施工工程项目考勤管理制度
项目部考勤管理制度(四篇)
项目部考勤管理制度为加强各项目部员工考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本制度：1、员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。
其原则为：住现场人员应随项目施工时间作为上下班考核依据，非住现场人员可延后____分钟上班，下班时间统一。
2、项目部员工一律实行上下班签到(打卡)登记制度(每天四次)，每月____号由各项目指定的人员(考勤员)将打卡记录汇总并经项目负责人签字后报办公室，作为发放工资的依据。
3、任何人不得代签(代打卡)，如有发现双方当事人均按缺勤处理。
4、如考勤与实际不符，每发现一次扣考勤员和现场负责人当月工资____元。
5、所有人员必须先到项目部签到后，方可外出办理业务。
特殊情况需外出办事的，应提前填写外出登记表，由各项目负责人批准，随考勤表一并上报。
6、根据项目实际情况，非住本项目所在地的员工每月可享受三天有薪事假(含途中)，有薪事假当月有效，不得累计使用。
7、上班时间后____分钟到岗或提前____分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚____元；月累计迟到或早退三次按缺勤论处，或每次迟到、早退____小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍。
8、因工作需要必须加班的，由项目负责人统一安排，相关人员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整。
9、请销假制度：(1)凡请假者一律事先填写____项目职工请假单，经批准后交考勤员备案上报。
(2)所有人员请假应于前一日提出申请，二天内由项目负责人批准，二天以上的由项目负责人同意后往总经理批准(倪总、____)。
(3)病假。
因病需要请假的，应向项目负责人说明病因，经核实后审批。
病假一天内免医院证明，连续病假超过一天以上者应在回项目部后提供医院证明或病历(复印件)。
病假审批时限同事假。
(4)病假____满勤考核依据，但全年累计病假不得超过____天。
(5)所有项目部人员不实行法定假日休假规定(除丧假外)。
工程项目部员工考勤管理制度
工程项目部员工考勤管理制度一、制度概述为了规范工程项目部员工的考勤管理，确保员工能够按时、按量完成工作任务，提高工作效率和工程项目的质量，制定本考勤管理制度。
二、考勤方式1.员工应按规定时间到达工程项目部进行打卡考勤，迟到、早退、旷工等情况都会记录在考勤系统中。
2.可使用传统的上下班打卡机进行考勤，也可以结合现代科技利用手机APP、指纹识别等方式进行电子考勤。
三、工时计算规定1.员工应按照工作日制进行工时计算，一般工作日为8小时，每周工作时间不得超过40小时。
2.加班工时应经过管理层批准，并且按照国家相关法律、法规进行报酬及补偿。
四、考勤记录与统计1.每日考勤记录应及时记录在考勤系统中，不得迟于次日上午10点。
2.考勤记录应包括员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等情况的记录。
3.每周末，考勤管理员应对员工的考勤情况进行统计，上报给项目部领导。
五、考勤异常处理1.对于迟到、早退等轻微考勤异常情况，可以根据员工情况给予口头警告、书面警告等处理，并记录在员工档案中。
2.对于严重迟到、早退、多次旷工等情况，应依据公司规定的纪律处分规定进行相应处理。
3.对于频繁迟到、早退、旷工等情况，项目部领导可考虑终止其合同或解雇。
六、加班管理1.员工需要加班的，应提前向项目部领导汇报，并经领导同意后方可加班。
2.加班工时应根据工作情况和项目进度进行合理安排，不得超过法定规定的加班时间。
3.员工应认真填写加班申请表，并经过项目部领导审核后，方可进行加班工作。
七、考勤评价1.考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一，出勤率高的员工有可能获得奖励及晋升机会。
2.对于考勤纪律良好的员工，可给予相应的荣誉称号及奖励，以激励员工自觉遵守考勤管理制度。
八、违纪处理1.员工违反考勤管理制度的，在第一次记录违纪情况时，应给予口头警告或者书面警告。
2.如果员工在一个月内出现三次及以上违纪行为，将会收到书面警告，并影响其绩效考核。
施工 考勤管理制度
施工考勤管理制度第一章总则第一条为规范施工人员的出勤管理，提高工作效率，确保工程施工进度按时完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于施工单位所有在岗人员的考勤管理工作。
第三条考勤管理是施工单位各项工作的基础，全体在岗人员必须严格执行本制度。
第四条施工单位必须建立完善的考勤管理制度，包括考勤登记、迟到早退处理、加班补贴等内容。
第五条施工单位要加强对考勤管理制度的宣传，确保全员了解并遵守。
第六条施工单位要建立健全考勤管理运行机制，提高管理效率和质量。
第七条施工单位要定期对考勤管理工作进行检查和评估，及时发现问题并及时改进。
第八条本制度的解释权归施工单位所有。
第二章考勤登记第九条施工单位要建立统一的考勤登记制度，确保每位在岗人员的出勤情况得到记录。
第十条考勤登记应包括每位在岗人员的姓名、工号、部门、班组、考勤时间等信息。
第十一条考勤登记表应规范、清晰，不得有涂改、抹除，如有变动应及时更新。
第十二条考勤登记表要由考勤管理员负责管理，保证安全、完整。
第十三条每位在岗人员每天上班前必须刷卡或签到，否则视为旷工。
第十四条每位在岗人员请假、出差等情况必须提前向考勤管理员请假，否则视为旷工。
第十五条每月考勤登记统计结束后，应由部门领导核对签字确认，确保准确无误。
第三章迟到早退处理第十六条凡是迟到、早退的在岗人员必须填写迟到、早退记录表，由部门领导审批。
第十七条迟到、早退的在岗人员应当按照规定进行相应的处罚，如扣减工资、记过等。
第十八条连续迟到、早退的在岗人员应当进行警告，情节严重者可以进行撤职处理。
第十九条考勤管理员要定期对迟到、早退情况进行汇总分析，及时向领导汇报。
第四章加班补贴第二十条凡是加班的在岗人员必须填写加班记录表，由部门领导审批。
第二十一条加班的在岗人员应当按照国家法律规定享受相应的加班工资或调休。
