行政礼仪培训
高管人员及行政人员办公室礼仪培训教程

高管人员及行政人员办公室礼仪培训教程在现代社会中,高管人员和行政人员在企业中扮演着至关重要的角色。
他们的形象和风度直接影响着整个企业的形象和运作。
因此,对于高管人员和行政人员来说,办公室礼仪培训是非常重要的。
一位专业的高管人员和行政人员必须具备良好的办公室礼仪,以展现出专业、亲和力和高效的形象。
本文将介绍高管人员及行政人员办公室礼仪培训的相关内容。
第一部分:仪容仪表首先,高管人员及行政人员在办公室工作时需要注意自己的仪容仪表。
要时刻保持整洁、得体的着装,并注重细节。
衣着要符合公司的 dress code,不能过于随意或过于正式。
男士要注意剪发、修面,女士要淡妆。
另外,姿态举止也很重要,要保持端庄得体,不要翘二郎腿或者摆出不礼貌的姿势。
第二部分:言谈举止在办公室中,高管人员及行政人员的言谈举止也非常关键。
要尊重他人,避免使用粗口或不雅言语。
在沟通中要注意语气和表情,保持谦和礼貌。
另外,要善于倾听,尊重他人的意见,不要打断别人的发言。
在与员工交流时,要保持亲和力和平易近人的形象,让员工感到舒适。
第三部分:会议礼仪高管人员及行政人员经常参加各种会议,因此会议礼仪也非常重要。
在会议中要准时到达,不要迟到,以免影响整个会议的进程。
要主动参与讨论,表达自己的观点,但也要尊重他人的意见。
在会议中要保持专注,不要看手机或者做其他与会议无关的事情。
另外,要遵守会议纪律,不要打断他人发言,不要在会议中私下聊天。
第四部分:处理邮件和电话高管人员及行政人员经常需要处理各种邮件和电话,因此在邮件和电话的处理上也需要遵循一定的礼仪。
在回复邮件和接听电话时要及时回复,不要拖延。
邮件回复要简洁明了,语气礼貌。
电话接听要注意用语和语速,要表达出自己的专业和友善。
结语高管人员及行政人员办公室礼仪培训是非常重要的,它可以提升高管人员和行政人员的形象和专业素养。
通过仪容仪表、言谈举止、会议礼仪以及处理邮件和电话等方面的培训,让高管人员和行政人员更加自信、专业地处理工作中的各种场合,展现出企业的良好形象和文化。
行政接待相关礼仪培训计划

行政接待相关礼仪培训计划一、培训目标本次培训旨在提高行政接待人员的专业素养和礼仪水平,使其能够更好地完成接待工作,提升公司形象和客户满意度。
二、培训对象所有进行行政接待工作的人员。
三、培训内容1. 礼仪基础知识- 什么是礼仪- 礼仪的作用和意义- 礼仪的分类和要求2. 接待礼仪- 接待前的准备工作- 迎宾礼仪- 会客礼仪- 送客礼仪3. 沟通技巧- 有效的沟通方式- 言行举止的礼貌- 身体语言的重要性4. 礼貌用语和表达- 礼貌用语的应用场景- 商务礼仪用语- 行政接待用语5. 做好接待工作的心态和态度- 专业态度- 主动服务意识- 解决问题的能力6. 应急处理礼仪- 遇到突发情况的处理方式- 应对不同类型客户的方式- 处理客户投诉的方法7. 行政接待礼仪案例分析- 分析成功案例- 分析失败案例- 学习案例中的教训四、培训方式1. 理论讲解以PPT和案例分析方式进行讲解,使学员能够更深入地理解培训内容。
2. 视频学习播放相关的礼仪培训视频,让学员通过观看细节,更好地领会礼仪规范。
3. 角色扮演制定不同的接待情景,让学员亲身体验接待工作,并进行现场评估和指导。
4. 经验分享邀请有经验的行政人员进行分享,让学员了解行业最新的接待工作方式及经验。
五、培训时间和地点培训时间:3天,每天8小时培训地点:公司会议室六、培训实施1. 前期准备- 确定培训时间和地点- 为学员准备培训资料和学习工具2. 培训实施- 第一天:礼仪基础知识和接待礼仪- 第二天:沟通技巧和礼貌用语- 第三天:做好接待工作的心态和态度,应急处理礼仪和案例分析3. 结束及评估- 培训结束后进行学员测试- 根据测试成绩和实际表现评估学员的培训效果- 收集学员反馈意见,为后续培训提供参考七、培训师资培训师应具备丰富的行政接待经验和良好的教学能力,选取公司内部有行政接待背景的员工进行培训,也可以邀请外部专业培训师进行指导。
