新闻信息宣传考核办法
新闻宣传工作考核制度
新闻宣传⼯作考核制度2019-04-01为进⼀步加⼤外宣⼒度，全⾯完成市委、市政府下达我县的外宣任务，充分提⾼我县的知名度、美誉度，特制定本办法。
⼀、考核对象1、各乡镇党委、县直局以上单位、驻黟各单位。
2、县⼴播电视台。
⼆、考核内容1、对组织、机制、制度等的考核(乡镇、县直单位），共20分。
(1)成⽴新闻宣传⼯作领导⼩组，下设新闻报道站；(2分)(2)确定新闻通讯员；(4分)(3)建⽴培训、考评、奖励等长效管理制度；(4分)(4)按要求上报新闻稿件每⽉在市以上媒体发稿情况；(5分)(5)配备新闻宣传必备的摄影、摄像、电脑等设备；(5分)2、对发稿情况的考核（乡镇、县直单位），共80分。
(1)发稿要求：在县级及县级以上各类媒体正⾯宣传黟县的各类新闻稿件，稿件任务数见附表。
(2)考核标准：完成省级以上新闻发稿任务数得40分，完成市级发稿任务数得30分，完成县级发稿任务数得10分。
3、对新闻质量的考核（县⼴播电视台），共30分。
(1)新闻报道的政治性(15分)(2)新闻报道的准确性、及时性(共15分)4、对新闻数量的考核(县⼴播电视台），共60分。
(1)省级以上媒体发稿50篇(条)(30分)(2)市级两台两报发稿500篇(条)(30分)5、处在全市的名次考核（县⼴播电视台），共10分。
全市评⽐第⼀名计10分，第⼆名计8分，第三名计5分，第四名计2分，第五名及以后不计分。
三、考核加减分1、凡市级以上新闻媒体来黟采访，须及时向县委宣传部报告，并做好接待⼯作，每接待⼀次加2分，上限为20分，⼀次未报告扣2分，累计扣满10分⽌。
2、在省级以上、市级媒体刊登播发稿件每超过任务数1篇(条)分别加6分、3分。
3、未完成发稿任务数的按⽐例扣分。
4、对在市级以上媒体出现涉及本地本部门负⾯报道的，每⼀篇(条)扣5分，累计扣满10分⽌。
四、考核奖惩办法1、每年分别评选出3个乡镇党委、县直和驻黟单位给予通报表彰，并给予⼀定的物质奖励；10名优秀通讯员给予表彰和物质奖励。
余姚市教育系统新闻信息宣传工作考核办法(修订稿)
余姚市教育系统新闻信息宣传工作考核办法(修订稿)(2013.4)为充分调动全市教育系统新闻宣传的积极性、创造性，发挥舆论的导向、激励、约束功能，准确评价和考核各单位的教育新闻宣传工作，鼓励先进、鞭策后进，为建设教育强市提供强有力的思想舆论支持，制定本办法。
一、考核对象本办法考核对象是各市属学校（单位）、乡镇（街道）教辅室、机关各科(室)。
二、考核标准分根据各单位的实际情况设立考核标准分，详见附件1。
三、记分标准1.在余姚市级报刊（含杂志）发表1000字及以下的新闻稿件、单幅图片每件计4分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计8分；在县(市)级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计4分，专题报道(专访)每个计8分，系列报道每组计10分；在县(市)级网站上发表的新闻稿件每篇计2分。
同一内容在报纸、网站等重复报道不累计加分。
2.在宁波市报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计12分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计24分；专版每个计30分，系列报道每组计40分。
在宁波市电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计12分，专题报道每个计30分，系列报道每组计40分；在宁波市级网站首页上发表的新闻稿件每篇计4分。
3.在省级报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计24分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计32分；专版每个计40分，系列报道每组计50分。
