考勤与核算管理办法
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
电力公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司生产经营活动的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤信息化管理。
第二章考勤时间及规定第四条公司实行标准工作时间制，每天工作8小时，每周工作40小时。
第五条员工上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条员工请假、加班、出差等特殊情况，需按照公司规定办理手续。
第七条员工迟到、早退、缺勤等情况，需按照公司规定进行处理。
第三章考勤记录及核算第八条公司设立考勤管理部门，负责考勤记录、核算及考核工作。
第九条考勤管理部门应建立员工考勤档案，记录员工考勤情况。
第十条考勤管理部门应定期进行考勤数据统计，确保考勤数据的准确性。
第十一条考勤管理部门应将考勤数据及时反馈给员工本人，并对考勤数据进行保密。
第四章考勤奖惩第十二条对遵守考勤规定、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十三条对违反考勤规定的员工，公司根据情节轻重给予警告、罚款、扣发工资等处罚。
第十四条对连续迟到、早退、缺勤超过规定次数的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章考勤信息化管理第十五条公司采用考勤信息化管理系统，实现考勤打卡、请假、加班等功能的线上办理。
第十六条员工应按照规定使用考勤设备，确保考勤数据的准确性。
第十七条考勤信息化管理系统应具备数据备份、恢复等功能，确保数据安全。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和完善。
考勤管理与员工工资核算
考勤管理与员工工资核算一、引言在企业管理中，考勤管理与员工工资核算是两个核心而重要的环节。
考勤管理旨在监控员工的出勤情况，确保工作时间的规范和正常，而员工工资核算则是根据员工的出勤情况和工资政策进行工资计算。
本文将从考勤管理和员工工资核算两方面进行论述，探讨其在企业管理中的重要性和应用。
二、考勤管理1. 考勤管理的概念与目的考勤管理是指企业为了监控员工的出勤情况，采取相应的措施和方式，记录和管理员工的工作时间和工作情况。
其主要目的是确保员工的出勤时间符合公司规定，并为工资核算提供准确的数据依据。
2. 考勤管理的流程和方法考勤管理的流程包括考勤数据的收集、统计和分析。
常见的考勤管理方法包括：打卡考勤、刷卡考勤、人脸识别考勤等。
企业可根据实际情况选择合适的考勤管理方式，并采取相应的考勤设备和系统进行管理。
3. 考勤管理的重要性和应用考勤管理对于企业管理有着重要的意义。
首先，它能够确保员工的出勤时间符合公司规定，提高工作纪律性，避免迟到早退等问题的发生。
其次，考勤管理还可以为工资核算提供准确的数据依据，避免因考勤不准确而导致工资计算错误，保证员工的权益。
三、员工工资核算1. 员工工资核算的概念与目的员工工资核算是指企业按照制定的工资政策，根据员工的出勤情况和绩效评估等因素，计算和发放员工的工资。
其目的是保证员工根据其工作成绩和贡献得到合理的报酬，激励员工的工作积极性和创造力。
2. 员工工资核算的要素和计算方法员工工资核算的要素包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金和津贴等。
根据公司内部制定的工资政策，结合员工的出勤情况和绩效评估结果，通过计算方法来确定员工的具体工资水平。
3. 员工工资核算的重要性和应用员工工资核算对于激励员工、保证员工权益和提高企业形象都具有重要作用。
通过合理的工资核算，可以激发员工的积极性和工作动力，提高工作效率和质量。
同时，准确的工资核算也是保障员工权益的重要手段，避免因工资计算不准确而引发的纠纷和不满情绪。
人力公司考勤核算制度
人力公司考勤核算制度第一章：总则一、为规范人力公司内部的考勤管理，合理核算员工工时，保障员工和公司的利益，制定本制度。
