公司6S管理制度流程51382
实施6S管理的步骤和过程
第二步：整顿（Seiton）
定义：对于必需品，要确定 其放置位置和数量，并明确
标识。
目标：确保工作场所整洁有 序，提高工作效率。
关键任务
对必需品进行分类，并设定 合理的存放位置。
为每个物品设定固定的数量 ，避免过多或过少。
使用清晰的标签或标识牌进 行标识，方便查找和取用。
第三步：清扫（Seiso）
第五步：素养（Shitsuke）
2. 培训教育：定期开展培训教育活动 ，提高员工技能水平和综合素质。
4. 激励措施：建立激励机制，鼓励员 工自觉遵守规章制度，营造积极向上 的工作氛围。
3. 监督检查：设立监督检查机制，确 保员工遵守规章制度，及时纠正不良 行为。
通过以上两个步骤的实施，企业能够 逐步实现6S管理的目标，提高现场管 理水平，为员工创造一个整洁、有序 、安全的工作环境。
安全（Security）
重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范 于未然。
6S管理的目的和意义
目的
通过实施6S管理，提高企业形象 、提高员工归属感、减少浪费、 保障安全以及提高效率等。
意义
改善工作环境，提高员工工作效 率；提升企业形象和品牌价值； 减少浪费，节约成本；提高员工 安全意识，保障企业安全生产。
4. 污染防治：采取预防措施，防止油污、化学品等对环 境造成污染。
第五步：素养（Shitsuke）
培养习惯，提升品质
• 素养是6S管理的核心，旨在通过持续的努力，使员工形成良好的工作习惯，提升 个人品质。以下几个方面是素养阶段的关键点
1. 规章制度：建立和完善规章制度，明确各项工作的标准、流程，为员工提供行为 准则。
THANKS。
• 在此步骤中，要确保工作区域的清洁度得以保持，并 采取必要措施防止污染。以下是几个关键点
6S管理执行方案及考核制度
6S管理执行方案及考核制度
一、关于6S管理
6S管理是一种对生产、办公环境和设备的管理模式，其实质是指落实“清洁、整齐、打扫、摆放、劳动灵活、节约”六大原则。
它充分利用“视觉化”这一理念，把安全、整洁的工作环境给人一种全新的感受，起到触动员工的思想，落实公司企业管理的作用。
二、6S管理执行方案
1、制定具体步骤：
（1）领导负责人指定6S管理负责人，指定具体任务与要求，明确每个部门的责任；
（2）制定6S管理计划，认真检查，查找不符合标准的问题，记录破坏标准的行为，确定改进措施；
（3）开展公司内部6S管理培训，把6S管理原则和要求贯穿从职员到领导的每一位员工；
（4）根据计划落实6S管理措施，定期检查，及时发现问题，及时采取应对措施；
（5）对完成的6S管理工作进行评价，并对整改后的情况进行检查，确保管理水平持续改进。
2、确定衡量指标
（1）卫生指标：建立工作环境清洁、整洁的标准；
（2）布置整齐指标：建立工作空间的布置整齐的标准；
（3）打扫指标：建立清洁的工作空间的标准；
（4）摆放指标：建立设备和物品的摆放规范的标准；。
6s制度管理制度
6s制度管理制度一、目的制定本制度的目的在于通过规范员工的日常行为，提高工作效率，确保工作环境的整洁有序，提升产品质量和服务质量，同时保障员工的安全健康。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括管理层、办公室员工、生产线工人等，以及所有工作区域，无论是生产车间还是办公场所。
三、基本原则1. 自我管理：每个员工都应自觉遵守6S管理规定，对自己的工作区域负责。
2. 持续改进：6S管理是一个持续的过程，需要不断地评估和改进。
3. 全员参与：6S管理的成功实施需要每一位员工的参与和支持。
四、内容1. 整理（Sort）：区分必需品和非必需品，清除不必要的物品，减少杂乱无章。
2. 整顿（Set in order）：合理布局工作场所，确保每样物品都有固定的放置位置。
3. 清扫（Shine）：保持工作环境的清洁，定期进行清洁工作，防止污染和杂物的产生。
4. 清洁（Standardize）：建立标准化的清洁流程，确保每个角落都能达到清洁标准。