第二十二条加班的在岗人员应当保证加班安全，不得因加班而影响正常工作秩序。
第二十三条考勤管理员要定期对加班情况进行统计，确保加班补贴的正确发放。
施工单位考勤制度
施工单位考勤制度一、目的与原则为维护施工现场的正常秩序，提高劳动效率，确保工程质量和安全生产，特制定本考勤制度。
本制度以公正、公平、激励和约束相结合的原则为基础，旨在通过规范员工的出勤行为，促进施工单位的管理水平和经济效益的提升。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与施工项目的员工，包括项目经理、技术人员、安全员、施工工人等。
每位员工都必须严格遵守考勤规定，无故迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
三、考勤时间1. 正常上班时间为早上8:00至中午12:00，下午14:00至晚上18:00。
2. 所有员工需提前10分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。
3. 加班工作须经过项目经理批准，并做好加班记录。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保每位员工的出勤记录准确无误。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，如外勤或特殊岗位，需由项目经理审批并记录。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和薪资处理办法按照国家相关规定执行。
六、违规处理1. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过60分钟视为旷工一天。
2. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情况给予罚款或解除劳动合同。
3. 旷工一次，将扣除当日工资的两倍作为处罚；连续旷工三天以上，将被视为自动离职。
七、奖励机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、旷工现象的员工，将给予一定的奖金或物品奖励。
2. 对于积极参与加班，且工作表现突出的员工，将给予额外的绩效奖励。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由项目经理负责监督执行。
2. 对于本制度中未尽事宜，由施工单位根据实际情况补充完善。
结语：。
工程施工员工考勤管理制度
工程施工员工考勤管理制度第一章总则第一条为加强工程施工员工的考勤管理，规范员工的工作时间，提高工作效率，保障工程施工质量和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于工程施工单位的所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条工程施工员工应按照本制度规定的考勤方式和考勤要求，认真履行考勤义务，确保考勤记录的准确性和真实性。
第四条工程施工单位应做好员工考勤管理工作，建立健全考勤制度，加强对员工的考勤监督和管理。
第五条工程施工员工应按照规定的考勤时间和考勤地点签到、签退，并确保考勤记录的及时性和完整性。
第六条工程施工员工应如实填写考勤记录表，并交单位审核确认，不得弄虚作假，否则将受到相应的处罚。
第七条工程施工单位应建立员工考勤档案，妥善保存员工的考勤记录和相关资料，备查以便日后查询和统计。
第八条工程施工员工应保护个人考勤信息的隐私，不得向他人泄露，否则将受到相应的处罚。
第九条工程施工单位应定期对员工的考勤情况进行检查和核实，发现问题及时处理，确保考勤管理的规范和有效。
第十条工程施工单位应加强对员工的培训和教育，提高员工的考勤意识和责任意识，确保员工对考勤制度的理解和遵守。
第十一条工程施工员工应积极配合单位的考勤管理工作，不得故意拖延或逃避考勤，否则将受到相应的处罚。
第十二条工程施工单位应建立健全员工考勤管理的奖惩机制，对考勤情况优秀的员工进行奖励，对考勤情况不良的员工进行处罚。
第十三条工程施工单位应建立健全员工考勤管理的监督检查机制，加大对员工考勤的监督力度，确保考勤管理的有效实施。
第十四条工程施工单位应建立健全员工考勤管理的信息化系统，实现考勤管理的自动化和智能化，提高考勤管理的效率和便利性。
第二章考勤制度第十五条工程施工员工的考勤时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间，共计工作8小时。
第十六条工程施工员工应按照规定的考勤方式和考勤要求履行考勤义务，包括刷卡、签到、签退等方式。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度(5篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》____(建质[____]____号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场____天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在____小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款____元。
九、考勤表按月编制，每月____日前上报项目部，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。
十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。
十一、作业人员完成工作离开项目前，凭工资单退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费____元。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度（2）第一章总则第一条为了规范施工现场作业人员的考勤管理，确保作业人员的安全和工作质量，提高工作效率，制定本制度。
第二章考勤范围和对象第二条本制度适用于施工现场所有作业人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。