二、本制度适用于人力公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、员工应严格遵守本制度规定，如有违反将受到相应的纪律处分。
第二章：考勤管理一、员工应按照公司规定的上班时间和下班时间上下班，如有临时变动需提前报备。
二、迟到、早退和旷工属于违规行为，公司将依据情节轻重做出相应处罚。
三、员工需在办公室打卡机上刷卡或签到，否则将视为缺勤处理。
四、员工如有外勤工作需提供相应的签到记录或工作报告。
第三章：工时核算一、公司将根据员工的考勤记录核算工时，以确保员工实际工作时间的准确性。
二、员工应按照公司规定的工作安排，完成相应工作任务，不得擅自加班或早退。
三、员工如有加班需提前向主管汇报，并按照公司规定程序加班。
四、公司将根据员工的考勤记录发放相应的工资，确保员工的合法权益。
第四章：请假管理一、员工如需请假应提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可请假。
二、员工如未经允许擅自请假，将视为旷工处理。
三、员工如有特殊情况不能上班，需提供相应的请假证明。
四、公司将根据员工的请假情况调整工资发放，确保员工的利益。
第五章：考勤管理制度的执行一、公司将建立健全的考勤管理制度，确保员工和公司的利益不受损害。
二、公司将对员工的考勤记录进行定期检查，如有异常情况将及时处理。
三、公司将加强员工考勤的监督和管理，确保员工的工作秩序和效率。
四、公司将根据员工的考勤情况评定员工的工作表现，并作为绩效考核的参考依据。
第六章：附则一、本制度自颁布之日起生效，如有变动将通过公司内部通知进行调整。
二、本制度最终解释权归公司总经理所有。
以上为人力公司考勤核算制度的相关内容，希望员工严格遵守，确保公司的正常运转。
管理制度员工考勤与工资核算规定
管理制度员工考勤与工资核算规定一、考勤规定1. 员工考勤是公司管理的基础，所有员工必须按规定进行考勤记录，确保工作时间的合理安排和出勤情况的准确反映。
2. 员工应按照公司规定的工作时间表进行上下班，不得迟到、早退，不得旷工或请假未经批准。
3. 员工需在每天上班开始前通过指定的考勤系统进行打卡签到，上班结束后再次打卡签退。
未按时打卡或未打卡的情况，将记作缺勤处理。
4. 员工外出办事、请假或因病无法按时上班的，应提前向直接上级请假并获得批准，之后需及时登记请假信息，否则将视为个人原因缺勤。
5. 迟到和早退时间累积超过一定次数的员工，将会受到相应的处罚措施，包括扣除工资或降低绩效评级。
二、工资核算规定1. 公司工资核算基于员工的实际出勤情况和相关考核指标，旨在确保员工获得公正、合理的工资待遇。
2. 员工的基本工资是公司根据其岗位、资历和工作表现等因素确定的，每月固定发放，不以出勤情况为依据。
3. 出勤工资根据员工的实际出勤天数和工作时间计算，缺勤时间将按照一定比例扣除相应工资。
4. 加班工资按照国家相关法律法规和公司制度执行，根据员工加班时间和加班费率计算，并在下个月工资中结算。
5. 绩效奖金是公司对员工绩效的认可和激励，根据员工的工作表现和绩效评级进行综合考评后发放。
6. 工资发放时间为每月最后一个工作日，工资将通过银行转账或现金支付的方式发放给员工，确保工资安全、及时到账。
三、特殊情况处理1. 员工因公外出、参加培训或加班等情况，应按照公司规定进行相关申请和审批流程，申请获得批准后方可执行。
2. 法定节假日或调休日上班工作的员工，将按照国家有关规定享受相应的加班工资和福利待遇。
3. 若遇到员工工资计算错误或有异议，员工应及时向人力资源部门提出申诉并提供相关证明材料，人力资源部门将及时核实并作出调整。
四、违规处理1. 违反考勤规定的员工将按公司制度进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、绩效降级甚至解雇等处理方式。
考勤与薪酬核算管理制度
考勤与薪酬核算管理制度第一章总则第一条考勤与薪酬核算管理制度的目的和意义为了规范企业员工的考勤行为，准确记录和核算员工的工时和薪酬，并确保薪酬发放的公平合理，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