5. 素养（Sustain）：培养员工遵守规定的习惯，形成长期坚持的良好工作作风。
6. 安全（Safety）：确保工作环境的安全，预防事故的发生，提供安全的工作环境。
五、实施步骤1. 制定详细的6S标准和清洁标准。
2. 对员工进行6S理念和技能的培训。
3. 划分责任区域，明确每位员工的6S职责。
4. 定期组织6S检查，发现问题及时整改。
5. 鼓励员工提出改进建议，持续优化6S管理。
6. 对表现突出的个人或团队给予奖励，以激励全体员工的积极性。
六、考核与奖惩1. 设立6S管理考核机制，定期对员工的6S执行情况进行评价。
2. 对于执行良好的员工或团队，给予物质奖励或表彰。
3. 对于违反6S管理制度的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚。
七、附则本制度自发布之日起实施，由管理部门负责解释和修订。
所有员工应认真学习并遵守本制度，共同营造一个高效、整洁、安全的工作环境。
推行6S方法步骤
推行6S方法步骤6S方法是一种用于改善工作现场组织和维护的管理方法。
它包括整理（Sorting）、整顿（Setting in Order）、清扫（Shining）、标准化（Standardizing）、素养（Sustaining）和安全（Safety）这六个步骤。
下面将详细介绍这六个步骤的执行内容。
整理（Sorting）是最初的一步，它的目的是清理和移除工作场所中不需要的物品、设备和文档。
在执行整理的过程中，需要整个团队共同参与。
首先，成员需要对工作场所中的物品进行分类，将其分为需要保留、需要移动和需要清除的三类。
然后，对于需要移除和清除的物品，需要采取相应的措施将其处理掉。
整理的目标是使工作场所变得整洁、无杂乱，以提高生产力和效率。
整顿（Setting in Order）是将工作场所的物品和设备进行归类和整理的过程。
其目的是确保所有物品可以快速找到，并更好地安排和组织工作区域。
在整顿中，团队成员需要共同决定如何安排物品和设备的位置，以便于使用。
为了实现最佳效果，可以使用标签、盒子、架子等工具来帮助整理和整顿。
清扫（Shining）是对工作区域进行定期清洁和维护的过程。
清扫不仅仅是打扫地面、擦拭物品，还包括对设备进行检查和保养。
清扫的目的是保持良好的工作环境，减少故障和事故的发生。
清扫也是团队成员共同参与的活动，每个人都应该负责自己所使用的区域的清扫和维护。
标准化（Standardizing）是为整理、整顿和清扫制定标准和规范。
通过制定明确的标准，可以确保所有人在执行工作时遵循相同的方法和程序。
标准化的目的是提高工作的一致性和可持续性。
在标准化的过程中，需要与团队成员一起制定工作的规范和操作方法，并确保大家都理解和遵守这些规范。
素养（Sustaining）是保持整理、整顿、清扫和标准化的持续性的步骤。
在这一步，团队成员需要通过教育和培训来提高工作素养和意识。
他们需要学习如何识别问题，提出改进意见，并有效地解决问题。
公司现场6S管理工作办法
公司现场6S管理工作办法第一章总则第一条为实现公司现场6S管理工作的规范化、标准化、程序化，不断提升公司现场管理水平，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯，实现优质、低耗、高效、安全、文明生产，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司各职能处室、生产单位现场6S推行管理工作。
第二章相关术语定义第三条“6S”的含义和目的1S—整理(SEIRI)：按照标准区分开“必要的”和“不必要的”物品，对不必要的物品进行处理。
目的：腾出空间；减少误用、误送；营造清爽工作环境。
2S—整顿(SEITON）：必要的物品按需要量分门别类，依规定的位置放置，并摆放整齐，加以标识。
目的：避免寻找物品浪费时间；物品摆放一目了然；工作场所整齐、有序。
3S—清扫(SEIS0)：清除工作场所的脏污（灰尘、污垢、异物等）；在做清扫工作的同时，能够发现现场和设备微小的缺陷，并及时组织处理；防止脏污的再发生，保持工作场所干净亮丽。
