劳动合同的概念和种类
第四章劳动合同
第四章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念（一）含义劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方的权利义务而依法达成的书面协议。
据此协议，劳动者就与用人单位之间确立了具体的劳动法律关系。
温家宝主持国务院常务会议原则通过劳动合同法（草案）（来源：大华网-汕头日报）2005-10-29国务院总理温家宝10月28日主持召开国务院常务会议。
会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。
会议认为，根据1994年7月施行的劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要作用。
但随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新的情况和问题，有必要在总结实践经验的基础上，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律。
会议决定，该草案经进一步修改后，由国务院提请全国人大常委会审议。
（二）劳动合同与民事合同的区别１、性质不同。
劳动合同与生产过程相联系，主要是确立和调整产品创造过程中劳动力与生产资料相结合而产生的劳动关系。
民事合同主要是与实现过程相联系，调整产品交换过程中的财产关系。
２、当事人不同。
劳动合同缔约时签约双方是平等主体，而缔结后劳动者成为用人单位成员，双方转化为隶属关系。
民事合同双方当事人自始至终法律地位平等，缔约前后并不发生转化。
３、内容不同。
劳动合同所包含的信息是不完整的，有赖于集体合同和劳动基本法的补充，其协商空间被大大压缩。
相比较而言，民事合同具有完整性，双方的权利义务由双方依法自行确定。
４、调整方式不同。
劳动合同由劳动法规定，体现的是法定优先，它在签订、内容、履行、消灭等方面都体现了国家和社会的大量干预；民事合同由民法规定，体现的是约定优先。
二、劳动合同的特征（一）劳动合同的主体具有特定性。
劳动合同的主体是特定的，其中，一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动合同的种类
劳动合同的种类
根据不同的标准，可以将劳动合同划分为不同的种类：
(1)根据订立合同的目的来划分，劳动合同可分为以下几种：
①录用合同。
录用合同是指用人单位以长期雇佣劳动者为目的而订立的劳动合同，一般在招收新职工或续签劳动合同时使用。
②聘用合同。
聘用合同是录用合同的一种，主要适用于用人单位招聘在职和非在职劳动者中有特定技术的人员为专职或兼职的技术专业人员或管理人员等。
③借调合同。
借调合同是指借调单位、被借调单位与被借调人员之间，约定将某人调到另一单位从事短期性工作，并确立各方权利和义务关系所签订的劳动合同。
(2)根据合同的期限来划分，劳动合同可分为：
①有固定期限的劳动合同。
是指明确约定有效起止日期的劳动合同，合同约定的期限届满，劳动合同即告终止。
这是一种使用范围最广泛的劳动合同。
②无固定期限的劳动合同。
是不约定合同终止日期的劳动合同。
劳动者与用人单位的劳动关系在劳动者的法定年龄内和用人单位的存续期限内，无限期的存续，只有在符合法定或约定的合同解除条件时，劳动关系才终止。
这种合同一般使用于技术性强、涉及尖端科学技术、军事工业等需要保守秘密的行业。
③以完成一定工作为期限的劳动合同。
这种合同不规定合同的具体终止时间，在合同约定的工作完成后，合同自然终止。
2001年旧版劳动合同
2001年旧版劳动合同摘要：一、前言二、2001 年旧版劳动合同的背景和重要性三、旧版劳动合同的主要内容1.劳动合同的定义和种类2.劳动合同的签订和生效条件3.劳动合同的变更和解除4.劳动合同的终止和解除5.劳动合同的补偿和赔偿四、旧版劳动合同的实施效果和问题五、结论正文：一、前言随着我国市场经济的发展和劳动力的日益流动，劳动合同在劳动关系中的作用越来越重要。
2001 年，我国出台了新版《劳动合同法》，对劳动关系的建立、运行和终止进行了详细的规定。
然而，在实施过程中，旧版劳动合同仍然在一定程度上影响着劳动者和用人单位的行为。
本文将对2001 年旧版劳动合同进行梳理和分析，以期更好地理解劳动合同制度的发展和演变。
二、2001 年旧版劳动合同的背景和重要性2001 年旧版劳动合同是在我国社会主义市场经济初期制定的一部重要法律，对于规范劳动关系、保护劳动者权益具有重要的意义。
在旧版劳动合同的指导下，我国的劳动关系逐步走向法制化、规范化，为劳动者提供了基本的权益保障。
三、旧版劳动合同的主要内容1.劳动合同的定义和种类旧版劳动合同规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更、终止和解除劳动关系的协议。
根据劳动者的岗位、工种和工作性质，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.劳动合同的签订和生效条件旧版劳动合同要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同。
劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。
同时，劳动合同的签订应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
3.劳动合同的变更和解除旧版劳动合同规定，劳动合同的变更应当由双方协商一致，并以书面形式确认。
劳动合同的解除分为劳动者解除和用人单位解除。
劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位；用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿。
4.劳动合同的终止和解除旧版劳动合同明确，劳动合同的终止和解除是两个不同的概念。
