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基层工会规范化建设
基层工会规范化建设
1、有工会委员会牌子、办公场地
2、有职工之家（工会活动阵地）
3、有工会委员会印章
4、有工会委员会账号
5、有工会委员会社团法人资格
6、有工会委员会成立批复（或换届选举结果批复）
7、有工会工作台账和一套工作制度
8、有集体合同（工资、安全、女职工保护专项协议）
9、有会员登记表和会员花名册
10、有厂务公开栏、厂务公开制度
11、有职代会制度、民主评议领导人制度、业务招待费使用情况等重要事项向职代会报告制度
12有工会劳动保护监督检查员、有劳动争议调解委员会
13、开展经济技术系列新活动、各类竞赛活动、合理化建议活动
14、开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动
15、开展创建“劳动关系和谐企业”活动。
基层工会规范化建设的标准
基层工会规范化建设的标准基层工会是企业内部的劳动者组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。
规范化建设是基层工会工作的重要内容，也是提高基层工会组织效能的关键。
为了推动基层工会规范化建设，提高基层工会组织的凝聚力和战斗力，制定一套科学合理的标准是至关重要的。
一、规范化建设的内涵和意义。
基层工会规范化建设，是指在法定框架内，依据工会章程和相关法律法规，按照一定的程序和要求，使基层工会组织符合一定的标准和规范，健全完善工会组织机构，规范工会活动，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
规范化建设的意义在于提高基层工会组织的管理水平，增强工会组织的服务功能，保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
二、规范化建设的标准内容。
1.工会章程，基层工会应依据《工会章程》制定和修改工会章程，明确工会组织的性质、任务和权责，规范工会组织的内部管理和运作。
2.工会组织机构，基层工会应依据章程规定，建立健全工会委员会、主席团、工会办公室等工会组织机构，明确各组织机构的职责和权限。
3.工会经费，基层工会应依法规定，制定经费管理办法，规范工会经费的筹集、使用和管理，保证经费使用的合法合规。
4.工会活动，基层工会应依据章程和实际需要，制定工会活动计划，组织开展各类活动，促进职工之间的交流和沟通。
5.工会服务，基层工会应依据职工需求，提供各类服务，包括劳动法律咨询、职业培训、文体活动等，满足职工的实际需求。
6.工会民主管理，基层工会应依据章程规定，建立健全工会民主管理制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。
7.工会宣传，基层工会应依据工会工作需要，开展各类宣传活动，宣传党的方针政策，宣传工会工作成果，提高职工的思想政治素质。
三、规范化建设的实施路径。
1.制定规范化建设方案，基层工会应结合实际情况，制定规范化建设方案，明确建设目标、任务和时间表。
2.建立规范化建设工作组织机构，基层工会应组建规范化建设工作领导小组，明确工作责任，分工协作，推动规范化建设工作的顺利开展。
工会规范化建设细则（3篇）
工会规范化建设细则工会规范化建设是指基于工会法和相关法律法规，按照规范化的程序和要求，对工会组织的组织机构、工作职责、工作流程和工作内容进行标准化建设的过程。
下面是关于工会规范化建设的一些细则。
一、组织机构和职责1. 工会组织应设立合理的组织机构，包括委员会、办公室等。
2. 定期选举工会主席、副主席和其他工会委员会成员，确保工会组织的代表性和民主化。
3. 设立专门的工作部门，负责组织工会活动、劳动争议调解和工会会员服务等工作。
二、工作流程和程序1. 设立工作流程和程序，明确工会组织的工作和活动应遵循的程序和规定。
2. 制定决策程序，确保工会组织决策的科学性和民主性。
3. 建立工作报告和工作总结制度，定期向会员和上级工会组织报告工作进展和成果。
三、工作内容和要求1. 组织开展职工培训和技能提升活动，提高职工的综合素质和职业技能。
2. 办理劳动争议调解和协商工作，维护职工合法权益。
3. 定期组织各类庆典、体育赛事和文艺活动，增强职工团结和凝聚力。
4. 围绕职工关切，开展咨询、帮助和扶贫活动，关心职工的生活和家庭。
四、工会资金和财务管理1. 明确工会资金的来源和使用渠道，确保资金使用合法、透明和规范。
2. 建立财务管理制度，确保工会财务收支的记录和报告及时、准确。
五、工会信息化建设1. 建立工会会员信息管理系统，准确记录工会会员的基本信息和发展变化。
2. 利用互联网和新媒体平台，进行工会工作的宣传推广和服务提供。