第二章考勤管理第三条考勤规定1.每日上班时间为早上8点，下班时间为下午6点，中午休息一小时。
2.公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用工作证刷卡打卡。
3.员工迟到超出30分钟的，按旷工处理，扣除当天工资。
4.员工请假需提前向直属主管申请，并填写请假单，经主管批准后方可请假。
未经批准擅自请假或逃离工作岗位的，视为旷工处理。
5.员工因病需要请假，需供应医院开具的病假条或医生证明，否则将按旷工处理。
第四条出差管理1.员工需要出差时，须向上级经理提出申请，并填写出差申请单。
2.出差期间，员工需依照工作要求完成任务，并做好出差报销票据的归档工作。
3.出差期间，员工需依照出差地的工作时间布置，保证工作的顺利进行。
第五条加班管理1.企业严格执行国家劳动法关于加班工资的相关规定，员工在正常工作时间之外加班的，公司将依照法定的加班工资标准支出工资。
2.员工需要加班时，需提前向直属主管申请，并填写加班申请单，经主管批准后方可加班。
3.加班申请需提前一天提交，特殊情况下可由直属主管或人力资源部门批准临时加班。
第六条违规处理1.员工违反考勤制度的，将依照违规程度进行相应的处理，包含警告、罚款、暂时停止嘉奖等，情节严重的将予以解雇处分。
2.公司将建立健全的考勤管理档案，记录员工的考勤情况和违规行为，作为奖惩和晋升的依据。
第三章薪酬核算管理第七条薪酬核算原则1.公司将依照员工的工作量、工作质量和工作表现，结合市场薪酬水平进行薪酬核算。
2.薪酬核算应公平、合理、透亮，遵从绩效考核结果进行薪酬调整。
第八条基本薪酬确定1.员工的基本薪酬将依据其所在岗位的薪酬水平和工龄进行确定。
考勤核算管理制度
考勤核算管理制度一、考勤管理制度的目的和依据为落实企业对员工出勤情况的管理，保障公司正常的运营秩序和生产效率，制定本制度。
本制度的依据主要来源于《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，并参照公司实际情况及人力资源管理制度的要求。
二、适用范围本制度适用于所有在公司正式录用，并签订劳动合同的员工。
三、考勤管理的责任部门公司总经理办公室是考勤核算的责任主体，负责制定、监督考勤核算规定并组织实施，保证全体员工的出勤情况得到有效管理。
人力资源部是考勤核算的具体执行单位，负责日常考勤记录的统计和管理。
四、考勤管理的方法（一）考勤制度的规定1. 公司实行打卡考勤制度，公司每天上午9：00前打卡，下午18：00后打卡。
员工在正常工作日应按规定时间在办公室内进行打卡操作，非正常工作日的打卡操作由值班人员负责。
2. 严禁迟到、早退、旷工现象，在非正常情况下，员工必须请假并获得主管的批准方可离开工作岗位。
3. 加班人员需要填写加班申请表，由主管审核并签字后方可进行加班。
加班时间应在考勤记录中体现。
（二）考勤记录的管理1. 考勤打卡记录由考勤组的工作人员进行统计记录，同时制作每月的出勤情况表。
2. 考勤记录表要求真实准确，遇到疑问情况要与员工进行核实，核实无误后方可上报总经理办公室审批。
3. 考勤记录表要求保留备份资料，安全存放，并根据规定的期限进行保存。
4. 考勤记录表应当每月按时上报总经理办公室审批，并提供给相关部门核对。
五、考勤管理的奖惩制度（一）奖励制度1. 对于出勤、迟到早退等情况表现良好的员工，公司会进行相应的奖励，奖励方式包括荣誉称号、奖金、节假日福利等。
2. 对于加班较多的员工，公司给予适当的加班补贴，具体标准由公司在年度内制定。
（二）惩罚制度1. 对于迟到、早退及旷工等违反出勤规定的情况，公司将按照相应规定进行处罚，包括扣除相应的工资、警告、严重情况下甚至解雇等。
2. 对于严重违反考勤规定和恶意玩忽职守的员工，将根据公司规定进行相应的处罚，包括扣除所有奖励、处以罚款、降职、辞退等。
财务制度关于考勤
财务制度关于考勤一、制度目的为规范公司部门考勤管理，加强对员工考勤行为的监督，保证考勤数据的准确性和完整性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括但不限于正式员工、临时员工和实习生等。
