中心支行考勤管理办法
银行支行考勤制度
ⅩⅩ银行ⅩⅩ县支行考勤制度为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合我行实际情况，制定本制度。
一、员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守本单位各项管理制度，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、员工均须按规定时间上、下班，，不得无故迟到、早退。
员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：(一)1.上班时间开始后至30分钟以内到岗者为迟到。
2.工作时间终了前30分钟内下班者为早退。
3.因公外出或请假经主管证明者除外。
4.每迟到、早退1次，罚款50元。
5.旷工1次，罚款200元。
(二)1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。
2.上班时间开始后迟到岗超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以上下班者，按旷工半天论处。
月累计迟到、早退3次者以旷工半日论处。
3.伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
4.严格请、销假制度。
员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假等时，必须凭有关证明资料报行领导批准；未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。
三、旷工半天者，扣发1天的基本工资及绩效工资；每月累计旷工1天者，给予一次警告处分，并扣发5天的基本工资及3个月绩效工资；每月累计旷工2天者，给予1次记过处分，并扣发10天的基本工资及6个月绩效工资；每月累计旷工3天者，给予1次记大过处分，并扣发20天的基本工资及9个月绩效工资；每月累计旷工4天者，扣发当月基本工资及12个月绩效工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工5天以上（含5天）或一年累计旷工达10日者，予以解除劳动合同（劳务工予以退回所在派遣单位）。
四、参加单位组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第二条第（一）款规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第三条规定处理。
五、全体员工手机需保证24小时畅通。
关于银行考勤制度的规定
关于银行考勤制度的规定摘要：本文旨在说明银行考勤制度的相关规定，并指导银行员工了解和遵守这些规定。
银行考勤制度的有效实施对于保障工作效率和维护工作纪律具有重要意义。
一、考勤制度的目的和适用范围1.1 目的：银行考勤制度的制定是为了监督和管理员工的出勤情况，确保员工按时、全勤地履行职责。
1.2 适用范围：本制度适用于所有银行员工。
二、考勤方式2.1 打卡：员工应每天按时到达工作岗位，在指定考勤机上进行打卡。
2.2 请假：员工如需请假，应提前向主管部门提交请假申请，并获得批准。
2.3 外勤出差：员工外勤出差时，应按照规定的程序报备行程，并在完成任务后及时向主管部门报到。
2.4 延误出勤：员工如因特殊情况而延误出勤，应向主管部门做出解释和说明。
三、迟到、早退和旷工处理3.1 迟到：员工迟到时间在15分钟以内的，记录为迟到；超过15分钟的，记录为旷工半天。
3.2 早退：员工早退时间在15分钟以内的，记录为早退；超过15分钟的，记录为旷工半天。
3.3 旷工：员工无故缺勤或未经请假的，记录为旷工，并按照银行相关规定进行处理。
四、考勤记录和核对4.1 考勤记录：银行应定期记录员工的考勤情况，并保存相关数据备查。
4.2 核对：银行应定期核对员工的考勤记录，发现不符情况及时纠正并进行处理。
总结：银行考勤制度的规定是为了管理和监督员工的出勤情况，促进工作效率和维护工作纪律。
银行员工应严格遵守考勤制度的要求，按时到岗、按时离岗，如有特殊情况应及时申请请假或报备。
银行将定期记录和核对员工的考勤情况，并对迟到、早退和旷工进行相应处理。
(完整版)银行考勤管理制度
(完整版)银行考勤管理制度一、目的为确保银行正常运营秩序，加强员工考勤管理，提高工作效率，根据国家法律法规及银行实际情况，特制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，规范员工行为，保障银行与员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于银行全体在编、合同制员工。
实习生、临时工等其他用工形式的考勤管理，参照本制度执行。
三、工作时间1. 银行正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午17:30，中午休息1小时30分钟（12:00至13:30）。
2. 根据业务需要，银行可对部分岗位实行错峰上下班制度，具体安排由各分支行、部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 遇国家法定节假日及周末公休日，银行可根据实际情况安排员工休息或轮休，具体安排提前通知。
4. 银行根据业务发展和工作需要，可对员工工作时间进行调整，调整方案需报人力资源部批准，并提前通知全体员工。
5. 员工应严格按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并根据请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由银行根据实际情况确定，如指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知人力资源部进行更新。
（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，无法在规定时间内进行签到，需提前向上级领导报告，并在外出归来后及时补签。
（2）外出期间，员工需保存好相关证明材料，如外出公函、出差通知等，以便在必要时提供核查。
银行员工考勤及请休假管理办法
XX银行员工考勤及请休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，增强员工纪律意识，形成良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条本行的考勤包括出勤、请休假、迟到、早退、旷工、脱岗。
