HR管理薪酬福利模块之部门薪水调整表
员工薪酬调整表
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员工薪酬调整表
日期：2024年9月1日
姓名
一级部门
二级部门
三级部门
岗位
入职时间
上次调薪时间
调薪类别
□试用期转正□晋升
□岗位调整
□降职
□职务调整
□降薪
□其他
详情说明
调整前薪资结构
调整后薪资结构
基础工资
基础工资
岗位工资岗位工资源自保密费保密费绩效工资
绩效工资
月薪资合计
月薪资合计
年终奖基数
年终奖基数
年薪制
年薪制
其他
其他
调薪差额
调薪幅度
实施时间
2024年9月1日
审批
部门负责人
人力行政负责人
总经理
公司《薪资保密条款》：
1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。
2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，同时，公司还将保留进一步追究相应法律责任。
部门薪水调整表
部门薪水调整表（续表）计件工资每日报表工资标准表本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
薪资调查表贵公司名称：行业：地址：表格完成日期：营业内容：题目：填表人职称：1. 简述贵公司的主要产品或服务2. 就业雇员总数：小时工：纳税工资收入者：免税工资收入者：3. 一般性工资增长和结构调整（1）在过去的一年中，企业是否给下列雇员增加了工资？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______（2）在同一时期，企业是否进行了人员的结构调整？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______4. 绩效增长（1）在一段时间内，企业有无用于工资增长的价值增长预算？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______（2）如果没有，上一时期的薪水增长大约是多少？小时工：__________数额_______纳税收入者：__________数额_______免税收入者：__________数额_______（3）如果有，大约是多少？用于绩效用于提升总计小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________%（4）当前的预算年是：从________到___________日期5.是否在工会组织？_______是__________否如果在，请列出名称：_________________6.生活费用给予生活补贴吗？__________给__________不给如果给，当前的数额和范围？_____________________7.贵企业是采取成批自动工资升级的方式吗？__________是_________否如果是，批数________频率_________数额_________8.贵公司是否采取逐年加薪制度，或者在一个固定的日期内给雇员加薪？逐年加薪日期定期加薪日期不定期日期小时工：_____________ ___________ _______________纳税收入者：_________ ____________ _______________免税收入者：_________ ___________ ________________9.工资增长频率次数每年其他小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________%10.有无别的资料来帮助我们了解贵公司的工资数据？_______________________________________________________________________________。
员工薪资调整记录表
员工薪资调整记录表
员工薪资调整记录表
编号姓名职位调整前薪资（元/月）调整后薪资（元/月）调整日期
1 张三销售经理 8000 9000 2022-01-01
2 李四财务主管 10000 11000 2022-01-02
3 王五技术总监 12000 13000 2022-01-03
4 赵六人力资源经理 9000 10000 2022-01-
04
5 刘七市场部经理 8500 9500 2022-01-05 以上是公司员工薪资调整记录表，记录了每位员工的薪资调整情况。
调整前薪资表示员工调整前的月薪金额，调整后薪资表示员工调整后的月薪金额，调整日期表示薪资调整操作的日期。
根据记录表，我们可以看到张三的薪资在2022年1月1日从8000元/月调整
为9000元/月，李四的薪资在2022年1月2日从10000元/月调整为11000元/月，以此类推。
这份记录表的目的是为了对员工薪资调整进行准确记录和管理。
通过记录每位员工的薪资调整情况，公司可以更好地了解员工薪资的变动情况，合理调整薪资结构，提高员工满意度和工作积极性。
同时，这份记录表也是一种人力资源管理的工具。
人力资源部门可以根据这份记录表，及时跟进员工薪资调整的情况，确保薪资调整的公平性和合法性。
此外，记录表还可以作为薪资调整的依据，为公司与员工之间的沟通提供参考。
总之，员工薪资调整记录表对于公司的人力资源管理和薪酬管理非常重要。
通
过准确记录和管理员工薪资调整情况，公司可以更好地管理员工薪资，提高员工满意度和工作积极性，为公司的发展和员工的成长创造良好的薪酬环境。
员工薪资调整记录表
调整前 调整后
职务补贴 调整前 调整后
工龄补贴 调整前 调整后
其它补贴
合计/统计分
调整前 调整后 调整前总薪资
A007
张三
销售部
2015/8/19 ¥3,000.00 ¥4,000.00 ¥1,000.00 ¥2,000.00 ¥500.00
¥600.00
¥800.00 ¥1,200.00
¥5,300.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00
版权所有： 北京未名潮管理顾问有限公司
合计/统计分析
调整后总薪资
调整前调整后调整前调整后调整前调整后调整前调整后调整前总薪资a007张三销售部2015819300000400000100000200000500006000080000120000530000000000000000000000000000000000000000000000000基本薪资员工编号员工姓名所属部门调薪时间职务补贴工龄补贴其它补贴合计人力资源管理实用工具薪酬福利薪酬管理工具员工薪资调整记录表统计说明
人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具
员工薪资调整记录表（统计）
说明：此员工薪资调整记录表（统计版）主要用于详细记录与统计公司全体员工的调薪记录以及增减率等动态信息。由人力 资源部薪酬专员负责制表与统计。表格中信息与数据为示例，工资结构仅供参考，可根据实际需求进行调整，例如增加工资 结构细分项目。（表格中含自动计算公式，信息调整时，请注意自动计算公式的相应变化）
¥7,800.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00 ¥0.00
薪酬变动表(标准模版)
面谈人人
（签字）
人力资源总监
(签字)
CEO
（签字）
备注：（1）此表由人力资源部填写，员工本人发起无效。
（2）流程：人力资源部制表→部门负责人签字→HRD签字→CEO签字→通知→面谈→存档
薪 酬 变 动 表
工号
«工号»
姓名
«姓名»
任职部门
«任职部门»
职位
«职位»
部门
负责人
«部门负责人»
入职日期
«入职日期»
申请日期
«申请日期»
生效日期
«申请日期»
薪资情况
入职薪资
«入职薪资»
目前薪资
«目前薪资»
调薪记录
«调薪记录»
薪资调整至
«薪资调整至»
生效日期
«生效日期1»
调薪理由：
«调薪理由»
是否有其他奖励：