计划，并监督部门员工的工作进展，确保工作的按时完成。
3.负责与上级领导和其他部门的沟通和协调工作，确保部门间工作的顺畅进行。
4.组织和参与部门的会议，制定会议议程和纪要，确保会议的高效进行并及时跟进会议决议事项。
5.培养和管理部门员工，制定员工的绩效目标和考核标准，定期进行绩效评估和培训。
6.负责部门的预算编制和执行，控制成本，优化资源配置，提高工作效率。
7.参与公司的战略规划和制定，根据公司目标和市场情况，制定部门的发展计划和工作策略。
8.积极推动部门的创新和改进，提出并执行改进措施，不断提高部门的工作质量和效率。
9.负责部门的风险管理和问题解决，及时发现和解决问题，确保工作的顺利进行。
10.完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求1.具有本科及以上学历，相关专业背景优先。
2.具备良好的组织和协调能力，能够有效管理团队和协调部门间的工作。
3.具备较强的沟通和表达能力，能够与上级领导、下属员工和其他部门有效沟通和协调工作。
4.具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速分析和解决工作中的问题，能够制定有效的解决方案。
5.具备较强的计划和执行能力，能够制定有效的工作计划，并能按照计划执行工作。
6.具备较强的团队合作和领导能力，能够积极引导和激励团队成员，提高团队的工作效率和质量。
7.具备较强的市场意识和创新能力，能够根据市场情况和公司发展需求提出创新方案和改进措施。
8.具备较强的责任心和抗压能力，能够承受工作压力并能够承担重要工作任务。
9.具备一定的行业知识和相关工作经验，熟悉岗位职责和工作流程。
10.具备良好的英语听说读写能力，能够进行基本的英文沟通和文档处理。
总结：岗位职责及任职要求的1200字以上内容涵盖了岗位职责和任职要求的相关主要内容。
在岗位职责方面，主要包括日常管理和运营、计划制定和执行、沟通和协调、员工培养和管理、预算编制和执行、战略规划和制定、创新和改进、风险管理和问题解决等方面的工作职责。
岗位职责和任职条件
岗位职责和任职条件
岗位职责：
1.负责组织和协调部门的日常工作，包括安排会议、跟进工作进展和解决问题等。
2.管理和培训团队成员，确保他们能够按时完成工作任务，并提供必要的指导和支持。
3.负责与其他部门的合作和沟通，协助解决跨部门的问题和困难。
4.监督和评估部门绩效，制定相关措施以提高工作效率和质量。
5.组织和参与制定和实施相关政策和规定，确保部门工作符合公司的战略目标和要求。
6.负责部门的预算编制和执行，确保资金的合理利用和管理。
7.负责制定和监督部门的工作计划和目标，并定期向上级报告工作进展和问题。
任职条件：
1.本科或以上学历，相关专业背景。
2.至少3年相关工作经验，有团队管理和协调经验者优先考虑。
3.具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员和其他部门进行合作和沟通。
4.具备较强的组织和计划能力，能够有效地安排和控制工作进度。
5.具备较强的问题解决和决策能力，能够迅速准确地分析问题并提出解决方案。
6.具备较强的团队精神和领导能力，能够激励和管理团队成员。
7.具备较好的抗压能力和应变能力，能够在工作压力较大的情况下保持良好的工作状态。
8. 熟练使用办公软件和相关的工作工具，如Microsoft Office等。
任职条件的主要目的是为了确保所选拔的人员能够胜任工作，并为其提供一个合适的工作环境和发展机会。
同时，这些任职条件也是用来筛选合适人选的参考标准，以确保公司能够招聘到符合要求的人才。
岗位职责权限和任职条件
岗位职责权限和任职条件岗位职责权限和任职条件
一、职责范围
本岗位的主要职责包括但不限于以下工作：
1. 负责公司的财务管理，包括预算编制、日常会计核算、决算和税收管理等；
2. 管理公司的人事管理，包括员工招聘、考核、福利发放等工作；
3. 管理公司的市场营销工作，包括
市场策划、促销活动、品牌推广等；4. 管理公司的生产制造
工作，包括生产计划安排、工艺管理、质量控制等；5. 管理
公司的物流与仓储工作，包括货物运输、仓储管理、库存配送等。
二、合法合规
本岗位职责、权限和任职条件，应当符合国家法律法规及相关政策、规定，并按照公司的运营战略和管理制度执行。
三、公正公平
本岗位职责、权限和任职条件，应当公正公平，不得涉及任何违法违规的行为，不得懈怠或者存在利益冲突。