八、培训后续工作1. 培训反馈收集学员对培训的反馈意见,了解培训效果,并在后续培训中加以改进。
行政服务礼仪知识培训PPT

着装应大方、得体,避免过于暴露或 过于紧身的服装。正式场合应着西装 、衬衫、裙子等正式服饰。
姿态与举止
姿态
保持端正、挺拔,避免驼背、弯腰等不良姿态。注意保持身 体平衡,适当调整姿势,以保持舒适、自然的状态。
举止
保持礼貌、友善,避免傲慢、粗鲁等不良举止。注意与他人 保持适当的距离,尊重他人的隐私和感受,避免干扰他人的 工作和生活。
会议座次安排
主讲人位置
主讲人应坐在舞台或讲坛的中心位置,确保与观 众保持良好视线交流。
嘉宾和贵宾座位
安排嘉宾和贵宾坐在主讲人附近或特定的座位上 ,以示尊重。
参会人员座位
根据参会人员的级别、职务或组织顺序安排座位 ,确保秩序井然。
会议中的互动与发言
发言顺序与时间控制
01
制定发言顺序和时间限制,确保每个参会人员都有机会发言,
电梯礼仪
在引导客户乘坐电梯时,行政人员应先按 电梯按钮,并站在电梯门旁,用手挡住电 梯门,等待客户进入后再关闭电梯门。
送客之道
送至门口
当客户离开时,行政人员应将客 户送至门口,并再次表达感谢之
意。
目送客户
在客户离开后,行政人员应目送 客户离开一段距离,以示尊重。
检查遗留物品
在送走客户后,行政人员应及时 检查是否遗留物品,并及时与客
高服务质量。
树立良好形象
行政服务礼仪是行政机关形象的重 要组成部分,良好的行政服务礼仪 有助于树立行政机关的良好形象。
促进有效沟通
行政服务礼仪是促进有效沟通的重 要手段,它能够使行政人员与服务 对象之间建立互信、友好的关系。
行政服务礼仪的基本原则
尊重原则
一致原则
尊重服务对象的人格、信仰、习惯等,是 行政服务礼仪的核心原则。
行政服务中心政务礼仪培训PPT

政务礼仪将更加注重管理创新,建立完善的服务体系和管理机制 。
政务礼仪在数字化时代的挑战与机遇
挑战
数字化时代对政务礼仪提出了更 高的要求,需要适应新的服务模 式和技术环境。
机遇
数字化时代为政务礼仪提供了更 多的发展机遇,可以借助信息技 术提高服务效率和质量,满足客 户多样化的需求。
THANKS FOR WATCHING
容的态度。
行政服务中心工作人员的办公礼仪
1 2
尊重隐私
尊重办事人员的隐私权,不泄露个人隐私信息。
保护机密
保守工作机密,不泄露行政服务中心内部信息。
3
高效工作
遵循工作流程,提高工作效率,确保工作质量。
CHAPTER 03
政务礼仪在实际工作中的应 用
政务礼仪在接待工作中的应用
接待人员形象
保持整洁、得体的着装, 展现专业形象。
02
它包括语言、仪态、仪表、仪式 等方面,是政府形象和公务员素 质的体现。
政务礼仪的重要性
塑造良好形象
政务礼仪的规范要求公务员在公务活 动中保持端庄、得体的形象,展现政 府的良好形象和公信力。
促进有效沟通
政务礼仪是公务员与公众、同事之间 进行良好沟通的桥梁,有助于信息的 准确传递和问题的妥善解决。
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学习与实践相结合
通过不断学习和实践, 加深对政务礼仪的理解 和掌握。
反馈与改进
通过领导和同事的反馈 ,发现不足并及时改进 。
参加专业培训课程
参加专业的政务礼仪培 训课程,提升自己的礼 仪水平。
CHAPTER 05
政务礼仪的未来发展
政务礼仪的发展趋势Fra bibliotek专业化政务礼仪将更加专业化和规范化 ,对从业人员的素质和技能要求 将不断提高。
培训机构行政礼仪培训计划

培训机构行政礼仪培训计划一、培训目的及意义行政礼仪是指在职场环境中的言行举止、服饰打扮、人际交往等各方面的表现。
良好的行政礼仪能够增强员工的职业形象、提升企业的整体形象、增加企业的竞争力。