（一）出勤员工准时上下班，为出勤。
员工在下列情况下视同正常出勤：1、因公出差、开会或外出办理公事，不能按时上下班。
2、经批准参加学习培训的。
（二）请休假本行请休假指：事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假。
（三）迟到、早退晚于规定上班时间到岗，为迟到；早于规定下班时间离岗，为早退。
（四）旷工员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，为旷工。
（五）脱岗员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，为脱岗。
第三条本行考勤结果将与员工薪酬、奖金、评先、晋级挂钩。
第四条本行考勤由总行人力资源部统一管理，各支行、总（分）行部门负责统计上报。
第五条本办法适用于全行在岗员工。
全行员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二章考勤管理第六条本行考勤采用人脸识别系统进行记录，不同岗位的员工按照各自工作时间进行签到、签退（具体详见附表）。
外出营销的员工，要做好工作日志，以备核查。
第七条考勤时间周一到周五工作日为全员考勤，周六、日及法定节假日按照各条线规定执行。
第八条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
（一）迟到、早退1、上班时间开始30分钟内到岗者，按迟到论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处。
未办理请假手续，无故迟到、- 2 -早退30分钟以上，按旷工论处。
2、迟到、早退10分钟（含）之内，按50元/人/次扣款；迟到、早退30分钟（含）之内，按100元/人/次扣款。
1个月内迟到、早退累计达5次以上者，扣发当月的基本薪资。
（二）旷工旷工一次，扣减5天基本薪资；每月累计旷工2次者，扣减10天基本薪资并给予一次警告处分；每月累计旷工3次者，扣除当月工资，按待岗处理；1年内累计旷工10天，解除劳动合同，予以辞退。
支行考勤管理办法(修订版)
某某支行员工考勤管理实施方案第一章总则第一条为加强支行内部管理，改进工作作风，整顿工作秩序，严肃劳动纪律，提高工作效率，严格考勤管理，根据《中国农业银行员工违规行为积分管理办法（实行）》、《中国农业银行劳动合同管理办法》，特修定本办法。
第二条本办法适用于支行全体正式在册员工、借调员工和派遣员工。
第二章考勤内容与要求第三条支行考勤内容包括出勤、休假、迟到、早退、旷工、会议考勤。
第四条出勤：指员工按照规定的工作时间在岗工作。
下列情况视同出勤：（一）外出工作：包括经批准出差和外出培训、开会、营销、联系工作等；（二）经批准的脱产、半脱产学习或在职攻读学历、学位的。
第五条员工休假包括：事假、病假、婚假、丧假、生育假、探亲假和带薪年休假。
（一）事假：员工因私事在规定工作时间内不能出勤，经批准可休事假。
员工请事假每月累计满四个小时计事假半天，满八个小时计事假一天，不足四个小时的，不计事假。
员工事假按请假天数扣发岗位工资，季度累计在10天-30天内的，扣发季度绩效工资的70%；季度累计在31天-60天以内的，扣发季度绩效工资的80%；季度累计超过两个月的，扣发后两个季度效益工资及年终奖50%。
（二）病假：员工因患疾病需要住院治疗或休息的（工伤除外），凭医院（区级及以上医院）出具的诊断证明书等休病假证明可休病假。
工作期间经批准到医院就诊视为休病假。
员工请病假每月累计满四个小时计病假半天，满八个小时计病假一天，不足四个小时的，不计病假。
员工病假按请假天数扣发岗位工资，季度累计在15天-30天的，扣发季度绩效工资的60%；季度累计在31天-50天的，扣发季度绩效工资的70%；季度累计在51天-90天内的，扣发一个季度效益工资；病假3个月（含）以上的，按照相关规定发放基本生活费，医疗期内（实际工作年际十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
银行考勤管理制度
银行考勤管理制度1. 背景考勤管理是银行日常运营中至关重要的一环，它对于确保员工出勤情况的准确记录、提高工作效率、增强工作纪律性都起着重要的作用。
为了规范银行的考勤管理，提高考勤工作的质量和效率，制定本银行考勤管理制度。
2. 考勤制度2.1 上下班时间：银行对员工的上下班时间进行明确规定，以确保员工按时到岗。
2.2 考勤方式：银行采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需在电子考勤系统上打卡。
2.3 打卡规定：员工在上下班时需要亲自打卡，保证个人账号的真实有效，并且在规定时间内进行打卡。
2.4 异常情况处理：对于因特殊情况无法按时打卡的员工，需向上级主管报告并提供合理的解释。
2.5 迟到早退处理：对于迟到早退的员工，银行将按照相关规定进行惩罚或扣除相应的工资。
3. 考勤管理责任3.1 银行领导：对整个考勤管理工作负有最终责任，要确保银行的考勤制度得到有效执行和监督。
3.2 人力资源部门：负责制定和完善考勤制度，培训员工使用考勤系统，并对考勤数据进行统计和分析。
3.3 直线主管：负责监督员工按时按规定打卡，并及时处理迟到早退情况。
3.4 员工：负责按时按规定打卡，并及时报告异常情况，确保考勤数据的真实性和准确性。
4. 考勤数据处理4.1 数据安全：银行要确保考勤数据的安全存储和传输，防止泄露或篡改。
4.2 数据分析：人力资源部门将定期对考勤数据进行统计和分析，以提供参考和改进管理。
4.3 数据记录：银行将保存员工的考勤数据，以备查阅和后续处理。
5. 考勤管理纪律5.1 员工纪律：员工应按照规定的考勤制度，严格遵守考勤规定，如实打卡，不得造假。
5.2 违纪处理：对于有违纪行为的员工，银行将按照相关规定进行处理，包括警告、罚款、停职等。
5.3 纪律宣传培训：银行将定期组织考勤管理培训，提高员工的纪律性和对制度的认知。
6. 结论本银行考勤管理制度的制定旨在确保银行员工的考勤工作能够规范、高效地进行，提高工作效率和员工纪律性。
银行员工考勤管理办法
银行员工考勤管理办法（节选）第二章考勤第三条员工考勤内容包括出勤、休假、请假、加班、迟到、早退、脱岗和旷工，在《银行员工考勤登记表》（附1）中用不同符号表示。
第四条员工按照规定作息时间上、下班即为出勤。
员工因公出差、外单位借用或经组织批准参加全脱产、半脱产学习、应邀参加商务活动、考察等，均视为出勤。
第五条员工享受法定节假日和休息日即为休假，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