劳动合同终止是指劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现；劳动合同解除是指用人单位与劳动者协商一致或者依法解除劳动合同。
劳动法 第四章
第四章劳动合同制度《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律。
劳动合同制度，对于规范用人单位的用工行为、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、发展和谐稳定的劳动关系、实现劳动力资源的有序流动和合理配置等，具有十分重要的意义。
第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特征（一）劳动合同的概念我国对劳动合同的定义可分为学理定义和立法定义。
从学理上定义，可概括为：劳动合同是劳动关系双方当事人确立、更变、终止劳动权利义务关系的协议。
这个概念强调了劳动合同的劳动权利义务关系的广泛性，既包括以劳动合同形式产生权利义务关系，也包括对权利义务关系的变更和终止。
从立法上定义，我国《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。
这个定义强调了劳动合同与权利义务之间的紧密关联性，通过立法引导双方当事人，要使其劳动关系产生预期的法律效力，必须签订劳动合阿。
我国对劳动合同的学理定义和立法定义是一致的。
劳动合同立法定义中的“明确双方权利和义务’’实际上就是指双方当事人劳动权利义务关系的确立、更变、终止。
（二）劳动合同的特征劳动合同除具有一般合同如平等性、自愿性等特征外，还具有如下主要特征：1．主体的特定性劳动合同的主体一方为用人单位，一方为劳动者。
我国用人单位包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。
劳动者是指被用人单位雇用的自然人。
因此，各种社会组织与社会组织之间，社会组织与个体经济组织之间，自然人与自然人之间，因含有劳务性质而签订的合同都不是劳动合同，不属于劳动法调整，但特殊性的劳务合同如劳务派遣协议则受到劳动法的调整。
2．主体地位上的从属性由于劳动关系的从属性特征，所以，在劳动合同的履行中，劳动者必须加入到用人单位的组织中去，成为用人单位的一员。
劳动合同概述PPT40页
（4）保证金条款。即约定劳动者向用人单位交纳一 定数额货币或其他财物而在有特定违约或解约行为 时不予退还，并以此作为缔结劳动关系前提条件的 合同条款。关于保证金条款的立法，有两种情形： 一是禁止约定劳动者交纳保证金，如我国规定，用 人单位不得以任何形式向职工收取“入厂押金”； 二是允许约定劳动者交纳保证金，并对保证金的储 存
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7.2 劳动合同的种类和内容
一、劳动合同的种类 劳动合同可以按照不同的标准进行分类。 （一）按照用工形式划分 1.合同制工人劳动合同。 2.农民轮换工劳动合同。农民轮换工是指从农村招用的
不转户口、粮食关系，不改变农民身份，定期轮换 做工务农的工人。他们与用人单位订立的劳动合同 可称为农民轮换工合同。 3.临时工、季节工劳动合同。一年内的临时工、季节工。
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（3）第二职业条款。即约定劳动者可否从事第二职 业以及如何从事第二职业的合同条款。有些国家和 地区的立法表明，允许劳动合同当事人双方约定此 种条款，如德国、台湾等。我国有关法规和政策规 定，可从事第二职业的，只限于一定的范围内的劳 动者；凡从事第二职业者，应当事先取得用人单位 同意或在劳动合同中已作许可性约定。
2000年6月，该市某金融单位从社会招聘了10名员工，该单位 口头约定聘用他们4年。在4年工作时间里，10名员工多次提 出要与单位签订劳动合同，可单位怕增加成本，拒绝与这10
劳动合同的种类有哪几种
劳动合同的种类有哪几种
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义
务的法律文书。
根据合同的性质和内容，劳动合同可以划分为以下几
种类型：
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同期限的劳动合同，合同到期后双方可以选择续签或终止合同。
2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者未约定具体合同期限的
劳动合同，除非有法定或约定的终止条件，否则合同持续有效。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定
以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同，任务完成后合同即告终止。
4. 非全日制劳动合同：适用于非全日制工作形式，如兼职、小时工等，工作时间通常不固定，以小时或天计算。
5. 实习合同：适用于在校学生在用人单位进行实习期间的合同，通常
不涉及全职劳动关系。
6. 劳务派遣合同：指劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，劳动者
被派遣到用工单位工作，但与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系。
7. 项目合同：指用人单位与劳动者就某一特定项目签订的劳动合同，
项目完成后合同终止。
8. 季节性劳动合同：适用于季节性工作，如农业、旅游业等，合同期限通常与季节性工作周期相对应。
9. 试用期合同：在正式劳动合同之前，用人单位与劳动者约定的试用期合同，用于双方了解和评估。
10. 退休返聘合同：指用人单位与已退休人员签订的劳动合同，通常用于专业技术人员或管理人员的返聘。
每种劳动合同都有其特定的适用条件和法律要求，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应根据实际情况选择适合的合同类型，并确保合同内容符合相关法律法规的规定。
