上海电子竞技俱乐部激励股票分红说明书
干股分红协议书(范本)5篇
干股分红协议书(范本)5篇篇1甲方（出让方）：____________________乙方（受让方）：____________________鉴于甲方与乙方经友好协商，就甲方将其持有的某公司（以下简称“目标公司”）的部分干股（无实际股份权利）转让给乙方，双方就有关事宜达成如下协议：一、协议目的本协议的目的是明确甲、乙双方在目标公司的干股分红权益，以及其他合作事宜的相关条款和条件。
二、干股转让内容1. 甲方将其持有的目标公司的_____%（百分之_____）的干股转让给乙方。
2. 干股不享有公司管理的参与权、决策权、表决权等实际股份权利，仅享有公司分红的权益。
三、分红权益1. 乙方受让干股后，将享有目标公司年度净利润的_____%（百分之_____）的分红权益。
2. 分红比例根据本协议确定，不受乙方实际持股比例影响。
3. 分红时间和方式按照目标公司的相关制度和法律法规执行。
四、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
协议到期后，除非双方另有书面续约，否则协议自动终止。
五、双方责任和义务1. 甲方保证转让的干股来源合法，不存在权属纠纷。
2. 乙方应按照本协议约定支付干股受让费用（如有）。
3. 双方应共同遵守法律法规，维护目标公司的利益。
4. 乙方不得干涉目标公司的日常经营和管理。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，导致乙方无法享有干股分红权益，甲方应赔偿乙方因此造成的损失。
2. 若乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿损失。
七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向目标公司所在地人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字之日起生效。
甲方（出让方）：____________________（签字/盖章）乙方（受让方）：____________________（签字/盖章）日期：____________________篇2甲方（出让方）：____________________乙方（受让方）：____________________鉴于甲方与乙方经友好协商，就甲方将其持有的某公司（以下简称“目标公司”）的部分干股（即公司未发行且未流通的股份权益）转让给乙方的事宜达成如下协议。
业绩超额分红激励协议书(2024版)
业绩超额分红激励协议书(2024版)合同编号：__________业绩超额分红激励协议书（2024版）注册地址：法定代表人：性别：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在职期间公司给予超额业绩分红的事宜，达成如下协议：一、业绩指标及分红比例1.1 乙方在职期间，若公司当年实现的净利润超过上一年度净利润的____%，且超过甲方设定的最低净利润指标，则乙方有权获得超额业绩分红。
1.2 超额业绩分红的比例为：超过甲方设定的最低净利润指标部分，按照乙方的年薪的____%进行分红。
1.3 分红的具体金额计算公式如下：分红金额 =（实际净利润最低净利润指标）× 分红比例× 乙方的年薪 / 12二、分红时间及方式2.1 公司应在每年年度终了后____个工作日内，将乙方的超额业绩分红支付给乙方。
2.2 分红方式为银行转账，公司将按照乙方的提供的银行账户信息进行支付。
三、保密条款3.1 乙方同意，在签署本协议之日起，对公司的商业秘密、技术秘密等涉及公司利益的信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。
3.2 保密期限自乙方离职之日起计算，为期____年。
四、违约责任4.1 若乙方违反本协议的保密条款，给公司造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
4.2 若公司未按照本协议的约定支付分红，给乙方造成损失的，公司应承担相应的赔偿责任。
五、争议解决5.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
5.2 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