3. 建立工会网站和微信公众号等，发布工会活动信息和会员权益保障等内容。
以上是对工会规范化建设的一些细则，具体实施可以根据工会的实际情况进行适当调整和补充。
细则的制定和执行需要充分地参与工会会员和工会组织的意见，确保工会规范化建设的科学性和合理性。
工会规范化建设细则（2）项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分1工会规范化建设细则（3）是指对工会组织的管理和运作进行规范和制度化的具体细则。
基层企业工会规范化建设基本要求
基层企业工会规范化建设基本要求一、围绕“健全组织、切实维权、增强活力”，开展企业工会规范化建设。
全市企业工会无论是国企还是民企工会、内资企业还是外资企业工会、规模型企业还是中小企业工会，都要按照《企业工会工作条例》的要求，采取缺什么补什么的措施，抓好规范化建设。
做到：一要健全组织。
在坚持依法选举产生工会委员会的同时，同步建立工会经费审查委员会和女职工委员会；百人以上企业工会应当建立劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会和安全生产监督委员会；建立工会独立的经费帐号，确保企业工会独立使用工会经费。
二要切实维权。
建立劳动合同监督制度、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、劳动争议调解制度、扶贫帮困制度，依法履行维护职工合法权益的职责，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
三要增强活力。
企业工会要以建设“职工之家”为抓手，组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵、技术革新、提合理化建议、献金点子，为企业发展服务；丰富职工精神文化生活，主动为职工做好事、办实事、解难事，为职工生活服务；开展“双爱双评”和会员评家活动，推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，努力把企业工会建设成职工信赖之家。
二、以“三有”、“三好”为目标，突出抓好新建企业工会工作。
按照“三有”、“三好”的要求，加强新建企业工会工作基础建设。
“三有”即：有组织。
就是要按照工会章程，做到建立工会委员会与建立经审委员会、女职工委员会同步，使企业工会组织体系基本到位；有制度。
就是要从企业实际出发，建立与之相适应的工会维权工作制度；有活动。
就是要力所能及地组织职工开展活动，使企业工会“建起来、转起来、活起来”。
“三好”即：服务企业发展好、维护职工权益好、工会主席职责履行好。
通过加强新建企业工会基础建设，做到“有工会、象工会、是工会”，促进提高企业工会整体工作水平。
三、基层工会规范化建设“十个有”１、有工会委员会牌子２、有职工之家（工会活动阵地）３、有工会委员会印章４、有工会委员会账号５、有工会委员会社团法人资格６、有工会委员会成立批复（或换届选举结果批复）７、有工会工作台账和一套工作制度８、有集体合同（工资、安全、女职工保护专项协议）９、有会员登记表和会员花名册１０、有工会主席上岗培训证书吴江市总工会2008年1月18日。
基层工会成立工会、换届、要求规范化建设基本要求
基层工会规范化建设汇编一、建会规范1.成立筹备组。
筹备组的人数一般在3-5人。
2.发展会员。
组织员工填写《入会申请书、会员登记表》。
3.划分工会小组。
4.推荐委员候选人。
以筹备组名义向上级工会上报成立工会组织请示件（区直向区总工会报批，街道向街道总工会报批）。
5.选举工会委员和经审委员、女职工委员会。
向上级工会提交选举结果报告。
6.成立工会后需办理的几件事。
刻制工会印章、办理法人登记和组织机构代码证、银行开户(具体见附件1，工会组建程序及相关资料、表格，供参考)二、工会组织做到“六有”一是有依法选举的工会主席，建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍；二是有独立健全的组织机构，完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织；三是有服务职工的活动载体，满足职工的多样化需求；四是有健全完善的制度机制，实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化；五是有自主管理的工会经费，真正用于服务职工和工会活动；六是有会员满意的工作绩效，切实让职工群众感受到工会是“职工之家”。
（制度、档案要求、测评表等资料，见附件2、3、4，供参考）附件1工会组建程序一、成立筹备组1.在上级工会的指导下，依法成立工会筹备组。
筹备组人员组成：由有关方面的干部和职工组成。
凡是已建立党组织的基层单位由党组织提出工会筹备组的组成人选，报上一级工会批准。