因此,培训机构在进行行政礼仪培训时,应着重强调礼仪意识、礼仪技巧和礼仪规范,帮助员工养成自律、自觉和规范自己的良好礼仪习惯,增强企业文化建设,提升企业形象和核心竞争力。
二、培训对象1. 各级行政人员2. 各级管理人员3. 企业员工三、培训内容1. 礼仪意识培养(1)礼仪概念和基本原则(2)礼仪意识意义(3)礼仪在职场的重要性2. 仪容仪表规范(1)职业形象的塑造(2)着装礼仪要求(3)化妆和仪表的注意事项3. 言谈举止规范(1)职场沟通技巧(2)礼貌用语和礼仪用语(3)姿态和举止的规范4. 商务活动礼仪(1)商务拜访礼仪(2)商务接待礼仪(3)商务谈判礼仪5. 礼仪修养的培养(1)自我约束和维护自己形象(2)个人品德修养(3)职业素质和职业修养四、培训方式1. 理论培训通过讲解、演示、案例分析等方式,向员工介绍行政礼仪的概念、原则和具体的技巧要求。
2. 视频教学可以选择一些优秀的企业宣传片或者电教视频,通过影视资料的展示,向员工展示良好的行政礼仪要求和标准。
3.角色扮演通过角色扮演的方式,让员工亲身体验和练习职场各种场景中的礼仪交流,从而增强培训实效。
4. 案例分析通过真实案例的讲解、分析和讨论,帮助员工理解在实际工作中应如何运用行政礼仪,如何处理礼仪问题。
五、培训时长本次培训计划为期两天,每天8小时,共16个课时。
其中包括理论课程、实践课程和案例分析等。
六、培训目标1. 提升员工的礼仪意识和自我修养,树立良好的职业形象。
2. 培养员工的商务礼仪技巧,提高商务交往的质量和效率。
3. 理解并遵守企业的行政文化、规章制度和对内对外的礼仪规范。
4. 增强团队协作和职场人际关系的建立、维护能力。
七、培训评估1. 预培训测评在进行培训之前,通过问卷调查的方式,对员工的礼仪意识、知识储备、沟通技巧等进行评估。
酒店行政人员礼仪培训计划

酒店行政人员礼仪培训计划一、培训目的酒店作为一个商务和休闲旅行的重要场所,酒店行政人员的礼仪素养对于酒店形象和服务质量有着至关重要的影响。
因此,通过礼仪培训,提高酒店行政人员的礼仪修养,增强服务意识,提升服务品质,建立良好的酒店形象,提高客户满意度,从而提升酒店的整体竞争力。
二、培训对象本次培训的对象为酒店行政部门的各级主管和员工,包括但不限于前厅部、服务部、客房部、餐饮部、销售部等。
三、培训内容1. 礼仪知识讲解- 礼仪概念和作用- 礼貌礼仪的基本原则- 服装、仪容仪表- 礼仪用语和沟通技巧- 礼仪在不同场合的应用2. 服务技能培训- 客户导向的服务理念- 服务态度和行为规范- 应对客户投诉和问题处理的技巧- 个性化服务的实施与应用- 团队合作和协作能力培养3. 岗位素质培训- 专业知识和技能的提升- 岗位责任与规范- 岗位职责的履行与管理- 危机处理和事故应急处理能力4. 酒店文化和价值观- 酒店品牌与文化传承- 公司的核心价值观和企业文化- 服务与利润的平衡- 国际化观念和跨文化沟通四、培训方式1. 理论讲解:通过专业讲师进行专题讲座,并结合实际案例分析和讨论,使学员对礼仪知识和服务技能有全面的了解和掌握。
2. 角色扮演:通过实际场景模拟,让学员亲身体验和实践,检验培训效果,并进行及时的指导和改进。
3. 外部学习:邀请相关领域的专家学者开展现场观摩和交流,让学员学习借鉴其他行业的先进经验和理念。
五、培训计划1. 培训时间:为期3个月,每周进行2次培训课程,每次培训时间为3小时。
2. 培训安排:根据不同的部门和岗位需求,分别设立不同的培训内容和时间安排,确保培训的针对性和有效性。
3. 培训效果评估:通过课后测验、观察评估、学员反馈等方式进行培训效果评估,及时调整和改进培训方案,确保培训效果。
六、培训考核1. 考核方式:考核包括理论知识考核和实际操作考核两部分,学员需在考核评分达到及格标准才能顺利毕业。
2024年行政前台接待礼仪培训