四、切实可行
本岗位职责、权限和任职条件，应当切实合理，具有可行性，能够有效地推进公司的各项业务和管理工作，不得存在任何不切实际的内容。
五、持续改进
本岗位职责、权限和任职条件，应当持续改进，及时根据公司的经营发展变化和市场需求调整和完善，确保其符合公司的战略目标和管理需要。
任职条件：
1. 本科以上学历，具有相关专业知识和能力；
2. 5年以上相关行业的工作经验，具有一定的管理经验和管理能力；
3. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和领导力；
4. 具有良好的职业操守、诚信、责任心和高度斗争意识；
5. 具有熟练的计算机应用和英语表达能力。
以上岗位职责权限和任职条件是本企业所编写，旨在规定岗位职责和限制条件，以达到良好的管理效果。
任何违反管理规定、产生不良影响以及损害企业利益的行为都将受到相应的纪律处分和决策惩罚。
岗位职责与任职要求
岗位职责与任职要求岗位职责与任职要求职责范围：1.管理、监督和协调公司各部门的营运及工作进度，确保公司运营顺利；2.确定并执行公司的发展战略和业务计划，确保达成公司的财务目标；3.招聘、培训和管理各部门的员工，提高员工的个人能力和团队协作能力；4.与客户保持密切的联系，了解客户需求并及时提供合适的服务； 5.制定公司市场营销计划，拓展客户资源和市场份额；6.管理公司的财务预算，确保财务风险得到控制。
合法合规：1.了解和遵守相关法律法规，保证公司的业务运营符合法律要求；2.制定并执行公司的内部管理制度，保障公司的业务运营秩序；3.确保公司财务的合法性和透明性，保障公司经营安全；4.维护公司的商业信誉和口碑，保护公司的合法权益。
公正公平：1.面向内部员工和外部合作伙伴公正公平地管理和处理日常工作和业务活动；2.建立合理的分配机制，确保员工的薪酬合理、公正；3.维护员工的权益，推动员工健康成长，为员工提供公平的晋升机会。
切实可行：1.制定合理的业务计划，并考虑公司实际情况，确保计划的切实可行；2.制定合理的团队目标和工作计划，并根据实际情况不断调整和优化；3.注重团队协作，确保各部门协调工作，提高整个公司的综合竞争力。
持续改进：1.总结和评估公司的运营状况和业务表现，及时发现问题并进行改进；2.规划公司业务发展的战略方向和长远目标，并努力实现；3.关注外部环境变化，不断优化公司的业务战略和经营模式。
任职要求：1.本科以上学历，管理或相关专业优先；2.具备5年以上相关行业工作经验，有管理经验者优先；3.具备优秀的沟通协调能力、团队建设能力和领导能力；4.有创新精神，追求卓越，具备良好的市场触觉和敏锐的市场洞察力；5.熟悉公司管理法律法规，了解财务管理相关知识，有一定的商业智慧和决策能力；6.英语口语流利，良好的英文书写水平，具备跨文化沟通能力和全球业务视野。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
上海振华港口机械（集团）股份有限公司常州基地质量体系文件岗位职责和适任条件编号：QW/CZXZ/Q04-2008编制：梁敏审核：赵建国批准：张光东受控状态：持有者：1目的本文件规定了基地各部门岗位设置、工作职责和适任条件，旨在使本基地生产活动在受控状态下进行，从而为保证质量管理体系有效和持续改进提供坚实基础。
2适用范围本文件适用于上海振华港口机械（集团）股份有限公司常州分公司3总经理职责、权限3.1负责组织本基地人员完成总公司下达的各项生产任务，对总公司总经理和分管副总经理全面负责。
3.2负责检查、督促本基地人员严格执行总公司《质量手册》和程序文件，确保质量体系在本基地持续有效地运行。
3.3全面负责本基地的重大行政业务，组织财务和基建等工作的开展和实施，检查、监督本基地生产计划、技术质量、设备物资、人事后勤、安全等管理工作。
3.4确保国家政策、法规、地方政府的法规及总公司的有关规定在本基地贯彻执行。
3.5签审本基地收发的重要文件和实施本公司范围内的重大奖励和处分决定。
4生产办岗位职责和适任条件4.1生产办主任（副主任）职责、权限和适任条件4.1.1职责、权限4.1.1.1组织制造部、供应科及各车间完成本基地的各项生产任务。
对本基地总经理负责。
4.1.1.2组织和实施所分管的生产所需物资申请、采购、发放等管理。
4.1.1.3组织和实施所分管的生产计划及外包、外协计划管理。
4.1.1.4负责处理生产过程中的问题和会同配合有关部门解决生产过程中的设备、工艺和质量上的问题，确保生产过程在受控状态下进行。