第四章 劳动合同法律制度《劳动与社会保障法》PPT课件
第三节 劳动合同的内容与形式
一、劳动合同的内容 二、劳动合同的形式
一、劳动合同的内容
劳动合同的条款 劳动合同的期限 试用期 违约金条款 竞业禁止条款
（一）劳动合同的条款
1、必备条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的履行是用人单位与劳动者签订劳动合同的目的所在，通 过履行劳动合同，双方当事人可以实现各自的合同目的。
（一）劳动合同履行的概念
劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照法律规定和已经生 效的劳动合同的约定，履行各自的义务和实现各自的权利的法律行为。
（二）劳动合同履行的原则
实际履行的原则 亲自履行原则 协作履行的原则
第六节劳务派遣劳动合同和非全日制劳动合同
一、劳务派遣劳动合同 二、非全日制劳动合同
一、劳务派遣劳动合同
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位（用人单位）与接受派遣 的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，约定由用人单位按照用工单 位的用工需求招聘劳动者，并把劳动者派遣到用工单位劳动的一种特 殊的用工方式。
一、劳动合同订立的原则
我国《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
（一）合法原则
依法订立劳动合同，必须符合几项要求： 订立劳动合同的目的必须合法 订立劳动合同的主体必须合法 订立劳动合同的内容必须合法 订立劳动合同的程序必须合法
（二）劳动合同的协商解除
劳动合同的协商解除，是劳动者与用人单位在真实的意思表示的基 础上经过平等友好的协商而解除双方之间的劳动合同，不易产生劳动纠 纷。
劳动合同_报到证
劳动合同与报到证是劳动者在就业过程中常见的两个重要文件。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，而报到证则是劳动者进入用人单位报到的凭证。
本文将从劳动合同和报到证的定义、作用、内容等方面进行详细解析，帮助大家更好地了解这两个概念。
一、劳动合同1.劳动合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务而签订的书面协议。
它是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动纪律等事项的法律文件。
2.劳动合同的作用（1）明确双方权利义务。
劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的权利义务，有助于双方在劳动关系中互相尊重、平等协商。
（2）保障劳动者权益。
劳动合同规定了劳动者的工资、福利、休息休假等方面的权益，有助于保障劳动者的合法权益。
（3）规范用人单位行为。
劳动合同对用人单位的行为进行了规范，要求用人单位按时足额支付工资、提供劳动保护等。
（4）解决劳动争议。
劳动合同为解决劳动争议提供了依据，当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以依据劳动合同寻求法律救济。
3.劳动合同的内容（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（3）劳动合同期限。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
（4）工作内容和工作地点。
劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点。
（5）工作时间和休息休假。
劳动合同应当明确工作时间的起止时间、每周工作时间、休息休假等内容。
（6）劳动报酬。
劳动合同应当明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等内容。
（7）社会保险。
劳动合同应当明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等内容。
（8）劳动保护。
劳动合同应当明确用人单位为劳动者提供的劳动保护措施。
（9）劳动纪律。
劳动合同应当明确劳动者的劳动纪律要求。
（10）劳动合同的解除和终止。
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劳动合同的概念和种类
劳动合同是劳动双方在合法、平等、自愿的基础上，依法订立的关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面权利义务的书面协议。
劳动合同有以下几种种类：
1. 固定期限劳动合同：劳动关系在一定期限内保持的合同，通常以年、月、周为期限；合同期满，双方可协商继续合作或解除合同。
2. 无固定期限劳动合同：未约定具体期限，双方达成一致意见后，即为劳动合同，终身雇佣是其中一种类型；一方解除合同需要提前通知对方。
3. 双方协商一致，不签订书面劳动合同：某些情况下，劳动者与用人单位可以就劳动条件和权益进行协商一致，但没有签订书面合同。
4. 全日制劳动合同：规定劳动者在用人单位全年内工作的一种合同类型，一般用于教育、科研、医疗等行业。
5. 非全日制劳动合同：规定劳动者在用人单位工作一定时间段的合同类型，如兼职合同、短期合同等。
6. 聘用合同：用人单位在一定时间内聘用劳动者从事一项具体工作，一般适用于特定项目或任务。
7. 实习协议：用人单位与学生、毕业生或在职人员签署的，用于实习或培训目的的合同。
请注意，以上是劳动合同的一些常见种类，但不是详尽无遗的列表，并且每个国家或地区有其特定的法规和条例来规范劳动合同的订立和执行。
在制定或签署劳动合同前，应咨询法律或专业人士以了解适用的法律和规定。