没有建立党组织的单位，由职工选出自己的代表，向上一级工会提出建会申请，或由上一级工会与相关单位和职工共同协商，成立工会筹备组，由工会筹备组提出申请。
筹备组的人数一般在3-5人，大企业的工会筹建可成立主席团。
2.组织员工学习工会知识，如：《工会法》、《工会章程》等内容，了解工会的性质、作用、地位等。
二、发展会员1.加入工会的条件：凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
（含四个条件：在中国境内的企业、事业单位、机关中工作的职工；入会者必须是职工，与用人单位建立劳动（工作）关系（军队、武警、农民不属职工，不能加入工会）。
工会规范化建设标准
工会规范化建设标准工会是职工自发组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系协调稳定的重要力量。
为了更好地发挥工会组织的作用，促进工会工作的规范化、专业化和现代化发展，制定和实施工会规范化建设标准势在必行。
首先，工会规范化建设标准应当明确工会组织的基本职责和任务。
工会应当依法维护职工的合法权益，参与劳动关系协调，推动企业民主管理，促进职工全面发展。
工会组织要加强对职工群众的宣传教育工作，提高职工的思想政治素质和业务水平，增强职工的凝聚力和战斗力。
其次，工会规范化建设标准还应当规范工会组织的内部管理和运作机制。
工会应当建立健全组织机构，明确工作职责，建立健全工作制度，完善工作流程，提高工作效率。
工会组织要加强对工会干部的培训和考核，提高工会干部的素质和能力，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
另外，工会规范化建设标准还应当规范工会组织的经费管理和使用。
工会应当依法依规筹集和使用会费，加强对会费的监督和管理，保障会费的合法权益。
工会组织要严格按照规定使用经费，加强经费的监督和审计，确保经费使用的合法合规。
此外，工会规范化建设标准还应当规范工会组织的工作内容和工作方法。
工会应当根据职工的需求和企业的实际情况，开展丰富多彩的服务项目，满足职工的实际需求。
工会组织要创新工作方法，提高工作效率，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
最后，工会规范化建设标准还应当规范工会组织的监督和评估机制。
工会应当建立健全监督机制，加强对工会工作的监督和评估，发挥职工群众的监督作用，推动工会工作的规范化和专业化发展。
总之，工会规范化建设标准是工会工作规范化、专业化和现代化发展的需要，是促进工会组织健康发展的重要保障。
只有不断完善工会规范化建设标准，加强工会组织建设，才能更好地发挥工会组织的作用，维护职工的合法权益，促进劳动关系的协调稳定，推动经济社会发展。
希望各级工会组织和全体工会干部职工，牢固树立规范化建设意识，切实加强工会规范化建设，不断提升工会组织的凝聚力和战斗力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
工会组织规范化建设要求
工会组织规范化建设要求
一、组织建设
1、按时换届、民主选举产生工会委员会，主席、副主席配备齐全，其产生符合民主选举程序。
2、职工入会率保持在90%以上。
3、经审会、女工委等机构健全，人员配备齐全。
二、制度建设
1、建立工会干部协管制度和工会组织审批制度。
2、建立会员会籍管理和工会组织关系接转制度。
3、建立工会文书立卷归档制度。
4、建立困难职工援助制度。
5、建立信访、走访、慰问制度。
6、建立经费经审管理制度。
7、建立健全其他制度。
三、形象建设
1、工作地点悬挂工会牌子。
2、工会组织网络图示清晰。
3、工作任务、职责和制度上墙公示。
4、工会组织的档案资料齐全、详实。
基层教育工会印章要求：1、印章为圆形，宽边内加一细线，中间刻五角星，星外刻单位名称，文字自左而右环排。
2、印章文字用宋体字和国务院公布实行的简化字。
3、印章统一直径为4.2厘米，边宽为0.12厘米，五角星直径为1.6厘米。
4、名称为“中国教育工会大荔县××学校委员会”。
2024年工会规范化建设细则（二篇）
2024年工会规范化建设细则项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分12024年工会规范化建设细则（二）一、引言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织。
为了进一步加强工会建设，提高工会组织的规范化水平，确保工会工作的有效开展，特制定本细则。
二、工会组织建设1. 工会组织应依法设立，依照工会法和相关规定规范工会组织的组织结构和职责，确保工会组织的有效运作。