目的：保持令人心情愉快、干净亮丽的工作环境；减少脏污对品质的影响；消除微小的缺陷，排除隐患。
4S—清洁(SEIKETSU)：将前面3S（整理、整顿、清扫）的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持，意即“标准化”。
目的：维持前面3S（整理、整顿、清扫）的效果；实现6S标准化管理。
5S—素养(SHITSUKE)：人人依照规定和制度行事，养成好习惯，培养积极进取的团队精神。
目的：培养具有良好习惯、遵守规则的员工；营造团队精神。
6S—安全(SAFETY)：消除隐患,排除险情,预防事故的发生。
目的：确保安全生产，杜绝安全事故。
第三章机构设置及管理职责第四条组织机构6S管理小组由组长、副组长及各成员单位组成。
办事机构设在企管处。
1、组长：企管处主管副总经理2、副组长：企管处副处长3、成员单位：企管处及各6S推行单位第五条职责分工1、组长负责公司现场6S管理愿景、规划、思路、目标的确定及制度、标准、考核结果审核批准。
6s公司的规章制度
6s公司的规章制度公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运转，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第三条公司规章制度内容，包括但不限于公司的组织架构、工作制度、管理规定等方面，具体内容将根据公司的实际情况进行不时调整。
第二章组织架构第四条公司设立管理层、技术部、市场部、财务部等部门，各部门具体职责由各部门负责人责任。
第五条公司管理层负责公司发展战略规划，实施公司整体运营。
第六条技术部负责公司产品技术开发与优化，确保产品质量和技术领先。
第七条市场部负责公司产品市场推广，扩大公司市场份额。
第八条财务部负责公司资金管理和财务报表审核，确保公司财务状况的稳定。
第三章工作制度第九条公司员工须遵守公司工作制度，严格执行公司的各项管理规定。
第十条公司员工工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由公司人事部门统一安排。
第十一条公司员工需按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假事先报备。
第十二条公司员工需服从上级领导的工作安排，不得擅自脱岗，不得私自外出。
第十三条公司员工需保持工作秩序，不得在工作时间内参与无关工作。
第十四条公司员工需保守公司机密，不得泄露公司机密信息。
第四章管理规定第十五条公司员工应积极配合公司工作，努力完成工作任务，不得怠慢工作。
第十六条公司员工需保持良好的工作态度，不得对公司领导、同事进行不当言行。
第十七条公司员工需遵守公司各项规定，不得违反公司规章制度。
第十八条公司员工需遵守公司的规章制度，不得有违反法律法规的行为。
第十九条公司员工需保护公司财产，不得私自挪用公司资金或物品。
第二十章违规处罚第二十一条公司员工如有违反公司规章制度的行为，将受到公司相应的处罚。
第二十二条违规行为轻者警告，重者扣发工资，情节严重者开除。
第二十三条公司员工对公司规章制度不得擅自修改，如有意见建议应向上级领导提出。
第二十四条公司领导对公司员工如发现违规行为，将及时进行处理。
6s管理制度及流程
6s管理制度及流程
6S管理制度是指通过整理、整顿、清理、素养、安全、服务六个方面的规范化管理,来提高企业的生存环境、生产流程和服务质量的管理制度。
以下是6S管理制度及流程的详细说明:
1. 整理(Tidy):指对物品、场地、设备等进行规范化管理,使其保持整洁、有序、方便使用。
整理包括物品分类整理、地面清洁整理、文件整理等。
2. 整顿(整顿):指对物品、场地、设备等进行清理,去除无用的物品和减少浪费,达到节约资源和提高效率的目的。
整顿包括物品的收集、分类、摆放、归位等。
3. 清理(清理):指对物品、场地、设备等进行清理,去除垃圾和杂物,达到环境整洁的目的。
清理包括现场清理、垃圾清理、废弃物处理等。
4. 素养(素养):指员工的职业素养和品德修养,包括行为规范、团队合作、沟通技能、安全意识等。