三、考勤方式1. 员工需按照公司规定的工作时间进行考勤，包括上班时间、下班时间、休息时间和加班时间等。
2. 公司使用电子考勤系统，员工需使用指纹或考勤卡进行考勤打卡，系统自动记录考勤时间。
3. 员工若无法按时完成考勤打卡，需提前向直接主管请假并申请补打卡。
4. 员工需每月填写考勤表，经过主管审批后交给人力资源部统计。
四、考勤管理1. 主管负责对下属员工的考勤情况进行监督和审核。
2. 人力资源部负责对员工考勤数据进行汇总和分析，发现异常情况及时处理。
3. 员工如有迟到、早退、旷工或加班情况需向直接主管请假并填写相关表格。
4. 若员工考勤数据存在异常，人力资源部将进行调查核实，并对违规行为进行相应处理。
五、考勤奖惩1. 优秀考勤员工将获得相应奖励，如奖金、加班餐费或加班调休等。
2. 考勤不合格员工将受到惩罚，如罚款、记过、降级或辞退等。
六、相关制度1. 加班管理制度：规定员工加班的管理程序和奖惩政策。
2. 请假管理制度：规定员工请假的程序和要求。
3. 出差管理制度：规定员工出差的程序和报销政策。
七、监督与执行1. 公司领导负责监督全公司的考勤管理工作。
2. 人力资源部门负责执行考勤管理工作，监督员工遵守考勤制度。
3. 直接主管负责对下属员工的考勤情况进行日常监督。
八、制度修订本制度须定期进行评估，并根据实际情况进行修订，经过公司领导审批后执行。
以上为公司财务制度之考勤管理，所有员工必须遵守并执行，如有违反相关规定，将受到惩罚。
希望全体员工加强自身的考勤管理，共同营造良好的工作环境。
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考勤与核算管理办法
第一节考勤
一、为了增强员工劳动纪律意识，规范全体员工上下班，进一步强化内部管理，保证考勤核算工作的准确、及时，建立本考勤管理办法。
二、所有员工均应按公司规定的作息时间实行指纹考勤，上下班各一次；工作期间因公、因私出入公司的均须办理相关手续，无手续进出公司的视作缺勤、旷工。
三、特殊原因指：
A、未能考勤（规定时间内上下班而忘记打卡），必须经部门负责人证实其按时出勤，并在一个工作日内上报。
才能免记迟到或早退。
B、因考勤机原因造成无法刷指纹，以致出现考勤迟到情况，由员工提出，经门卫签名证明，也可免记迟到或早退。
三、因特殊原因而未打卡者，需在情况发生之日内补办手续，可免记迟到或早退（每月限两次）。
既未打卡又未补签的员工，以旷工论处。
第二节考勤核算管理
一、作息时间：
上班时间：8:00时－17:00时（11：30－12：30时为中餐时间）
若有改动以办公室出具相关通知为准。
二、迟到、早退：
5分钟以内，不扣罚金，每月限一次；
1小时以内，每迟到/早退1分钟，扣款1元；
1-2小时，扣除半天工资；
2－3小时，扣除全天工资。
三、旷工
1、旷工的处罚：员工无故旷工一天扣除3天工资，以此类推。
2、若有下列情形之一者以旷工一天论处，并按其情节酌情予以惩处：
（1）迟到/早退3小时以上（含3小时）者；
（2）未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者；
（3）代替或委托他人考勤者；
3、连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，属严重违反公司规章制度，公司有权随时与其解除劳动合同，且不支付赔偿金。
第三节考勤记录管理
一、办公室主管为公司考勤员，考勤员必须严格执行公司考勤管理制度，严格考勤，若发现失职者，将取消其考勤资格，并处罚金100元。
二、办公室负责作好每月的考勤记录，并负责相关单据的统计核算，员工必须于每月初3个工作日内将相关表单报送办公室，作考勤月报表。
否则不作考勤核算依据。
三、员工因私外出不得事后上报。
若未打卡，也未上报至部门负责人的，以旷工论处。
因公外出办事须在办公室登记外出时间及事由等，否则作缺勤处理。
四、考勤记录作为档案材料的一部分，每月由办公室整理保存，保存期为二年。
本办法自2017年1月x日起执行。