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确保接待区域的整洁和舒 适,及时清理垃圾和更换 烟灰缸等。
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特殊场合接待技巧
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高层领导或贵宾来访时注意事项
提前了解来访者背景
在接待前,应了解来访的高层领导或 贵宾的职位、姓名、来访目的等基本
信息,以便做好充分准备。
提供优质服务
在接待过程中,应提供优质的服务, 如引导、介绍、茶水等,确保来访者
举止文雅
站姿端正、坐姿优雅,避 免不雅动作,如挠头、挖机密保 持高度保密意识,不随意 泄露。
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微笑服务与亲和力
01 保持微笑
面对客户时保持微笑,传 递友好和善意,营造轻松 愉快的氛围。
03 眼神交流
与客户保持眼神交流,展
示自信和尊重,增强沟通
效果。
02 服务提供者
负责接待来访者,提供咨询、指引和帮助等服务 。
03 信息传递者
接听电话、接收邮件,及时准确地传递信息。
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接待礼仪重要性
01 提升公司形象
专业的接待礼仪能够展现公司的专业性和高品质 服务,提升公司形象。
02 促进业务发展
良好的接待礼仪有助于建立与客户的良好关系, 促进业务合作。
女性员工可化淡妆,以自 然为主,避免浓妆艳抹; 男性员工应保持面部清洁 ,不留胡须。
饰品简洁
佩戴的饰品应简洁大方, 避免过于夸张或繁多,以 免影响专业形象。
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言谈举止得体
语言礼貌
使用礼貌用语,如“您好 ”、“请”、“谢谢”等 ,表达清晰、准确、流畅 。
态度热情
保持积极热情的态度,主 动询问客户需求,提供及 时帮助。
政务礼仪培训方案

政务礼仪培训方案一、背景介绍近年来,随着社会发展与进步,政务领域的礼仪规范和意识已经受到广泛关注。
政务礼仪对于提升政府机构和政务人员的形象和声誉,增强公众对政务工作的信任和支持具有重要意义。
为此,有必要开展政务礼仪培训,提高政务人员的仪容仪表和行为礼节水平,更好地服务于公众。
二、培训目标1. 提高政务人员的仪容仪表修养,培养良好的形象意识;2. 增强政务人员的沟通与表达能力,提升服务公众的能力;3. 强化政务人员的业务素养和专业技能,提高工作效率。
三、培训内容1. 仪容仪表培训- 形象意识与形象管理- 穿着与打扮的基本要求- 仪表仪态与言谈举止2. 社交礼仪培训- 公务场合礼仪规范- 社交礼仪的基本原则- 宴会礼仪及座次安排3. 沟通与表达培训- 社交技巧与沟通技巧- 有效利用沟通工具与手段- 公众演讲与表达能力4. 业务素养和专业技能培训- 政务知识与法律法规学习- 公共服务技巧和常见问题处理- 会议组织与协调能力四、培训方法1. 理论授课:通过讲座、讲解的方式,系统介绍政务礼仪的相关知识和技巧,提供实际案例和经验分享,增强学员的理解和应用能力。
2. 实践演练:通过角色扮演、模拟演练等多种形式,培养学员的自信心和应对能力,加深对政务礼仪的理解和实践。
3. 案例分析:引用实际案例,分析其中的问题和解决方法,帮助学员深入思考和学习。
4. 互动讨论:设立小组讨论和互动环节,促进学员之间的交流和合作,激发思维,提高学习效果。
五、培训方式和时间安排政务礼仪培训可以采用线下和线上相结合的方式进行,具体的时间安排可以根据培训对象及机构需要进行调整。
一般建议进行2-3天的连续培训,每天6小时左右,同时配备适当的休息和互动时间。
六、培训效果评估为了评估培训效果,建议采取以下方式:1. 学员学习成果评估:通过考试、实际操作或口头汇报等方式来评估学员的学习成果。