素养的培养需要通过教育、培训和实践来提高。
5. 安全(Safety):指企业在生产、仓储、运输等过程中的安全管理工作,包括安全制度、安全流程、安全措施、安全检查等。
6. 服务(Service):指企业为客户提供的服务质量,包括服务标准、服务流程、服务反馈、服务质量评估等。
以上6个方面的管理流程可以形成一个闭环,从整理开始,逐步提高员工的素养和服务质量,确保企业的生存环境、生产流程和服务
质量得到不断提高。
6S管理制度完美版
6S管理制度完美版
一、6S管理思想
6S管理思想就是“6S”，它是“去杂整洁”的简便方式，是指现场管理的六个S的管理活动：整理(Set)、整齐(Sort)、清洁(Sweep)、宣传(Standardize)、纪律(Sanitation)和保养(Self-discipline)。
这种管理思想主要是通过落实“去杂整洁”的管理活动，利用视觉化、细化、系统化、持续化的措施，以明确的规范行动，创建安全、卫生、整洁、舒适的工作环境，从而提高员工的责任感及积极性，提高劳动效率，减少事故，降低生产成本，发挥模范带头作用，使管理水平得到提高，为企业可持续发展提供保障。
二、6S管理实施
1、6S现场管理
（1）整理：实施系统化、条理化、规范化的场地改造，明确工作的位置、配置及存放标准。
（2）整齐：明确现场资源的固定及备品的备用所在，把进出现场的物料、工具、文件、设备等按规定的位置和条件存放。
（3）清洁：进行现场安全检查，清除杂物和运输路线上的障碍物；整理、清洁工作区域内的垃圾和无用物品，对有机污染物进行清除；针对以油腻类物质污染的物体，进行清洗和还原处理；做到工作现场整洁、无污染。
（4）宣传：组织开展6S思想的宣传教育，培养职工深入认识6S思想。
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公司6S管理制度1.目的：为了进一步提升公司全体员工的工作质量和工作效率，营造舒适、有序、高效的生产和办公管理环境，有效促进企业标准化、规范化、严格化的6S管理模式，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于公司办公楼各部门、生产车间、仓库和厂房区域，各驻外办公区请参照执行。
3.定义：3.1“6S”即整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清洁（SEIKETSU）、清扫（SEISO）、素养（SHITSUKE）、安全（SECURITY）六个项目。
4.职责：4.16S管理工作推行领导小组，负责6S管理工作的整体推行规划,组织制定、落实公司6S管理推行工作任务和目标。
组长：总经理组员：各部门负责人4.26S执行小组，6S执行小组，负责在公司范围内推行6S管理活动，并对执行过程进行监督和控制。
组长：人力行政经理组员：人力行政部6S专员、各部门兼职信息员4.3各部门长负责本部门6S活动宣传、教育及督导本部门责任区域内6S整改，并分析和改善6S问题点，督促部门人员清扫点检及安全巡查。
5.内容：5.1着装及形象：5.1.1公司各级员工应本着互助互爱，和睦相处的原则文明办公，禁止出现口角、打架等现象。
5.1.2办公室人员必须注意个人整洁，穿戴大方，待人接物彬彬有礼，时刻注意维护公司形象。
着装及个人形象统一要求如下：5.2办公区6S规范：5.2.1公司各办公区域物品必须做到摆放有序、整洁干净。
5.2.2资料柜标示：要求明确所有资料柜责任人和资料柜内物品。
5.2.3桌面资料整理：桌面要求干净、整洁。
要求将资料分门别类进行整理，所有文件夹须标示类别名称，并用放置架加以区分。
所有重要资料必须放入带锁资料柜。
5.2.4行为规范5.2.4.1上班时间，员工工作时必须遵守办公管理办法，专心工作，严禁串岗、闲聊、干私活，严禁看与工作无关的书籍、报刊，严禁上网聊天、玩电脑游戏、炒股。
5.2.4.2下班后，办公桌面必须收拾整齐，文件、办公用品及相关材料不准随意摆放在桌面。
5.2.4.3下班后，必须关闭电脑电源、空调、饮水机及其它照明等电器设备。
加班人员在完成工作后，要锁好门窗。