六、其他约定6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日。
电子竞技俱乐部财务方案
电子竞技俱乐部财务方案在当今数字化娱乐迅速发展的时代，电子竞技作为一项备受瞩目的新兴产业，吸引了大量的关注和投资。
电子竞技俱乐部作为电竞产业链中的核心环节，其财务健康和可持续发展至关重要。
为了确保俱乐部的稳定运营和长期发展，制定一套科学合理的财务方案是必不可少的。
一、收入来源1、赛事奖金参加各类电竞比赛并获得优异成绩是俱乐部获取奖金收入的重要途径。
然而，赛事奖金的数额往往具有不确定性，且竞争激烈。
因此，不能将其作为俱乐部的主要稳定收入来源，但对于提升俱乐部的知名度和声誉具有重要意义。
2、赞助合作与品牌赞助商合作是俱乐部的主要收入之一。
赞助商可能包括硬件制造商、饮料公司、服装品牌等。
俱乐部可以通过在队服、比赛场地、直播画面等展示赞助商的标志和品牌，为赞助商提供宣传曝光，从而获得赞助费用。
3、直播与转播权俱乐部旗下选手的比赛直播和赛事转播权的出售也是一项重要收入。
通过与直播平台合作，俱乐部可以分享直播带来的收益。
此外，精彩比赛的转播权也可以出售给电视台或其他媒体平台。
4、粉丝经济通过粉丝会员制度、周边产品销售（如队服、徽章、手办等）以及举办粉丝见面会等活动，满足粉丝需求，同时增加俱乐部的收入。
5、选手转会培养优秀的电竞选手，并在合适的时机将其转会至其他俱乐部，从而获取转会费。
二、支出项目1、选手薪酬与福利电竞选手是俱乐部的核心资产，为了吸引和留住优秀选手，需要提供有竞争力的薪酬和福利待遇。
这包括基本工资、比赛奖金分成、训练补贴、医疗保险等。
2、教练与后勤团队一支专业的教练团队和完善的后勤保障对于俱乐部的发展至关重要。
教练的薪酬、分析师的费用以及后勤人员的工资等都需要纳入支出预算。
3、训练设施与设备为选手提供良好的训练环境和先进的训练设备是提高选手竞技水平的基础。
包括训练场地的租赁、电脑设备的购置与维护、网络设施的优化等。
4、赛事参赛费用参加各类电竞比赛需要支付参赛报名费、差旅费、住宿费等费用。
5、市场推广与宣传为了提升俱乐部的知名度和影响力，需要进行市场推广和宣传活动。
电竞俱乐部加薪制度模板
电竞俱乐部加薪制度模板第一章总则第一条为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本加薪制度。
第二条本加薪制度适用于本公司电竞俱乐部全体员工。
第三条本公司实行绩效考核制度，员工的薪资调整依据绩效考核结果进行。
第二章薪资结构第四条本公司电竞俱乐部员工薪资结构分为基本工资、绩效奖金、岗位补贴、加班工资等部分。
第五条基本工资根据员工岗位、工作年限、学历等因素确定，每月固定发放。
第六条绩效奖金根据员工每月工作绩效考核结果发放，绩效优秀者奖金丰厚，绩效一般者奖金适度，绩效较差者奖金较少。
第七条岗位补贴根据员工岗位特点和工作难度确定，每月固定发放。
第八条加班工资按照我国《劳动法》规定，员工加班应当按照规定支付加班费。
第三章绩效考核第九条绩效考核分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。
第十条绩效考核指标包括：工作质量、工作量、工作效率、团队协作、学习与成长等。
第十一条绩效考核周期为一个月，每月末进行一次绩效考核。
第十二条绩效考核结果由部门经理级以上人员评审，评审结果需告知员工，并对考核结果有异议的员工进行核实。
第四章薪资调整第十三条薪资调整分为两种方式：普调和个人调薪。
第十四条普调是指根据公司整体经营状况、物价水平等因素，定期对全体员工进行薪资调整。
第十五条个人调薪是指根据员工个人绩效考核结果、工作年限、岗位变化等因素，对员工进行薪资调整。
第十六条薪资调整方案由人力资源部拟定，报公司领导审批后实施。
第五章特殊情况处理第十七条员工有以下特殊情况之一的，可根据实际情况适当调整薪资：1. 员工获得国家级、省级、市级及以上荣誉证书的；2. 员工在工作中取得显著成果，为公司创造较大价值的；3. 员工因岗位调整，工作难度和工作量显著增加的；4. 员工因家庭困难，生活压力较大的。
第十八条特殊情况薪资调整由员工向部门经理提出申请，经部门经理审核后报公司领导审批。
第六章附则第十九条本加薪制度自颁布之日起实施，原有薪资制度与本制度不符的，以本制度为准。
2024年版的电竞游戏运营分成合同