2. 反馈问卷调查:向学员发放反馈问卷,了解他们对培训内容和方式的评价,并收集改进建议。
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行政礼仪培训文档编制序号:[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]行政礼仪培训主讲师:王思齐详情咨询官方网站:()礼仪是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范,它是人们在长期共同生活和相互交往中逐渐形成,并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来。
对一个人来说,礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现,对一个社会来说,礼仪是一个国家社会文明程度、道德风尚和生活习惯的反映。
重视、开展礼仪教育已成为道德实践的一个重要内容。
礼仪是在人际交往中,以一定的、约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程,涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。
从个人修养的角度来看,礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。
从交际的角度来看,礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术、一种交际方式或交际方法,是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。
从传播的角度来看,礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。
可以大致分为政务礼仪、商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪、涉外礼仪等五大分支。
我们在这里要阐述的内容包含商务礼仪和服务礼仪,我们给它起了个新名字叫职业礼仪。
仪态的美是一种综合之美,完善的美,是身体各部分器官相互协调的整体表现,同时也包括了一个人内在素质与仪表的特点的和谐。
仪表,是人的外表,一般来包括人的容貌、服饰和姿态等方面。
仪容,主要是指人的容貌,是仪表的重要组成部分。
仪表仪容是一个人的精神面貌、内在素质的外在体现。
一个人的仪表仪容往往与其生活情调、思想修养、道德品质和文明程度密切相关。
一、服装礼仪1、工作时要穿工作服,不要太随意,工作服可以提高我们的企业形象和个人气质。
要注意领子和袖口上的洁净,注意保持工装的整体挺括。
穿工装时要注意检查扣子是否齐全,有无松动,有无线头,污点等等。
2、鞋子是工作服的一部分,在工作等正规场所要穿西装,穿皮鞋,一定要保持皮鞋的干净光亮。
不要穿白色线袜,或露出鞋帮的有破洞的袜子。
男职员的袜子颜色应跟鞋子的颜色和谐,通常以黑色最为普遍。
女职员应穿与肤色相近的丝袜。
3、要佩戴好工作证,穿工作服要佩戴工作证,无论是哪一个具体部门的员工,均应把工作证端正的佩戴在左胸上方。
二、仪容礼仪外貌修饰是个人仪表美的重要组成部分之一,他包括头发、面容、颈部及手部等部位的修饰。
1、淡妆上岗,使个人的五官更富有精神。
但严禁浓妆艳抹,如口红的颜色,和香水的气味。
2、美白要自然,要注意颈部的肤色。
3、头发,不要披肩撒发,长发上班时间要盘起。
4、不留长指甲,勤洗手,保持个人卫生。
三、仪态礼仪微笑:是一种国际礼仪,能充分体现一个人的热情、修养和魅力。
真正甜美而非职业性的微笑是发自内心的,自然大方。
真实亲切的。