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最新整理基层工会规范化建设基本标准（一）健全组织体系
1、教育、卫生、文化、体育、科研等事业单位和民办非企业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举，单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作；会员25人以上的事业单位建立基层工会委员会，不足25人的单位或单独建立基层工会委员会，或选举“组织员”一人组织会员开展活动，或由两个以上单位的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会；有女会员10名以上的建立工会女职工委员会，不足10名的设女职工委员；工会委员会一般每季度召开一次会议；
2、依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记；
3、加强专兼职工会干部建设，工会主席（副主席）的产生、配备符合有关规定，工会主席按单位党政同级副职级条件配备，是xxx 员的进入同级党组织领导班子，由同级党组织负责人担任工会主席的，配备专职工会副主席，专职工会副主席按不低于单位中层正职配备，职工200人以上单位依法配备专职工会主席；新任工会主席、副主席在一年以内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训；按不低于职工人数3%的比例配备专职工会干部，在工会委员会委员中明确组织宣教委员、民管维权委员、劳动保护委员、财务委员等（可单设，也可兼任）；单位行政负责人及其近亲属、人力资源部门负责人不得作为本单位工会委员会成员的人选；工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理人员不能担任同级工会经审会委员；
4、科处、班组分别建立工会分会、工会小组，会员minzhu选举工会主席、工会小组长组织开展工会活动；
5、加强工会积极分子队伍建设；
6、加强会员会籍管理，职工（含农民工、劳务派遣工）入会率达到85%以上。
（二）促进科学发展
1、以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“聚力小康、建功桃江”、“芙蓉杯”等劳动竞赛，推动单位发展；
2、广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等“五小”职工经济技术创新活动和“我为节能减排作贡献”活动，开展职工技术咨询、技术服务、技术培训、技术转让“四技”服务活动，激发职工创新活力；
3、加强劳动模范（先进工作者）和劳动竞赛标兵、先进班组的培养、评选、表彰、宣传、管理、服务，激励职工立足岗位创先争优建功立业；督促单位按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。
（三）履行维权职责
1、建立和完善以职工（教工）代表大会或职工大会为基本形式的minzhu管理制度（每年至少召开一次会议），推行校务、院务公开（固定的公开栏等形式），开展“公开解难题、minzhu促发展”主题教育活动；
2、工会与单位通过党政工联席会、minzhu议事会、minzhu协商会、劳资恳谈会等形式，协商解决涉及职工切身利益的重点问题；民
办非企业单位工会建立平等协商和签订集体合同制度，依法开展工资集体协商，依法妥善处理劳动争议纠纷，提供法律援助，构建和谐劳动关系；
3、建立劳动法律监督委员会（职工人数较少的单位设立工会劳动法律监督员）、劳动保护监督检查委员会（班组中设立工会小组劳动保护检查员），开展群众性安全生产活动，协助和督促单位落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权，督促单位加强安全生产和按时足额发放职工（含农民工、劳务派遣工）工资；
4、维护女职工的特殊权益。
（四）提高职工素质
1、充分发挥工会“大学校”作用，深入开展“凝心聚力跟党走，建功立业绘蓝图”主题教育活动和“工人阶级宣传月”、“中国梦.劳动美”等主题宣传活动，弘扬工人阶级伟大品格，用社会主义核心价值体系引领职工群众；
2、开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，开展职工职业道德、职业理想、职业纪律、职业技能“四职”培训教育，鼓励职工学习文化和业务技能知识，强化思想政治教育，注重心理疏导和人文关怀，培育“四有”职工队伍；督促单位按职工工资总额的1.5-2.5%提取职工教育培训费用，并严格管理和使用；
3、开展“文明单位”、“文明班组”、“职业道德标兵”、“和谐家庭”等群众性精神文明创建活动，加强职工书屋、活动室和活动场地、设施等阵地建设，坚持业余、小型、多样的原则经常适时组织开展丰。