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版的电竞游戏运营分成合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 甲方名称及定义1.2 乙方名称及定义1.3 电竞游戏定义第二条合同范围及内容2.1 分成比例2.2 分成计算方式2.3 分成支付方式及时间第三条乙方的权利与义务3.1 乙方权利3.2 乙方义务第四条甲方的权利与义务4.1 甲方权利4.2 甲方义务第五条合同期限5.1 合同开始日期5.2 合同结束日期第六条合同终止与解除6.1 合同终止条件6.2 合同解除条件第七条违约责任7.1 违约行为7.2 违约责任承担第八条争议解决8.1 争议解决方式8.2 争议解决地点及适用法律第九条保密条款9.1 保密信息范围9.2 保密信息使用及披露第十条不可抗力10.1 不可抗力事件10.2 不可抗力事件后果处理第十一条附则11.1 合同的修改与补充11.2 合同的生效与失效第十二条合同的签署与备案12.1 合同签署地点及日期12.2 合同备案手续第十三条其他约定13.1 双方其他补充约定第十四条合同附件14.1 附件一：分成比例计算示例14.2 附件二：分成支付方式及时间表14.3 附件三：电竞游戏运营计划第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方名称：甲方是指（请填写甲方全称）。
1.2 乙方名称：乙方是指（请填写乙方全称）。
1.3 电竞游戏：指由乙方负责开发、运营的（请填写游戏名称），包括但不限于游戏软件、游戏内容、游戏服务等。
第二条合同范围及内容2.1 分成比例：双方同意，本合同项下的分成比例为（请填写具体比例），甲方应按照该比例获取电竞游戏的分成收入。
2.2 分成计算方式：甲方应按照实际收入进行分成计算，实际收入指电竞游戏运营所得的全部收入，包括但不限于游戏内购买、广告收入等。
2.3 分成支付方式及时间：乙方应在每个月的（请填写日期）日前，将上一月的分成支付给甲方。
2024虚拟股权分红协议书
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024虚拟股权分红协议书本合同目录一览1. 协议背景与目的1.1 背景说明1.2 目的明确2. 股权结构与比例2.1 股权分配比例2.2 股权变更条款3. 分红规则与标准3.1 分红周期3.2 分红比例3.3 分红计算方式4. 分红条件与限制4.1 分红条件4.2 限制性条款5. 分红支付方式与时间5.1 支付方式5.2 支付时间6. 股权转让与继承6.1 股权转让6.2 股权继承7. 合同的生效与终止7.1 生效条件7.2 终止条件8. 争议解决方式8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 法律途径9. 保密条款9.1 保密内容9.2 保密期限10. 合同的解释与修改10.1 解释权归属10.2 修改条件11. 适用法律11.1 法律适用11.2 法律冲突解决12. 其他条款12.1 附加条款12.2 附录13. 签字盖章13.1 甲方签字13.2 乙方签字13.3 第三方签字14. 合同生效日期第一部分：合同如下：1. 协议背景与目的1.1 背景说明：甲方是一家在中华人民共和国境内合法成立的有限责任公司，乙方是甲方现有股东之一，甲方与乙方本着平等互利的原则，就甲方虚拟股权分红事宜达成本协议。
1.2 目的明确：通过本协议，明确双方在虚拟股权分红方面的权利和义务，促进甲方公司的持续稳定发展，实现乙方投资回报的最大化。
2. 股权结构与比例2.1 股权分配比例：甲方公司总股本为100%，其中乙方持有的虚拟股权比例为____%，其余股权由其他股东持有。
2.2 股权变更条款：如乙方在合同期限内将股权转让给第三方，需经甲方董事会同意，并按照甲方公司章程规定的程序进行。
3. 分红规则与标准3.1 分红周期：本协议的有效期为____年，每年按照财务年度进行分红。
3.2 分红比例：乙方的虚拟股权分红比例为税后净利润的____%。
3.3 分红计算方式：分红金额按照甲方公司上一财务年度税后净利润的实际情况进行计算，具体计算方式如下：3.3.1 假设上一财务年度税后净利润为X元，则乙方的分红金额为X元× ____%。
Smi奖金制度及投资分配细节
Smi奖金制度及投资分配细节1.奖金制度：直推奖：无论你推荐的人放置在哪里（因为只设置了左右两个区），你都享受8%的推荐奖。