在省级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计24分，专题报道每个计40分，系列报道每组计50分；在省级网站首页上发表的新闻稿件每篇计8分。
4.在国家级报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计50分，专版每个计80分，系列报道每组计100分。
在国家级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计50分。
在国家级网站首页上发表的新闻稿件每篇计16分。
以上同一内容在同级报纸、电(视)台、网站等重复报道不累计加分，若被上一级报纸、电(视)台、网站采用则只取最一个高分。
某某新闻信息宣传工作考评办法
某某新闻信息宣传工作考评办法为进一步加强食品药品安全宣传工作,展示食品药品监管部门良好社会形象,广泛动员社会公众关注食品药品安全,切实在全社会营造出食品药品监管良好舆论氛围,结合辖区食品药品监管工作实际,特制定本办法。
一、考评对象（一）机关各科室；（二）各县区食品药品监督管理局；（三）下辖食品药品检验所。
二、考评内容主要统计各单位（部门）发表在国家、省、市、县（区）级新闻媒体、自媒体等多种渠道，发表内容为反映食品药品监管工作的最新新闻、活动信息、活动剪影、理论文章、表彰荣誉等。
以篇为单位进行统计。
反映在发表的数量和质量上，评选出优秀通讯员和优秀新闻稿件予以表彰。
三、考评时间对各单位（部门）新闻宣传实行季度考核制,于下一季度之初进行考核评选工作，并及时公布考核结果。
四、考评标准- 1 -（一）在国家、省、市级报刊刊登的作品每篇分别得10分、5分、2分；（二）在国家、省、市级电视合、广播播放的作品每篇分别得10分、5分、2分；（三）在国家、省、市、县（区）级政府内部简报上刊发一篇分别得10分、5分、2分；（四）在系统内部刊物发表的一篇得5分；（五）在网络媒体(不包括自媒体)刊发一篇得0.5分。
以上各项得分累计相加即为总分,不设上限。
相同内容的稿件不重复计分,以最高得分项为准。
五、奖惩办法（一）每季度对各科室、各单位新闻宣传工作进行排名通报,作为年度新闻宣传和政务信息综合考核的重要指标，年底对先进单位和优秀通讯员进行评比表彰,并给予先进单位一定的宣传经费补贴。
（二）对发生重大事件舆情舆论，因应对不当造成较大影响的给予相应扣分,造成重大舆论事件的取消年度评优资格。
六、相关要求（一）紧扣中心，服务大局。
新闻宣传工作是对外的窗口，关系到系统的形象和威信，各单位要高度重视，强化对外宣传工- 2 -感谢您的阅读，祝您生活愉快。
新闻宣传考核办法
2024宣传工作考核办法为进一步加大工会新闻宣传工作力度，扩大工会工作社会影响力，完善考核奖惩机制，提高宣传和工作水平，特制定以下考核办法。
一、考核对象及任务1.考核对象：机关全体干部2.考核任务：每月至少上稿1篇,全年任务12篇。
其中，每年必须在市级以上媒体发稿6篇以上或省级以上媒体发稿2篇以上。
二、上稿认定办法1.关于工会机关写稿人员合作上稿的统计认定：若单篇稿件由多个作者署名上稿，则按平分计算篇数。
2.为鼓励一稿多投，提高上稿率，同一篇稿件在市级以上多家媒体采用的，每家媒体发表均可算完成1篇任务，即一篇稿件可根据采用的次数算多篇任务。
三、奖惩原则1.为鼓励机关干部积极参与宣传工作，对被上级采用、发表宣传稿件奖励。
2.对获得县级以上主要领导或市级以上领导批示的用稿以及有关经验介绍、推广材料，实行奖励。
3.对未完成宣传任务的对象给予惩罚。
四、计分办法1.发表经验文章计分方法。