公休日指星期六、星期日。
部分公民放假的节日及纪念日：（一）三八妇女节，放假半天（当日）；（二）五四青年节，放假半天（当日）。
第六条员工请假包括年休假、婚假、产假、看护假、探亲假、计划生育假、补休加班假、工伤假、事假、病假、丧假。
第七条员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退。
上班中途未经有关领导同意擅自离岗即为脱岗。
第八条员工未请假、请假未准不上班、超假又未履行续假手续及迟到、早退、脱岗每次超过30分钟均视为旷工。
当天内旷工累计未满4小时（含4小时）按半天计算，累计超过4小时按旷工一天计算。
第九条员工外出是指因公、因私离开本单位辖区或因公、因私出国（境）。
第十条员工因工作要求必须在节日、休息日或工作日加班的，应事先填写《银行员工加班审批表》（附2）,由总行职能部门（支行）负责人或分管领导审查批准，方可加班。
加班审批表作为补休和计发加班费的依据，应与考勤表一起整理归档。
助理以上现职管理人员原则上不计加班，特殊情况除外。
第十一条员工培训期间考勤工作参照本办法执行，员工培训期间不计加班。
第三章审批程序和权限第十二条员工外出或请（休）假按管理权限实行层级管理，依照规定程序办理相关手续。
银行员工出勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强银行员工出勤管理，提高工作效率，确保银行各项业务正常开展，根据国家有关法律法规和银行实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于银行全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤制度，严格执行。
第二章出勤制度第四条出勤时间1. 银行实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 根据业务需要，银行可实行弹性工作时间制度，具体工作时间由各部门根据实际情况制定。
3. 员工每日上班时间不得少于7小时，其中工作时间不得少于6小时。
第五条休息日与节假日1. 员工每周休息日为周六、周日，如遇国家法定节假日，则按国家规定放假。
2. 银行根据业务需要，可对休息日和节假日进行调整，但需提前通知员工。
第六条请假制度1. 员工因事、因病等原因需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假等，具体请假类型及天数按照国家规定执行。
3. 员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，婚假需提供结婚证等。
第七条迟到、早退与缺勤1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 迟到、早退需向部门负责人说明原因，并按下列规定处理：（1）迟到、早退1至30分钟，扣除当月工资的1%作为迟到、早退罚款；（2）迟到、早退30分钟以上，扣除当月工资的2%作为迟到、早退罚款；（3）迟到、早退累计达到3次，视为旷工1天。
3. 员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
4. 旷工需按下列规定处理：（1）旷工1天，扣除当月工资的5%作为旷工罚款；（2）旷工累计达到3天，视为严重违纪，根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第三章考勤管理第八条考勤记录1. 银行应建立健全考勤记录制度，记录员工每日上下班时间、请假情况等。
2. 考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第九条考勤汇总1. 部门负责人每月对员工的考勤情况进行汇总，报人力资源部备案。
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考勤管理制度
所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。
每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。
延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时间：
上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00
加班：7:00-10:00
一. 迟到、早退、旷工。
具体规定：
1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。
迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。
超过1小时按旷工半天论。
（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
）
2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。
4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。
主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。
对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。
7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。
放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。
否则当旷工半天处理。
8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案
二. 请假
1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记
2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤
4. 当月请假2天以上没有全勤。
5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。
否则当旷工处理。
6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。
（经审核无误后退还）
三. 旷工
1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。