对碰奖：左右区只要出现1:1你就可以拿到8％的奖励,无限代的拿。
领导奖：就是拿你下属第一代对碰奖的10%、第二代对碰奖的5%2.投资分配：投资总额的50％～65％用于购买游戏股票,其中的10%用于游戏，90％用于购买游戏股票，实施“三进三出"的钱生钱项目;余下的用于永久性分红。
投资额度：100 200 500 1000 2000 5000（美金）持有分红：1 2 5 10 20 50 (股份)购游戏股：50% 55％57% 59% 61% 65％（比例）实际数量：50 110 285 590 1220 3250（美金) 90% 45 99 256.5 531 1098 2925（游戏股）10% 5 11 28。
5 59 122 325 （游戏）可能有人说上面无限代的拿第一第二代的平衡奖岂不是要发了造成公司崩盘！在这里公司还有一个规定就是周封顶、层封顶.请看下表：进场资100$ 200＄500$ 1000＄2000＄5000＄金层封顶40x8＄60x8$ 80x8＄110x8＄150x8＄200x8$ 周封顶400$ 800＄2000＄4000＄8000$ 20000$ 分红股1个2个5个10个20个50个周封顶是我们可以拿自己投资额的 4倍，比如投资100美元周封顶是400美元200美元的是800美元，以此类推。
层封顶是:投资100美元的是40碰, 200美元的是60碰, 500美元的是80碰，1000美元的是110碰，2000美元的是150碰，5000美元的是200碰。
我们自己重复投资的，就是自己推荐自己，公司照样给我们8％的直推奖和对碰奖。
给大家解析smi的灵魂“三进三出”如何理财:在最短时间内倍增你的财富，黄总常说：钱不是赚出来的，是变出来的—-钱生钱“三进三出”是SMI项目的灵魂,只有这步才能确保整个项目的畅通运行.“三进三出"方程式：用（买入价÷3再+买入价）×1.1==第一波卖出价用（买入价÷3再+第一波卖价)×1.1==第二波卖出价用（买入价÷3再+第二波卖价）×1。
员工分红权激励协议范本8篇
员工分红权激励协议范本8篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方为激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率，促进公司的长远发展，决定实行员工分红权激励计划。
为明确双方权益，甲、乙双方根据中华人民共和国相关法律法规，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方通过本协议的签订，赋予乙方特定的分红权利，以激励乙方为公司作出更大的贡献。
本协议旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益。
二、分红权内容1. 分红权的授予对象：甲方根据乙方的岗位、业绩及贡献等综合表现，授予乙方相应的分红权。
2. 分红权的分配比例：根据乙方的岗位等级、绩效表现等因素，确定乙方享有公司年度净利润的____%的分红权。
具体比例根据公司的实际情况进行调整。
3. 分红权的行使期限：本协议约定的分红权行使期限为____年，自协议生效之日起计算。
期满后，根据双方的实际情况进行续签或调整。
三、分红权的行使条件1. 乙方需在协议约定的期限内完成甲方分配的工作任务，并达到约定的业绩指标。
2. 乙方在任职期间遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪行为。
3. 乙方在离职后，不再享有本协议约定的分红权。
四、分红权的行使方式1. 分红权的行使时间：每年度结束后，根据公司的年度审计报告及业绩情况，确定分红金额及分配方案。
2. 分红权的行使程序：乙方需按照甲方的通知，提供相关的证明材料，办理分红手续。
3. 分红权的支付方式：甲方通过银行转账或其他合法方式，将乙方应得的红利支付给乙方。
五、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可以解除：双方协商一致解除本协议；乙方违反公司的规章制度或法律法规，甲方有权解除本协议。
2. 本协议在以下情况下可以终止：协议约定的期限届满；甲乙双方协商一致终止本协议。
六、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方应得的红利，应承担违约责任，并支付相应的违约金。