5.2.5安全管理：人力行政部统筹管理，负责公司安全保卫工作。
5.2.6外来业务人员洽谈业务必须在会议室或接待区域内进行，不得进入办公室区域，由业务接洽人负责外来人员的行为引导和提醒，人力行政部负责监督业务接洽人。
5.2.7办公人员应保证办公环境的干净整洁。
5.3公共区域的6S：5.3.1宣传标识：文化宣传部统一规划宣传标识，严禁部门、员工随意粘、挂各种宣椅子：下班后或离开办公室当天不返回时，椅子正面靠办公桌摆放整齐。
5.3.2屏风：不得有任何物品粘贴、挂置在上面（除岗位牌外）。
5.3.3垃圾桶：一个办公区域只设一个大垃圾桶，员工座位旁不再单独放垃圾篓。
5.3.4岗位牌：按要求统一粘贴在指定位置上。
5.3.5空闲办公区域：除可放置部门传真机、打印机、文件柜外，不得放置其它物品。
5.3.6清洁：保持个人办公区域地面清洁，不得有纸屑、杂物、污迹等，公用传真机、打印机、复印机等设备旁边保持整洁。
5.3.7电源线：各种电源线均要求捆绑整齐。
5.3.8其它：个人办公区域内除桌子、椅子、电脑、文件柜外，不得放置其它物件。
文件夹不得直接摆放地面。
5.3.9办公桌面的6S：5.3.9.1桌面上物品摆放只限于电脑、电话、水杯、笔筒、台历、文件夹、文件架。
5.3.9.2文件架：统一放置在办公台内侧，并保持文件摆放整齐。
5.3.9.3清洁：下班后，台面上必须按“办公桌规范示意图（附件一）”进行清洁、清理。
5.4会议室的6S：5.4.1物品：会议室内除指定的物品（会议桌椅、盆栽、垃圾篓、白板）外，不得随意添加任何物品（包括墙面粘贴或挂置图纸等），如有需要请向文化宣传部申请。
5.4.2饮水：会议室开会请自带水杯，或使用一次性水杯。
接待客户可饮用瓶装水，会议结束后由会议组织人员负责清理。
5.4.3清洁：会议结束后，会议组织部门需做如下清理工作。
5.4.3.1使用的白板需擦拭干净，会议室桌面清理干净；5.4.3.2使用的投影等设施需将投影幕布归位，设备带走；5.4.3.3椅子归位，熄灯、关空调。
5.5独立办公室的6S：5.5.1办公台面用品摆放整齐，地面不随意堆放物品。
5.5.2办公人员注意节约办公用品，严禁铺张浪费，注意部门文件、资料的收集保密，严禁乱丢、乱放。
5.5.3严禁在吸烟区之外的区域吸烟。
5.6生产车间6S规范：5.6.1通道：5.6.1.1通道划线定位且应当有明显的标识。
5.6.1.2通道内无杂物，如纸屑、塑料袋等。
5.6.1.3通道必须时刻保持干净。
5.6.1.4物品摆放不得占用通道。
5.6.2地面：5.6.2.1地面上无灰尘，纸屑，塑料袋等杂物。
5.6.2.2地面上无油污，油渍及污垢。
5.6.2.3地面无大量积水。
5.6.3设备：5.6.3.1设备名称标识清楚，固定设备需划线定位。
5.6.3.2设备上不可有原材料、半成品、成品。
5.6.3.3无灰尘，纸屑，设备台面不能堆放各种物品。
5.6.3.4设备必须保持清洁，明亮，无破损现象，随时处于易使状态。
5.6.3.5操作及保养事项应贴于设备或岗位上。
5.6.4物料放置：5.6.4.1物料应分类分区放置，整齐摆放。
5.6.4.2应按一定顺序摆放，堆叠；不同物料，不同种类应做标签标识。
5.6.4.3物料放置区域应标识清楚。
5.6.4.4合格品与不合格品必须分开放置。
5.6.4.5废品、垃圾等要分类可回收与废料堆放、堆积不能超高、要定期清理。
5.6.5防护用品及工具放置：5.6.5.1手套等防护用品应当放在操作台或岗位上，不得乱扔；5.6.5.2工衣不得放在车间内挂，晾等放置。
5.6.5.3操作工具应固定摆放位置，用完后及时归位。
5.6.6配线、配管：5.6.6.1电线、水管安装整齐有序且固定好，不应有零乱、杂乱现象。
5.6.6.2电线无裸露；水管无漏水，漏料现象。
5.6.6.3配电柜，配电箱周围应设区域线且不得放置物品。
5.6.6.4配电柜，配电箱旁应备有消防解救措施。
5.6.7茶杯、私人用品及衣物不能放在设备、工具上，要定位摆放。
5.6.8操作人员素养5.6.8.1操作人员按规定工位操作,按生产工序流向有序走动,不能有窜岗.换岗.跨越产品的现象。