4.1.1.5负责处理本基地与总公司有关部门和其他基地间生产业务问题，并及时向总经理报告。
4.1.1.6负责基地生产设备更新、修理改造、报废等管理审批。
4.1.1.7对本部门人员录用、奖励和处分有建议权。
4.1.1.8完成本基地总经理布置的其它工作任务。
4.1.2适任条件4.1.2.1具备中级技术专业职称以上技术业务知识，或在机械制造工厂具有10年以上工作经历和3年以上管理工作岗位的经验。
4.1.2.2熟悉生产制造业务，有较强的组织管理和业务实施能力。
4.1.2.3工作积极、负责，有较强的责任心和质量意识。
4.1.2.4身体健康，能胜任工作。
5制造部岗位职责和适任条件5.1制造部经理（副经理）职责、权限和适任条件5.1.1职责、权限5.1.1.1组织和实施所分管的生产计划及外包、外协计划的编制，提交本基地领导批准后实施。
5.1.1.2按照本基地生产作业计划，具体组织、落实车间生产任务和作业计划，使生产过程有序地进行。
5.1.1.3组织实施所分管的生产业务与管理工作，检查监督各部门执行与完成情况。
5.1.1.4负责处理协调本基地生产过程中出现的异常情况，因设备、材料、人员的原因出现生产作业计划变动时，应随时作出调整，并及时向总经理或分管领导报告。
5.1.1.5不断总结、分析本基地生产作业、工时定额执行情况，不断改善生产过程和管理。
5.1.1.6对本部门人员录用、奖励和处分有建议权。
5.1.1.7完成本基地总经理或分管布置的其它工作任务。
5.1.2适任条件5.1.2.1具备相应的技术业务知识或在机械制造工作具有10年以上工作经历，有3年以上的管理工作岗位经理。
5.1.2.2熟悉港机产品制造过程，有较强的组织能力。
5.1.2.3工作积极、负责，有较强的责任心和质量意识。
5.2制造部各岗位人员职责、权限和适任条件5.2.1制造部生产统计、文件管理人员职责和权限5.2.1.1接收和整理由技术工艺科签发的生产技术图纸和文件，根据本基地生产计划安排，转发各生产车间及工艺外协人员，并作好记录。
5.2.1.2统计记录生产完成情况，定期向本部门经理汇报。
5.2.1.3整理、保管本部门各类已完工的技术文件资料和记录，做好分类存档工作。
5.2.2制造部产品外协、配套员职责和权限5.2.2.1根据外包和外协计划，落实外包、外协制造和进度管理，做好技术资料和外协件的交接，必要时会同技术工艺、质检人员做好技术交底工作。
5.2.2.2负责半成品与成品管理，建立另部件入库及半成品领用台帐。
5.2.2.3负责外协加工件的入库清点和外观质量检查，并报质检科检验。
5.2.2.4负责半成品、成品的标识和管理，并整理堆放保管；负责措施，防止锈蚀、损坏和遗失。
5.2.2.5做好完工产品的帐卡与收发发负责经检验合格产品的发运工作作做好发运记录与台帐。
5.2.3适任条件5.2.3.1具有高中或相当于高中以上文化水平，在机械制造工厂有三年以上工作经历。
5.2.3.2或具有中专及初级专业技术职称，在机械制造厂有一年以上工作经历。
5.2.3.3或具有与所担承岗位相关的大专以上学历，经培训，试用合格。
5.2.3.4工作责任心强，身体健康，能胜任工作。
6车间主任（副主任）岗位职责和适任条件6.1职责和权限6.1.1根据本基地生产计划和制造部具体生产调度实施计划，组织本车间进行生产，完成各项生产任务。
6.1.2根据本基地技术工艺科的产品加工工艺规程，组织本车间各工序工作。
6.1.3在生产过程中出现异常情况时，应及时向生产办主任汇报，并同有关部门联系、研究，配合有关部门采取必要的纠正措施，使生产工序处于有效控制之中。
6.1.4对本车间人员调用、奖励和处分有建议权。
6.2适任条件6.2.1具有高中或相当于高中以上文化水平，在机械制造工厂有三年以上工作经历。
6.2.2或具有中专及初级专业技术职称，在机械制造厂有一年以上工作经历。
6.2.3或具有与所担承岗位相关的大专以上学历，经培训，试用合格。
6.2.4工作责任心强，身体健康，能胜任工作。
7供应科岗位职责和适任条件7.1供应科经理职责、权限和适任条件7.1.1职责和权限7.1.1.1按总公司的生产任务安排和本基地的生产计划及技术工艺科的材料清单，负责编制材料计划，并报领导批准后实施。
7.1.1.2组织开展本部门的日常工作，指导本部门各岗位人员按物资管理要求做好各项工作，保证按时保质做好生产所需物资的供应。
7.1.1.3协调与总公司物资供应部门的关系。