对在国家级报纸、刊物和网站发表的，单篇1500字以上的计30分，单篇1500字以下计20分；对在省级媒体发表的，单篇1500字以上计20分，单篇1500字以下计10分；对在市级媒体发表的，单篇1500字以上计10分，单篇1500字以下计5分，对在市总工会网单篇1500字以上计5分，单篇1500字以下计2.5分。
2.发表新闻稿件计分方法。
对在国家级报纸、刊物和网站上发表的计10分；对在省级报纸、刊物和网站上发表的稿件单篇计5分；对在市级报纸、刊物和网站上发表的单篇计1分;。
3.其它稿件计分方法。
稿件获得省级领导正面批示的，主要领导批示计30分，其他领导批示计15分；获得市级以上领导正面批示的，主要领导批示计20分，其他领导批示计10分。
五、奖励措施1.机关干部年度积分累积达到50分以上前三名，奖励价值1000元书籍并参加职工疗休养活动。
2.机关干部年度积分累积达到40分以上且前三名，奖励价值800元书籍。
3.机关干部年度积分累积达到30分以上且前三名，奖励价值500元书籍。
宣传报道考核办法
宣传报道考核办法为加强和规范公司新闻宣传工作，建立目标明确、组织有序、运转高效、上下联动的新闻宣传工作体系，使公司新闻宣传工作做到及时、准确、有效，推动公司新闻宣传工作的健康发展，结合公司实际，特制定本办法。
一、设立宣传报道工作领导小组公司设立宣传报道工作领导小组，负责对宣传报道稿件的审核、把关、稿酬发放等相关工作。
由公司总经理任组长，各部门（单位）负责人为组员，负责组织领导公司宣传报道工作；各部门(单位）经理为宣传负责人，负责本部门（单位）具体宣传报道工作。
二、宣传原则公司宣传工作坚持“团结、稳定、鼓劲、正面”的宣传方针，遵循“统一协调、严明纪律、服从全局、资源共享、规范程序、分级负责、尊重事实、正确引导、精心策划、注重实效”的基本原则，把握好、发挥好、引导好舆论导向，推动公司事业全面又快又好发展。
公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传，内部宣传载体主要有公司内部刊物、相关培训、宣传栏、公司网站及各类会议宣讲等形式。
外部宣传载体主要有电视、平面媒体、广播及网络等。
围绕公司发展战略目标和公司在各个时期的中心工作，进行对外新闻发布、媒体公关和对内宣传等活动。
三、具体职责负责公司宣传报道工作的组织领导和业务指导工作；负责制定公司宣传报道工作计划及实施方案；负责组织撰写公司各类事件、活动及日常工作亮点的新闻报道稿件；负责对公司宣传员和新闻报道骨干的培训、业务指导工作。
公司各部门（单位）要积极配合综合部的工作，认真培训选拔宣传报道人才，成立相应的报道组织，动员职工出主意、想办法，挖掘新闻宣传报道素材，及时报送素材，积极组织撰写新闻稿件，迅速准确地把我公司取得的新成绩、出现的新风貌进行宣传报道，共同做好公司宣传报道工作。
四、具体流程（一）各部门（单位）宣传员撰写的宣传稿：各部门（单位）宣传员撰写宣传稿→综合部审核→发稿（二）各部门（单位）员工撰写的通讯稿：各部门（单位）撰写宣传稿→各部门（单位）宣传员审核修改→综合部审核→发稿（三）公司约稿：公司发起约稿→各部门（单位）宣传员组织撰写提供素材→综合部审核→发稿五、考核办法宣传报道考核及通报实行月度总结考核通报、季度阶段考核通报、年度综合考核通报。
校新闻宣传考评细则
校新闻宣传考评细则一、背景说明新闻宣传是学校对外宣传的重要组成部分，是展示学校形象、传达学校声音的重要途径。
为了提高新闻宣传质量和效果，加强对宣传工作的考评，制定本考评细则。
二、考核内容1.新闻稿质量（占比30%）新闻稿应具备全面、准确、客观、独立的特点，要能够及时传递学校最新的信息和重要动态。
考核标准包括：（1）信息准确度：新闻稿中的信息应准确无误，避免夸大、篡改或者传播错误信息。
（2）新闻价值：新闻稿内容应具有一定的新闻价值，能够引起受众的兴趣，具备一定的独家性或独特视角。
（3）语言表达：新闻稿的语言应简洁明了，具备良好的逻辑性和可读性。