5.6.8.2厂服穿戴整齐整洁，女员工不准穿短裤和裙子，男员工不准赤膊和穿拖鞋。
5.6.8.3在工作期间不能串岗聊天,不能吃零食,不能玩手机,禁止在生产现场与他人争执、打架。
5.6.8.4严格执行工艺操作规定，有事应向领导请假，不得擅自离岗。
5.6.8.5禁止偷盗公司或他人任何财物。
5.7仓库6S规范：5.7.1物料区域：5.7.1.1各种物料要分类按区域摆放整齐,各货架要有物料卡标识,物料进出记录要详细、准确。
5.7.1.2露天摆放的成品、原材料、半成品等按区域摆放整齐，并要采取防护措施，盖有雨布，雨布旁边不能堆放叉板及其它杂物，统一使用打包带扎好。
5.7.1.3合格品与不合格品的物料要有明确的标识,并且要定点、定容、定量、定位、整齐放置。
5.7.1.4仓库需保持通风、透气，用以防潮、防腐，必须配置消防器材，通道保持畅通整洁，垃圾需及时清理，保持地面干净，无杂物堆放。
5.7.1.5退货产品须定期处理,堆放时间不能超过一个月,并且须按制定位置堆放整齐,加以标识。
5.7.2收、送货区域：5.7.2.1根据不同物料划分放置区域，货物要摆放整齐。
5.7.2.2物料进仓时须检查单据与实物是否相符，点清数量。
5.7.2.3及时清理装货、卸货现场，保持地面干净、整洁。
5.7.2.4拖车要定位放置，摆放整齐有序。
5.8饭堂6S规范：5.8.1餐桌、地板要保持干净，不能有油污、积水，垃圾桶要及时清理。
5.8.2厨房灶具用完后要及时归位，放置整齐，表面要保持干净。
5.8.3各种油管、气管等管道不能有破损、泄露，水笼头、气瓶、电源开关下班后或不用时要及时关闭。
5.8.4工作人员上班时要穿工衣，讲究个人卫生。
5.8.5各种食品、佐料从采购到食用要严格把关，并有专人负责。
5.8.6餐具需清洗干净，消毒达到标准，饭堂要定期采取防虫、防鼠、防蝇的相关工作。
5.9宿舍6S规范：5.9.1房间要保持通风.无异味,严禁在宿舍里煮饭.煮菜,地面要保持干净,垃圾桶要及时清理。
5.9.2所有配备沙发、衣柜、器具不能损坏,鞋、衣服、床上用品、洗漱用品干净,摆放整齐。
5.9.2地面上不能乱丢烟头，房间墙壁不能乱涂乱画。
5.9.3严禁在宿舍里私拉或乱接电源线及插座，如需安装电源插座须写申请，由指定人员进行安装。
5.9.4不准在宿舍里大吵大闹，严禁在宿舍里赌博或其它非法活动。
5.10责任区域及考核原则:5.10.1各部门负责部门所辖区域6S工作的划分（附件四），部门管辖区域内的空调、饮水机、打印机、档案柜、空闲的办公座位由所属部门维护。
各部门长为6S日常管理活动责任人，应当主导、组织成立专门工作小组，严格按照6S管理标准和要求，实施管辖范围内的6S活动。
5.10.2考核验收原则：各部门6S评比满分为100分，达到90分以上（含），为考核合格。
5.10.3公司6S执行小组依据《6S管理检查评分标准表》逐项检查，实行定期检查和不定期检查相结合的方式，定期检查每月二次，按规定标准予以处罚；不定期检查，由6S执行小组实施，对存在问题的部门通知其限期整改，对在规定时间内未按要求完成整改工作的，或态度不认真、不积极配合6S工作的，按定期检查的标准予以处罚，6S小组有权开出《公司6S管理处罚单》给予执行。
5.10.4公司6S执行小组对6S执行良好的部门或当月与上月得分对比进步最快的部门给予通报表扬及奖励团队品牌分5-20分；对6S考核不合格的部门或当月与上月得分对比退步最快的部门予以通报批评及给予部门长扣个人品牌分5分，当月累计3次（含）考核不合格的给予部门长扣个人品牌分10-30分，每月作成《各部门6S执行情况统计表》给予公告。
5.11附则:5.11.16S执行小组负责本管理办法执行情况的监督，对违规人员进行考核并监督整改，同时对相应部门负责人进行管理责任问责。
5.11.26S执行小组在当月15日及30日前通报各部门6S执行考核情况。
5.11.3本办法由6S管理工作小组负责修订、解释，自2018年5月1日起实施。
6.参考文件/引用文件:6.1《办公桌规范示意图》附件一6.2《公司6S责任区域分布图》附件二7.附表:7.1《6S管理检查评分标准表》7.2《公司6S管理处罚单》。