如总公司采购和调拨的原材料、机电配件出现缺口时，应主动与总公司供应部门联系，并向基地总经理或分管领导汇报，提出解决的办法和建议。
7.1.1.4负责对采购资金的合理安排。
7.1.1.5对本部门人员、奖励和处分有建议权。
7.1.1.6完成本基地总经理或分管领导布置的其它工作任务。
7.1.2适任条件7.1.2.1具有高中或相当于高中以上文化水平，在机械制造工厂有10年以上工作经历及5年以上物资管理工作经验。
7.1.2.2有较强的组织管理能力和业务实施能力。
7.1.2.3作风正派，廉洁守法。
7.1.2.4身体健康，能胜任工作。
7.2供应科各岗位人员职责、权限和适任条件7.2.1供应科办事员职责和权限7.2.1.1根据本基地生产计划和工艺文件，协助经理编制物资申购、调拨计划或清单，经批准后传总公司物资或交采购员办理。
7.2.1.2随时了解生产物资仓贮情况。
根据本基地生产进度安排，确保物资供应，及时落实急需物资的配套。
7.2.1.3负责做好物资总帐，使用消耗统计和生产领用开票工作。
7.2.2采购员职责和权限7.2.2.1根据物资采购计划和采购清单，在价格、质量优先的原则下，应按就近原则（包括上海地区）进行采购。
7.2.2.2负责收集主要供方的质量、价格信息，按要求做好供方评价。
出现问题应及时向部门经理汇报，并随时对供方情况进行考察、总结、记录、积累供方档案。
7.2.2.3在质量、供货周期保证的条件下，应加速采购资金的周转，减少库存资金的积压。
7.2.2.4配合仓库管理人员对采购物资的数量、规格和外观质量进行核对、检查，共同做好进厂物资的验收。
对有质量问题或短缺数量应向供方索赔或调换。
7.2.3库长职责和权限7.2.3.1协助部门经理做好各项工作。
7.2.3.2组织开展仓库各项管理工作，监督、改进仓库管理工作中存在的问题。
7.2.3.3每月组织一次盘库工作。
7.2.3.4负责本仓库文明、安全、装卸工作。
7.2.3.5做好部门经理及上级安排的其它工作。
7.2.4工具与仓库管理员职责和权限7.2.4.1负责进厂物资数量、规格、型号的清点和外观质量检查，会同质检科检查内在质量，发现数量、质量问题应进行记录，并及时向部门经理汇报。
7.2.4.2负责建立物资收发清单、帐册和物资卡。
定期检查或盘点库存物资，确保帐、卡、物相符。
7.2.4.3做好库存物资的贮存和保管，按库场分区堆放整齐，做好物资的标识和标签，防止物资在贮存过程中损坏和变质，收集保存物资的原始质量文件，确保在库物资的质量。
7.2.4.4负责物资的发放，做好发放记录。
对无领用手续或手续不齐全的，应拒绝发放。
7.2.4.5负责在用工量具的发放和借用。
7.2.4.6做好仓库防火、防盗和防潮工作，同时做好仓库文明管理工作。
7.2.5供应部各岗位适任条件7.2.5.1具有高中或相当于高中以上文化水平，除仓库管理员外，其它岗位人员应具有机械制造工厂1年以上的工作经历。
7.2.5.2具有一定的业务处理能力。
7.2.5.3身体健康，能胜任工作。
8技术质量办岗位职责和适任条件8.1技术质量办主任职责、权限和适任条件8.1.1职责和权限8.1.1.1组织指导技术工艺科完成日常技术工艺工作。
处理生产过程中的重大技术工艺问题。
8.1.1.2处理产品检验中出现的重大质量问题，及时向总经理报告。
8.1.1.3协助总经理，确保质量体系在本公司持续有效运行8.1.1.4对本部门人员录用、奖励和处分有建议权。
8.1.1.5完成本基地总经理布置的其它工作任务。
8.1.2适任条件8.1.2.1具有大专以上学历及中级经上专业技术职称，并在机械制造工厂具有5年以上技术工作经历。
8.1.2.2熟悉港口机械和机械加工工艺，有较强的组织管理和业务实施能力。
8.1.2.3工作积极、负责，有较强的责任心和质量意识，具有一定的外语水平。
8.1.2.4身体健康，能胜任工作。
9设计科岗位职责和适任条件9.1设计科经理（副经理）职责、权限和适任条件9.1.1职责和权限9.1.1.1根据上级领导的指示，组织本部门设计工作和开展各项业务活动，对本部门的工作质量负全责。
9.1.1.2检查督促本部门的工程技术人员的各项设计和业务活动，严格执行本部门制定的各项规章制度，确保设计图纸符合技术规格书有关条款和提高本部门施工图纸的质量要求。
9.1.1.3安排落实生产任务的实施，调配内部人员。
9.1.1.4审定产品总图。
9.1.1.5处理本部门设计、施工过程中出现的重大技术问题，并向有关领导和主管部门报告。
9.1.1.6审查和签发本部门有关技术和业务方面的文件。