要与对方保持正视的微笑,有胆量正视对方,接受对方的目光,微笑要贯穿礼仪行为的整个过程。
目光:与人谈话时,大部分时间应看着对方,正确的目光是自然的,注视对方眉骨与鼻梁三角区,不能左顾右盼,也不能紧盯着对方。
道别或握手时目光正视对方的眼睛。
站姿:抬头、挺胸、含颚、收腹、提臀、双肩自然下垂。
男士:双脚分开,比肩略窄,双手交叉,放于腹前或体后。
女士:双脚并拢呈V字形或“丁”字状站立,双手交叉放于腹前。
坐姿:入座要轻,坐满椅子的三分之二,轻靠椅背。
双膝自然并拢(男士可略分)头平正、挺胸、夹肩、立腰。
如长时间端坐,可将两腿交叉重叠,注意将腿回收。
行姿:女士,抬头、挺胸、收腹、手自然摆动、步伐轻盈,不拖泥带水,身体有上拉的感觉。
男士,步伐稳重,摆臂自然,充满自信。
手势:是谈话必要的辅助手段,幅度和频率不要过大,在示意方向或人物时,应用手掌,切不可用手指。
示意他人过来时,应用手掌,掌心向下,切不可掌心向上。
(一)仪容:通常是指人的外观、外貌。
其中的重点,则是指人的容貌。
在人际交往中,每个人的仪容都会引起交往对象的特别关注。
并将影响到对方对自己的整体评价。
在个人的仪表问题之中,仪容是重点之中的重点。
1、仪容美的含义首先,是要示仪容自然美。
它是指仪容的先天条件好,天生丽质。
尽管以相貌取人不合情理,但先天美好的仪容相貌,无疑会令人赏心悦目,感觉愉快。
其次,是要求仪容内在美。
它是指通过努力学习,不断提高个人的文化、艺术素养和思想、道德水准,培养出自己高雅的气质与美好的心灵,使自己秀外慧中,表里如一。
仪容的内在美是最高的境界,仪容的自然美是人们的心愿,而仪容的修饰美则是仪容礼仪关注的重点。
要做到仪容修饰美,自然要注意修饰仪容。
修饰仪容的基本规则,是美观、整洁、卫生、得体。
2、仪容美的基本要素仪容美的基本要素是貌美、发美、肌肤美。
美好的仪容一定能让人感觉到其五官构成彼此和谐并富于表情;发质发型使其英俊潇洒、容光焕发;肌肤健美使其充满生命的活力,给人以健康自然、鲜明和谐、富有个性的深刻印象。
但每个人的仪容是天生的,长相如何不是致关重要的,关键是心灵的问题。
从心理学上讲每一个人都应该接纳自己,接纳别人。
(1)貌美——脸部的妆饰容貌是人的仪容之首,导购员美容化妆不仅是自身仪表美的需要,也是满足顾客审美享受的需要。
A、面部:1.男性导购员应该没每天修面剃须,不留小胡子、大鬓角,整洁大方。
2.女性营业员脸颊部位的化妆,就是涂抹胭脂,以使面部的两颊泛出微微的红晕,产生健康、艳丽、楚楚动人的效果。
B、眼睛:眼睛是心灵的窗口,只有与脸型和无关比例匀称,协调一致时,才能产生美感C、嘴唇:嘴唇是人五官中敏感而显眼的部位,是人身上最富有表情的器官。
嘴唇的化妆主要是涂唇膏(口红),以表现口唇的艳丽。
口红以红色为主,不准用深褐色、银色等异色。
注意口腔卫生,消除口臭,口齿洁净,养成餐后漱口的习惯。
(2)发美——头发的妆饰A、头发整洁、发型大方是个人礼仪对发式美的最基本要求。
作为导购员,乌黑亮丽的秀发、端庄文雅的发型,能给客人留下美的感觉,并反映出员工的精神风貌和健康状况。
B、选择发式,要考虑身份、工作性质和周围环境,尤其要考虑自身的条件,以求与体形、脸型相配,头发不要遮住脸且禁止染成彩色。
C、为了确保发部的整洁,导购员必须自觉主动地对自己的头发进行清洗、修剪和梳理,以保持头发整洁,没有头屑,没有异味。
(3)肌肤美——整体的妆饰A、仪容要干净,要勤洗澡、勤洗脸,脖颈、手都应要干干净净,并经常注意去除眼角、口角及鼻孔的分泌物。
要换衣服,消除身体异味,有狐臭要搽药品或及早治疗。
B、仪容应当整洁。
整洁,即整齐洁净、清爽。
要使仪容整洁,重在重视持之以恒,这一条,与自我形象的优劣关系极大。
C、仪容应当卫生。
讲究卫生,是公民的义务,注意口腔卫生,早晚刷牙,饭后嗽口,不能当着客人面嚼口香糖;指甲要常剪,头发按时理,不得蓬头垢面,体味熏人,这是每个人都应当自觉做好的。
D、仪容应当简约。