员工年度分红奖励细则及协议范本2024
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX员工年度分红奖励细则及协议范本2024本合同目录一览1. 总则1.1 分红奖励的定义与目的1.2 分红奖励的适用范围1.3 分红奖励的原则2. 分红奖励的计算与分配2.1 分红奖励的计算基数2.2 分红奖励的计算公式2.3 分红奖励的分配比例3. 分红奖励的发放条件与时间3.1 分红奖励的发放条件3.2 分红奖励的发放时间3.3 分红奖励的发放方式4. 分红奖励的调整与取消4.1 分红奖励的调整条件4.2 分红奖励的取消条件4.3 分红奖励的调整与取消程序5. 分红奖励的权益与保障5.1 分红奖励的权益保障5.2 分红奖励的合法权益5.3 分红奖励的争议处理6. 分红奖励的附则与解释权6.1 分红奖励的附则规定6.2 分红奖励的解释权归属7. 员工年度分红奖励的具体实施细则7.1 员工年度分红奖励的申报流程7.2 员工年度分红奖励的审批流程7.3 员工年度分红奖励的发放流程8. 员工年度分红奖励的特殊情况处理8.1 员工年度分红奖励的过渡期处理8.2 员工年度分红奖励的变更处理8.3 员工年度分红奖励的终止处理9. 员工年度分红奖励的激励与约束机制9.1 激励机制的设计与实施9.2 约束机制的设计与实施9.3 激励与约束机制的调整与优化10. 员工年度分红奖励的培训与宣传10.1 培训内容与方式10.2 宣传渠道与方式10.3 培训与宣传的评估与改进11. 员工年度分红奖励的监督与评估11.1 监督机制的设计与实施11.2 评估指标与方法11.3 评估结果的应用与反馈12. 员工年度分红奖励的合法权益保障12.1 权益保障的措施与方法12.2 合法权益的维护与处理12.3 权益保障的持续改进与优化13. 员工年度分红奖励的违约责任与赔偿13.1 违约行为与责任13.2 赔偿范围与方式13.3 违约责任的追究与处理14. 员工年度分红奖励的其他相关事项14.1 其他事项的定义与范围14.2 其他事项的处理与协调14.3 其他事项的补充与修订第一部分：合同如下：1. 总则1.1 分红奖励的定义与目的分红奖励是指公司根据年度业绩情况和员工个人绩效表现，按照约定比例从公司净利润中提取一定金额作为奖励，分发给符合奖励条件的员工。
干股(虚拟股)分红协议书正式版
干股（虚拟股）分红协议书正式版一、协议的目的和背景干股（虚拟股）分红协议书旨在规范干股分红的相关事宜，确保各方的权益得到保障。
干股分红作为一种虚拟股权激励方式，广泛应用于企业中，通过激励员工的积极性和创造力，推动企业的发展。
本协议书的签署方为公司和干股持有人，旨在明确双方的权益和义务。
二、定义和解释1. 干股（虚拟股）：指公司为激励员工而设立的一种虚拟股权，持有人享有相应的分红权益，但不具备股东的权力和义务。
2. 分红：指公司根据业绩情况，按照一定比例向干股持有人支付的现金或股权。
三、分红方式和比例1. 分红方式：公司每年根据经营业绩，决定是否进行分红，并确定分红的金额或股权比例。
2. 分红比例：公司将根据干股持有人的持股比例来确定其分红比例。
持股比例越高，分红比例越高。
四、分红条件和限制1. 分红条件：干股持有人须满足以下条件方可享有分红权益：a. 持有干股满一定期限；b. 辞职或被解雇后仍持有干股一定期限。
2. 分红限制：公司有权根据实际情况对分红进行限制，包括但不限于以下情况：a. 公司经营亏损；b. 公司需要资金投入扩大生产或开展新业务。
五、分红支付方式和时间1. 分红支付方式：公司将根据分红金额或股权比例，以现金或股权的形式支付给干股持有人。
2. 分红支付时间：公司将在每年度结束后的三个月内，将分红金额或股权支付给干股持有人。
六、协议的效力和变更1. 协议的效力：本协议自双方签署之日起生效，并对双方具有约束力。
2. 协议的变更：任何一方希望变更本协议的内容，须经过双方协商一致，并以书面形式作出变更协议。
七、争议解决1. 本协议的解释和执行适用中华人民共和国法律。
2. 双方因本协议引起的争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，应提交有管辖权的人民法院进行解决。
八、协议的终止1. 协议的终止：本协议在以下情况下终止：a. 干股持有人全部出售其持有的干股；b. 公司解散或破产。
2. 协议的终止后，双方应按照协议的规定处理相关权益和义务。