2.新闻宣传效果（占比30%）新闻宣传的主要目标是传递信息，影响受众的思想和行为。
考核标准包括：（1）传播渠道：新闻稿的发布渠道是否合适，能够覆盖到目标受众，是否能够迅速传递信息。
（2）传播方式：新闻稿的传播方式是否多样化，能够兼顾不同受众的喜好和习惯。
（3）受众反馈：通过收集受众的反馈意见和评论，了解新闻宣传的效果和影响力。
3.创新与原创性（占比20%）新闻宣传工作需要不断创新，注重原创性。
考核标准包括：（1）创新思维：新闻宣传稿件是否具备创新思维，能够突出学校的特色和优势。
（2）创意表现：新闻稿的表现形式是否新颖独特，能够吸引受众的眼球。
（3）原创性：新闻稿是否具备原创性，是否能够充分展现学校形象和特点。
4.宣传工作组织与管理（占比20%）新闻宣传需要有良好的组织和管理，才能确保工作顺利进行。
考核标准包括：（1）组织策划：宣传工作是否有明确的组织策划，是否有详细的计划和安排。
（2）任务分工：宣传工作是否有合理的任务分工，每个人都清楚自己的职责和工作重点。
（3）工作效率：宣传工作是否按时、高效完成，是否能够及时跟进和回应问题。
三、考核流程1.考核指标制定：根据考核内容，制定具体的考核指标和权重。
2.宣传活动监测：对学校的新闻宣传活动进行监测和调查，收集相关数据和信息。
新闻宣传报道考核评选工作办法
***医院新闻宣传工作考核评选办法第一章总则第一条为充分调动各科室新闻宣传工作的主动性、积极性和创造性，进一步提高全院新闻宣传工作水平，达到展示医院形象，扩大医院影响，提高医院知名度，推进医院品牌建设，为医院发展创造良好舆论氛围的目的，特制定本办法。
第二条本办法评比对象为各科室或在报道中突出的个人。
第三条评比采取数量考核及计分的办法，原则上按年度媒体发表稿件累计总分来评定新闻宣传工作先进科室和新闻宣传工作先进个人。
第四条评比工作由***于每年底负责组织实施，根据评比条件进行检查考评，研究确定先进集体和优秀宣传报道员，通过一定形式进行表彰奖励。
第二章评选条件第五条新闻宣传工作先进集体评选条件：新闻宣传工作指导思想明确；本科室负责人重视新闻宣传工作；遵守新闻宣传工作纪律，坚持真实、及时、规范的工作原则；新闻宣传需完成基本任务数；年终根据新闻报道工作累计得分评选先进集体。
第六条新闻宣传工作先进个人评选条件：政治思想好，热爱本职工作，有改革创新意识，业务水平较高，在本科室新闻宣传工作中起骨干作用，撰写的新闻报道采用率较高。
第三章新闻宣传报道计分办法第七条以各科室在新闻媒体（报刊、杂志、网络）上发表的稿件按评分标准计分，每月20日由***进行统计，报***，纳入个人考核，下月兑现考核绩效。
第八条新闻宣传范围应为本科室或全院的工作，稿件内容应为正面宣传报道医院党政建设、改革发展、科研等方面的典型人物、成果经验及重要事件。
第九条被国家级报纸或杂志采用的，每篇加10分。
第十条被****等省级报纸或杂志采用的，每篇加6分。
第十一条被****等地市级市级报纸或杂志采用的，每篇加分4分。
被****采用的每篇加2分。
第十二条被****等地市级电视频道采用的新闻，每条加4分；被****采用的，每条加1分。
第十三条被****采用的每篇加0.5分；****采用的，每篇加0.3分。
第十四条稿件作者多于一人的，只按第一作者进行奖励。
新闻宣传工作考核奖励实施办法
新闻宣传工作考核奖励实施办法新闻宣传工作是一个组织宣传形象、传达信息、塑造舆论的重要环节，对于一个机构或组织来说至关重要。
因此，为了激励和激发新闻宣传工作人员的工作积极性，提高工作效率和质量，必要时需要制定一套考核奖励实施办法。
一、考核目标和原则（一）目标：考核的目标是为了评价新闻宣传工作的质量和效果，激励新闻宣传工作人员提高工作质量和效率，达到机构或组织的宣传目标。
（二）原则：公平公正、量化评价、激励导向、综合考核。