仪容既要修饰,又忌讳标新立异,"一鸣惊人",简练、朴素最好。
其五,是仪容应当端庄。
仪容庄重大方,斯文雅气,不仅会给人以美感,而且易于使自己赢得他人的信任。
相形之下,将仪容修饰得花里胡哨、轻浮怪诞,是得不偿失的。
(二)仪表——服饰规范。
仪表是综合人的外表,它包括人的形体、容貌、健康状况、姿态、举止、服饰、风度等方面,是人举止风度的外在体现。
风度是指举止行为、接人待物时,一个人的德才学识等各方面的内在修养的外在表现。
风度是构成仪表的核心要素。
生活中人们的仪表非常重要,它反映出一个人的精神状态和礼仪素养,是人们交往中的"第一形象"。
天生丽质,风仪秀整的人毕竟是少数,然而我们却可以靠化妆修饰、发式造型、着装佩饰等手段,弥补和掩盖在容貌、形体等方面的不足,并在视觉上把自身较美的方面展露、衬托和强调出来,使形象得以美化。
成功的仪表修饰一般应遵循以下的原则:适体性原则:要求仪表修饰与个体自身的性别、年龄、容貌、肤色、身材。
体型、个性、气质及职业身份等相适宜和相协调。
整体性原则:要求仪表修饰先着眼于人的整体,再考虑各个局部的修饰,促成修饰与人自身的诸多因素之间协调一致,使之浑然一体,营造出整体风采。
适度性原则:要求仪表修饰无论是修饰程度,还是在饰品数量和修饰技巧上,都应把握分寸,自然适度。
追求虽刻意雕琢而又不露痕迹的效果。
服饰要求:规范、整洁、统一1.男士:上班时间着衬衫,衬衣前后摆包进裤内,扣子要扣好,尤其是长袖口的扣子要扣好,切记不能挽袖子、裤腿。
特别注意,应着浅色衬衣,以白色为主,衬衣里的内衣应低领,领子不能露在衬衣领外;不得穿黑色或异彩衬衣,冬季应着深色西服,不得穿休闲装。
女士:上班时间规定着职业装,浅色、简约、大方。
2.有制服的员工要爱护制服,保持制服干净、整洁、笔挺,上班前应检查是否出现破缝、破边、破洞现象。
且要牢记清洁第一,经常换洗制服,不得有异味、污渍(尤其是领子和袖口的清洁)。
3.服装口袋不要放太多太重的物件,否则会令服饰变形。
4.西装上衣口袋不能插笔,亦不能把钥匙挂在腰间皮带上,以免有碍美观。
5.员工必须着黑皮鞋,要经常擦拭皮鞋,使其保持清洁、光亮。
6.男员工应选深色袜子(黑色、深灰色、深蓝色),不得穿白色袜子。
女员工应选肉色长筒丝袜,不能穿黑色及有花纹、图案的袜子,袜子不能太短一致袜口露出裙外。
7.员工应将员工卡端正佩戴在正确的位置。
8.上班时间一律不能佩戴变色眼镜、墨镜。
9.特殊情况外,非工作时间不得穿着公司制服,不得佩戴由公司标志的物品出现在非公场所。
(三)仪态——行为风范员工在管理、服务过程中,应做到举止大方,不卑不亢,优雅自然。
1.站姿要求:自然、优美、轻松、挺拔。
要领:站立时身体要求端正、挺拔,重心放在两脚中间,挺胸、收腹,肩膀要平,两肩要平,放松,两眼自然平视,嘴微闭,面带笑容。
平时双手交叉放在体后,与客人谈话时应上前一步,双手交叉放在体前。
女员工站立时,双脚应呈“V”字形,双膝与脚后跟均应靠紧。
男员工站立时,双脚可以呈“V”字形,也可以双脚打开与肩同宽,但应注意不能宽于肩膀。
站立时间过长感到疲劳时,可一只脚向后稍移一步,呈休息状态,但上身仍应保持正直。
注意:站立时不得东倒西歪、歪脖、斜肩、弓背、O腿等,双手不得交叉,也不得抱在胸口或插入口袋,不得靠墙或斜倚在其他支撑物上。
2.坐姿在接待客户时,员工坐姿要求如下:坐姿要端正稳重,切忌前俯后仰、半坐半躺,上下晃抖腿,或以手托头,俯伏在桌子上。
不论哪种坐姿女性切忌两腿分开或两脚呈八字形,男士双腿可略微分开,但不要超过肩宽。
若需侧身说话,不可只转头部,而应上体与腿同时转动面向对方。
3.走姿要求:自然大方、充满活力、神采奕奕;要领:行走时身体重心可稍向前倾,昂首、挺胸、收腹,上体要正直,双目平视,嘴微闭,面露笑容,肩部放松,两臂自然下垂摆动,前后幅度约45度,步度要始终,一般标准是一脚踩出落地后,脚跟离未踩出脚脚尖距离大约是自己的脚长。