工程项目部上下班考勤制度
工程项目部上下班考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程项目部上下班考勤管理，提高工作效率，加强工作纪律，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于工程项目部所有员工。
三、考勤规定1. 上班时间：（1）工程项目部工作时间为每周一至周五，每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30休息。
（2）周六、周日为休息日，特殊情况下需要加班的，需提前向部门领导请示并登记。
2. 考勤记录：（1）员工每日需在指定考勤机上打卡签到，迟到超过15分钟需备注原因。
（2）员工请假需提前向部门领导请示并填写请假单，未经批准擅自离职或旷工的，将视情况进行处理。
（3）员工应按时下班，加班需提前向部门领导请示并记录加班时长。
3. 考勤纪律：（1）迟到、早退、旷工的员工将被扣除相应的工资奖金，并记录在员工档案中。
（2）多次迟到或早退，将有可能被纳入考勤管理倒扣或调整岗位等后果。
（3）请假应提前请示领导并填写请假单，恶意请假或不经批准擅自离职的将被严肃处理。
4. 例外情况：（1）公司组织的培训、会议、出差等活动时，考勤需根据公司规定进行签到记录。
（2）遇到特殊情况导致迟到、旷工等，需及时向领导请示并填写请假单，公司将视情况给予合理补偿或调整安排。
5. 考勤管理：（1）每月底，项目部考勤管理员将生成当月全员的考勤报表并进行核对统计，将考勤情况报告给部门领导。
（2）部门领导在核对考勤报表后，将按照实际情况对考勤记录进行审批并进行奖惩管理。
（3）员工对考勤记录有异议时，可向部门领导提出申诉，经核实后进行调整处理。
6. 考勤奖惩：（1）优秀考勤员工将获得奖励或表彰，激励其继续保持良好的工作态度。
（2）违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣工资、降职、辞退等处理。
7. 考勤制度的调整：（1）为了适应工作需要和员工合理要求，考勤制度有可能进行调整，调整前需提前向员工做出说明。
（2）员工对考勤制度调整有异议时，可向人事部门或工会提出建议，由公司领导进行调整和解决。
工地考勤的管理制度
工地考勤的管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤管理制度
1 ．考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的依据。
2 ．集团公司机关考勤办公室负责总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理的考勤。
超过5 人的部门，可由部门指定考勤员，并由考勤员负责。
5 人以下的部门由人力资源部负责记录考勤。
人力资源部有对各部门及下属单位考勤情况进行监督、抽查的权力。
3 ．考勤工作要点：
( l ）严格执行集团公司作息时间，认真、及时、准确记录考勤情况；
( 2 ）妥善保管各种考勤凭证；
( 3 ）及时汇总上报考勤结果，并记人个人档案；
( 4 ）每月2 日汇总前月考勤。
4 ．考勤日期为上月26 日~本月2
5 日，为一个考勤周期，考勤时间每个工作日8 : 00~ 12 :00、14 :00~ 19 :00，因季节变化需调整工作时间另行通知。
5 ．考勤记录：
( 1 ）迟到、早退：
1 ）不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；
2 ）迟到、早退每次扣除绩效考核总分数中的5 分并扣除日工资的50 % ;
3 ）因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
( 2 ）旷工:
l ）未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30 而n 未到岗位者以旷工处理；
2 ）员工旷工除不发薪资、津贴外，按每矿工一天扣除绩效考核中的10 分，另扣除一日上资。
( 3 ）出差：
l ）员工出差需填写出差申请单，经批准后，交集团公司人力资源部保存，考勤人员做好考勤记录。
未填写出差申请单的，按旷工处理；
2 ）员工出差返回应及时到所属部门主管领导及考勤员报到，否则按旷工处理。
6 ．请假、销假
( l ）集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假，特殊情况经总经理审批为准；
l ）病假：
持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，可请病假。
2 ）事假：
因私事须在工作日内办理的可请事假，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
( 2 ）批准权限
l ）一般后勤管理人员请假3d 以内由直接上级批准，3d 以上报本部门经理批准；
2 ）部门副主任、所属企业副经理、技术人员休假3d 以内，报直接上级批准，3d 以上报主管副总经理审批；
3 ）所属企业经理、公司部门经理、高级管理人员请假3d 内由主管副总经
理批准，3d 以上由总经理批准；
( 3 ）请假程序
需请假的员工填写员工请假申请表，注明原因、请假天数，按审批权限由部门或分公司负责人、主管副总经理、总经理逐级审批，批准后将请假条报考勤员备案登记；
( 4 ）销假程序
l ）在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；
2 ）如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，待返岗后及时补办续假证明并报于考勤员；
( 5 ）日常请假不足半日，一律按半日处理。
请假最长时间不超过7d 。
所有假期均以工作为重，做好工作安排，办理好手续后开始享受假期；
( 6 ）各类假期原则上都不带薪休假，如有特殊情况经总经理审批后执行；
( 7 ）无特殊情况假期超过一个月者按自动离职处理；
( 8 ）每月和年终由人力资源部统计员工考勤，记入员工档案考勤汇总表，作为年终奖罚的依据。
XXXXXXXXXXXX
2015年10月20日。