二、考核指标和权重（一）新闻宣传工作的考核指标应包括：1.新闻报道的准确性和客观性2.新闻报道的深度和广度3.新闻报道的独家性和创新性4.新闻报道的时效性和灵活性5.新闻宣传工作的组织和协调能力6.新闻宣传工作人员的工作态度和团队合作精神（二）权重分配：其中，准确性和客观性占25%；深度和广度占20%；独家性和创新性占20%；时效性和灵活性占15%；组织和协调能力占10%；工作态度和团队合作精神占10%。
三、奖励办法（一）按综合考核成绩评定奖项：1.优秀奖（前10%）：奖金2000元和荣誉证书。
2.良好奖（11%~30%）：奖金1000元和荣誉证书。
3.不达标奖（31%~50%）：没有奖金，但会给予相关培训和指导，鼓励其提高。
4.差评奖（大于50%）：给予严肃批评和惩罚，根据情况可能会进行调岗或辞退。
（二）根据个人贡献评定奖金：1.根据综合考核成绩，综合权衡惩罚和奖励，奖金在500元至1000元之间不等。
2.根据单个新闻报道的质量和受欢迎程度，奖金在200元至500元之间不等。
3.根据新闻宣传工作人员的工作表现和突出贡献，奖金在1000元至3000元之间不等。
四、考核周期和流程（一）考核周期：每半年进行一次综合考核，评定奖项和奖金。
每月对个人贡献进行评定，发放相应奖金。
（二）考核流程：1.设立考核小组，由领导或专家组成。
2.收集新闻报道资料和个人工作记录，进行初步评估。
3.对符合奖项条件的人员进行公示，听取意见和反馈。
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新闻信息宣传考核办法
为加强对外宣传工作，扩大对外影响，推动局宣传信息工作规范化、制度化，制定本办法。
一、考核对象及任务
新闻信息宣传工作考核对象为县住建局机关各股室及其工作人员，实行目标责任制，具体任务分值见附表。
二、计分标准
采写的新闻稿件、信息、调研及理论文章必须反映我县住房和城乡规划建设工作情况，并被该办法所指定的报刊媒体采用，否则不予计分。
(一)新闻计分标准
1、《大众日报》、《中国建设报》采用1篇计10分。
2、《日报》、采用1篇计7分。
3、《建设报》采用1篇计5分。
4、被其他报刊媒体采用的稿件参照同级行业报刊计分。
5、在上述新闻媒体头版头条采用的稿件加倍计分。
(二)信息计分标准
1、《信息》、《政务信息》采用1条计4分。
2、市住建委《住房和城乡建设》采用1条计3分。
3、《市人民政府网》、《县人民政府网》、《建设信息网》采用1条计2分。
4、报送的新闻信息稿件受到上级领导批示的，每条加5分。
(三)理论调研文章计分标准
县级综合性刊物采用1篇计5分，市级综合性报刊采用1篇计7分，省级以上综合性报刊采用1篇计10分；各级各类学术刊物上发表的调研文章按相应级别综合性刊物减半计分。
(四)电视媒体计分标准
市级电视台采用1条计10分，县级电视台采用1条计7分。
(五)其他标准
1、县住建局网站基础分值5分，完成任务的加5分，完不成任务的在总分值中扣5分。
2、县住建局政务公开网站基础分值10分，完成任务的加10分，完不成任务的在总分值中扣10分。
3、各股室每周报送信息基础分值10分，完成任务的加10分，完不成任务的在总分值中扣10分。
三、有关要求
(一)各股室要高度重视新闻信息宣传工作，指定专人负责新闻信息宣传工作，并于每月10日前将本股室发表信息宣传稿件(原件)送局办公室备案，否则年度考核不予认定。
(二)各股室对外报送的重要新闻稿件及信息须经分管领导和办公室审核把关，确保宣传内容真实、数据准确。
(三)新闻宣传要坚持以正面宣传为主，及时反映我县住建系统工作成就、经验及做法，杜绝负面报道。
(四)信息报送要做到及时、准确、全面，重大紧急信息情况必须随时报送。
(五)实行定期通报制度，稿件发表情况每月通报一次。
(六)实行年终目标考核。
年终评选出新闻宣传先进单位和先进个人，并予以表彰。
对于未完成全年信息报送任务的股室，进行通报批评，年终取消评先评优资格。